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Autor:
Gisela Milagros Caedo Iglesias,
Mster en Educacin Especial e Integracin Escolar, Doctora en Ciencias de la Educacin, Profesora
Asistente del Departamento de Educacin Especial en la Facultad de Educacin Infantil del Instituto Superior
Pedaggico "Conrado Bentez". Cienfuegos, Cuba.

Cualidades que un empleador busca al contratar y ascender a un empleado

Usted necesita trabajo. En algn lugar hay un empleador que tiene el empleo que usted desea. Cmo puede obtener ese
empleo? Ofreciendo las aptitudes que usted tiene para el trabajo. Mostrando a los empleadores que usted cuenta con las
habilidades que ellos requieren.

Tiene aptitudes para el trabajo? S. Las amas de casa, las personas discapacitadas, los veteranos de guerra, los estudiantes
que acaban de graduarse, las personas que ya estn trabajando; todos tienen habilidades y experiencia para muchos
empleos buenos.
En un empleo de tiempo completo usted debe:

asumir responsabilidades (tareas y procedimientos laborales);

"marcar tarjeta" o llegar al trabajo "puntualmente";

esforzarse en el trabajo todo el da, 40 horas por semana;

estar bajo la supervisin de un jefe, quien se asegurar de que usted cumpla con sus responsabilidades.

Para encontrar trabajo usted debe:

establecer sus propias responsabilidades (aquellas cosas que debe hacer todos los das para conseguir un
empleo);

levantarse temprano a una hora fija para iniciar la bsqueda de trabajo;

esforzarse por buscar trabajo todo el da, 40 horas por semana;

ser su propio jefe (o designar a un amigo para que lo sea) de modo de asegurar que cumpla con las
responsabilidades relacionadas con la bsqueda de trabajo.

Ests en: Inicio > Derecho del Trabajo > Capacidad para trabajar
LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR.
En este sentido tenemos que distinguir entre la capacidad para contratar, o sea, para formalizar
contratos y la capacidad para trabajar, o lo que es lo mismo, para realizar una actividad concreta y
especfica.
A) LAS LIMITACIONES A LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR: LA EDAD.
En funcin e la edad, podemos diferenciar entre:

Plena capacidad para contratar:

Mayores de 18 aos

Menores de 18 aos emancipados por matrimonio

Personas entre 16 y 18 aos que viven de forma independiente con el consentimiento de sus
padres o tutores.

Capacidad limitada:

Personas entre 16 y 18 aos que no se encuentran en las anteriores circunstancias. Se dice que tienen
capacidad limitada porque necesitan una autorizacin para contratar (para formalizar el contrato) de
sus representantes legales.

B) LAS LIMITACIONES A LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR:

La capacidad para trabajar es la aptitud de los trabajadores para poder realizar una actividad
concreta. Las limitaciones para trabajar hacen referencia a la edad, la nacionalidad y a otros tipos de
limitaciones.

LA EDAD:

Los menores de 16 aos no pueden realizar contratos. No obstante, existen excepciones ya que hay
menores que trabajan en espectculos pblicos y que es posible que exista una autorizacin de la
Autoridad Laboral siempre que para el trabajador no suponga ningn peligro ni sea perjudicial para la
salud fsjca. La autorizacin de la Autoridad Laboral ( Ministerio de Trabajo o Consellera) es una
condicin necesaria en este caso ya que en su defecto, el contrato perdera su validez.
Los menores de 18 aos no pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extraordinarias. Tampoco
podrn realizar actividades nocivas para la salud o la formacin.
No existe una edad mxima para trabajar. Una sentencia del Tribunal Constitucional declara
inconstitucional una disposicin de ET en la cual deca que haba una edad mxima para la prestacin
de la actividad laboral. As pues, se reform el ET y se introdujo una disposicin donde el gobierno
puede establecer una edad mxima para trabajar como medida ocupacional, y tambin se estableca
en esta disposicin que los convenios colectivos podran establecer una edad mxima para trabajar.
No obstante, en el ao 2001 se suprimi esta disposicin de manera que ya no se podra establecer
una edad mxima para trabajar. De hecho, la poltica actual, en cuanto al tema de la jubilacin, se
intenta atrasar la edad para dejar de trabajar, de tal manera que se intenta que se retarde la
jubilacin ms all de los 65 aos, que es la edad en que todo el mundo puede jubilarse. En caso de
no cumplirse este supuesto, se puede caer en una infraccin administrativa de tal manera que se
puede sancionar al empresario.
Respecto a la validez del contrato, es necesario distinguir entre:

Si se trata de un menor de 16 aos, el contrato ser nulo.

Si se trata de un mayor de 16 aos, pero que realiza un trabajo nocturno o bien horas
extraordinarias o un trabajo peligroso, en este caso el contrato tendr validez y solo ser nula
la clusula del contrato donde esto quede reflejado, que en cualquier caso, tendr que ser
sustituida por una clusula vlida.

