ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
Profesor:
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR

FADE - UPT

FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLTICAS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I

UNIDAD Nro. 01
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

CONCEPTO DE FUENTE:
En

general, fuente es el principio u origen de

una cosa, el lugar donde nace o se produce
algo. Es el principio, el fundamento, el
origen, la causa o la explicacin de una
cosa. Cuando hablamos del origen de la
norma jurdica, nos referimos a los hechos
que le dan nacimiento, a las
manifestaciones de la voluntad humana o a
los usos o prcticas sociales que la
generan.

LAS FUENTES DEL DERECHO:

El

trmino fuente del derecho designa todo

lo que contribuye o ha contribuido a crear el
conjunto de reglas de derecho (jurdicas)
aplicables dentro de un Estado en un
momento dado.
Segn MARCIAL RUBIO CORREA, tres
grupos de elementos son indispensables
para estudiar las fuentes del Derecho:
Fuentes Formales
Fuentes en el Derecho Comparado

Un conjunto de conocimientos introductorios

sobre las funciones del Estado, la teora de
la separacin de poderes y sus
consecuencias dentro de las fuentes del
Derecho.
Nosotros consideramos que, las fuentes del
Derecho comprende adems, el conjunto de
principios y normas, expresivos de una idea
de justicia y de orden, que regulan las
relaciones humanas en toda sociedad y
cuya observancia puede ser impuesta de
manera coactiva.

 Al

respecto, JAVIER NEVES MUJICA seala

que para la doctrina italiana, la palabra
fuente del derecho tiene dos significados: El
primero, se refiere al productor y al
procedimiento que se utiliza para elaborar
un producto. Por ejemplo, el Congreso y el
procedimiento parlamentario para la
elaboracin de la ley. El segundo, se refiere
al producto en s, por ejemplo, la ley.
Para que un producto sea fuente del
derecho debe ser normativo, es decir que
sus efectos sean abstractos y generales.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

Para Jorge Rendn Vsquez, las fuentes del

derecho, en general, son de tres clases: 1)
las fuentes sociales, vale decir las
relaciones sociales en las que aparece la
necesidad y la configuracin inicial de las
normas; 2) las fuentes de produccin, o los
grupos con poder de decisin que las
emiten; y 3) las fuentes formales, o las
normas jurdicas que sirven de base a los
derechos subjetivos de las personas.

 Asimismo,

seala que para los fines del

Derecho del Trabajo, se estudia slo sus
fuentes formales, las cuales podran ser
clasificadas en los conjuntos siguientes:
a) fuentes estatales; b) fuentes
profesionales; y c) fuentes
internacionales.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Segn JORGE RENDN VSQUEZ:
FUENTES SOCIALES
FUENTES
DEL DERECHO EN
GENERAL:

FUENTES DE PRODUCCIN
FUENTES FORMALES

FUENTES ESTATALES

FUENTES
DEL DERECHO DEL
TRABAJO:

FUENTES FORMALES

FUENTES PROFESIONALES

FUENTES INTERNACIONALES
Fuente: Jorge Rendn Vsquez

Para Francisco Gmez Valdez, las fuentes del

Derecho del Trabajo varan de un pas a otro y
estn relacionados con el sistema jurdico
nacional, as como con el rol jugado por los
agentes laborales, el papel jugado por la
jurisprudencia, la recepcin de la normatividad
internacional y el estado institucional de la
nacin.
A continuacin veremos en un esquema, las
fuentes del Derecho del Trabajo que nos
presenta este reconocido tratadista nacional:

Dr. Francisco Gmez Valdez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA CONSTITUCIN

DE ORIGEN POSITIVO

LA LEY
LOS REGLAMENTOS

LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL TRABAJO

LOS USOS Y COSTUMBRES

FUENTES INTERNAS:

DE ORIGEN PROFESIONAL

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
EL LAUDO ARBRITRAL

LA JURISPRUDENCIA

OTRAS FUENTES

LA DOCTRINA

LA EQUIDAD

Fuente: Francisco Gmez Valdez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

FUENTES
INTERNACIONALES:

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

APLICACIN PRCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA
DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO

Fuente: Francisco Gmez Valdez

ART. IV TTULO PRELIMINAR NLPT:

Los

jueces laborales, bajo responsabilidad

imparten justicia con arreglo a la
Constitucin del Estado, los tratados
internacionales de derechos humanos y la
ley. Interpretan y aplican toda norma
jurdica, incluyendo los convenios colectivos,
segn los principios y preceptos
constitucionales, as como los precedentes
vinculantes del Tribunal Constitucional y de
la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

LA CONSTITUCIN
TRATADOS INTERNACIONALES
DE DERECHOS HUMANOS

BLOQUE NORMATIVO
LABORAL

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional:
Fuentes Primarias
Fuentes Secundarias
Fuentes Terciarias

PRECEDENTE VINCULANTE - TC

INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO

PRECEDENTE JUDICIAL
OBLIGATORIO CSJ/PJ
(Sala Constitucional y Social)

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y

Luis Vinatea Recoba

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

LA CONSTITUCIN
TRATADOS INTERNACIONALES
DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

BLOQUE NORMATIVO
LABORAL

fuentes de rango infraconstitucional.

Segn Javier Neves Mujica:
Normas de Nivel Primario:
Tratados (excepto los de DDHH), leyes ordinarias, decretos legislativos,
decretos de urgencia, resolucin
legislativa, ordenanzas municipales,
ordenanzas regionales, sentencia
anulatoria del TC.

Normas de Nivel Secundario:

Reglamentos, sentencia anulatoria
del Poder Judicial, directivas del Ministerio de Trabajo.
Normas de Nivel Terciario:
Convenio colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo, costumbre
laboral.

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y

Luis Vinatea Recoba

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y
Luis Vinatea Recoba

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

PRECEDENTE VINCULANTE TC:

INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO

La Constitucin contiene una serie de

dispositivos abiertos cuya interpretacin no se
agota con una lectura de estos. Es ah donde
aparece, como herramienta principal para aplicar
la norma fundamental, la interpretacin
constitucional. Es por eso que asume un papel
fundamental al momento de determinar el
contenido de los distintos principios y preceptos
constitucionales, conocer qu intrpretes de la
Constitucin vinculan a los jueces de trabajo.
El TC es el supremo intrprete de la Constitucin
(Art. 201 Const.). En este escenario, el juez de
trabajo se encuentra ligado a los precedentes
vinculantes del TC.

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ:

La Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia que conozca el recurso de
casacin puede convocar al pleno de los jueces
supremos que conforman otras salas en materia
constitucional y social, si las hubiere, a efectos de
emitir sentencia que constituya o varie un
precedente judicial.
La decisin que se tome en mayora absoluta de
los asistentes al pleno casatorio, constituye
precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la repblica, hasta que sea
modificada por otro precedente.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS

Y NO NORMATIVOS:

Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano Ediciones Caballero Bustamante 2012.

