ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
Profesor:
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS

FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLTICAS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 01
Relacin del Derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho

Denominacin del Derecho del Trabajo

Importancia Econmica y Jurdica del Derecho del Trabajo
Concepto del Derecho Individual del Trabajo

RELACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO CON

OTRAS RAMAS DEL DERECHO:

FRANCISCO GOMEZ VALDEZ seala que el

Derecho del Trabajo lo encontramos en casi

todas las actividades humanas, desde el
nacimiento de las personas hasta su
fallecimiento.
Dentro de este contexto, -seala- nuestro
Derecho termina siendo una ciencia jurdica
multidisciplinaria, pero centrada dentro de
sus propios causes debido a su
particularismo.

 Con

el DERECHO CONSTITUCIONAL:
Luego de las Constituciones de Quertaro y
Weimar, la mayora de los pases han
elevado a categora de derecho fundamental
una serie de derechos consagrados en favor
de los trabajadores.
Asimismo, los derechos laborales que
abraza el Derecho Constitucional han sido
elevados igualmente a la categora de
Derechos Humanos y Libertades Pblicas.
Por ello se denomina Derecho
Constitucional del Trabajo

 Con

el DERECHO PENAL:
Tardamente el Derecho Penal en nuestro
pas ha entrado al campo del Derecho del
Trabajo.
El Art. 168 del Cdigo Penal de 1991, tipifica
como delito de violacin de la libertad de
trabajo, cuyo tipo penal seala literalmente:
el que obliga a otro mediante violencia o
amenaza, a realizar las siguientes
conductas:
1) Ingresar o no a un sindicato
()

2) Prestar trabajo personal sin la debida

retribucin.
3) Trabajar sin las condiciones de seguridad
e higiene industriales determinadas por la
autoridad. (Actualmente rige la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo Nro. 29783 de
fecha 20/08/11 y su Reglamento D.S. 005-2012
TR de fecha 25/04/12)

4) Celebrar contrato de trabajo o adquirir

materias primas o productos industriales o
agrcolas

Este dispositivo tambin sanciona a los

empleadores que:
1) Retienen las remuneraciones o
indemnizaciones de los trabajadores o no
entregan al destinatario las efectuadas por
mandato legal o judicial.
2) Al que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridad competente.
3) Al que disminuye o distorsiona la
produccin, simula causales para cierre ()

() del centro de trabajo o abandona a ste

para extinguir las relaciones laborales
Su presencia resulta importante por la
coercin y disuasin que, intrnsecamente,
tiene la jurisdiccin penal, fortalecindose,
de esta manera, la presencia del Derecho
del Trabajo como disciplina tutelar.
De esta manera, el Derecho Penal se acopla
al Derecho del Trabajo como ultima ratio, a
fin de persuadir a la parte renuente a cumplir
un fallo judicial salido de sus canteras.

En la medida que se tiende a asegurar el

cumplimiento de las normas laborales con
sanciones penales, atendiendo al bien
jurdico protegido, que es la defensa de los
ingresos econmicos de los trabajadores, su
salud y su seguridad, y a la necesidad de
evitar los conflictos generados por ese
incumplimiento, lo que ha dado lugar a la
aparicin de un Derecho Penal Laboral.

 Con

el DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

El Derecho de la Seguridad Social es muy
prximo al Derecho del Trabajo, ya que su
rgimen contributivo obliga al empleador que
de las remuneraciones nominales de sus
dependientes se retengan las cargas
sociales, de modo que este aporte de
actividad, sufrague las despensas del
trabajador inactivo, mientras se est
ejecutando el contrato de trabajo; pero
tambin para responder por las
contingencias de vejez (jubilacin).

LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER

LA SEGURIDAD SOCIAL

ESSALUD

AREA PRESTACIONES DE SALUD

EPS

AREA DE PENSIONES

SPP (AFPs)
SNP (ONP)
REGMENES ESPECIALES

 Con

el DERECHO CIVIL:
La parte ms importante del Derecho del
Trabajo reposa en el contrato de trabajo,
cuya edificacin, consecuencias, extincin
con las limitaciones propias del orden
pblico social- tienen su inspiracin en el
Derecho Civil.
As, la recisin del contrato, el periodo de
prueba, la estabilidad jurdica del contrato de
trabajo (hoy proteccin contra el despido
arbitrario), se rigen por las normas del
Derecho Laboral.

El Derecho Civil es supletorio del Derecho

del Trabajo en los aspectos no tratados por
ste, y que no pueden ser considerados
acudiendo a sus principios, como la
capacidad de las personas para obligarse,
algunos aspectos relativos a los contratos
y a las obligaciones, etc.
Conforme al Art. IX del Ttulo Preliminar
del Cdigo Civil, las disposiciones del C.C.
son aplicables supletoriamente con
respecto a las relaciones y situaciones
jurdicas reguladas por otras leyes, ()

() siempre que no sean incompatibles

con su naturaleza.
Esto significa que las disposiciones del
Cdigo Civil resulta aplicable a los asuntos
laborales, siempre y cuando respete la
lgica nica del Derecho del Trabajo.
No olvidemos que en el Derecho Civil se
hallan los precepto ms generales
rectores del intercambio de bienes.

