1 Identifca la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario

. de trabajo:
Necesidad de inventario
Salvo casos de peligro o
accidente ocurrido
Demanda de venta
extraordinaria
Disposiciones de la
empresa
Requerimientos de la
superioridad

2. Cmo debi notifcar el embarazo Julia a su empleadora?

Presentando certifcado mdico con indicacin de la fecha de parto

No fue necesario por la buena fe de la empresa
Solicitando examen mdico
No existe forma especial obligatoria
Cursando comunicacin mediante telegrama

3.

La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los empleados
News S.A.
Los supervisores
La entidad sindical
Los delegados

4. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

6h

11 hs
12 hs
10 hs
8 hs

5. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Por maternidad
Nacimiento
Por hijo
Ayuda escolar
Prenatal

6. Identifque el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Diurno
Vespertino
Nocturno
Suplementario
Insalubre

7. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Once aos
Seis aos
Doce aos

Cinco aos
Diez aos

8 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber
. presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario 931 de Afp
Planilla de Horarios y descansos
Recibo de haberes
Formulario de Alta
Contrato de Trabajo

9. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

8 hs
6 hs
9 hs
7 hs
5 hs

10 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un

. mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor a tres meses
seis meses
medio ao
fraccin mayor a cinco meses
fraccin mayor a dos meses

11 Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin

. debiera abonar?
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales

12 La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de

. Julia, es la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, y habitual devengada en el ltimo ao
mensual, devengada en el ltimo ao

13. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

14. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A trabajar
A ser indemnizada
A la estabilidad
A su permanencia
Inamovilidad

15. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir dos horas al fnalizar
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Un descanso al medioda de dos horas
Posibilidad de reducir una hora al fnalizar

16 Si la empleada Julia Rae hubiera notifcado su casamiento, tendra una presuncin en caso de
. despido en el plazo de
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio

17. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Ninguna categora de trabajadores

Trabajador mayor de 18 aos
Trabajadora mujer
Trabajador desde los 16 aos
Cualquier trabajador

18 Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez fnalizada la licencia por maternidad si
. decide renunciar?
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por
ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por
ao de servicio
Percibir liquidacin fnal sin pautas especiales para liquidacin
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por
ao de servicio

19. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Comunicar al empleador 96 hs antes de la fnalizacin de la licencia por maternidad

Presentar certifcado mdico
Haber fnalizado la licencia por embarazo
Proveer las indemnizaciones
Comunicar al empleador 48 hs antes de la fnalizacin de la licencia por maternidad

20. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora

Realiza tareas para su benefcio

El alcanzado por su itinerario

Ejecuta su tarea
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
Est a disposicin del empleador