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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA

DE HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
Informe de Diagnstico Institucional

Asignatura: Prctica Acadmica Terminal (PAT-1)

Presentado por:
Anglica Maricela Casco

9916319

Dixia Yessenia Castillo

20031005280

Lesly Judith Flores

20061006765

Doris Leticia Gmez

20111000333

Catedrtica: MSc: Reyna Clix

Tegucigalpa 25 de Abril del 2016

I. INTRODUCCIN
2

El presente documento corresponde al Informe de Diagnstico Institucional de la


Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Nias, Nios, Adolescentes,
Jvenes y sus Derechos (COIPRODEN).
Este est basado en un proceso de descripcin que permiti conocer la situacin
en tiempo presente de las Instituciones Afiliadas; el conocer sus posibles
necesidades y aspiraciones proporcion mejorar la relacin de trabajo en equipo e
identificar sus posibles fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas servir
para mejorar el fortalecimiento de la Plataforma. Conociendo esto, se pueden
elaborar recomendaciones que sean viables permitiendo mejorar la forma de
comunicacin y aumentar los beneficios entre ellas.
Las entrevistas sern aplicadas a los actores claves de cada Institucin para que
sean ellos los que brinden la informacin necesaria y poder hacer un anlisis de
todo lo recolectado, el cual contribuir a actualizar adems su base de datos.

II. OBJETIVOS
Objetivo general
Conocer la situacin actual de la Coordinadora de Instituciones Privadas
Pro las Nias, Nios, Adolescentes, Jvenes y sus Derechos
(COIPRODEN), con el propsito de actualizar la base datos de las
Organizaciones Socias para la posible toma de decisiones y acciones a
tomar.

Objetivos especficos
Identificar las posibles necesidades y aspiraciones de las Organizaciones
Socias para mejorar la relacin de trabajo en equipo.
Identificar las posibles Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
de las Organizaciones Socias para mejorar el fortalecimiento de la
plataforma.

III. ESTRATEGIA METODOLGICA


Contacto con la Institucin:
Se realizarn los contactos pertinentes, con representantes de la Red
COIPRODEN para que programen el da de visita.
Cronograma de actividades:
Se realizar un cronograma de visitas a cada una de las organizaciones
socias con el fin de organizar los das para aplicar el instrumento.
Instrumentos
- Elaboracin de instrumento para aplicar a los actores claves de
la Red de COIPRODEN.
- Analizar los datos obtenidos de los instrumentos aplicados.
- Elaborar informe final del Diagnstico

IV. CONTENIDO
ANTECEDENTES HISTORICOS
Nombre de la organizacin
La Coordinadora de Instituciones Privadas pro las nias, nios,
adolescentes, Jvenes y sus Derechos (COIPRODEN).

Fecha de organizacin:
Inicio en el mes de julio de 1989

Nmero y nombre de miembros fundadores


Naci a iniciativa
Gubernamentales.

de

Seis

(6)

Organizaciones

no

Finalidad de la organizacin:
Espacio de Anlisis, Denuncia y Propuesta sobre las polticas de
Niez, Adolescencia y Juventud en Honduras desde el sector de
Sociedad Civil.

Direccin completa:
Col. Humuya, Calle Sabana, Casa No.2931, Tegucigalpa, M. D. C.
Depto. de Francisco Morazn, Honduras, C

Telfono: (504) 2235-7703, 22392513

Email: coiproden@yahoo.com

Objetivos

OBJETIVOS INSTITUCIONALES:
1. Promover la coordinacin, participacin, solidaridad y fortalecimiento
institucional de los miembros para contribuir a mejorar el trabajo que se
realizan con el sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
2. Participar activamente en la formulacin e implementacin de polticas
pblicas, para la incidencia poltica en materia de cumplimiento de derechos
a favor del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
3. Coordinar con entidades nacionales e internacionales en la promocin y
defensa de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
4. Alcanzar el fortalecimiento que le permita la sostenibilidad social y
financiera de la oficina sede;
5. Fomentar los espacios de participacin y protagonismo de la Infancia,
Adolescencia y Juventud en el mbito interno y externo de la Red.

VISION Y MISION
Visin: Ser una organizacin participativa y efectiva en la construccin de una
sociedad donde se respeten, promuevan, disfruten y se demande el cumplimiento
de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud de Honduras.
Misin: Coordinar y fortalecer acciones en la promocin y defensa del inters
superior de la Infancia, Adolescencia y Juventud hondurea, a fin de alcanzar su
desarrollo integral.

FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA


Nivel organizativo
El Comit Directivo tiene autoridad delegada por la asamblea general, tiene el
carcter de un cuerpo de coordinacin y direccin, es electo por un perodo de dos
aos, representa legal y polticamente a la Coordinadora y est integrado por un
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero, un Fiscal y un Vocal
I,II,III.

Comit Directivo 2014-2016

Presidente

Norma Chvez

Alternativas y Oportunidades

Vice Presidenta Gloria Lpez (sustituye)

PREPACE

Secretario

Anbal Almendarez

Asociacin Compartir

Tesorera

Blanca Estela Rodrguez

Children International

Fiscal

Bessy Hernndez

Casa Asti

Vocal I

Gloria Lpez

PREPACE

Vocal II

Andrea Mendoza

Instituto
Leclerc

Psicopedaggico

Juana

TIPO DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Organigrama

PROCEDIMIENTO DE ELECCION DE LOS DIRECTIVOS

Sern elegidos por dos aos en votacin abierta, por la mitad ms uno de
los votos de los asistentes de la asamblea general.
La eleccin deber hacerse individual separadamente para cada
resignatario. Los miembros del comit directivo podrn ser reelectos
nicamente una vez para periodos consecutivos para los mismos u otros
cargos.

TIPOS DE REUNIONES Y PERIODICIDAD DE LOS MISMOS

La asamblea general podr ser ordinaria y extraordinaria. Se reunir


ordinariamente cada dos meses, debindose fijar las fechas de las mismas
en la primera sesin de asamblea general del ao. Se reunir
extraordinariamente cuando sea convocada por el comit directivo a
solicitud de por lo menos el 51% de las instituciones miembras para
celebrar la asamblea ordinaria se requerir la mitad ms uno de los
miembros.

PROCEDIMIENTO UTILIZADO PARA LA TOMA DE DECISIONES

La asamblea general es la autoridad mxima de COIPRODEN. Est


integrada por los directores de las instituciones afiliadas y suplentes
acreditados, con derecho a voz y un voto por institucin.

