FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TITULO DEL TRABAJO
CUESTIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
ALUMNA:
ENRIQUE GUERRERO KATHIA CECILIA
DOCENTE TUTOR:
FRANKLIN G. GIRALDO NORABUENA

HUARAZ - PER 2016

DEDICATORIA:
A mis padres por su apoyo incondicional A la docente
de curso por impartirnos conocimiento A Dios por un da ms
de vida.

INDICE

INTRODUCCION....04
CAPITULO I
CUESTIONES GENERALES DEL PROCESO DE TRABAJO
1.

PROCESO Y DERECHO PROCESAL05

1.1.
EL
PROCESO.04
DERECHO

1.2.

PROCESAL10

2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO...15

2.1.
CONCEPTO15
2.2. DIFERENCIA ENTRE PROCESO Y
PROCEDIMIENTO...20
ORIGEN Y EVOLUCION DEL PROCESO

2.3.

LABORAL21
CARACTERISTICAS DEL PROCESO

2.4.

LABORAL...29
CONCLUSIONES..35
BIBLIOGRAFIA...36

INTRODUCCION
El Derecho Procesal del Trabajo, comprende todas aquellas normas procesales que
tienen por objeto resolver los conflictos jurdicos o de inters que provengan de las
relaciones de trabajo.
En mrito de tales explicaciones, bien puede justificarse la denominacin que
adopta nuestro curso y la existencia de otras ramas del Derecho Procesal, como son:
Derecho Procesal Civil, Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal Constitucional,
Derecho Procesal Administrativo y otras, que segn un criterio comn, importan la
actuacin de las distintas normas materiales o sustantivas, que se refieren, al
Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Constitucional y Derecho Administrativo.
La denominacin, tambin nos indica que se trataran de disciplinas que se distancian
unas de otras, en tanto, acten cada una, sus correspondientes derechos materiales.
Igualmente, nos sugiere la presencia de un conjunto de normas, principios e
instituciones que forman parte del Derecho Procesal y por tanto, que son ramas
autnomas e independientes cada una de ellas.
No obstante, en el caso del Derecho Procesal del Trabajo, tambin se alude a
Proceso Laboral, siendo un punto comn utilizar sta denominacin como,
sinnimo; hecho que lleva a interrogarnos, si tales denominaciones, tienen o no el
mismo significado. De ser la respuesta afirmativa, no habra problema alguno en
utilizarlas

como

sinnimos.

Si

la

respuesta

es

negativa,

definitivamente,

enfrentamos un serio problema, siendo necesario hacer las correspondientes distinciones

para el buen uso de la denominacin.
Nuestras escasas lecturas sobre materia procesal, nos han convencido de que una
correcta denominacin sera la de Proceso Laboral, porque aun, con sus propias
caractersticas, se desgaja de la Teora General del Proceso y por tanto tiene un punto

comn que lo acerca a otros procesos, como el civil, penal, constitucional,

administrativo, etc. etc., en cuanto a su origen, pero que al mismo tiempo se
distancian en relacin al derecho material que actan.

CAPITULO I
CUESTIONES GENERALES DEL PROSESO DE TRABAJO

1.

PROCESO Y DERECHO PROCESAL

1.1.

EL PROCESO. Veamos primero, el significado del trmino proceso, desde

una doble perspectiva: el significado comn y corriente y su significado jurdico,
para luego abordar el significado de Proceso Laboral.
El vocablo proceso (processus) viene de pro, que significa para adelante y
cedere, de caer, caminar. Implica un desenvolvimiento, una sucesin, una
continuidad dinmica. Es, como todos los procesos (inclusive el fisiolgico,
fisicoqumico) una sucesin de actos que se dirigen a un punto. En este caso, que
1
persiguen un fin . Desde el punto jurdico es una secuencia de actos que,
constituyendo en s mismo una unidad, se desenvuelven de manera progresiva
y dinmica con la finalidad de dar solucin, va la apreciacin que tenga el
rgano jurisdiccional, al conflicto de intereses o incertidumbre jurdica puesto a su
consideracin. El proceso as considerado aparece como un medio o estructura
organizada y predispuesta a establecer y ejecutar el derecho de fondo,
ejercindose dentro de aquel la potestad jurisdiccional del Estado y los derechos
2
procesales de los justiciables . Es un conjunto de actos que se encaminan a
determinar la inobservancia de la norma jurdica, a fin de establecer el
correspondiente castigo o sancin. Para entender lo dicho, es preciso tener
presente que el derecho objetivo es un conjunto de mandatos jurdicos, que
se establecen dentro de un grupo social con la finalidad de garantizar la paz
amenazada por los conflictos de intereses. Tales mandatos son de cumplimiento

obligatorio, por lo que al producirse su incumplimiento se aplicarn las sanciones

correspondientes.

1
2

Vscovi, Enrique: Teora General del Proceso. 2da. Edicin, Editorial Temis S.A. 1999, pg. 88
Hinostroza Mnguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil. Gaceta Jurdica
S. A., Primera Edicin, Mayo 2001, Lima Per, pg. 53.

Para Vscovi Proceso Es el conjunto de actos dirigidos a un fin (), la resolucin

del conflicto (o la satisfaccin de la pretensin), mediante la imposicin

de

la

regla jurdica, el derecho o ms mediatamente, la implantacin de la paz

3
y la justicia en el medio social . Es el poder de reclamar la tutela
jurisdiccional. Consiste en el poder (abstracto) de reclamar determinado derecho
(concreto) ante la jurisdiccin (el poder judicial, los tribunales). Y ese poder
determinar la obligacin del rgano jurisdiccional de atenderlo, de darle
movimiento, de poner en marcha el proceso. Con lo que en definitiva, quien ejerce
el poder tendr una respuesta: la sentencia.
El proceso surge como el modo o manera de cautelar la funcin
jurisdiccional. Se le entiende como el conjunto de actos dirigidos a ese fin: la
solucin del conflicto (composicin del litigio), satisfaccin de pretensiones, etc..
Es un instrumento para cumplir los objetivos del Estado, imponer a los
particulares una conducta jurdica, adecuada al derecho, y, a la vez, brindar a
4
estos la tutela jurdica .
A decir de Carnelutti, en el proceso se destaca su carcter teleolgico. Est
constituido por un conjunto de actos mediante los cuales se realiza la funcin
jurisdiccional, y, por consiguiente, persigue el fin de esta.

Tal como estuvo concebido el proceso en nuestro pas, durante la vigencia del
Cdigo de Procedimientos Civiles, se le confundi con el procedimiento, por lo
que bien puede denominrsele a dicha poca como procedimentalista.
Posteriormente y con la vigencia del actual Cdigo Procesal Civil, se ha penetrado
ms a fondo en su estructura y naturaleza, comprendiendo que detrs de esos
actos, est aquel fin fundamental. Los actos procesales que conforman el

proceso presuponen (y a la vez entrelazan) a los tres sujetos esenciales: Juez,

actos y demandado. Ya los juristas medioevales hablaban de un acto triangular.
Nos informa Vscovi, que el jurista Blgaro,

deca que era un actum triun

personarum; judicis actoris et rei, siendo Vulgo, en su estudio sobre

3
4
5

S. A., Primera Edicin, Mayo 2001, Lima Per, pg. 53.

Obra citada, pg. 7.
Vscovi, pg. 88.
Vscovi, pg. 88.

Las excepciones y los presupuestos procesales, el que puso en claro este punto,
6
desarrollado posteriormente por la doctrina .

Por tanto, nos dice Vscovi, el proceso es el medio adecuado que tiene el Estado
para resolver el conflicto reglado por el derecho procesal, que establece el orden
de los actos (procedimiento), para una corriente (legal) prestacin de la actividad
jurisdiccional. Que, recordemos, se pone en marcha, normalmente, cuando una de
las partes ejerce su derecho (poder) de accin. Concluye el mismo autor que El
proceso como conjunto de actos regulados mediante el procedimiento que liga a
los referidos tres sujetos, constituye un haz de situaciones (o relaciones jurdicas)
7
en el que se dan diversos derechos, deberes, poderes, obligaciones o cargas .

Los actos que se dan al interior del proceso, son variados y mltiples, sin que ello

rompa la unidad procesal, siendo, precisamente esta unidad, la que crea un

conjunto de vnculos entre los sujetos que participan en l. La unidad del proceso
da lugar a que los actos que lo integran se interrelacionen y se encaminen de modo
armnico a la finalidad que con aquel se pretende, y hace adems que el valor
conferido por la ley a cada uno de los actos procesales dependa de este todo.
Es as que los actos del proceso crean otros, o los determina, complementan,
restringen o anulan, en virtud de la dependencia existente entre ellos

7
8

Vscovi: pg. 88.

Vscovi: pg. 88.
Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 53.r

Respecto al proceso, Francesco Carnelutti, ha dicho que La voz proceso

indica por tanto un mtodo para la formacin o para la actuacin del Derecho, el
cual tiende a garantizar la bondad del resultado, esto es, aquella regulacin del
conflicto de intereses que obtenga realmente la paz y sea por ello, justa y cierta,
la justicia debe ser una cualidad interior y substancial, la certeza, su cualidad
exterior o formal, si el derecho no es cierto, los intereses no saben lo que es
preciso para obedecer, sino es justo, no sienten lo que precisa para
9
obedecer .

Eduardo Couture, por su parte, precisa que

El proceso es, en s mismo un

mtodo de debate. En l participan elementos humanos, jueces, auxiliares,

partes, testigos, peritos, etc., los cuales actan segn ciertas formas preestablecidas
en la ley. A su vez, estos actos se registran en documentos emanados de las partes,
de los jueces y de sus auxiliares. De aqu deriva la circunstancia de que el proceso
es, indistintamente el conjunto de actos y el expediente en el cual esos actos
quedan registrados. Los documentos del proceso representan, vale decir,
presentan de nuevo la voluntad jurdico procesal

10

. En esta lnea, la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, prescribe que:

Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por
el juez... (Art. 12.1 NLPT).

Se ha sostenido, por ltimo, que el proceso no surge del proceso, sino de una
situacin extra y meta procesal que est llamado a canalizar y resolver. Esta
situacin de conflicto, originadora del proceso, puede ser denominada litigio
entendida la palabra en la misma direccin de Carnelutti, pero en trminos ms
amplios o sea, como conflicto jurdicamente trascendente y susceptible de
11

solucin.
9
10
11

Carnelutti, Francisco: Instituciones del Nuevo Proceso Civil Italiano, citado por Angulo
Argomedo, Jorge.
Couture, Eduardo: Introduccin al Estudio del Proceso Civil, pg. 53, cita de Angulo
Argomedo, Jorge.
Tomado de Materiales de Enseanza de Teora del Proceso, del Dr. Juan Monroy Glvez.
Proceso, auto composicin y autodefensa.

El proceso, entonces, es una realidad tangible que surge cuando aparece el

conflicto y cuyo fin es canalizarlo y resolverlo, por lo que no le falta razn al
Maestro Carnelutti, cuando afirma que es un mtodo para la formacin o para la
actuacin del Derecho, o como lo dira Eduardo Couture, es un mtodo de
debate en el que participan jueces, auxiliares de justicia, las partes, testigos,
peritos, etc.
Se ha dicho que el estudio del proceso reclama el planteamiento de tres cuestiones
fundamentales y de otras tres complementarias. Las primeras pretenden averiguar,
como es, que es y para qu sirve. Ello significar indagar sobre su
desarrollo, naturaleza y finalidad. Las cuestiones complementarias tienen que
ver con el hecho de que el proceso opera entre hombres y que su manifestacin se
produce a travs de actos, en cuyo caso debemos saber quin, cuando y
donde. Es decir, quien ser el sujeto encargado de desplegar la actividad
procesal, el tiempo en que se desarrolla el proceso y el lugar desde donde tiene
lugar.
El proceso, constituye otra forma de htero composicin de solucin del conflicto,
en la que interviene un tercero y lo resuelve imperativamente. Es la manera de
solucionar los conflictos que brinda el Estado mediante su funcin jurisdiccional.
En efecto, como lo hemos dicho, el Estado expropia la funcin sancionadora y,
en sustitucin de los particulares, debe organizar un mecanismo necesario

para resolver los conflictos y aplicar las sanciones. Al prohibir la justicia por los
particulares debe organizar la suya propia. Es decir que el Estado, en el campo
jurdico, no solo cumple con la produccin y el establecimiento de las normas
jurdicas, sino que la tutela jurdica implica integrar la funcin normativa con otra
de segundo grado complementaria. A la funcin de dictar las normas se agrega esta
otra que tiene por objeto la conservacin del orden jurdico cuando es desconocido
y el particular reclama proteccin que es la funcin jurisdiccional. El medio
para realizar dicha funcin es el proceso y las normas que lo regulan, el derecho
procesal. En conclusin el Estado al prohibir la autodefensa y reconocer la
excepcionalidad de la autocomposicin otorga, mediante sus rganos, la tutela
jurdica a las partes, por intermedio del proceso

12

12

Monroy Glvez, Juan: Materiales de Enseanza de Teora del Proceso, obra citada.

1.2.

DERECHO PROCESAL

En nuestra convivencia social, puesto que nadie vive aislado se producen con
frecuencia conflictos de intereses que el derecho est llamado a componer o
arreglar a fin de restablecer la paz por medio de la justicia

13

. El derecho

entendido como un conjunto de normas de conducta que hacen posible la vida en

comn

14

es el encargado de regular esa vida de relacin.

No es posible concebir una sociedad humana sin la presencia de conflicto de

intereses y de derechos, de modo que aun existiendo normas jurdicas regulatorias
de la vida en sociedad, stas pueden ser violadas. ante tales hechos,
nicamente caben dos soluciones, o permitir que cada uno persiga su defensa

busque aplicar lo que entienda ser su justicia, personal y directamente; o

atribuir al Estado la facultad de dirimir tales controversias

15

. En el segundo caso, estaremos ante la Accin Civil, que importa la presencia de

un tercero para resolver el conflicto y que marca propiamente el nacimiento del

proceso, en el que ste dirime el conflicto suscitado entre las partes.

Si como se ha sostenido, que no es posible concebir la existencia de una sociedad
humana sin conflictos de intereses y de derechos; y que modernamente
se atribuye al Estado la facultad de dirimir tales controversias, debe afirmarse que
esta es la razn primera y fundamental del Derecho Procesal. Es decir que
responde a la necesidad de encauzar la accin de los asociados en el deseo de
proteger sus intereses o de un hecho perturba torio
13
14
15
16

Alzamora Valdez, Mario: Derecho Procesal Civil, Teora General del Proceso, Ediciones
EDDILO, Octava Edicin, pg. 11.
Vscovi, Enrique: Teora General del Proceso, Editorial Temis S. A., Santa Fe de Bogot- Colombia,
1999, 2da. Edicin, pg. 1.
Devis Echanda, Hernando: Compendio de Derecho Procesal Civil, Teora General del Proceso.
T. I. Edic. ABC, Santa Fe de Bogot, 1996, pg. 3.
Niceto Alcal Zamora y Castillo. Proceso, auto composicin y autodefensa (Contribucin al estudio de los
fines del proceso) Mxico, Editorial Imprenta Universitaria, 1947, pg. 46, tomado de Monroy Glvez, Juan,
Materiales de Enseanza de Teora del Proceso, Universidad San Martn de Porres, Facultad de Derecho y
Ciencias Polticas, Lima 1997.

17

consumado . El derecho (objetivo) impone normas de conducta, sin

embargo, la simple produccin y dictado de esas normas no es suficiente, pues los
individuos pueden desconocerlas, por lo que debe establecerse el
18

mecanismo para que se respeten .

Devis Echanda, Hernando, dice que Precisamente, una de las caractersticas
esenciales de toda sociedad organizada es la reglamentacin de desatar los
conflictos entre las personas o de reparar lesiones y sancionar los ilcitos, con base
en dos principios: la restriccin de tal facultad al Estado y la determinacin
de normas para su ejercicio. Esa facultad es, por parte del Estado, una
emanacin de su soberana para la tutela del orden jurdico, lo que trae dos
consecuencias: la de rechazar su uso por los particulares, y la de que cada Estado
oponga a los otros su ejercicio en forma exclusiva respecto de sus asociados y
19

dentro de su territorio .
En cuanto a la definicin de Derecho Procesal, podemos citar las siguientes:
Vscovi, Enrique, precisa que El Derecho Procesal es el conjunto de las normas

que establecen los institutos del proceso y regulan su desarrollo y efectos y

20

tambin la actividad jurisdiccional . Hugo Alsina, lo define como El conjunto

de normas que regulan la actividad del Estado para la aplicacin de las leyes de
fondo. Eduardo Couture, por su parte, lo concibe como la La rama del
saber jurdico que estudia en forma sistemtica la naturaleza del proceso civil,
su constitucin, desenvolvimiento y eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo
define como la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del
21

proceso .
De las definiciones aludidas slo la que emite Eduardo Couture hace referencia
expresa al proceso civil, por lo que puede ser excluida de las definiciones que se
refieren al proceso, desde que el inters radica en considerar una definicin, que
desde la teora del proceso, se ubique en sta rea del Derecho y no
constituya solo patrimonio del proceso civil, penal o cualquier otro.
Una definicin que nos parece interesante, es la que nos proporciona Devis
Echanda, segn el cual El derecho procesal puede definirse como la rama
del derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la
17
18
19
20
21

Devis Echanda, Hernando, obra citada, pg. 3-11.

Vscovi, Enrique, obra citada, pg. 1.
Obra citada.
Obra citada, pgs. 2 a 5.
Citas de Vscovi, Enrique: obra citada, pg. 8.

funcin jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el
procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuacin del derecho positivo
en los casos concretos y que determinan las personas que deben someterse a
22

la jurisdiccin del Estado y los funcionarios encargados de ejercerla .

