Neste novo material estudaremos os captulos do livro DNA dos

relacionamentos de Gary Smalley. A idia aproveitar da maneira mais

prtica possvel e faremos isso de duas formas:
1: Teremos mais dinmicas e atividades para serem feitas durante as
reunies.
2: Ao final de cada roteiro, voc desafiar seu grupo em uma tarefa para
ser desenvolvida durante a semana.
Tudo ser feito e proposto com o intuito de avaliar, aprimorar e,
principalmente, submeter nossos relacionamentos a Deus.
Para cada roteiro existe um resumo para auxlio, mas o mais importante
que voc no fique limitado a ele. Pesquise, leia, converse com outras
pessoas. Quanto maior o seu tempo prvio de preparo, maior ser seu
contedo. Como em cada roteiro h sugesto de dinmicas, necessrio
que voc estude com antecedncia, pois existem coisas que exigem
preparo de material. No seja pego de surpresa pela displicncia.
Estes estudos foram preparados a partir dos roteiros feitos pelo Pr. Samir
para os jovens. Faam bom proveito. Aproveitem o mximo que puderem.

S E M A N A 1- CAPTULO 1: UMA REVOLUO RELACIONAL.

A vida relacionamento, o resto no passa de detalhe. Tudo na vida que
realmente importa ressume-se em relacionamento. Ningum consegue viver em uma
ilha, sem se relacionar com ningum. Como diz no texto de Joo 17:21. O nosso
Deus um Deus relacional, a trindade se relaciona entre si e busca se relacionar com o
homem. Deus criou o homem para se relacionar com Ele e uns com os outros. O
homem foi feito para se relacionar.
Em primeiro lugar precisamos cuidar de ns para depois cuidar do outro.
Devemos ter hbitos devocionais para termos uma vida espiritual saudvel. Devemos
cuidar das nossas emoes, e se for necessrio devemos buscar ajuda profissional. Da
mesma forma devemos cuidar bem do nosso corpo.
Se estivermos bem podemos dar o melhor de ns mesmos para os outros.
ROTEIRO 1
ENCONTRO: Se voc fosse fazer uma propaganda sobre o tipo de amizade que voc
oferece, qual seria seu slogan?
EXALTAO: Salmo 139. Faa um momento de orao individual, permitindo que cada
pessoa examine como tem sido seu comportamento. Escolha msicas mais calmas que
acompanhem este momento.
EDIFICAO: Joo 17: 20-24
1. Voc tem dificuldade para lidar com as outras pessoas? Quais?
2. As pessoas tm dificuldade para trabalhar com voc em equipe? Quais?
3. Pea que cada pessoa do grupo faa uma pergunta que o grupo todo deve
responder. Para criarmos sutilmente um padro de pergunta, o lder far a
primeira para que todo o grupo responda. Avise que as perguntas devem ser
fceis e rpidas de serem respondidas. A primeira pergunta que o lder far :
H quanto tempo voc conhece seu melhor amigo?
Ao final deste momento, comente com seu grupo que tipos de perguntas foram feitas,
se o grupo trabalhou bem em equipe e todos ouviram as respostas de cada um, se
muitas coisas que foram ditas eram novidades. Encerre este momento ressaltando o
quanto importante falar e se ouvido, ficar atento para ouvir algum em nossos
relacionamentos.
EVANGELISMO: A tarefa desta semana fazer contato com algum que j fez parte do
grupo e no tem vindo. Pea para cada um pensar em algum e orem por isso.
ltima tarefa do dia: Na hora do lanche, ningum poder servir sua prpria bebida.
Um ter que fazer isso pelo outro sem que ningum pea. Voc como lder fique
atento e deixe que os outros participantes do grupo sirvam mais do que voc.

S E M A N A 2- CAPTULO 2: O DNA DOS RELACIONAMENTOS.

