Codigo de Trabajo Dominicano PDF

CDIGO DE TRABAJO
Ley 16-92
Promulgada el 29 de mayo de 1992
Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo
Sumario del
Cdigo de Trabajo
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
LIBRO PRIMERO
Del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
TTULO I
Definicin y sujetos del contrato.................................................................... 12
TTULO II
Formacin y prueba del contrato.................................................................... 13
TTULO III
Modalidades del contrato ............................................................................... 14
TTULO IV
De los derechos y obligaciones resultantes del contrato................................ 15
TTULO V
De la suspencin de los efectos del contrato ................................................. 17
TTULO VI
De la modificacin del contrato ..................................................................... 19
TTULO VII
De la terminacin del contrato ....................................................................... 19
Captulo I
De las causas de terminacin ...................................................................... 19
Captulo II
De la terminacin sin responsabilidad ........................................................ 19
Captulo III
De la terminacin por desahucio ................................................................ 20
Captulo IV
De la terminacin por despido del trabajador............................................. 22
Captulo V
De la terminacin por dimisin del trabajador ........................................... 23
LIBRO SEGUNDO
De la regulacin privada de las condiciones del contrato
de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
TTULO I
Del convenio colectivo de condiciones de trabajo......................................... 25
TTULO II
Del reglamento interior de trabajo ................................................................. 27
OIT-Proyecto MATAC
Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social
LIBRO TERCERO
De la regulacin oficial de las condiciones ordinarias
del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
TTULO I
De la nacionalizacin del trabajo ................................................................... 28
TTULO II
De la jornada de trabajo, del descanso semanal y de los das feriados ......... 29
Captulo I
De la jornada de trabajo .............................................................................. 29
Captulo II
Del descanso semanal y los das feriados ................................................... 31
TTULO III
Del cierre de establecimiento y empresa........................................................ 31
TTULO IV
De las vacaciones ........................................................................................... 32
TTULO V
Del salario....................................................................................................... 33
TTULO VI
Del salario mnimo ......................................................................................... 35
TTULO VII
Del salario de Navidad ................................................................................... 36
TTULO VIII
De la participacin en los beneficios de la empresa ...................................... 36
TTULO IX
De la propina .................................................................................................. 37
LIBRO CUARTO
De la regulacin oficial de las condiciones de
algunos contratos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
TTULO I
De la proteccin de la maternidad.................................................................. 38
TTULO II
Del trabajo de los menores ............................................................................. 39
TTULO III
De la formacin profesional ........................................................................... 40
TTULO IV
Del trabajo de los domsticos......................................................................... 40
TTULO V
Del trabajo a domicilio ................................................................................... 41
TTULO VI
Del trabajo del campo..................................................................................... 42
TTULO VII
De los transportes ........................................................................................... 42
Captulo I
Del transporte terrestre................................................................................ 42
4
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
Captulo II
Del transporte martimo .............................................................................. 42
Seccin Primera
Disposiciones generales........................................................................... 42
Seccin Segunda
Del contrato de enrolamiento .................................................................. 43
TTULO VIII
De las clases de sindicatos ............................................................................. 44
TTULO IV
De los minusvlidos ....................................................................................... 44
LIBRO QUINTO
De los sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
TTULO I
De las clases de sindicatos ............................................................................. 45
TTULO II
De los fines sindicales .................................................................................... 45
TTULO III
Del derecho de asociacin sindical ................................................................ 46
TTULO IV
De la capacidad de los sindicatos................................................................... 47
TTULO V
Del patrimonio del sindicato y su administracin.......................................... 47
TTULO VI
Del funcionamiento de los sindicatos............................................................. 47
TTULO VII
De la constitucin del sindicato ..................................................................... 49
TTULO VIII
De la disolucin del sindicato y de la cancelacin del registro ..................... 50
TTULO IX
De las federaciones y confederaciones de sindicatos..................................... 50
TTULO X
Del fuero sindical ........................................................................................... 50
LIBRO SEXTO
De los conflictos econmicos, de las huelgas
y de los paros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
TTULO I
De los conflictos econmicos......................................................................... 52
TTULO II
De las huelgas................................................................................................. 52
TTULO III
De los paros .................................................................................................... 54
OIT-Proyecto MATAC
LIBRO SPTIMO
De la aplicacin de la Ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
TTULO I
De las autoridades de trabajo ......................................................................... 55
Captulo I
Disposiciones generales .............................................................................. 55
Captulo II
De las autoridades administrativas de trabajo ............................................ 55
Seccin Primera
De la Secretara de Estado de Trabajo..................................................... 55
Seccin Segunda
Del Departamento de Trabajo.................................................................. 55
Seccin Tercera
De los representantes locales de trabajo.................................................. 56
Seccin Cuarta
Del servicio de inspeccin de trabajo...................................................... 56
Seccin Quinta
Del servicio de empleo ............................................................................ 58
Seccin Sexta
Del Comit Nacional de Salarios ............................................................ 59
Seccin Sptima
De la garanta de los crditos laborales................................................... 61
Captulo III
De la organizacin y competencia de los tribunales de trabajo.................. 61
Seccin Primera
De la organizacin de los tribunales de trabajo....................................... 61
I. De los juzgados de trabajo................................................................ 61
II. De las cortes de trabajo ................................................................... 62
III. Disposiciones comunes de los juzgados y cortes de trabajo ......... 62
Seccin Segunda
De la competencia de los tribunales de trabajo....................................... 63
I. De la competencia de atribucin ...................................................... 63
II. De la competencia territorial ........................................................... 63
TTULO II
Del procedimiento ante los tribunales de trabajo
en los conflictos jurdicos............................................................................... 64
Captulo I
Captulo II
De las acciones y de su acumulacin.......................................................... 65
Captulo III
Del procedimiento ante los juzgados de trabajo ......................................... 66
Seccin Primera
Del procedimiento de conciliacin .......................................................... 66
I. Del procedimiento............................................................................. 67
II. De la audiencia de conciliacin....................................................... 68

