UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

DERECHO LABORAL II
Tarea IV

PARTICIPANTE: ERIK NICANDRO JIMENEZ

MATRICULA: 1-12-1526
FACILITADOR: JOS AMAURY DURN

ERIK JIMENEZ

Tarea No. 4
1-Realice un reporte que contenga:
a) Un anlisis acerca del valor de la prueba en materia laboral;
El valor de la prueba en todas sus variantes en el Derecho Laboral, al igual que en
las dems ramas del derecho juega un papel fundamental, debido a que las
pruebas buscan la demostracin de la existencia de un hecho material o de un
acto jurdico, en las formas admitidas por la ley. Pero en el derecho del trabajo
predominan los principios de libertad de prueba y el de disponibilidad de las
pruebas; el primero consiste en que las partes pueden aportar las pruebas de los
hechos por cualquier medio y el segundo establece mediante la ley quien est
obligado a aportar las prueba de donde se establecen las presunciones legales en
el rgimen de las prueba en materia laboral, que en gran parte originan
una inversin en la carga de la prueba a favor del trabajador.
Podemos mencionar que son tres variantes de pruebas predominantes en el
Derecho de trabajo de acuerdo a nuestro cdigo laboral:
-

La prueba escrita.

La prueba testimonial.

De la inspeccin directa de lugares y de las cosas.

Con esto no quiero decir que el Derecho laboral se limite a la obtencin de

pruebas vlidas para ser presentadas en un caso laboral. La prueba es de gran
valor en un proceso jurdico laboral, tanto as que ms que un derecho es un
deber jurdico, una necesidad para hacer valer los alegatos que el trabajador
quiere demostrar.

ERIK JIMENEZ

El derecho probatorio est constituido por el conjunto de principios jurdicos,

expuestos en normas positivas reguladoras de las pruebas judiciales dentro de
estas normas se encuentran las presunciones que constituyen la parte vital del
derecho probatorio ya que de ciertos hechos establece la existencia de otro a
favor de una de las partes del en el contrato de trabajo. En el derecho del trabajo
las presunciones juegan un papel importante como medio de prueba en la cual
dispensa de ella a una del parte en el proceso, esta le da un valor probatorio
significante a la parte que se beneficia con dicha presuncin.
Las presunciones juris tantum en el derecho laboral tienen un valor probatorio de
vital importancia ya que estas dispensan al trabajador de aportar las pruebas de
los hechos relacionado al contrato de trabajo.
El valor probatorio de las presunciones juris et de juris es igual a las de las
presunciones juris tantum en virtud de que ambas exoneran a una de las partes de
aportar pruebas de los hechos relativos al contrato de trabajo, la diferencia radica
en que las primeras no admiten prueba en contrario mientras que las segundas
pueden ser combatida por todos los medios de pruebas.
La prueba en materia laboral. 4.1 Definicin de pruebas. 4.2 Clasificacin de las pruebas
4.3Medios de pruebas y sus medios de inadmisin 4.4El fardo de la prueba 4.5La libertad
de la prueba. 4.6Las presunciones como medios de prueba.

ERIK JIMENEZ

b) Un mapa conceptual de los elementos ms importantes del fardo de la

prueba;

Elementos mas importantes del

Fardo de la Prueba
La carga de la
prueba recae sobre
la parte que se
encuentre en
mejores
condiciones
tcnicas y
econmicas para
producir la prueba .

La distribucin
se realiza en
cada caso en
particular.

No establece
presunciones en
contra de las
partes.

c) Un anlisis sobre las condiciones que deben reunir los medios

pruebas para su admisibilidad.
Los medios de prueba consisten en la incorporacin legal de los elementos de
prueba, cosas o personas, a un proceso judicial, con las garantas suficientes para
que los medios de prueba sean idneos para formar la conviccin de quien tiene la
alta responsabilidad de juzgar. El Juez no puede decidir las cuestiones a su antojo
sino basado en la ley y en las pruebas, como consecuencia del principio de
defensa en juicio.
ERIK JIMENEZ

Son admisibles como medios de prueba todos aquellos elementos que puedan
producir conviccin en el nimo de la autoridad respectiva, que no sean contrarios
al derecho.
Durante el procedimiento ante el rgano jurisdiccional, los medios de prueba
siempre deben ser recibidos por el juzgador con citacin de las partes
La admisibilidad de la prueba est sujeta a su referencia directa o indirecta con el
objeto del hecho investigado y a su utilidad para descubrir la verdad. El juez o
tribunal puede restringir los medios de prueba ofrecidos que resulten
manifiestamente sobreabundantes. Tambin puede prescindir de la prueba cuando
sta sea ofrecida para acreditar un hecho notorio.
El juez o tribunal valora cada uno de los elementos de prueba, conforme las reglas
de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia y est en
la

obligacin

de

explicar

las

razones

por

las

cuales

se

les

otorga

determinado valor, con base a la apreciacin conjunta y armnica de toda la

prueba. Las actas que tienen por objeto la comprobacin de contravenciones
hacen fe de su contenido hasta prueba en contrario.
La admisibilidad o no de los medios de prueba es un juicio jurdico de valor que
realiza el juzgador en la audiencia preparatoria. Es en s un acto de juez por el
cual se examina el cumplimiento de los requisitos legales previstos al efecto para
determinar luego los medios que obraran en el proceso.
Ahora bien, sin perjuicio de los requisitos de cada medio de prueba, en trminos
generales ha de observarse estrictamente la legalidad, de modo tal que su
obtencin y prctica igualmente est apegada a la ley. A estos efectos el principio
de legalidad es determinante de la proposicin, de la admisin y de la prctica; los
requisitos de admisibilidad, es decir, la pertinencia y la utilidad es aqu donde han
de desplegar su virtualidad.
Las pruebas deben cumplir las siguientes condiciones o dicho de otra manera
deben pasar por un filtro antes de llegar a ser admitidas como pruebas
pertinentes.

ERIK JIMENEZ

La Prueba en la Fase del Juicio: La evidencia debe pasar dos test para ser
pertinente: El primero, relativo a la ley sustancial, impone que la evidencia se
refiera directa o indirectamente a los hechos o circunstancias relativos al hecho y
sus consecuencias, a la identidad o la responsabilidad del demandado.
El segundo, ordenado por la lgica, la experiencia y el comportamiento humano
debe tender a demostrar que los hechos controvertidos sean ms o menos
probables. Buscar la autenticidad, es decir, ver que la evidencia ofrecida es
realmente lo que el proponente demanda que es.
y como tercer paso la admisibilidad con este requisito se acepta la prueba como
admisible. La regla general es que toda evidencia pertinente es admisible, y por lo
tanto evidencia que no es pertinente no es admisible.

ERIK JIMENEZ