AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO

PUBLICO NOR ORIENTAL DE LA SELVA

CARRERA PROFECIONAL: CONSTRUCCION CIVIL

MODULO: FORMACIN Y ORIENTACIN.

UNIDAD DIDACTICA: LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL I INSERCIN

LABORAL II RIESGOS LABORALES III

SEMESTRE: VI

DOCENTE: MANASES AMSIFEN DONAIRE

TEMA: EL CONTRATO LABORAL COMO MODALIDADES, SUSPENSIN Y

EXTINCION.

ALUMNO: ROBERTO B. CHISTAMA TORRES

DEDICATORIA

Este informe est dedicado a nuestros padres ya que gracias a ellos podemos
estar en esta linda carrera profesional. Tambin dedicamos a nuestros abuelos
ya que con ellos seguimos siendo personas de bien. Y queremos dedicar
tambin a un amigo muy especial para nosotros que es nuestro Dios con el
que hacemos todo y est con nosotros en las buenas y en las malas, en las
noches ms fras y por eso se lo debemos todo a el ya que a pesar de nuestros
errores en esta vida l supo perdonarnos y comenzar nuevamente.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos a todos nuestros maestros ya que ellos me ensearon a valorar

los estudios y a superarnos cada da, tambin agradecemos a nuestros padres
porque ellos estn en los das ms difciles de nuestras vidas como
estudiantes. Y agradecemos a Dios por darnos la salud que tenemos, por tener
una cabeza y un cerebro con la que podamos pensar muy bien y adems un
cuerpo sano y una mente de bien, estoy seguro que nuestras metas planteadas
darn fruto en el futuro y por ende nos debemos esforzar cada da para ser
mejores en el Tecnolgico y en todo lugar sin olvidar el respeto que engrandece
a la persona.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
Interpretar de manera clara y objetiva EL CONTRATO LABORAL COMO
MODALIDADES, SUSPENSIN Y EXTINCION.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Dar a conocer lo entendido mediante una exposicin.

Ser claro y preciso durante la exposicin
Expresar lo imprtate sobre EL CONTRATO LABORAL COMO
MODALIDADES, SUSPENSIN Y EXTINCION.

INTRODUCCIN

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho
que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el
empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario
y el trabajador variarn).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que
para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y
mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se
realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la
hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilizacin ilegal de
algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos
(utilizacin de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo
formativo, renovacin sistemtica de contratos eventuales con la frmula contratodespido contrato, etc.). Igualmente el elevado nmero de personas que desarrollan un
trabajo sin ningn tipo de contrato y por tanto sin ningn tipo de cobertura legal.

SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO

El contrato de trabajo se concepta como una figura jurdica muy resistente a la

extincin. En cierto modo, se trata de conseguir que las relaciones laborales queden
paralizadas ante determinadas circunstancias especiales, para reanudarlas con todo
su vigor en el momento en que dichas circunstancias, o causas de suspensin,
desaparezcan. El principal efecto de la suspensin consiste, por lo general, en que los
servicios laborales dejan de prestarse, y la empresa, en consecuencia, queda
exonerada de su obligacin de pagar los salarios.

CAUSAS DE SUSPENSIN: ENUMERACIN Y ANLISIS

El artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece
las distintas causas de suspensin que admite la ley en los artculos 46, 47, 48 y 48
bis se regulan algunos de los efectos de estas causas.

a) Causas de suspensin basadas en la voluntad mutua de los contratantes

En el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable se pueden pactar

clusulas que prevean circunstancias productoras de un periodo de suspensin
contractual. Pero, si no se ha dispuesto ninguna clusula de este tipo, el empresario y
el trabajador siempre tienen la posibilidad de llegar a un acuerdo para concertar un
periodo de suspensin del contrato.

b) Incapacidad temporal y maternidad

La incapacidad temporal (IT) comprende una serie de supuestos generales en los que
el trabajador se encuentra impedido para trabajar y recibe asistencia de la Seguridad
Social por una de las siguientes causas:

Padecer enfermedad comn o profesional.

Haber sufrido un accidente sea o no de trabajo.
Encontrarse en periodo de observacin por enfermedades profesionales, durante un
mximo de seis meses prorrogables por otros seis cuando el trabajador haya sido
dado de baja por el mdico.

b.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)

Mutuo acuerdo de las partes.

