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Pacto Colectivo De
Convenio Colectivo De
Contrato Colectivo De
Reglamento Interior De
Sentencia Arbitral O
Condiciones De Trabajo
Condiciones De Trabajo
Trabajo
Trabajo
Laudo Arbitral
DEFINICIN
Por
pacto
colectivo
de
condiciones
de
trabajo
entendemos el acuerdo en
que las partes del mismo son
asociaciones de empresarios
o
trabajadores
con
personalidad
jurdica
constituida o lo es, cuando
menos y siempre, la parte
trabajadora, y cuyo objeto es
fijar las condiciones en que
habrn
de
ajustarse
los
contratos
colectivos
individuales de trabajo, de
obligatoria observancia para
quienes formen parte de la
asociacin
o
asociaciones
pactantes
e
incluso
en
ciertos casos, para terceros
no
miembros
de
la
asociacin.
Es un instrumento de
negociacin colectiva por
medio del cual un sindicato
o un grupo coaligado,
negocian la solucin de un
conflicto determinado o
fijan condiciones de
trabajo.
Es el instrumento por
medio
del
cual
el
empleador regula las
obligaciones
y
prohibiciones
a
que
deben
sujetarse
los
trabajadores,
en
relacin
con
sus
labores, permanencia y
vida en la empresa.
Constituye
la
decisin que emite
el rbitro y que
resuelve
la
controversia
sometida
a
su
conocimiento. Es la
ltima y sin duda la
ms
importante
fase
del
proceso
arbitral. El Laudo
arbitral equivale a
una
sentencia
judicial
y
puede
ejecutarse como tal.
REGULACIN LEGAL
C.T. Artculo 49. Pacto
colectivo de condiciones
de trabajo es el que se
celebra entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o
varios
sindicatos
de
patronos, con el objeto
de
reglamentar
las
condiciones en que el
trabajo deba prestarse y
a las dems materias
relativas a ste.
C.T.
Artculo
57.
Reglamento
interior
de
trabajo es el conjunto de
normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos
colectivos
y
contratos
vigentes que lo afecten,
con el objeto de precisar y
regular las normas a que
obligadamente se deben
sujetar
l
y
sus
trabajadores con motivo de
la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo.
CARACTERSTICAS
Se
puede
celebrar
nicamente entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o
varios
sindicatos
de
patronos.
El
sindicato
se
responsabiliza de
que
algunos o todos
sus
miembros
ejecuten
labores determinadas en
el contrato colectivo de
trabajo.
El salario en el contrato
colectivo debe ajustarse
en forma individual.
El salario es recibido
personalmente
por
el
trabajador y no por el
sindicato.
Puede existir ms de un
contrato colectivo en el
centro de trabajo.
Es
obligatorio
que
lo
elabore todo patrono que
ocupa
a
diez
o
ms
trabajadores.
Como
se
puede apreciar lo elabora
en
forma
unilateral
el
patrono;
Debe
ser
aprobado
previamente
por
la
Inspeccin
General
de
Trabajo;
Una vez aprobado debe
estar
constantemente
colocado para ser ledo, en
dos de los sitios ms
visibles
del
centro
de
trabajo, o en su defecto
suministrarse folletos del
mismo;
El mismo debe contener las
normas de orden tcnico y
administrativo
necesarias
para la buena marcha de la
empresa. Adems debe de
contener: Los horarios de
entrada, salida, comidas,
descansos;
Lugar
y
momento donde comienza y
termina la jornada; Lugar,
da y hora de pago; Las
disposiciones disciplinarias
y
procedimiento
para
aplicarlas;
Las
representantes del patrono
ante
las
cuales
los
trabajadores pueden hacer
sus solicitudes; Normas de
regmenes especiales de
trabajo y de conducta.
Entre
las
caractersticas
del
Laudo, ms all de ser
vinculante y obligatorio
es muestra palpable
que quienes han sido
investidos
como
rbitros tienen pleno
ejercicio de lo que hace
a la jurisdiccin, aun
cuando sea de carcter
meramente temporal es decir, que la misma
comienza
con
la
aceptacin del cargo y
culmina con la decisin
final plasmada en el
laudo
mismo-;
as,
tambin no debemos
dejar de lado lo que
hace al contenido del
mismo, y que tendr
por lmite de validez
principal
,
el
que
solamente
deber
contener
los
puntos
controvertidos
que
solamente las partes
acordaron someter al
juicio de los rbitros y
no otras.