Seccin Segunda
Del procedimiento de juicio .................................................................... 68
I. De la produccin y discusin de las pruebas.................................... 69
II. De la sentencia................................................................................. 69
TTULO III
De las pruebas................................................................................................. 69
Captulo I
Captulo II
De la prueba escrita..................................................................................... 71
Captulo III
Del testimonio ............................................................................................. 71
Captulo IV
De la inspeccin directa de lugares y de cosas........................................... 72
Captulo V
De los informes periciales........................................................................... 72
Captulo VI
De la confesin............................................................................................ 73
Captulo VII
Del juramento.............................................................................................. 74
Seccin Primera
Del juramento decisorio........................................................................... 74
Seccin Segunda
Del juramente supletorio ......................................................................... 74
TTULO IV
De los incidentes de procedimientos.............................................................. 75
Captulo I
De los medios de inadmisin de la accin.................................................. 75
Captulo II
De las excepciones de declinatoria ............................................................. 75
Captulo III
De las excepcionalidades de nulidad .......................................................... 75
Captulo IV
De las excepciones de irregularidad de forma............................................ 75
TTULO V
De la recusacin ............................................................................................. 76
TTULO VI
De la intervencin........................................................................................... 76
Captulo I
De la intervencin voluntaria...................................................................... 76
Captulo II
De la intervencin forzosa .......................................................................... 77
TTULO VII
Del procedimiento sumario ............................................................................ 77
OIT-Proyecto MATAC
TTULO VIII
De los recursos ............................................................................................... 78
Captulo I
De la apelacin............................................................................................ 78
Seccin Primera
Seccin Segunda
Del procedimiento preliminar.................................................................. 78
Seccin Tercera
De la audiencia ........................................................................................ 79
Seccin Cuarta
De la sentencia......................................................................................... 79
Captulo II
De la acusacin ........................................................................................... 80
Seccin Primera
Seccin Segunda
Del procedimiento ................................................................................... 80
Captulo III
De la Tesorera ............................................................................................ 80
TTULO IX
De algunos procedimientos especiales ........................................................... 81
Captulo I
De los ofrecimientos reales y de la consignacin....................................... 81
Captulo II
Del desalojo de viviendas ........................................................................... 81
Captulo III
De la calificacin de las huelgas y los paros .............................................. 81
Captulo IV
De la ejecucin de la sentencia ................................................................... 82
TTULO X
Del procedimiento para la solucin de los conflictos econmicos ................ 83
Captulo I
De la conciliacin........................................................................................ 83
Captulo II
Del arbitraje................................................................................................. 84
Seccin Primera
De la designacin de los rbitros............................................................. 84
Seccin Segunda
Del procedimiento preliminar.................................................................. 84
Seccin Tercera
De la discusin del conflicto ................................................................... 85
Seccin Cuarta
De la investigacin del caso .................................................................... 85
Seccin Quinta
De la audiencia final ................................................................................ 85
8
Seccin Sexta
Del laudo.................................................................................................. 85
TTULO XI
De la prescripcin de las acciones ................................................................. 86
TTULO XII
De la aplicacin del derecho comn en materia
de organizacin judicial, competencia y procedimiento ................................ 86
LIBRO OCTAVO
De la responsabilidad y las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
TTULO I
De la responsabilidad ..................................................................................... 88
TTULO II
De las sanciones ............................................................................................. 88
LIBRO NOVENO
Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Disposiciones transitorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
OIT-Proyecto MATAC
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la
proteccin y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.
Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos
a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular
los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, as como
los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos,
salvo disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan
servicios en empresas del Estado y en sus organismos
oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo
las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho comn.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y
las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.
OIT-Proyecto MATAC
PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia
sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se
decidir en el sentido ms favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo
quedar regida por este Cdigo.
PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental
la proteccin de la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que
no sean apropiados a su edad, estado o condicin o que
les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su
integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para
la solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
11
LIBRO PRIMERO
Del contrato de trabajo
TTULO I
Definicin y sujetos del contrato
Artculo 1.El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
Artculo 2.Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio.
Artculo 3.Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa.
Artculo 4.Los contratos relativos al servicio domstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a
los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes
y a los minusvlidos, estn sometidos al rgimen especial
que para cada uno de ellos se establece en este Cdigo.
Artculo 5.No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin expresa que los incluya:
1 Los profesionales liberales que ejerzan su profesin
en forma independiente.
2. Los comisionistas y los corredores.
3. Los agentes y representantes de comercio.
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Artculo 6.Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen funciones de administracin o de direccin, se consideran representantes del empleador, en
sus relaciones con los trabajadores, dentro de la rbita de
sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
12
Artculo 7.Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este
ltimo en la contratacin de los servicios de uno o varios
trabajadores.
Tambin se consideran como intermediarios los que
contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de
la empresa de otro.
Artculo 8.Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos
que, ejerciendo autoridad y direccin sobre uno o ms
trabajadores, trabajan bajo la dependencia y direccin
de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
Artculo 9.El trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestacin de sus servicios ni
utilizar uno o ms auxiliares, sin la aprobacin del empleador.
Artculo 10.El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o ms auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que
prestarn sus servicios el sustituto, los auxiliares o los
trabajadores contratados, a fin de que el empleador pueda
dar su aprobacin y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este ltimo.
La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o
los trabajadores ejecuten su trabajo con conocimiento
del empleador o de sus representantes, supone dicha
aprobacin.
Artculo 11.Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por l y el trabajador
que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la aprobacin tcita del empleador, segn la disposicin final
del artculo anterior, tienen poder para percibir la remuneracin correspondiente al trabajo realizado en conjunto, mientras los trabajadores subordinados o los
auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones
en que prestan sus servicios.
Artculo 12.No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para
ejecutarlas por cuenta propia y sin sujecin a ste.
Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o empleador principal, las
personas que no dispongan de elementos o condiciones
propias para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
Artculo 13.Siempre que una o ms empresas, aunque cada una de
ellas tuviese personalidad jurdica propia, estuviesen
bajo la direccin, control o administracin de otras, o de
tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
econmico, a los fines de las obligaciones contradas con
sus trabajadores, sern solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
Artculo 14.Los trabajadores al servicio de un empleador que
haya contratado obras por su propia cuenta en beneficio
de un tercero, tienen derecho de exigir de este ltimo
que retenga el importe de las retribuciones devengadas
en una de las fechas fijadas para el pago, siempre que
este pago no haya sido hecho por el empleador en la
forma indicada.
En este caso, los trabajadores quedarn subrogados en
los derechos de su empleador frente al tercero.
Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de
la oposicin de los trabajadores podrn justificarse por
todos los medios y sin requisito de fecha cierta.
El tercero no pagar a los trabajadores sino en virtud de
sentencia oponible al contratista o con el consentimiento
de este ltimo.
El empleador podr probar por todos los medios el
pago que hubiere hecho al contratista o ajustero antes de
recibir la notificacin de los trabajadores.
TTULO II
Formacin y prueba del contrato
Artculo 15.Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia
del contrato de trabajo en toda relacin de trabajo personal.
Cuando se presenten en la prctica situaciones mixtas,
en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado
con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de
los contratos que est ms vinculado a lo esencial del servicio prestado.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 16.Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los

hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden
probarse por todos los medios.
Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos
que el empleador, de acuerdo con este Cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar, registrar y
conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de
Sueldos y Jornales.
Artculo 17.El menor emancipado, o el menor no emancipado que
haya cumplido 16 aos de edad, se reputan mayores de
edad para los fines del contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 aos y menor
de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en
este Cdigo y ejercer las acciones que de tales relaciones
se derivan, con la autorizacin de su padre y de su madre
o de aqul de stos que tenga sobre el menor la autoridad,
o a falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de stos
y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podr
conceder la autorizacin.
En ningn caso el trabajo del menor podr impedir
su instruccin escolar obligatoria, la que estar a cargo
y correr por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de
dicho trabajo el menor no pueda recibir la instruccin
escolar.
Artculo 18.La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley acuerda al
trabajador.
Artculo 19.Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el
contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice
por escrito, y, en caso de negativa, dirigirse al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto indicado.
Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa, o si surgen diferencias, la cuestin se someter
al juzgado de trabajo, en la forma ordinaria de los
asuntos contenciosos, para que se haga la debida justificacin de la existencia del contrato y de sus estipulaciones.
13
Artculo 20.Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus

modificaciones debern hacerse en igual forma.
TTULO III
Modalidades del contrato
Artculo 21.El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda

firmar suplir su firma vlidamente fijando sus seas digitales en las actas relativas al contrato o a su ejecucin
o modificacin.
En este caso, las actas debern adems ser firmadas por
dos testigos, los cuales certificarn que han sido ledas a
las partes y que stas las han aprobado en la forma indicada.
Artculo 25.El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.
Artculo 22.De todo contrato de trabajo por escrito se harn cuatro

originales: uno para cada una de las partes, y los otros
dos para ser remitidos por el empleador al Departamento
de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha.
Dicha autoridad local archivar uno de los originales,
despus de ser registrado en el libro que llevar con tal
objeto, y enviar el otro original, en los tres das de haberlo recibido, al Departamento de Trabajo para su registro y archivo en esta oficina.
Artculo 23.En caso de prdida o destruccin del contrato escrito,
en todos sus originales, la prueba de su contenido se har
por todos los medios.
Artculo 24.El contrato de trabajo escrito enunciar:
1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las
menciones legales de sus cdulas personales de identidad;
2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las
horas y el lugar en que deba hacerlo;
3. La retribucin que habr de percibir el trabajador
con indicacin de lo que gana por unidad de tiempo, por
unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma,
tiempo y lugar del pago;
4. La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la
indicacin de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mencin de que se hace por tiempo indefinido;
5. Lo dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendr las firmas de las partes o sus seas digitales
y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, segn
se prev en el artculo 20.
14
Artculo 26.Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el

contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin
embargo, nada se opone a que el empleador garantice
al trabajador que utilizar sus servicios durante cierto
tiempo determinado.
Artculo 27.Se consideran trabajos permanentes los que tienen por
objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
Artculo 28.Para que los trabajos permanentes den origen a
un contrato por tiempo indefinido, es necesario
que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los das laborables, sin otras suspensiones y descansos que los
autorizados por este Cdigo o los convenidos entre
las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.
Artculo 29.Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, slo duren una parte del ao, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la
terminacin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida
en el artculo 82.
Artculo 30.Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para stos
en caso de desahucio, salvo disposicin contraria
de la ley o del convenio colectivo. Los perodos de
prestacin del servicio, correspondientes a varias
zafras o temporadas consecutivas, se acumularn
para la determinacin de los derechos del trabajador.
Artculo 31.El contrato de trabajo slo puede celebrarse para una

obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un
mismo empleador en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por
tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando
un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo
empleador, iniciada en un perodo no mayor de dos
meses despus de concluida la anterior. Se reputa tambin contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de
los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son
intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.
Artculo 32.Cuando el trabajo tiene por objeto intensificar
temporalmente la produccin o responde a circunstancias accidentales de la empresa, o su necesidad
cesa en cierto tiempo, el contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de
ese servicio, si esto ocurre antes de los tres meses
contados desde el inicio del contrato. En caso contrario, el empleador pagar al trabajador el auxilio
de cesanta de conformidad a lo dispuesto por el
artculo 80.
Artculo 33.Los contratos de trabajo slo pueden celebrarse por
cierto tiempo en uno de estos casos:
1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va
a prestar;
2. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un
trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier
otro impedimento temporal;
3. Si conviene a los intereses del trabajador.
TTULO IV
De los derechos y obligaciones
resultantes del contrato
Artculo 36.El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la
buena fe, la equidad, el uso o la ley.
Artculo 37.En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Cdigo
para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores;
pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el
objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin.
Artculo 38.Son nulas las clusulas que tengan por objeto la
renuncia o limitacin de los derechos que acuerda este
Cdigo en beneficio de los trabajadores, y el contrato de
trabajo se ejecutar como si tales clusulas no existieran.
Artculo 39.El trabajador debe desempear su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la direccin del empleador o de su
representante, a cuya autoridad est sometido en todo lo
concerniente al trabajo.
Artculo 40.Las facultades de direccin que corresponden al empleador deben ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de
los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Artculo 34.Todo contrato de trabajo se presume celebrado por

tiempo indefinido.
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o
para una obra o servicio determinados, deben redactarse
por escrito.
Artculo 41.El empleador est facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestacin, siempre que esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
Artculo 35.Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o

para una obra o servicio determinados fuera de los casos
enunciados en los artculos que preceden, o para burlar
las disposiciones de este Cdigo, se consideran hechos
por tiempo indefinido.
Artculo 42.El empleador slo puede aplicar las siguientes medidas

disciplinarias:
1. Amonestacin;
2. Anotacin de las faltas con valoracin de su gravedad en el registro del trabajador.
OIT-Proyecto MATAC
15
Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio

del derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el
artculo 88, en el caso de que hubiere lugar a ello.
Artculo 43.Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la proteccin de los bienes del empleador
deben siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y
deben practicarse con discrecin y segn criterios de seleccin objetivos, los que deben tener en cuenta la naturaleza de la empresa, el establecimiento o el taller en
donde deben aplicarse.
Los sistemas, en todo los casos, deben ser puestos en
conocimiento del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, que estn facultados
para verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Artculo 44.Adems de las contenidas en otros artculos de este
Cdigo y de las que pueden derivarse de los contratos de
trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de
trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones
de los trabajadores:
1. Someterse a reconocimiento mdico a peticin del
empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite
para realizar su trabajo. Dicho examen estar a cargo del
empleador;
2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y desempearlos en la
forma convenida;
3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o
higinicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para
seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores o de los lugares donde trabajan;
4. Comunicar al empleador o a sus representantes las
observaciones que hagan para evitar cualquier dao que
puedan sufrir los trabajadores o el empleador;
5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro
o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en peligro, sin que
por ello tengan derecho a remuneracin adicional;
6. Observar buena conducta y una estricta disciplina
durante las horas de trabajo;
7. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
ejecuten, as como de los asuntos administrativos reser16
vados cuya divulgacin pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como despus de su terminacin;
8. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que se les faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construccin;
9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin
de los materiales y devolver al empleador los que no
hayan usado;
10. Desocupar dentro de un trmino de 45 das, contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
empleadores.
Artculo 45.Est prohibido a los trabajadores:
1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga;
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajadores
establezca la ley.
3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios,
durante las horas de ste;
4. Usar los tiles y herramientas suministradas por el
empleador en trabajo distinto de aquel a que estn destinados, o usar los tiles y herramientas del empleador sin
su autorizacin;
5. Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles
del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador;
6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o poltica.
Artculo 46.Son obligaciones del empleador:
1. Mantener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
medicamentos preventivos que indiquen las autoridades
sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades
epidmicas;
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las
leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias,
instrumentos y material de trabajo;
4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo
menos, un botiqun de primeros auxilios;
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los
materiales que hayan de usar, y, cuando no se hayan
comprometidos a trabajar con herramientas propias, de

los tiles e instrumentos necesarios para la ejecucin del
trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese
concepto;
6. Mantener local seguro para el depsito de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando ste utilice herramientas propias que deban permanecer en el lugar
donde se presten los servicios;
7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al
tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa del empleador;
8. Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de maltrato de palabra o de
obra;
9. Proporcionar capacitacin, adiestramiento, actualizacin y perfeccionamiento a sus trabajadores;
10. Cumplir las dems obligaciones que le impone
este Cdigo y las que se deriven de las leyes de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.
Artculo 47.Est prohibido a los empleadores:
1. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo relativo a las condiciones de
ste;
2. Obligar a los trabajadores a que compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
3. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo;
4. Influir para restringir el derecho de los trabajadores
a ingresar o no en un sindicato o a retirarse de aqul a que
pertenecen o a permanecer en l;
5. Ejercer presin en los trabajadores para que
voten por determinada candidatura en la eleccin de los funcionarios o representantes de un
sindicato;
6. Influir en las actuaciones polticas o en las creencias religiosas de los trabajadores;
7. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, a ttulo de indemnizacin, garanta o compensacin;
8. Presentarse en la fbrica, taller o establecimiento en
estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga;
9. Ejercer acciones contra el trabajador que puedan
considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en
caso de que lo realicen sus representantes.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos
que el trabajador tiene conforme a la ley.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO V
De la suspensin de los efectos del contrato
Artculo 48.Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente
uno o varios de ellos.
Artculo 49.La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no
implica su terminacin ni compromete la responsabilidad
de las partes.
Artculo 50.Durante la suspensin de los efectos del contrato de
trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida,
salvo disposicin contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Artculo 51.Son causas de suspensin de los efectos del contrato de
trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236;
3. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente
para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas;
5. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha
en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre
que lo absuelva o descargue o que lo condene nicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el
artculo 88 ordinal 18;
6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores;
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la
ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando slo le produzcan la incapacidad temporal;
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre
que no sea imputable al empleador;
9. La falta de fondos para la continuacin normal de
los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
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10. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la empresa y a las condiciones del
mercado;
11. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa;
12. La huelga y el paro calificados legales.
Artculo 52.En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador
slo recibir las atenciones mdicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o
sobre seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan.
Sin embargo, cuando el trabajador no est asegurado
por falta del empleador este ltimo cargar con los gastos mdicos y las indemnizaciones correspondientes.
Artculo 53.La prisin preventiva del trabajador causada por una
denuncia del empleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraa a la voluntad del
empleador; la ocasionada por un hecho no intencional
del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador
o de sus intereses, no liberarn a ste de su obligacin de
pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente.
Artculo 54.El empleador est obligado a conceder al trabajador
cinco das de licencia con disfrute de salario, con motivo
de la celebracin del matrimonio de ste; tres das, en los
casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compaera, y dos das para el caso
de alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa.
Artculo 55.La suspensin de los efectos del contrato de trabajo
surtir efecto desde el da en que ha ocurrido el hecho
que la origina.
En los casos previstos en los ordinales 4, 8, 9 10 11
del artculo 51, la duracin mxima de la suspensin ser
de noventa das en un perodo de doce meses. En caso de
necesitar el empleador una prrroga de la suspensin, el
Departamento de Trabajo tendr la potestad de concederla
si persisten las causas que originan la suspensin. Dicha
suspensin debe comunicarse por escrito al trabajador y al
Departamento de Trabajo, dentro de los tres das de haberse producido, indicando su causa y la duracin y acompaando la solicitud de los documentos que la justifiquen.
Igual comunicacin debe ser hecha por los herederos o los
18
representantes del empleador cuando la suspensin se

deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden hacerse an antes de que se produzca la suspensin.
Artculo 56.El Departamento de Trabajo comprobar si existe o no
la causa de suspensin alegada y dictar la resolucin correspondiente en un plazo que no exceda de quince das.
Artculo 57.El empleador puede nombrar un sustituto mientras
dure la ausencia del trabajador por cualesquiera de las
causas anunciadas en los ordinales 1, 2, 3, 5, 6 y 7
del artculo 51.
Artculo 58.Es obligacin del trabajador dar aviso al empleador de
la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las
veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la
suspensin de los efectos del contrato.
Artculo 59.La suspensin cesa con la causa que la ha motivado.
El empleador o sus herederos reanudarn inmediatamente los trabajos mediante notificacin al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, que se encargar de llevarlo al conocimiento
de los trabajadores.
Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha determinado
la suspensin, el Departamento de Trabajo, previa comprobacin de esta circunstancia, declarar que la suspensin de los efectos del contrato ha cesado.
Artculo 60.Si el Departamento de Trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro del tercer da, a contar de la fecha en que
haya recibido el aviso escrito de la reanudacin de los
trabajos, notificar sta a los interesados por medio de un
aviso que har publicar tres das consecutivos en un peridico de la localidad o de circulacin nacional.
El pago de estas publicaciones ser por cuenta del empleador o de sus herederos.
Artculo 61.Se reputa que el trabajador est en falta y sujeto a
las sanciones que se establecen ms adelante para las
ausencias injustificadas, cuando no concurra a prestar sus
servicios el da en que termina la suspensin por haber
cesado la causa que le impeda trabajar o dentro de los
seis das subsiguientes a la fecha de la participacin indicada en el artculo 59, o a la fecha de la ltima publicacin del aviso previsto en el artculo 60.
TTULO VII
De la terminacin del contrato
TTULO VI
De la modificacin del contrato
Captulo I
De las causas de terminacin
Artculo 62.El contrato de trabajo consentido vlidamente entre las

partes puede ser modificado:
1. Por efecto de disposiciones contenidas en este
Cdigo y en otras leyes posteriores;
2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
3. Por mutuo consentimiento.
Artculo 67.El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Artculo 63.La cesin de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de
un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al
establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estn
pendientes de fallo o de ejecucin, y no extinguir en
ningn caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin
perjuicio, adems, de lo que se dispone en los prrafos
tercero y cuarto del artculo 96 de este Cdigo.
Artculo 64.El nuevo empleador es solidariamente responsable con
el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de
los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la
fecha de la sustitucin, hasta la prescripcin de la correspondiente accin.
Artculo 65.La cesin de la empresa o de una sucursal o dependencia debe ser notificada por el empleador al sindicato, a los trabajadores y al Departamento de
Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de
la cesin.
El incumplimiento de esta obligacin compromete solidariamente la responsabilidad del empleador sustituto y
del sustituido.
Artculo 66.Las relaciones entre el empleador sustituido y el sustituto no estn regidas por este Cdigo.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 68.El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para

ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento;
2. Por la ejecucin del contrato;
3. Por la imposibilidad de ejecucin.
Artculo 69.El contrato de trabajo termina con responsabilidad para
alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisin del trabajador.
Artculo 70.A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa que sta se produzca, el empleador debe dar
un certificado al trabajador, a peticin de ste, que exprese nicamente:
1. La fecha de su entrada;
2. La fecha de su salida;
3. La clase de trabajo ejecutado;
4. El salario que devengaba.
Captulo II
De la terminacin sin responsabilidad
Artculo 71.La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el
Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza
sus funciones, o ante Notario.
Artculo 72.Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad para las partes,
con la prestacin del servicio o con la conclusin de
la obra.
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La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la
naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de
ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del
trabajo, de reducir el nmero de trabajadores, se seguirn
las reglas establecidas en el artculo 141.
Esta reduccin se operar de acuerdo con las necesidades del trabajo.
4. En los casos previstos en los artculos 232 y 392.

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aqul adquiera
adiestramiento tcnico o realice estudios que lo capaciten
para su labor, dentro de un perodo igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos, pero que en ningn caso
exceder de dos aos, su contratacin por otro empleador, en ese perodo, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y adems,
solidariamente, la del nuevo empleador.
Artculo 73.Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.
Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato ser
por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este
carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo.
Artculo 76.La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar

aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres
meses ni mayor de seis, con un mnimo de siete das de
anticipacin;
2. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis
meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de catorce das de anticipacin;
3. Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de anticipacin.
Artculo 74.El contrato termina tambin sin responsabilidad para

ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de
fuerza mayor.
Si el empleador est asegurado en el momento en que
se produce el siniestro, deber, al recibir la indemnizacin por concepto de seguro, reconstruir la empresa en
proporcin del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a los trabajadores.
La indemnizacin de los trabajadores nunca podr ser
mayor del importe del auxilio de cesanta.
Captulo III
De la terminacin por deshaucio
Artculo 75.Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo
indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su
derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizar sus servicios, conforme a lo dispuesto
por el artculo 26;
2. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato
de trabajo, si la suspensin tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador;
3. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador;
20
Artculo 77.El desahucio se comunicar por escrito al trabajador y

dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes se participar al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, mediante carta depositada en
estas oficinas.
La misma obligacin se impone al trabajador, pero su
comunicacin puede ser hecha oralmente o por escrito.
Artculo 78.Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones resultantes del contrato de trabajo, pero el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a
gozar de una licencia de dos medias jornadas a la semana.
Artculo 79.La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la renumeracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados por el artculo 76.
Artculo 80.El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta, cuyo importe se fijar de
acuerdo con las reglas siguientes:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres

meses ni mayor de seis, una suma igual a seis das de salario ordinario;
2. Despus de un trabajo continuo no menor de seis
meses ni mayor de un ao, una suma igual a trece das de
salario ordinario;
3. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao
ni mayor de cinco, una suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado;
4. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco
aos, una suma igual a veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.
Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1. y 2. de este
artculo.
El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los
aos de vigencia del contrato del trabajador anteriores a la
promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince
das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.
Artculo 81.El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro
empleador.
Artculo 82.Se establece una asistencia econmica de cinco das de
salario ordinario despus de un trabajo continuo no
menor de tres meses ni mayor de seis; de diez das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor
de seis meses ni mayor de un ao; y de quince das de trabajo ordinario por cada ao de servicio prestado despus
de un ao de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina:
1. Por la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos produzcan como
consecuencia la terminacin del negocio;
2. Por la muerte del trabajador o su incapacidad fsica
o mental o inhabilidad para el desempeo de los servicios
que se oblig a prestar.
En este caso, la asistencia econmica se pagar a la
persona que el trabajador hubiere designado en declaracin hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un Notario. A
falta de esta declaracin, el derecho pertenecer por partes iguales y con derecho de acrecer, al cnyuge y a los
hijos menores del trabajador, y a falta de ambos, a los ascendientes mayores de sesenta aos o invlidos, y a falta
de estos ltimos, a los herederos legales del trabajador.
Si el trabajador estuviera incapacitado fsica o mentalmente para recibir el pago de sus derechos, la asistencia
OIT-Proyecto MATAC
econmica ser entregada a la persona que lo tenga bajo

su cuidado;
3. Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal 3. del
artculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido
concurrir a sus labores por un perodo total de un ao,
desde el da de su primera inasistencia;
4. Por agotamiento de la materia prima objeto de una
industria extractiva;
5. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o por su cierre o reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de
elementos para continuar la explotacin, incosteabilidad
de la misma u otra causa anloga, con la aprobacin del
Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el
artculo 56.
Artculo 83.Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilacin o retiro recibirn una compensacin equivalente a
las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensin es otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros
Sociales.
Las pensiones o jubilaciones otorgadas por entidades
del sector privado y la compensacin establecida en este
artculo son mutuamente excluyentes. El trabajador
puede acogerse a una u otra opcin. Si la pensin o jubilacin privada es contributiva, el trabajador que opta por
la compensacin, recibir la parte de sus aportes estipulados en el plan de retiro.
Artculo 84.La duracin del contrato continuo incluye los das de
fiesta legal, los de descanso semanal, los de vacaciones y
los de suspensin de los efectos del contrato de trabajo
por cualesquiera de las causas enumeradas en el artculo
51, o convenidas por las partes.
Artculo 85.El importe del auxilio de cesanta, lo mismo que el correspondiente al preaviso, cuando se ha omitido, se calcular tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante el ltimo ao o
fraccin de un ao que tenga de vigencia el contrato.
Para estos clculos slo se tendrn en cuenta los salarios correspondientes a horas ordinarias.
Artculo 86.Las indemnizaciones por omisin del preaviso y por el
auxilio de cesanta no estn sujetas al pago del impuesto
sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo,
21
compensacin, traspaso o venta, con excepcin de los

crditos otorgados o de las obligaciones surgidas con
motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones
deben ser pagadas al trabajador en un plazo de diez das,
a contar de la fecha de la terminacin del contrato. En
caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, en
adicin, una suma igual a un da del salario devengado
por el trabajador por cada da de retardo.
Captulo IV
De la terminacin por despido del trabajador
Artculo 87.Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador.
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo.
Es injustificado en el caso contrario.
Artculo 88.El empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las
causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o
certificados personales cuya falsedad se comprueba
luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a
partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de ste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus
compaeros, cualesquiera de los actos enumerados en el
apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra
el empleador o los parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se
refiere el ordinal 3. del presente artculo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de las labores o
con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias,
herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves,
mencionados en el ordinal anterior, sin intencin, pero
22
con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean

la causa del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo;
9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin
o dar a conocer asuntos de carcter reservado en perjuicio de la empresa;
10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u
otro centro de la empresa o de personas que all se encuentren;
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos das consecutivos o dos das en un mismo mes
sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin
notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo
prescrito por el artculo 58;
12. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna
faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique necesariamente una perturbacin para la empresa;
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo
sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin
haberse manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere
para abandonar el trabajo;
14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus
representantes, siempre que se trate del servicio contratado;
15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados por
la ley, las autoridades competentes o los empleadores,
para evitar accidentes o enfermedades;
16. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1o, 2o, 5o y 6. del
artculo 45;
17. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3. y 4o, del artculo
45 despus que el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado
por la misma falta a requerimiento del empleador;
18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena
privativa de libertad por sentencia irrevocable;
19. Por falta de dedicacin a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a
las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.
Artculo 89.El empleador que despide a un trabajador por una de
las causas enumeradas en el artculo 88, no incurre en
responsabilidad.
Artculo 90.El derecho del empleador a despedir al trabajador por

una de las causas enumeradas en el artculo 88, caduca a
los quince das.
Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha
generado ese derecho.
En el caso previsto por el artculo 88, ordinal 18o, el
derecho del empleador a despedir al trabajador caduca a
los quince das de la fecha en que el trabajador ha comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia condenatoria.
Artculo 91.En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el
empleador lo comunicar, con indicacin de causa, tanto
al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
Artculo 92.Despus de comunicado el despido, no se admitir la
modificacin de las causas consignadas en la comunicacin ni se podrn aadir otras.
Artculo 93.El despido que no haya sido comunicado a la autoridad
de trabajo correspondiente en la forma y en el trmino indicado en el artculo 91, se reputa que carece de justa
causa.
La querella del trabajador, en ningn caso suple la obligacin del empleador.
Artculo 94.
Si como consecuencia del despido surge contencin y
el empleador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificado el despido.
Artculo 95.Si el empleador no prueba la justa causa invocada
como fundamento del despido, el tribunal declarar el
despido injustificado y resuelto el contrato por causa del
empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a
pagar al trabajador los valores siguientes:
1. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas
que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesanta;
2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra
o servicio determinados, la mayor suma entre el total de
salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o
hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la
suma que habra recibido en caso de desahucio, a menos
que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor;
OIT-Proyecto MATAC
3. Una suma igual a los salarios que habra recibido el

trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de
la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta
suma no puede exceder de los salarios correspondientes
a seis meses.
Estas sumas gozan de las garantas establecidas en el
artculo 86.
Las disposiciones de este inciso no sern aplicables
cuando surja un litigio que no sea por despido.
Captulo V
De la terminacin por dimisin
del trabajador
Artculo 96.Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia
de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo.
Es injustificada en el caso contrario.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir
los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo
que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad
o empleador que sea una filial de la empresa con la cual
opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto
econmico.
Artculo 97.El trabajador puede dar por terminado el contrato de
trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las
causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que
le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por
sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tcito
de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez,
23
en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres,
hijos o hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se
refiere el apartado anterior, fuera del servicio, si son de tal
gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio
de otra persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del
trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del
trabajador;
8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un
trabajo distinto, de aqul a que est obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo ordinario;
9. Por requerir el empleador al trabajador que preste
sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar
de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto
en el contrato, o resulte de la naturaleza del trabajo o del
uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador;
10. Por estar el empleador, un miembro de su familia
o su representante en la direccin de las labores, atacado
de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su
representante que un trabajador atacado de enfermedad
contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el
trabajador dimisionario;
11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador, porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que all se
encuentren;
13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artculo 47;
14. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a
cargo del empleador.
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Artculo 98.El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin por cualquiera
de las causas enunciadas en el artculo 97, caduca a los
quince das.
Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha
generado ese derecho.
Artculo 99.El trabajador que presente su dimisin y abandone el
trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el
artculo 97 no incurre en responsabilidad.
Artculo 100.En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador la comunicar, con indicacin de
causa, tanto al empleador, como al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo
correspondiente en el trmino indicado en este artculo se
reputa que carece de justa causa.
El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.
Artculo 101.Si como consecuencia de la dimisin surge contencin
entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin
y condenar al empleador a las mismas indemnizaciones
que prescribe el artculo 95 para el caso de despido injustificado.
Artculo 102.Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del
trabajador y condenar a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artculo 76.
LIBRO SEGUNDO
De la regulacin privada de las condiciones
del contrato de trabajo
TTULO I
Del convenio colectivo de
condiciones de trabajo
Artculo 108.El sindicato de empleadores slo representa los intereses profesionales de los empleadores que sean miembros
de la asociacin.
Artculo 103.Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el

que, con la intervencin de los organismos ms representativos, tanto de empleadores como de trabajadores,
puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objeto de establecer las
condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una o varias empresas.
Artculo 109.El sindicato de trabajadores est autorizado para representar a los intereses profesionales de todos los trabajadores de una empresa, siempre que el sindicato cuente
entre sus miembros con la mayora absoluta de dichos
trabajadores.
A los fines de determinar la mayora requerida en este
artculo, no se tomar en consideracin a los trabajadores
que ocupen puestos de direccin o de inspeccin de labores.
Artculo 104.En el convenio colectivo pueden reglamentarse el

monto de los salarios, la duracin de la jornada, los descansos y vacaciones y las dems condiciones de trabajo.
Artculo 105.Las partes pueden incluir en el convenio colectivo
todos los acuerdos que tengan por objeto garantizar el
cumplimiento de buena fe de sus disposiciones.
Artculo 106.Son ilcitas, y en tal concepto se reputan como no escritas, las clusulas que obliguen al empleador:
1. A no admitir como trabajadores sino a los miembros de un sindicato;
2. A preferir para ser contratados como trabajadores a
los miembros de un sindicato;
3. A despedir al trabajador que deje de ser miembro de
un sindicato;
4. A ejecutar contra sus trabajadores las sanciones pronunciadas contra ellos por el sindicato a que pertenece.
Artculo 107.Un sindicato, tanto de empleadores como de trabajadores, slo puede celebrar convenios colectivos de condiciones de trabajo si es representante autorizado de los
empleadores o de los trabajadores cuyos intereses profesionales afecta el convenio colectivo, de conformidad
con los artculos 108, 109, 110 y 111.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 110.El sindicato por rama de actividad est autorizado a negociar y suscribir un convenio colectivo de condiciones
de trabajo para determinada rama de actividad, si representa la mayora absoluta de los trabajadores empleados
en la rama de actividad de que se trate, sea a nivel local,
regional o nacional; y que stos presten sus servicios al
empleador o empleadores requeridos a negociar colectivamente.
Artculo 111.Cuando se trate de una empresa que por la ndole de
sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones, y dichos trabajadores no estn constituidos en sindicato con la mayora prescrita en el
artculo 109, el convenio colectivo podr celebrarse con
el conjunto de los sindicatos que representan a cada una
de esas profesiones, a condicin de que por ese medio se
obtenga la indicada mayora.
Artculo 112.El sindicato de empresa tiene preferencia para la celebracin de convenios colectivos con el empleador en
cuya empresa trabajen sus miembros.
Cuando concurran un sindicato de empresa y un sindicato por rama de actividad, se dar preferencia a la negociacin por rama de actividad conforme a lo dispuesto
en el artculo 110.
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Artculo 113.El convenio colectivo debe hacerse por escrito, en tantos originales como partes hayan intervenido con inters
distinto, ms dos originales para el Departamento de
Trabajo. De lo contrario no producir ningn efecto.
Artculo 114.El convenio colectivo de condiciones de trabajo debe
imprimirse y fijarse durante quince das en los lugares
ms visibles de los establecimientos donde deben aplicarse sus disposiciones.
Artculo 115.La duracin del convenio colectivo ser la que se determine en el mismo, pero no podr ser menor de un ao
ni mayor de tres. En caso de que no se determine expresamente su duracin, la vigencia del convenio colectivo
ser de un ao.
El convenio colectivo se prorrogar automticamente
durante un perodo igual al estipulado o al establecido
por la ley, si ninguna de las partes lo denuncia con dos
meses de anticipacin a la fecha de su vencimiento.
Dentro de las cuarenta y ocho horas de denunciado el
convenio, deber depositarse copia de dicha denuncia en
el Departamento de Trabajo.
Artculo 116.Los sindicatos de trabajadores y los de empleadores o
sindicatos de empleadores ligados por un convenio colectivo, as como los miembros de dichos sindicatos,
estn obligados a no hacer nada que pueda impedir o estorbar su ejecucin.
Artculo 117.El sindicato de trabajadores no es garante de la ejecucin del convenio colectivo por parte de sus miembros sino en la medida determinada en el mismo
convenio.
Artculo 118.Las condiciones acordadas en el convenio colectivo se
reputan incluidas en todos los contratos individuales de
trabajo de la empresa, aunque se refieran a trabajadores
que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo disposicin contraria de la ley.
Artculo 119.El convenio colectivo no se aplica, salvo clusula especial al respecto, a los contratos de trabajo de las personas que desempean puestos de direccin o de
inspeccin de labores.
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Artculo 120.Los contratos de trabajo celebrados por la empresa con

anterioridad a la vigencia del convenio colectivo quedan
modificados de pleno derecho, sin formalidad alguna, de
acuerdo con las condiciones acordadas en el convenio,
siempre que favorezcan al trabajador.
Artculo 121.Se considerarn como no escritas las clusulas del contrato de trabajo que contengan renuncia o limitacin de
los derechos que el convenio colectivo establece en favor
de los trabajadores de la empresa.
Artculo 122.Adems de la denuncia, el convenio colectivo termina:
1. Por la terminacin de todos los contratos de trabajo
de la empresa o de cualquiera de las empresas que lo
hayan suscrito;
2. Por mutuo consentimiento;
3. Por las causas establecidas en el mismo convenio;
4. Por la extincin del sindicato o de cualquiera de los
sindicatos que hayan suscrito el convenio colectivo.
Sin embargo, en caso de denuncia, seguida de negociaciones colectivas, todas las obligaciones del convenio subsistirn hasta que sea firmado un nuevo
convenio con el mismo sindicato de trabajadores y por
un perodo de hasta seis meses del vencimiento del
convenio.
Artculo 123.Salvo convencin contraria, la sola terminacin del
convenio colectivo no modifica las condiciones de los
contratos de trabajo celebrados en ejecucin del mismo;
pero las partes quedan en aptitud de modificar esas condiciones dentro de la capacidad que les reconoce el presente Cdigo.
Artculo 124.El convenio colectivo puede ser objeto de revisin en
el curso de su vigencia en los casos de cambios de hechos que ocurran sin culpa de ninguna de las partes, si
dichos cambios no han sido previstos y si la parte interesada en la revisin de haberlos previsto, se hubiera
obligado en condiciones distintas o no se hubiera contratado.
La revisin se har por mutuo acuerdo o, si esto no es
posible, en las formas determinadas en los ttulos relativos a los conflictos econmicos y al procedimiento para
resolverlos.
Salvo convencin contraria, el contrato contina en
vigor durante el procedimiento de revisin.
Artculo 125.Los sindicatos que sean partes en un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para
exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios
contra otros sindicatos que sean tambin partes en el
mismo, contra los miembros de stos y contra los propios
miembros, as como contra cualesquiera otras personas
obligadas por el convenio.
Artculo 126.Las personas obligadas por un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para exigir su
cumplimiento o daos y perjuicios contra otros individuos o sindicatos obligados en el mismo contrato, siempre que la falta de cumplimiento les ocasione un
perjuicio individual.
Artculo 127.Cuando en una rama de actividad existan convenios
colectivos vigentes que afecten a la mayora de los empleadores y a la mayora de los trabajadores de la rama
de actividad de que se trate, el Secretario de Estado de
Trabajo podr, a peticin de parte interesada, convocar a
una reunin para tratar de uniformar voluntariamente, las
condiciones generales de trabajo en esa rama de actividad, tomando en cuenta, entre otros criterios, el importe
del capital y las existencias de cada empresa, as como el
tiempo de funcionamiento y el nmero de trabajadores
que cada una de ellas emplea.
Artculo 128.El empleador y el sindicato de trabajadores de la empresa pueden, mediante acuerdo mutuo, adherirse al convenio de la rama de actividad correspondiente o adoptar
el vigente en otra empresa.
Artculo 131.El reglamento interior de trabajo puede contener las

enunciaciones siguientes:
1. Condiciones generales del trabajo de la empresa
que no hayan sido previstas en los convenios colectivos
o en los contratos de trabajo;
2. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecucin de
las labores de la empresa;
3. Reglas de orden tcnico y administrativo aplicables
a los mismos trabajos;
4. Horas de principio y fin de la jornada de trabajo,
tiempo determinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada;
5. Das y horas fijadas para hacer la limpieza de las
mquinas, aparatos, locales y talleres;
6. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros
auxilios en casos de accidentes;
7. Indicaciones de los trabajos que tienen carcter
temporal o transitorio;
8. Das y lugares de pago;
9. Disposiciones disciplinarias y formas en que se
aplican;
10. Las dems disposiciones que el empleador estime
convenientes dentro de la capacidad que le atribuye este
Cdigo.
Artculo 132.No se pueden establecer en el reglamento interior de
trabajo otras medidas disciplinarias distintas a las sealadas en el artculo 42.
Artculo 129.Reglamento interior de trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores
que tiene por objeto organizar las labores de una empresa.
Artculo 133.Para que el reglamento interior de trabajo pueda

ejecutarse deben llenarse los siguientes requisitos:
1. Imprimirse o escribirse con caracteres fcilmente
legibles;
2. Fijarse en los lugares ms visibles del establecimiento;
3. Depositarse en la oficina del Departamento de
Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones,
que recibir dos ejemplares y firmar los que el empleador necesite.
Artculo 130.El empleador puede formular o modificar por s solo el

reglamento interior de trabajo siempre que observe las
prescripciones del presente Ttulo y que sus disposiciones no sean contrarias a las leyes de orden pblico, o a
los convenios colectivos y a los contratos de trabajo.
Artculo 134.Si el reglamento interior de trabajo no satisface los requisitos legales o contiene disposiciones prohibidas, los
trabajadores interesados, sus representantes o el sindicato pueden pedir su anulacin o rectificacin ante el
Juzgado de Trabajo.
TTULO II
Del reglamento interior de trabajo
OIT-Proyecto MATAC
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LIBRO TERCERO
De la regulacin oficial de las condiciones ordinarias
del contrato de trabajo
TTULO I
De la nacionalizacin del trabajo
Artculo 135.El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total
de trabajadores de una empresa debe estar integrado por
dominicanos.
Artculo 136.Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al
ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal.
Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo
los salarios percibidos por trabajadores que desempeen
labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Artculo 137.Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es
menor de diez, rigen las reglas siguientes:
1. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos;
2. Sin son ocho o siete los trabajadores, cinco deben
ser dominicanos;
3. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
4. Sin son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben
ser dominicanos;
5. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos;
6. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano;
7. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Artculo 138.Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos
135 y 137 los extranjeros siguientes:
1. Los que ejercen exclusivamente funciones de direccin o administracin de una empresa;
2. Los trabajadores tcnicos siempre que, a juicio del
Departamento de Trabajo, no haya dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos;
3. Los trabajadores de talleres de familia;
4. Los extranjeros casados con personas dominicanas,
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que tengan en el pas ms de tres aos de residencia ininterrumpida y ms de dos aos de casados;
5. Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de cinco aos de residencia ininterrumpida.
Artculo 139.Son trabajadores tcnicos aquellos cuyas labores requieren conocimientos cientficos.
Artculo 140.Las disposiciones de los artculos 135 y 137 son aplicables a los miembros de una sociedad cuando adems de
tener tal calidad realizan labores propias de trabajadores.
Artculo 141.En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causas autorizadas por la ley, las
reducciones deben ser hechas en el siguiente orden:
1. Trabajadores extranjeros solteros;
2. Trabajadores extranjeros casados;
3. Trabajadores extranjeros casados con personas dominicanas;
4. Trabajadores extranjeros que hayan procreados
hijos dominicanos;
5. Trabajadores dominicanos solteros;
6. Trabajadores dominicanos casados.
Artculo 142.En igualdad de condiciones se declararn cesantes los
que hayan trabajado menos tiempo y si todos tienen el
mismo tiempo de servicio el empleador tendr derecho a
elegir, salvo convencin contraria.
Artculo 143.El Secretario de Estado de Trabajo puede autorizar excepcionalmente, la no aplicacin del artculo anterior
cuando su cumplimiento pueda producir un perjuicio
grave a la empresa.
Artculo 144.Los administradores, gerentes, directores y dems
personas que ejerzan funciones de administracin o de
direccin deben ser preferentemente de nacionalidad dominicana.
Los superintendentes, mayordomos, supervisores

y cualesquiera otros trabajadores que laboren en
faenas agrcolas deben ser de nacionalidad dominicana.
Cuando un dominicano sustituye a un extranjero en
uno de los cargos indicados en este artculo, debe disfrutar del mismo salario, derechos y condiciones de trabajo
del sustituido.
Artculo 145.El Poder Ejecutivo puede conceder permisos, vlidos
por no ms de un ao, para que sean empleados en empresas agrcola-industriales, braceros extranjeros en exceso de la proporcin legal.
Son braceros, los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo.
TTULO II
De la jornada de trabajo, del descanso
semanal y de los das feriados
Captulo I
De la jornada de trabajo
Artculo 146.Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador
no puede utilizar libremente, por estar a la disposicin
exclusiva de su empleador.
horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta

jornada reducida no implica reduccin del salario correspondiente a la jornada normal.
El Secretario de Estado de Trabajo determinar las tareas consideradas peligrosas o insalubres.
Artculo 149.Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la
maana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de
la noche y las siete de la maana.
Jornada mixta es la que comprende perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se reputa
jornada nocturna.
Artculo 150.La disposicin del artculo 147 no es aplicable, salvo
convencin en contrario:
1. A los trabajadores que actan como representantes
o mandatarios del empleador;
2. A los trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin;
3. A los trabajadores de pequeos establecimientos rurales explotados por miembros de una misma familia o
por una sola persona.
Tampoco es aplicable a los trabajadores que ejecuten
labores intermitentes o que requieran su sola presencia
en el lugar de trabajo.
Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer
ms de diez horas diarias en el lugar de su trabajo.
El Secretario de Estado de Trabajo determinar cules
son los trabajos intermitentes.
Artculo 147.La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podr exceder de ocho
horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo terminar a las doce
horas meridiano del da sbado. No obstante, el
Secretario de Estado de Trabajo podr disponer mediante resolucin que, en atencin a los requerimientos
de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones
del pas, y previa consulta con los representantes de los
trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba
sealada.
Artculo 151.Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su empleador;
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo
dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraa a
su voluntad, a su negligencia o a las causas legtimas de
suspensin del contrato;
3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de
la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad
del empleador exigen la permanencia del trabajador en el
lugar donde se realiza su labor.
Artculo 148.La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podr exceder de seis
Artculo 152.El horario de la jornada es establecido libremente en el