Las consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o
acogimiento, pre adoptivo o permanente, de menores de seis aos.
Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

C. Ejercicio de cargos pblicos

En el supuesto de que un trabajador sea nombrado para un cargo pblico que le

impida asistir al trabajo, se produce un supuesto de suspensin en su contrato de
trabajo conocido como excedencia forzosa. Los cargos pblicos que producen la
suspensin del contrato, la consecuente reserva del puesto de trabajo y el cmputo de
la antigedad en los mismos como si se tratase de periodos de trabajo en la empresa

D. Sanciones y privaciones de libertad del trabajador

Se ve sometido a una potestad disciplinaria. En el caso de las suspensiones de

empleo y sueldo, la sancin procede del poder de direccin que tiene el empresario y
responde a una falta laboral cometida por el trabajador, prevista en alguna norma o en
el convenio colectivo. Las sanciones impuestas por la direccin pueden ser revisadas
ante el juez si el trabajador no est de acuerdo con ellas.

E. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y de fuerza mayor

Estas causas de suspensin del contrato de trabajo no guardan ninguna relacin con
el comportamiento, voluntario o involuntario, del empleado. El contrato de trabajo
puede ser suspendido temporalmente por iniciativa del empresario cuando la situacin
coyuntural de la empresa pueda mejorar reduciendo el empleo (y consecuentemente
el pago de salarios) durante cierto periodo de tiempo, y cuando esta situacin est
originada: a) por motivos econmicos, por ejemplo, prdidas; b) tcnicos, por ejemplo,
una reestructuracin del equipo productivo que supone tener parada a parte de los
empleados mientras se lleva a cabo; c) organizativos, por ejemplo, una
reestructuracin de departamentos o de sucursales, etc.

F. Conflictos laborales

Las situaciones laborales conflictivas en el trabajo pueden conducir a la huelga por

parte de los trabajadores, es un derecho de estos elevado a rango constitucional de
primer orden. La huelga supone el cese pacfico de la actividad laboral, lo que conlleva
la ausencia de remuneracin en dicho periodo por parte de la empresa.

LAS EXCEDENCIAS

Los beneficiarios de excedencia forzosa tienen reservado el puesto de trabajo que

ocupaban anteriormente, y la antigedad en el cargo pblico se computa como si
fuese antigedad en la empresa una vez que vuelven a la misma; stos han de
solicitar el reingreso en la entidad dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
Naturalmente, como se trata de un supuesto de suspensin en el contrato de trabajo,
durante dicha suspensin no se tiene derecho a percibir ningn tipo de remuneracin a
cargo de la empresa.
El TRLET establece en su artculo 46, con una sistematizacin bastante confusa, tres
tipos de excedencia: forzosa, voluntaria y por cuidado de hijos o familiares

A. La excedencia forzosa:
Esta modalidad de excedencia es concedida por el empresario, por iniciativa
propia o previa solicitud del trabajador, a aquella persona que haya sido elegida o
designada por la autoridad competente para ocupar un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo.

B. La excedencia voluntaria
El trabajador con al menos un ao de antigedad en la empresa puede solicitar
excedencia voluntaria por un plazo comprendido entre cuatro meses y cinco aos,
y la empresa est obligada a concedrsela. Este derecho, si se ha ejercido ya una
vez, slo puede ser solicitado otra, siempre que hayan transcurrido, al menos,
cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.

C. Excedencia para dedicarse al cuidado de hijos y de familiares

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
aos para dedicarse al cuidado de cada hijo, sea natural, adoptivo o un menor en
acogimiento. Dicho periodo se computar desde el momento del nacimiento o
desde las fechas de las resoluciones judiciales o administrativas que establecen la
adopcin o el acogimiento.

EXTINCIN DEL CONTRATO: LOS DESPIDOS

Naturalmente, si la clusula que se pact para el cese es abusiva, porque recorta los
derechos del trabajador con vulneracin de los que le otorga la ley, se tratar de un
pacto nulo. En este punto se siguen los principios generales del Derecho recogidos en
los artculos 7 y 1256 del Cdigo Civil: La ley no ampara el abuso de derecho... y la
validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los
contratantes.

