Reflexin nocin del conflicto

Con la aparicin del cristianismo hace ms de veinte siglos surgieron muchos

cambios y concepciones con respecto a la palabra y el significado de conflicto,
ya que este trmino fue asociado a la palabra individualismo y/o egosmo, por
tal razn, era algo que se deba combatir ya que este era un mal que no permita
la unin entre los individuos y los llevaba a la perdicin o la muerte.
Esta concepcin de conflicto fue la que se manej por aproximadamente IXX
siglos hasta que a mediados del siglo XX Georg Simmel y Max Weber orientan
parte de su reflexin al estudio de la conducta conflictiva. Dentro de los rasgos
ms comuniones que pueden orientar la nocin de la palabra conflicto podemos
encontrar cuatro caractersticas, las cuales son:
A. El conflicto puede ser provocado por la existencia de metas contrapuestas
entre ellos (homogeneidad de las valoraciones: idntica estimacin de un
bien escaso, cuya posesin se torna conflictiva).
B. El conflicto puede ser en torno a los medios para lograr un fin (actores
coinciden en el objetivo, pero difieren en los medios para su consecucin).
C. La conflictividad es inherente, consustancial a toda agrupacin humana. Por
lo tanto, el conflicto puede estallar en cualquier tipo de relacin social,
donde cualquier cosa puede ser objeto de discordia.
D. El conflicto se caracteriza por una cierta indeterminacin causal, es decir,
los objetos y los motivos que llevan a los actores a entrar en conflicto son
virtualmente infinitos.

Buscando una definicin de conflicto

Por otro lado, hay que mencionar que existen muchos pensadores que en estos
ltimos tiempos se han dedicado a estudiar y reflexionar seriamente sobre el
tema y la concepcin de conflicto, entre los ms reconocidos podemos nombrar
a Lewis Coser, Ralf Dahrendorf, Marc Howard Ross y Julien Freund. A
continuacin expondremos grosso modo el concepto que cada uno de estos
pensadores ha propuesto y trataremos de explicar de igual forma dicho postulado.
En primer lugar encontramos a Lewis Coser, quien propone que: el conflicto es
una lucha respecto a valores y derechos sobre estados, poderes y recursos
escasos, lucha en la cual el propsito es neutralizar, daar o eliminar a los
rivales1.
1 Coser, Lewis: Las funciones del conflicto social. Editorial Fondo de Cultura
Econmica, Mxico, 1961.

De acuerdo con la definicin de Coser, es posible entender el conflicto como una

lucha, en donde esta palabra es usada en todo su sentido, implicando as la lucha
fsica o agresin con tal de alcanzar todos los objetivos propuestos. As pues, a
partir de la nocin de conflicto de dicho autor se puede entender la existencia de
dos tipos de conflicto, lo que podra llamarse conflicto real por una parte y conflicto
irreal por el otro. El primer tipo de conflicto, se puede caracterizar por la existencia
de intereses en donde hay una persona que quiere dominar y alcanzar sus
objetivos de cualquier forma. En el segundo tipo, no hay una lucha de intereses
debido que solo hay una persona buscando el conflicto, una persona motivada por
la rabia que busca canalizarla en otro sujeto, al cual le dar el ttulo de enemigo
En segundo lugar encontramos a Ralf Dahrendorf2, quien explica que: el
concepto de conflicto ha de designar, en primer lugar, cualquier relacin de
elementos que puedan caracterizarse por una oposicin de tipo objetivo (latente) o
subjetivo (manifiesto). Si dos solicitantes se esfuerzan en obtener un puesto habr
conflicto, lo mismo que en el caso de dos partidos polticos en lucha por el poder,
dos bandas criminales que se disputan un mismo sector, dos naciones que se
enfrentan en el campo de batalla, y cosas parecidas. La oposicin entre los
elementos concurrentes (la aspiracin a valores escasos) puede ser consciente o
deducida, querida o impuesta, pero todo conflicto puede reducirse a una relacin
entre dos o ms elementos.
De acuerdo con la definicin de Dahrendorf, podemos percibir que lo que pretende
plantear este autor es que para que exista un conflicto ya sea objetivo o subjetivo,
siempre debe de haber dos o ms personas luchando por intereses comunes, es
decir, para que exista conflicto se necesitan dos sujetos, dos partidos, dos
comunidades, entre otras, que luchen por alcanzar intereses egostas comunes,
esto se da porque cada individuo va a querer sacar ventaja del otro y por tal
situarse en mejor posicin y as tener muchas y mejores oportunidades para
desarrollarse, sobrevivir y/o sobresalir.
En tercer lugar aparece Marc Howard Ross, quien propone que: el conflicto
puede definirse como las acciones de dos o ms partes que contienden por el
control de materiales escasos o recursos simblicos. La cultura determina qu
recursos son considerados escasos, sanciona las estrategias por las que las
partes buscan la adquisicin o control y crea determinadas instituciones para el
manejo de conflictos cuando stos aparezcan 3.
2 Dahrendorf, Ralf: Elementos para una teora del conflicto social En
Sociedad y libertad. Editoriales Tecnos. Madrid, 1996.
3 Roos, Marc Howard: La cultura del conflicto. Editorial Paids, Barcelona,
1995.

Basados en la definicin de Howard Ross, entendemos que para que exista

conflicto debe de haber dos o ms partes involucradas y que deseen el control de
ciertos recursos importantes o escasos, sin embargo para este, las acciones que
puedan o no realizar las partes estn determinadas por la cultura en la cual se
desarrollan, puesto que estas son quienes definen la forma como se maneja el
conflicto y esto ltimo lo hacen por medio de instituciones que regulan dichos
elementos y/o acciones.
Por ultimo encontramos el planteamiento de Julien Freund, l define el conflicto
de la siguiente manera: el conflicto consiste en un enfrentamiento por choque
intencionado, entre dos seres o grupos de las misma especie que manifiestan, los
unos respecto de los otros, una intencin hostil, en general a propsito de un
derecho y que para mantener, afirmar o restablecer tal derecho, tratan de romper
la resistencia del otro eventualmente a travs del recurso de la violencia, la que
puede, llegado el caso, tender al aniquilamiento fsico del otro 4.
Teniendo en cuenta lo escrito en el prrafo anterior, observamos que para este
autor el conflicto se presenta de forma intencionada y que llegar a una solucin
en muy complicado debido a que las partes que estn dentro de l, no desean
llegar a un acuerdo, solo mantenerse, afirmar o restablecer sus intereses
utilizando cualquier medio para lograrlo aunque eso implique la aniquilacin del
otro.

As pues, despus de haber observado y analizado las distintas nociones de

conflicto por los autores, podemos concluir que las definiciones de Marc Howard
Ross, Julien Freund, Ralf Dahrendorf, se encuentran relacionadas en la medida
que para estos lo ms importante para que exista un conflicto es que hayan dos o
ms partes involucradas y por tanto la distincin que hacen cada uno de ellos se
basan especialmente en los medios y mecanismos que se utilicen para realizar y
alcanzar los resultados deseados.

4 Freund, Julien: Sociologa del conflicto. Editorial del Ministerio de Defensa,

Madrid, 1995.