En nuestro pas Carrin Lugo, Jorge, precisa que el Derecho Procesal es la
ciencia jurdica que tiene por objeto central de su estudio al proceso,
instrumento jurdico mediante el cual el Estado, ejecutando su funcin
jurisdiccional, resuelve los conflictos de intereses de orden jurdico o dilucida las
23

incertidumbres jurdicas que se someten a su decisin .

Un hecho cierto y admitido por la doctrina es que el Derecho Procesal es
independiente y autnomo del derecho material o sustantivo. Es una rama
propia e independiente del Derecho, con sus propios principios fundamentales. Es
un derecho pblico, porque est referido a realizar una de las funciones esenciales
del Estado. Sus normas son tambin de carcter pblico, debido a su imperatividad
que obligan a su cumplimiento, independientemente de la voluntad de las partes y
a su inderogabilidad.
Devis Echanda resume las caractersticas del Derecho Procesal al afirmar que es
un derecho pblico, formal, instrumental y de medio, autnomo, de principal
24

importancia y de imperativo cumplimiento .

La fijacin del procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuacin del
derecho positivo, en los casos concretos, nos permite, no solamente afirmar
su independencia respecto al derecho material, esto es, de las normas generales y
abstractas que el Estado dicta sin referencia a situaciones particulares concretas o
25

a individuos determinados , sino tambin, afirmar, que el Estado a travs del

Derecho Procesal ejerce su jurisdiccin, procurando obtener la realizacin prctica
de aquellas normas. En efecto, el Derecho Procesal aparece cuando hay violacin
o desconocimiento de un derecho sustantivo y se reclama la tutela jurisdiccional.
Es, entonces, el instrumento para hacer valer aquellas reglas que establecieron
los deberes y derechos (o
22
23
24
25

Obra citada, pg. 3.

Carrin Lugo, Jorge: Tratado de Derecho Procesal Civil, T. I. Editora Jurdica Grijley. 2000,
Lima Per., pg. 6.
Obra citada.
Vscovi, Enrique, obra citada, pg. 8.

situaciones jurdicas) que constituyen el derecho material. El derecho

procesal surge, entonces, como un medio, como un derecho secundario, que
supone la existencia de normas jurdicas preexistentes que regulan la conducta
26

humana y que habran sido violadas .

El Derecho Procesal, es bueno reiterarlo, es autnomo, porque, adems de
tener sus propias normas, tiene sus propios principios y se maneja con
instituciones que le son propias. Esto es, precisamente, lo que le permite adecuarse
al derecho que pretende imponer, a travs de ciertas reglas especiales que se
derivan de aqul. Aclarando, se dir que si se trata del Derecho Penal, Agrario,
Civil, Laboral, Administrativo o cualquier otro, al que tiene que servir,
deber adecuarse a las reglas especiales que rigen en cada una de estas parcelas del
derecho, sin perder su autonoma ni unidad. En concreto, esto es lo que ocurre con
el Derecho Procesal Civil, Penal, laboral, etc. etc.
Respecto a la importancia del Derecho Procesal, diremos, siguiendo a Devis
27

Echanda , que ello resulta de los siguientes hechos:

Porque regula el ejercicio de la soberana del Estado aplicada a la funcin

jurisdiccional. Se trata de la administracin de justicia a los particulares, a las
personas jurdicas del derecho privado y a las entidades pblicas, en sus
relaciones con aquellas y entre ellas mismas, incluyendo al propio Estado.

Porque establece el conjunto de principios que deben encauzar, garantizar y

hacer efectiva la accin de los asociados para la proteccin de su vida, su
dignidad, su libertad, su patrimonio y sus derechos e toda clase, frente a
terceros, al Estado mismo y a las entidades pblicas que de ste emanan, bien
sea cuando surge una simple amenaza o en presencia de un hecho
consumado.

Porque Sin organizacin jurisdiccional no puede haber orden social ni

Estado de derecho. La organizacin jurisdiccional no se concibe sin el
derecho procesal, aun cuando este sea incipiente o rudimentario, de manera
que si este se desarrolla, tambin ha de perfeccionarse la jurisdiccin.

28
29

Porque es el instrumento jurdico para la defensa de la vida, la libertad, la

Obra citada.
Devis Echanda, obra citada.

dignidad y los derechos subjetivos individuales y sociales, as como los

Respecto al objeto y fin del Derecho Procesal, siempre siguiendo a Devis
28

Echanda , se anotar que su objeto es regular la funcin jurisdiccional del

Estado, en los siguientes hechos:

En la solucin de conflictos entre particulares y de stos con el Estado y

sus entidades y funcionarios.

En la declaracin de certeza de ciertos derechos subjetivos o de situaciones

jurdicas concretas cuando la ley lo exige como formalidad para su
ejercicio o su reconocimiento.

En la investigacin y sancin de hechos ilcitos de naturaleza penal.

En la prevencin de esos hechos ilcitos.

En la tutela del orden jurdico constitucional frente a las leyes comunes y

desorden legal frente a los actos de administracin.

El fin del Derecho Procesal es garantizar la tutela del orden jurdico y por
tanto la armona y la paz sociales, mediante la realizacin pacfica, imparcial y
justa del derecho objetivo abstracto en los casos concretos, gracias al ejercicio de
la funcin jurisdiccional del Estado a travs de funcionarios pblicos
29

especializados .
Admitido, desde la Teora General del Derecho, que el Derecho Procesal es
una disciplina, de la cual se desgajan todos los tipos de procesos que conocemos,
no resulta difcil admitir que el Derecho Procesal Laboral es una rama de aqul,
como lo es, el Derecho Procesal Civil, Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal
Constitucional, etc. etc.
Por ltimo, con relacin al contenido del Derecho Procesal, anotaremos que
comprende las siguientes materias:

28
29

Obra citada.
Devis Echanda, obra citada.

Las normas relativas al denominado derecho orgnico o derecho judicial, las

referentes al Ministerio Fiscal, y las que afectan a las propias partes
procesales, incluso a los sujetos encargados de la postulacin, no obstante su
organizacin cooperativa.

En cuanto al objeto del proceso, no se limita al anlisis de la pretensin

concebida como una simple activacin, sino que se extiende al estudio de la
accin concebida como un derecho subjetivo pblico a obtener una sentencia
de un contenido determinado, lo que Goldschmidt denomina pretensin
de tutela jurdica y que constituye el sector puente por el llamado
derecho judicial material.

Menos duda ofrece como contenido del Derecho Procesal el anlisis de la

pura actividad procesal desde su iniciacin hasta su terminacin, pasando por
su desarrollo.

Por las mismas razones antes anotadas forman parte del Derecho Procesal, los
efectos del proceso y el conjunto de la ejecucin, cuyo carcter de derecho
judicial material ha sido puesto de relieve anteriormente.

Y por razones histricas, exclusivamente se estudia generalmente en el

30

Derecho Procesal, la llamada jurisdiccin voluntaria .

2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

2.1.

Concepto.

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, tiene su origen en la necesidad de

regular el trabajo remunerado y el sistema de relaciones laborales, tiene entre sus
objetivos o finalidades compensar la debilidad contractual del trabajador en la
relacin de trabajo asalariado, como lo indican Martn Valverde Antonio,
31

Rodrguez Saudo Gutirrez Fermn y Garca Murcia Joaqun .

Para el efecto implementa una legislacin de condiciones mnimas de empleo

30
31

Pedro Aragons, Alonso: Proceso y Derecho Procesal. Aguilar Madrid 1969, pg. 340, citado por
Carrin Lugo, Jorge, obra citada.
Martn Valverde Antonio, Rodrguez Saudo Gutirrez Fermn y Garca Murcia, Joaqun:
Derecho del Trabajo. Novena Edicin, Editorial Tecnos (Grupo Anaya S. A), 2000. Madrid
Espaa.

y trabajo, que impone a los empresarios lmites o barrera a posibles abusos de su

32
posicin dominante .
En cuanto a las formas de resolver los conflictos, reconoce a los trabajadores
medios de auto tutela o autodefensa colectivos, y, con la regulacin de
instrumentos procesales y administrativos que permitan la igualdad efectiva de los
actores sociales. Desde esta ptica se afirma que el proceso de trabajo es una
exigencia del propio Derecho del Trabajo, lo anota Rodrguez Piero, citado
por Pal Paredes. En consecuencia, el surgimiento del derecho procesal del
trabajo es slo una etapa dentro de una vasta obra de poltica legislativa de amparo
al trabajador y aseguramiento de ciertos resultados mnimos de justicia dentro de
este tipo especial de relacin jurdica, en la cual est en juego lo ms noble de
33

todas las sustancias del derecho: la sustancia humana .

De otro lado, nos informa, Paredes Palacios, citando a Rodrguez Piero, que es
un hecho reconocido por la doctrina que el proceso laboral ha surgido como
consecuencia de la inadaptacin del proceso civil comn para resolver
adecuadamente los litigios de trabajo. Han sido las nuevas exigencias de
justicia y de la necesidad de hacer efectiva la igualdad de las partes ante la
desigualdad originaria entre trabajadores y empresario, que tiene su fundamento
no slo en la distinta condicin econmica de ambos sujetos, sino en su
respectiva posicin en la propia y especial relacin jurdica que los vincula,
34

que es la dependencia y la subordinacin de uno respecto del otro .