REQUISITOS
Artculo
53. En el pacto
colectivo de condiciones de trabajo
debe estipularse lo relativo a:
Las
profesiones,
oficios,
actividades y lugares de trabajo
que comprenda;
La duracin del pacto y el da en
que debe comenzar a regir. Es
entendido que no puede fijarse su
vigencia por un plazo menor de un
ao ni mayor de tres, pero en cada
ocasin se entiende prorrogado
automticamente
durante
un
perodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes lo denuncia
por lo menos con un mes de
anticipacin
al
respectivo
vencimiento. Copia de la denuncia
Artculo
59.
Todo
reglamento
interior
de
trabajo debe ser aprobado
previamente
por
la
Inspeccin
General
de
Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento
de
los
trabajadores con quince
das de anticipacin a la
fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en
caracteres
fcilmente
legibles y se ha de tener
constantemente colocado,
por lo menos en dos de los
Artculo 398.
En los
casos
de
arbitraje
potestativo,
las
partes
deben
someter
ante
el
respectivo juez de Trabajo y
Previsin
Social
y
por
escrito, los motivos de su
divergencia y los puntos
sobre los cuales estn de
acuerdo;
designando
adems, tres delegados por
cada parte con poderes
suficientes
para
representarlos
de
conformidad
con
lo
preceptuado en el Artculo
409, sealando lugar para
recibir
notificaciones; en
caso
no
llenaren
este
I N S C R I P C I O N D E U N S I N D I C ATO
INSCRIPCIO
N DE UN
SINDICATO
La asamblea general
designa a un
Presidente de debates y un
secretario de actas provisional
para que dirijan las actividades
a desarrollar.
El presidente de
debates, hace alusin a
la definicin de
unsindicato, a los princi
piosdemocrticos del m
ismo y a lainamovilidad
que gozan losfundador
es de una organizacin
sindical de conformidad
con losartculos 206,
207, y 209 del Cdigo
de Trabajo.
Se
requiere
el
consentimiento
de
veinte
trabajadores
como
mnimo.
Art.
Los veinte o ms
trabajadores deben reunirse
asamblea general para la
formacin del sindicato, en
la que se desarrollan las
actividades siguientes
El presidente de debates
informa a la asamblea
general que es necesario.
formar el sindicato,
deben elaborar
un proyecto de sus
estatutos con base en
los artculos 207,
212,214, 215, 221, 222,
223, 224,225, 228, 231,
232 y 233 del cdigo de
trabajo.
Deben analizar
los Estatutos, para lo cual se
le dar lectura a todos los
artculos para obtener la
aprobacin de la asamblea
general.
FORMAS
DE
ORGANIZACIN
COLECTIVA
Son
las
organizaciones
cuya
finalidad consiste en defender los
derechos de los trabajadores.
GRUPO COALIGADO
SINDICATOS
Es la asociacin permanente de personas
trabajadoras o patronos, cuyo objetivo es el
estudio, mejoramiento y proteccin de los
intereses econmicos y sociales comunes a
todos sus miembros. Art. 206 y 216 cdigo
de trabajo.
HUELGA
La suspensin y abandono temporal del trabajo en una
empresa,
acordados,
ejecutados
y
mantenidos
pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
luego de haber agotado los procedimientos de
conciliacin y constituir por lo menos la mitad ms uno
de las personas que trabajan en la respectiva empresa o
centro de produccin. Artculos 239 y 241 del Cdigo de
Trabajo y su finalidad se circunscribe en la defensa o
mejora de los intereses econmicos de los huelguistas
frente a su patrono.
PARO
La suspensin o abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o
ms patronos, en forma pacfica y con el
exclusivo propsito de defender frente a sus
trabajadores los intereses econmicos que
sean propios de ellos, en su caso, comunes a
los mismos. Artculo 245.