 Con

el DERECHO COMERCIAL:
Los comerciantes hicieron posible que sus
usos y costumbres fueran regulados
legalmente, dando inicio a un Derecho
particular: El de Comercio, que se ha
enfilado como motor que ha hecho
desarrollar el mundo empresarial moderno.
Su importancia ha sido vital para el
nacimiento y fortalecimiento del Derecho del
Trabajo.
El desarrollo de la empresa ha sido el
creador de mayor nmero de puestos de ()

() trabajo. De esta manera el carcter

econmico representado por el Derecho

Comercial y Mercantil, habr de
conjugarse con el social encarnado por el
Derecho del Trabajo, a los efectos de que
la unin econmica se conduzca viendo lo
econmico y social de la organizacin y es
all donde hallamos al trabajador
subordinado, surgiendo un ncleo cerrado
entre ambos derechos: comercial y laboral.
De otro lado, la fusin de una empresa, al
igual que su liquidacin, el pago de ()

() utilidades insolutas y cualesquiera otra

forma de participacin, importan, de la

misma manera, al Derecho del Trabajo,
por la existencia de los contratos de
trabajo en va de ejecucin y, porque
siendo la empresa una unidad, no es sino
hasta su disolucin total que seguir
teniendo vida propia y por consiguiente
sujeta a derecho.

 Con

el DERECHO MERCANTIL:
Las empresas, en su totalidad, se han
constituido en personas jurdicas (de facto o
de iure), cuya insolvencia de pago puede ser
declarada judicialmente, incluidas por las
acreencias de naturaleza laboral (as lo ha
dispuesto la Ley General del Sistema
Concursal Nro. 27809).
Siendo as, los trabajadores deben estar
vigilantes frente a hechos de esta
naturaleza, ya que las empresas que se
encuentran en este estado terminal son ()

() muy vulnerables al fraude, razn de

fuerza para seguir de cerca el
procedimiento concursal, ms cuando los
beneficios sociales reconocidos por
INDECOPI forman parte del primer orden
de pago, al igual que los derivados de las
cargas sociales.

 El

Derecho del Empleo:

Que versa sobre las relaciones surgidas de
la necesidad de procurar ocupacin a
quienes no la tienen y la necesitan.
Con

el Derecho de la Formacin Profesional:

Que rene las normas referentes a la
capacitacin para el desarrollo de la
actividad laboral.

DENOMINACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

DENOMINACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

La expresin Derecho del Trabajo ha

cobrado universalidad desde los primeros
aos del siglo XX, como una derivacin de
la expresin contrato de trabajo.
Pero no todos estaban de acuerdo, pues
durante muchos aos la doctrina francesa,
una de las ms renuentes a admitir la
evolucin de las relaciones de trabajo y las
nuevas normas que la regulaban, le llam
(...)

(...) a este conjunto de disposiciones

Legislacin Industrial.
En 1920, el dirigente socialista argentino
Alfredo L. Palacios, public una obra titulada
El Nuevo Derecho, en la cual, trataba de la
naciente legislacin laboral, de sus causas
econmicas sociales y polticas, y de sus
perspectivas.
Otros le han designado Derecho Obrero:
E. Mahaim (1913-Francia); Georges Scelle
(1922-Francia); M. lvarez (1933-Madrid);

(...) Jess Castorena Zavala (Mxico).

Cardarelli Bringas (1932-Mxico) le ha
llamado Derecho Industrial y Obrero.
A.F. Cesarino Junior y Paul Horion, le han
llamado Derecho Social, indicando sobre
todo, que es una rama del derecho dirigida
a resolver un aspecto bsico de la cuestin
social.
Bajo el rgimen fascista italiano, con el
propsito de adaptar la legislacin laboral a
los postulados de este rgimen
contenidos...

(...) en la Carta de Lavoro de 1927, que

haca de las corporaciones la organizacin
unitaria de las fuerzas productivas, utiliz la
denominacin Derecho Corporativo para
referirse, al Derecho del Trabajo.

Pese a las crticas de Planiol y Ripert,

quienes objetaron la expresin Derecho del
Trabajo como impropia, hasta la tentativa de
Paul Durand de llamarle Derecho de la
Actividad Profesional, ha prevalecido la
denominacin Derecho del Trabajo.

IMPORTANCIA ECONMICA Y
JURDICA DEL
DERECHO DEL TRABAJO:

IMPORTANCIA ECONMICA Y JURDICA

DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Jorge

Rendn Vsquez seala que: El

Derecho del Trabajo es considerado por
algunos autores slo como una rama ms
del derecho, al lado de otras.
Aade que, no se ha precisado su funcin
y jerarqua en el sistema jurdico total de
cada pas, ni menos, desde luego, en el
conjunto de las actividades sociales.