Estas afirmaciones se expresan en forma ntida en los fundamentos de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, sobre todo en la parte en que se declara que: En
todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso (Art. III T. P. NLPT).
En mrito de lo antes expuesto, se ha llegado a calificar al proceso laboral,
como un proceso civil especial, segn lo sealan De la Villa, Lus Enrique, Garca
Becedas Gabriel y Garca Perrote Escartn, en su obra Instituciones de
32
33
34

Paredes Palacios, Pal: Pruebas y Presunciones en el Proceso Laboral. Biblioteca de Derecho

del Trabajo. ARA EDITORES, Primera Edicin 1997, Lima Per, pg. 73.
Couture, Eduardo, cita de Paredes Palacios, obra citada, pg. 73.
Sentencia del Tribunal Constitucional Espaol 3/1985 de 25 de enero. Cita de Martn Valverde,
Antonio y otros, citado, a su vez, por Paredes Palacios, obra citada, pg. 74.

Derecho del Trabajo, con principios propios, pero sobre todo con principios comunes
35
al principio civil, nos informa Paredes Palacios .
El mismo Paredes Palacios, precisa que desde una perspectiva del Derecho
Procesal, moderno, publicstico, uniformista y unificador se concluye que el
Proceso Laboral se inserta en la dogmtica de la Teora General del Proceso (que
configura lo que podemos llamar un Derecho Procesal General), o, como lo
queremos, acentuando el elemento jurisdiccin por sobre el elemento proceso,
en el Derecho Jurisdiccional, manteniendo particularidades que el Derecho del
Trabajo requiere para ser actuado para lo cual en general se requiere la
acentuacin de los poderes de direccin del juez y la presencia del principio
inquisitivo. Desde este punto de vista se justifica el estudio particularizado del
Derecho Procesal Labor o, ms propio, del simplemente
36

Proceso Laboral . Por ello, Los jueces tienen un rol protagnico en el

desarrollo e impulso del proceso (art. III T.P. NLPT).
Las expresiones Proceso Laboral y Derecho Procesal Laboral, si bien se
utilizan como sinnimos, la expresin Proceso Laboral es la ms rigurosa y
rigurosamente cientfica, nos indica Paredes Palacios. Sin embargo, precisa,
que aun siendo indiscutible tal afirmacin, desde el Derecho jurisdiccional en el
que el proceso es slo instrumento para la realizacin de la funcin de los rganos
jurisdiccionales admite cierta discusin. Ello porque los tipos procesales que son
necesarios para la actuacin de algn derecho material, como por ejemplo, el
derecho penal, derecho laboral, derecho administrativo, derecho civil, etc. etc.,
hacen necesario la aparicin de las correspondientes ramas del Derecho Procesal, a
las que para su plena identificacin debe agregrsele la denominacin del
derecho material que deben actuar. As tenemos que siguiendo la secuencia
antes enumerada a cada disciplina jurdica positiva o material, le corresponder
un determinado proceso que los emparenta y unifica, pero que al mismo tiempo
los separa dadas las caractersticas de cada uno. Sin embargo, anota Paredes
Palacios, nos ha llevado a adoptar (y adecuar) esta terminologa la de proceso
laboral aun desde el procesalismo cientfico (que permitira hablar perfectamente
de Derecho Procesal Laboral), sus nuevas corrientes uniformadoras en un
Derecho Procesal General, motivados de otro lado, en procurar la distincin
35
36

Paredes Palacios, Pal, obra citada, pg. 74.

Obra citada, pg. 74

de la matriz, de sus expresiones particulares, evitando, adems, la aparente

autonoma que pueda ser inferida de contraponer el Derecho Procesal Laboral con
el Civil, Penal, Administrativo, etc.

37

La rigurosidad cientfica de la expresin Proceso Laboral y su afirmacin

como tal, significara, en palabras de Paredes Palacios:

La adopcin del Derecho Jurisdiccional complementada por el moderno

Derecho Procesal que anan esfuerzos en el estudio del mtodo hetero
compositivo de solucin de conflictos por excelencia a cargo del Estado
moderno.

Negar la autonoma del Derecho Procesal Laboral frente a cualquier otro

Derecho Procesal, puesto que el calificativo que se le pueda posponer a
Derecho

Procesal o proceso responde nicamente a las necesidades

particulares del derecho sustantivo a ser actuado (fundamentalmente derivada

de su carcter disponible o indisponible), necesidades que van coloreando un
proceso en particular con lpices extrados de las canteras del Derecho
Procesal General o, como lo queremos, del Derecho Jurisdiccional, siendo que
cualquier Derecho

Procesal o Proceso no pueda explicarse sin continuas

referencias a la matriz que le proporciona alma y cuerpo, es decir, una

orientacin y una estructura.

Aceptar como nociones comunes a todos los procesos, institutos como la

jurisdiccin, la accin, la capacidad y legitimacin de las partes, los actos
procesales, las nulidades, los medios de impugnacin, los efectos del proceso
y, entre otros, la prueba y las presunciones, que traduzcan la unidad
fundamental del proceso.

Desarrollar a partir de las nociones comunes a todo proceso las

particularidades necesarias a cada tipo de proceso sin desconocer su unidad y
en este campo es de especial relevancia el tratamiento que se le puede
dispensar a las pruebas y a las presunciones en el proceso laboral. En este
sentido, entre otros, el artculo 23.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en
el que se prescribe: Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario.

37

Paredes Palacios, Pal, obra citada, pgs. 79-80.

derecho material, en este caso, del derecho laboral. Para los procesalistas esta es una
verdad innegable, afirma Paredes Palacios, sin embargo, parece no serlo para
los laboralistas, desde que implementan toda una disciplina a partir del Derecho
Laboral para tratar el problema del procesoesta consecuencia de enfocar el
proceso laboral sera consecuencia del carcter instrumental que se predica del
proceso laboral verdad indiscutible a decir de Rodrguez Piero, para quien
Una disciplina integral del derecho del trabajo requiere no slo la especialidad
de su disciplina en el campo sustancial, sino tambin en el campo
38

procesal .
En concreto y en mrito de lo antes expuesto, resulta necesario definir lo que se
entiende por Derecho Procesal del Trabajo. Para ello, es preciso, tener presente
que el trmino derecho, nos sugiere la existencia de un conjunto normativo,
que en el caso del proceso, van a tener como objeto la regulacin de esta actividad,
referida a la solucin de los conflictos laborales. El Derecho Procesal del
Trabajo, tendr, entonces, como objeto de regulacin el proceso laboral y por tanto
de los institutos que lo conforman, sus principios, normas y garantas que lo
regulan, como instrumento del Estado, para el ejercicio de su funcin
jurisdiccional en materia laboral.
El Derecho Procesal del Trabajo as concebido, constituye una rama del Derecho
Procesal, cuyas caractersticas lo distancian, como ha quedado dicho, de otras
disciplinas: Derecho Procesal Civil, Derecho Procesal Penal y otros. Constituye
una rama de la ciencia procesal cuyo objeto es el estudio de la naturaleza,
desenvolvimiento y eficacia de aquellas normas que regulan el proceso
laboral. Se incluye el estudio de los principios e instituciones que conforman esta
parcela del Derecho Procesal.
El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente
Proceso Laboral, es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional
de los Tribunales y el proceso del trabajo, tendiendo al mantenimiento del orden
jurdico y econmico de las relaciones entre los trabajadores y sus patrones. El
Derecho Procesal como jurisdiccin y actos del

38

Paredes Palacios, Pal, obra citada, pg. 80.

proceso, comprende a la solucin de los conflictos que se generan en las

39
relaciones entre trabajadores y sus principales o empleadores .
El Proceso Laboral, al igual que el Proceso Civil, Proceso Penal y otros, se
encuentran condicionados por la naturaleza de las normas jurdico materiales que
deben actuar. As tenemos, que en el caso de nuestra disciplina, son las normas
sustantivas o materiales destinadas a regular las relaciones de trabajo, las que van
a determinar el sentido de sus instituciones y tratamientos procesales, aun cuando,
como se ha indicado, mantiene su independencia.
2.2.

Diferencia entre proceso y procedimiento.

Las diferencias, entre proceso y procedimiento, actualmente son mucho ms

ntidas, hecho que no ocurri durante la poca procedimentalista que se vivi en
nuestro pas, durante la vigencia de los Cdigos de Procedimientos Civil y Penal y
el propio Decreto Supremo N 003-80-TR, que regulaba el proceso laboral, antes
de la promulgacin de la Ley 26636 y lgicamente de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo 29497.
El proceso representa una serie de actos sucesivos que conforman entre si una
unidad y que tienen como recorrido ltimo y normal la sentencia emanada de una
autoridad imparcial, esto es, desvinculada de las partes intervinientes. El
procedimiento es la forma como tales actos se manifiestan, ya sea considerados
aisladamente o enlazados unos con otros, vale decir, el proceso visto
40

exteriormente, en sentido dinmico .