A nossa histria

Ado foi a primeira pessoa criada. Ele devia sentir uma ligao harmoniosa com
o seu ambiente e uma ligao ntima com Deus. O jardim do dem era o verdadeiro
paraso, um lugar seguro para viver. No havia guerra, fome, catstrofes ou pecado.
Ado sentia-se no apenas seguro e em paz com Deus, mas tambm em paz consigo
mesmo. Ado estava seguro de seu lugar no universo. Deus deu a Ado tudo que ele
precisava: trabalho, relacionamento ntimo com o seu criador, tudo que precisava para
cuidar de si mesmo.
Apesar de no termos registro de queixa de Ado em seu jardim imaculado,
parece que faltava algo. Embora o relacionamento de Ado com Deus fosse realizador,
o Senhor quis dar ainda mais a Ado. A companhia de um ser humano, uma ligao
humana. O Senhor disse: No bom que o homem esteja s. (Gnesis 2.18)
Deus plantou bem no intimo do corao de Ado o desejo por uma ligao
fsica, emocional, uma relao ntima da alma chamada de relacionamento humano. O
resto da histria conhecemos muito bem (neste momento podemos contar ou ler a
histria da queda do homem que est em Gnesis 3).
A escolha de Ado e Eva mudou tudo. Acabou-se o relacionamento satisfatrio
e harmonioso que tinham com Deus e que tinham um com o outro. O relacionamento
deles despedaou-se. E, desde essa poca, como resultado disso, lutamos contra os
relacionamentos despedaados.
Tudo que precisamos saber sobre o DNA dos relacionamentos esta codificado
nessa histria. O cdigo do DNA dos relacionamentos compe-se de trs filamentos
simples, mas profundos:
Fomos feitos para nos relacionar,
Fomos feitos com a capacidade de escolher,
Fomos feitos para assumir a responsabilidade por ns mesmos.
bom relembrar que a vida relacionamento, o resto no passa de detalhe. O ser
humano foi feito para trs tipos de relacionamentos: com os outros, com Deus e com
ele mesmo.

ROTEIRO 2
ENCONTRO: Pra voc, o que no pode faltar para que um relacionamento seja
considervel saudvel?
EXALTAO: Leia o Salmo 46, ore e cante msicas agradecendo a Deus que est
conosco at nos momentos mais difceis.
EDIFICAO:
1. De 0 a 10, que nota voc d para seu relacionamento com Deus?
Pea para que, se a pessoa quiser, fale um pouco do porqu de sua nota.
2. De 0 a 10, que nota voc d para seu relacionamento com os outros?
Pea para que, se a pessoa quiser, fale um pouco do porqu de sua nota.
3. De 0 a 10, que nota voc d para seu relacionamento com voc mesmo?
Pea para que, se a pessoa quiser, fale um pouco do porqu de sua nota.
Dinmica do dia: Distribua papel e caneta para que cada um escreva uma ao
correspondente que far durante a semana para melhorar cada um destes itens:
-Relacionamento com Deus
-Relacionamento com os outros
-Relacionamento consigo mesmo
EVANGELISMO:
Antes de tudo, pergunte quem lembrou da tarefa de semana passada e fez contato
com algum que no tem vindo mais ao grupo. Desafie o grupo a fazer contato com
algum da igreja que nunca veio ao grupo para que venha. Ore pela tarefa pessoal que
cada um estipulou e pelos convites que devem ser feitos.
ltima tarefa do dia: S pode ir embora do GF quem abraou todo mundo.

S E M A N A 3- CAPTULO 3: A DANA QUE DESTRI OS RELACIONAMENTOS.