LA NACIONALIDAD:

La CE slo concede el derecho a trabajar a los espaoles.

Respecto a los extranjeros, el art. 7 ET determina que en su trabajo en Espaa est limitado en lo
que se disponga en la legislacin especfica de la materia en cuestin. De todos modos, hay dos tipos
de extranjeros:

Comunitarios: no se les exige ningn requisito respecto de su capacidad slo que tendrn
que seguir el mismo rgimen jurdico que los trabajadores espaoles. Desde la entrada de
Espaa en la CEE los trabajadores comunitarios tendrn derecho a la libre circulacin de
trabajo en Espaa, de manera que no podrn ser objeto de ningn tipo de discriminacin. Una
vez estn trabajando, tendrn los mismos derechos que un trabajador espaol.

No comunitarios: existe, como norma general, un control y una restriccin al acceso al

mercado de trabajo. En este caso, la legislacin que lo regula es la Ley Orgnica 4/2000
modificada por la Ley Orgnica 8/2000, 11/2003 y 14/2003 y 14/2003.

An as, el RD 2001 todava ha de ser modificado respecto al 14 / 2003.

Los trabajadores extranjeros tienen derecho a realizar una actividad retribuida en Espaa por cuenta
ajena o propia, tienen derecho tambin a acceder a las prestaciones de SS, pero siempre que se
cumplan las obligaciones que establece la ley y que se acredite la necesidad de obtener una
autorizacin administrativa para residir y otra para trabajar.

Cuando la SITUACIN DE PERMANENCIA en Espaa:

La entrada en Espaa est limitada por unos requisitos entre los cuales se encuentra, por ejemplo la
necesidad de tener un visado. Existen tres situaciones:

Situacin de estancia: permite al extranjero permanecer en Espaa por un periodo no

superior a 90 das.

Situacin temporal: permite al extranjero la permanencia durante un periodo de ms de 90

das, pero no superior a 5 aos. El requisito es el de disponer de medios de vida suficientes
durante el periodo de los aos por los cuales se solicita la residencia. Tambin existe el
requisito de disponerse a realizar una actividad lucrativa durante el periodo en el cual se pide
la autorizacin de una estancia temporal. Tambin se da en el caso en que el extranjero
solicita la permanencia por una reagrupacin familiar.

Situacin permanente: en este caso, la permanencia en Espaa se hace de forma indefinida.

El acceso a la ocupacin se har en las mismas condiciones que los espaoles y se conceder
cuando se acredite una residencia superior a 5 aos.

RGIMEN JURDICO del trabajador extranjero en Espaa:

Los extranjeros necesitan obtener una autorizacin administrativa previa para trabajar. Esta
autorizacin ser solicitada inicialmente por el empresario y su duracin depender del tipo de
permiso:

Permiso B inicial : La duracin de este es de 1 ao para realizar una actividad limitada a

un sector y en un mbito geogrfico concreto.

Permiso B renovado : duracin de 2 aos. Se produce cuando finaliza el B inicial y ser por
cualquier tipo de actividad en todo el territorio espaol.

Permiso C : tambin ser de 2 aos, para cualquier actividad en todo el territorio espaol y
se conceder a la finalizacin del B renovado.

Permiso A : de duracin determinada.

Permiso T : son emitidos para trabajos de temporada. El periodo es determinado as como

tambin lo es el espacio geogrfico. La duracin no ser superior a 9 meses en el periodo de 1
ao.

- CONTINGENTE DE AUTORIZACIONES PARA TRABAJAR:

Se trata de los procedimientos para trabajar aprobadas cada ao por el Gobierno a propuesta de las
CCAA y que permite la entrada a Espaa de trabajadores extranjeros en un nmero limitado.
Los efectos del incumplimiento de las normas por parte de los extranjeros y de los empresarios
respecto a la validez del contrato en un contrato sin autorizacin sern la nulidad del contrato (art.
9.2 ET )
Una vez que el trabajador extranjero tenga autorizada la residencia en Espaa, las condiciones sern
las mismas que las que tienen los trabajadores espaoles.

En cuanto a los derechos colectivos, es necesario decir que los trabajadores extranjeros tienen
permiso de residencia y tendrn derecho a sindicarse y afiliarse.
Respecto al derecho de huelga, segn la Ley de Extranjera, lo tendrn siempre y cuando estn
autorizados para trabajar.

LA TITULACIN Y OTRAS LIMITACIONES:

La capacidad para trabajar tambin puede estar limitada por la obtencin de una titulacin. Esta podr
ser acadmica, que quiere decir que cualquiera est acreditado para realizar determinadas
actividades (carnet de conducir, etc.). De todas formas, es posible que sea necesaria la incorporacin
a un colegio profesional.
La titulacin, normalmente, ser exigida por una norma legal cuando se trate de realizar actividades
que sean de inters pblico (abogados, arquitectos, etc.) ; en este caso el ttulo es un requisito
esencial y su ausencia implicar la nulidad radical de la relacin laboral.
En ocasiones, es un convenio colectivo el que determina la exigencia de un ttulo para ocupar una
determinada categora profesional.
Otras limitaciones hacen referencia a los sectores pblicos vinculados con la normativa sobre
incopatibilidades.
II. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO.

