Ttulo DIREITO DO TRABALHO II Nmero de Aulas por Semana Nmero de Semana de Aula 4 Tema Requisitos: Justa causa, resciso indireta e culpa recproca. Objetivos O aluno deve identificar e compreender os requisitos necessrios para a resoluo contratual, que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecuo faltosa praticada por qualquer das partes ou por ambas as partes. Estrutura do Contedo Requisitos: Justa causa, resciso indireta e culpa recproca. Aplicao Prtica Terica CASO CONCRETO: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu agresso fsica entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois no mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princpios que regem a justa causa.
No esta correta a conduta do empregado, pois os principais motivos de dispensa
por justa causa, continuam sendo o abandono de emprego e a falta de comprometimento no desenvolvimento das atividades,todavia quanto ao procedimento em relao a Mrio, foi correta a suspenso. A dispensa de Joo foi injusta, pois o empregador deveria t-lo punido de outra forma ou seja, ter usado o principio da isonomia de tratamento, onde havendo mais de um empregado envolvido em uma falta grave, todos devem receber punio idntica, sob pena de ficar configurada a discriminao e por conseguinte, Joo recorrer sua dispensa, baseado na mesma aplicao de pena de seu colega de trabalho, afinal os dois erraram, podendo at ter a reverso de demisso. QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente, A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. B) SOMENTE A SUSPENSO DO CONTRATO E A DISPENSA, POR JUSTA CAUSA, COMO MEDIDAS DISCIPLINARES QUE O EMPREGADOR PODE ADOTAR EM RELAO AO DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES CONTRATUAIS DO EMPREGADO. C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.