El procesalista peruano Juan Monroy Glvez, precisa que el proceso es el
conjunto dialctico, dinmico y temporal de actos, que se realizan durante la
ejecucin de la funcin jurisdiccional del Estado, bajo su direccin, regulacin y
con el propsito de obtener fines privados y pblicos, los que son comunes a todos
los participantes. El procedimiento, para el mismo autor es el conjunto de
normas o reglas de conducta que regulan la actividad, participacin y las
facultades y deberes de los sujetos procesales y tambin la forma de los actos

39
40

Urquizo Prez, Jorge: Prctica Forense Laboral, T. I. 2da. Edicin. Arequipa Per, 1983, pgs.
4 y 5.
Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 59.

realizados en un proceso o en parte de este, provistos por el Estado con

41
anticipacin a su inicio .
La confusin, en todo caso se deriva, de dos hechos: el primero tiene que ver con
sus races etimolgicas: ambos tienen una raz comn procedere. El segundo
est referido a su significado: ambos sugieren un avance desde un acto inicial
hasta otro final, a decir de Paredes Palacios. Este mismo autor, precisa, que no
obstante, tcnicamente tienen distinto significado. Procedimiento es la forma
externa que adquiere el proceso, es, digamos, la manufactura que en concreto se
requiere para actuar la funcin jurisdiccional del Estado y que como una
manufactura es referible a cualquier actividad no solo jurdica. Proceso,
denota la estructura y los nexos entre los actos, los sujetos
finalidad,

principios,

cargas,

deberes

involucrados,

derechos necesarios para la

realizacin de la funcin jurisdiccional. Es decir, todo proceso se desarrolla

formalmente a travs de un procedimiento
2.3.

42

Origen y evolucin del proceso laboral.

Montoya

Melgar

precisa

que

la

existencia

de

un

proceso

laboral,

especializado frente al proceso civil, tiene una explicacin histrica, cuyo

fundamento en buena parte permanece. Desde finales del siglo XIX, continua
diciendo, del mismo modo que se propugna un derecho sustantivo nuevo
frente al civil un derecho social, apartado de la tradicin del individualismo
liberal -, con el fin de garantizar la efectiva proteccin jurdica de los trabajadores,
se defiende el establecimiento de un proceso laboral especfico,
43

gil y econmico, libre de complicacin, lentitud y costo del proceso civil .

Los institutos y tratamientos procesales estn, generalmente, condicionados, en
gran parte por la naturaleza de las normas jurdico materiales. As por
ejemplo, el Proceso Civil, lo estar por las normas que conforman el Derecho
Civil, cuya finalidad es regular las relaciones entre los particulares. Igualmente,
el proceso penal, estar condicionado a las normas del Derecho Penal, que
busca sancionar y erradicar el delito. Este condicionamiento se presenta con
mayor intensidad en el Proceso Laboral comprobable desde una perspectiva
41
42
43

Monroy Glvez, Juan: 1996, Tomo I, cita de Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pgs. 59 y
60.
Paredes Palacios, Pal. Obra citada.
Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, 11 Edicin, Editorial Tecnos S. A. 1990,
Madrid Espaa, pg. 703 704.

histrica, que busca proteger los derechos del sector ms dbil de la relacin laboral.
Este ltimo hecho, forma parte tambin de la historia del proceso laboral, pues
como lo anota el mismo Montoya Melgar, la doctrina moderna reacciona con
energa frente a la distincin cerrada entre normas procesales y sustanciales,
cuya relatividad pone de relieve y advierte la ntima vinculacin entre lo adjetivo
y lo sustantivo y como el proceso de trabajo es un factor necesario para los fines
poltico sociales que como disciplina especfica persigue el Derecho del
44

Trabajo .
El proceso laboral, como lo indica Rodrguez Piero, en cita de Paredes Palacios,
45

Pal ; surge de la inadaptacin del proceso civil comn para resolver

adecuadamente los litigios de trabajo. Por su parte ste ltimo agrega, citando
una sentencia del Tribunal Constitucional de Espaa, citada, a su vez por Martn
Valverde, Rodrguez Piero y Garca Murcia, que ello resultaba de
las nuevas exigencias de justicia y de la necesidad de hacer
efectiva la igualdad de las partes ante la desigualdad originaria entre
trabajador y empresario, que tiene su fundamento no slo en la distinta condicin
econmica de ambos sujetos, sino en su respectiva posicin en la propia y especial
relacin jurdica que los vincula, que es de dependencia y subordinacin de uno
respecto del otro.
Desde tal perspectiva, durante algn tiempo, hecho repetido en los debates con
motivo de la derogada Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, se consider que
el proceso laboral, no viene sino a constituir un proceso civil especial, aunque con
principios propios, pero al mismo tiempo, con principios propios del proceso
civil. En el debate de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin que pueda afirmarse
que ha desaparecido la intencionalidad de los civilistas, no estuvo presente este
debate.
Contundente prueba de lo que decimos y como clara evidencia del triunfo, de
aquellas posiciones que distancian el proceso laboral del proceso civil, dada su
particular peculiaridad expresada en principios propios, lo constituye el hecho de
que se encuentre regido por una norma especial, como lo es la Ley Procesal
44
45

Obra citada.
Paredes Palacios, Pal, obra citada, pg. 73.

del Trabajo actualmente vigente, Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo que sustituye a la Ley N 26636.
Teniendo en consideracin que en el caso peruano, la evolucin del Proceso
Laboral, ha seguido la misma trayectoria del Derecho del Trabajo, en su constante
pugna por constituirse en una disciplina autnoma separada del proceso civil, slo
quiero referirme a los antecedentes de la Reforma procesal del Trabajo y las
necesidades del sistema imperante.
Los antecedentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, N 29497, lo constituyen:
la Ley Procesal del Trabajo, N 26636, a quien sustituye y el Decreto Supremo N
003-80-TR, que durante el lapso de casi diecisis aos rigi el proceso laboral en
nuestro pas y que fuera

promulgada como consecuencia de la integracin en el

Sector Trabajo, es decir de Fueros Privativos de Trabajo y de Comunidades

Laborales, en un solo Organismo Jurisdiccional

Autnomo,

denominado

Fuero Privativo de Trabajo y

46

Comunidades Laborales . Este Fuero era el encargado de conocer y resolver

de las reclamaciones de carcter individual, sobre pago de remuneraciones y otros
derechos sociales, formulados por los trabajadores con contrato de trabajo
47

concluido .
Los procesos de reposicin en el trabajo y todos aquellos procesos que los
trabajadores con vnculo laboral vigente iniciaban eran de conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, cuyo trmite se regulaba por el Decreto
48

Supremo N 006-72-TR .
46

47

48

Que habiendo sido integrados en el Sector Trabajo, el Fuero Privativo de Trabajo y Fuero
Privativo de Comunidades Laborales, por Decreto Ley N 22465, como un solo organismo
Jurisdiccional Autnomo denominado Fuero Privativo de Trabajo y Comunidades Laborales, es
indispensable establecer un procedimiento nico para las reclamaciones tanto de carcter laboral,
como relativos a Comunidades Laborales (Primer considerando D. S. N 003.80-TR.
El Decreto Ley N 19040, Ley Orgnica del Sector Trabajo, del 23 de noviembre de 1971, en su
artculo 27, estableca que el Fuero Privativo de Trabajo era el organismo jurisdiccional autnomo
encargado de conocer y resolver, en forma exclusiva, las reclamaciones de carcter
individual que sobre pago de remuneraciones y otros derechos formulen los trabajadores cuyo
contrato de trabajo haya terminado (CTS, indemnizacin por despido injustificado, hostilidades y
otros). Posteriormente el Decreto Supremo N 012-79-TR, del 05 de diciembre de 1979,
Reglamento de Organizacin y Funciones del Fuero Privativo de Trabajo, en su artculo 2,
prescribira lo mismo, respecto a la competencia.
El artculo 1 del D. S. N 006-72-TR, prescriba que: Las denuncias por incumplimiento o
violacin de disposiciones legales y/o convencionales de trabajo, cuando el vnculo laboral est
vigente, as como por reposicin en el trabajo por despedida injustificada o para la reincorporacin
al empleo invocando un derecho preferencial, sern formulados ante las Autoridades
Administrativas de Trabajo y tramitados de conformidad con el procedimiento establecido en los
artculos siguientes.

Tales disposiciones tenan su fundamento en la Constitucin Poltica del

Estado de 1933, vigente en aquel entonces, la misma que prescriba que sera la
Ley, la encargada de determinar la organizacin y las atribuciones de los
Tribunales y de los dems Tribunales y Juzgados que se establezcan por
naturaleza de las cosas. En efecto, como consecuencia de esta declaracin
constitucional se establecieron los llamados Fueros Privativos, contrastndolos con
el Fuero Comn. Estos Fueros Privativos fueron los siguientes: Fuero Militar,
Fuero Agrario, de Comunidades Laborales y Fuero Laboral.
El Fuero Administrativo de Trabajo, se instaura en los aos 1971 y 1972, durante
el Rgimen Militar, que asumi el gobierno de nuestro pas, a partir del
03 de octubre de 1968. Fue el encargado de conocer todas las controversias,
cuando el vnculo laboral estaba vigente, adems de las acciones por reposicin en
el trabajo por despido

injustificado

y la

reincorporacin

al empleo,

invocando un derecho preferencial.

El paso trascendental y la exclusin del Fuero Administrativo en el conocimiento
de

los

conflictos

de

trabajo

consecuentemente,

la judicializacin de

todos los procesos laborales fue marcado por la Constitucin Poltica del Estado de
1979, al establecer en el artculo 233, numeral 1) que Son garanta de la
administracin de justicia: 1) La unidad y la exclusividad de
jurisdiccional.

No

existe

ni

puede

establecerse

la

funcin

jurisdiccin alguna

independiente, con excepcin de la arbitral y la militar. Quedan prohibidos los

juicios por comisin o delegacin.
Al definirse que las nicas jurisdicciones independientes que podran establecerse
seran la Militar y la Arbitral, los Fueros Privativos de Trabajo existentes, como el
caso del Fuero Laboral, deban integrarse al Poder Judicial en su conjunto.
La polmica respecto a si se mantena el Fuero Privativo de Trabajo, o si deba
integrarse al Poder Judicial, cobr vigencia, pero al mismo tiempo qued zanjada
con la vigencia de la Constitucin del Estado de 1979. Tal situacin, oblig a que
se hicieran dos modificaciones:

Primero, integrar el Fuero Laboral, al Fuero Comn, dotando a este de

Juzgados de Trabajo y Salas Laborales, de la misma manera, como existan en
lo civil y penal; tarea que como es de suponer, corresponda establecer a la
Nueva Ley Orgnica del Poder Judicial.

Segundo, apartar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la

Administracin de Justicia. Es decir, que deje de conocer y resolver los
reclamos sobre reposicin en el trabajo, en caso de despido injusto y de todos
aquellos reclamos producidos cuando la relacin de trabajo haba concluido,
derogndose las disposiciones legales que otorgaban esta facultad a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

El proceso de judializacin de los reclamos laborales, vigente o no el vnculo

laboral, se inicia con la Ley N 24514, del 04 de octubre de 1986, Ley de
Estabilidad Laboral, al establecer en su artculo 8 que: El trabajador que
considere que el despido es injustificado o no cumple con los requisitos formales
exigidos por sta ley, podr recurrir al Fuero de Trabajo y Comunidades
Laborales para que lo declare injustificado o improcedente. Para el efecto, en la
Segunda Disposicin Transitorio, se deleg al Poder Ejecutivo la facultad de
expedir mediante Decreto Legislativo, en el plazo de
60 das, las normas sobre descentralizacin de la estructura orgnica del
Fuero de Trabajo y Comunidades Laborales y dictar las disposiciones procesales
que le permitan cumplir las nuevas funciones que se le asignan en esta ley. Se
dispuso adems que A partir de los 60 das posteriores a la vigencia del Decreto
Legislativo a que se refiere el prrafo anterior, el Fuero de Trabajo y
Comunidades Laborales conocer y resolver las acciones de reposicin que se
interpongan de conformidad con lo que dispone la presente Ley.
En mrito de las facultades otorgadas al Poder Ejecutivo, con fecha 29 de
agosto de 1986, se promulg el histrico Decreto Legislativo N 384, en cuyo
artculo 2, prescriba, que era de competencia del Fuero de Trabajo y
Comunidades Laborales Las acciones individuales interpuesta por los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada relativa a
controversias jurdicas sobre aplicacin de las normas de trabajo, y
concretamente las reclamaciones individuales que formulen los trabajadores
con contrato de trabajo rescindido, que hayan laborado para cualquier
empleador sujeto al rgimen de la actividad privada, sobre compensacin por

tiempo de servicios, indemnizacin por despido arbitrario, pago de remuneracin

49

vacacional, pago de remuneraciones, etc. etc. .

Se dio as el paso definitivo para el cumplimiento de la exclusividad y unidad
jurisdiccional, a que se refera el artculo 233.1 de la CE de 1979, quedando
superada la polmica suscitada, respecto a la competencia para resolver los
conflictos laborales, determinndose que sera el Fuero de Trabajo y no el
Ministerio de Trabajo.
Lo anterior trajo como resultado una nueva polmica. Esta vez, relacionada con la
ubicacin del Fuero Laboral. Algunos sostenan que ste deba mantener su
independencia, respecto al Poder Judicial, en tanto otros postulaban que deba estar
integrado a l. El fundamento

esgrimido, por quienes defendan esta ltima

posicin, se encontraba en la unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional,

proclamada por la Constitucin del Estado y que slo admita dos excepciones a
la regla: la jurisdiccin militar y la jurisdiccin arbitral. Otro argumento fue la
autonoma del proceso laboral y del propio Derecho del Trabajo, que bien
poda dar lugar al funcionamiento de juzgados especializados, como en el
caso de la jurisdiccin civil y penal. En este ltimo caso, se planteaba que
independientemente de la decisin que se adopte, respecto a que el Fuero de
Trabajo se mantenga separado del Poder Judicial o que se integre a l, deba
mantenerse su especializacin.
El asunto qued totalmente zanjado con la promulgacin de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, al separar definitivamente la administracin de justicia laboral del
Ministerio de Trabajo e integrarla a la estructura del Poder Judicial, quien a travs
de los Juzgados Especializados y Salas Laborales se encargaran de administrar
justicia en materia laboral ya se trate de trabajadores con vnculo laboral
vigente o concluido.
Incorporado el Fuero Laboral como una rama especializada del Poder Judicial, se
reconocieron como rganos jurisdiccionales, en la Ley Orgnica del Poder
Judicial, los siguientes:

49

El Decreto Supremo N 012-79-TR, del 05 de Diciembre de 1979, en su artculo 4, literal a

enumeraba los reclamos laborales que eran de competencia el Fuero de Trabajo.

La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la

Repblica, que conoce, entre otros, de los recursos de casacin en materia de
Derecho Laboral (art. 35.4 LOPJ).

Las Salas Laborales de las Cortes Superiores de Justicia, que conocen en

grado de apelacin las causas resueltas por los Juzgados de Trabajo.

Los Juzgados Especializados de Trabajo (art. 51 LOPJ); y

Los Juzgados de Paz Letrados.

Por ltimo, la misma Ley Orgnica del Poder Judicial, en su Novena Disposicin
Final y Transitoria dispuso: Las denuncias sobre violacin e incumplimiento
de disposiciones laborales que presenten los trabajadores con vnculo laboral
vigente a partir de la publicacin de la presente Ley, se interpondrn ante los
Juzgados de Trabajo o Juzgados de Paz Letrados en su caso. El trmite de las
mismas se sujeta a las normas judiciales correspondientes. El Poder Ejecutivo en
un plazo de sesenta das calendario a partir de la misma adecua para ello el
procedimiento contenido en el Decreto Supremo N 003-80-TR. Las Dependencias
del Ministerio de Trabajo que correspondan, continan con el trmite de las
denuncias que tienen a su cargo hasta su conclusin.
Con dicha disposicin, qued establecida en forma definitiva la jurisdiccin
laboral como parte del Poder Judicial. Sin embargo, ello gener otra exigencia,
cual es, la necesidad de reformar el proceso laboral, necesidad que se hizo ms
urgente ante la vigencia del Nuevo Cdigo Procesal Civil y la propia Constitucin
del Estado de 1993, adems de la traumtica modificacin de la legislacin laboral,
como consecuencia del proceso flexibilizador del Derecho del Trabajo.
Resumiendo, puede decirse que la reforma del proceso laboral, o mejor la
expedicin de una nueva ley que regula el proceso laboral, se encontraba
justificada por las siguientes razones:

El conjunto de normas jurdico laborales que modificaron toda la

normatividad laboral, tanto en lo individual como en lo colectivo. Aqu pueden
ubicarse la Ley de Fomento del Empleo, ahora denominada Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, Jornada de Trabajo, Descansos remunerados, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, etc. etc.

La vigencia de una nueva Ley Orgnica del Poder Judicial, que fija la
competencia laboral en funcin al grado y materia.

La vigencia de un nuevo ordenamiento en materia procesal civil, que

reconoce como elemento rector del proceso, el derecho a la tutela judicial
efectiva, que se vincula con el principio de unidad y exclusividad
jurisdiccional contenido en la vigente Constitucin Poltica del Estado.

El Principio de Veracidad que contiene el Cdigo Procesal Civil y la

fijacin de la actuacin fundamental del juzgador en el proceso,
eliminando los excesos propios de los dispositivos del derogado Cdigo de
Procedimientos Civiles, especialmente en materia probatoria y de los que se
nutri el derogado Decreto Supremo N 003-80-TR y la regulacin de
procesos de carcter sumario que bien podan ser trasladados al proceso
laboral, como por ejemplo, el proceso abreviado (arts. 475 y 486 del C. P.
C.).

