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NACIONAL DE SAN
MARTIN
FACULTAD DE CIENCIAS
ECONMICAS
ESCUELA ACADMICA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD
MONOGRAFIA
TEMA
PARTICIPACIN DE LAS
UTILIDADES
ASIGNATURA
PRACTICA PRE-
PROFESIONAL I
SEMESTRE
:
V
AUTORAS
DOCENTE
2016-I
CICLO
NDICE
PG.
INTRODUCCIN
PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES
3
4
1. Definicin
4. El porcentaje a distribuir
5. Base de clculo
10
13
ANEXOS
16
CONCLUSIONES
17
FUENTE BIBLIOGRAFICA
18
INTRODUCCIN
L a legislacin que regula el derecho de participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa no es reciente. Este beneficio ya se encontraba
regulado en el artculo 45 de la Constitucin de 1933, el cual estableca que
El Estado favorecer un rgimen de participacin de los empleados y
trabajadores; dispositivo que luego fue ampliado por la Ley N 10908
(03.12.48). Posteriormente, en el gobierno militar que se inici a fines de los
sesenta se instaur todo un novedoso rgimen de participacin en la gestin,
en la propiedad y en las utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban segn
la actividad econmica desarrollada por la empresa. A inicios de la dcada de
los noventa, ya dentro del proceso de flexibilizacin de la legislacin laboral, se
dict el Decreto Legislativo N 677 (07.10.91) el cual instaur un nuevo sistema
para la entrega y distribucin de las utilidades. Asimismo, el artculo 29 de la
Constitucin de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el
derecho de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo
N 892 (11.11.96) -el cual derog varios artculos del D.Leg N 677- y su
reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 09-98-TR (06.08.98).
A continuacin presentaremos los principales aspectos regulados por las
normas anteriormente mencionadas.
Ao 2012
EMPRESA LOS ALGARROBOS SAC
La suma total en los doce meses es de 235 trabajadores. Divididos entre los
doce (12) meses nos resulta 19.58 utilizando el redondeo ser igual a 20
trabajadores, por lo tanto la empresa los algarrobos SAC no tiene la obligacin
de repartir utilidades entre sus trabajadores, a pesar que haya obtenido, segn
lo prescrito en el artculo 2 del reglamento del Decreto Legislativo 892
3. Qu empresas estn excluidas del reparto de utilidades
Las empresas que estn excluidas del reparto de utilidades, segn el artculo
9 del Decreto Legislativo N 677 son las siguientes:
Las cooperativas
Las empresas autogestionarias.
Sociedades civiles.
4. El porcentaje a distribuir
El artculo N 2 del Decreto Legislativo N 892 seala que los trabajadores de
las empresas participan en las utilidades de la empresa mediante
la distribucin de un porcentaje de la Renta Anual antes de los impuestos, el
porcentaje indicado es el siguiente:
5.
Base
de
clculo
La base de clculo para la participacin de utilidades se determinar segn lo
sealado en el artculo 4 del Decreto Legislativo N 892, se calcular sobre el
saldo de la Renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus de
haber compensado perdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a las normas
del Impuesto a la renta.
6. Distribucin de las utilidades
Para establecer cuanto le corresponde a cada trabajador por derecho a las
utilidades que debe repartir la empresa, se toman como criterios de
determinacin los das efectivamente laborados, asimismo las remuneraciones
percibidas durante el ejercicio anterior a la reparticin de utilidades.
La participacin que pueda corresponder a los trabajadores tendr respecto de
cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18)
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierra del ejercicio.
[4] Por ejemplo si un trabajador tiene como remuneracin mensual S/. 7,500.00
nuevos soles, solamente podr percibir utilidades hasta S/. 135,000.00 nuevos
soles, si le corresponde un monto mayor, el exceso se considera remanente.
7. Distribucin en funcin a los das laborados
Determinado el monto de la participacin, el 50 % de ella se divide entre el
nmero total de das laborados por todos los trabajadores, tomando en cuenta
PARTICIPACIONES DE LAS UTILIDADES
6
BASE LEGAL
Art.32
(05.10.2003)
Compl.
Modif.
Ley
D.S.N010-2003-TR
Administrativa de trabajo
Descanso vacacional.
Feriados no laborables.
CONCEPTOS NO COMPUTABLES
Indemnizaciones laborables
Suma graciosa modal
Los conceptos sealados en el Art.19
del D.L.650
Alimentacin principal como condicin
de trabajo
Prestaciones alimentarias indirectas
Subsidios a cargo de Essalud
Asignacin por fallecimiento por
familiares
Bonificacin por cierre de pliego
Indemnizacin por vacaciones no
gozadas
Condiciones de trabajo
Canastas navideas
SUPUESTO PARTICULAR
En el caso de fusin de empresas, para efectos del clculo de la participacin
de utilidades, se efectuar un corte a la fecha del otorgamiento de la Escritura
Pblica, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de
las empresas fusionadas a dicha fecha. Por el perodo posterior, la
participacin se calcular en funcin a los Estados Financieros Consolidados.
En el caso de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern
calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.
