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Qu es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el
cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de
subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre
otras
facultades.
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la
Remuneracin
Mnima
Vital
asciende
a
S/.
550.00
nuevos
soles.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.
poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya que el contrato
de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto en la
locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin se
encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los
hechos primar sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Referencia: Artculo
53
del
Decreto
Supremo N 003-97-TR.
de
de
de
contratos
de
trabajo
Naturaleza
Naturaleza
sujetos
modalidad:
Temporal;
Accidental;
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Artculo
54,
55y
56
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Lanzamiento
de
Necesidadesdel
una
Nueva
Actividad.
Mercado.
En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Su
duracin
mxima
es
de
tres
aos.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.
58
del
Decreto
Supremo N
003-97-TR.
Referencia: Artculo
59
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
tipos
de
contratos:
Ocasional.
Suplencia.
de
61 del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
con la de la emergencia.
Referencia: Artculo
62
del
Decreto
Supremo N 003-97-TR.
tipos
Determinada
Obra
de
o
Servicio
contratos:
Especfico.
Intermitente.
Referencia: Artculo
63
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Referencia: Artculo
67
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes?
S, para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar
su
readmisin
en
el
trabajo.
Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?
S, el empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles,
contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Referencia: Artculo
83
del
Decreto
Supremo
001-96-TR.
Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo?
S, en tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la
duracin
mxima
de
cinco
(5)
aos.
Referencia: Artculo
74
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?
S, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por
periodos
menores.
Pero
que
sumados
no
excedan
dichos
lmites.
Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo
centro
de
trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el
periodo
de
prueba.
Referencia: Artculo
79
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el
periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el periodo de prueba
podr ser de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal de
direccin.
Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada
oportunidad
hasta
completar
el
periodo
de
prueba
establecido
por
Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) a os de producido el
cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.
Referencia: Artculo
16
17
del
Decreto
Supremo
001-96-TR.
Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto
a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado
de
laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador contratado (suplente),
contina
laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto
Legislativo
N
728.
Referencia: Artculo
77
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a
modalidad,
salvo
que
haya
transcurrido
un
ao
del
cese.
en
ese
caso
sera
un
contrato
sujeto
modalidad
con
una
jornada
tiempo
parcial.
Qu beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part
time?
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por las
normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.
Qu es la Jornada de Trabajo?
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del
empleador, en el marco de una relacin laboral.
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.
24
horas
semanales.
diarias
36
horas
Semanales.
Referencia: Artculo
del
Decreto
Supremo
007-2002-TR.
Referencia Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 0082002-TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la
jornada mxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la
semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin
al
tiempo
adicional.
Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la jornada legal.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en
otros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso
contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn presentar
el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que
acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del
Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho
horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en
que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador que
labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin
mnima vital ms al 35%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
El Registro de Control de Asistencia deber ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo o
legalizado notarialmente?
No, la norma no indica que este Registro de Control de Asistencia deba ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, ni legalizado por Notario Pblico.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR.
Cunto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?
Los empleadores deben conservarlos registros de asistencia hasta por 05 aos despus de ser generado el
documento.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 011-2006-TR
Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vnculo laboral.
Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismo
empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses
para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de direccin).
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus
tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.
Referencia: Artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador
puede el empleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo?
S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin de concurrir a laborar debe constar por escrito.
Referencia: Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Si el trabajador se negara a recibir la carta de despido, el empleador la puede enviar por otras vas?
S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario Pblico o de Juez de Paz, o de la
Polica Nacional del Per a falta de aquellos.
Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?
No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Referencia: Artculo 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma
falta?
S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u
olvidar la falta, segn su criterio. Es decir el empleador decidir que sancin impone a cada trabajador a pesar de
haber cometido la misma falta, esto estar relacionado con los antecedentes de cada trabajador.
Referencia: Artculo 33 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu es el despido nulo?
Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico, y que conlleven a que el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.
Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una Asignacin Provisional? Y
en el caso de declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde el momento del des
S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin exceder la ltima remuneracin
ordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Y en caso de declararse fundada la demanda el juez ordenar
pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos de
inactividad procesal. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la CTS y de ser el caso los intereses.
Referencia: Artculos 40 y 41 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626 .
Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
* Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al
31 de Octubre del ao siguiente.
* Los das de descanso pre y postnatal.
* Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
* Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
* Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o
nulidad.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
fecha del deposito, el plazo para efectuar dichos depsitos fue de diez aos, los cuales vencieron el 13 de marzo
del 2001.
Depsitos devengados a partir del 01 de enero de 1991: La CTS devengada a partir del 01 de Enero de 1991 se
calcula por periodos semestrales. Es decir para efectuar el deposito de la CTS del mes de mayo (periodo de 01 de
noviembre de un ao hasta el 30 de abril del ao siguiente), se deber considerar la remuneracin de Abril y para el
deposito de la CTS del mes de noviembre, (periodo entre 01 de mayo de un ao hasta 31 de Octubre del mismo
ao), se deber considerarla remuneracindel mes de octubre.
CTS otorgada al cese del trabajador: los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta
la fecha de su cese, dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador, dentro de cuarenta y ocho horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha
del cese.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin
principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se
establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable
para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificaciones
legales de julio y de diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g)
Remuneracinvacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i) Alimentacin Principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio
de los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar hasta
el 80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en noviembre del 2008. Sin embargo las
nuevas modificaciones en relacin a la CTS. conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS,
indicando que: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, "Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS", pueden disponer libremente del
ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, dispone ciertas restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo podr disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto el empleador comunicara al depositario a cunto
asciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.
Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.
Puedo garantizar un prstamo de mi empleador con los depsitos efectuados en mi cuenta de CTS?
Si, pero se tiene que tener en cuenta que los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese
por conceptos de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por el
empleador, puede ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS, en estos casos el
empleador deber efectuar el descuento de la siguiente manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS a la fecha de cese del trabajador (CTS
trunca).
De la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990.
Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los cuales
el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se
debern realizar en la cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Cmo opera la disponibilidad que tienen los trabajadores en relacin a sus cuentas individuales de CTS?
De acuerdo a la Ley N 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral
prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral. Es decir, el
plazo mximo para que un trabajador reclame el pago de sus beneficios laborales es de 04 aos desde que dejo de
laborar, pasado este periodo, ya prescribi.
Referencia: Artculo nico de la Ley N 27321.
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un
perjuicio econmico?
Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el monto
que corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. El
empleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su
poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. El proceso judicial por daos deber interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el cese ante el Juez de Trabajo respectivo.
Referencia: Artculo 51 y 52 Decreto Supremo N 001-97-TR.
Qu formalidades debe cumplir un empleador con los trabajadores despus de realizar el depsito?
El empleador deber entregar bajo cargo, dentro de los 05 das hbiles de haber efectuado el depsito, una
liquidacin suscrita denominada "Hoja de Liquidacin de CTS" la cual contendr la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicio que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 001-97-TR.