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ao
princpio
da
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dependente
do
semanal
remunerado,
preferencialmente
aos
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Salrio - mnimo.
Irredutibilidade
salrio.
13 Salrio.
Frias
1/3.
acrescidas
Previdncia Social.
Aposentadoria.
Aps EC 72/13
Aplicao imediata
Aps
EC
72/13.
Dependem
de
regulamentao
Relao de emprego
protegida
contra
Garantia de salrio, despedida
arbitrria
nunca
inferior
ao ou sem justa causa,
mnimo, para os que nos termos de lei
percebem
complementar,
que
remunerao varivel; prever
indenizao
compensatria, dentre
outros direitos;
Proteo do salrio na
forma
da
lei,
do constituindo crime sua
reteno dolosa;
Seguro-desemprego,
em
caso
de
desemprego
involuntrio;
Salrio-famlia
pago
em
razo
do
dependente
do
trabalhador de baixa
renda nos termos da
lei;
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Repouso
semanal Reconhecimento
das Assistncia
gratuita
remunerado.
convenes e acordos aos
filhos
e
coletivos de trabalho;
dependentes desde o
nascimento at 5
(cinco)
anos
de
idade em creches e
pr-escolas;
Aviso Prvio.
Proibio de diferena
de
salrios,
de
exerccio de funes e
de
critrio
de
admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou
estado civil;
Licena-paternidade.
Proibio de qualquer
discriminao
no
tocante a salrio e
critrios de admisso
do
trabalhador
portador
de
deficincia;
Licena-gestante
120 dias.
Seguro
contra
acidentes de trabalho,
a
cargo
do
empregador,
sem
excluir a indenizao a
que
este
est
obrigado,
quando
incorrer em dolo ou
culpa;
de Proibio de trabalho
noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de
dezoito
e
de
qualquer trabalho a
menores
de
dezesseis
anos,
salvo na condio de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;
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4. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Salvo os casos previstos na CF, o salrio mnimo no pode ser
usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
CERTA.
SMULA VINCULANTE N 4 do STF SALVO NOS CASOS PREVISTOS
NA CONSTITUIO, O SALRIO MNIMO NO PODE SER USADO COMO
INDEXADOR DE BASE DE CLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR
PBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUDO POR DECISO
JUDICIAL.
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CERTA. A renncia unilateral, uma vez que, uma das partes estar
despojando-se de direitos certos e existentes. J a transao bilateral
porque as partes fazem concesses recprocas de direito duvidoso
quanto existncia.
6. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) Enquanto no houver lei complementar disciplinando a proteo
para a relao de emprego contra despedidas arbitrrias ou injustas,
prevalecem as normas contidas no Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, que regula, tambm, as estabilidades provisrias das
gestantes e dos membros de comisso interna de preveno de
acidentes.
CERTA. Novamente a banca CESPE cobrou o posicionamento de
determinado instituto.
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Salrio - mnimo.
aos
Aps EC 72/13
Dependem
de
regulamentao
Garantia de salrio, Relao de emprego
nunca
inferior
ao protegida
contra
mnimo, para os que despedida
arbitrria
percebem
ou sem justa causa,
remunerao varivel; nos termos de lei
complementar,
que
prever
indenizao
compensatria, dentre
outros direitos;
Aps EC 72/13
Aplicao imediata
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Irredutibilidade
salrio.
13 Salrio.
Remunerao
do
de servio extraordinrio
superior, no mnimo,
em cinqenta por
cento do normal;
Previdncia Social.
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho,
por meio de normas
Aposentadoria.
de sade, higiene e
segurana;
Frias
1/3.
acrescidas
Remunerao
do
trabalho
noturno
superior do diurno;
Salrio-famlia
pago
em
razo
do
dependente
do
trabalhador de baixa
renda nos termos da
lei;
Repouso
semanal Reconhecimento
das Assistncia
gratuita
remunerado.
convenes e acordos aos
filhos
e
coletivos de trabalho;
dependentes desde o
nascimento at 5
(cinco)
anos
de
idade em creches e
pr-escolas;
Aviso Prvio.
Proibio de diferena
de
salrios,
de
exerccio de funes e
de
critrio
de
admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou
estado civil;
Seguro
contra
acidentes de trabalho,
a
cargo
do
empregador,
sem
excluir a indenizao a
que
este
est
obrigado,
quando
incorrer em dolo ou
culpa;
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de Proibio de trabalho
noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de
dezoito
e
de
qualquer trabalho a
menores
de
dezesseis
anos,
salvo na condio de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;
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cumprir
e
fazer
cumprir
as
disposies
legais
e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
(101.001-8 / I1)
b)
elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do
trabalho, dando cincia aos empregados, com os seguintes
objetivos: (101.002-6 / I1)
I - prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
II - divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam
conhecer e cumprir;
III - dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de
punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas;
IV - determinar os procedimentos que devero ser adotados em
caso de acidente do trabalho e doenas profissionais ou do
trabalho;
V - adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e
as condies inseguras de trabalho.
c)
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