La Constitucin
Los tratados
La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia
(y sus equivalentes: Para el caso de la ley, son las normas
que derivan de los organismos legislativos regionales, y
municipales)
El reglamento (y en el caso del reglamento, sus
normas equivalentes son las nacidas de los organismos
ejecutivos regionales y municipales)

El convenio colectivo
El reglamento interno de trabajo
La costumbre
La jurisprudencia
El contrato de trabajo

I. FUENTES INTERNAS DEL DERECHO LABORAL:

1) FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LA CONSTITUCIN.La Constitucin es la fuente y la base ms

importante del derecho de proteccin de los
trabajadores. Su trasgresin dara lugar a
acciones de garanta (procesos
constitucionales) y a la responsabilidad
funcional de quienes, en ejercicio de su
ministerio, las materializan, amn de
aquellas otras relacionadas con el respeto
irrestricto de la vinculacin laboral.

ANTONIO MARTN VALVERDE (Derecho del

Trabajo, Madrid 1997), seala que, La
Constitucin es la manifestacin de la
soberana popular. Esto le brinda el respaldo
de ser la norma suprema del Estado. Por
eso, es el lugar ideal para regular y
determinar de manera general, las fuentes
del Derecho del Trabajo.
Adems, el que sea norma suprema
significa que prevalece sobre todas las
dems normas y obliga a todos (tanto a los
poderes pblicos, como a los particulares) a
observar su cumplimiento de manera
ineludible (CDLP - Caballero Bustamante 2012).

LA CONSTITUCIN LABORAL O RGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIN

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Art. 22: EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO DERECHO

Art. 23: PROTECCIN DEL TRABAJO EN TODAS SUS
MODALIDADES
Art. 24: DERECHO A LA REMUNERACIN Y A LOS
BENEFICIOS SOCIALES, PRIORIDAD Y RMV
Art. 25: SOBRE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO

LA CONSTITUCIN

Art. 26: PRINCIPIOS PROTECTORES DEL TRABAJO

AJENO
Art. 27: PROTECCIN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO
Art. 28: SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL, LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y EL DERECHO SINDICAL

CODIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL

Art. 29: SOBRE EL DERECHO DE PARTICIPACIN

OTRAS NORMAS CONSTITUCIONALES RELACIONADAS AL DERECHO LABORAL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Art. 9: POLTICA NACIONAL DE SALUD

Art. 10: DERECHO UNIVERSAL Y PROGRESIVO DE

TODA PERSONA A LA SEGURIDAD SOCIAL

LA CONSTITUCIN
Art. 11: SOBRE EL LIBRE ACCESO A PRESTACIONES
DE SALUD Y A PENSIONES

Art. 12: SOBRE LOS FONDOS Y RESERVAS DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
CODIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Arts. 3, 55 y 56 de la Constitucin de
1993
LA DECLARACIN
UNIVERSAL DE LOS
DDHH

CODIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL

FORMAN OTRA BASE FUNDAMENTAL DE

DERECHOS
SOCIALES DE LTIMA GENERACIN PROTECTORA
QUE HAY QUE ARMONIZALOS CON LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES VIGENTES DE 1993

ENTONCES: QU ES LA CONSTITUCIN?

La Constitucin es la norma jurdico poltica

bsica y fundamental que tiene dos partes,
una parte dogmtica donde se encuentran
regulados los derechos fundamentales de la
persona, y una parte orgnica donde se
encuentran las normas que regulan la
estructura y funciones del Estado. Es una
norma jurdica porque forma parte del
ordenamiento jurdico laboral, es una norma
poltica porque constituye un instrumento de
gobierno, y es bsica y fundamental porque
se ubica en el vrtice superior de la pirmide
del sistema jurdico.

IMPORTANCIA DE LA CONSTITUCIN PARA

EL DERECHO LABORAL

La importancia que tiene la Constitucin,

desde el punto de vista del Derecho Laboral,
radica en que aqulla establece los
principios y derechos humanos laborales
que deben ser las guas de todo el
Ordenamiento (CDLP Caballero Bustamante
2012).

ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO:

Segn Marcial Rubio Correa: Eso es precisamente el Estado:
La forma superior y ms poderosa de organizar el poder dentro
de la sociedad

POLTICA

DIMENSIONES
DEL ESTADO

PARTE
DOGMTICA

CONSTITUCIN

ORGNICA

PARTE
ORGNICA

ESTADO
CONSTIT.
DE
DERECHO

LA JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL

EL DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL:

Carlos Mesa seala: Es la disciplina

jurdica que tiene por objeto el estudio y
formulacin de los procesos
constitucionales y de los rganos
encargados de decir el derecho en
materia constitucional la llamada
jurisdiccin constitucional- con la finalidad
esencial de garantizar el cumplimiento,
tutela y aplicacin de la Constitucin y los
derechos fundamentales.

MODELOS DE JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL
- DIFUSO

- INCIDENTAL
MODELO AMERICANO

- ESPECIAL O DE EFICACIA
INTER PARTES

- DECLARATIVO

MODELOS DE JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL
- CONCENTRADO

- PRINCIPAL
MODELO EUROPEO

- GENERAL O DE EFICACIA ERGA OMES

- CONSTITUTIVO

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL
- JURISDICCIN CONSTITUCIONAL DE
LA LIBERTAD

CONTENIDOS DE LA
JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL

- JURISDICCIN CONSTITUCIONAL
ORGNICA

- JURISDICCIN CONSTITUCIONAL
COMUNITARIA E INTERNACIONAL

Fuente: Sistematizacin ofrecida por MAURO CAPPELLETTI

LA JURISDICCIN CONSTITUCIONAL EN EL PER:

- Artculo 200:
* La Accin de Habeas Corpus
* La Accin de Amparo

LA CONSTITUCIN
DE 1993

* La Accin de Habeas Data

* La Accin de Inconstitucionalidad
* La Accin Popular

* La Accin de Cumplimiento

CONTENIDOS DE LA JURISDICCIN
CONSTITUCIONAL EN EL PER
- JURISDICCIN CONSTITUCIONAL DE
LA LIBERTAD:
* Proceso de Habeas Corpus

* Proceso de Amparo
CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL
Ley Nro. 28237

* Proceso de Habeas Data

* Proceso de Cumplimiento
- JURISDICCIN CONSTITUCIONAL
ORGNICA:
* Proceso de Accin Popular
* Proceso de Inconstitucionalidad
* Proceso Competencial

QU PROTEGE EL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL?

PROCESOS DE
LA JURISDICCIN
DE LA LIBERTAD
COD. PROC.
CONST.

