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inalmente as to esperadas
reformas da Lei do trabalho
foram promulgadas e entraro em vigor no prximo dia 1 de
Outubro. Sendo uma ferramenta
vital para o desenvolvimento da
economia do pas e para a luta
contra a pobreza absoluta, esperamos que esta nova lei - embora
como j dissemos anteriormente
esteja ainda longe do que seria
desejvel - seja um incentivo a
novos investimentos aumentando
assim a oferta de novos postos de
trabalho em Moambique.
Outro assunto que achamos que
merece cada vez mais a nossa
ateno a to contraditria questo dos organismos geneticamente
modificados. A comunidade cientfica no consegue entender-se, os
ambientalistas agitam as suas
bandeiras, por vezes recorrendo
violncia e, a sociedade civil sentese desorientada, pois na maioria
dos casos no dispe de informa-
Na Beira:
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ndice
1
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Nota do Editor
1,2,3
Ge ne ti c am e nt e
3,4
4,5
5,6
6/7
7,8
Assembleia da Repblica
aprovou a nova Lei do Trabalho e, no uso das competncias que lhe so atribudas pelo n 1,
do Artigo 163, da Constituio da
Repblica, o Presidente da Repblica
promulgou-a e mandou-a publicar.
Temos assim a Lei 23/2007, de 1 de
Agosto, que entra em vigor noventa
dias aps aquela data.
Tem se discutido com alguma insistncia sobre qual deve ser a data
efectiva a ter em conta na contagem
da Vacatio Legis: se a data oficial de
publicao constante no Boletim da
Repblica ou se, atendendo ao funcionamento da nossa Imprensa Nacional,
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Ficha Tcnica
Mariam Bibi Umarji | Jlio Serafim Mutisse
Snia Sultuane
SAL & Caldeira - Advogados e Consultores, Lda.
Av. do Zimbabwe, 1214 - Maputo
Dispensa de Registo/GABINFO-DE/2005
Eduardo Calu, Ibrahim Agigi, Jaime Magumbe, Jlio Mutisse,
Katia Tourais, Raimundo Nefulane, Snia Sultuane, Xiluva Matavele.
contrato de trabalho e 1154 sobre contrato de prestao de servio, ambos do cdigo civil destacam-se
como diferenas a prestao de resultado a prestao
de meios que caracterizam as duas formas de contratao. Isto , no contrato de prestao de servio uma
das partes proporciona outra certo resultado
enquanto que, no contrato de trabalho, presta a sua
actividade.
Expressamente no seu artigo 20, a Lei 23/2007 equipara o contrato de prestao de servios ao contrato
de trabalho que, embora realizado com autonomia,
coloca o prestador numa situao de subordinao
econmica perante o empregador e declara nulos e
convertidos em contratos de trabalho, os contratos de
prestao de servios celebrados para a realizao de
actividades correspondentes a vagas do quadro da
empresa.
Esta era uma matria que na vigncia da Lei 8/98, de
20 de Julho, apenas tinha consagrao doutrinria,
sendo hoje matria de Lei. Daqui resulta a necessidade de usar convenientemente a figura de modo a evita
incorrer em riscos que possam advir do seu uso incorrecto.
A nova lei procurou, na medida do possvel, uniformizar os prazos de caducidade e prescrio estabelecendo-os em seis meses. Este o prazo para invocar
a invalidade do contrato de trabalho nos termos do n
1 do artigo 52 da Lei 23/2007 e o mesmo que, no
mbito do despedimento, o trabalhador tem para o
impugnar nos termos do n 2 do artigo 69 da mesma
lei.
O despedimento impugnvel no prazo acima referido
, por regra, precedido de um processo disciplinar,
mantendo este as mesmas trs fases previstas no
artigo 70 da Lei 8/98, mas diferindo nos prazos adstritos a cada uma das fases.
Se nos termos da alnea a) do n 2 do artigo 70 da Lei
8/98, o empregador tinha, aps o conhecimento da
infraco, 60 dias para remeter ao trabalhador e ao
Comit Sindical a nota de culpa, nos termos da alnea
a) do n 2 do artigo 67 da Lei 23/2007, o empregador
tem apenas 30 dias.
Na fase da defesa prevista na alnea b) do n 2 do
artigo 70 da Lei 8/98 o trabalhador e o Comit Sindical
dispem de 10 dias para apresentarem a defesa,
enquanto que na alnea b) do n 2 do artigo 67 da Lei
23/2007, o trabalhador dispe de 15 dias findos os
quais o processo remetido ao rgo sindical para
emitir parecer no prazo de 5 dias. Portanto, a fase da
defesa, dura na prtica 20 dias contra os 10 previstos
na Lei 8/98.
Nos termos da alnea c) do n 2 do artigo 70 da Lei
8/98, no prazo de 30 dias aps o incio do processo
disciplinar, a entidade empregadora comunica ao
trabalhador a deciso. Na Lei 23/2007, alnea c) do n
2 do artigo 67, os 30 dias so contados a partir da
data limite para a apresentao do parecer do rgo
sindical.
A Lei 23/2007 lista no artigo 68 as causas de invalidade do processo disciplinar. Nesta matria, a novidade
a possibilidade de sanar algumas dessas causas.
Assim, nos termos do n 2 do artigo 68 atrs referido,
e ao contrrio da Lei 8/98, causas de invalidade do
processo disciplinar, com excepo da prescrio da
infraco do procedimento disciplinar, improcedncia
Salrio base
Entre 1-7 SMs
Indemnizao devida
30 dias por cada ano de servio
Mais de 16 SMs
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Lei do Trabalho Principais Diferenas entre a Lei 8/98 e a Lei 23/2007 - Continuao
em 2022 enquanto que, para os trabalhadores do
Portanto, para os trabalhadores no escalo remunera- escalo remuneratrio mais alto o novo regime sertrio mais baixo, por exemplo os da primeira categoria, lhes- aplicvel em 2010.
com contratos celebrados na vigncia da Lei 8/98, o
Nestes termos, at que a data prevista na ltima
regime remuneratrio da Lei 23/2007 s se lhes aplica
(Continued from page 2)
coluna da tabela acima se verifique, para os trabalhadores com contratos celebrados na vigncia da Lei
8/98, continuar-se- a aplicar o regime definido no n 6
do artigo 68 da Lei 8/98 explicitado na tabela abaixo:
Tempo de servio
Entre 3 a 6 meses
Indemnizao devida
45 dias de salrio
3 meses de salrio
Mais de 3 anos
Ao estender o regime da resoluo dos conflitos colectivos de trabalho aos conflitos individuais nos termos
do artigo 182, a Lei 23/2007 trouxe uma inovao que
pode ter como consequncia uma maior resoluo dos
conflitos laborais descongestionando desse modo os
tribunais.
Assim, a resoluo extrajudicial de conflitos individuais
de trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre
voluntria e, salvo nos casos de providncias cautelares, todos os conflitos devem ser obrigatoriamente
conduzidos para a mediao antes de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais do trabalho.
ntroduo
Actualmente, existe um debate forte sobre a insero de organismos geneticamente modificados
(OGM) no mercado, principalmente no que respeita
aos potenciais efeitos desses organismos sobre o
homem e o ambiente.
Este debate ainda mais intenso quando est em
causa a insero de alimentos geneticamente modificados, sendo que os pases desenvolvidos apresentam como soluo para a fome no mundo a introduo
de tais alimentos. Ora, sabemos que nos pases subdesenvolvidos temos de um lado o maior ndice de
fome e, do outro lado, o menor ndice de desenvolvimento tecnolgico. Isto coloca os pases subdesenvolvidos numa posio de dependncia dos pases
desenvolvidos no que respeita produo dos alimentos geneticamente modificados.
No que refere posio ocupada por Moambique
diante deste debate, o Governo ratificou em 2001 o
Protocolo de Cartagena sobre a Bio-Segurana
Conveno sobre a Diversidade Biolgica (Resoluo
n 11/2001, de 20 de Dezembro, o Protocolo).
Conforme previsto no seu artigo primeiro, o Protocolo
tem como objectivo contribuir para assegurar um nvel
adequado de proteco no domnio da transferncia
segura, manuseamento e utilizao de organismos
vivos modificados resultantes da biotecnologia moderna que possam ter efeitos adversos na conservao e
utilizao sustentvel da diversidade biolgica, tomando tambm em considerao os riscos para a sade
humana e com particular enfoque no movimento transfronteirio. O Protocolo define organismos vivos
modificados como qualquer organismo vivo que
possua uma combinao inovada de material gentico
obtida por via da utilizao da biotecnologia moderna.
Em termos de obrigaes, o Protocolo impem que as
partes:
Tomem as medidas legais, administrativas e outras
apropriadas, para implementar as obrigaes previstas
no Protocolo; e
Assegurem que a produo, manuseamento, transporte, utilizao, transferncia e libertao de qualquer
organismo vivo modificado seja realizado de maneira a
prevenir ou reduzir os riscos para a diversidade biolgica, tomando tambm em conta os riscos para a
sade humana.
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que no perturbem os banhistas, e de animais utilizados nas operaes de fiscalizao, preveno, socorro 50.000,00 MT (cinquenta mil meticais), exemplificando
abaixo:
(Continued from page 5)
e salvamento.
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do (EAS).
O Diploma Ministerial n 129/2006 dispe sobre princpios bsicos da avaliao do impacto ambiental entre
os quais se destaca que os EIA so parte do ciclo de
vida da actividade e devero ser considerados como
parte integrante do processo de avaliao dessa mesma actividade.
A directiva debrua-se ainda sobre os procedimentos
para o licenciamento ambiental, dos quais destacamos
a imposio de que todas as actividades constantes do
Anexo I do Decreto 45/2004 e aquelas que forem determinadas aquando da pr-avaliao como sendo de
categoria A, devero apresentar no mnimo trs alternativas de localizao e de tecnologia de operao e
construo, sendo que as de categoria B devero
apresentar pelo menos duas alternativas.
A directiva constante do Diploma Ministerial n
129/2006 debrua-se ainda sobre o formato e estrutura
do relatrio geral do Relatrio de Estudo do Impacto
Ambiental que dever conter um sumrio executivo,
relatrio principal com os planos de gesto ambiental e
anexos e ainda o relatrio de participao pblica, para
alm de outras especificaes.
ota introdutria
As indstrias mineira e petrolfera so consideradas como tendo um papel de inquestionvel importncia no desenvolvimento econmico do
nosso pas e, sobretudo, no combate pobreza absoluta.
No intuito de dinamizar estes sectores e permitir que o
nosso pas possa retirar maiores proveitos do investimento nestas reas, foram recentemente aprovados,
pela Assembleia da Repblica, dois diplomas legais em
matria de impostos especficos aplicveis s actividades mineiras e petrolferas, designadamente:
Lei n 11/2007, que actualiza a legislao tributria relativa actividade mineira (a LTRAM).
Lei n 12/2007, que actualiza a legislao tributria
relativa actividade petrolfera (a LTRAP).
Dado que os diplomas legais acima referidos, entraram
em vigor no passado dia 27 de Junho do corrente ano
(data da sua publicao em Boletim da Repblica),
aproveitamos esta oportunidade para, por via deste
artigo, levar ao conhecimento do estimado leitor os
principais aspectos da nova legislao, fazendo, sempre que se mostrar necessrio, a devida comparao
com a legislao ora revogada.
LTRAM
A LTRAM, revogou os artigos 27 a 31 do Captulo III da
Lei n 14/2202, de 26 de Junho Lei de Minas (a LM)
Taxa no novo
regime
Diamantes
10%
10 %
6%
10 %
Pedras semi-preciosas
6%
6%
Minerais bsicos
3%
5%
3%
3%
Recurso Mineral
Quanto ao IS, agora as suas taxas esto previstas na coberta pelo ttulo mineiro. Em alguns casos tambm se
lei (apresentamos abaixo em formato de tabela as tem em conta o nmero de anos da concesso do ttulo
respectivas taxas) e variam em funo do ttulo mineiro mineiro.
e dos quilmetros quadrados ou hectares da rea
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Ttulo Mineiro
Recurso Mineral
Taxa Aplicvel
Diamantes
Licena de Reconhecimento
10,00 Mt/Km
Outros minerais
25,00 Mt/Km
1. e 2. ano: 250,00 Mt/Km
3. ano: 625,00 Mt/Km
4. e 5. ano: 1.300,00 Mt/Km
Todos os minerais
gua Mineral
Concesso Mineira
Certificado Mineiro
Todos os minerais
Descritivo
Petrleo bruto
8%
10 %
Gs natural
5%
6%
20
20
30
20
20
30
30
depsito.
IRPS entrega do imposto retido no ms ante
rior (Modelo 19).
IRPC entrega do imposto retido no ms ante
rior (Modelo 39).
IVA entrega da declarao peridica de IVA
relativa ao ms anterior (Modelo A).relativa ao
ms anterior.
IRPC segunda prestao do Pagamento por
Conta (Modelo 19).
Durante este ms e at ao fim de Maio Pagamento a final do IRPC relativos aos rendimentos do ano anterior (art. 90 do CIRPC);
At ao dia 10 Entrega nas Direces de reas
Fiscais pelos Servios Pblicos, das receitas por
elas cobradas, no ms anterior.
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