RELACION O FILIACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES


A nivel nacional:
1. Alianza por la Paz y la Justicia
2. Comisin de Incidencia en Defensoras Municipales y Comunitarias CIDEMUC
3. Comisin Nacional contra la explotacin Sexual Comercial.
9

4. Comisin Nacional, Consejo Tcnico y Unidad Tcnica para la Erradicacin


Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil en Honduras.
5. Comit Coordinador de la Red de Educacin. (COMCORDE)
6. Comit Tcnico de Proteccin Social
7. Enlace Sociedad Civil UNAH
8. Foro Estratgico ACI ERP
9. Miembros del Consejo consultivo del IHNFA
10. Representante del Sector Niez y Juventud ante el Grupo Sociedad Civil.
A nivel internacional:
1. Comit Internacional de Defensa de los Derechos del Nio de Ginebra.
2. Coordinadora Sub Regional Centro Amrica, Panam, Mxico y Repblica
Dominicana.
3. Liga Iberoamericana de Organizaciones de Sociedad Civil por la Superacin de
la Pobreza y Exclusin Social
4. Red Latinoamericana y Caribea por la defensa de los derechos de los nios,
Nias y adolescentes. REDLAMYC
5. Suscriptores de la Red de informacin sobre DDNN en Ginebra, Suiza (CRIN)
6. Tres Informes Alternativos sobre Situacin de Niez al CDN.

PERSONERIA JURIDICA O REGLAMENTO INTERNO

Mediante resolucin No. 252-97, obtiene su personera jurdica el 21 de julio


de 1997, publicada en el diario oficial La Gaceta de fecha 23 de agosto de
1997.

REAS TEMTICAS
Para el desarrollo de las actividades la Red COIPRODEN, cuenta con tres reas
Temticas conformadas en Asamblea General de manera voluntaria de acuerdo a
las preferencias de sus miembros, su duracin es de dos aos, en tiempos
equiparada a la duracin del Comit Directivo:
1. Discapacidad
2. Hogares y Residencias
3. Niez en Riesgo
Funciones de reas temticas
a) Cumplir y fortalecer los objetivos y filosofa de COIPRODEN.
10

b) Elaborar el programa de trabajo correspondiente.


c) Orientar, supervisar y evaluar el contenido y calidad de las actividades a su
cargo.
d) Presentar mensualmente al Comit Directivo los informes a travs del
Coordinador de la Comisin.
e) Trasladar a la Coordinacin Nacional los casos o situaciones que se
presenten en la comisin y que esta no haya podido resolver.
EJES TRANSVERSALES
1 Capacitacin
2 Desarrollo Institucional
3 Divulgacin de los Derechos de la niez
4 Enfoque de Derechos
5 Enfoque de Gnero
6 Incidencia y Defensora
7 Investigacin
8 Prevencin
9 Protagonismo Infantil y Juvenil
10 Proteccin de los Recursos Naturales y Ambiente
FINALIDAD DE LA INSTITUCIN
La red de Instituciones por los Derechos de la niez, (COIPRODEN), es una
institucin no gubernamental, de carcter social, sin fines de lucro, trabajamos
para el bienestar de la niez de Honduras. Cuenta con varias temticas entre
ellas: nias y nios en casas hogares residenciales, de y en la calle, en situacin
especial, con VIH/SIDA, y niez trabajadora.
INSTITUCIONES AFILIADAS A LA RED
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Aldeas S.O.S
Asociacin Compartir con las nias, nios y adolescentes.
Asociacin Cristiana de Jvenes (A.C.J.).
Asociacin Hondurea de Apoyo al Autista (APOAUTIS).
Asociacin para el Servicio Mundial.
Asociacin Juventud Renovada (Hogar Diamante)
Asociacin Libre Expresin
Asociacin para una Sociedad ms Justa. (ASJ)
Familias Solidarias
Casa Alianza de Honduras
Casa Domingo
Casa de los ngeles de Honduras
Casa Asti
Casa Hogar Temporal Bencaleth
Children International (SPS)
11

16 Fundacin Desarrollo, Amistad y Respuesta (FUNDAR)


17 Fundacin
Hondurea
de
Rehabilitacin
e
Integracin
Limitado (FUHRIL)
18 Instituto Psicopedaggico Juana Leclerc
19 Nuestros Pequeos Hermanos
20 Olimpiadas Especiales
21 Plan Honduras
22 Programa de Rehabilitacin de Parlisis Cerebral (PREPACE)
23 Proyecto Alternativas y Oportunidades
24 Save the Children Honduras
25 Visin Mundial.

del

ESPACIOS FACILITADOS
1.
2.
3.

Alianza por la Infancia, Adolescencia y Juventud de Honduras


Red de Organizaciones contra el Trabajo Infantil
Plataforma de Derechos Humanos de Niez y Juventud.

REAS ATENCIN INTEGRAL A LA POBLACIN


1. Nias, nios, adolescentes y jvenes en casas hogares residenciales:
Se proporciona alimentacin, vestuario, educacin bsica y vocacional a nias,
nios, adolescentes y jvenes institucionalizados o en riesgo social; es decir
abandonados, hurfanos, en extrema pobreza, hijos de padres convictos... entre
otros. Nuestro compromiso es que a pesar de la adversidad que experimentaron
puedan formarse para la vida de forma positiva y productiva.
2. Nias, nios, adolescentes y jvenes que viven en situacin de calle:
Se rescata / apoya a las nias, nios, adolescentes y jvenes que estn en
situacin de calle expuestos a la explotacin sexual, econmica, uso de drogas y
violencia cotidiana, mediante la satisfaccin de sus necesidades primarias con
cuidados mdicos, alimentacin, vestuario, descanso, recreacin, formacin
vocacional en talleres y servicios legales y psicolgicos. Se facilita la integracin
de los pequeos que pueden retornar a sus familias con hogares temporales y
orientacin familiar. El enfoque preventivo es un aspecto a resaltar, pues este
determina en gran manera la disminucin de nios en situacin de calle.
Se pretende mejorar las condiciones diarias de vida de NNAJ, sus familias y
comunidades para evitar su opcin por la calle, a travs de servicios como
guarderas comunitarias, preescolares formales y no formales, becas escolares,
meriendas, capacitacin tcnica en oficios, apoyo escolar, centros de nutricin,
hogares de transicin y capacitacin-apoyo micro empresarial para madres jefas
de hogar.
3. Nias, nios, adolescentes y jvenes en situacin especial:
12

Promueven la integracin social, educativa y laboral a nias, nios, adolescentes y


jvenes con diferentes discapacidades, a travs de programas educativos
formales, no formales y talleres que desarrollan sus destrezas. Otros apoyos son
la rehabilitacin del lenguaje, educacin fsica, terapia ocupacional y apoyo a
microempresas.
4. Nias, nios, adolescentes y jvenes de la comunidad:
Mediante el ejercicio del Protagonismo infantil y juvenil, los jvenes organizados
participan en el desarrollo comunitario con un acompaamiento educativorecreativo, que abordan temticas diversas como: prevencin, recreacin,
socializacin, capacitacin tcnico vocacional, poltica, promocin de la
agricultura... entre otros
5. Nias, nios, adolescentes y jvenes trabajadores:
Los objetivos de las organizaciones que trabajan esta temtica, son
complementarios: desarrollar el potencial de liderazgo propositivo y comprometido
de las nias, nios, adolescentes y jvenes trabajadores, para desarrollar
procesos de participacin comunitaria que posibiliten el protagonismo de sus
organizaciones y les permita una participacin consciente en el proceso de la
erradicacin gradual de las peores formas de trabajo infantil, y juvenil como una
forma de velar por el cumplimiento de los derechos de la niez y juventud.
6. Nias, nios, adolescentes y jvenes con VIH-SIDA:
Actualmente Existe 1 afiliadas que presta atencin directa a nios, nias y jvenes
portadores y a los hurfanos a causa de la enfermedad.

FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA INSTITUCIONAL


Funciones:
a) Realizar todos los actos de direccin, coordinacin y administracin que no
estn asignados a la asamblea general.
b) Presentar informe a la asamblea general.
c) Buscar, recibir y canalizar los recursos humanos, fsicos y econmicos
necesarios para el logro de los objetivos propuestos, y establecer el presupuesto
correspondiente.
d) Nombrar al Director Ejecutivo de COIPRODEN y dems personal necesario.
e) Designar los miembros del Comit Honorario.
f) Nombrar las Comisiones de Trabajo que estime necesario para el buen
desempeo de la coordinadora conformadas por miembros de la misma
13

Surgimiento
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
La sede (oficina de COIPRODEN) acta como un consejo de asistentes tcnicos,
quienes se guan por el principio de trabajo democrtico, participativo y colectivo y
se cuenta con el equipamiento mnimo necesario para el funcionamiento de la
Red.
Personal Tcnico y Administrativo:
1. Director Ejecutivo
2. Administradora
3. Contador
4. Programas y Proyectos
5. Unidad Tcnica (6 Asistentes Tcnicos)

Funciones del Director Ejecutivo:


a) Representa a la COIPRODEN, ante las instancias gubernamentales,
organizaciones no gubernamentales, nacionales e internacionales, medios de
prensa, hablada, escrita y televisada.
b) Es Responsable de coordinar, planificar, dirigir y evaluar las acciones de las
organizaciones encaminadas a la educacin, promocin, defensa, y proteccin de
los Derechos del Nio, Nia en Honduras.
c) Elaborar junto con el Comit Directivo de COIPRODEN, el programa de
actividades y presupuesto del ao siguiente;
d) Responsable de la organizacin y funcionamiento de la administracin de
personal que labora en COIPRODEN.
e) Atender cualquiera de las mociones que presenten los miembros afiliados a
COIPRODEN.
f) Proponer recesos que sean necesarios, suspendiendo y reanudando las
sesiones de la Asamblea General o de la Junta Directiva en su oportunidad;

14

g) Responsable de presentar a la Asamblea General, el informe detallado de todas


las actividades realizadas durante el ao, previa evaluacin con su equipo de
colaboradores y Comit Directivo, sealando el cumplimiento de metas y
objetivos;
h) Puede convocar a sesiones de carcter extraordinario;
i) Nombrar comisiones de trabajo que hayan de formarse con miembros afiliados a
COIPRODEN y ponerse de acuerdo con los dems integrantes de la Junta
Directiva.
j) Otras funciones que seale el Reglamento Interno.

15

I.

ANTECEDENTES HISTORICOS

Nombre de la Organizacin

Fecha de la Organizacin o formacin:


Tegucigalpa el 14 de abril de 1970

Ubicacin Geogrfica/localizacin (Administrativas)


Lomas del Mayab, Casa #3101 Calle Ua Xac
Tegucigalpa

Nmero y nombre de miembros fundadores

ALDEAS SOS

La primera Aldea Infantil SOS en Honduras, fue fundada en por Sor Mara
Rosa, en la ciudad de Tegucigalpa.

Finalidad de la organizacin (Porque surgi)


Aldeas Infantiles SOS, convirti una simple idea en la base de toda su labor
de educacin, donde se parte del supuesto de que ningn nio o nia no
puede vivir sin una familia, para poder desarrollar sus potenciales fsicos,
mentales y espirituales.
En Honduras muchos nios y nias carecen del cuidado de su familia, por
situaciones de orfandad, violencia, abusos, negligencia, explotacin o
cualquier otra privacin de sus derechos. Como una respuesta ante esta
necesidad Aldeas Infantiles SOS centra su trabajo en procurar que la niez
que ha sido privada del calor y proteccin de su familia, pueda desarrollarse
16

integralmente dentro de un ambiente familiar, donde se construyan


relaciones confiables y duraderas entre los hermanos biolgicos, sociales,
madres SOS y su familia de origen.
Partiendo de esta responsabilidad se cuenta con toda una estructura
organizacional, que defiende y promueve, la plena vigencia, ejercicio
efectivo, proteccin y exigibilidad de la totalidad de los derechos de los
nios y nias; estableciendo adecuados estndares de atencin y
contratando personal calificado que brinda acompaamiento y seguimiento
durante su permanencia en la Aldea Infantil a travs de planes de
desarrollo individual y familiar, en la bsqueda de que los nios tengan una
infancia feliz y un futuro lleno de oportunidades.

Cobertura Geogrfica
Tegucigalpa,
San Pedro Sula, Cortes
Tela, Atlntida
La Ceiba, Atlntida
Choluteca, Choluteca
Santa Rosa de Copn, Copn

Direccin completa

Telfono
2239-5987

Email
supervisionnacional@aldeasinfantilessoshn.org
Sitio web
www.aldeasinfantilessoshn.org

17

II.

OBJETIVOS

III.

VISION Y MISION DE LA ORGANIZACIN


Visin
Cada nio y nia pertenece a una familia y crece con amor, respeto y
seguridad.
Misin
Creamos familias para nios y nias necesitados, los apoyamos a formar su
propio futuro y participamos en el desarrollo de sus comunidades.

IV.

FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZATIVA


Nivel organizativo
Tipo de Estructura organizativa
Procedimiento de eleccin de los directivos
Periodicidad de las funciones de los directivos
Nombre de los directivos iniciales y actuales
Tipos de reuniones y periodicidad de las mismas
Procedimiento utilizado para la toma de decisiones
Relaciones o filiaciones con otras organizaciones
Personera jurdica o reglamento interno
Tipos de registros organizativos utilizados

V.

CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS INTEGRANTES


DE LA ORGANIZACIN
Sexo
Estado Civil
Edades
Nivel Educativo
Ocupacin

18

VI.

PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS


Acogimiento Familiar
Comunidades Juveniles
Alternativas de Apoyo Para Jvenes

Cuentan con plan de trabajo o programas y/o proyectos


Proyectos ejecutados
Proyectos por ejecutar
Coordinacin con alianzas estratgicas para ejecutar los proyectos
Fuentes de financiamiento o recursos

VII.

PROBLEMAS, NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LA


ORGANIZACIN

VIII.

IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION


Tipo de Capacitacin recibida
Institucin que la brind
Duracin de las jornadas de capacitacin
Temas de inters para capacitarse
Horarios y das para la capacitacin

IX.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACION

I.

ANTECEDENTES HISTORICOS
19

Nombre de la Organizacin:
Asociacin Compartir

Fecha de la Organizacin o formacin:


La Asociacin COMPARTIR con los Nios y Nias de Honduras, fue creada
en 1991.

Ubicacin Geogrfica/localizacin

Nmero y nombre de miembros fundadores

Nmero de mujeres y hombres


Finalidad de la organizacin (Porque surgi)
Cobertura Geogrfica
Colonias Los Pinos, Nueva Suyapa y Villa Nueva

Direccin completa
Col. Lus Landa, 2 Entrada,
Calle Pedro Nufio, casa 3613
Apartado Postal #3943
Tegucigalpa
Honduras

Telfono
(504) 239-2587 / 239-3683

20

Email
Emails:
Informacin General y Voluntariado:
compartir@compartirhonduras.org
Unidad de Padrinazgo:
padrinazgo@compartirhonduras.org

II.
III.
IV.

OBJETIVOS
VISION Y MISION DE LA ORGANIZACIN
FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZATIVA
Nivel organizativo
Tipo de Estructura organizativa
Procedimiento de eleccin de los directivos
Periodicidad de las funciones de los directivos
Nombre de los directivos iniciales y actuales
Tipos de reuniones y periodicidad de las mismas
Procedimiento utilizado para la toma de decisiones
Relaciones o filiaciones con otras organizaciones
Personera jurdica o reglamento interno
Tipos de registros organizativos utilizados

V.

CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS


INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIN

Sexo
Estado Civil
Edades
Nivel Educativo
Ocupacin

PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS


Cuentan con plan de trabajo o programas y/o proyectos
21

Proyectos ejecutados
Proyectos por ejecutar
Coordinacin con alianzas estratgicas para ejecutar los proyectos
Fuentes de financiamiento o recursos

PROBLEMAS, NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LA ORGANIZACIN


IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Tipo de Capacitacin recibida
Institucin que la brind
Duracin de las jornadas de capacitacin
Temas de inters para capacitarse
Horarios y das para la capacitacin

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACION

I.

ANTECEDENTES HISTORICOS
HOGAR TEMPORAL BENCALETH

22

Fecha de la Organizacin o formacin:


12 de agosto 1990

Ubicacin Geogrfica/localizacin
Colonia cerro grande zona 4 bloque 41

Nmero y nombre de miembros fundadores


2 fundadores
Rafael Domnguez Zapata
Dora Castellanos

Finalidad de la organizacin (Porque surgi)


Brindar atencin integral con calidad de vida a nias y nios con
discapacidad

Cobertura Geogrfica
Tegucigalpa

Direccin completa colonia cerro grande zona 4 bloque 41


Telfono 2224 07 98
2224 27 16
2224 20 60
Email bencalet1@yahoo.com

II.
OBJETIVOS
III.
VISION Y MISION DE LA ORGANIZACIN
IV.
FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZATIVA
Nivel organizativo
Tipo de Estructura organizativa
Procedimiento de eleccin de los directivos
Periodicidad de las funciones de los directivos
Nombre de los directivos iniciales y actuales
Tipos de reuniones y periodicidad de las mismas
Procedimiento utilizado para la toma de decisiones
Relaciones o filiaciones con otras organizaciones
Personera jurdica o reglamento interno
Tipos de registros organizativos utilizados

23

V.

CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS


INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIN

Sexo
Estado Civil
Edades
Nivel Educativo
Ocupacin

VI.
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
Cuentan con plan de trabajo o programas y/o proyectos
Proyectos ejecutados
Proyectos por ejecutar
Coordinacin con alianzas estratgicas para ejecutar los proyectos
Fuentes de financiamiento o recursos

VII.

PROBLEMAS, NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LA


ORGANIZACIN
VIII. IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Tipo de Capacitacin recibida
Institucin que la brind
Duracin de las jornadas de capacitacin
Temas de inters para capacitarse
Horarios y das para la capacitacin
IX.

I.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACION

ANTECEDENTES HISTORICOS
Nombre de la organizacin
FUHRIL

Fundacin Hondurea de Rehabilitacin e Integracin del Limitado.

Fecha de la Organizacin o formacin:


24

16 de noviembre 1983,se organiza la fundacin hondurea, de rehabilitacin e


integracin del limitado (FUHRIL) aglutinando 11 organizaciones existentes en el
pas .

Ubicacin Geogrfica/localizacin

Blvd.Fuerzas Armadas frente a la entrada vehicular de la colonia San ngel

Nmero y nombre de miembros fundadores

Finalidad de la organizacin (Porque surgi)

Con la finalidad de impulsar los reconocimientos de los derechos humanos de las


nias y nios, adolescente, jvenes, adultas y adultos mayores con discapacidad
aumentando las capacidades del obtener mejores condiciones de vida por este
colectivo.

Cobertura Geogrfica

Comayagua, Yoro Danli, El Paraso, Intibuc


Francisco Morazn Choluteca y Santa Brbara

Direccin completa

Blvd.Fuerzas Armadas frente a entrada vehicular de la colonia san ngel

Telfono

2235 -77-13

25

Email

Fuhril83@mail.com

II.

OBJETIVOS

1-impulsar, patrocinar y ejecutar proyectos que posibiliten la participacin e


igualdad de oportunidades, de las personas con discapacidad.
2-desarrollar programas de incidencia poltica que tiendan a promover y estimular
y desarrollar a las personas en condicin de discapacidad.
3- coordinar actividades con organizaciones pblicas y privadas, tejiendo as, el
entramado social necesario para el desarrollo inclusivo
4- Luchar por que los derechos de las personas en condicin de discapacidad
sean reconocidos, respetados y practicados
5- promover y ejecutar acciones bajo la estrategia de rehabilitar con base
comunitaria (RBC)
6-Promover, impulsar y ejecutar proyectos para la sostenibilidad institucional
III.

VISION Y MISION DE LA ORGANIZACIN

VISION
Sociedad con conocimiento sobre discapacidad, acepta e incluye este grupo y
genera e identifica oportunidades (educativa, laboral econmica, deportiva, y
cultural) para las personas con discapacidad.
MISION
Persona con discapacidad satisfecha, recibe servicios de calidad y FUHRIL
mantiene el liderazgo en incidencia institucional a fin de que el Estados,
empresas, organizaciones y personas particulares reconozcan los derechos
humanos y potencialidades de las personas con discapacidad.

IV.

FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZATIVA


26

Nivel organizativo

Tipo de Estructura organizativa

Procedimiento de eleccin de los directivos

Periodicidad de las funciones de los directivos

Nombre de los directivos iniciales y actuales

Tipos de reuniones y periodicidad de las mismas

Procedimiento utilizado para la toma de decisiones

Relaciones o filiaciones con otras organizaciones

Personera jurdica o reglamento interno

Tipos de registros organizativos utilizados

V.
CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS INTEGRANTES
DE LA ORGANIZACIN

Sexo

Estado Civil

Edades

Nivel Educativo

Ocupacin

VI.

PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS

Cuentan con plan de trabajo o programas y/o proyectos

Proyectos ejecutados

Proyectos por ejecutar

Coordinacin con alianzas estratgicas para ejecutar los proyectos

27

Fuentes de financiamiento o recursos

VII. PROBLEMAS,
ORGANIZACIN

NECESIDADES

ASPIRACIONES

VIII.

IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Tipo de Capacitacin recibida

Institucin que la brind

Duracin de las jornadas de capacitacin

Temas de inters para capacitarse

Horarios y das para la capacitacin

IX.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACION

28

DE

LA

ASOCIACION CRISTIANA DE JOVENES DE HONDURAS

Direccin Oficina Principal


Col. Quezada, Calle El Embrollo, Casa 1102
Tegucigalpa, Honduras, C.A.
Apdo. Postal 3809
Telefax: 2232-5714
Oficina Central / Tegucigalpa
ACJ principal

La Asociacin Cristiana de Jvenes ACJ/YMCA Honduras, fue fundada en


Honduras el 16 de junio de 1990. Su misin consiste en lograr el mejoramiento de
los niveles de vida de las y los jvenes y construir espacios para la bsqueda de
propuestas que apoyen a las y los jvenes a salir del subdesarrollo social,
econmico, poltico, cultural y educativo. Tiene como prioridad la realizacin de
acciones con los nios y jvenes.
La ACJ/YMCA Honduras realiza acciones en las zonas en vas de desarrollo de la
capital de Honduras (Tegucigalpa) y en algunas comunidades rurales de los
departamentos de Copn, Comayagua y La Paz. Ha desarrollado proyectos que
incluyen prevencin de violencia, salud sexual, genero, liderazgo juvenil,
incidencia y cabildeo, computacin, mantenimiento preventivo de computadoras,
diseo grfico y microempresas para jvenes emprendedores.

29

Durante este perodo la ACJ/ YMCA Honduras ha comprobado con historias de


vida el impacto positivo de sus acciones y, est convencida de su compromiso con
la juventud.
Para el desarrollo de sus acciones la ACJ/YMCA Honduras ha fortalecido sus
lazos en la comunidad con centros educativos, gobierno municipal y
organizaciones presentes en las zonas de influencia.
Visin
Ser un referente nacional en la promocin e implementacin de acciones
estratgicas que atienden al sector juventud.
Misin
Promover el voluntariado juvenil a travs de polticas y propuestas eficaces que
posibiliten la inclusin de la juventud en la sociedad.

ASOCIACIN HONDUREA DE APOYO AL AUTISTA (APOAUTIS)

Direccin: Col. Centro Amrica Oeste, Zona 4, Bloque Y, #1415, Tegucigalpa


M.D.C. Comayagua, Honduras
Apo-Autis es una organizacin conformada en su mayora por Padres de Familia,
familiares, amigos, profesionales y voluntarios amigos de personas que padecen
del Sndrome de Autismo.
Naci en Septiembre de 1997, hasta Mayo de este ao tenemos una sede la cual
recin acaba de ser inaugurada. Estamos capacitando a profesionales voluntarios
en esta rea, pues ha existido en el pas mucho desconocimiento del sndrome.

30

Razn por la que muchos nios no tenan diagnstico alguno, y el problema que
afrontamos en estos momentos es que los nios han crecido y ya no son unos
nios de 3 4 aos sino jvenes adolescentes, entrando en todos sus cambios.
La mayora de los especialistas extranjeros nos dicen que ellos tienen experiencia
con nios pero, no con adolescentes.
Ayudar a las personas que padecen del Sndrome de Autismo, mediante la
bsqueda de informacin tecnolgica, educativa, cientfica, social, profesionales a
mejorar su entorno social y cultura, luchar por una inclusin familiar, escolar,
laboral.

HOGAR DIAMANTE

Asociacin Juventud Renovada


Telfonos
Hogar Diamante (+504) 2718-7645
Jos Hidalgo (+504) 9971-7471
Es un hogar de nios jvenes de y en la calle con problemas de vagancia e
inhalacin de sustancias psi-coactivas (tiner, gasolina, pegamento y otros).
El hogar est ubicado en el valle de Amarateca, Francisco Morazn, Km. 22
Carretera al Norte, fue fundado el 25 de junio de 1985. El Hogar Diamante es una
unidad ejecutora de la Asociacin Juventud Renovada(AJR) La Asociacin es una
institucin privada (ONG) sin fines de lucro, con personera jurdica emitida por el
Poder Ejecutivo del Estado de Honduras el 21 de mayo de 1986, con numero de
resolucin 29-86.
La Naturaleza de la asociacin es caracterizada por sus altos compromisos
sociales que se fundamentan en valores y principios ticos, morales, y espirituales
31

orientados a fortalecer una cultura de solidaridad nacional, especialmente con la


niez ms desprotegida y sus familiares.
Misin
Ser una institucin comprometida que vela por los derechos de la niez de
honduras y da respuestas concretas a favor de los nios y jvenes que se
encuentran en situacin de vulnerabilidad, en situacin de calle y drogas.
Visin
Desarrollar programas de rehabilitacin con proyectos que contribuyan a
fomentar la educacin integral de los nios, nias y jvenes ms desprotegidas
de la sociedad hondurea, especialmente los que se encuentran en situacin de
calle y drogas, a travs de procesos pedaggicos y psicoteraputicos
personalizados para elevar la calidad de vida de la niez y de su familia.

ASOCIACIN LIBRE EXPRESIN


Direccin: Col. Tres caminos, 5ta entrada, Bloque I, Casa 3418
Ciudad Tegucigalpa
Telfono: 2235-3870, 2232-0936
Correo electrnico: libreexpresion.org@gmail.com, www.libreexpresion.org
Fecha de fundacin:
2003
Nombre del director/a: Dra. Perla Casco
Visin: Promovemos la expresin de poblaciones vulnerables utilizando la
fotografa como herramienta principal en conjunto con otros medios artsticos para
educar, comunicar y estimular el compromiso social.
Misin: Promovemos la expresin de poblaciones vulnerables utilizando la
fotografa como herramienta principal en conjunto con otros medios artsticos para
educar, comunicar y estimular el compromiso social.

32

ASOCIACIN PARA EL SERVICIO MUNDIAL

Misin: nuestra misin es responder al llamado de Dios para cuidar, educar y


proteger a todo ser humano que sufre pobreza extrema, abuso o desproteccin en
Honduras para promover en ellos la autosuficiencia y el desarrollo sostenible de su
calidad de vida en las comunidades donde asumimos presencia; como tambin
empoderar lderes para compartir las buenas nuevas de Dios en Cristo Jess.
Visin: somos una Organizacin Cristiana sin fines de lucro que existe para dar
Gloria a Dios por medio de la visin integral y ejemplificada por su hijo Jesucristo.
Esta visin es caracterizada sobre todo por el servicio y el amor primero a Dios y
luego hacia nuestro prjimo los que viven cerca y los que viven en otras tierras,
particularmente los pobres, los oprimidos y los que an no han escuchado las
buenas nuevas de Jesucristo.

Direccin: Comayagela, Francisco Morazn, Honduras


Correo electrnico: info@aserviciomundial.org
Pgina web: http://www.aserviciomundia.org

ASOCIACIN PARA UNA SOCIEDAD MS JUSTA (ASJ)


Misin: trabajar con inters genuino por una sociedad donde prevalezca la
justicia, especialmente para los ms vulnerables, a travs de una legislacin justa,
su aplicacin equitativa y la participacin de la iglesia, la sociedad y el estado.

Visin: trabajar con inters genuino por una sociedad donde prevalezca la justicia,
especialmente para los ms vulnerables, a travs de una legislacin justa, su
aplicacin equitativa y la participacin de la iglesia, la sociedad y el estado.
33

Direccin: Residencial El Trapiche, Casa No25, Bloque B, 2da entrada, atrs de


Amnet, Tegucigalpa M.D.C.

Tel. 2235-2291, 2235-2023, 2235-2039


Email: info@asjhonduras.com
Correo electrnico: asjredes@gmail.com
http://asjhonduras.com/webhn/

sitio web:

BUCKNER
Sitio web: http://www.bucknerhonduras.hn
Creacin en 2009

CASA ALIANZA
Misin: nosotros, quienes reconocemos la providencia y la fidelidad de Dios con
su pueblo, nos dedicamos a vivir su alianza entre nosotros mismos y con las nias
y los nios a los que servimos, con respeto absoluto y amor incondicional.
Ese compromiso nos llama a servir a nias y nios desamparados que sufren en
la calle, y a proteger y salvaguardar a todos los nios.

Visin: est basada en la fe y en la creencia de que todas las nias, nios y


jvenes tienen derecho al amor y al respeto. Nuestra verdadera preocupacin por
ellos, y nuestra espiritualidad no slo de manera individual sino tambin de
manera compartida impregnarn todas nuestras actividades.

Direccin: Calle Morelos, Avenida Cervantes, Frente ptica Matamoros


Tegucigalpa, M.D.C. Honduras, Centro Amrica 2401
Pgina web: contacto@casa-alianza.org.hn, http://www.casa-alianza.org.hn
34

Telfono: (504) 2237-36-23, 2237-35-56, 2237-14-94, 2222-39-57, 2238-21-90

CASA DE LOS NGELES DE HONDURAS


Objetivo general
Reducir del nmero de nios/as en situacin de abandono y desatencin
psicoafectiva brindndoles un hogar sano y acogedor para que, a travs de un
trato familiar, vayan formndose y desarrollando sus cualidades y valores para, en
un futuro, ofrecer su aportacin para lograr una sociedad ms justa y humana.
Objetivos especficos
Terminar de construir la Casa Familiar.
Rodear a los/las nios/as de un ambiente de afecto en el seno de una autntica
familia favoreciendo el desarrollo de su persona.
Ofrecer una alternativa familiar a los/as nios/as para evitar que vivan / mueran en
las calles.
Formar a los/as nios/as para ayudarles a crecer con slidos valores de
autoestima y solidaridad.
Fomentar la perspectiva integral desde una visin del ser humano como persona
evitando cualquier tipo de discriminacin por razones de sexo, raza, religin,
opinin, etc.

Direccin: Col San Ignacio, frente a 1ra entrada de Col. San ngel, Blvd. FFAA,
Apartado postal 3409 Tegucigalpa

35

Misin: Generar e identificar oportunidades de inclusin (educativa, laboral, econmica,


deportiva y cultural) para las Personas con Discapacidad, a travs de la incidencia e
implementacin de programas y proyectos ejecutados por personal competente y
comprometido; asegurando as la excelencia en los servicios que brindamos.
Fundacin: 1973

I ANTECEDENTES HISTORICOS
Nombre de la organizacin
Instituto Psicopedaggico Juana Leclerc

Fecha de la Organizacin o formacin:


3 de mayo de 1973

Ubicacin Geogrfica/localizacin
Residencial: Los Robles Tegucigalpa Honduras

Nmero y nombre de miembros fundadores


Lic: Olga Mendoza de Pau

Finalidad de la organizacin (Porque surgi)


Para atender educacin especial en nias y nios y jvenes

Cobertura Geogrfica
Tegucigalpa

Direccin completa colonia cerro grande zona 4 bloque 41


Telfono 2233- 31-20
2234 -31-50

Email jleclercdireccion@yahoo.es
II OBJETIVOS
III VISION Y MISION DE LA ORGANIZACIN

36

VISION: Al 2017 ser referente idneo en gestin del


conocimiento, atencin y proteccin, formacin en el campo de la
discapacidad para fomentar la plena inclusin de las personas con
discapacidad.
MISION: Somos una institucin sin fin de lucro derivada a la
educacin integral de las pe5rsonas con discapacidad,
promoviendo oportunidad para su inclusin en el marco de los
derechos humanos.

V FUNCIONAMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZATIVA


Nivel organizativo
Tipo de Estructura organizativa
Procedimiento de eleccin de los directivos
Periodicidad de las funciones de los directivos
Nombre de los directivos iniciales y actuales
Tipos de reuniones y periodicidad de las mismas
Procedimiento utilizado para la toma de decisiones
Relaciones o filiaciones con otras organizaciones
Personera jurdica o reglamento interno
Tipos de registros organizativos utilizados

V CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS


INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIN

Sexo
Estado Civil
Edades
Nivel Educativo
Ocupacin

VI PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS

Cuentan con plan de trabajo o programas y/o proyectos


Proyectos ejecutados
Proyectos por ejecutar
Coordinacin con alianzas estratgicas para ejecutar los proyectos
Fuentes de financiamiento o recursos

37

VII PROBLEMAS, NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LA


ORGANIZACIN
VIII IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Tipo de Capacitacin recibida


Institucin que la brind
Duracin de las jornadas de capacitacin
Temas de inters para capacitarse
Horarios y das para la capacitacin
X.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACION

Misin: Somos una institucin sin fines de lucro, generadora de igualdad de


oportunidades para la integracin social, educativa y laboral de las personas con
discapacidad.
Direccin: Res. Los Robles, Tegucigalpa
Horario: lunes a viernes Horario: 8:00 a.m. 3:00 p.m.
Telfono: 2233-3120
Correo electrnico: jleclercdireccion@yahoo.es
Sitio web: www.juanaleclerc.org

CASA DOMINGO
38

Direccin: col. Monterrey sector 1 bloque H, Casa 6, Tegucigalpa Honduras


Telfono: 2246 39 86, 9998 98 81 83

OLIMPIADAS ESPECIALES
Oficina Principal: Tegucigalpa M.D.C.
Complejo Deportivo "Jos Simn Azcona", Villa Olmpica.
PBX (504) 2235-6405 (504) 2232-2022
Cel. 3389-8423
info@olimpiadasespecialesh.org
Oficinas Regionales
San Pedro Sula
Coordinadora: Dora de Maltz
Campo Patria Maratn
(504) 2550-2046
olimpiadas_cortes@yahoo.com
Comayagua
Coordinadora: Melida Fiallos
Escuelas Jos Trinidad Cabaas
(504) 2772-1536 (504) 2772-6923
olimpiadas.comayagua@yahoo.es
La Paz
Coordinadora: Lilian suazo
Escuela Dionisio de Herrera, Bo. San Antonio, del Hospital Roberto Suazo
Cordba, 1 cuadra al norte.
(504) 2774-2189 (504) 2774-2553
olimpiadas.lapaz@yahoo.es
Juticalpa
Coordinador: Carlos Hashimoto
Instituto Concepcin de Mara.
(504) 2785-0099 (504) 2785-2858
hashicarlos@hotmail.com
sagravi@hotmail.com
La Ceiba
Coordinadora: Glenda Reyes
(504) 2442-5332
Campamento
Coordinador: Carlos Ren Aceituno
Instituto Jos Antonio Domnguez.
(504) 2789-0174 (504) 2789-0764
olimpiadas.campamento@yahoo.es
Danl
39

Coordinadora: Reina Solorzano


Escuela Especial Ramn Calix Figueroa.
(504)2763-4129
reinasolorzano73@yahoo.es
Ocotepeque
Coordinadora: Suyapa Munguia
(504) 2653-3463
suyapamunguia@hotmail.com
Choluteca
Coordinador: Dionisio Simn Matamoros
(504) 2782-0025
ariesdionisio59@yahoo.com
Nacaome
Coordinador: Yadira Ramos
Regitro Nacional de las Personas.
(504) 2795-4113 (504) 2795-3073
yadira_0l82@yahoo.es
El Paraiso
Coordiadora: Brenda Idalio Molla
(504) 2793-5896
breidama@yahoo.es
Guaimaca
Coordinadora: Martha Alicia Barahona
(504) 2768-4350
olimpiadasguaimaca20@yahoo.es
Teupasenti
Coordinadora: Alba Leticia Maradiaga
(504) 932-4244
leticiamaradiaga48@yahoo.com
Progreso
Coordinadora: Nidia Martnez
Escuela de Integracin Progresea
(504) 9698-1176
esiprohn@yahoo.com
SAVE THE CHILDREN HONDURAS
Nuestra visin es la de un mundo en el que todos los nios y nias tengan
asegurado su derecho a la supervivencia, la proteccin, el desarrollo y la
participacin.
Nuestra misin es impulsar avances significativos en la forma en que el mundo
trata a los nios y nias, a fin de generar cambios inmediatos y duraderos en sus
vidas.

40

Trabajamos en las zonas ms vulnerables de nuestro pas Honduras.


Regin Central (sede en Tegucigalpa)
Departamento de Francisco Morazn: En el municipio del Distrito Central y los
municipios de Sabana grande, Curaren, Reitoca, San Miguelito, La Libertad y
Alubaren
Departamento del Paraso
Regin Centro Occidental (sede en La Esperanza)
Departamento de Intibuc: En los municipios de La Esperanza, Intibuc, Jess de
Otro, Masaguara,
San Marcos de la Sierra, Concepcin, Camasca,
Colomancagua, Magdalena, Santa Lucia y San Antonio
Departamento de Lempira
Departamento de Comayagua
Departamento de La Paz
Regin Sur (sede en San Lorenzo)
Departamento de Valle: En los municipios de San Lorenzo, Nacaome, Amapala,
Langue y San francisco de Coray.
Departamento de Choluteca: En los municipios de Perspire, San Isidro, San Jos,
Choluteca, Santa Ana de Yusguare, Namasigue, Apacilagua y Orocuina.

NUESTROS PEQUENOS HERMANOS


Visin: Un mundo sin pobreza donde todos los nios desarrollan su potencial
nico, convirtindose en miembros productivos de la sociedad sirviendo a su
comunidad.

Misin: Nuestros Pequeos Hermanos, inspirado en los valores Cristianos,


acoge nios hurfanos y vulnerables en un ambiente familiar, amoroso, estable y
seguro. Mantenemos juntos a los hermanos y hermanas y les proveemos
educacin y cuidados mdicos de calidad, as como formacin espiritual.
Formamos nuestros valores mediante el servicio a las comunidades en las que
vivimos.
41

VISION MUNDIAL
Visin: es una asociacin internacional de cristianos cuya misin es seguir a
nuestro Seor y Salvador Jesucristo en trabajar con las transformaciones
humanas pobres y oprimidas para promover, buscar la justicia y testificar de las
buenas nuevas del Reino de Dios.

ALTERNATIVAS Y OPORTUNIDADES
Direccin: barri el Jazmn....Frente a la antigua Casa Presidencial, Tegucigalpa
2238-6905
Correo electrnico: ayohonduras@hotmail.com
Misin: Contribuir a disminuir el riesgo social de los nias y jvenes trabajadores
de los mercados, calles y avenidas de Tegucigalpa y Comayagela y sus familias,
brindndoles servicios alternativos de salud y educacin a travs de programas y
actividades que respondan a sus necesidades actuales, con nfasis en la
prevencin, para su integracin social y recuperacin de sus derechos,
propiciando su participacin y proyeccin social.

PLAN HONDURAS
Direccin: 22 Piso, Metrpolis, Torre #2, Boulevard Suyapa, 3148 Tegucigalpa
Misin: Contribuir a mejorar la calidad de vida de nias y nios en situacin de
pobreza aumentando el entendimiento y la unin entre personas de diferentes
culturas, para dar valor a sus vidas.
Telfono: 2270-7322 al 28
Correo electrnico:contacto.hn@plan-international.org
Sitio web: http://www.plan-honduras.org
PREPACE

42

Visin: PREPACE, ser una institucin modelo, lder en la atencin en


rehabilitacin integral y procesos de inclusin con calidad para las personas en
condicin de discapacidad, prioritariamente con parlisis cerebral, trastornos
neuromotores y/o necesidades educativas especiales a nivel nacional;
contribuyendo a la equiparacin de oportunidades para su inclusin a la sociedad
en el respeto a sus derechos y con la mejora de sus niveles de bienestar y el de
su familia.

