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Quinta Entrega
Presenta:
Johanna Buitrago Gonzlez ID 319496
Angie Katherine Delgado Beltrn ID 385894
Andrea Estefania Garcia Tejeda ID. 197402
Paula Espitia Espitia ID 392500
Lady Viviana Gonzlez Fonque ID 382909
Diana Pedroza ID 385411
Docente:
Mary Julieth Obando vila
Descripcin del actual proceso de seleccin de la empresa a la cual le estn ofreciendo los
servicios como consultores. Deben describir de manera detallada:
Qu tcnicas emplean?
La tcnica que emplea esta empresa es:
Una entrevista no dirigida; segn comentario de la gerente realiza preguntas espontneas sin
preparacin de las mismas, solamente realiza algunas preguntas personales y otras que se le
ocurran durante la entrevista, les indica el horario, el sueldo, y las condiciones del trabajo.
Adems no se realiza, ningn tipo de examen escrito segn la gerente, debido a que estas
personas son recomendadas y cuentan con la experiencia para ocupar el cargo.
Cmo se le comunica el resultado del proceso tanto al candidato elegido como al candidato
no apto?
El resultado se le comunica al da siguiente por medio de llamada telefnica, o en ocasiones
inmediatamente debido a que por ser una persona con experiencia y recomendada, la entrevista
es corta, y el candidato con anterioridad se ha enterado por medio del voz a voz las condiciones
econmicas y laborales que se ofrecen, la gerente no tarda mucho en tomar la decisin porque
tambin con anterioridad ya ha escuchado referencias y comentarios sobre la labor de esta
persona en otras pticas.
DESVENTAJAS
Si se deja que sobresalgan los asuntos personales, se vuelve de poca utilidad debido a que
se pierde el objetivo principal de la entrevista.
El voz a voz y las recomendaciones de terceros puede que no sea una fuente de
informacin muy confiable, debido que en ocasiones se contratan de inmediato sin saber
si el candidato cuenta con las competencias para ejercer el cargo.
Debido a que no existe un registro de la entrevista, ni tampoco una carpeta donde este
consignada la documentacin de los trabajadores, se pierde las buenas observaciones y
los aspectos a mejorar del nuevo trabajador y esto hace que se pierda informacin valiosa
de la entrevista.
3. Cules son las variables o factores de especificacin que elegirn para ser evaluados.
Los factores de especificacin que se eligieron para evaluar al personal para la empresa, son de:
La experiencia es clave ya que ahorrara a la empresa una capacitacin o enseanza al personal
entrante, lo cual se requiere mejor que se elijan estos con la experiencia necesaria (mnimo un
ao) en el puesto que se requiere.
El conocimiento y las reacciones que este tenga con los diferentes tipos de clientes,
(temperamentos, atraccin del cliente, expresin, lenguaje corporal y verbal).
Y por ltimo la variable de habilidades, destrezas o aptitudes que el candidato adquiere o posee
para obtener la ejecucin adecuada de las caractersticas plasmadas en el cargo, todas estos
factores elegidos son los primordiales para evaluar el personal o los candidatos postulados al
cargo.
Habilidad: en un momento dado cuando la persona est conociendo el lugar y se le est dando
una pequea induccin; la ptica se llenara de muchas personas (estas sern empleados de la
ptica), buscando los diferentes servicios de la misma y como slo estarn una vendedora , la
gerente y el candidato, se le indicar que por favor del servicio al cliente.
4. Cules sern la o las tcnicas que emplearn para evaluar las variables anteriormente
elegidas?
La empresa pticas san Martin no maneja ningn formato de evaluacin, por tal
motivo CONORGEM postula a consideracin de la gerente el siguiente formato en
el cual se encuentran algunas preguntas bsicas sobre su vida personal y algunas
preguntas de conocimiento bsico laboral para desempear el cargo, este formato es
una gua lo cual no quiere decir que se realiza nicamente las preguntas estipuladas;
es decir en el momento de la entrevista la persona puede realizar algunas otras
preguntas adicionales que surjan en medio de la conversacin. Se aclara que las
preguntas de conocimiento surgen con asesora de la gerente quien es la persona que
conoce las bases mnimas que debe tener un vendedor. (ver Cuadro)
percibir las variables elegidas ya que estas permiten que se logren un anlisis de las
mismas en plena ejecucin ms que en cuestionarios, test y dems.