UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

Departamento de Gestin Empresarial.

Ingeniera Comercial

PROGRAMA ASIGNATURA
DEPARTAMENTO DE GESTIN EMPRESARIAL.
INGENIERA COMERCIAL
I.

IDENTIFICACIN
Nombre: Administracin de Recursos Humanos II
Cdigo: 451796
Crditos: 04
Crditos SCT:
Prerrequisitos: Comportamiento Organizacional.
Modalidad: Presencial
Calidad: Obligatoria Duracin: Semestral
Semestre en el plan de estudios:
Ingeniera Comercial, 7mo Semestre
Trabajo Acadmico: 0
Horas Tericas: 3
Horas Prcticas: 2 Horas Laboratorio: 0 Horas de otras actividades: 0
Docente responsable: Francisco Javier Daz Pincheira
Comisin de evaluacin:
Duracin : 17 semanas

II.

DESCRIPCIN:
Todos los que hacen parte de la una organizacin deben, por una parte, estar conscientes del
entorno cambiante que los rodea, por otra parte deben conocer los elementos o factores
internos que zona afectados por los cambios del entorno principalmente en la Gestin de
Recursos Humanos. Sin duda la complejidad creciente del mundo empresarial ha puesto como
tema importante de estudio la gestin de los negocios, la planificacin estratgica y el
fortalecimiento del papel que desempean los RRHH en las empresas
El estudiante de este curso debe estar actualizado en las nuevas tcnicas y herramientas de
gestin de RRHH existentes. Profundizara en el anlisis de situaciones que pretenden
desarrollar competencias en el mbito organizacional enfocados al conocimiento del entrono
real y actual de Gestin de Recursos Humanos y su importancia.

III.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS

Al finalizar la asignatura, el alumno(a) deber ser capaz de:
-

IV.

Conocer las caractersticas del entorno de la Gestin de RRHH y su posible aplicacin en las
organizaciones del pas.
Conocer los aspectos conceptuales y metodolgicos del desarrollo de competencias
laborales.
Reconocer las herramientas necesarias para un buen desarrollo y evaluacin estratgica de
los Recursos Humanos
Desarrollar Capacidades y habilidades para que el alumno analice, prepare y adopte
decisiones directivas relacionadas con el Recurso Humano.
CONTENIDOS

UNIDAD I: CONCEPTOS BASICOS.

Motivacin Laboral.
Teoras de la Motivacin.
Justicia Organizacional.
Motivacin aplicada al mbito organizacional.
Cambio Organizacional

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial

Herramientas para la gestin del cambio organizacional.

Clima Laboral.
Origen del estudio del Clima Laboral. Teora del Campo.
Elementos y dimensiones del clima
Tipos de Clima
Mediciones intervencin en clima Organizacional.
Liderazgo en la Empresa
Estudios en Liderazgo.
Tipos de Liderazgo en la gestin del Recurso Humano

UNIDAD II: GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS

- Gestin del Conocimiento
- Comunicacin y el rol dentro de las empresas
- Modelos de Comunicacin.
- Riesgos Psicosociales
- Mobbing, Burnout y Estrs Ocupacional.
- Equipos de Trabajo.
- Equipos de Alto Desempeo.
- Engagement y Compromiso Laboral.
- Felicidad Organizacional.
- Planes de Carrera
UNIDAD III: GESTIN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Direccin estratgica de los RRHH
- Diagnostico del ambiente externo
- Diagnstico internos en su mbito social
- Formulacin de objetivos estratgicos en el mbito de los RRHH
- Tipologa de estrategias en el mbito social
V.

METODOLOGA

Esta asignatura de desarrollar a travs de clases expositivas terico-prcticas a cargo del

profesor de la asignatura, a las cuales se incorporar el desarrollo y anlisis de ejercicios prcticos.
Los alumnos debern profundizar la bibliografa recomendada con el propsito de preparar las
tareas solicitadas.
VI.

EVALUACIN
EVALUACIN

FECHA

HORARIO

PORCENTAJE

Certamen 1

29 de

14:30 hrs- 16:50 hrs.

30%

Certamen 2

Septiembre
27 de

14:30 hrs- 16:50 hrs.

25%

Certamen 3

Octubre
24 de

14:30 hrs- 16:50 hrs.

25%

Exposicines temticas de

Noviembre
Todo el

13:40 hrs- 17:30 hrs.

10%

RRHH
Prcticos

Semestre
Todo el

10%

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial

Recuperativo

semestres
07 de

15:15 hrs- 16:50 hrs.

40%

Diciembre

VII.

BIBLIOGRAFA Y MATERIAL DE APOYO

1
2

ANSORENA, A. (1996) 15 pasos para la seleccin de personal con xito. 4ta Ed. PAIDOS.
Espaa.
CHIANG, M., MARTIN, M. Y NUEZ A. (2010) Relaciones entre el Clima Organizacional y
la Satisfaccin Laboral. Universidad Pontifica de Comillas. Madrid. Espaa.

3
4
5

CHIAVENATO, I. (2002) Gestin del Talento Humano. Mc Graw Hill. Colombia.

