AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

FACULTAD

: DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL

: DERECHO

CENTRO ACADMICO

: ULADECH AYACUCHO

NOMBRE DE LA ASIGNATURA

: DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA DEL TRABAJO

: LA AUDIENCIA DE JUICIO EN EL NUEVO

PROCESO LABORAL.

DOCENTE

: Dra, JENNY BARRAZA TORRES.

ALUMNO

: NIETO DE LA CRUZ, Flaviano F.

AYACUCHO PER 2016

INTRODUCCIN
Las prcticas procesales arraigadas en nuestro sistema procesal, han generado
dentro del foro jurdico, una suerte de identificacin plena, que han ido
desenvolvindose y puesta en marcha por generaciones, las mismas que nos han
formado y estamos ejerciendo dentro de dicho contexto, lo que conlleva, a una
especie de identificacin natural y generacional con dicho sistema, el mismo que
por ms anacrnico, obsoleto, y superado que sea, siempre va a estar presente en
nuestro subconsciente, pese a ser conscientes que dichas prcticas, basadas en
principios y normas ya superadas, no deberan tener vigencia en nuestro actual
sistema, cuya coyuntura y exigencias sociales, reclaman una forma ms justa de
acercar el proceso a sus fines y a la verdad real, a fin de reivindicar muchos
medios probatorios que han cado en desgracia por las malas praxis y el mal uso
de los mismos, y me refiero especficamente a las pericias y testimoniales.

LA IMPORTANCIA DE LA ORALIDAD
Durante los ltimos aos la oralidad ha dejado de ser un elemento ms dentro del
proceso, para convertirse en el principio referente e interactuante con el propsito
de acercar an ms el proceso a la verdad real o verdadera, y tratar de convertir,
de la mejor forma, los medios de prueba en pruebas, y aquel debe ser su destino
dentro del proceso laboral que en teora se encuentra presente, al estar
contemplado en la NLPT, 29497, como uno de sus principios al consignarse
expresamente que el proceso laboral se inspira entre otros en la oralidad (art. I del
TPLPT), pero en los hechos debe demostrarse que se est convirtiendo en algo
ms que una simple redaccin, y para ello, debemos de abandonar
definitivamente las prcticas escriturales y cambiar los paradigmas enigmticos a
los cuales estamos arraigados desde nuestra formacin universitaria, y es el
quehacer diario de quienes discurrimos entre dichas normas, a fin de pasar a
renovarnos como lo hace el guila en su mito.
La Doctrina muchas veces ubica a la oralidad en el montn de las caractersticas,
peculiaridades y principios del proceso de trabajo, y otras veces le niega la
condicin de principio fundamental o inspirador del proceso. Sin embargo, otro ha
sido el parecer del Legislador, que en unos casos ha creado leyes especficas
otorgndole a la oralidad un rango de primaca dentro del proceso. Tal es el caso
de Colombia, con la Ley 1149 del 13 de julio del 2007 por la cual se reforma el
Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la
oralidad en sus procesos. , Y en otros casos, se le ha dado a la oralidad una
prioridad constitucional. Tal es el caso de Venezuela, en donde se hizo obligatorio
introducir reformas al proceso laboral con la aprobacin de una Ley Orgnica
Procesal del Trabajo orientada por ciertos principios procesales dentro de los que
incluy la oralidad , y el caso de Ecuador, en donde la Constitucin, directa y
expresamente, consagra la oralidad como elemento consustancial de los
procesos.
Si bien es cierto que la oralidad ha estado ms o menos presente en el proceso
laboral, en algunos casos desde los inicios de la legislacin procesal, y en otros
casos tardamente, no es menos cierto que la oralidad ha cobrado hoy una
primaca que no la tena antes, y estamos aconteciendo, al menos en Amrica
Latina a una elevacin de la importancia de la oralidad dentro del proceso. Pero no
es slo de la oralidad, sino tambin de otros elementos y principios del proceso sin
los cuales la oralidad carecera de efectividad. Nos referimos a la concentracin y
a la inmediacin.
La Litigacin oral, es sin duda un tema de actualidad, no solo por parte de los
partcipes e intervinientes en los procesos penales con la vigencia del NCPP, sino

tambin de los partcipes e instituciones vinculadas hoy por hoy a los procesos
laborales, precisamente con la entrada en vigencia en forma gradual y progresiva
de la NLPT 29497, y no se puede abordar a prima facieel tema de litigacin oral,
si previamente no nos ocupamos de la oralidad, tema que puede ser
singularmente nuevo para nosotros, pero que es un tema ya viejo y presente en el
Derecho procesal del Trabajo, desde la creacin de las primeras normas de
procedimiento ante los tribunales laborales, el cual ha adquirido una renovada
actualidad, debido en parte, a las reformas introducidas en los cdigos y leyes de
trabajo en Amrica latina, e incluso en las constituciones de algunos de los pases,
a travs de las cuales el Legislador ha requerido una efectiva aplicacin de La
oralidad en el proceso laboral
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO (NLPT)
Contiene las reglas que hacen del proceso laboral uno ms gil y efectivo para la
solucin de los conflictos jurdicos que tienen por origen relaciones laborales o de
trabajo, por prestacin de servicios personales de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista, o administrativa, as como en casos de prestaciones laborales
encubiertas en contrataciones de carcter civil. En suma, est referida al trabajo
humano subordinado.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA NLPT
Se rige por principios que refuerzan la sostenibilidad de su eficiencia como
instrumento procesal. Son varios los principios rectores de esta norma que
direccionan el proceso a una rpida y adecuada solucin del conflicto. El primer
artculo del ttulo preliminar seala que el proceso laboral se inspira en los
principios de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y
veracidad.
Estos principios no funcionan aislados, sino en conjunto, y estn dirigidos a un
mismo fin. Se encuentran vinculados e interconectados como el Principio de
inmediacin con el Principio de oralidad. El primero es necesario para procurar
el segundo, con la presencia fsica de las partes procesales ante el juez, el
contacto directo con las pruebas y con los interesados en recibir justicia se
complementa la comunicacin verbal, la expresin oral de las defensas,
peticiones, alegaciones. As tambin, la oralidad aporta a la celeridad y a la
economa procesal.
Los principios que regulan el proceso laboral no solo son enunciados sino pilares
del proceso, siendo nombrados en mayor nmero en el artculo primero de la
NLPT. En el artculo 3 del Ttulo Preliminar (TP) est el Principio de socializacin
que establece obligacin de todos los jueces de evitar que la desigualdad entre

las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para lo cual deben procurar
alcanzar la igualdad real entre las partes.
As tambin, el mismo artculo cita los principios del debido proceso, tutela
jurisdiccional, razonabilidad, privilegio del fondo sobre la forma, direccin e
impulso procesal, gratuidad en la administracin de justicia, conducta procesal.
Ms adelante se encuentran el de oralidad, de concentracin y celeridad procesal,
direccin del proceso, etctera, en los artculos 30, 43, 44, 46, 49 y otros. Es digno
de subrayar que el artculo 43 (Principio de concentracin de etapas) establece
que debe darse con una audiencia estelar donde se actan las pruebas y se emite
la decisin judicial que resuelve la litis.
Mencin aparte merece la sancin a la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe, prevista en el artculo 3 del TP, deberes
que componen el principio de conducta procesal respecto del cual el legislador ha
prestado especial atencin, dedicando ms de un artculo a este principio, fijando
las reglas de conducta y comportamiento, prescribiendo sanciones destinadas a
conseguir coercitivamente el cumplimiento de estas reglas, desterrando
actuaciones temerarias que perjudiquen la administracin de justicia o dilaten
innecesariamente el proceso.
El artculo 11 de la ley, destaca obligaciones morales como el Respeto hacia el
rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. Seala que:
Est prohibido agraviar, interrumpir, mientras se hace uso de la palabra, usar
telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez, o abandonar
injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier expresin de
aprobacin o censura. La colaboracin en la labor de imparticin de justicia es
igualmente una regla de conducta, mereciendo sancin alegar hechos falsos,
ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de las pruebas,
generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin de la
audiencia, o desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.
El artculo 15 regula sanciones pecuniarias para quienes incurren en temeridad
procesal, con multas que van de URP a 50 URP 1 , diferenciando que la multa
por temeridad o mala fe es independiente de la que corresponda por infraccin a
las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias, y sin perjuicio de las
copias de las actuaciones que el juez remita a la Presidencia de la Corte Superior,
al Ministerio Pblico (MP) y al Colegio de Abogados para las sanciones que
pudiera haber.
1 URP son las siglas de Unidad de Referencia Procesal, cuyo valor equivale al
10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT).

El artculo 29 establece las presunciones legales derivadas de las conductas

procesales de las partes. El artculo 61 dispone la multa por contradiccin
temeraria en el proceso ejecutivo laboral que no se sustente en ninguna de las
causales sealadas en el proceso civil. Normas procesales que imponen el
cumplimiento de la conducta procesal y deberes morales bajo sanciones de
carcter econmico y disciplinario que desincentiven la nociva temeridad y mala fe
procesal.
EL JUICIO ORAL EN EL PROCESO LABORAL
La NLPT no constituye una simple modificacin normativa, no se trata de un
antiguo proceso transformado, sino una nueva estructura procesal laboral con
juicio oral que se encamina a la eficiencia y cumplimiento de la finalidad de todo
proceso judicial la solucin del conflicto de intereses, teniendo por principal
instrumento y caracterstica la oralidad, la cual hace efectivo el principio de
inmediacin. Las principales actuaciones se sustentan y exponen ante el juez en
una sola audiencia (adicionalmente en el proceso ordinario laboral existe la
audiencia de conciliacin), se privilegian las actuaciones orales sobre las escritas
y el juez director del proceso tiene un papel protagnico en el desarrollo de este
proceso clere, al final de las intervenciones orales culmina comunicando a viva
voz su decisin en el acto de la audiencia. La sentencia en su integridad y con la
expresin escrita de la debida motivacin se notifica posteriormente.
Alberto Binder resalta la ineludible trascendencia del juicio oral, apreciaciones que
consideramos tener presente para cualquier especialidad sea penal, civil, o
laboral, cuyo proceso cuente con audiencia oral de juzgamiento.
En efecto, este tratadista apunta: El juicio oral y pblico que tan trabajosamente
vamos estableciendo y aceptando en Amrica Latina no es un simple artificio
procesal. Su naturaleza y fuerza institucional provienen de su estrecha vinculacin
con la dinmica del conflicto, con la ineludible insercin social de ese conflicto y
con las finalidades polticas de la administracin de justicia, vinculadas a la
disminucin de la violencia y el abuso de poder. Cuando decimos, con frmula
sinttica, que el litigio es un conflicto formalizado nos referimos a este vnculo
profundo entre las formas del juicio y la vida social. De ese vnculo surge una
forma de transitar por el juicio oral que tampoco es artificial, sino que est
conectada a las mismas caractersticas del conflicto y las necesidades de
institucionalizarlo. A ese trnsito, que tiene sus reglas, sus habilidades, su saber,
sus compromisos polticos y su tica lo llamamos litigar y, posiblemente, junto

con la capacidad de darle formas seguras a las mltiples variedades de la

cooperacin humana, litigar constituye el ncleo del arte de la abogaca. 2
El proceso judicial como medio de heterocomposicin del conflicto, requiere
desprenderse de frmulas inadecuadas o contradictorias con el fin perseguido,
pues, la rigidez, el excesivo formalismo, los largos y tediosos trmites hacen de la
justicia una aspiracin lejana y ritualista. Por el contrario, la justicia y la paz social
encuentran en el juicio oral una de las mejores opciones para hallar las soluciones
de los conflictos, as como el dilogo es uno de los mejores medios para superar
las dificultades y discrepancias de la vida familiar y humana. Por ello,
consideramos que la Ley N 29497 no es un cambio de reglas procesales, sino la
aplicacin de un nuevo sistema de administracin de justicia, donde prima y se
privilegia la oralidad, en el juzgamiento oral previsto para las pretensiones de
naturaleza laboral.
LA ORALIDAD EN LA NLPT
En el nuevo proceso laboral la demanda es escrita, igualmente la contestacin,
adjuntado a las mismas las pruebas que se actan en la audiencia principal, al
final el juez emite sentencia.
La audiencia se registra totalmente en video y se levanta un acta dejando
constancia de su realizacin, la cual contiene un resumen, pues las incidencias y
actuaciones judiciales producidas en la audiencia constan en su totalidad en forma
fidedigna en las grabaciones de video, por lo que en caso de apelacin de la
sentencia, el juez o sala superior resuelve revisando el contenido de las
grabaciones de video.
El artculo 12 de la NLPT establece la prevalencia de la oralidad en los procesos
por audiencias, disponiendo que las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalece sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige
las actuaciones procesales y pronuncia la sentencia, tal como indica la norma que
las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones.
En las audiencias se destacar el abogado que mejor maneje las tcnicas de
litigacin oral, la capacidad de expresar oralmente la defensa, siendo ms que la
relacin de teora y practica, una ligazn en que el dogmtico procesal viene a ser
el ingeniero, mientras que la litigacin es como el gasfitero, un terico y practico
2 Presentacin de Alberto Binder en el libro Litigacin Penal. Juicio Oral y Prueba,
de Andrs Baytelman Aronowsky Mauricio Duce Jaime, 2004, Universidad Diego
Portales, Reg. Prop. Intelectual N 145.017, ISBN N 956-7397-63-5, 1 Edicin,
Imprenta Salesianos S.A.