A. Extincin por voluntad del trabajador

La extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes no merece mayor
comentario, ya que cualquier contrato nace por consentimiento de los contratantes y
se puede romper por un acuerdo de los mismos. La extincin por incurrir en una de las
causas pactadas en el contrato no es ms que una manifestacin del supuesto
anterior plasmada, de forma previa, en el documento contractual.

Dimisin del trabajador

Como acabamos de sealar, el Derecho civil establece, con carcter general, el

principio de que la validez y cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al
arbitrio de uno de los contratantes.

Ruptura contractual del trabajador basada en un incumplimiento del empresario

La ley prev determinados supuestos en los que, por uno u otro motivo, el empresario
incumple el contenido de la prestacin que se ha pactado, lo modifica sustancialmente
o impone un traslado. En estos casos, el trabajador puede resolver el contrato y
solicitar a la empresa una indemnizacin en los trminos fijados por la ley; si la
empresa no accede a dicha solicitud, se podra interponer la oportuna demanda en el
juzgado.

Despidos colectivos

La extincin de contratos de trabajo basada en causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin, cuando en un periodo de 90 das afectan como. El
plazo de consultas con los representantes de los trabajadores tendr una duracin
igual o superior a 30 das naturales, 15 en el caso de empresas con menos de 50
trabajadores; las consultas debern versar sobre las causas que motivan el
expediente, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
sobre los trabajadores afectados y su incidencia en la viabilidad del proyecto
empresarial.

B. Extincin por causas tcnicas, organizativas, econmicas, de produccin y de

fuerza mayor

Esta modalidad de extincin se regula por el complejo artculo 51 del TRLET y su

normativa de desarrollo, en lo que respecta a los despidos colectivos basados en
causas econmicas (por ejemplo, prdidas acumuladas que requieran reducir plantillas
al cerrar secciones no rentables de la empresa); tcnicas (por ejemplo, mecanizacin
de la actividad que genere excedentes laborales); organizativas (por ejemplo,
reestructuracin o supresin de departamentos y sucursales); o de produccin (por
ejemplo, excedentes productivos que justifiquen un descenso de actividad y una
consecuente reduccin en el empleo).

C. El despido por causas objetivas

Las causas objetivas para la extincin de los contratos de trabajo responden a una
serie de circunstancias, previstas en la ley, que se producen de forma ajena a la
voluntad del trabajador y que suponen una situacin lesiva para la empresa o una
notable dificultad para mantener el empleo, de modo que el legislador ha optado por
autorizar el despido, indemnizado, de la persona que incurre en una de estas
circunstancias legales, para no daar a las empresas hacindoles mantener
trabajadores que ya no les son tiles.

El artculo 52 dice que el contrato de trabajo podr extinguirse:

Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su

colocacin efectiva en la empresa [...], es decir, una vez transcurrido el periodo de
prueba, si existi.

Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en

su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan
transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin.

Cuando exista necesidad, objetivamente acreditada, de amortizar puestos de

trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en
nmero inferior a los previstos para el despido colectivo.

Formas y efectos del despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas se inicia con una carta de la empresa en la que se
indican los hechos concretos que constituyen la causa objetiva en la que se basa el
despido; por ejemplo: Con fecha... introdujimos en el servicio de secretara en el que
usted trabaja, el programa informtico X. A pesar de que la empresa le facilit un
cursillo de reciclaje de una semana, y de haber transcurrido 75 das desde que se
adopt el nuevo sistema, usted contina siendo incapaz de utilizar el citado
instrumento de trabajo....

Se considera que el despido por causas objetivas es nulo:

Cuando la empresa no cumpla los requisitos de comunicacin escrita y entrega de

la indemnizacin, previstos en el artculo 53.1 del TRLET.
Cuando el despido se realice por causas de discriminacin prohibidas por la ley o
se produzca con violacin de los derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador.
Si tienen lugar durante el periodo de suspensin del contrato por: maternidad,
riesgo durante el embarazo, parto o lactancia natural; adopcin, acogimiento o
paternidad

D. El despido disciplinario

En las relaciones laborales se producen a veces situaciones en las que el

comportamiento del trabajador supone o un incumplimiento directo del contrato que ha
suscrito o de los principios en que ste se sustenta. Cuando esta forma de actuar
implica un incumplimiento grave y culpable, el empresario puede extinguir el contrato
de trabajo por motivos disciplinarios.

Artculo 54. Despido disciplinario

El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, Se considerarn
incumplimientos contractuales:
a) La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el
desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajen en la empresa.