Para los efectos del pago, se tendrn en consideracin lo siguiente:
JURISPRUDENCIA
del impuesto, as como los Casilleros; 103 y 105, referidos a las adiciones y
deducciones respectivamente, aspectos que deben considerarse para la
determinacin del saldo de la renta imponible, en concordancia con lo
dispuesto en los artculos 2 y 4 de la acotada norma legal, razonamiento que
se grafica de la siguiente manera: Casillero 100 + Casillero 103 - Casillero 105=
Renta Neta la cual debe aplicarse el porcentaje de ley. Sin embargo, en el caso
de autos, y conforme se refleja en la hoja de trabajo obrante a fojas 13 del
expediente, la utilidad antes de adiciones y deducciones (Casillero 100)
contiene la deduccin de la participacin de los trabajadores del Estado de
Ganancias y Prdidas por la suma de S/. 837 692.00 (e: 486), con lo cual, la
utilidad antes sealada ascendera a S/. 7 376 991.00 asimismo bien es cierto
el Casillero 105 consigna como adiciones la suma de S/. 1 105 819 debe
tenerse en consideracin que este monto incluye el ajuste entre la utilidad
determinada contablemente y la determinada para efectos tributarios, por lo
que no debe considerarse en las adiciones, ascendiendo por tanto este rubro a
distribucin de S/. 1 102 416.00.
EMPLEADOR - TRABAJADOR
11. Destino de remanente de utilidades
En principio, las empresas en las que se hayan generado remanentes, se
encuentran obligadas a comunicarlo al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Pago Anual del Impuesto a la Renta.
En la comunicacin, debern especificar el ejercicio en que se gener el
remanente y el monto del remanente que corresponde a cada regin,
considerando el centro de trabajo en el que habitualmente prestan servicios los
trabajadores a los que se les aplic el lmite individual de la participacin en las
utilidades respectivo.
Este remanente se aplicar a la capacitacin de trabajadores y a la promocin
del empleo, a travs de la creacin de un Fondo, de acuerdo a los
lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan en
el reglamento, as como a proyectos de inversin pblica. Los recursos del
Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde se haya
generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao.
El remanente ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de
Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO) as como a obras de infraestructura
vial, en el caso de que una regin genere remanentes superiores a las dos mil
doscientas Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT), debiendo
destinarse el exceso exclusivamente al financiamiento de obras de
infraestructura vial de alcance regional dentro de la regin que gener el
recurso, que cuenten con estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al
Sistema Nacional de Inversin Pblica.
PARTICIPACIONES DE LAS UTILIDADES
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ANEXOS
REPARTO DE UTILIDADES
Empresas
Mineras 8%
Empresas
Pesqueras
10%
Empresas
Industriales
10%
Empresas
Empresas de que realizan
Telecomunic
otras
aciones 10% actividades
5%
PASO 1
El primer clculo es por los das trabajados. Al 50% del monto a repartir,
37.500, lo dividimos entre el total de das laborados por todo el personal en el
ltimo ao, en este caso fue de 5205, lo cual nos da un resultado de 7.20. A
este resultado se le multiplica el nmero de das laborados individualmente por
cada empleado.
50 Utilidades
x N de dastrabajados por cada empleado=UTILIDADES POR DAS TRABAJADOS
Total de horas trabajadas
PASO 2
El otro 50% de las utilidades a repartir se ajusta al sueldo que recibieron los
empleados el ltimo ao. Los s/. 37,500 se divide entre el monto total pagado a
todos los trabajadores en el ltimo ao, en el caso de esta empresa fue de s/.
465,520. La divisin nos arroja un resultado de s/. 0.08, esto se multiplica por lo
que recibi en Total cada trabajador en todo el ao, Incluida las gratificaciones
y asignaciones familiares. Si Juan Prez, gan s/. 13, 524 entonces obtendr
de s/. 1081.92 por este concepto.
50 Utilidades
x Total percibido por cada empleado=UTILIDADES POR REMUNERACIN
Total pagado atrabajadores
PASO 3
Por ltimo se suman ambos montos, la utilidad por das trabajados y la utilidad
por remuneracin percibida, y obtenemos el monto que le corresponde a cada
trabajador por Utilidades.
CONCLUSIONES
Lo primero que hay que reconocer y que las normas y los expertos laborales
sistemticamente desconocen es que la participacin en las utilidades es
solamente un componente ms de la remuneracin total. El empleador sabe lo
que la ley ordena. Puede calcular, dentro de ciertos mrgenes de error, a
cunto ascendern las utilidades futuras de la empresa y cunto le
corresponder a cada trabajador por concepto de participacin en las
utilidades. Un empleador racional tomar en cuenta esas estimaciones a la
hora de fijar los sueldos y salarios que est dispuesto a pagar.
El principio econmico fundamental de la demanda de trabajo es que un
empleador contratar a un trabajador si y slo si el beneficio esperado para la
empresa es mayor o igual que el costo de contratarlo. En los libros de texto, al
beneficio esperado se le llama valor del producto marginal del trabajo y el
costo se equipara al salario. Pero el costo para el empleador es mucho ms
que el salario: incluye tambin todos los beneficios sociales que por ley debe
pagar al trabajador, entre ellos, por supuesto, la participacin en las utilidades.
Si la ley obliga a la empresa a distribuir una parte de sus utilidades entre los
trabajadores, otros componentes de la remuneracin tendrn que ajustarse
hacia abajo, puesto que el mandato de la ley no hace aumentar la
productividad.
Ciertamente, la contribucin del trabajador a los beneficios de la empresa
depende de la eficiencia con la que desempee las tareas que le sean
encomendadas. La norma legal asume una relacin de causalidad entre la
eficiencia del trabajador y las utilidades de la empresa. Esta supuesta
causalidad no solamente es injustificada, sino que adems va en desmedro de
cierta clase de trabajadores: en nuestra opinin, de los trabajadores de
menores ingresos.
FUENTE BIBLIOGRAFICA
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46f4xAPkM
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46f40L3qk
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46ewaf6gO
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46ew8Z2Wn
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46evoB2SO
http://www.monografias.com/trabajos96/participacionutilidades/participacion-utilidades.shtml#ixzz46evPKPqF
http://definicion.de/reparto-de-utilidades/#ixzz46euJ9U12