No existe en el ordenamiento laboral ninguna previsin jurdica sobre la capacidad de obrar de los
empresarios, as que tendremos que acudir a las normas generales sobre la capacidad segn se trate
de una persona fsica o jurdica.
III.

LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Es el instrumento a travs del cual las partes ( empresario y trabajador ) exteriorizan su voluntad, o
sea, el consentimiento para contratar. En el contrato de trabajo se aplica la libertad de forma, esto
significa que el contrato podr ser escrito o verbal.
De hecho, no slo existen estas dos formas sino que tambin existe el vnculo laboral de forma tcita
por medio de la prestacin de servicios con notas de laboralidad que se pueden revelar de forma tcita
con indicios o efectos que impliquen el deseo, o la existencia, de concretar el contrato de trabajo
( art. 8 ET ).
Esta libertad de forma queda incluida en algunos supuestos. La ley exige la forma escrita para algunos
contratos de trabajo:
1. Los contratos previstos en el art. 8.2 ET han de hacerse por escrito, y son los siguientes:

Contratos formativos (en prcticas y para la formacin )

Contratos a tiempo parcial.

Contratos a domicilio

Contratos de obra o servicio determinado

Contratos de insercin

Contratos celebrados por trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas

espaolas o del extranjero.


2.

Contratos de duracin superior a 4 semanas (eventuales).

Todos los contratos a los cuales una disposicin legal exija la forma escrita. Son :

Contratos de fomento de la ocupacin

Contratos formalizados por una ETT

Contratos de interinidad.

3. En los casos en los que cualquiera de las partes exija que el contrato se formalice por escrito. Se
podr utilizar en cualquier momento de la relacin. Tambin puede darse el caso en que un convenio
colectivo exija la forma escrita.
Con respecto el incumplimiento de la forma escrita, en el art. 8.2 ET introduce una presuncin iuris
tantum, de manera que el incumplimiento de la forma escrita no afecta a la validez del contrato,
pero se establece la presuncin que el contrato ha sido formalizado por tiempo indefinido y a jornada
completa. Esta presuncin admita la prueba contraria, o sea, que se podr probar la naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cuando a las obligaciones formales por parte del empresario, este ha de entregar una copia bsica del
contrato de trabajo a todos los trabajadores. Posteriormente, esta copia ser enviada a la Ofina
Pblica de Ocupacin. Tambin ser necesario informar a la Oficina Publica de Ocupacin de los
contratos que se hayan formalizado y del contenido y las prrrogas, exista o no la forma escrita. Esta
obligacin tendr que ser cumplida en el plazo de 10 das.
La informacin que se ha de dar al trabajador ha de ser relativa a los elementos esenciales del
contrato de trabajo ( Art. 8 ET ), y a las principales condiciones de realizacin de la prestacin
cuando el contrato tenga una duracin superior a 4 semanas y cuando los elementos esenciales no
figuren en el contrato de trabajo.
IV.

LA DOCUMENTACIN Y LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La existencia del contrato de trabajo se podr probar a travs de cualquier medio o mecanismo que
sea jurdicamente apto. Por ejemplo, a travs de pruebas documentales como podra ser una nmina,
pruebas de confesin, pruebas o testimonios o inspecciones oculares.
Adems, existe la presuncin iuris tantum de laboralidad: se presumir la existencia del contrato de
trabajo dentro de un mbito organizativo, de manera que puede admitir la prueba contraria.
V. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La ineficacia del contrato de trabajo es la falta de la produccin, de las consecuencias y de los efectos
que se han de producir fruto de la celebracin de un contrato de trabajo.
La ineficacia puede surgir por dos causas:

Inexistencia de un contrato

Infraccin de las normas imperativas

Si el objeto del contrato es lcito, o sea, est prohibido por la legislacin, este es declarado nulo.
En cuanto a las consecuencias de la ineficacia del contrato de trabajo, es necesario decir que el Art. 9
ET distingue entre una nulidad total o parcial:

En el caso de nulidad parcial, el Art. 9 ET slo invalidara la clusula contractual que tenga
que ser anulada, el resto del contrato ser vlido.

En el caso de nulidad total, el Art. 9.2 ET establece que slo tendr derecho al salario o
retribucin por el tiempo que se haya trabajado.

En el caso de los trabajadores extranjeros, la Ley Orgnica de Extranjera determina que la falta de
permiso del trabajo no producir la inexistencia de derechos laborales de los trabajadores extranjeros
ni de las prestaciones de SS.