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El contrato de trabajo

En esta Unidad aprenders a:

1. Definir las caractersticas

y los elementos del contrato
de trabajo.

2. Analizar el contenido del contrato

de trabajo.

3. Diferenciar las actividades

excluidas del mbito del Derecho
laboral y las de carcter especial.

4. Interpretar los derechos

y deberes que se derivan
del contrato laboral.

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4. El contrato de trabajo
4.1. El contrato de trabajo

4.1 El contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de
las partes (empresario y trabajador) y se puede definir
como el acuerdo entre dos personas, por el que una de
ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio una retribucin.

Sujetos de la relacin laboral

El artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la relacin laboral, dice textualmente: La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario.

As pues, los sujetos de la relacin laboral son, por

un lado, los trabajadores y, por otro lado, los empresarios:
Los trabajadores son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario
determinado.
Los empresarios pueden ser personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes.
Son personas fsicas los empresarios individuales, y
jurdicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etctera).

4.2 Capacidad para contratar

El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.

A El trabajador
Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las
siguientes personas:
Las personas mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos legalmente emancipados.
Las personas mayores de diecisis y menores de
dieciocho, si viven independientes o si tienen
autorizacin de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la
legislacin especfica sobre la materia (permiso de
trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los
diecisis aos, a los menores de dieciocho aos se
les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos,
peligrosos e insalubres, as como la realizacin de
horas extraordinarias.

Excepcionalmente, los menores de diecisis aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que
el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de
la autoridad laboral.

El empresario

El empresario puede ser una persona fsica o jurdica.

La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de
constitucin de la sociedad. La capacidad para ser
empresario/a como persona fsica se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayora de edad o por
emancipacin (vase Tabla 4.1).
Empresario persona fsica
Mayor de edad
Menor de edad
Menor
emancipado

Mayor de dieciocho aos.

No puede celebrarse personalmente un contrato porque
carece de capacidad de obrar, pero s puede realizarlo por
medio de un representante legal.
Mayores de diecisis y menores de dieciocho, si viven independientes o tienen autorizacin de sus padres o tutores.

Tabla 4.1. Capacidad del empresario para contratar.

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4. El contrato de trabajo
4.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario
debido al hecho de que carece de capacidad de obrar;

sin embargo, s puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad
jurdica.

Caso prctico
1

Un joven de diecisiete aos, que vive emancipado

y ha terminado el ciclo de gestin administrativa,
es contratado como auxiliar administrativo con un
contrato en prcticas. La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse
en el trabajo una vez finalizada su jornada hasta
finalizar la tarea y que le abonar las horas extraordinarias que realice.
a) Es legal esta exigencia de la empresa?
b) Precis de alguna autorizacin para celebrar el contrato?
c) Necesitara este joven la autorizacin de su padre
para dar por finalizado el contrato, en el supuesto de
que no viviera emancipado?

Solucin
a) No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice
horas extraordinarias.
b) No, puesto que tiene capacidad para contratar al
vivir de forma independiente.
c) El trabajador menor de edad, no emancipado, para
celebrar el contrato de trabajo precisa la autorizacin de sus padres, sin embargo, tiene libertad para
ejercitar libremente los derechos y obligaciones
derivados del mismo.

4.3 Elementos esenciales del contrato de trabajo

Caso prctico
2

Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestin Administrativa, ha sido contratado por la empresa MICA,
S.A. como auxiliar administrativo, con un horario de 8 a 15
horas. Por el trabajo prestado percibir 1 000 euros mensuales.
Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso.

Segn seala el Cdigo Civil, para que exista contrato

es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa.
Estos tres elementos tambin deben existir en los contratos de trabajo tal como aparece explicado en la
Tabla 4.2.

Solucin
Consentimiento: es el acuerdo, prestado libremente entre las
partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).
Objeto: es la actividad que el trabajador realiza diariamente
de 8 a 15 horas, siendo sta la que se remunera a travs del
salario, es decir, los 1 000 euros mensuales.
Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del
trabajo, en este caso, los 1 000 euros mensuales.

Consentimiento

Objeto
Causa

El contrato se realiza de mutuo

acuerdo, prestado libremente entre
las partes que intervienen en el
contrato (empresario/a y trabajador/a).
Es la actividad del trabajador o trabajadora que se remunera a travs
del salario.
Es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Tabla 4.2. Elementos del contrato de trabajo.

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4. El contrato de trabajo
4.4. Forma y contenido del contrato de trabajo

4.4 Forma y contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito
o de palabra. Cualquiera de las partes podr exigir
que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral (vase
Figura 4.1).
Deber constar por escrito obligatoriamente cuando as
lo exija una disposicin legal y en todo caso:
Los contratos en prcticas y para la formacin.
Contratos para el fomento de la contratacin indefinida.
El contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de
relevo
Contrato de trabajo a domicilio.
Los realizados para una obra o servicio determinado.
Los contratos de los trabajadores contratados en
Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
Los contratos celebrados por tiempo determinado
cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
Si el contrato no se realiza de forma escrita se presume
que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que
se acredite la naturaleza temporal del mismo.

mnimo del contrato

A Contenido
de trabajo
Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha
de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos
aquellos que se celebren por escrito deber figurar,
como mnimo, la siguiente informacin:

Lugar y fecha
Identificacin de las partes.
Denominacin y categora del puesto de trabajo.
Lugar de trabajo.
Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas
y vacaciones).
Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba, si lo hubiese.

Verbal
Forma
del contrato
de trabajo
Por escrito
Cuando as lo exija la ley
Cuando lo solicita
cualquiera de las partes
Si se incumple

Se presumen celebrados
a jornada completa
y tiempo indefinido

Fig. 4.1. Forma del contrato de trabajo.

Retribucin. Salario base y complementos salariales.

Vacaciones.
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
Otras clusulas que no vayan en contra de la ley.
Se considerarn nulas aquellas clusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores
o que introduzcan alguna discriminacin en las
relaciones laborales.
Firma de las partes.

Clusulas contractuales

Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta

ms frecuente que las empresas impongan, a la firma
del contrato, determinadas clusulas como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena
dedicacin. Mediante estas clusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume tanto durante la vigencia del contrato
como una vez extinguido.
Estas clusulas recogen las consecuencias que lleva
consigo el incumplimiento de las mismas que, en algunos casos, si se acredita, pueden llegar al despido.

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4. El contrato de trabajo
4.5. Periodo de prueba

4.5 Periodo de prueba

Es un tiempo de duracin determinada que pueden
pactar empresario y empleado al objeto de comprobar
por ambas partes la conveniencia de la contratacin.
Este periodo ha de pactarse por escrito, y su duracin
se establecer en los convenios colectivos.

El Estatuto de los Trabajadores, en el artculo 14, establece una norma mnima: en las empresas de menos
de veinticinco trabajadores, el periodo de prueba no
podr exceder de tres meses.
Esto quiere decir que si hubiera un convenio aplicable
que establezca una mayor duracin del periodo de
prueba para los trabajadores no titulados, tal periodo
no podr exceder de tres meses (vase Tabla 4.3).

A Duracin
Si no est regulado en los convenios colectivos, la
duracin mxima del periodo de prueba no podr exceder de estos plazos:
Para los tcnicos titulados: seis meses.
Para los dems trabajadores: dos meses.

Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo

de prueba aplicable a los contratos en prcticas no
podr exceder un mes para los titulados de grado
medio y dos meses para los titulados de grado superior.

Caractersticas generales de los contratos de trabajo

Pueden celebrar contratos

Forma

Duracin

Periodo de prueba

Los mayores de dieciocho aos

Los menores de dieciocho aos emancipados legalmente
Los mayores de diecisis y menores de dieciocho, con autorizacin paterna o vida independiente
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley
Oral
Escrito:
Cuando lo exijan las disposiciones vigentes
Cuando lo solicite cualquiera de las partes
Se registrar en la oficina de empleo
En funcin del tipo de contrato y lo establecido por las partes
Si no se fija, se presume indefinido
En algunos casos se admiten prrrogas
Duracin fijada en el convenio colectivo
Periodo mximo:
Seis meses para los tcnicos titulados
Dos meses para los dems trabajadores (en defecto de pacto en convenio)
Empresas de menos de veinticinco trabajadores: tres meses
Empresas de veinticinco trabajadores o ms: dos meses

Tabla 4.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.

Derechos

Las personas trabajadoras, durante el periodo de

prueba, tienen los mismos derechos y obligaciones que
el resto de los trabajadores de plantilla. Han de estar
dados de alta en la Seguridad Social y percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeen.

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Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de

prueba cuando la persona que trabaja ya haya desempeado las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes
puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de
preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga
derecho a percibir ninguna indemnizacin.

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4. El contrato de trabajo
4.6. Duracin del contrato de trabajo

Caso prctico
3

En el contrato del trabajador del Caso prctico 1 se

establece un periodo de prueba de un mes.

Es correcta esta peticin?

Solucin

Al finalizar el citado periodo, el empresario le dice

al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo
de prueba. El trabajador le pide al empresario que le
indemnice.

No, porque durante el periodo de prueba cualquiera

de las partes puede dar por finalizado el contrato,
sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnizacin alguna.

4.6 Duracin del contrato de trabajo

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo
indefinido o por una duracin determinada. Podrn
concertarse contratos de duracin determinada en los
siguientes supuestos:
Cuando se contrate para una obra o servicio determinado.
Cuando las circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por ejemplo, en
los casos de enfermedad, accidente, maternidad, servicio militar, ejercicio de cargo pblico, etctera).

Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se contraten con carcter temporal, se presumirn celebrados por tiempo indefinido.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo
que se acredite la naturaleza temporal del mismo.
Se considerarn contratados por tiempo indefinido los
trabajadores y trabajadoras que no hubieran sido dados
de alta en la Seguridad Social, siempre que de la propia naturaleza de la actividad no se deduzca la duracin temporal del contrato.

4.7 Derechos y deberes laborales

Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras estn recogidos en la Constitucin y en el
Estatuto de los Trabajadores, y aparecen resumidos en
la Tabla 4.4 de la pgina siguiente.
Como se puede deducir del estudio de dicha Tabla, a
cada derecho del trabajador le corresponde un deber
del empresario, y a todo deber del trabajador le corresponde un derecho del empresario.
Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud
de su poder de direccin y organizacin de la

empresa, el empresario puede adoptar las medidas que

estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la consideracin debida a la dignidad e
intimidad de las personas y la legalidad vigente en
cada momento.
Se conoce como poder de direccin a la facultad que
tiene el empresario para disponer y organizar el trabajo; y recibe el nombre de poder disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometido.

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4. El contrato de trabajo
4.8. Actividades excluidas del Derecho laboral

Derechos y deberes laborales

Derechos bsicos

Derechos en relacin con el trabajo

Obligaciones de la relacin laboral

Trabajo y libre eleccin de profesin.

Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Reunin.
Huelga.
Participacin en la empresa.
Ocupacin efectiva del puesto.
Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e higiene.
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad.
Percepcin puntual del salario.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado espaol.
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario o empresaria.
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
No competir con la actividad de la empresa.
Cuantas se deriven del contrato de trabajo.

Tabla 4.4. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.

Control y vigilancia del empresario

El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar y validar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia
realizadas por el empresario mediante la instalacin de videocmaras en los lugares de trabajo. Excepta de la
posibilidad de control aquellas zonas excluidas per se (vestuarios, servicios, comedores, zonas de descanso, etc.).
Sin embargo, respecto a la instalacin de un sistema de audio en unas zonas de trabajo, no la valida al entender que resulta desproporcionada: los micrfonos instalados por la empresa captaban comentarios indiscriminados y totalmente ajenos a su inters y entraban de lleno en el mbito de la intimidad personal.

4.8 Actividades excluidas del Derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores, en su artculo 1,
excluye una serie de actividades del mbito del Derecho laboral, que son:
El trabajo desempeado por los funcionarios
pblicos.
Las prestaciones personales obligatorias (por
ejemplo, servicios que los ayuntamientos pueden
exigir en casos de emergencias, formar parte de un
jurado, mesa electoral, etctera).

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La actividad de consejero o administrador de

sociedades, siempre que no desempee otras funciones.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre
la condicin de asalariados.
La actividad de los comisionistas, siempre y
cuando stos respondan del buen fin de la operacin.

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4. El contrato de trabajo
4.9. Relaciones laborales de carcter especial

Caso prctico
4

En la localidad del Pinatar, ante un incendi provocado en unos pinares, la autoridad gubernativa
hace un llamamiento a los vecinos con edades comprendidas entre 18 y 60 aos para colaborar con
Proteccin Civil. Qu tipo de relacin se establece
por los servicios prestados?
Solucin
Esta relacin se encuentra dentro de las excluidas,
ya que falta la retribucin y la voluntariedad; estara incluida dentro de las prestaciones personales
obligatorias.

Se puede considerar regulado por el Derecho del

trabajo el que desarrolla un funcionario como auxiliar administrativo en el Ministerio de Trabajo?
Solucin
No, se trata de actividad excluida del Derecho laboral. Los funcionarios que prestan sus servicios en la
Administracin Pblica estn sometidos al Derecho
administrativo, aunque a efectos sindicales se les
considera trabajadores.

4.9 Relaciones laborales de carcter especial

Existe una serie de actividades que, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, por sus caractersticas especiales se apartan de las normas comunes
del Derecho del trabajo y requieren una regulacin
especial:

Personal de alta direccin.

Empleados al servicio del hogar familiar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Representantes de comercio.
Las personas discapacitadas en centros especiales
de empleo.
Estibadores portuarios(carga y descarga de mercancas en los muelles), que presten sus servicios
a travs de sociedades estatales.
Abogados por cuenta ajena.
Cualquier trabajo que sea expresamente declarado
como relacin laboral de carcter especial por la ley.
Estas actividades, aunque en algunos aspectos se rigen
por el Derecho laboral, tienen regulaciones especficas
que establecen sus derechos y obligaciones, como por
ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios,
turnos, etctera.

Fig. 4.2. Ciertas relaciones laborales requieren una regulacin especial.

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4. El contrato de trabajo
Actividades

Actividades

Qu se entiende por contrato de trabajo?

Puede ser sujeto del contrato de trabajo un menor

de diecisiete aos que vive con sus padres si stos
no lo autorizan para que trabaje?

Puede ser sujeto de un contrato un menor de dieciocho aos que vive emancipado?

Quines son los sujetos en el contrato de trabajo?

Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de

edad?

Puede ser trabajador una persona jurdica? Razona

la respuesta.

Enumera cuatro clases de actividades realizadas por

empresarios.

Cules son los elementos esenciales del contrato

de trabajo?

Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?

10 Identifica los elementos esenciales del contrato de

trabajo de un auxiliar administrativo que ha sido
contratado en una asesora laboral con un salario
de 750 euros mensuales.
11 Puede pactarse un periodo de prueba con una persona trabajadora que celebra un contrato indefinido, si anteriormente ya ha desempeado las mismas funciones en la empresa con un contrato en
prcticas?
12 Enumera cinco tipos de relaciones laborales de
carcter especial.

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13 Estn incluidos dentro del mbito laboral los trabajos realizados a ttulo de amistad?
14 Est regulada por el Derecho del trabajo la relacin
laboral de un funcionario pblico, que presta sus
servicios como auxiliar administrativo en el Ministerio de Trabajo e Inmigracin?
15 Seala cules de las siguientes actividades se consideran como excluidas del Derecho laboral:
a) Trabajos realizados a ttulo de amistad.
b) Las prestaciones laborales obligatorias.
c) La actividad de consejero o administrador de sociedades.
d) Personal de alta direccin.
e) Las personas discapacitadas en centros especiales de
empleo.

16 Cules de los siguientes derechos son considerados como bsicos de los trabajadores?
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Huelga.
Promocin y formacin profesional.
Percepcin puntual del salario.
Libre eleccin de oficio.
Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.

17 Seala cules de las siguientes relaciones laborales

se consideran como especiales:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Trabajos familiares.
Empleados al servicio del hogar familiar,
Funcionarios pblicos,
Deportistas profesionales,
La actividad de un consejero,
Estibadores portuarios que presten sus servicios a
travs de sociedades estatales,

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4. El contrato de trabajo
Test de repaso

Test de repaso

1 Pueden ser empresarios...

a) las personas fsicas.
b) las sociedades.
c) las personas fsicas y las personas jurdicas.

2 Son personas jurdicas...

a) las personas emancipadas.
b) las personas mayores de 18 aos.
c) las sociedades inscritas en el Registro Mercantil.

3 A partir de qu edad se puede acceder al mundo

laboral?
a) Diecisiete aos.
b) Dieciocho aos.
c) Diecisis aos.

7 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, qu periodo
de preaviso es necesario?
a) Quince das.
b) Treinta das.
c) Ninguno.

8 Cul es el periodo de prueba mximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y le hacen un contrato en prcticas?
a) No hay periodo mximo.
b) Quince das.
c) Un mes.

9 No es una relacin laboral de carcter especial la

de...

4 Cmo debe celebrarse un contrato de trabajo?

a) Por escrito.
b) Verbalmente o por escrito.
c) Verbalmente o por escrito y en modelo oficial para
determinados tipos de contratos.

5 Qu periodo de prueba debe pactarse para un tcnico titulado, con sujecin a los lmites establecidos en los convenios colectivos?
a) Seis meses.
b) Ocho meses.
c) Doce meses.

6 Cuando un contrato no se realiza de forma escrita,

se presume que se ha celebrado...
a) por tiempo indefinido.
b) por tiempo determinado.
c) no existe contrato.

a) los deportistas.
b) los empleados de hogar.
c) los consejeros de las sociedades.

10 En virtud del poder de direccin y organizacin, el

empresario puede:
a) Instalar videocmaras en el lugar del trabajo.
b) Instalar micrfonos en el lugar del trabajo.
c) Instalar cmaras en el lugar de trabajo y zonas de
descanso.

11 La actividad de los comisionistas, si stos responden del buen fin de la operacin, se considera
a) excluida del Derecho laboral.
b) incluida.
c) Una actividad laboral de carcter especial.

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