Trabajador no pierde asignacin familiar

por no haber comunicado paternidad

La Corte Suprema establece que para que el trabajador tenga derecho a la asignacin
familiar no se le puede condicionar a que este acredite haber comunicado a su empleador la
existencia de su hijo o hijos menores a su cargo, pues dicha interpretacin no resulta
compatible con el ordenamiento constitucional, ni con la interpretacin conforme a los
tratados internacionales.
A nivel legal se establece como requisito para la percepcin de la asignacin familiar que el
trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere a su cargo (artculo 11 del
reglamento de la Ley N 25129, aprobada por Decreto Supremo N 035-90-TR). Empero,
de ello no puede entenderse que el trabajador tendr derecho de reclamar el pago de este
beneficio solo si acredit haber comunicado a su empleador la existencia de su hijo o hijos
menores a su cargo.

Este criterio ha sido determinado por la Corte Suprema a travs de la Casacin Laboral N
16409-2014 Junn, donde se resuelve el recurso de casacin interpuesto por el trabajador
demandante en un proceso laboral sobre desnaturalizacin de contratos y pago de
beneficios sociales.

El caso es el siguiente: un trabajador present una demanda contra su empleadora, Unidad

Zonal Junn-Pasco Provias Nacional, solicitando como pretensin principal se declare la
desnaturalizacin de los contratos de servicios por terceros y la existencia de una relacin
laboral a plazo indeterminado, y como pretensin accesoria el pago de los beneficios
sociales. En primera instancia, el Juez Especializado de Trabajo declar fundada la
demanda y orden el pago a favor del demandante de sus beneficios sociales. No obstante,
en segunda instancia, la Corte Superior revoc la sentencia apelada solo en el extremo que
conceda el pago del concepto de asignacin familiar, justificando esta decisin en el hecho
de que el demandante no habra acreditado tener menor hijo ante su empleador, con base en
lo sealado por el Decreto Supremo N 035-90-TR.

Antes de resolver el caso, la Corte Suprema advierte que de acuerdo a la Ley N 25129 el
derecho de asignacin familiar corresponde a todos los trabajadores del rgimen laboral
privado y constituye un derecho mnimo necesario protegido por la garanta de
irrenunciabilidad prevista en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica del Per,

(interpretacin expuesta en la Sentencia de Tribunal Constitucional N 1735-2010-PA/TC).

En efecto, la Corte Suprema manifiesta que la interpretacin de la norma legal enunciada
debe tener presente los criterios que implcita o explcitamente se encuentran contenidos en
el texto constitucional, que reconoce adems el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, la igualdad de oportunidades y de trato
para los trabajadores.

Ahora bien, conforme a lo expuesto por la Ley N 25129 y el artculo 11 del Decreto
Supremo N 035-90-TR, este beneficio constituye un ingreso de naturaleza remunerativa,
por disposicin expresa de la ley, cuya percepcin se sustenta en el hecho de que el
trabajador cumpla con acreditar la existencia de hijo o hijos que tuviere. En opinin de la
Corte Suprema, de ello no se puede inferir que para que el trabajador pueda gozar de la
asignacin familiar sea obligatorio que previamente haya comunicado al empleador la
existencia de su hijo o hijos menores de edad, pues ello no se desprende del texto de la
norma comentada, ni de una interpretacin sistemtica y finalista de la Constitucin.

En conclusin, la Corte Suprema declara fundado el recurso de casacin al aseverar que

para la percepcin de la asignacin familiar a favor del trabajador, no se puede interpretar
que solo esta se puede solicitar si previamente comunic a su empleador de la existencia de
su hijo o hijos. En efecto, en su opinin eso significara un lmite al derecho del trabajador
a reclamar sus derechos laborales reconocidos constitucional y legalmente.