PARTE
DOGMTICA

CONSTITUCIN

LEY 28237

PROCESOS DE
LA JURISDICCIN
ORGNICA

PARTE
ORGNICA

ESTADO
CONSTITUCIONAL
DE
DERECHO

(...) FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LA LEY.La ley constituye la expresin de un orden

mnimo social y pblico, el entendimiento que
los Poderes del Estado tienen con quienes
trabajan subordinadamente y con aquellos en
favor de quienes tal actividad es ejecutada. Su
carcter entonces es imperativo abarcando a
todas las empresas y trabajadores que laboran
dentro del territorio nacional sin importar su
nacionalidad. Las leyes son aplicables a los
contratos vigentes y a aquellos que se
perfeccionen en el futuro. Sirve tambin para
regular un contrato cuyos efectos se fueran a
ejecutar fuera del territorio nacional.

Segn JAVIER NEVES MUJICA, La ley es la fuente

estatal por excelencia, para la regulacin de los
derechos laborales. Si bien la Constitucin es la
norma suprema del Estado, los preceptos y
mandatos en ella contenidos, necesitan de una
mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados
a situaciones concretas. Para esta finalidad la
norma estatal idnea es la ley.
Su produccin, interpretacin, modificacin o
derogacin es exclusiva atribucin del poder
legislativo.
La ley puede ocuparse de todo mbito o aspecto
del Derecho del Trabajo sin mayor lmite que el
respeto a las normas constitucionales.

(...) FUENTES DE ORIGEN POSITIVO:

LOS REGLAMENTOS.Procuran, a su vez, desmenuzar la ley, de

suerte tal que sin modificar su esencia,
logran esclarecerla para cada caso
particular, dependiendo de la orientacin
ministerial que se pretenda dotar. En
materia laboral ms que en ninguna otra
disciplina jurdica, el rol reglamentario est
presente por propia dinmica del Derecho
del Trabajo y casi siempre descansa en
manos del Poder Ejecutivo.

El reglamento es el acto normativo tpico del

Poder Ejecutivo. Por lo general, se presenta a
travs de decretos supremos que son emitidos
por el Presidente de la Repblica.
Su funcin en nuestro ordenamiento jurdico,
es ejecutar y reglamentar: las leyes, los
decretos legislativos y otras normas con rango
de ley, siempre dentro de los lmites que stas
hayan fijado. Por lo tanto, no podr transgredir
ni desnaturalizar la norma que le da origen.
Debido a su funcin, solo puede expedirse si
una ley necesita de precisiones. No pude
existir de manera independiente. (CDLP
Caballero Bustamante 2012)

2) FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL TRABAJO.La Constitucin de 1979 dio a la Negociacin

Colectiva fuerza de ley (principio erga omnes),
colocndola a la altura de las otras normas
legales.
Francisco GMEZ VALDEZ seala que, la
Const. de 1993, simplemente la ha reducido a
una fuerza vinculante (Art. 28 Inc. 2), restndole
eficacia al introducirse la pluralidad sindical (Art.
9 LRCT), que permite el fraccionamiento de los
compromisos convencionales.

De todas formas, la parte normativa de la

negociacin colectiva se halla en el Art. 43 del
TUO de la LRCT - D.S. 010-2003 TR, cuando
seala que sta modifica de pleno derecho los
aspectos de la relacin de trabajo sobre los que
incide. Los contratos individuales quedan
automticamente adaptados a aquella y no
podrn contener disposiciones contrarias en
perjuicio del trabajador.
De esta manera, el convenio prima de modo
absoluto sobre el contrato individual de trabajo a
menos que ste sea de superior vala que
aqul.

El Art. IV del Ttulo Preliminar de la NLPT seala que

los jueces de trabajo interpretan y aplican toda
norma jurdica, incluyendo los convenios colectivos,
segn los principios y preceptos constitucionales as
como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU seala que: A
partir de la NLPT, relevante resulta la consideracin
del convenio colectivo como norma jurdica. Con esto,
parece que el legislador quiere dar por terminada la
discusin doctrinal y jurisprudencial acerca de la
naturaleza jurdica del convenio colectivo.
A partir de ahora, el juez de trabajo debe considerar
a esta fuente del derecho laboral como una norma
jurdica.

Sin embargo, esta afirmacin tenemos que analizarla

teniendo presente que el Art. 28 Inc. 2 de la
Constitucin, seala que el Estado:

Inc. 2: Fomenta la negociacin colectiva y promueve

formas de solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito
de lo concertado.

Tengamos presente que la NLPT es una norma con rango

de Ley y la Constitucin es la Norma Fundamental.
Sin embargo, el juez de trabajo, en la interpretacin de las
normas laborales tambin tendr presente el principio
laboral de la irrenunciabilidad de derechos reconocido en el
Art. 26 Inc. 2 de la Constitucin.
Otro principio laboral importante es el referido a que el
juez deber preferir la condicin ms beneficiosa del
trabajador cuando se pretenda aplicar una nueva norma
(lesiva) frente a derechos adquiridos y situaciones de
hecho legitimadas.

En el Compendio de Derecho Laboral Peruano de Ediciones

Caballero Bustamante, citando a Manuel LPEZ PALOMEQUE
(Madrid 1997) seala: El convenio colectivo es uno de los
productos de la negociacin colectiva. Aqul se define como
todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de
empleadores y una organizacin sindical de trabajadores (a
falta de sta, los representantes de los trabajadores),
destinado a regular las remuneraciones, condiciones de
trabajo y en general las relaciones, condiciones de trabajo y
en general las relaciones entre trabajadores y empleadores
En cuanto a los tipos de clusulas del convenio colectivo, la
mayora de la doctrina apunta a dividirlas en: a) clusulas
normativas; b) clusulas obligacionales, y c) clusulas
delimitadoras:
a) Clusulas Normativas: Se definen como aquellas que
vinculan de manera general y abstracta a todos los
trabajadores (Art. 28 Const., y Art. 42 de la LRCT).
B) Clusulas Obligacionales: Slo vinculan a las partes que
han suscrito el convenio, es decir, slo a la organizacin
sindical.

c) Clusulas Delimitadoras: Son las que establecen el mbito

territorial, funcional, personal y temporal del convenio
colectivo.
En el Compendio de Derecho Laboral Peruano de Ediciones Caballero
Bustamante, sobre la jerarqua de las clusulas normativas del
convenio colectivo, seala que nuestra Constitucin no le atribuye un
nivel especfico. En tal sentido, se ubica dentro de las normas
emanadas de la autonoma privada, pero necesariamente es superior
entre ellas, debido a que ha sido creado de manera bilateral (en
contraposicin, por ejemplo, al reglamento interno de trabajo, que es
produccin unilateral).

a) Clusulas Normativas
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO

b) Clusulas Obligacionales
c) Clusulas Delimitadoras

Francisco Gmez Valdez seala que, A

pesar de su merma legislativa, la negociacin
colectiva sigue siendo el arma ms eficaz para
mejorar las remuneraciones y condiciones de
trabajo de los trabajadores; es una forma de
participacin en la produccin de las empresas
y permite, an, derogar la ley en sentido ms
favorable para el trabajador.

(...) FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

LOS USOS Y COSTUMBRES.Los usos constituyen las prcticas sucesivas,

estilos o modos de obrar individual o
colectivamente, que ingresando a los hbitos
de trabajo generan derechos a fuerza de su
peticin. Se generan por la tolerancia del
empleador, por ser ms acorde al esfuerzo,
tiempo, cuando no mayor percepcin salarial.
Casi siempre los usos establecen nuevas
condiciones de trabajo superando las
existentes.

Se requiere un elemento material u objetivo,

esto es, de una prctica efectiva y constante
para que los usos mantengan su
preeminencia.
Se requiere de un elemento subjetivo o
psicolgico, esto es, que la prctica resulte
necesaria a los intereses de las partes
contratantes.
Antes de la existencia del Derecho del
Trabajo, fue la costumbre la que impuls las
condiciones de trabajo, remuneraciones y
cuanto era menester regentar dentro de las
incipientes relaciones de trabajo.

Ya erigido nuestro Derecho del Trabajo, las

costumbres continan siendo tiles, por lo
insuficiente que resultan las leyes para
resolver las relaciones de trabajo en su
conjunto. Debido tambin al cambiante
quehacer laboral, suelen llenar los vacos de
las propias leyes (tolerancia, refrigerios,
bonificaciones, condiciones de trabajo, etc).
Hay quien ha expresado que el uso es la
causa y la costumbre el efecto. Dice
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ que, los usos
constituyen un elemento de la costumbre pero
en su parte embrionaria.

El Compendio de Derecho Laboral Peruano de

Caballero Bustamante, citando a VILLANUEVA
GONZALES (Derecho del Trabajo 1991),

Seala que: Para que la costumbre sea

considerada norma, es necesario que tenga
efectos abstractos y generales. Con lo cual,
una prctica reiterada en una relacin
particular, no ser un producto normativo.
Asimismo, debido a que nace de un hecho (y
ste est compuesto por un conjunto de
actos) debe ser probada por quien alega sus
existencia.

En cuanto a su jerarqua, JAVIER NEVES MUJICA

seala que el nivel que le corresponde a la
costumbre es el terciario. Aunque no emana
de la autonoma privada, que se exterioriza a
travs de productos normativos o no, surgidos
de actos, por extensin tiene que incluirse all,
porque su origen est en los sujetos
particulares.

(...) FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. Seala FRANCISCO GOMEZ VAZDEZ que:
El Reglamento Interno de Trabajo, dentro del
Derecho del Trabajo representa la ley de la
profesin redactada por el empleador
conforme a la manera que entiende ha de
realizarse el trabajo dentro del su centro
laboral.
Por ello, estamos ante un documento
unilateral, tanto as, que el profesor LyonCaen estima que estamos frente a un simple
anexo del contrato de trabajo.

Desprovisto de su esencia contractual, de la

revisin a la que podan acudir los
trabajadores ante la AAT, el reglamento
interno de trabajo, a partir de la dacin del
D.S. Nro. 039-91-TR de 30/12/91 se
convierte con su sola presentacin que lo
aprueba automticamente, en un documento
de parte cuyos efectos inmediatos son
idnticos a los que otorga una norma legal
pese a ser elaborado exclusivamente por el
empleador sobre lo que se entiende son las
condiciones a que deben sujetarse las
partes en el cumplimiento de las
prestaciones.

Pero tambin el documento reglamentario

permite instaurar el poder exclusivo del
empleador frente a su personal, a fin de que
en el interior de la empresa o
establecimiento, prevalezca un orden
preestablecido en las formas de produccin
y disciplinarias, y en general en el proceso
de produccin y el acatamiento de las
normas al interior del centro de trabajo.
As, el reglamento interno de trabajo se
convierte en la infraestructura del status de
los trabajadores as como una carta
disciplinaria dentro de la empresa.

SUBORDINACIN

REMUMERACIN

P. DE DIRECCIN

P. DE FISCALIZACIN

P. DISCIPLINARIO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PREST. PERS. SERVIC

CONTRATO DE TRABAJO

La nica obligacin que tiene el empleador,

y que ha previsto la norma, es la de notificar
a sus trabajadores la presentacin ante la
AAT del reglamento o de la modificaciones
que sufra este en el tiempo.
Una vez presentado ante la AAT, no
procede contra su inscripcin ningn
recurso de observacin, menos de denuncia
por parte de los trabajadores o de la
organizacin gremial. Adems, puede ser
modificado por el empleador.
As presentada la norma, su inobservancia
puede ser considerada como causal grave
de despido (Art. 25 Inc. a del TUO de LPCL).

El reglamento interno de trabajo es una

manifestacin del poder de direccin del
empleador en el centro de labores.
Sin embargo, para ser tal, tiene que tener
disposiciones abstractas y generales (que
son los elementos esenciales de un producto
normativo).
Puede ser emitido de manera unilateral por el
empleador, pero tambin puede ser producto
de una negociacin colectiva.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

Comnmente, el reglamento interno de trabajo

regula las siguientes materias:
La jornada y el horario de trabajo,
Los permisos y licencias,
Higiene y seguridad,
El rgimen disciplinario,
El ambiente y los medios de trabajo,
La clasificacin profesional, etc. (VILLANUEVA
GONZALES Derecho Laboral, Lima 1991)

Solo puede normar lo no previsto o mejorar lo

previsto en las normas imperativas.

Con referencia a la jerarqua del reglamento

interno de trabajo dado su origen en la
libertad de los particulares- se ubica en el
mbito de las normas emanadas por la
autonoma privada, y, dentro de ellas,
guarda un subnivel inferior al convenio
colectivo (JAVIER NEVES MUJICA Introduccin al
Derecho Laboral, Lima 2001).

(...) FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL:

EL LAUDO ARBITRAL.Con la dacin del original D.L. 25593 (hoy

TUO-LRCT) y su Reglamento el D.S. 01193-TR, se ha revivido la instancia arbitral,
otrora obligatoria fuente del Derecho
Colectivo del Trabajo.
Conforme al Art. 66 del citado TUO, el
laudo arbitral tiene carcter imperativo
para ambas partes entonces, pone
trmino a una negociacin colectiva.

Al resolver en equidad antes que en

estricto derecho, el laudo arbitral se
convierte en fuente de derecho, al
producir los mismos efectos de una
concluida negociacin colectiva de
trabajo.
El tribunal arbitral, designado por las
partes, estar premunido de un conjunto
de principios: oralidad, sencillez,
celeridad, inmediacin y lealtad.

Manuel ALONSO GARCA la define como:

Aquella institucin jurdica destinada a
resolver un conflicto individual o colectivo,
planteado entre sujetos de una relacin
de derecho, y consistente en la
designacin de un tercero, cuya decisin
se impone en virtud del compromiso
adquirido en tal sentido por las partes
interesadas
Base normativa: Art. 139 Inc. 1 de la
Constitucin y aplicacin de la NLGA - D.
Leg. 1071 del 28/06/2008.

Cabe sealar que la NLGA D. Leg. 1071 ha

considerado los avances de las legislaciones
arbitrales de Espaa, Suecia, Blgica, Alemania,
Inglaterra, Suiza y Estados Unidos de
Norteamrica; la experiencia arbitral peruana de la
ltima dcada, con el respectivo desarrollo
doctrinario local, y lo que ha resultado de la
mayor trascendencia en nuestro pas los
precedentes del Tribunal Constitucional que han
reconocido la jurisdiccin del arbitraje y la plena y
absoluta competencia de los rbitros para conocer
y resolver las controversias sometidas al fuero
arbitral, as como el rechazo a la indebida
interferencia de autoridades judiciales o
administrativas

3) OTRAS FUENTES:

LA JURISPRUDENCIA.-

Francisco GOMEZ VALDEZ, al respecto dice

que la Jurisprudencia: Designa la calidad de
ciertos hechos jurdicos establecidos por
prcticas constantes de quienes administran
justicia.
Es una cierta forma de costumbre para juzgar
hechos anlogos, de suerte tal que exista una
posible predictibilidad de los asuntos judiciales
que se someten a los juzgadores para tener
justamente similares fuentes de derecho. Es la
obra constante y uniforme de los Tribunales de
Suprema Instancia en la aplicacin de la ley, ()

() como ocurre con la administracin de

justicia de los pases anglosajones (case law
caso ley) y de ciertos pases donde la
Casacin es una manera ltima de
uniformizar criterios jurdicos (caso de Francia
con su jurisprudencia vinculante de especie).
Hay que mencionar que en la actualidad el
desarrollo de doctrina jurisprudencial y de la
aplicacin de los precedentes vinculantes a
cargo de la Corte Suprema y del Tribunal
Constitucional, constituyen fuentes de
obligatoria observancia.

Con relacin a la Jurisprudencia, en opinin de

Francisco GOMEZ VALDEZ, seala que su
importancia real es limitada en nuestro quehacer
jurdico.
Afirma que, en su oportunidad, cuando ha
provenido de las AAT, antes de la dacin del D.
Leg. 767 (LOPJ), stas se encargaron de
resolver buena parte de los litigios de trabajo
(cuando el vnculo de trabajo se encontraba
vigente), pero sus enjuiciamientos pocas veces
fueron confiables, debido a la influencia del
poder poltico.

A su turno, la Jurisprudencia de los Tribunales

Especializados de Trabajo no siempre ha
tenido un carcter homogneo, salvo cuando
debieron aplicarse las Directivas
Jurisprudenciales.
Con la reglamentacin del Recurso de
Casacin, para las Salas Transitorias
Constitucional y Social de la Corte Suprema y
con el valioso aporte de la Jurisprudencia del
Tribunal Constitucional (precedentes
vinculantes y doctrina jurisprudencial), otro
viene siendo el tratamiento del anlisis de las
normas laborales y la aplicacin de los
principios del Derecho del Trabajo en la ()

() solucin de conflictos derivados de la

relacin laboral (individual o colectiva).

SENTENCIAS DE VINCULACIN GENERAL

SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS

SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN HECHO

SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN ACTO

LA JURISPRUDENCIA: sta nace de

un hecho, es decir, las sucesivas sentencias judiciales.
Tiene las siguientes caractersticas:
Que provengan del rgano mximo.
Que sean reiteradas (dos o ms).
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo
problema.

Las ejecutorias de las Salas Especializadas de

la Corte Suprema que fijan precedentes de observancia obligatoria (Art. 22 LOPJ)
Sentencias de jueces constitucionales, tienen
prevalencia sobre las de los restantes rganos
jurisdiccionales (Art. 22 Cd. Proc. Const.)
Sentencias del TC que fijan precedentes vinculantes,
cuando as lo exprese la sentencia (Art. VII del Ttulo
Preliminar del Cd. Proc. Const.)
Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser:
a) Para uniformizar criterios en sentencia (Ar116 LOPJ)
b) Para resolver un caso importante (Art. 400 CPC)
Sentencias anulatorias de normas:
a) Las del TC que eliminan leyes o normas con rango
de ley, inconstitucionales.
b) Las de la Corte Suprema, que elimina las
normas con rango inferior a la ley, que contravengan la Constitucin.
Fuente: CDLP Caballero Bustamante 2012.

EL PRECEDENTE JURISDICCIONAL
Hay que sealar que los precedentes
revalidan una nueva manera de generacin
del Derecho Vlido: El Derecho por
Razones y ya no slo por voluntad poltica
de la autoridad.
El precedente resulta importante en un
estado democrtico, constitucional y social
porque representa:

Garanta de seguridad jurdica: Predictibilidad

Igualdad en la aplicacin de la Ley.
Principio de Universalidad.

Principio de justicia formal.

Motivacin de las resoluciones

RESPECTO A LA ARGUMENTACIN JURDICA:

La argumentacin est orientada

fundamentalmente a persuadir, si el que la realiza
es el Juez, pretende persuadir a las partes.
Argumentar es estructurar un pensamiento y
tiene una serie de reglas y tienen que ser
razonables, sirve para persuadir al destinatario
de la veracidad o validez de una tesis. A la
retrica hoy en da se le conoce como
argumentacin.
Antes se crea que argumentar era el clsico
silogismo de Aristteles, premisa mayor, premisa
menor y conclusin.

Ahora no, la sentencia es una suma de

argumentos, hay n respuestas por que el
razonamiento jurdico es prctico ( es decir, aquel
que admite discusin, sometida a la controversia,
es pues interpretacin) y demostrativo (es decir, lo
que se afirma est sometido a prueba, estamos
bajo el sistema de la libre valoracin de la prueba,
ya no de la prueba tasada, es pues valoracin).
El razonamiento Jurdico es pues interpretacin
y valoracin. Argumentar implica estructurar una
secuencia coherente de pensamiento.
Antes se deca que la sentencia era el clsico
silogismo (premisa mayor, premisa menor y
conclusin), hoy en da se dice que tiene una ()

() justificacin:
La justificacin, ser interna cuando se analiza
la premisa mayor y la menor y tengamos una
conclusin; y
La justificacin, ser externa cuando para
validar (interpretar) se debe justificar la premisa
mayor y la premisa menor, con pruebas.
Fuente: LAW&IURIS - Revista Jurdica Digital. Disponible en:
http://www.lawiuris.com/2009/02/14/argumentacion-juridica/

Segn el Diccionario de la RAE, Silogismo significa: Argumento que consta de tres

proposiciones, la ltima de las cuales se deduce necesariamente de las otras dos.

ROBERT ALEXI
Teora de la Argumentacin Jurdica

ROBERT ALEXI seala respecto a la naturaleza

dual del Derecho:
DERECHO = AUTORIDAD + RAZN.

La definicin de derecho de Alexy es como una

mezcla entre el normativismo de Kelsen (mayor
influencia del positivismo jurdico) y el
naturalismo jurdico de Radbruch , es por ello
que su teora jurdica del derecho se conoce
como no positivo.

Su teora de la argumentacin jurdica muestra

la necesidad de plantear los enunciados
doctrinales de manera lgica, de acuerdo con
las normas vigentes y con los enunciados
empricos, para lograr una argumentacin
prctica, de tipo general, para que la
argumentacin dogmtica tenga sentido en la
prctica general.

Robert Alexi
Filsofo del Derecho

JOS ANTONIO PINTO FONTANILLO

Tesis Doctoral:
La Teora de la Argumentacin Jurdica
en Robert Alexy
Universidad Complutense de Madrid
2003

Fuente: http://eprints.ucm.es/2231/

Teora que explica el origen, validez y lmites del

hecho jurdico, desde una triple vertiente:
analtica, normativa y descriptiva.
Esta teora pretende superar las carencias del
positivismo jurdico a la hora de abordar los
problemas de la sociedad actual, siendo su
objeto a la elaboracin de un procedimiento que
asegure la racionalidad de la aplicacin del
derecho.
Metodolgicamente la argumentacin jurdica
puede concebirse como "el lenguaje del derecho
resultante de la aplicacin actual de reglas y
principios a la solucin de conflictos prcticos que
la sociedad se plantea en el mbito del derecho"

-El autor la concibe desde una triple perspectiva:

racional, prctico-moral y jurdica.
La argumentacin jurdica puede ser considerada
como un caso especial de la argumentacin
prctica general, subordinada a la ley, la
dogmtica y el precedente.
Estructuralmente comprende tres niveles: el de
los principios, el de las reglas y el del
procedimiento; o, lo que es lo mismo, los dos
primeros han de complementarse con un tercero:
una argumentacin jurdica propiamente dicha
que, sobre la base de ambos niveles, asegure
una decisin racionalmente fundamentada.

Finalmente, PINTO FONTANILLA seala que: El

anlisis de estos supuestos nos lleva a
considerar como conclusin que "el discurso
jurdico tiene tres momentos: ideal, racional y
real, en los que se constituye y se fundamenta.
Tesis esta no imputable al autor objeto de
estudio, aunque s compatible con su
planteamiento.
Creemos concluye el Autor que estudia la
Teora de Alexy-, que constituye un paso ms en
la tarea de explicar la naturaleza ltima de la
argumentacin jurdica, pudiendo ser
considerada como tesis provisional de una futura
fundamentacin.

RONALD DWORKIN
Teora de la Reconstruccin del Derecho a partir
de los Casos

RONALD DWORKIN, con su teora de La

Reconstruccin del Derecho a partir de los
Casos. Este Filsofo del Derecho aborda el
anlisis del fenmeno jurdico desde la
perspectiva del caso concreto, interesndose por
tanto en el modo en que se resuelven, en el
mbito jurdico, los problemas particulares.
Por ello, toma como punto de partida de su
teora, los distintos problemas que pueden
presentarse a la hora de determinar la solucin
jurdica de un caso concreto. Aqu distingue tres
tipos de problemas:
Las cuestiones sobre los hechos (donde se
enmarcaran los problemas relativos a la prueba)

Las cuestiones sobre el Derecho (en las que las

dudas versan sobre cul es el Derecho aplicable
y qu es lo que establece); y
Las cuestiones sobre moralidad e ideologa
poltica (en las que de lo que se trata es de
determinar lo acertado o desacertado desde el
punto de vista de la moral o de la conveniencia
poltica- de la decisin exigida por el Derecho).
Ronald Myles Dworkin
Filsofo del Derecho
Worcester, Massachusetts, Estados
Unidos, 11 de diciembre de 1931 Londres, Inglaterra, Reino Unido, 14
de febrero de 2013

DISTINCIN ENTRE PRECEDENTE VINCULANTE E

INTERPRETACIONES CONSTITUCIONALMENTE VINCULANTES

El TC en el Exp. 3741-2004-AA/TC (caso Salazar

Yarlenque vs. Municipalidad de Surquillo)
establece la distincin entre Precedente y
Jurisprudencia. Se trata de una distincin de
grado, en la medida que seala lo siguiente:
LA JURISPRUDENCIA: Constituye () la
doctrina que desarrolla el Tribunal en los
distintos mbitos del derecho, a consecuencia de
su labor frente a cada caso que va resolviendo.
EL PRECEDENTE: A travs del cual, el Tribunal
ejerce un poder normativo general, extrayendo
una norma a partir de un caso concreto.

Con relacin a lo afirmado aqu, debe tenerse

presente que, en el referido caso, el propio TC se
ha encargado de precisar que cuando el Art. VI
del Ttulo Preliminar del Cod. Proc. Const., hace
referencia a la obligacin que afecta a los jueces
y tribunales de interpretar y aplicar las leyes y
reglamentos conforme a las disposiciones de la
Constitucin y a la interpretacin que de ellas
realice el TC, a travs de su jurisprudencia en
todo tipo de procesos; debe entenderse que tal
efecto est referido, en trminos generales, al
efecto vinculante de las interpretaciones del TC
con relacin a los jueces del Poder Judicial,
sobre todo cuando se trata de su labor de ()

() mximo intrprete de la Constitucin;

mientras que, cuando el TC considera que a
partir de un caso concreto resulta relevante
extraer una regla con carcter ms general,
vlida no solo para la interpretacin judicial sino
para todo el ordenamiento jurdico, podr ejercer
su poder normativo a travs de la tcnica del
precedente vinculante.

DISTINCIN ENTRE PRECEDENTE VINCULANTE Y

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL

Pedro P. GRANDEZ CASTRO, profesor de la

FADE-UNMSM y Asesor Jurisdiccional del TC
seala que: el precedente vinculante a que se
refiere el Art. VII del Ttulo Preliminar del Cd.
Proc. Const., se diferencia de la doctrina
jurisprudencial (tambin vinculante), en que
mientras el primero est expresado en trminos
precisos como reglas puntuales y coinciden, o
deben coincidir, con el ncleo de los argumentos
de la decisin; en el caso de la doctrina
jurisprudencial en cambio, las reglas vinculantes
quedan sujetas a la distincin entre obiter y ratio

() propia del precedente del common law y, por lo

tanto, deben ser identificadas en cada caso por el
Tribunal que los debe aplicar en casos futuros
La doctrina jurisprudencial, constituye, la doctrina
constitucional asentada por el TC a travs de sus
argumentaciones, en los distintos procesos
constitucionales.
La doctrina jurisprudencial es el conjunto de
resoluciones de los ms altos Tribunales. Lo que
vincula de este conjunto de resoluciones no es de
por s que sean resoluciones del ms alto Tribunal,
sino, este conjunto de resoluciones tienen que
tener la ratio similar, o sea, la razn de sus
decisiones deben ser ms o menos uniformes.

