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Contenido
1.
INTRODUCCIN....................................................................................... 4
2.
JUSTIFICACIN........................................................................................ 4
3.
OBJETIVO................................................................................................ 5
3.1.
OBJETIVOS ESPECFICOS.................................................................5
4.
5.
BENEFICIOS............................................................................................ 6
6.
Riesgo Bajo........................................................................................... 6
Riesgo Medio......................................................................................... 7
Riesgo Alto............................................................................................ 7
7.
8.
FACTORES PSICOSOCIALES...............................................................10
ESTRS.............................................................................................. 11
FACTORES MOTIVACIONALES.............................................................11
PLAN DE CAPACITACION.....................................................................11
A nivel individual............................................................................................ 12
A nivel empresarial......................................................................................... 12
REA EXTRALABORAL..............................................................................13
A nivel individual............................................................................................ 13
A nivel empresarial......................................................................................... 13
REA ESTRS........................................................................................... 14
A nivel individua............................................................................................. 14
A nivel empresarial......................................................................................... 14
10.
1. INTRODUCCIN
Por medio de este documento se pretende intervenir los factores presentes en el
micro ambiente laboral los cuales se convierten en agentes agresores de la salud
y de la capacidad productiva de los trabajadores y actan como elementos que
contribuyen a la ocurrencia de los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales
interpersonales
desencadenan
ansiedad,
frustraciones,
relaciones
2. JUSTIFICACIN
El Gobierno Nacional a travs del Ministerio de la Proteccin Social reglament en
la resolucin 2646 de 2008, la obligatoriedad de hacer medicin y control de los
factores de riesgo psicosocial en los trabajadores Colombianos. ste instrumento
permite visibilizar a las reas
Trabajo o dems
de Talento
3. OBJETIVO
Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgos psicosociales intralaborales,
extralaborales y de estrs laboral en la poblacin trabajadora de esta empresa, a
travs de la aplicacin de los instrumentos cuantitativos contemplados en la
Batera creada por el Ministerio de la Proteccin Social y la Pontificia Universidad
Javeriana, con el fin de disear e implementar planes de intervenciones que
permitan prevenir patologas causadas por el estrs ocupacional y potencializar
los factores protectores psicosociales existentes en la organizacin.
5. BENEFICIOS
Bienestar comn.
Riesgo Bajo: las dimensiones que se encuentren bajo este nivel sern
objeto de acciones o programas de intervencin, a fin de mantenerlas en
los niveles de riesgo ms bajos posibles.
7. MARCO LEGAL
Decreto 1071 de 26 de mayo de 2015
Titulo 4 capitulo 6 en el cual se mencionan los
indicadores
Decreto 1295 de 1994 Captulo VI
Prevencin y promocin de Riesgos Profesionales
El entonces Ministerio de la Proteccin Social, tiene como objetivos primordiales
la formulacin, adopcin, direccin, coordinacin, ejecucin, control y seguimiento
del sistema de la Proteccin Social. Para la operalizacin de estos objetivos el
Ministerios cuenta con entidades pblicas o privadas destinadas a prevenir mitigar
y superar los riesgos que afectan la calidad de vida de la poblacin trabajadora.
Las Administradoras de Riesgos Laborales son asignadas por la Ley para asumir
la responsabilidad de los riesgos profesionales en Colombia y su objetivo principal
es el cubrimiento y la prevencin de los Accidentes de Trabajo y la Enfermedades
profesionales (ATEP). EL cumplimiento de este objetivo se logra a travs del
8. GLOSARIO
que
exige
la
tarea,
definicin
de
competencias, las
ESTRS: Son todos los estmulos que recibe el individuo del medio
exterior (ambiente que lo rodea) y del medio interno (ideas, sentimientos
propios), que lo perturban. Sus efectos se manifiestan a nivel fsico,
emocional, comportamental y cognitivo.
FACTORES
MOTIVACIONALES:
Son
los
relacionados
con
a continuacin
REA INTRALABORAL
A nivel individual
riesgo Psicosocial.
Establecer grupo prioritarios de atencin. Esta atencin se puede
realizar de forma individual o grupal dependiendo de los casos
A nivel empresarial
programas comunitarios.
En cuanto a la organizacin del trabajo: es recomendable que la
empresa fortalezca el adiestramiento o capacitacin en el cargo,
entendiendo como la adquisicin de destrezas, que el trabajador
REA EXTRALABORAL
A nivel individual
A nivel empresarial
con
las instituciones
pertinentes
(Caja
de
REA ESTRS
A nivel individua
Participar
de
A nivel empresarial
10.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMILOGA
DE RIESGO PSICOLABORAL
Para el desarrollo del presente programa se anexa un cuadro en el Excel donde se
podrn observar adems del cronograma e actividades los indicadores y de ms
graficas asociados al mismo
Hoja de clculo de
Microsoft Excel