La nueva Constitucin Poltica del Estado, norma superior y que pese a

haberse expedido con suma posterioridad a la promulgacin de la Ley
Orgnica del Poder Judicial y del Cdigo Procesal Civil, no es menos
cierto que guarda coherencia, respecto de los siguientes aspectos: a)
Reafirmacin de dos criterios fundamentales: La Unidad y Exclusividad
Jurisdiccional y la especializacin, y b) el derecho a la tutela judicial
efectiva, que tiene que ver igualmente, con el principio de Unidad y
Exclusividad.

Con lo expuesto, no qued duda respecto a la necesidad e importancia de la

Reforma Procesal Laboral. Sin embargo, surgi una ltima polmica, entre quienes
postulaban que no era necesario, la emisin de una Ley especial sobre Proceso
Laboral, pues bastaba con recurrir a uno de los procesos reconocidos en el nuevo
Cdigo Procesal Civil, como por ejemplo, el proceso sumario o abreviado; y
aquellos, que postulaban la necesidad de una norma procesal especial que rija
los procesos laborales, a cargo de jueces especializados, dada su autonoma y
especialidad.
La posterior publicacin de la Ley Procesal del Trabajo, N 26636, derogada
por la Ley N 29497, vigente desde el mes de julio de 2010, constituy la ms
clara expresin del triunfo de quienes apostaron por el Proceso Laboral como una
disciplina distinta al proceso civil y por tanto depositario de sus propios principios
que le otorgan autonoma y especialidad.

2.4.

Caractersticas del Proceso Laboral.

El proceso laboral, como es incuestionable, presenta sus propias caractersticas,

que lo distancian del proceso civil. Adems su autonoma e independencia,
respecto del derecho material no acepta duda y su aceptacin doctrinaria es
unnime. Sin embargo, no puede olvidarse que de los sistemas procesales
existentes, admitidos por la doctrina mayoritaria: El Sistema Procesal dispositivo y
el Sistema Procesal inquisitivo, a los que, adems, se les otorga la categora de
Principios Procesales, se encuentran recogidos por nuestro Cdigo Procesal Civil,
como dos corrientes que responden, igualmente, a dos concepciones: el liberalismo
y el intervencionismo. El liberalismo, que responde a las ideas privatistas, por su
lado, propicia la menor injerencia del Juez en el proceso. La conveniencia de esta
concepcin es concederle al juez libertad plena en la apreciacin de las
pruebas, porque mayor importancia tiene satisfacer los intereses de los
litigantes que el inters colectivo (la paz social) que est siempre inmerso en todo
litigio. El intervencionismo, responde a las ideas publicistas y por tanto el
50

juez tendr una mayor injerencia en el proceso . Ambas concepciones pueden

explicar el contenido de las normas procesales.
En el sistema procesal dispositivo, son las partes las que disponen del proceso,
fijando la cuestin litigiosa. En el sistema procesal inquisitivo, al proceso se le
concibe como un instrumento jurdico destinado a satisfacer los intereses
sociales con prescindencia de los intereses de los particulares, para mantener el
orden pblico, preconizando, de ese modo, que el dominio del proceso est a
51

cargo del Estado, de los que representan al Estado dentro del proceso .
Podra decirse, que en el proceso civil, si bien el sistema dispositivo ha sido
52

recogido por el Cdigo Procesal Civil , no es menos cierto que tambin se

53

observa una fuerte influencia del sistema inquisitivo , que se justifica por la
concepcin respecto a los fines del proceso, recogidos en el artculo III del T. P.
En consecuencia, si ello ocurre en el Cdigo Procesal Civil, con mayor

50
51
52
53

Carrin Lugo, Jorge: Obra citada, pg. 18 y 19.

Carrin Lugo, Jorge: Obra citada, pg. 20.
Ver artculos IV T. P., 424. 6, 196, 200, 122.3, VII T. P., 323, 344.
Ver artculos II y VI T. P., 190, primer prrafo, 194, primer prrafo, 209, 327.

razn, tratndose del Proceso Laboral, en cuyo seno se discute el incumplimiento o

violacin de normas de orden pblico y de carcter imperativo, como lo son todas
las leyes que conforman el Derecho del Trabajo. No cabe duda, que la activa
participacin del Juez, encuentra su fundamento en los
establecidos

en

la

Constitucin

del

principios

esenciales

Estado, relacionados con el rgimen

jurisdiccional que rigen en nuestro pas: igualdad ante la ley y separacin de

poderes, lo que importa reconocer la independencia y autonoma del Poder
Judicial, la exclusividad de la jurisdiccin, el control constitucional de las leyes, el
derecho irrestricto a la tutela jurisdiccional efectiva, la observancia del debido
54

proceso al decidir las controversias, la gratuidad de la justicia y otros ms .

55

Sobre el particular Paredes Palacios Pal , precisa que la presencia de los

derechos sociales, trajo consigo la implementacin de procesos acordes con
sus exigencias de justicia. El proceso laboral se anota como uno de aquellos
procesos sociales, por excelencia, a partir de la cual la ciencia jurisdiccional
procesal ha logrado profundos avances, cuyo fundamento se encuentra en:

La necesidad de tutela de los propios derechos sociales, lase derechos

laborales constitucionalizados, derechos humanos o fundamentales. En la
doctrina constitucional se ha debatido respecto a los trminos: Derechos
Constitucionales, Derechos Fundamentales o Derechos

humanos, llegndose

a la conclusin, aunque con no pocas dificultades, que los trminos son

equivalentes si se considera que

los derechos humanos cuando se

encuentran constitucionalizados, pueden recibir la denominacin de derechos

constitucionales, sin abdicar de su propia denominacin y dimensin. Del
mismo modo, en la Constitucin, pueden los derechos humanos, ubicarse
dentro del ttulo denominado Derechos Fundamentales, como ocurri con los
Derechos Laborales, en la Constitucin de 1979, con lo que recibira esta
ltima denominacin, sin dejar de ser derechos humanos o constitucionales.

el logro de manera ms urgente, ms acabada, de una igualad real de las

partes a lo largo de los procesos, a travs de la creacin de una desigualdad
por compensacin. Aqu bien puede ubicarse los fundamentos del Proceso
Laboral a que se refiere el artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, N 29497 y en especial, aquel que se

54
55

Carrin Lugo, Jorge: Obra citada, pgs. 11 y 12.

Paredes Palacios, Pal: obra citada, pgs.94 y ss.

refiere a la obligacin del juez de evitar que la desigualdad entre las partes
afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la igualdad real de las partes.

En la acentuacin de los poderes de direccin del juez tanto formales

como materiales, como una exigencia de hacer efectiva la igualdad real de las
partes. Por ello la Nueva Ley Procesal del Trabajo, proclama en el mismo
artculo III, referido a los fundamentos del Proceso Laboral, que el Los
jueces tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso del proceso,
impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y
terceros. Sobre lo mismo, Mario Pasco Cosmpolis comentando el principio
de oralidad en la nueva Ley Procesal del Trabajo, dice: Al juez laboral se le
exige, adems una posicin activa y diligente, en la que debe liderar el
proceso, que es reconocido por eso como uno cuasi
tanto,

al

momento

de

la

actuacin

de

inquisitivo.

Por

las declaraciones no puede

esquinarse y recibir, de manera pasiva, el interrogatorio prefabricado de la

parte que ofreci la prueba, ni la manifestacin muchas veces prefabricada
del declarante, sino que tiene que intervenir en forma dinmica, siguiendo el
vaivn de las preguntas y respuestas, y hacindose una composicin de lugar
en la que los vacos que surjan deben ser colmados con la intervencin del
propio juez, cuyo deber es buscar la verdad real. Ms adelante, agrega: El
Juez pasa a ser el conductor real de la audiencia, y con ello del proceso, lo que
lo fuerza abandonar la posicin distante y pasiva en que se ha desenvuelto a lo
largo de dcadas, para convertirse en el protagonista central, aquel que
conduce, dirige

ordena

todas

las

actuaciones,

partir

de

sus

propias intervenciones, pues es el juez quien primero interroga a las partes, a

los testigos, a los peritos, lo que lo obliga no solo a conocer a fondo el caso,
que debe estudiar concienzudamente antes de la audiencia, sino a conducir
56

los interrogatorios .
En atencin a las caractersticas que se sealarn, puede afirmarse que nuestro
proceso laboral se encuentra estructurado bajo el influjo del principio dispositivo
(consecuencia del reconocimiento que el Estado Moderno hace del
derecho de los ciudadanos al derecho de accin o a la jurisdiccin), con
56

Pasco Cosmpolis; Mario: Oralidad, el Nuevo Paradigma, en Revista Soluciones Laborales N

25, pp. 57-58.

actuacin del principio inquisitivo como una forma de garantizar la tutela de los
derechos indisponles que contemplan las normas laborales (sustantivas).
La urgente compensacin a la desigualdad natural entre trabajadores y
empleadores, y la propia actuacin de las notas inquisitivas conllevan la
57

acentuacin de los poderes de direccin formal y material del Juez .