Para compreendermos qual essa dana que destri os relacionamentos, que o

autor se refere, precisamos ter como ponto de partida a compreenso que o problema
exterior raramente o problema real.
Muitas vezes o que parece o problema no o problema; o problema est
camuflado por uma srie de desculpas, pois temos medo de assumir os verdadeiros
problemas. Existem problemas que temos que acabam revelando as nossas fraquezas,
os nossos medos, por isso no assumimos. Temos alguns exemplos dos medos
essenciais, como sentir-me:
.Fraco, sem poder, impotente ou controlado.
.Rejeitado, como se as pessoas me deixassem fora de sua vida.
.Desconectado dos outros ou sozinhos.
.Fracassado.
.Imperfeito como se houvesse algo de errado comigo.
.Hipcrita.
.Humilhado, como eu no tivesse dignidade nem respeito.
.Manipulado, como se os outros me enganassem.
importante expormos o nosso medo de uma forma que realmente funcione,
pois para termos bons relacionamentos devemos ser transparentes, devemos
conhecer quais so os nossos medos essenciais.
Se no estivermos dispostos a resolver os verdadeiros problemas, por exemplo,
em uma discusso, acontecero apenas acusaes e desculpas perifricas, como um
ciclo vicioso, sem fim e sem soluo, pois a raiz do problema ainda ficar escondida.
bom lembrar: o que ns pensamos ser o problema as finanas, o outro nem
sempre o problema central.
O problema central o nosso medo. Em quase todos os conflitos, alguma coisa
aciona o boto do medo de cada pessoa, o que nos faz lutar contra este sentimento.
Todos ns estamos presos na destrutiva dana do temor que envolve nossas
feridas, carncias, temores e reaes e acionada por nosso medo essencial. Quando
somos feridos, queremos que a outra pessoa mude para que no nos sintamos feridos.
No entanto, a soluo no a outra pessoa mudar; mas ns podemos interromper o
ritmo da dana do temor, comeando a aprender os passos de uma nova dana para
ter relacionamentos mais saudveis ao identificar nossos medos essenciais e ao
compreender que o problema no a outra pessoa.
No fundo, sabemos muito bem o que dizer quando queremos realmente
magoar outra pessoa. O que esquecemos que desta forma afastamos as pessoas de
ns e acabamos ouvindo o que nos magoa tambm, pois nesta dana perigosa, o outro
na tentativa de se defender, tambm nos fere. Quem nunca ouviu a melhor defesa
o ataque? Precisamos ter 2 cuidados: no puxarmos algum pra danar nesta dana
destruidora e nos controlarmos para no entrarmos no ritmo quando algum nos
convida.

ROTEIRO 3
ENCONTRO: Defina como foi sua semana, usando a meteorologia (fria, quente,
nebulosa, com nuvens, sol, cu azul).
EXALTAO: Leia o Salmo 23. Faa uma orao de mos dadas agradecendo a Deus
que passa conosco por todas as dificuldades. Deixe que o grupo escolha 2 ou 3 msicas
que exemplifiquem como Deus tem cuidado de cada um.
EDIFICAO:
1. Do que voc tem medo em um relacionamento?
2. O que voc acha que poderia mudar em voc mesmo par tornar os seus
relacionamentos mais saudveis?
3. Voc tem orado pelas dificuldades que encontra em seus relacionamentos?
Dinmica do dia: Separe pedaos pequenos de papel e distribua no grupo. Cada um
deve escrever um versculo ou palavras de encorajamento mudana para quem est
sua esquerda e sua direita.
EVANGELISMO:
Pergunte se todos j executaram a primeira tarefa (fazer contato com algum que j
fez parte do grupo e no tem participado) e como foi a tarefa desta semana (convidar
algum da igreja que ainda no faz parte do grupo para participar). Para esta semana,
pea para que cada um diga o nome de algum que no da igreja com quem ele far
contato esta semana perguntando se esta pessoa tem alguma coisa pela qual ela
deseja que voc ore.
ltima tarefa do dia: S pode ir embora quem colaborou de alguma forma para a
arrumao da casa que recebeu o grupo. Pode ser arrumando a sala, lavando a loua,
recolhendo o lixo, etc.

S E M A N A 4- CAPTULO 4: O PODER DE UM: ASSUMA SUA RESPONSABILIDADE PESSOAL.