que complementan su trabajo en determinadas circunstancia como en el juicio

oral, as lo sealan algunos tratadistas como Baytelman Aronowsky y Duce Jaime.
No es igual hacer la defensa por escrito desde el escritorio de un estudio jurdico,
que hacerlo oralmente en la sala de audiencias del juzgado laboral; no se trata de
informes orales, sino de actuar e interactuar en el juzgamiento ejerciendo la
defensa a plenitud, conociendo que las actividades orales prevalecern sobre las
escritas, para lo cual el abogado necesita, adems de conocer el derecho laboral,
las reglas del proceso laboral, las tcnicas de litigacin, necesidad que tambin
alcanza a los jueces, como indican los mencionados autores: Un jurista que no
sabe litigacin litigante, juez o profesor de derecho simplemente elabora teoras
abstractas, intelectuales, que no responden a la realidad, a los problemas y a los
valores para los que dichas normas fueron diseadas.
EL EXPEDIENTE JUDICIAL
Seala el artculo 12.1 que las actuaciones realizadas en audiencias son
registradas en audio y video utilizando cualquier medio apto que permita
garantizar fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido: grabaciones
que se incorporan al expediente.
Las actas de las audiencias solo contienen la identificacin de las personas, de los
medios probatorios admitidos y actuados, la resolucin que suspende la audiencia,
incidentes extraordinarios, fallo de la sentencia o decisin de diferir su expedicin.
El juez resuelve en audiencia las incidencias que se presenten, asimismo puede
emitir la sentencia oralmente en audiencia, quedando todo registrado en audio y
video, registros que pasan a formar parte del expediente judicial.
Es interesante visualizar las grabaciones de los procesos judiciales seguidos con
la NLPT, en primer trmino es ms gil y fcil seguir un proceso judicial
visualizndolo que revisando legajos o expedientes con significativa cantidad de
folios o fojas, y miles de palabras escritas que pierden vida. Por el contrario, en el
debate oral de las audiencias se aprecia el dinamismo, se ven los contendores, se
advierte la buena o mala defensa, destaca el abogado que conoce de los hechos y
del derecho, sabe exponerlos, estructurar su teora del caso, encaminar
limpiamente la defensa hacia su objetivo.

CONCLUSIONES.

Es necesario dejar establecido, que el cambio de sistema importa un

cambio de paradigmas, y de maneras de pensar que nos obliga a cambiar
nuestros comportamientos procesales debiendo de admitir que el proceso
plano escritural, se convierte en un proceso dinmico y oral. ,

Esto importa, que la retrica utilizada en las audiencias, se sustituye por la

oralidad, basada precisamente en la utilizacin de las tcnicas de litigacin
oral que comprende a su vez las tcnicas de interrogatorio

Es necesario desterrar la vieja idea que lo que se adjunta a las

postulaciones, ya sean demandas, contestaciones, defensas previas o de
forma, son pruebas, cuando en realidad son medios de prueba, en razn a
que aquella recin se va a constituir en prueba en la audiencia de
Juzgamiento cuando superen el contrainterrogatorio o cuando se
introduzcan como pruebas materiales o documentaria en dicha estacin.

Las tcnicas de la litigacin oral y las de interrogatorio, no solamente es

exclusividad de las partes sino sobre todo del Juez quien, como director del
proceso, est en la obligacin de encausar y de ejercer puntualmente sus
poderes de direccin debiendo de declarar de oficio o a solicitud de parte la
inadmisibilidad de las preguntas prohibidas, a efectos de no permitir que
elementos de prueba ingresen con infracciones de las reglas de la litigacin
oral.

El diseo de la N. L. P. del Trabajo, deja de ser puramente legalista, y se va

internalizando en las normas de mayor jerarqua, es decir, avanzamos hacia
la convencionalidad y constitucionalizacin del proceso, y de igual manera
hacia la unificacin de criterios a fin de establecer la predictibilidad de los
fallos, y aquello lo constatamos con la remisiones que se efectan, hacia la
Constitucin del estado, los tratados internacionales sobre derechos
humanos y en tercer trmino se seala a la ley.

BIBLIOGRAFA: