Ao de la consolidacin del Mar de Grau

Facultad de ciencias contables, financieras y administrativas

Escuela profesional de contabilidad

Titulo

LA JORNADA DE TRABAJO
Docente:

DR: Andrs Rafael Villanueva Salinas

Autor:

FREDDY BENDEZ YQUIAPAZA

CHIMBOTE PER
2016

I.- INTRODUCCIN
La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad
jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador
porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o
Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador
porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una
mejora en el panorama econmico del pas.
Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud fsico
mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del pas en el
proceso productivo empresarial?, interrogante que ser dilucidado con el presente trabajo;
por tanto, har un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo
como derecho humano laboral, luego efectuar una visin sobre la jornada mxima de
trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros das;
posteriormente tratar sobre la importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso
productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y
motiven al lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.-

1.1.-DEFINICIONES
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica la ejecucin
del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que
el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien,
por extensin, tambin repercuten el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao
laboral.
1.2.- MARCO NORMATIVO
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo. Segn el Art. 1, de la Ley N 27671, la jornada diaria de
trabajo es de 8 horas diarias y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y
varones mayores de 18 aos de edad. El empleador puede establecer por Ley, por convenio
o decisin unilateral una jornada menor a la establecida por la Ley. Los menores de edad se
regulan por sus propias normas Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de
asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de
labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de
trabajo y el pago de las horas extras

II.- LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO COMO

DERECHO HUMANO LABORAL
La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual y en
algunos casos, anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de
una relacin laboral; por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de
trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador est a
disposicin del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea
prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede
ser empleado en beneficio personal.
Sin embargo, la fuerza de trabajo que el trabajador pone a disposicin del empleador en
ste periodo de tiempo, obviamente tiene lmites naturales, que provienen del agotamiento
natural de la fuerza fsica y mental en la prestacin del servicio que experimenta cada
trabajador en particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo
por la particularidad de cada trabajador; esto es que algunos trabajadores podrn laborar en
tiempos ms extensos que otros trabajadores, lo que nos conlleva a concluir la existencia de
diversas fuerzas de trabajo conforme a la naturaleza especial de las actividades que se
realizan, lo que constituye fundamento a la jornada mxima de trabajo.-

Lo sostenido se ha verificado a lo largo de la historia, desde la Revolucin Industrial en la

que el empresario con el fin de obtener mayores capitales aumentaba el proceso productivo,
provocando una sobre explotacin a la fuerza de trabajo, lo que se tradujo con extensas
jornadas de trabajo de catorce a diecisis horas diarias de labor continuo (jornada mxima
de trabajo), provocando el descontento social por la clase obrera, al ver disminuido sus
ingresos y el deterioro fsico-mental en su salud, llegndose a formar los primeros
sindicatos, quienes tras arduas luchas por la reduccin de la jornada a ocho horas de trabajo
(huelgas), se consigui la intervencin del Estado en el proceso productivo de las empresas,
dictndose los primeras disposiciones laborales referidos a la reduccin de la jornada
mxima de trabajo, la prohibicin en determinados trabajos de menores y mujeres y la
obligatoriedad de las inspecciones en los centros de trabajo , dispositivos legales que
prcticamente dieron origen al Derecho del Trabajo y ms tarde se consagraran en tratados
internaciones de Derechos Humanos.
Es as que, a travs de largas luchas sindicales, en va de facto se reconoce la jornada
mxima de trabajo como derecho humano laboral, por ser inherente y consustancial al
trabajador y tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la
comunidad en un Estado de Derecho y un medio de la realizacin de la persona.Pero la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano se da con su
reconocimiento en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en particular en las
Constituciones de cada Estado miembro.

Es as que la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, reconoce este

Derecho como derecho humano en su artculo 24 cuando establece que: Toda persona
tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la
duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas (resaltado agregado), por su parte
el Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, prescribe en su
artculo 7 que : Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial: d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las
horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas as como la remuneracin de los das
festivos
Que si bien ninguno de los dispositivos internacionales sobre Derechos Humanos referidos,
hace referencia en concreto a una jornada especfica, esto es un tiempo lmite; sin embargo,
ello queda superado con el Convenio nmero 1 de la Organizacin Internacional de
Trabajo cuando en el primer prrafo de su artculo 2, dispone que: En todas las empresas
industriales pblicas o privadas o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza con
excepcin de aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma familia, la
duracin del trabajo del personal no podr exceder de ocho horas por da y cuarenta
y ocho por semana
Que por tanto universalmente, de facto como normativamente se ha reconocido la jornada
mxima de trabajo, como derecho humano laboral; por tanto queda evidenciado que ste
derecho forma parte del listado de los derechos humanos laborales y como tal no puede ser
afectado arbitrariamente por decisiones polticas, como se infringi en la dcada del
Presidente Fujimori que implant una flexibilizacin laboral que condujo a un irrespeto de
la jornada mxima de trabajo, considerando en ste periodo a las ocho horas de trabajo
como una jornada mnima, lo que no es aceptable por los tratados Internacionales que
tienen una tendencia a la reduccin de la jornada de trabajo; como tambin lo sostiene el
Tribunal Constitucional al sostener que histricamente, la razn de ser de la jornada de
trabajo ha variado con el transcurso del tiempo. Inicialmente Limitar la jornada de trabajo
fue () una forma de evitar los abusos del empleador, luego () adecuar el tiempo al
salario y viceversa; ms adelante se convirti en un modo de mejorar la calidad de vida
dentro y fuera del trabajo y ahora se piensa en la reduccin de la jornada como una
forma de luchar contra el despido .
III.- LA REGULACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL PERU
3.1.- JORNADA MXIMA DE TRABAJO:
El ordenamiento jurdico peruano no ha dejado de lado lo establecido en la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales y principalmente por la Organizacin Internacional del
Trabajo, por ser estado miembro, pues tanto en la Constitucin de 1979 y la vigente de
1993 han catalogado a ste derecho como derecho humano constitucionalizado, pues la
Constitucin vigente en su artculo 25 establece que la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
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puede superar dicho mximo, enunciado que tambin ha sido desarrollado en el artculo 1
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, modificado por la Ley 27671, cuando dispone que: La jornada
ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley o convenio o
decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada
de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
Que al respecto el Tribunal Constitucional, mximo intrprete de la Constitucin y de las
Leyes ha sealado como parmetros constitucional sobre el cual se asienta la jornada
laboral de ocho horas, los siguientes:
a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales son
prescritas como mximo en cuanto a su duracin.
b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar ms de ocho horas diarias
y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de las horas de trabajo,
calculado para un periodo de tres semanas o un periodo ms corto, no exceda de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Este supuesto depender del tipo de trabajo que
se realice.
c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitacin razonable.
d) Las jornadas sern de menor duracin cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres y
nocturnos.
e) En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la jornada mxima de trabajo de
cuarenta y ocho horas semanales, de modo que, siendo esta la norma ms protectora,
prevalecer sobre cualquier disposicin convencional que imponga una jornada semanal
mayor (por ejemplo, el artculo 4 del Convenio N 1 (1919) de la Organizacin
Internacional del Trabajo
Es importante sealar adems que el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de
regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte
sea proporcionado por el empleador
Lo que quiere decir que la jornada de trabajo no se ha establecido en ocho horas diarias;
sino que dicha jornada constituye la mxima que un trabajador puede laborar, segn la
peculiaridad y particularidad del servicio que se presta, pues el Tribunal Constitucional
reconoce que debe establecerse jornadas menores a las ocho horas de trabajo cuando se
trate de trabajos peligrosos, insalubres y nocturnos o trabajos realizados por menores de
edad, pues ello resulta razonable desde que la jornada mxima de trabajo se fundamenta en
la salud fsico mental y psicobiolgico del trabajador, pues no se puede admitir trabajos
con jornadas extraordinarias obligatorias, ya que ello afectara la dignidad del trabajador
como persona humana, que es fundamento bsico de la Sociedad y el Estado .

Que tambin mediante ley o convenio se puede establecer jornadas menores, como el
Decreto Legislativo 800 que establece como jornada ordinaria de trabajo de siete horas con
cuarenta y cinco minutos (7.45h) para los servidores de la Administracin Pblica y que si
bien los empleadores pueden ampliar la jornada de trabajo por la facultad del ius variandir
hasta el mximo con el pago de la remuneracin correspondiente; sin embargo, dicha
facultad slo es permisible aquellas jornadas menores que han sido establecidas por el
empleador; no siendo de aplicacin dicha facultad a las jornadas menores de ocho horas
que han sido establecidas por Ley o convenio ello en aplicacin del artculo 8 del
reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo Horario y Trabajo
en sobre tiempo aprobado por el D.S. N 008-2002-TR, que al respecto seala que no se
podr ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la
reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por
la misma va, como ha sucedido con el artculo 63 de la Ley 29062, en la que se ha
incrementado el nmero de horas de trabajo en la jornada pedaggica de 18 horas
cronolgicas a 30 horas cronolgicas, lo que es factible puesto que no rebasa la jornada
ordinaria mxima, esto es las 48 horas semanales, lo que resulta constitucional, como as, lo
ha determinado el Tribunal Constitucional.
3.2.- HORAS EXTRAS:
Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado ms all de la jornada
ordinaria, diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o
semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en
forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta
sin justificacin alguna por el empleador de forma obligatoria, dicho acto es sancionado por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como infraccin administrativa de tercer
grado.
3.3.- PRESUNCIONES:
El D. S. 04-2006-TR que se refiere al registro de control de asistencia y de salida en el
rgimen laboral de la actividad privada, en su artculo 7 establece que se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobre tiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador salvo prueba en contrario objetiva y razonable en los siguientes
supuestos:
a) Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso; y/o,
b) Si el trabajador permanecen despus de la hora de salida;
Por ello es que los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo,
de lo contrario como lo estipula la norma antes referida, se presume que se ha autorizado
por el empleador el trabajo en sobre tiempo, por tanto se encuentran en la obligacin de
pagar al trabajador la remuneracin por horas extras.
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3.4 PAGO DE LA SOBRETASA:

El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada ms all de la jornada mxima de
trabajo, debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o
contrato se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el
valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del trabajador,
incrementando en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las restantes; y, si se
acredita que el trabajo en sobre tiempo fue impuesta de forma injustificada e irrazonable, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de
la hora extra. Ejemplo:
Si el trabajador percibe una remuneracin de S/. 550.00 nuevos soles en forma mensual, le
corresponde:
Por hora
S/. 2.29

Por las dos primeras

horas
+25% = 2.86 x hora

Por las restantes

+35%= 3.92 x hora

Si es
impuesta obligatoriamente
+100%=4.58xhora

3.5.- TRABAJO NOCTURNO.La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S. N 0072002-TR en su artculo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno aqul realizado
entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente. La remuneracin mnima
correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser
menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la
remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo laborado
en horario nocturno.
Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una
remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le
corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la remuneracin
mnima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneracin mnima vital
y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto superior a la RMV.-

Ejemplo: Si la Remuneracin Mnima Vital es de S/ 550.00 nuevos soles.

Entonces la Remuneracin Mnima Vital para el trabajador que realice labores en horario
nocturno ser S/. 550.00 nuevos soles por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.- 742.50 nuevos
soles, monto que ser la remuneracin mnima vital para el trabajador en horario nocturno.-

3.6. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada
mxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados de direccin, de
confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.
Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con
aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y de grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial
Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad
Y los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.Que si bien, estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria mxima de
trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que han realizado labores
continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio
de la realidad y lo establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les
corresponder el pago por sobre tiempo segn corresponda.IV.- IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL
PROCESO PRODUCTIVO.
La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia, puesto que la fuerza
de trabajo usado de forma adecuada, otorgar a la empresa un mayor rendimiento, con
productos de calidad y mejor servicio; y, con disminucin de errores insalvables y riesgos
de accidentes de trabajo, ello tiene su fundamento en lo siguiente:
a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada mxima de trabajo,
tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza, debido al estrs que le provoca la

jornada continua de trabajo, lo que ciertamente perjudica a la empresa, ya que dicha fuerza
de trabajo ser inutilizable y tendr que usarse nuevamente para rectificar dicho error.b) Que los daos que provocan las demandas de indemnizacin de daos y perjuicios
por responsabilidad contractual, en su generalidad han sido causados no solo porque el
empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad; sino
principalmente, por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo, lo que
quiere decir que el trabajo en sobre tiempo, disminuye ostensiblemente la capacidad de la
fuerza de trabajo, producido por el agotamiento fsico y mental de la persona.
Que por tanto, queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el
proceso productivo o mejorar la prestacin de servicio; sino por el contrario, el trabajo en
sobre tiempo por un lmite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona,
puede ocasionar mayores gastos a la empleadora, esto es, por que el empleador aparte de
remunerar el trabajo en sobre tiempo, tendr que sufragar los riesgos que corre por la
disminucin de la fuerza de trabajo del trabajador; por lo que, si el empleador quiere
mejorar su proceso productivo, lo ms acertado no es la concertacin de trabajo en sobre
tiempo; sino, el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.V.- CONCLUSIONES:
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener
un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no,
porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye
elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la
proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de
la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto
es en la unidad productiva como en el panorama econmico del pas.VI.- BIBLIOGRAFA
.- Instituciones del Derecho Laboral, Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurdica
Primera Edicin, Junio del 2004
.- Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas Baamonde. Dcimo
Novena Edicin. CIVITAS pgina 265.
..- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 4635-2004-AA, del 17/04/06,
.- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00027-2006-AI, del 29/01/08
www.monografias.com Derecho
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