CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

En la ciudad de Lambar , a los das

del mes de del ao
dos mil , por una parte IL MONDO
S.A. con domicilio en Yacar Valija y Rio Pilcomayo
de esta ciudad , representada por el Sr Juan Augusto
Villalba Doria, en su carcter de Director de la
Empresa, denominada en adelante EL EMPLEADOR
o LA EMPRESA indistintamente, y por la otra el Sr.
Lic. PABLO DAVID GALEANO GONZALEZ, con C.I. N
1.278.539, de 40 aos de edad, de sexo masculino,
de estado civil casado, de profesin u oficio
Licenciado en Administracin de Empresas, de
nacionalidad paraguaya, domiciliado en Senador
Long 781 de la Ciudad de Asuncin en adelante
indistintamente El empleado o el Trabajador,
convienen en celebrar el presente Contrato
Individual de Trabajo, que se regir por las
siguientes clusulas:
PRIMERA: DE LA CLASE DE TRABAJO: el
Empleado es contratado para la ejecucin de
labores subordinadas en la Administracin o
Gerencia Administrativa.
SEGUNDA: DE LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES CONTRACTUALES
ASUMIDAS POR ESTE MEDIO POR EL
TRABAJADOR CONTRATADO: Como RESPONSABLE

DIRECTO del Gerenciamiento integral de la firma IL

MONDO S.A. tendr como marco base de funciones:
a)Dirigir, ordenar e impulsar la Recepcin, registro e
individualizacin de mercaderas.
b)Dirigir, ordenar e impulsar la Distribucin,
ubicacin y provisin de medidas de seguridad fsica
de los productos depositados bajo
guarda y
custodia de personal subordinado del rea
administrativa de su responsabilidad.c)Dirigir, ordenar e impulsar todo lo referente al
Control de egreso de mercaderas y deber de
registro, cantidad y destino de los productos
egresados.d)Dirigir, ordenar e impulsar la Certificacin
instrumental de los actos de ingreso, egreso o
entrega de los productos.
e)Dirigir, ordenar e impulsar la Ejecucin de los
deberes de seguridad, teniendo a su cargo el control
de la manipulacin de la clave de acceso de la
alarma de seguridad del recinto por parte de su
subordinado administrativo sobre el cumplimiento
cabal de ste de los mecanismos de seguridad
diseados por la EMPRESA.
En cuanto a las RESPONSABILIDADES
Igualmente, ser responsable directo so
pena de rescisin justificada unilateral de
la relacin laboral:

f)Ser el encargado de la administracin integral de

los depsitos y del personal destinados a la
cobertura de los recintos de guardia y custodia.
g)Ser el directo responsable ante la Direccin de la
EMPRESA, sobre la relacin y dinmica relacional
(comercial) de la EMPRESA con sus proveedores.h)Ser el directo responsable de la supervisin y
control de todo el circuito operativo relacionado a la
administracin, manipulacin, trnsito, guarda y
custodia de los productos recibidos, almacenados, y
de la reparticin a destino final en representacin de
la EMPRESA.i)Ser el responsable del mbito de gestin y
cobranzas a terceros interesados en los productos
de la EMPRESA, y del registro y certificacin
fehaciente por los medios idneos de los pagos y
compras que realice su patronal.j)Ser el responsable del enlace administrativo,
como representante subordinado de la EMPRESA
con el personal destinado bajo su direccin, y con
los terceros proveedores y terceros compradores de
los productos naturalmente comercializados por la
EMPRESA, con el deber de comunicacin fluida, y de
certificacin documental so pena de incurrir en
incumplimiento obligacional grave y responsabilidad
directa sobre las operaciones asumidas por su
cargo.
k)Ser el responsable del diseo del sistema a
observar por sus subalternos de la guarda y
custodia fsica de los productos relacionados al

rubro explotado por EL EMPLEADOR, para la

preservacin de su integridad, con diligencia y
cuidado inexcusables.
l) efectuar el conteo peridico de la tanda de
productos depositados peridicamente, o ante el
pedido de superior jerrquico.
m) registrar la cantidad y preservacin del stock de
cada variedad de producto.
n) preparar la entrega de los productos, por ende;
transparentar previa individualizacin fsica la
entrega de productos a la seccin de reparticin o a
repartidor sealado para la provisin o destino de
los productos comercializados por la Empresa.
o)Velar

por el cumplimiento formal de sus

subordinados en el libramiento, custodio, y rubrica
de cada uno de los documentos indicados por el
EMPLEADOR como instrumentos certificatorios de
entrada y salida de producto, de venta efectiva o
cancelatorios de los mismos, del origen y destino de
los mismos, y todo lo relacionado a la dinmica
operacional de la Empresa contratante, asumiendo
una responsabilidad
EXCLUSIVA
ante la
prdida, menoscabo, o desaparicin de los
productos depositados bajo su control y
custodia
CON
CAUSAL
DE
RESCISIN
CONTRACTUAL JUSTIFICADA EN SU CONTRA.p)Ejecutar los deberes de seguridad, teniendo a su
cargo la manipulacin de la clave de acceso de la
alarma de seguridad del recinto, teniendo
indefectiblemente e inderivable compromiso de

activacin y desactivacin de los sistemas de

seguridad previstos por la EMPRESA, a ms del
control de su correcta aplicacin, manejo y
funcionamiento, con inmediato deber de aviso a
superior jerrquico sobre cualquier desperfecto
suscitado en el sistema de seguridad.q)El trabajador se obliga a prestar el servicio
contratado en la forma y tiempo estipulados en este
contrato, siendo stas clusulas enunciativas y no
limitativas, y a desempear las labores que tienen
relacin directa e indirecta con su cargo.
TERCERA: DEL JUS VARIANDI (DERECHO DE
VARIACION DE TAREAS): Queda convenido entre
las partes que la Empresa, por razones de mejor
servicio, podr asignar al trabajador otras tareas
complementarias y/o diferentes a las mencionadas
en el presente contrato, dentro de un rgimen de
polivalencia de funciones, en un anexo donde se
establecern dichas funciones adicionales.
CUARTA: DEL JUS VARIANDI (DERECHO DE
TRASLADO) : La Empresa podr disponer el
traslado del trabajador en otros cargos, funciones y
tareas, sin reduccin de la remuneracin, y siempre
que no signifique menoscabo al trabajador. Para el
efecto notificar al trabajador con cuarenta y ocho
horas de antelacin por medio escrito.QUINTA: SOBRE EL LUGAR DE PRESTACION : en
el domicilio legal de la Empresa, o en las oficinas o
sucursales que tenga habilitado o habilite la
Empresa en el futuro, en Asuncin, ciudades

circunvecinas o en el interior del pas, donde le

asigne el empleador.
SEXTA: SOBRE EL PLAZO DEL CONTRATO: (POR
TIEMPO INDEFINIDO): El presente contrato es por
tiempo indefinido, y por este medio la Empresa
reconoce al trabajador para todos los efectos de una
antigedad a la firma del presente instrumento de
Dos aos y un mes, dada la celebracin del contrato
laboral entre las partes de modo verbal, asumiendo
en este acto el medio de la escritura.SEPTIMA: DE LA REMUNERACION CONVENIDA:
La empresa reconoce como imputacin salarial en
beneficio del trabajador la suma de Guaranes
2.200.000, pagaderos conforme reglamento interno
vigente por unidad de tiempo, es decir mensual,
quincenal, o jornal. Las partes conciertan por este
acto, el pago mensual hasta el quinto da del mes
en curso como plazo perentorio para la
efectivizacin del pago, que ser en efectivo.
Igualmente, queda a criterio de la Empresa la
imputacin de sumas gratificatorias en concepto de
estmulo, premio por buena labor, que no formarn
parte del salario por este acto reconocido, ni
tendrn relacin con la fecha del pago salarial,
pudindose efectivizar en momento o plazo previsto
por la empresa, y con la obligacin de parte del
trabajador de firmar recibo individual por escrito en
tal sentido.El pago se efectuar preferentemente en efectivo,
cheque o tarjeta de dbito, en el local

administrativo de la empresa, al final de la jornada

de trabajo o en lugar previsto y comunicado con
antelacin distinto por motivos de seguridad.OCTAVA: DE LA DURACION Y DIVISION DE LA
JORNADA: La labor por este medio asumida ser de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, pudiendo ampliarse las jornadas diarias
de lunes a viernes a fin de suplir (o reducir) el
trabajo de los das sbados, sin que se considere
horas extraordinarias a los efectos de su
remuneracin.
En tal sentido, el Horario Bsico de trabajo :
De lunes a Viernes, de 07:00 a 12:00 y de 13:30 a
17:00 horas, Sbados de 07:00 a 12:30 horas.-

