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Solo la afiliacin sindical ya no garantiza la reposicin en caso de que haya despidos

[12 de Enero] Un nuevo precedente laboral se estableci en el Poder Judicial. Un fallo de la Corte Suprema seal que un
trabajador no tendr la reposicin en el puesto de trabajo con solo tener el carn de afiliacin a un sindicato.

La sentencia estableci solo dos motivos de reposicin. Uno, cuando el despido tenga su origen en la afiliacin del
trabajador y tenga relaciones con actos dirigidos contra la empresa (marchas, protestas, manifestaciones), y que esa
sea la razn del despido.
La otra razn, que provocar la reposicin, es cuando se sanciona al trabajador por actividades sindicales, siempre y
cuando estas se entiendan como la representacin de sus compaeros de labores (en una asamblea, entre otros
casos).
Csar Puntriano, director del rea Laboral de PwC, considera que el trabajador solo con la condicin de dirigente no
ser repuesto en el cargo, sino que deber probar un nexo causal.
Por ejemplo, si la firma realiza el despido antes de que haya una asamblea sindical en donde participa, en ese caso la
decisin no ser nula.
Por ello, Puntriano seala que ahora el trabajador deber aportar un mnimo de pruebas para lograr su reposicin en el
cargo. En tanto, corresponder a la empresa probar que el despido no tuvo relacin con su afiliacin sindical por falta
grave (inasistencia al centro de trabajo por tres das sin justificacin, apropiacin consumada o frustrada de los bienes de
la compaa, entre otros).
Clculo. Las horas extras se calculan en un 25% adicional de la remuneracin estimada en valor hora, aplicado sobre
las dos primeras que exceden las 8 horas diarias; y de 35% del valor hora a partir de la tercera hora extra.
Agravio entre trabajadores no siempre causa despido
Una reciente sentencia de la Corte Suprema (Cas. N 2028-2011-Lima) seala que el despido de una trabajador es
una sancin extrema, por lo que la empresa debe considerar como criterios para su terminacin, una relacin directa entre
la infraccin cometida y el grado de sancin aplicada (amonestacin, suspensin o despido). Tal sentencia se origina en el
caso presentado en que dos trabajadores reconocieron tener un altercado en el centro de labores, ya que uno de ellos
realiz un comentario burln y el otro le reclam, llegando incluso a una situacin cercana al insulto del compaero de
labores. Y, aunque con posterioridad ofreci las disculpas del caso, la empresa, en aplicacin de su reglamento interno
de trabajo que seala: “no hacerse bromas de mal gusto, rias en las instalaciones de la empresa, y la
prohibicin de molestar a otros compaeros”, dispuso el despido del trabajador agraviante como causa
justificada. Sin embargo, para la Corte Suprema estas faltas detalladas en la norma interna del empleador no revisten
de una gravedad suficiente que justifique el despido del trabajador, ya que no existe una razonabilidad ni
proporcionalidad con la sancin adoptada. Para el laboralista Csar Puntriano, el despido es una sancin extrema que
debe corresponder a la infraccin, prueba y grado de sancin. “La facultad disciplinaria de la empresa debe
reposar en la razonabilidad y proporcionalidad”, dijo.

Fuente: Diario Gestin

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Generado: 14 January, 2015, 08:23