 La

importancia del Derecho del Trabajo

es cualitativa y cuantitativa.
Su importancia cualitativa, surge de su
funcin respecto de la estructura
econmica, cuyos elementos son las
relaciones de propiedad de los medios de
produccin y las relaciones de trabajo.
Si el Derecho Civil comprende las normas
sobre la propiedad de los medios de
produccin, su titularidad, la manera de
servirse de ella y su transmisin a ttulo
singular y universal (D. Reales, Contratos
(...)

de la Familia y de las Sucesiones); el

Derecho del Trabajo rige el ingreso del
trabajador a la empresa, su actividad dentro
de sta, su salida y su participacin en el
producto a travs de la remuneracin y otros
derechos.
Como rama rectora de la actividad laboral, el
Derecho del Trabajo es tambin el conjunto
normativo de las condiciones de la
produccin de bienes y servicios, y de la
riqueza en suma, por los trabajadores.

Ambas ramas del derecho constituyen la

forma legal de la estructura econmica,
tanto como una actividad necesaria para su
existencia, como por el nmero y el monto
de las transacciones a que da lugar.
Su importancia Cuantitativa: proviene del
nmero de personas regidas por sus
normas y de la cuanta de las sumas
comprometidas como pagos por la
utilizacin de la fuerza de trabajo...
A quienes nos estamos refiriendo?:

Son casi todas las personas que integran

la poblacin econmicamente activa: los
trabajadores en relacin de dependencia
de la actividad privada y estatal; los de la
actividad privada no empresarial; los de
las empresas asociativas de trabajadores;
los de la administracin pblica; y los
independientes; cada grupo con normas
especficas, pero, como ya se sealara,
de un contenido similar, salvo el grupo de
los trabajadores independientes al que
slo le alcanzan algunas normas, en
particular las de sindicacin.

Es incuestionable que el nmero de

relaciones laborales y el valor comprometido
en ellas, normadas por el Derecho del
Trabajo, son enormes: Una sola negociacin
colectiva puede tener por objeto un nmero
monetario mayor que el debatido en todos
los procesos civiles en una localidad
determinada; algunos conflictos colectivos de
trabajo pueden comprometer a todas la
economa nacional; los litigios laborales de
derecho, por su cuanta, son mucho ms
importantes que numerosos conflictos,
civiles, penales, etc.

El DERECHO DEL TRABAJO

Y LA CIENCIA DEL DERECHO DEL
TRABAJO:

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA

CIENCIA ADEL DERECHO DEL TRABAJO:
Rendn

Vsquez seala que el Derecho

del Trabajo debe ser distinguido de la
Ciencia del Derecho del Trabajo:
El Derecho del Trabajo es un conjunto
organizado de disposiciones y, al mismo
tiempo de las relaciones sociales
inherentes al trabajo, respaldadas por
una sancin que impone el Estado,
directa o indirectamente.

En cambio, la Ciencia del Derecho del

Trabajo es el conjunto de conocimientos
sistematizados sobre el Derecho del
Trabajo. Tiene por objeto la constatacin,
clasificacin y sistematizacin de las normas
de ste; el estudio de sus concordancias en
relacin a su aplicacin; el estudio de las
conductas o acciones humanas como
expresin de las relaciones laborales
normadas; y el estudio de la interinfluencia y
causalidad entre el mundo ideal normativo y
las relaciones sociales, surgidas del hecho
del trabajo.

ALGO MS SOBRE EL DERECHO DEL

TRABAJO:

El profesor espaol ANTONIO MARTIN

VALVERDE seala que, a lo largo de la
evolucin, desde los orgenes hasta el
momento actual, el proceso de
diferenciacin del Derecho del Trabajo
respecto de otros sectores del ordenamiento
jurdico se ha ido haciendo ms acusado.
Hoy por hoy el Derecho del Trabajo no slo
ofrece soluciones normativas diferentes a las
del derecho comn

... (privado o pblico), sino que cuenta con

fuentes de produccin normativa
especficas, como el convenio colectivo, y
est dotado adems de medios propios para
exigir el cumplimiento de sus normas.
La singularidad del Derecho del Trabajo
puede apreciarse, por consiguiente, en
todas las facetas de la experiencia jurdica;
en el contenido de las reglas sustantivas; en
los sujetos que la establecen; en los
instrumentos para su elaboracin; y en los
procedimientos para ponerlas en prctica o
hacerlas efectivas.

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

CONCEPTO DEL DERECHO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El profesor mexicano MARIO DE LA CUEVA

dice: El Derecho Individual del Trabajo es
el conjunto de normas jurdicas que fijan
las bases generales que deben regular
las prestaciones individuales de servicios,
a efecto de asegurar a los trabajadores la
vida, la salud y un nivel decoroso de vida.