FRENCH, W. y BEL, C. (2005) Desarrollo Organizacional. Prentice Hall..
FITZ-ENZ, J. (1999). Como medir la gestin de recursos humanos. Editorial
Deusto.
6 HUNT, J. (1993). La direccin de personal en la empresa. Editorial McGraw Hill.
7 MARISTANY, J. (2000). Administracin de recursos humanos. Editorial Prentice
Hall.
8 MONDY, W. y NOE, R. (2005). Administracin de Recursos Humanos. Editorial
Pearson. Prentice Hall.
9 PEIR, J.M. (2001). Psicologa de la Organizacin. UNED. Madrid.
10 ROBBINS, S. (2004). Comportamiento Organizacional. 10 Ed. Prentice
Hall, Mxico.
11 TURCOTTE, P. (1985) Calidad De Vida En El Trabajo: Antiestrs y creatividad.
Mxico: Ediciones Trillas.

VIII.

OTRAS CONSIDERACIONES
Evaluaciones: Las fechas y horarios de certmenes son fijadas por el Jefe de Carrera a Inicio
de semestre, y no pueden ser modificadas salvo por suspensin extraordinaria de actividades
que obligue a una recalendarizacin.
Durante los certmenes: Los alumnos que durante una evaluacin, sean sorprendidos
obteniendo o entregando informacin no autorizada por el profesor (copiando o soplando),
sern evaluados con un 1.0
Inasistencias de los alumnos a evaluaciones:
a. Los alumnos que falten a una evaluacin, disponen de 3 das hbiles posteriores a la
aplicacin de la evaluacin para justificarse ante el profesor de la asignatura.
b. En el caso de enfermedad, el alumno deber presentar su licencia mdica a la DISE.
Las licencias que se aceptarn como validas son aquellas que cubran un perodo
prolongado de a lo menos 5 das. Se aceptar slo una licencia mdica como
justificacin al semestre para faltar a una evaluacin.
c. Cualquier otra situacin distinta de una licencia mdica, y debidamente documentada,
podr ser justificada por el profesor de la asignatura o el Jefe de Carrera.

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial

d. Todos los alumnos que sean justificados por el profesor o Jefe de Carrera en su
inasistencia, debern rendir a final de semestre una evaluacin recuperativa de
carcter acumulativo que remplazar la evaluacin no rendida.
e. Los alumnos que sin justificacin valida (documentada), faltan a un certamen,
exposicin de un trabajo, o actividad relevante para la asignatura quedarn NCR.
f. Los alumnos que sin justificacin valida, faltan a una evaluacin menor (test) sern
calificados con un 1.0
Asistencia a clases: para la aprobacin de la asignatura se exige un mnimo de 75% de
asistencia al total de clases (tericas y prcticas) del semestre. El alumno que no cumpla con
este requisito quedara NCR.
Puntualidad: Se exige puntualidad en el horario de inicio de clases. Atraso permitido: Hasta 10
minutos.

IX.

PLANIFICACIN
Semana

Actividad

Responsabl
e

Trabajo
acadmico

Resultado
de
aprendizaje
(tem III).

Docente

5 hrs

R1

Motivacin Laboral.
Teoras de la Motivacin.

Justicia Organizacional.
Motivacin aplicada al mbito
organizacional.

Docente y
Alumno

5 hrs

R2

Cambio Organizacional
Herramientas para la gestin
del cambio organizacional.
Clima Laboral.
Origen del estudio del Clima
Laboral. Teora del Campo.
Elementos y dimensiones del
clima
Tipos de Clima
Mediciones intervencin en
clima Organizacional.

Docente y
Alumno

5 hrs.

R3

Liderazgo en la Empresa
Estudios en Liderazgo.
Tipos de Liderazgo en la
gestin del Recurso Humano

Docente y
Alumno

10 hrs.

R3

Gestin del Conocimiento

Comunicacin y el rol dentro
delas empresas

Docente y
Alumnos

4y5

hrs.

R3

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial

Modelos de Comunicacin.

Riesgos Psicosociales
Mobbing, Burnout y Estrs
Ocupacional.

Docente y
Alumno

5 hrs

R3

Equipos de Trabajo.
Equipos de Alto Desempeo.
Engagement
Felicidad Organizacional.
Planes de Carrera

Docente y
Alumnos.

5 hrs.

R3

Modelo de Gestin por

Competencias.
Definicin de Competencias.
Dimensiones
de
las
Competencias.
Gestin de Personas basados
en Competencias.

Docente y
Alumno

5 hrs

R3

10

Principales Conceptos
Legislacin Laboral.

en

Docente y
Alumno

5h

R3

11

Evolucin gestin de RRHH

Direccin estratgica de los
RRHH
Diagnostico
del ambiente
externo

Docente y
Alumno

5 hrs

R3

Diagnstico internos en su
mbito social

Docente y
Alumno

5 hrs.

R3

Formulacin
de
objetivos
estratgicos en el mbito de
los RRHH
Tipologa de estrategias en el
mbito social

Docente y
Alumno

10 hrs.

R3

12 y 13

14

15

X.

OTROS
Horario de clases:
Terica: Jueves de 14:30 hrs a 16: 50 hrs.
Prctica: Martes de 15: 15 hrs a 16: 50 hrs.

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Departamento de Gestin Empresarial.
Ingeniera Comercial

Horario de atencin de consultas: Viernes 10:20 a 11:20 hrs..

Oficina
e-mail franciscodiaz@udec.cl
Telfono oficina: