Proyecto de innovacin de procesos industriales

RESUMEN.
Este trabajo avanza en la indagacin de la innovacin en la mejora de
procesos, partiendo del estudio de los conceptos de innovacin, innovacin
tecnolgica y mejora continua, adems se expone como la mejora continua
alineada con la innovacin nos amplia la perspectiva de nuestra
organizacin. La innovacin parte de una necesidad de solucionar un
problema y es necesario el conocimiento y la experiencia del individuo para
resolverlo, si incluimos dentro de nuestra cultura organizacional, la
coexistencia controlada de la Mejora Continua y de la Innovacin, tenemos
garantizado el camino a la competitividad y por supuesto, al logro de los
objetivos.
Palabras claves: Innovacin; Innovacin tecnolgica; Mejora Continua.
INTRODUCCION.
Durante las dos ltimas dcadas, el escenario internacional ha
experimentado importantes transformaciones como resultado del proceso
de globalizacin, que han impulsado segn Santos Corral (2003) " las
capacidades de innovacin de las empresas, la generacin de nuevos
productos y procesos, los cambios organizacionales y las estrategias de
mercado, que se han convertido en una ventaja competitiva clave para su
mantenimiento y crecimiento".
La Cuba de hoy y su vertiginoso desarrollo de las fuerzas productivas
convierte a la ciencia, y muy particularmente a la innovacin, en una fuerza
productiva de importancia creciente. En este sentido, se busca elevar la
efectividad del sistema empresarial y, por consiguiente, su economa; para
eso, la innovacin es un factor determinante.
En la actualidad el Sistema Empresarial Cubano, se encuentra en un proceso
de perfeccionamiento que en s constituye un programa de mejora, pero en
la medida en que este se apoye en enfoques utilizados en la prctica
mundial se obtendrn mejores resultados, que contribuyan a la insercin en
el mercado internacional, lo cual requiere de un alto grado de
competitividad y exige la implantacin de un proceso de mejoramiento
continuo.
El mejoramiento continuo ms que un enfoque o concepto es una
estrategia, y como tal constituye una serie de programas y Modelos de
Gestin, de accin y despliegue de recursos para lograr objetivos completos,
pues el proceso debe ser progresivo.
DESARROLLO.
La ciencia y la innovacin tecnolgica son elementos relevantes en el
desarrollo de estrategias econmicas y sociales. En este sentido, en el XIX
Congreso de la CTC, celebrado en La Habana en el 2006, se plante: "La
ciencia, la innovacin y la asimilacin de tecnologas son elementos
esenciales en la elevacin de la eficiencia econmica y condicin primordial
para el desarrollo, y por ello, son objetos de mxima prioridad".

Desde un punto de vista estratgico existen muchos factores que

determinan el xito de las empresas. La obtencin de innovaciones de
producto y de proceso es una herramienta competitiva fundamental por
varios motivos:
Por la rapidez con la que evolucionan y se sustituyen las tecnologas.
Porque la mayor parte de los mercados se encuentran en una etapa de
madurez, lo que hace necesario mejorar los procesos para reducir costos y/o
renovar productos.
Por la globalizacin del mercado, lo que intensifica la competencia y obliga a
las empresas a mejorar su calidad y dinamismo. Todo ello hace que las
empresas innovadoras sean capaces de crear ventajas competitivas
sostenibles a largo plazo garantizando su rentabilidad y xito en el mercado.
Innovacin: una de las palabras ms populares en la estrategia, los valores
y la publicidad de las empresas. Sin embargo, son pocas las que realmente
logran comprender el significado correcto de esta palabra y llevarla a la
prctica.
Cuando se logra convertir las ideas y los conocimientos en productos,
procesos o servicios, entonces estamos hablando de innovacin.
Saturdino de la Torre (2000) identifica a la innovacin como la mejora
colaborativa de la prctica profesional donde no solo toma en cuenta el
beneficio individual sino compartido, en colaboracin.
Si profundizamos en lo planteado por Saturdino podemos arribar a que la
innovacin no es solo proceso de cambio externo sino tambin interno de
los agentes implicados. Hablar de innovacin es hablar de formacin en
actitudes, destrezas y hbitos, manejar estrategias, prever y superar
resistencias, conocer procesos, afrontar conflictos, crear climas contractivos,
proyectar acciones que conduzcan al mejoramiento profesional.
El incremento de efectividad y generacin de innovacin viene dado por la
posesin de conocimientos de los trabajadores, un nmero basto de estos
desarrollos no han sido medidos consistentemente o evaluados
correctamente por la falta de estndares para medir en el lugar de trabajo
dichas innovaciones lo que lleva consigo que la sociedad tenga dificultades
para identificarlas y difundirlas tan rpido como sea posible sin poder
detectarse sus efectos en la productividad de las empresas (Shaw, 2005).
El concepto de innovacin ha evolucionado desde el ao 1974 cuando
Nelson R.R dio su concepto de innovacin. En el ao 2008, Surez Mella, R.
propuso el concepto de innovacin como:
La innovacin es el rompimiento en tiempo y espacio de un proceso,
producto o servicio, que se presenta con una nueva cualidad incremental o
radical y que es aceptado por el cliente. Su impacto puede ser econmico,
social o ambiental.
La innovacin se clasifica en tres grandes grupos, segn
http://www.getec.etsit.upm.es/

Innovacin tecnolgica: Comprende los cambios introducidos en los

productos y en los procesos. De ah que pueda clasificarse en:
Innovacin de producto: Consiste en fabricar y comercializar nuevos
productos o productos ya existentes mejorados.
Innovacin de proceso: Corresponde a la instalacin de nuevos procesos de
produccin, que por lo general, mejoran la productividad, la racionalizacin
de la fabricacin y, por consiguiente, la estructura de costos.
Innovacin social: Intenta proponer soluciones nuevas a los problemas de
desempleo sin trastocar la eficiencia de la empresa.
Innovacin en mtodos de gestin: Rene las innovaciones que no se
pueden incluir en las dos anteriores categoras. Son innovaciones como las
realizadas en los mbitos comerciales, financieros, organizativos, que
acompaan, apoyan y potencian la corriente innovadora de la empresa.
Al revisar algunas de las innumerables definiciones que se han publicado en
los ltimos aos por diferentes autores sobre el trmino innovacin, puede
afirmarse que esta es el proceso que se realiza con un enfoque sistmico,
que requiere de asociaciones y vnculos entre las distintas reas del
conocimiento, para la implementacin y el funcionamiento de mejoras en
las formas de hacer las cosas sobre la base de ideas creativas y
transformadoras, y que busca siempre extrapolar dichas mejoras con xito,
al mercado, los productos, los procesos y los servicios para obtener un
impacto econmico, social o ambiental.
Existen muchos conceptos de Gestin de la Innovacin sin embargo,
decidimos optar por el de Surez Mella, R. 2008, que plantea que Gestin de
la innovacin es una actividad gerencial que define la tecnologa necesaria y
los recursos disponibles para asegurar tcnica y econmicamente el logro
de los objetivos corporativas de la organizacin, haciendo nfasis en la
innovacin y propiciando la creacin de nuevos bienes y servicios o mejora
de los ya existentes, para alcanzar sus metas, se tiene en cuenta el capital
humano, el conocimiento, espritu empresarial, la cooperacin interna y
externa y la cultura Innovadora. La misma se conforma a partir de la
vigilancia y la prospectiva tecnolgica, el inventario y la evaluacin de la
tecnologa, as como en la adquisicin mejoramiento y proteccin.
Toda innovacin supone modificar la situacin actual, la forma de hacer las
cosas en una organizacin, reanalizar las actividades anteriores y nuevas, y
eso afecta a las personas implicadas en el proceso que, algunas veces, se
resisten a aceptar los cambios.
La innovacin tiene como objetivo explotar las oportunidades que ofrecen
los cambios, lo que obliga a la generacin de una cultura innovadora que
permita a la empresa ser capaz de adaptarse a las nuevas situaciones y
exigencias del mercado en que compite.
La actitud innovadora es una forma de actuacin capaz de desarrollar
valores y actitudes que impulsen ideas y cambios que impliquen mejoras en
la eficiencia de la empresa, aunque suponga una ruptura con lo tradicional.

Una empresa logra ser innovadora cuando es capaz de transformar los

avances cientficos tecnolgicos en nuevos productos y procesos, mediante
la adecuada y efectiva vinculacin de la ciencia, la tecnologa, la
produccin, las necesidades sociales y requerimientos del mercado nacional
e internacional. Es aquella, que mediante la sistemtica aplicacin de
innovaciones, posee un nivel de organizacin de la gerencia empresarial y
sus procesos tales, que sus ofertas poseen calidad superior o igual a las
mejores existentes en el mercado, que le propicie cubrir sus costos y
obtener ganancias.
La empresa innovadora acciona como un todo, incluyendo: gerencia.,
proceso productivo, productos y/ o servicios, comercializacin, economa y
finanzas. La nica manera que tiene una empresa de ser competitiva a largo
plazo es innovar ms que la competencia.
La empresa para incluir la cultura innovadora debe:
Situar los medios y las personas adecuadas.
Crear un equipo de trabajo para liderar el proceso, ya que el lanzamiento de
un nuevo producto afecta a todas las reas de la empresa.
Analizar cmo innovar mediante un autodiagnstico.
Evaluar con indicadores cmo se est innovando.
Compararse con otras empresas y sectores usando indicadores.
Disear un plan de accin para mejorar y decidir hasta dnde llegar.
Crear un equipo de trabajo para liderar el proceso.
El lanzamiento de un nuevo producto afecta a todas las reas de la
empresa. Por tanto, todas las reas deberan conocer y participar en el
proyecto.
Analizar cmo innovamos mediante un autodiagnstico.
Evaluar con indicadores cmo se est innovando.
Cmo podemos conseguir que la cultura de nuestra empresa sea
innovadora?
Primeramente debe primar la innovacin de todos sus empleados,
reservando incluso un % del tiempo de trabajo al desarrollo de ideas
innovadoras. No solo los directivos y gerentes son escuchados, todos los
miembros del equipo han de contar con un canal para transmitir sus ideas
de innovacin, que puede referirse a un producto o a un servicio al cliente o
a una mejora innovadora en nuestros procedimientos internos.
Escuche siempre las sugerencias que sus empleados pueden proporcionarle
sobre como innovar. Y transmitmosles as mismo que son escuchados.
Implantemos un buzn de sugerencias al que todos puedan acceder y, cada
ao, un pequeo premio o reconocimiento a la idea o ideas ms
innovadoras. No dejemos en manos de los mandos intermedios el que estos
nos hagan llegar las ideas de sus equipos. Una gran idea puede quedarse

anclada en la mesa del jefe, que considera que no es una iniciativa tan
buena.
Por lo tanto, implantemos en nuestras empresas la posibilidad de que todos
puedan participar en la innovacin. Potenciemos no slo que nuestra gente
tenga ideas innovadoras, sino que piense como un equipo innovador.
La empresa innovadora se caracteriza por contar con una estrategia de
desarrollo definida, tener visin para identificar los requerimientos de la
economa, constar con la capacidad para obtener, procesar, asimilar
informacin tecnolgica y econmica, presentar una aptitud para lograr la
cooperacin interna y externa con los centros de investigacin, de
educacin superior, de asesora y consultara, clientes y proveedores,
adems de mantener la superacin profesional permanente de todo su
personal.
El nuevo escenario empresarial, industrial y tecnolgico es cada vez ms
global y complejo, y plantean exigencias de innovacin y competitividad
crecientes. Mantener un producto competitivo exige innovar
permanentemente. Mejorar calidad, reducir precios, mejora en la postventa,
mejor prestacin y mejor adaptacin del producto al mercado.
Innovacin es convertir las ideas y el conocimiento en productos, procesos o
servicios nuevos o mejorados que el mercado reconozca y valore. Convertir
el conocimiento y las ideas en ventas, en riqueza y calidad de vida.
Innovacin tecnolgica.
El presente apartado hace un acercamiento a la funcin de la innovacin
tecnolgica y la potencial conexin de la efectividad con la que se lleva a
cabo este proceso en la empresa manufacturera.
Generalidades de la innovacin tecnolgica.
La innovacin tecnolgica constituye una fuente importante de aumento de
la productividad y actualmente es considerada sinnimo de modernidad
(Flores, 1997). Adems, permite lograr un mayor volumen de bienes y
servicios, un perfeccionamiento de la calidad y la introduccin de nuevos
mtodos de comercializacin; mediante una mayor automatizacin y
tecnologa de la informacin, releva al operario de tareas pesadas y
montonas. La automatizacin puede, asimismo, mejorar el manejo de los
materiales, su almacenamiento, los sistemas de comunicacin y el control
de la calidad. Sin embargo, los factores tecnolgicos por si solos no
conducen a resultados efectivos en el largo plazo si no van acompaados
por el desarrollo del factor humano; adems, no debe olvidarse que la
empresa no es auto contenida y que se halla inmersa en un sistema
econmico-social-productivo mas amplio (Ibid).
Flores citando Whinston (1980) percibe a la innovacin tecnolgica como un
proceso que en muchos de los casos pasa desapercibido, sin embargo, los
ahorros en los costos y los incrementos de utilidades provenientes de la
preferencia de los consumidores son detectados por la contabilidad del
industrial, de tal forma que las innovaciones tecnolgicas registradas y que
aportan tecnologas aplicadas son aquellas que han cambiado notoriamente

al producto, ya sea en su constitucin o en su velocidad de produccin;

cuando esto sucede la inversin se recupera con mayor capacidad con
mejor respuesta y penetracin en el mercado.
Como por ejemplo: el personal de mantenimiento es un generador de la
innovacin en los procesos y en los productos dentro de la empresa
manufacturera, no nicamente como "reparador de maquinaria y equipo"
(Pineda, 2006)
Algunas definiciones de innovacin tecnolgica.
La innovacin tecnolgica, consiste en la introduccin de cambios tcnicos o
de conformacin en el diseo y caractersticas de un producto existente, de
cambios en los procesos industriales o de nuevas tcnicas de gestin o de
comercializacin que llevados a la prctica producen, o deberan producir,
un impacto econmico y social. La innovacin es hacer cosas nuevas, las
ideas son intiles a menos que sean usadas con la prueba de que su valor
est en su implantacin (Ramrez, 1998).
Garfield (1993) establece que la innovacin tecnolgica es el producto del
conocimiento de las necesidades del cliente, de las tendencias del mercado,
de las ofertas de los competidores, de los intereses de los distribuidores, de
las tecnologas cambiantes, entre otros y de la delegacin moderna, que es
una combinacin de autonoma y responsabilidad; por lo tanto, la
organizacin innovadora es una entidad de aprendizaje, donde la coleccin
de informacin y la adquisicin del conocimiento son partes integrales y
permanentes del trabajo de todos sus empleados.
De la Torre, citando a Prez Serrano, (1990) resume la innovacin
tecnolgica en: que aporte algo nuevo a la realidad o sistema, sin querer
decir que sea enteramente nuevo, sino algo diferente; exige esfuerzo
deliberado y duradero; debe poseer constancia en el tiempo; el proceso
debe ser evaluable tanto por los datos de entrada como de salida; intenta
mejorar la practica; exige en su constitucin y desarrollo componentes
integrados de accin y pensamiento.
Ramrez (1998) define innovacin tecnolgica como el proceso complejo
compuesto por varios subprocesos complejos, todos interrelacionados a un
objeto comn, cuyo proceso va desde la concepcin de una nueva idea, a la
solucin de un problema y posteriormente a la utilizacin difundida de un
nuevo satisfactor y esta orientado a generar cambios para la organizacin o
la economa.
Como se llega a apreciar la innovacin tecnolgica, surge del conocimiento,
de la necesidad de mejora de un proceso o producto que hace ms fcil su
trasformacin dando como resultado incremento en la eficiencia de los
procesos con la consecuente ventaja en costos.
Las funciones de la GTI son:
Inventariar: Identificar las tecnologas que se dominan en la organizacin.
Vigilar: Seguir la evolucin de las nuevas tecnologas.
Evaluar: Determinar el potencial tecnolgico propio.