Forma y efectos del despido disciplinario

El despido disciplinario debe ser notificado al trabajador por escrito (carta de despido)
en un documento en el que se harn figurar los hechos que lo motivan y la fecha en
que tendr efectos. Se citarn las circunstancias concretas que generan el despido y
no exclusivamente los incumplimientos que cita el artculo 54 del TRLET y el
correspondiente convenio colectivo.
En los convenios colectivos podrn figurar otras exigencias en lo que respecta a la
forma de despido.
Si el trabajador est afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe or, de forma
previa al despido, a la seccin sindical de dicho sindicato en la empresa, que
evidentemente se encargar de defender al trabajador.

Actitud del trabajador ante el despido disciplinario

Una vez que el despido es efectivo, el trabajador tiene dos opciones: aceptarlo, en
cuyo caso su contrato queda extinguido sin indemnizacin, o rechazarlo; en este
supuesto debe reclamar contra el mismo y demandar a la empresa en un plazo de 20
das hbiles, excluidos domingos y festivos. Transcurrida dicha etapa sin mediar
reclamacin, se entiende que el trabajador ha aceptado la extincin de su contrato y
que ya no puede actuar contra la decisin de la empresa

El proceso por despido disciplinario: su calificacin en la sentencia

El proceso contra el despido disciplinario comienza con la demanda del trabajador, de

su representante o del sindicato al que est afiliado si ste le concedi autorizacin
para ello. Como vimos anteriormente, en estos procesos no es obligatoria la
intervencin de abogado y procurador, como ocurre en los de otra naturaleza.
Al final del proceso, el juez emitir su sentencia, en la que calificar el despido como
procedente, improcedente o nulo. Estas tres clases de despidos tienen las siguientes
caractersticas y consecuencias:
-

Despido procedente.
El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento
o incumplimientos alegados por el empresario en la carta de despido. Es preciso
destacar que existe una presuncin a favor del trabajador en el sentido de que ha
obrado correctamente; esta presuncin debe ser rota por el empresario mediante
prueba en contra que demuestre el incumplimiento grave y culpable de aqul para
que el despido sea calificado como procedente.

Despido improcedente.
Cuando el empresario no pueda demostrar en el proceso que los incumplimientos,
graves y culpables, que atribuye al trabajador son ciertos, el despido ser
calificado como improcedente. Tendrn la misma consideracin aquellos despidos
que hubiesen vulnerado los requisitos de forma exigidos por la ley: ausencia de
carta de despido o defectos en la misma; falta de audiencia sindical previa.

Despido nulo.
Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas por la Constitucin o por la ley, o bien se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Supuestos de esta
clase de despido son los que se realizan por razones de sexo, raza, ideas,
religin, etc.

CONCEPTOS BSICOS

1. Suspensin del contrato de trabajo. Situaciones en las que dejan de

prestarse los servicios laborales y no se abonan salarios, sin que por ello se
rompa el contrato de trabajo.
2.

Excedencia. Derecho que permite a quien la disfruta cesar en el puesto de

trabajo por diversas causas. Las excedencias conceden: un derecho preferente
al reingreso, si es voluntaria; una reserva de puesto de trabajo, si es forzosa;
primero una reserva de puesto de trabajo y ms tarde una reserva de puesto
dentro del mismo grupo profesional o categora equivalente, si es por cuidado
de familiares.

3.

Extincin del contrato de trabajo. Ruptura del contrato a instancias del

empleado (dimisin o impugnacin contractual por incumplimiento de la
empresa); ruptura a instancias del empresario (despido).

4.

5.

6.

Despidos colectivos. Se producen por causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin y afectan a un nmero de trabajadores superior
a los umbrales previstos en la ley. Tambin se producen por fuerza mayor.
Requieren expediente y autorizacin administrativa. Son indemnizados.
Despidos por causas objetivas. Se originan por las causas sealadas en el
artculo 52 del TRLET. La empresa ha de comunicar el despido con un mes de
antelacin a su efectividad (o pagar dicho mes) concediendo horas para buscar
nuevo empleo y dando la indemnizacin prevista.
Despido disciplinario. Est basado en un incumplimiento grave y culpable del
trabajador, conforme a la tipificacin del artculo 54 del TRLET y el convenio
colectivo de aplicacin.