Praticamente todo o dia, alguma coisa vai acionar algum dos seus medos,
vamos chamar isso de boto do medo. O mais importante a sua reao: ser que
voc entra na dana ou se controla? Voc escolhe reagir quando algum aciona seu
boto do medo. Ningum mais controla como voc pensa. Ningum controla como
voc age. Apenas voc faz isso.
Claro, voc pode recorrer dizendo que tem pessoas muito difceis de lidar, que
voc no consegue se controlar, mas vamos tentar um exemplo: voc no j ouviu
algum dizer ou at mesmo j no disse fulano sabe lidar com ele? Isso no porque
fulano muda de comportamento, mas quem lida com ele sim. Ns mesmos somos
melhores e mais comportados com algumas pessoas e piores com outras. Sabe por
qu? Porque somos ns que nos controlamos e no o outro. Sendo assim:
1. Assuma o controle de seus pensamentos, seus sentimentos e suas aes.
Em todo relacionamento, em toda dana, voc faz parte do cenrio. Voc pode
escolher fazer alguma coisa. Lembre-se que seus pensamentos determinam
sentimentos e atos.
2. Assuma a responsabilidade por seus botes do medo.
Voc tem uma escolha quando algum aciona seu boto do medo. Ningum controla a
forma como voc reage.
3. No d aos outros poder de controlar seus sentimentos.
Foque a pessoa certa. Responsabilidade pessoal significa recusar-se a pr o foco no
que a outra pessoa fez. A nica pessoa voc pode mudar voc mesmo. Voc pode
interromper a dana do temor. Voc controla se ficar estagnado na dana do temor.
necessria apenas uma pessoa para interromper essa dana destrutiva.
4. No dependa dos outros para ser feliz
No caia no mito de uma mo lava a outra. Entre nos relacionamentos com
expectativas realistas.
5. Torne-se o chefe supremo da sua vida.
Voc no pode forar as pessoas a satisfazerem suas necessidades, mas quando voc
expressa suas necessidades legtimas para os outros, eles podem escolher ajud-lo.
6. O perdo cura os relacionamentos.
Assumir a responsabilidade pessoal significa confessar seus erros e pedir perdo. Voc
tambm perdoa aos outros.

ROTEIRO 4
ENCONTRO: Qual a qualidade que voc gostaria de ter, mas no tem?
EXALTAO: Leia o Salmo J 42:2-6. Faa oraes frase agradecendo a Deus que
manifesta seu poder em nossas vidas.
EDIFICAO: Provrbios 14: 14-18
1. Por que difcil controlar nossa reao quando somos ofendidos?
2. Voc costuma pensar sobre a conseqncia de seus atos?
3. Voc tem mais dificuldade em pedir perdo ou perdoar? Por qu?
Dinmica do dia: Segue uma folha em anexo com vrias reaes. Diga cada uma delas
por vez no seu grupo pedindo para que eles avaliem em: muito bom, bom, ruim ou
pssimo, quando algum faz alguma dessas coisas com eles durante ou aps uma
situao de atrito. Por exemplo: abraar. Pergunte ao grupo se eles acham muito bom,
bom, ruim ou pssimo e escreva ao lado. Faa uma votao para cada uma e sempre
escreva ao lado o que a maioria escolheu. Depois de avaliar cada uma, diga que vai
reler cada uma das reaes com o veredicto que o grupo deu, s que desta vez, eles
devem ouvir e avaliar o tipo de reao que eles mesmos tm.
Aps essa avaliao converse com o grupo sobre isto, lembrando que uma das
premissas da Bblia diz que devemos fazer com os outros o que queremos que eles
faam conosco. Lembrar disto constantemente nos ajuda muito a melhorar nos
nossos relacionamentos.
EVANGELISMO:
Pergunte quem j fez contanto com algum que no tem vindo mais, quem j
convidou algum da igreja para vir ao GF pela primeira vez, quem durante esta semana
ofereceu orao a algum e pea para contar a experincia. Nesta semana, desafie o
grupo a convidar a pessoa por quem orou esta semana para vir ao grupo semana que
vem.
ltima tarefa do dia: Desafie o grupo para que a ltima coisa que faam antes de
dormir hoje seja uma orao de arrependimento e para que Deus ajude caso voc
tenha que pedir perdo e resolver as coisas com algum.

Durante ou logo aps uma discusso, se algum ____________:

Gritar
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Pedir perdo
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Bater a porta
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Me xingar
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Me desprezar
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Conversar comigo amigavelmente
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Fizer fofoca
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Me expor
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Jogar na minha cara outras brigas
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Est disposto a me ouvir
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
No me deixa falar
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Achar que est sempre certo
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Se vingar
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Demonstrar me amar menos
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo
Procurar falar menos comigo
Eu acho isso: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Pssimo

S E M A N A 5- CAPTULO 5: CRIE UM AMBIENTE SEGURO.

Hoje vamos pensar sobre como termos um ambiente seguro em nossos

relacionamentos. Primeira coisa, devemos respeitar o muro, respeitar a barreira que
afasta a outra pessoa de ns. E para isso necessrio compreender em primeiro lugar
o porqu este muro foi levantado. Pois por trs de todo muro h uma pessoa que se
sente insegura. No devemos tentar resolver na marra. Se a pessoa construiu um
muro, ela s fez isso por alguma razo, seja ela real ou no.
No fim, este muro cai quando criamos um ambiente seguro para o
relacionamento, quando a outra pessoa no precisa mais se proteger. Isso s ser
possvel quando ouvimos o outro antes de julgar, quando no ficarmos acusando o
outro o tempo todo devido as suas falhas.
Devemos honrar o outro. Honrar ver com exatido o imenso valor de algum
feito a imagem de Deus. Devemos buscar ver o outro da mesma forma que Deus v.
Devemos buscar ver como as pessoas so especiais, e em nossos relacionamentos
buscar manter uma lista de todas as qualidades boas das pessoas com que nos
relacionamos.
No devemos julgar o outro. Devemos sim ter compaixo e compreenso, pois
isto sim cria um ambiente de imensa segurana. Antes de julgar devemos buscar
conhecer mais o outro, o processo de descoberta d vida ao relacionamento.
Quando conhecemos mais s outras pessoas, vemos que temos diferenas e
essas diferenas precisam ser valorizadas, e devemos aprender a como lidar com as
nossas diferenas. isto que torna os relacionamentos mais coloridos, mais alegres.
Ningum precisa ser igual a ningum.
Por fim seja digno de confiana. Somos dignos de confiana quando tratamos o
outro como uma pessoa valiosa e vulnervel, algo que todos ns somos.
Buscando seguir estes princpios podemos criar um ambiente em que o outro
se sinta mais seguro para o relacionamento.

ROTEIRO 5
ENCONTRO: Qual o lugar onde voc se sente mais seguro?
EXALTAO: Leia o Salmo 121. Ore e cante agradecendo a Deus que nos d segurana.
EDIFICAO: Mateus 7:1-5
1. Quais so as barreiras que eu tenho colocado em meus relacionamentos?
2. Como fazer para no julgar os outros?
3. Quais so as diferenas que voc tem com as outras pessoas que so mais
difceis para voc lidar?
Dinmica do dia: Segue uma folha em anexo. Imprima cpias, distribua no grupo e
preencham juntos, com o intuito de colocar em prtica durante esta semana o que foi
escrito.
EVANGELISMO:
Pergunte se todos j fizeram contato com algum que no tem vindo, se convidaram
algum da igreja para vir, se ofereceram orao e convidaram esta pessoa para vir.
Pea para que compartilhem estas experincias e desafie o grupo a continuar orando
por estes nomes. necessrio persistncia.
ltima tarefa do dia: Quebre o muro. Desafie as pessoas a conversarem durante o
lanche com algum que no costumam conversar normalmente.

SEMANA 5: CRIE UM AMBIENTE SEGURO

1. Respeite o muro: as pessoas constroem um muro quando so ameaadas.
Respeite o muro, em vez de tentar derrub-lo com uma marreta. Crie um
ambiente seguro em que, aos poucos, a outra pessoa possa derrubar o muro.
2. Honre o outro: vemos o outro como valioso quando o honramos. Vemos o
outro da mesma forma que Deus o v. A honra cria um ambiente seguro em
que as pessoas podem se aproximar.
3. No julgue: os relacionamentos tm mais chance de crescer quando
mostramos interesse genuno pela pessoa, em vez de julg-la.
4. Valorize as diferenas: criamos segurana quando valorizamos nossas
diferenas, em vez de torn-las o foco do conflito.
5. Seja digno de confiana: quando somos dignos de confiana para os outros,
dedicamo-nos a tratar o outro como a pessoa valiosa e vulnervel que . E,
quando somos dignos de confiana com ns mesmos, agimos de forma
coerente com nosso valor e vulnerabilidade.
Do livro DNA dos relacionamentos- Gary Smalley

Tudo entendido? Escreva 1 ou mais nomes de pessoas que voc:

Precisa respeitar o muro:__________________________________________________
Precisa no julgar: _______________________________________________________
Precisa valorizar as diferenas: _____________________________________________
Precisa ser digno de confiana: _____________________________________________

Liste 5 pessoas que voc precisa honrar mais e ao lado de cada nome, escreva 2
qualidades que esta pessoa possui.
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
4. _________________________________________________________________
5. _________________________________________________________________

S E M A N A 6 - CAPTULO 6: CUIDADO COM VOC MESMO. MANTENHA A BATERIA CARREGADA.