Enriquecer: Desarrollar proyectos de investigacin y programas de mejoras

para aumentar el patrimonio de la empresa por desarrollo propio, de
manera externa o mixta.
Optimizar: Racionalizar la utilizacin de los recursos.
Proteger: Generar y proteger con registros los derechos de propiedad
intelectual.
Por otra parte, se pueden definir una serie de actitudes que contribuyen al
xito en la gestin de la innovacin, como son:
Preocupacin por evaluar la eficiencia de la innovacin.
Establecer buenos canales de comunicacin internos y externos.
Integrar la innovacin a nivel corporativo, para involucrar a todas las reas
funcionales de la organizacin.
Implantar procesos de planificacin y control de proyectos.
Implantar procedimientos de control de calidad y de eficiencia en el
desarrollo de tareas.
Fuerte orientacin al mercado para involucrar al consumidor en el proceso
de desarrollo del producto.
Proporcionar un buen servicio de atencin al cliente.
Desarrollar un estilo de direccin basado en el liderazgo, motivacin y el
compromiso con el desarrollo del capital humano de la organizacin.
Proceso de innovacin.
Pineda (2006) considera las siguientes etapas en el proceso de innovacin:
1.-Parte de una situacin problemtica (oportunidad).
2.-Se procede al diagnstico derivado del mantenimiento efectuado.
3.-Se plantean posibles soluciones (ideas).
4.-Se procede a realizar:
a) La reparacin
b) La adaptacin
c) La innovacin
5.-Se genera la nueva tecnologa.
6.-Se implementa la nueva tecnologa.
7.-Se realiza la evaluacin.
8.- Se registra la innovacin.
El proceso es dinmico, por lo que se generarn nuevas innovaciones a
medida del desarrollo de las actividades de mantenimiento como parte de
sus actividades cotidianas.

Depende de la innovacin tecnolgica desarrollada su clasificacin; en

algunos de los casos se relaciona con el grado de inversin, para la
satisfaccin plena del proceso productivo lo cual mejora la efectividad en la
empresa.
Mejora continua.
La mejora continua, implica entender y trabajar en la cadena de valor:
Proveedores-Organizacin-Cliente, y directamente en los Procesos que
configuran esta cadena, con la implementacin de las diferentes iniciativas
de mejora. El trabajo que se desarrolla, debe ser entendido como una serie
de procesos que deben ser mejorados constantemente sobre la base de:
1. -Comportamiento de equipo.
2. -Compromiso de mejora constante.
3. -Establecimiento de objetivos locales.
4. -Establecimiento de mecanismos de medicin.
5. -Verificacin de resultados.
6. -Aplicacin de medidas correctivas o preventivas, de acuerdo a los
resultados obtenidos.
La mejora de los procesos, significa optimizar la efectividad y la eficiencia,
con la respectiva mejora de los controles, y el refuerzo de los mecanismos
internos para responder a las contingencias y las demandas de nuevos y
futuros clientes. La mejora de procesos es un reto para toda empresa de
estructura tradicional y para sistemas jerrquicos convencionales. Para
mejorar los procesos, debemos de considerar:
1. -Anlisis de los flujos de trabajo.
2. -Fijar objetivos de satisfaccin del cliente, para conducir la ejecucin de
los procesos.
3. -Desarrollar las actividades de mejora entre los protagonistas del proceso.
4. -Responsabilidad y participacin de los actores del proceso.
La mejora de procesos significa que todos los integrantes de la organizacin
deben esforzarse en HACER LAS COSAS BIEN SIEMPRE. Para conseguirlo,
una empresa requiere responsables de los procesos, documentacin,
requisitos definidos del proveedor, requisitos y necesidades de los clientes
internos bien definidos, requisitos, expectativas y establecimiento del grado
de satisfaccin de los clientes externos, indicadores, criterios de medicin y
herramientas de mejora estadstica. Para establecer una metodologa clara
para la comprensin de la secuencia de actividades o pasos que debemos
de aplicar para la Mejora Continua de los procesos, primero, el responsable
del rea debe saber que mejorar. Esta informacin se basa en el
cumplimiento o incumplimiento de los objetivos locales de la organizacin.
Por lo que si quisiramos establecer una secuencia de pasos para la Mejora,
estos seran:

1.-Definir el problema o la desviacin detectada sobre los indicadores y

objetivos.
2.-Establecer los mecanismos de medicin ms adecuados de acuerdo a la
naturaleza del problema.
3.-Identificar las causas que originan el problema, para determinar cul es la
ms relevante, establecer posibles soluciones y tomar la opcin ms
adecuada, por medio del Anlisis de los datos obtenidos.
4.-Establecer los planes de accin, e implementar la mejora.
5.-Controlar la mejora del proceso y efectuar los ajustes necesarios, por
medio de un monitoreo constante.
Para que los pasos antes mencionados, tengan una base slida de anlisis y
monitoreo, es necesario recurrir a las Herramientas de Mejora, las cuales,
deben ser seleccionadas de acuerdo a la naturaleza del problema y a la
etapa del propio proceso de mejora en el cual nos encontremos.
Podemos hablar de herramientas para Definir, tal como un Diagrama de
Afinidad o una Tormenta de Ideas, podemos elegir para la etapa de Anlisis
una herramienta como: Diagrama de Ishikawa, Grfico de Pareto,
Histogramas de Frecuencia, etc., y as sucesivamente en cada etapa. Las
organizaciones, en primera instancia, se vern muy beneficiadas si se
canaliza el Sistema de Calidad, como una herramienta bsica, la cual, debe
ser permanentemente mejorada. En otras palabras, contar con un Sistema
certificado, debe ser ms que un simple "Certificado"; debe ser el punto de
partida de un proceso dinmico, basado en las siguientes consideraciones:
La calidad depende del usuario y las condiciones de los procesos son
cambiantes.
El rendimiento de los Sistemas de Gestin de Calidad, es proporcional al
nivel de compromiso de la Alta Direccin.
El contar con procedimientos e instrucciones de trabajo, ayuda a las
organizaciones a monitorear sus procesos, a definir los elementos de
entrada, as como los elementos de salida y su relacin con otro proceso.
Las Auditorias Internas, deben de constituirse como un mecanismo de
control, corrigiendo las no conformidades y desviaciones del proceso,
convirtindose en una excelente herramienta de mejora. Ahora bien, la
Mejora Continua de nuestros procesos, alineada con el resto de los
principios de la gestin de Calidad, debe encaminar a la organizacin, al
logro de la Excelencia, o dicho de otra forma, alcanzar la calidad total.
Precisamente, la Calidad Total, se fundamenta en cinco principios, de los
cuales la Mejora Continua es parte fundamental, siendo lo otros cuatro: El
enfoque al cliente, involucrar a total el personal, la medicin y el
establecimiento de objetivos, y finalmente el apoyo al esfuerzo por la
calidad y el Liderazgo de la direccin. Estos criterios, estn profundamente
arraigados en los valores, la misin y la visin de las organizaciones de clase
mundial.

Innovacin y mejora continua.

Ahora bien, la Mejora Continua, alineada con la innovacin, nos amplia la
perspectiva de nuestra organizacin. Por innovacin de procesos,
entendemos una reconsideracin fundamental y el rediseo radical en los
procesos de las organizaciones, alcanzando drsticamente mejoras en las
medidas crticas de resultados, tales como: costos, calidad, servicio,
capacidad de respuesta, etc.
Por rediseo radical de nuestros procesos, entendemos el replanteamiento
integral de la "forma en que hacemos las cosas", por lo que dichos procesos
deben innovarse en la medida en que las condiciones del mercado, la
competencia, los requerimientos del cliente y la globalizacin y la tecnologa
nos impongan como una necesidad latente.
En ocasiones, las mejoras son insuficientes, aun cuando muchas veces sean
deseables o incluso pueden ser lo que la organizacin necesite, por lo que
debemos de analizar los esquemas actuales y establecidos y de ser
necesario, debemos innovar.
La innovacin de los procesos, implica considerar:
1. -Establecimiento de la Visin de Negocio.
2. -Establecimiento de Polticas y valores.
3. -Identificacin de Objetivos.
4. -Establecimiento de Objetivos.
5. -Planeacin.
6. -Establecimiento de Estrategias.
7. -Identificacin de recursos.
8. -Dotacin de recursos.
9. -Medicin de resultados.
La Mejora Continua significa mejorar los estndares, estableciendo a su vez,
estndares ms altos, por lo que una vez establecido este concepto, el
trabajo de mantenimiento por la administracin o por el responsable del
proceso consiste en procurar que se observen los nuevos estndares.
La Mejora Continua duradera solo se logra cuando el personal trabaja para
estndares ms altos, de este modo, el mantenimiento y el mejoramiento
son dos aspectos inseparables. Por tal motivo, cuando se efectan mejoras
en los procesos, stas a la larga, conducirn a mejorar la calidad y la
productividad, evitando as, la preocupacin por los resultados.
El punto de partida para la Mejora Continua, es reconocer que se tiene una
no-conformidad, desviacin o problema, por lo que concluimos, que el
mejoramiento gana ms terreno cuando se resuelve un problema. Sin
embargo, para consolidar el nuevo nivel de mejora, ste debe ser
estandarizado, bien sea en un procedimiento, instruccin de trabajo o en los
niveles de desempeo.

Por lo tanto, reforzaremos el concepto de mejoramiento e innovacin como

aspectos del desarrollo de una organizacin, se controlar la forma en que
interactan la innovacin y la mejora, se observar que cuando se establece
un proceso innovado se establece tambin un nuevo estndar, el cual debe
someterse al proceso de mejora mismo que garantice el desarrollo del
nuevo proceso, y as sucesivamente.
Una innovacin por si sola, forma un estndar revolucionario de desempeo
alcanzable. Al corto plazo, el nivel de desempeo declinar a menos que sea
refutado y mejorado constantemente. Por consecuencia, se deduce que
siempre que se logra implementar un nuevo estndar por innovacin, este
debe estar seguido de una serie de esfuerzos por parte del responsable del
proceso y su personal, para mantenerlo y mejorarlo, como base estratgica
de desarrollo de cada uno de los procesos que configuran la empresa.
La disyuntiva entre mejora continua o innovacin radical.
Los constantes cambios en el mercado obligan a las empresas a adaptarse a
las nuevas necesidades y demandas de los clientes y al desarrollo de
proyectos de innovacin. Sin embargo ser una empresa innovadora no
implica la obligacin de desarrollar enormes proyectos de I+D.
As, la innovacin en la empresa puede adoptar dos formas: mejora continua
o cambio radical. La mejora continua se basa en la adopcin de pequeos
cambios en la organizacin como la evolucin de un producto con nuevos
ingredientes o materiales, la optimizacin del servicio de atencin al cliente
con personal ms calificado o durante ms horas, el perfeccionamiento del
envasado o la distribucin, etc. La adopcin de sistemas de calidad total en
la organizacin es un ejemplo de mejora continua general en la
organizacin.
Por el contrario, la produccin de un artculo nuevo, el desarrollo de una
tecnologa novedosa o la prestacin de un servicio indito son ejemplos de
innovacin radical.
Mientras que la innovacin incremental se basa en la mejora de un producto
o servicio ya establecido o en el desarrollo de otros nuevos por medio de los
conocimientos previamente existentes en la organizacin, el cambio radical
suele implicar una transformacin ms drstica de los artculos o servicios
ofrecidos por la empresa o de sus tecnologas de procesos.
De esta forma, mejora continua y el cambio radical se diferencian
fundamentalmente en:
Tiempo de duracin del proceso innovador: en la mejora continua el tiempo
que dura el proceso de I+D es bajo (inferior a 3 aos), mientras que para
acometer un proyecto de innovacin radical el tiempo empleado es ms
largo (casi nunca es menor a 18 meses, e incluso puede superar la dcada
de duracin). Asimismo, las consecuentes pruebas para verificar los
resultados del proyecto pueden alargar la duracin del proceso.
Inversin: los recursos econmicos y humanos necesarios para desarrollar
un programa de mejora continua no son muy numerosos. En cambio, para
hacer frente a un proyecto de innovacin incremental la inversin aumenta.