NOVENA (DEL RECONOCIMIENTO DE GOCE DE

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO) : El trabajador
certifica por este medio el goce de seguro
asistencial obligatorio, con fecha de entrada a IPS
en fecha 01/03/10.DECIMA: DE LA EXCLUSIVIDAD EN BENEFICIO
DE LA EMPLEADORA: por este medio el
Trabajador asume la prestacin subordinada de
servicios de modo exclusivo o con rango de
exclusividad en beneficio de IL MONDO S.A., so
pena de falta grave, y rescisin contractual
justificada en su contra.UNDECIMA:
DEL
CONFIDENCIALIDAD: En

DEBER
observancia

DE
los

parmetros de previsin, seguridad, e intimidad

que toda funcin de confianza como la de
custodio de depsito implica, por este medio sirve
el TRABAJADOR asumir so pena de falta grave y
rescisin contractual justificada en su contra el
DEBER DE CONFIDENCIALIDAD, reservndose
de proveer a terceros ajenos a la Direccin de la
empresa de datos sobre los productos, y dems
condiciones que ataen nica y exclusivamente a
la EMPRESA y su PERSONAL.DUODECIMA (RECONOCIMIENTOS EXPRESOS)
: El trabajador contratado asume expresamente
por este medio el cabal conocimiento del
Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, y
presta su conformidad con la observancia estricta
de cada una de sus disposiciones, ratificando por
esta clusula la obligacin de revisin fsica de su
persona
y pertenencias, bolsos, carteras,
paquetes y vehculos, cateo del personal,
reconocimiento expreso de las atribuciones de la
EMPLEADORA sobre el ejercicio de sus facultades
de direccin y administracin como cambios de
horarios, de turnos, cambio de funciones sin
menoscabo,
su
obligacin
de
notificar
inmediatamente cualquier cambio de domicilio
real, y aporte de croquis como de su estado civil.DECIMO
TERCERA:
DE
LA
ASIGNACION
FAMILIAR: El trabajador se obliga a declarar y a
probar por instrumentos pblicos fehacientes los
hijos matrimoniales, extramatrimoniales o adoptivos
cuya crianza y educacin se hallan a sus expensas,

as como las dems condiciones estipuladas en el

artculo 261 del Cdigo del Trabajo.DECIMO CUARTA: Residencia del Trabajador: el
trabajador declara que reside donde constituye
domicilio a todos los efectos emergentes de este
contrato.DECIMO QUINTA: Descanso compensatorio: el
empleador, de conformidad con las necesidades de
la empresa, podr disponer el trabajo continuo los
das domingos y feriados, en cuyo caso acordar al
trabajador 24 horas de descanso compensatorio en
un da hbil de la semana siguiente. (art. 214 CT)
DECIMO SEXTA: Las partes acuerdan que para la
solucin de conflictos jurdicos laborales, o para la
interpretacin de condiciones jurdico laborales
vigentes, podrn acudir conjuntamente o por
separado ante la Autoridad Administrativa del
Trabajo (AAT) o ante los Juzgados de Primera
Instancia de la circunscripcin judicial de la capital,
fijando
competencia
exclusivamente
en
los
tribunales de la capital.DECIMO SEPTIMA: En prueba de conformidad,
previa lectura y ratificacin, suscriben las partes en
tres ejemplares de un mismo tener y a un solo
efecto.________________
______________________
PABLO DAVID GALEANO GONZALEZ
JUAN VILLALBA

C.I. N 1.278.539
Legal de IL MONDO S.A.

Representante