Para esta semana, medite nas frases descritas no livro:

medida que o amor de Deus o recarrega todos os dias, voc, por sua vez
pode retransmitir o amor para os outros.
Se voc no tem certeza do que fazer com seus sentimentos, um bom incio
apenas perguntar-se: O que estou sentindo?.
No errado sentir medo, mas muito desastroso viver com medo de algo
que no exista.
Deus criou voc para que sentisse emoes. Ele tem sentimentos profundos e
o criou para tambm os ter.
As emoes existem para fornecer dados importantes sobre o mundo e sobre
como voc se ajusta a ele.
Apenas quando voc permite que a sua xcara fique cheia pode encher a xcara
dos outros.
O que voc diria se eu afirmar que cuidar bem de si mesmo no apenas
caminhar na direo oposta do egosmo, mas, na verdade, tambm bendiz a Deus?
Acredito que essa seja a verdade absoluta.
Tendemos a honrar o que vemos como valioso. Na verdade Jesus disse que
teremos sentimentos positivos em relao a qualquer coisa que valorizamos.

ROTEIRO 6
ENCONTRO: O que voc mais gosta de fazer?
EXALTAO: Ler o Salmo 104 e ter um momento de breves oraes glorificando o
nome de Deus.
EDIFICAO: I Corntios 6 : 19,20; Efsios 5:29; Joo 10:10
1. Como voc pode glorificar a Deus no seu corpo?
2. Voc acha que est cuidando bem ou pouco de voc mesmo?
O que voc poderia comear a fazer para cuidar melhor de voc?
Dinmica do dia: Faa um momento de elogios. Incentive o grupo a dizer coisas boas
uns para os outros.
EVANGELISMO:
Avalie com o grupo se todos tm conseguido superar o desafio de convidar pessoas.
Compartilhem quais tem sido as dificuldades e orem por isso.
ltima tarefa do dia: Combine uma atividade para fazerem juntos, fora o GF.

S E M A N A 7 - CAPTULO 7: COMUNICAO EMOCIONAL: ESCUTE COM O CORAO.

Como j estudamos, muitas vezes o que parece ser o problema no o

problema, ele est mais profundo. Por isso precisamos ir alm das palavras e sentir o
sentimento do outro, pois muito mais importante descobrir e lidar com as emoes
por trs da situao que repetir as palavras ouvidas.
Quando nos importamos realmente com um relacionamento, precisamos ir
alm de apenas ouvir as pessoas, e muitas vezes antes da pessoa terminar de falar j
temos a resposta para o seu problema. Temos que procurar ouvir a verdadeira
mensagem que a emoo por trs das palavras.
A partir disso podemos buscar ter uma comunicao eficaz, que acontece no
escutar e no falar com o corao. As pessoas se sentem importantes quando se sentem
compreendidas emocionalmente. Mas no necessrio apenas entender esses
sentimentos, mas permitir que eles venham a nos atingir.
Essa comunicao um processo dinmico de descoberta que mantm a
energia do relacionamento, por isso no devemos enxergar a comunicao como um
fim, mas sim como um processo. Pois dessa forma ao invs de ficarmos vendo a
comunicao apenas como uma forma de resolver problemas, neste processo os
problemas podem ser resolvidos quase sem perceber. Tudo acontece de uma forma
natural.
Claro que quando buscamos ouvir as emoes dos outros, temos uma
comunicao mais profunda, gastaremos um tempo maior, teremos que nos esforar
mais, mas teremos uma comunicao eficaz.
Dentro disso importante tambm prestar ateno na linguagem corporal e
outros sinais no verbais que tramitem informaes e, infelizmente, perdemos muito
deles. Realmente a comunicao eficaz d trabalho, mas a melhor forma de termos
relacionamentos saudvel.