En consecuencia, las caractersticas del Proceso Laboral, seran las siguientes, en
palabras de Pal Paredes Palacios:
Primera: Estructurarse a partir del principio dispositivo con notas relevantes del
principio inquisitivo. Es decir, un proceso dispositivo atenuado o como lo llama
Kielmanovich un proceso del tipo dispositivo actual, que en nuestra flamante
Ley Procesal del Trabajo, se expresa, sin negar que tales notas estuvieron presente
en la derogada Ley 26636, en aquella facultad conferida al juez, en su condicin
de director del proceso, en el que cumple un rol protagnico, a fin de buscar la
verdad material de los hechos, de acuerdo con el artculo 22 de la Ley 29497,
cuya prescripcin es la siguiente: Excepcionalmente, el juez puede ordenar la
prctica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su
realizacin, procediendo a suspender la audiencia en la que se actan las pruebas
por un lapso adecuado no mayor a treinta (30) das hbiles, y a citar en el
mismo acto, fecha y hora para su continuacin (parte pertinente). Del mismo
modo en aquella facultad contenida en el artculo 46, inciso 5), de la misma
Ley
29497, en los siguientes trminos: Si agotada la actuacin de estos medios
probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la
audiencia y seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento, a
las partes, testigos o peritos que corresponda.
Segunda: Fuertemente ligada a la primera, sera la acentuacin de los poderes de
direccin formal y material del proceso que poseera el juez laboral como
producto de las notas inquisitivas involucradas y de la necesidad de alcanzar y
mantener la igualdad por compensacin, expresada en aquel mandato
contenido en el artculo III del T. P. de la Ley 29497 que: Los jueces
laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso del proceso. As
mismo en aquella otra declaracin de que el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia (art. 12.1 NLPT).
57

Paredes Palacios, Pal: Obra citada, pg. 94.

Tercera: Atae a la igualdad de las partes en el proceso. Los requerimientos de

compensacin o equilibrio no slo son de cargo de los jueces sino que siendo
la relacin laboral naturalmente descompensada es posible disear y aqu se
involucra el legislador normas procesales tendenciosamente tutelares del
trabajador. La aplicacin de las presunciones y los indicios, forman parte de esta
necesidad de compensacin, desde que la actividad probatoria no siempre resulta
fcil para un trabajador que reclama por la violacin de sus derechos laborales.
Expresin de esta caracterstica ser la inversin de la carga de la prueba,
estableciendo reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, como
lo precisa en artculo 23. de la Ley 29497, en su parte pertinente. Ms an a la
obligacin impuesta al juez laboral de evitar que la desigualdad entre las partes
afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar
la igualdad real de las partes (art. III T. P. Ley 29497).
Cuarta: Sera la aspiracin de todo proceso: lograr una justicia ms rpida,
ms oportuna, ms limpia y ms cierta, es decir, una justicia ms eficaz. En este
caso resulta imprescindible y necesario, la aplicacin irrestricta de los principios
de celeridad y concentracin procesal, oralidad, publicidad e inmediacin, por lo
que se les impone el deber a los jueces privilegiar el fondo sobre la forma,
as como que interpreten los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso (art. III T. P. Ley 29497). Agrguese el
rol protagnico en el desarrollo e impulso del proceso (art. III T. P. Ley
29497). A ello se debe que la Nueva Ley Procesal del Trabajo declara que: Las
audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el
Juez (art. III T. P.)
Quinta: La conclusin del proceso va conciliacin, como expresin del principio
de economa procesal. Se trata de la promocin que debe procurar el Juez de la
conciliacin, cuidando de que no se produzca renuncia de derechos. Esta
caracterstica, segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se materializa en la
Audiencia de Conciliacin, en el caso del proceso ordinario laboral y en la
Audiencia nica, del proceso abreviado laboral, en las que: El juez invita a
las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que
solucionen sus diferencias total o parcialmente (art. 43, numeral 2) de la Ley
29497). As mismo, la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que
Se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes (art.
43. Numeral 2) NLPT).

Sexta: La justicia laboral debe ser impartida por Tribunales Especializados, pues
ella exige: a) Una formacin jurdica especializada en Derecho Laboral tanto
individual como colectivo: el cabal conocimiento de la ley laboral se torna en
garanta de los justiciables, b) jueces dispuestos a hacer vivir el Derecho
Laboral, dadas sus particularidades (que lo alejan de su par ms prximo, el
derecho civil); y c) sobre todo jueces ms sensibles a lograr la igualdad por
compensacin. En esta misma lnea, Ermida Uriarte, scar, refirindose al
carcter especial del Derecho Procesal del Trabajo, precisa que: Slo un proceso
especial conducido por jueces especializados, podr alcanzar esos objetivos,
aplicando y desarrollando la doctrina apropiada, a partir de una sensibilidad
especial, diferente a la de los magistrados civiles, comerciales,
58

etc. .
Stima: La bsqueda de la verdad (real), para cuyo efecto en su condicin de
director del proceso, investido de facultades, debe disponer la actuacin de las
pruebas que le permitan encontrar la verdad de los hechos narrados. El juez no es
un ente totalmente divorciado de las partes que acta como al margen de ellas. Se
ha dicho que Los poderes de direccin formal y material con que cuenta para
conseguir el equilibrio de las desigualdades lo constituyen en un juez director,
conciliador y, excepcionalmente, asesor. El Juez no es un rbitro o espectador
del proceso, es un director del proceso. As lo reconoce la Nueva Ley Procesal del
Trabajo al establecer que: Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el
desarrollo e impulso del proceso (art. III T. P.). Igualmente, dirige las
actuaciones procesales y pronuncia sentencia (art.
12 ). As mismo: El juez gua la actuacin probatoria con vista a los principios
de oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad y economa procesal (art.
24 NLPT).

CONCLUSIONES
Lo que podemos concluir de todo lo anteriormente expuesto es que la Teora General del
Proceso es la base del Derecho Procesal ya que desde mi punto de vista todo tipo de derecho

(civil, penal, laboral, etc.) comienza con una teora para posteriormente convertirse en
realidad, es decir que sus aspectos generales se hagan ya legales en todo.
El Derecho Procesal surgi como una necesidad de la sociedad para regular la conducta de
los que administran la justicia as mismo para llevar a cabo cada parte del procedimiento
como debe ser y no como los administradores de justicia quisieran que fuera.
En todos los tiempos yo pienso que ha habido distintas necesidades pero siempre la
necesidad de tener un cuerpo normativo que regule tal o cual situacin ya que si no existieran
los cuerpos normativos, y quienes lo aplicarn caeramos en la barbarie, es bien sabido que
aun existiendo tales cuerpos normativos legales muchas veces las sociedades se encuentran
en conflictos en disgustos.
Entonces es necesario que existan estos, y yo consider que uno de los ms importantes tipos
de derechos es el Procesal ya que no importa de qu tipo se trate, si es civil, penal ,laboral,
todos y cada uno de ellos llevara a cabo el Derecho Procesal es decir, un proceso, un
procedimiento en dado caso que as se requiera y que no importa de qu rama estemos
hablando, pblica privada al fin y al cabo todos estos tienen que llevar paso a paso su
procedimiento y en base a este Derecho es como ellos se van a guiar.
Desde mi punto de vista es la base de cualquier proceso, es la parte general. Es por eso que
es de suma importancia que se estudie en todos sus aspectos ya que a lo largo de nuestra
profesin nos encontraremos con l y es elemental tenerlo entre nuestros conocimientos.
As mismo aprenda a diferenciar entre cada uno de ellos y como sus definiciones por
separado, toda vez que los procesalistas hacen una diferencia entre uno y otro y lo definen de
diversas maneras, pero ya es criterio de cada quien cual definicin adoptar.

BIBLIOGRAFIA
1. Vscovi, Enrique: Teora General del Proceso. 2da. Edicin, Editorial
Temis S.A. 1999, pg. 88
2. Hinostroza Mnguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso
Civil. Gaceta Jurdica S. A., Primera Edicin, Mayo 2001, Lima Per, pg.

53.
3. Vscovi, pg. 88.
4. Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 53.r
5. Carnelutti, Francisco: Instituciones del Nuevo Proceso Civil Italiano,
citado por Angulo Argomedo, Jorge.
6. Couture, Eduardo: Introduccin al Estudio del Proceso Civil, pg. 53,
cita de Angulo Argomedo, Jorge.
7. Tomado de Materiales de Enseanza de Teora del Proceso, del Dr. Juan
Monroy Glvez. Proceso, auto composicin y autodefensa.
8. Monroy Glvez, Juan: Materiales de Enseanza de Teora del Proceso, obra
citada.
9. Alzamora Valdez, Mario: Derecho Procesal Civil, Teora General del
Proceso, Ediciones
10. EDDILO, Octava Edicin, pg. 11.
11. Vscovi, Enrique: Teora General del Proceso, Editorial Temis S. A.,
Santa Fe de Bogot- Colombia, 1999, 2da. Edicin, pg. 1.
12. Devis Echanda, Hernando: Compendio de Derecho Procesal Civil, Teora
General del Proceso. T. I. Edic. ABC, Santa Fe de Bogot, 1996, pg. 3.