Descubra cuatro estilos de comportamiento y explore las preferencias generales de su estilo

Descubra cuatro estilos de

comportamiento y explore
las preferencias generales
de su estilo
Objetivos

Aprender los fundamentos del modelo

DiSC
Comprender las implicaciones de mi estilo
DiSC
Ver las caractersticas de cada estilo DiSC
Apreciar la diversidad existente en los
estilos personales

En su esencia, DiSC ayuda a las personas a

comprender las diferencias humanas. Este mdulo
proporciona los fundamentos bsicos para lograr
una comprensin prctica de DiSC.

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INTRODUCCIN A LOS ESTILOS

Activo

Reflexivo

Cuestionador

Acepta

OBSERVACIONES:
JESSE

Activa

Reflexiva

Cuestionadora

Acepta

Activa

Reflexiva

Cuestionadora

Acepta

Activo

Reflexivo

Cuestionador

Acepta

OBSERVACIONES:
REBECCA

OBSERVACIONES:
HOLLY

OBSERVACIONES:
ERIC

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MODELO DiSC

Activo/a
De ritmo rpido
Asertivo/a
Dinmico/a
Audaz

Influyente

Dominante

Cuestiona
Centrado/a en
lgica
Objetivo/a
Escptico/a
Desafiante

C
Concienzudo

i
Acepta
Centrado/a en las
personas
Emptico/a
Receptivo/a
Agradable

Reflexivo/a
De ritmo
moderado
Calmado/a
Metdico/a
Cuidadoso/a

S
Estable

NOTAS:

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NOTAS SOBRE MI ESTILO

`

Cules son las caractersticas ms importantes de mi estilo?

Cules son las tres caractersticas que mejor describen mi estilo?

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D DOMINANTE

nfasis:

modificar su entorno, superando la oposicin y los desafos

Tendencias:

obtener resultados inmediatos, actuar y tomar medidas, aceptar

desafos

Motivado/a por:

desafos, poder y autoridad, respuestas directas

Teme:

perder control en su entorno, que se aprovechen de el/ella

Usted notar:

auto-confianza, estilo directo, decidido y dispuesto/a a tomar riesgos

Limitaciones:

falta de inters o preocupacin por los dems, impaciencia

NOTAS:

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i INFLUYENTE

nfasis:

modificar su entorno, persuadiendo a los dems e influyendo sobre

ellos

Tendencias:

relaciones con personas, generar una impresin favorable

Motivado/a por:

reconocimiento social, actividades grupales, relaciones

Teme:

rechazo social, desaprobacin, perder influencia

Usted notar:

entusiasmo, encanto, sociabilidad

Limitaciones:

impulsividad, desorganizacin, y poca capacidad para terminar lo

iniciado

NOTAS:

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S ESTABLE

nfasis:

lograr estabilidad, completar tareas colaborando con otros

Tendencias:

calmado/a, paciente, leal, sabe escuchar

Motivado/a por:

cambios infrecuentes, estabilidad, aprecio sincero, cooperacin

Teme:

prdida de estabilidad, lo desconocido, el cambio, lo impredecible

Usted notar:

paciencia, tendencia a trabajar en equipo, estabilidad, enfoque

sistemtico y actitud calmada

Limitaciones:

demasiado dispuesto/a a dar, poniendo sus propias necesidades de

ltimas

NOTAS:

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C CONCIENZUDO

nfasis:

trabajar dentro de las circunstancias para garantizar calidad y

precisin

Tendencias:

atencin a estndares y detalles, pensamiento analtico

Motivado/a por:

expectativas de desempeo claramente definidas, que la calidad y la

precisin sea apreciada

Teme:

crtica de su trabajo, mtodos descuidados

Usted notar:

comportamiento que es cauteloso, preciso, diplomtico, controlado

Limitaciones:

demasiado crtico/a de s mismo/a y de los dems, indecisin por un

deseo de reunir y analizar datos

NOTAS:

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MI VALOR PARA LA ORGANIZACIN

Mi(s) estilo(s) DiSC principal(es):

Mi(s) estilo(s) DiSC secundario(s):

Activo/a

INSTRUCCIONES: Trace un crculo

alrededor de su estilo DiSC principal, y
alrededor de los dos adjetivos que,
combinados, constituyen dicho estilo.
Luego complete los enunciados a
continuacin.

i
Acepta

Cuestiona
C

Reflexivo/a

Lo que tengo en comn con otros estilos:

Cosas que me hacen distinto/a respecto a los otros estilos:

Las tres caractersticas de mi estilo que considero son las ms importantes que otros
comprendan:

Mi valor para la organizacin es:

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