Riesgo del proyecto: mientras que en los procesos de mejora continua el

riesgo puede ser bajo o moderado, en la innovacin radical la inseguridad
puede aumentar considerablemente.
Tambin en los resultados competitivos existe diferencia entre mejora
continua y cambio radical, ya que, una vez culminado el proceso innovador,
las ventajas competitivas que pueden aportar unas ideas rompedoras
exitosas son superiores a las originadas por un cambio incremental, y
muchas veces suponen el liderazgo de la empresa en un sector o segmento
del mercado.
Sin embargo, hay que tener claro que una innovacin tecnolgica culminada
con xito puede que no acarree tras de s la buena acogida comercial.
Por otra parte, la excesiva dilatacin en el tiempo de los proyectos de
innovacin puede complicar la realizacin de estudios o predicciones de
mercado. As, cuanto menor sea la duracin de un proyecto de I+D, mayor
ser la precisin de las previsiones de mercado que se hagan y, por lo tanto,
mayor la seguridad comercial.
La realizacin de innovaciones de procesos y esquemas organizativos
incrementales tiene, a medio o largo plazo, beneficios en la compaa ya
que, mejora la organizacin departamental y los diferentes desarrollos
productivos. Esto incide positivamente en la motivacin y participacin de
los empleados en el proceso de mejora continua y en la bsqueda de la
excelencia empresarial.
Hay que tener en cuenta que ambas filosofas no son incompatibles la hora
de innovar, tambin las organizaciones pueden adoptar a la vez los dos
mtodos de mejora. De hecho, los cambios radicales tambin pueden
originar un reguero de pequeas innovaciones continuas secundarias.
CONCLUSIONES.
La innovacin parte de una necesidad de solucionar un problema y es
necesario el conocimiento y la experiencia del individuo para resolverlo, lo
que pone en marcha el proceso de la generacin de la innovacin, dando
como resultado una mejora en los sistemas productivos, en muchos de los
casos.
Si incluimos dentro de nuestra cultura organizacional, la coexistencia
controlada de la Mejora Continua y de la Innovacin, tenemos garantizado el
camino a la competitividad y por supuesto, al logro de los objetivos que por
consecuencia, sern los resultados deseados, evitamos costos por
correccin, fomentamos el compromiso con la calidad por parte de todos los
involucrados, ganamos terreno en el crecimiento individual, colectivo y en
su conjunto, de toda la organizacin.
Ignorar la necesidad de innovar, es negarse a crecer.
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Disponible en:
http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/revistas/index/assoc/HASHfe00/4c0
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Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos83/innovacion-mejoraprocesos/innovacion-mejora-procesos.shtml#ixzz4Ltek06mx