Entonces, esa ratio no est expresamente

sealada en las resoluciones, por lo que
corresponde a los intrpretes de las mismas,
deducirlas.
Asimismo, la obiter es el complemento, es decir,
los otros argumentos que no son esenciales que
no constituyen la ratio. Entonces, esa ratio no
est expresamente sealada en las resoluciones,
por lo que corresponde a los intrpretes
deducirla.
En consecuencia, depende del intrprete
determinar la obiter y la ratio a partir de la
distincin que deber hacer.

Cuanto ms especfica sea la ratio, ms

identificable ser, pero no est expresamente
sealada en las resoluciones como el caso del
precedente vinculante, sino que habr que
deducirla por los intrpretes (jueces),
distinguindola del resto de los argumentos de la
resolucin (el resto de los argumentos no
considerados esenciales constituye la obiter).

LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL
LUIS R. SENZ DVALOS, Profesor de la PUCP
y de la Academia de la Magistratura, cita los
argumentos del TC, derivados del estudio de las
Sentencias Nro. 4853-2004-PA/TC y Nro. 39082007-PA/TC, que establecen reglas para la
procedencia en materia de Amparo contra
Amparo, en la cual, el TC seala lo que debe
entenderse por Doctrina Constitucional:
debe entenderse:
a) Las interpretaciones de la Constitucin
realizadas por este Colegiado, en el marco de su
actuacin a travs de los procesos, sea de ()

() control normativo o de tutela de los derechos

fundamentales;
b) Las interpretaciones constitucionales de la ley,
realizadas en el marco de su labor de control de
constitucionalidad. En este caso, conforme lo
establece el artculo VI del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Constitucional, una ley cuya
constitucionalidad haya sido confirmada por el
Tribunal, no puede ser inaplicada por los jueces
en ejercicio del control difuso, a menos, claro
est, que el Tribunal no se haya pronunciado por
su constitucionalidad formal;

c) Las proscripciones interpretativas, esto es las

anulaciones de determinado sentido
interpretativo de la ley realizadas en aplicacin
del principio de interpretacin, conforme a la
Constitucin. Se trata en este supuesto, de las
sentencias interpretativas, es decir, las que
establecen que determinado sentido
interpretativo de una disposicin legislativa
resulta contrario a la Constitucin, por lo que no
debe ser usado por los jueces en el ejercicio de
la funcin jurisdiccional que les corresponde
Todo lo anterior no excluye que los jueces del
Poder Judicial, que tambin son jueces de la
Constitucin, en la medida en que deben ()

() aplicarla como norma suprema del Estado en

los casos que conocen, puedan tambin
participar en esta labor de integracin e
interpretacin en aras de dar una mayor y ms
amplia proteccin a los derechos fundamentales
()

(...) OTRAS FUENTES:

LA DOCTRINA.-

Constituye la opinin ms o menos coherente

de autores renombrados sobre la materia
(opinio juris), que sirven de gua para el
esclarecimiento de posiciones legales y
jurisprudenciales que importan al Derecho del
Trabajo. Nuestro pas no tiene una tradicin
doctrinaria acerca de las cuestiones jurdicas
que existen, menos se ha introducido la
obligacin de la jurisprudencia doctrinaria a
cargo de la Corte Suprema.

Sin embargo, los principios doctrinarios

emitidos por los ms connotados juristas,
pueden, en su momento, contribuir con el
avance del Derecho del Trabajo. Lo ha sido
en los ltimos tiempos el principio de la
realidad cotidiana del trabajo, que logr
refundirse en jurisprudencia, primero; para
luego convertirse en ley, en nuestro pas.

(...) OTRAS FUENTES:

LA EQUIDAD.-

Equidad, proviene de equitas, que

significa igualdad, un estado de nimo
que equipara la armona entre una cosa
y aquello que le es propio, por eso que
en ocasiones atena o esclarece el rigor
de la ley; de ah, que Cabanellas la
denomina, la sombra del Derecho.

Se sostiene que la ley es justa; empero su

aplicacin prctica va a merecer una
adecuacin que el Juzgador har conforme
a la casustica; por consiguiente, un criterio
de creacin va consigo al igual que la
jurisprudencia, por tratarse de que es el Juez
quien la inventa, pero dentro de un ambiente
de indulgencia, como afirma el profesor
mexicano Mario de la Cueva; de ah que
termina siendo una fuente formal supletoria
del Derecho.

II. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO

DEL TRABAJO:

1) LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE

TRABAJO:
Los intercambios comerciales, financieros y
tecnolgicos han abierto la posibilidad de
que los trabajadores realicen
desplazamientos geogrficos, aperturndose
conflictos internacionales de trabajo. Estos
desplazamientos han propiciado la
suscripcin de acuerdos bilaterales o
multilaterales entre los pases, a fin de
proveer al trabajador desplazado, de las (...)

(...) adecuadas protecciones sociales al

interior del pas de recepcin
(fundamentalmente acumulacin de tiempo
de servicios y la totalizacin de las
cotizaciones sociales), cuando no, el
traslado y permanencia de la familia en el
pas de ejecucin del trabajo.
La diplomacia acta aqu en va de
reciprocidad, o para prever simplemente la
solucin de conflictos de leyes en el espacio,
que originan cualquier movilidad
internacional de mano de obra.

2) EL DERECHO INTERNACIONAL DEL

TRABAJO:

El Tratado de Versalles (1919) cre lo que

sera ms tarde la OIT. Ms tarde la
Declaracin de Filadelfia de 1944, acenta
la humanizacin del trabajo, por as exigirlo
las necesidades del mundo moderno.
La OIT constituye el foro mundial ms
importante que propende ordenar el
derecho de trabajo en todos sus aspectos y
en cualquier latitud del mundo, a travs de
Convenios y Recomendaciones reconocidos
por todos.

El Per ha ratificado legislativamente 67

Convenios de la OIT, y por su jerarqua legal
que tienen las normas internacionales sobre
las nacionales, su aplicacin inmediata en
nuestro derecho positivo interno incrementa
el acervo legal (Art. 55 de la Constitucin).
En el Derecho Internacional del Trabajo
hallamos la sntesis del pensamiento laboral
contemporneo.

3)

APLICACIN PRCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA
DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO.-

Es con el Tratado de Pars de 1951 que

surge la idea de introducir dentro del
Derecho de Integracin Europeo, lo que
sera llamado ms tarde la Carta Social
Europea (Tratado de Roma de 1959), cuyos
pilares centrales son:
La armonizacin de las legislaciones
sociales de los pases miembros de la hoy
Unin Europea;
El libre trnsito de las personas hacia la
bsqueda de un empleo al interior de la UE;

La totalizacin de las cotizaciones sociales, de

manera tal, que el progreso social puede ser
consecuencia de la expansin econmica
dentro de un marco general.
El derecho social europeo persigue mejorar las
condiciones de los trabajadores y la promocin
de la reconversin laboral hacia la bsqueda
de ocupaciones con alto contenido de
rentabilidad acompaado de la reconversin
industrial y la readaptacin de los
trabajadores, la promocin de los trabajadores,
su capacitacin y evitar el excesivo
proteccionismo estatal. Para alcanzar estos
postulados, se cre un fondo social.

EL CONTRATO DE TRABAJO ES UNA FUENTE DEL

DERECHO LABORAL?

El contrato de trabajo no es una fuente del

Derecho del Trabajo, pues sus efectos alcanzan
nicamente a las partes que lo celebran.
Por esta razn, no produce normas sino
obligaciones entre las partes.
El mbito que puede regular el contrato de
trabajo es muy limitado, puesto que solo se
puede pactar o negociar sobre lo no regulado,
sobre lo que establecen las normas dispositivas
o mejorar lo que estipulan las normas
imperativas, cuando stas lo permitan.
(CDLP Caballero Bustamante 2012).

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Segn JORGE RENDN VSQUEZ:
FUENTES SOCIALES
FUENTES
DEL DERECHO EN
GENERAL:

FUENTES DE PRODUCCIN
FUENTES FORMALES

FUENTES
DEL DERECHO DEL
TRABAJO:

FUENTES FORMALES

Fuente: Jorge Rendn Vsquez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA CONSTITUCIN

DE ORIGEN POSITIVO

LA LEY
LOS REGLAMENTOS

LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL TRABAJO

LOS USOS Y COSTUMBRES

FUENTES INTERNAS:

DE ORIGEN PROFESIONAL

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
EL LAUDO ARBRITRAL

LA JURISPRUDENCIA

OTRAS FUENTES

LA DOCTRINA

LA EQUIDAD

Fuente: Francisco Gmez Valdez

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

FUENTES
INTERNACIONALES:

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

APLICACIN PRCTICA DEL DERECHO

INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LA EXPERIENCIA
DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO

Fuente: Francisco Gmez Valdez

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

LA CONSTITUCIN
TRATADOS INTERNACIONALES
DE DERECHOS HUMANOS

BLOQUE NORMATIVO
LABORAL

LA LEY.- Comprende todas aquellas

fuentes de rango infraconstitucional:
Fuentes Primarias
Fuentes Secundarias
Fuentes Terciarias

PRECEDENTE VINCULANTE - TC

INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO

PRECEDENTE JUDICIAL
OBLIGATORIO CSJ/PJ
(Sala Constitucional y Social)

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y

Luis Vinatea Recoba

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

LA CONSTITUCIN
TRATADOS INTERNACIONALES
DE DERECHOS HUMANOS

LA LEY.- Comprende todas aquellas

BLOQUE NORMATIVO
LABORAL

fuentes de rango infraconstitucional.

Segn Javier Neves Mujica:
Normas de Nivel Primario:
Tratados (excepto los de DDHH), leyes ordinarias, decretos legislativos,
decretos de urgencia, ordenanzas, resolucin legislativa, ordenanzas municipales, ordenanzas regionales, sentencia anulatoria del TC.

Normas de Nivel Secundario:

Reglamentos, sentencia anulatoria
del Poder Judicial, directivas del Ministerio de Trabajo.
Normas de Nivel Terciario:
Convenio colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo, costumbre
laboral.

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y

Luis Vinatea Recoba

ART. IV TTULO PRELIMINAR DE LA NLPT Nro. 29497

Fuente: Jorge Tomayama Miyagusuku y
Luis Vinatea Recoba

INTERPRENTACIN Y APLICACIN DE LAS

NORMAS EN LA RESOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

PRECEDENTE VINCULANTE TC:

INTERPRETACION DE
OTROS ENTES PBLICOS
QUE VINCULAN AL JUEZ
DE TRABAJO

La Constitucin contiene una serie de

dispositivos abiertos cuya interpretacin no se
agota con una lectura de estos. Es ah donde
aparece, como herramienta principal para aplicar
la norma fundamental, la interpretacin
constitucional. Es por eso que asume un papel
fundamental al momento de determinar el
contenido de los distintos principios y preceptos
constitucionales, conocer qu intrpretes de la
Constitucin vinculan a los jueces de trabajo.
El TC es el supremo intrprete de la Constitucin
(Art. 201 Const.). En este escenario, el juez de
trabajo se encuentra ligado a los precedentes
vinculantes del TC.

PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO CSJ/PJ:

La Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia que conozca el recurso de
casacin puede convocar al pleno de los jueces
supremos que conforman otras salas en materia
constitucional y social, si las hubiere, a efectos de
emitir sentencia que constituya o varie un
precedente judicial.
La decisin que se tome en mayora absoluta de
los asistentes al pleno casatorio, constituye
precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la repblica, hasta que sea
modificada por otro precedente.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS

Y NO NORMATIVOS:

Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano Ediciones Caballero Bustamante 2012.

La Constitucin
Los tratados
La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia
(y sus equivalentes: Para el caso de la ley, son las normas
que derivan de los organismos legislativos regionales, y
municipales)
El reglamento (y en el caso del reglamento, sus
normas equivalentes son las nacidas de los organismos
ejecutivos regionales y municipales)

El convenio colectivo
El reglamento interno de trabajo
La costumbre
La jurisprudencia
El contrato de trabajo

SENTENCIAS DE VINCULACIN GENERAL

SENTENCIAS QUE VINCULAN A TODOS LOS CIUDADANOS

SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN HECHO

SENTENCIAS QUE
NACEN DE UN ACTO

LA JURISPRUDENCIA: sta nace de

un hecho, es decir, las sucesivas sentencias judiciales.
Tiene las siguientes caractersticas:
Que provengan del rgano mximo.
Que sean reiteradas (dos o ms).
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo
problema.

Las ejecutorias de las Salas Especializadas de

la Corte Suprema que fijan precedentes de observancia obligatoria (Art. 22 LOPJ)
Sentencias de jueces constitucionales, tienen
prevalencia sobre las de los restantes rganos
jurisdiccionales (Art. 22 Cd. Proc. Const.)
Sentencias del TC que fijan precedentes vinculantes,
cuando as lo exprese la sentencia (Art. VII del Ttulo
Preliminar del Cd. Proc. Const.)
Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser:
a) Para uniformizar criterios en sentencia (Ar116 LOPJ)
b) Para resolver un caso importante (Art. 400 CPC)
Sentencias anulatorias de normas:
a) Las del TC que eliminan leyes o normas con rango
de ley, inconstitucionales.
b) Las de la Corte Suprema, que elimina las
normas con rango inferior a la ley, que contravengan la Constitucin.
Fuente: CDLP Caballero Bustamante 2012.