Lamentamos decrtelo, pero el tiempo que se lleva un reclutador en revistar tu curriculum

es menor que el que hace en la fila del sper. As que, en base a un estudio realizado por el
website The Ladder, te diremos cuatro puntos que debes evitar para que tu CV no termine
en la papelera de reciclaje.

1. Menos es ms (Parte I)
No estamos diciendo que no pongas nada en tu CV, sin embargo, el estudio arroj que los
reclutadores encuentran ms fcil leer aquellos documentos que son claros. Si el documento
tiene mucha informacin, eso los obliga a usar ms carga cognitiva para procesarla.
En pocas palabras, no tienes que poner el curso extra que tomaste en la universidad si no
tiene una certificacin importante, o tus prcticas de dos meses mientras cursabas quinto
semestre.

2. Menos es ms (Parte II)

Desde hace un par de aos se puso de moda crear un currculo ms visual, con grficas y
fotografas. Pero lamentamos decirte esto: no sirve para nada.
El estudio tambin arroj que este tipo de elementos distrae al reclutador de los datos
principales. "Estos elementos reducen la capacidad analtica del reclutador e impiden la
toma de decisiones", seala la investigacin.

3. El tiempo es oro
En promedio a la persona de Recursos Humanos slo le toma seis segundos descartar tu
CV, y estos son los datos a los que pone atencin: nombre, ocupacin actual y tiempo que
llevas en el puesto, ocupacin anterior y tiempo que duraste en el puesto. Debido a que la
mayora de las decisiones son tomadas en base a estos tres datos, todo lo dems no impacta
mucho al final de cuentas.

4. Una buena foto

Segn The Ladder, los reclutadores tuvieron ms dificultad de procesar el orden de
informacin que aparece en LinkedIn. Uno de los elementos que los distrajo, y en el que
ocuparon el 19% del tiempo promedio en verificar un currculo, es la fotografa, quitando
tiempo importante para revisar informacin ms vital del aplicante.
As que, una foto simple y de frente puede ser mejor idea que una de tus ltimas vacaciones
en Pars.