ROTEIRO 7
ENCONTRO: Qual foi a frase mais confortante que voc j ouviu?
EXALTAO: Leia Romanos 14: 19. Ore pedindo a Deus para que estejamos dispostos a
buscar o bem comum, e no somente nosso prprio interesse.
EDIFICAO: Provrbios 18:1-4
1. Como voc se sente quando percebe que algum realmente entendeu o que
voc queria dizer?
2. Por que to difcil nos colocarmos no lugar do outro e no julgarmos to
depressa?
3. Compartilhe um momento em que voc foi compreendido e isto o ajudou de
alguma forma.
Dinmica do dia: Faa um telefone sem fio diferente. Comece dizendo uma frase para
a pessoa ao lado. As regras so as seguintes:
. A pessoa s pode dizer a frase uma vez.
. A pessoa que ouvir a frase deve repass-la em outras palavras, mas sem alterar o
significado.
Ex. O primeiro diz ao outro: O cachorro faleceu.
O segundo deve passar adiante em outras palavras: o co morreu, e assim por
diante. Avalie no final se todos prestaram ateno e tiveram cuidado em no deturpar
o que foi dito. Aplique esta brincadeira para o que acontece na nossa comunicao diaa-dia.
EVANGELISMO:
Ressalte a importncia de convidar pessoas. Lembre que para isso que o GF serve.
Quanto mais pessoas, mais chance de termos amigos, mais pessoas para amarmos,
mais contatos para fazermos. Ore pelos nomes que tm sido compartilhados durantes
estas semanas.
ltima tarefa do dia: Desafie cada um a chegar em sua casa e elogiar algum.

S E M A N A 8 - CAPTULO 8: TRABALHO EM EQUIPE: ADOTE A POLTICA DE NO PERDEDORES.

Algo que muito destrutivo nos relacionamentos a luta por poder, porque
nesta luta as pessoas tornam-se adversrias em instantes, assumindo posies opostas
e tentam esmagar seu oponente.
Para termos bons relacionamentos no podemos jogar este jogo, pois em um
relacionamento no pode haver equipes diferentes, no jogamos um contra o outro,
mas estamos no mesmo time. Pois quando fazemos parte da mesma equipe ganhar e
perder iluso. Temos apenas duas opes: os dois ganham ou os dois perdem.
Muitos namoros seriam melhores se os dois entendessem que esto do mesmo lado,
da mesma forma entre pais e filhos, irmo e amigos.
Quando as pessoas esto na mesma equipe, vencer encontrar uma soluo
com a qual as duas pessoas se sintam bem. Pois dentro de um relacionamento
saudvel todos devem ganhar.
bom conversarmos no grupo sobre os sete passos para solues vitoriosas
para os dois, no como uma receita de bolo, um protocolo, mas algo para ser
refletido e discutido em grupo.
.Estabeleam uma poltica de no-perdedores
.Escute como a outra pessoa se sente
.Peam a opinio de Deus
.Lancem idias sobre uma soluo vitoriosa para os dois.
.Selecionem uma soluo vitoriosa para os dois
.Implementem a soluo
.Avaliem e, se necessrio, reformulem sua soluo.

ROTEIRO 8
ENCONTRO: Qual o seu esporte favorito?
EXALTAO: Leia Provrbios 12. Pea para que cada um compartilhe o versculo que
mais lhe chamou a ateno e por que.
EDIFICAO: Filipenses 2:4
1. Voc leva em considerao a opinio do outro ou sempre tenta impor a sua?
2. Quais so as desvantagens de sempre tentarmos vencerem nossos
relacionamentos?
3. Por que temos o hbito de no ouvir como a outra pessoa se sente, e qual a
opinio dela? O que podemos fazer para mudar esta realidade?
Dinmica do dia: Faa um momento de elogios, mas desta vez, desafie a pessoa a se
levantar, se aproximar de quem deseja elogiar e a dar um abrao aps o elogio.
EVANGELISMO:
Avalie com o grupo se ouve melhora nos relacionamentos j existentes e se vocs
buscaram novos relacionamentos nestes dois meses. Ore agradecendo a Deus pelos
resultados e pedindo por mais mudanas.
ltima tarefa do dia: Ningum pode ir sem abraar a todos e sem ajudar a arrumar a
casa que acomodou vocs.