Misin: Somos una organizacin consolidada, sin fines de lucro, que brinda
excelente atencin con calidad y calidez a personas en condicin de discapacidad
y/o necesidades educativas especiales prioritariamente con trastornos
neuromotores y sus familias a travs de programas, servicios y proyectos
innovadores, tendentes a lograr su sostenibilidad y autogestin.
Direccin: 21 de octubre, Tegucigalpa
Telfono: 2221-0442
Correo electrnico: prepace_22@yahoo.com

43

V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

GRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES

1.

bsqueda
de
informacin

2.

Diseo de
diagnostico

3.

Elaboracin
de
instrumento

4.

Visita a las
instituciones
socias

5.

Levantamie
nto de
informacin

6.

Anlisis de
la
informacin

7.

Informe final

FEBRERO
SEMA
NA 1

SEMA
NA 2

SEMA
NA 3

MARZO
SEMA
NA 4

SEMA
NA 1

Anl
isis

44

SEMA
NA
2

SEMA
NA 3

ABRIL
SEMA
NA 4

SEMA
NA 1

SEMA
NA 2

SEMA
NA 3

SEMA
NA 4

VI.PRESUPUESTO
No

Objeto de gasto

Cantidad

Transporte

Alimentacin

Papelera y material
utilizado
( impresiones, lpiz,
corrector, borrador,
marcadores)
Total

Costo
unitario
Lps.500.00
Lps.200.00

Costo total
Lps.2500.
00
Lps.1000.0
0

Varios
Lps.300.00
Lps.3,80
0.00

45

VII.

BIBLIOGRAFA

www.coiprodenhn.org/
Mapeo de experiencias de incidencia poltica en prevencin de violencia hacia la niez y
juventud.
Reposicionamiento institucional

46

VIII.

ANEXOS

47

PREGUNTAS GUA

VISITAS A ORGANIZACIONES MIEMBROS DE COIPRODEN:

Objetivo de la visita:

Identificar el funcionamiento de la Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Nias, Nios,


Adolescentes, Jvenes y sus Derechos (COIPRODEN), con la finalidad de ahondar y analizar el
desarrollo de la comunicacin y mejora de un mayor compromiso y voluntad, para un
Reposicionamiento Institucional

1. DATOS GENERALES DE LA ORGANIZACIN


Nombre de la Organizacin

Fecha de organizacin

Direccin fsica/ubicacin
Geogrfica

Nmero y nombre de
miembros fundadores

Finalidad de la
organizacin
(Porque surgi)

Cobertura Geogrfica
(Sedes)

Telfonos de oficina:

Fax.

Email

La organizacin cuenta con


logo?

Pgina Web
Correo electrnico _____
Facebook ______
TWtter_______
Skype________
Cul de los anteriores es el
medio ms efectivo para
comunicarse con usted?
Nombre de Director/a
Ejecutivo/a

Si:______ No:______

Nombre de representante
ante la Red COIPRODEN
Cargo:
Telfonos:

Cel. :

Fijo:

Correo electrnico:
Visin Institucional:

Misin Institucional:

Valores Institucionales

Ejes Institucionales

Objetivos de la Organizacin:

Programas que atiende su organizacin:


Programa / reas de
trabajo/Lugar de
ejecucin del
programa.

Poblacin
participante:

Consiste en:

Existe algn tipo de organizacin de niez y juventud en la institucin? (Junta Infantil y Juvenil,
Comits de trabajo, Consejos, Gobierno Escolar, etc.) si:_____ No:_____

Con que propsito ha sido organizada?

En qu temtica han recibido formacin?

Nivel Organizativo

Tipo de estructura organizativa

Procedimientos

de eleccin de los directivos

Periodicidad de las funciones de los directivos

Nombre de los miembros directivos iniciales y actuales

Tipo de reuniones y periodicidad de las mismas

Procedimiento utilizado para la toma de decisiones

Relaciones o filiaciones con otras organizaciones

Personera jurdica o reglamento interno

Anexo No. 2
CUESTIONARIO

Desde
realiza

su
la

ptica
Red

institucional como percibe el trabajo que


COIPRODEN?

ltimamente ha participado en los eventos convocados por la Red COIPRODEN? Si su


respuesta es s mencione los eventos a los cuales ha asistido. Y si su respuesta es no, por
favor justifique su respuesta.

Recibe las invitaciones que gira la Red COIPRODEN? Si:____ No:_____, si su respuesta es
negativa explique.

Cree usted que es importante para su organizacin, las convocatorias que le reenva la Red
COIPRODEN? Explique por qu?

Estara su organizacin dispuesta a jugar un papel ms activo y comprometido en el


fortalecimiento de la Red COIPRODEN? Si: ____ No: _____, Especifique como:

Su organizacin estara
juntos con un enfoque de derechos?

dispuesta a formar alianzas para trabajar

Cmo valora su experiencia en la Red COIPRODEN?


a. Desfavorable: ____
b. Favorable: _____
c. Satisfactoria: ____
Qu nos sugiere para mejorar el trabajo en Red?

Estara de acuerdo en que COIPRODEN le visite ms regularmente? Si: _____- No: _____,
Por qu?

Cul es el apoyo que su organizacin necesita de la Red COIPRODEN?, Entendiendo que es


un espacio de incidencia poltica y fortalecimiento institucional.

Conoce usted de los logros a nivel de incidencia que ha tenido la Red COIPRODEN?

Si:____

No:_____

Conoce los proyectos que actualmente ejecuta la red? Si:____ No:____, Mencione:

Cmo valora el nivel de compromiso de su organizacin hacia la Red COIPRODEN?


a. Bajo:____
b. Medio:___
c. Alto:___

Problemas, necesidades y aspiraciones de la organizacin:


Problemas

Necesidades

Aspiraciones

OBSE
FODA de la Organizacin COIPRODEN
Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Amenazas

Cronograma de visitas a las instituciones afiliadas


No
.
1.

2.

3.

4.

5.

Institucin

Lugar

Aldeas S.O.S, asociacin para el servicio


mundial, Instituto psicopedaggico Juana
Lecrerc, Buckner de Honduras
Asociacin Compartir, Asociacin cristiana
de jvenes, APOAUTIS, Libre Expresin,
asociacin para una sociedad ms justa.
Casa alianza, Alternativas y Oportunidades,
Casa Asti, Casa de los ngeles de
Honduras, FUHRIL.
Casa domingo, Olimpiadas Especiales, Plan
Honduras, PREPACE, Fundacin
desarrollo, amistad y respuesta.
Asociacin juventud renovada(hogar
Diamante), Save the Children Honduras,
Visin Mundial Honduras, Hogar temporal
Bencaleth, Children International S.P.S

Comayagela

Tegucigalpa

Tegucigalpa,
Comayagela
Tegucigalpa,
Comayagela.
Tegucigalpa,
Comayagela.