contrato.
OIT-Proyecto MATAC
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Artculo 153.La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitar
una grave perturbacin al funcionamiento normal de la
empresa, en los casos siguientes:
a) accidentes ocurridos o inminentes;
b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las
maquinarias o en las herramientas, y cuya paralizacin
pueda causar perjuicios graves;
c) trabajos cuya interrupcin pueda alterar la materia
prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor.
La jornada de trabajo tambin puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la empresa haga frente a
aumentos extraordinarios de trabajo.
Artculo 154.Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la
jornada, en los casos legalmente autorizados, est en la
obligacin de dar cuenta inmediatamente al Representante
Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta
a las excepciones establecidas en el artculo 153.
Artculo 155.En el caso de prolongacin de la jornada para hacer
frente a aumentos extraordinarios de trabajo, el nmero
de horas extraordinarias no podr exceder de ochenta
horas trimestrales.
Artculo 156.Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada
normal y en los das declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepcin alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el
presente Cdigo.
Artculo 157.La jornada debe ser interrumpida por un perodo intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una
hora, despus de cuatro horas consecutivas de trabajo, y
de hora y media despus de cinco.
Este perodo es fijado por las partes segn el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del
trabajo, y no es aplicable a las empresas de funcionamiento continuo.
Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se
pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre
que no excedan de diez horas diarias en las actividades
comerciales y de nueve, en las industriales, sin que en
ningn caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas.
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Artculo 158.En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de la naturaleza misma del
trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de
trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora
ms pero el promedio semanal no podr exceder, en
ningn caso, de cincuenta horas, pagndose como horas
extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro
horas semanales.
Artculo 159.Todo empleador est obligado a fijar en lugar visible
de su establecimiento, un cartel sellado por la autoridad
local de Trabajo, con estas indicaciones:
1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada
trabajador;
2. Los perodos intermedios de descanso en la jornada;
3. Los das de descanso semanal de cada trabajador.
Quedan exceptuados de esta disposicin los trabajadores del campo.
Artculo 160.En caso de prolongacin de la jornada, el empleador
debe fijar otro cartel en el cual se indique la causa de la
prolongacin y la retribucin extraordinaria de los trabajadores.
Artculo 161.El empleador est obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados por el Departamento de
Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones relativas a cada trabajador:
1. Horario de trabajo;
2. Interrupciones del trabajo y sus causas;
3. Horas trabajadas en exceso de la jornada;
4. Monto de las remuneraciones debidas;
5. Edad y sexo.
Artculo 162.La Secretara de Estado de Trabajo puede autorizar la
distribucin de las horas de trabajo en un perodo mayor
de una semana, a condicin de que la duracin media del
trabajo, calculada sobre el nmero de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana
y de que en ningn caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.
Captulo II
Del descanso semanal y los das feriados
Artculo 163.Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso ser el convenido entre las partes y
puede iniciarse cualquier da de la semana. A falta de
convencin expresa, se inicia a partir del sbado a medioda.
Artculo 164.Si el trabajador presta servicio en el perodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al
tiempo de su descanso semanal.
Artculo 165.Los das declarados no laborables por la Constitucin
o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el da de descanso semanal.
casas de socorro, agencias martimas, agencias de transporte, agencias de bicicletas, agencias funerarias, panaderas, dulceras, reposteras, plantas elctricas,
ventorrillos, puestos y fbricas de hielo, farmacias, expendios de gasolina, lavanderas, libreras y puestos de
libros y revistas, empresas editoras de peridicos, factoras y molinos dedicados a la elaboracin de arroz y
caf.
Tampoco son aplicables las disposiciones de los artculos 166 y 167 a los establecimientos donde se elaboren
productos alimenticios, a base de carnes o leche, helados
y sorbetes, se pasteurice y envase leche; a los dedicados
al expendio de flores, a la venta, exclusivamente, de repuestos para vehculos de motor; a las agencias de comunicaciones telegrficas, telefnicas, cablegrficas o
radiogrficas, a los estudios fotogrficos, a la carga y
descarga de buques o aviones y las labores relacionadas
con las mismas.
Esta disposicin no enajena a los trabajadores utilizados en las labores, empresas o establecimientos anteriormente descritos, los derechos que les concede este
Cdigo.
TTULO II
Del cierre de establecimiento y empresa
Artculo 170.Tampoco son aplicables las disposiciones de los artculos 166 y 167 a otros establecimientos, empresa o labores que, por su naturaleza, a juicio de la Secretara de
Estado de Trabajo, no deban suspender sus actividades.
Artculo 166.Durante todos los domingos y dems das de reverencia religiosa que estn declarados no laborables por la
ley, las empresas y establecimientos de cualquier naturaleza deben suspender sus actividades y no abrir sus puertas al pblico.
Artculo 171.El Poder Ejecutivo tiene facultad para ampliar por decreto la enumeracin de los establecimientos o empresas
que se especifican en el artculo 169.
Artculo 167.La misma disposicin del artculo anterior regir para

los das de fiesta nacional o de duelo nacional declarados
legalmente no laborables.
Artculo 168.Durante los domingos y das no laborables, los establecimientos para la venta al detalle de provisiones, carnes, aves, legumbres o frutas del pas, podrn
permanecer abiertos hasta la una de la tarde.
Artculo 169.Las disposiciones de los artculos 166 y 167 no son
aplicables a los cafs, centrales azucareros, restaurantes,
hoteles, casinos, clubes, espectculos pblicos, expendio
de leche, mataderos, dispensarios, hospitales, clnicas,
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 172.Cuando ocurran consecutivamente dos das legalmente

no laborables, las barberas y salones de belleza podrn
abrir y trabajar durante el primero de ellos hasta las dos
pasado meridiano y cuando sean tres, dichos establecimientos podrn abrir y trabajar durante el primero y el
segundo da hasta la misma hora antes indicada.
Artculo 173.Los dueos o encargados de establecimientos o empresas que residan en el mismo local donde estn stos ubicados, pueden tener abiertas, durante los das y horas
prohibidos, una o ms puertas, siempre que el departamento al cual tenga acceso el pblico sea incomunicado
de la vivienda, por medio de barandillas o cualquier otro
medio que impida la realizacin de actividades comerciales.
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Artculo 174.En casos de evidente inters pblico, el Secretario de

Estado de Trabajo, por solicitud justificada elevada hasta
l en cada caso por conducto del Departamento de
Trabajo, podr autorizar que determinados establecimientos abran y laboren en los das indicados en los artculos 166 y 167, hasta la hora que fije la autorizacin.
Artculo 175.En los das laborables, las empresas o establecimientos
de cualquier naturaleza podrn laborar y permanecer con
sus puertas abiertas al pblico indefinidamente.
Artculo 176.Las disposiciones de los artculos anteriores no enajenan al trabajador ninguna de las ventajas que le concede
el presente Cdigo. Por lo tanto, las empresas o establecimientos que deseen permanecer abiertos despus de las
seis de la tarde, no podrn exigir a sus trabajadores una
jornada de trabajo que exceda de las ocho horas al da ni
las cuarenta y cuatro horas por semana de seis das, teniendo en cuenta, sin embargo, las reglas y excepciones
prescritas en el artculo anterior.
TTULO IV
De las vacaciones
Artculo 177.(Modificado por la Ley N 97-97, de fecha 30 del mes
de mayo del ao 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de
1997)1. Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das laborables con disfrute de salario, conforme
a la escala siguiente:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao
ni mayor de cinco, catorce das de salario ordinario;
2. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco
aos, dieciocho (18) das de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo
entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el
1
1. - (Antiguo artculo 177). Los empleadores tienen la obligacin

de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14)
das con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de
cinco, catorce das de salario ordinario;
2. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho (18) das de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un
perodo de vacaciones no inferior a una semana.
Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
32
trabajador debe disfrutar de un perodo de vacaciones no

inferior a una semana.
Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor
de edad.
Artculo 178.El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada
vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una
empresa.
Artculo 179.Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener
oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante
un ao, a causa de la ndole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de
vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si ste es
mayor de cinco meses.
Artculo 180.Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala:
Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis
das;
Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete
das;
Trabajadores con ms de siete meses de servicio, ocho
das;
Trabajadores con ms de ocho meses de servicio,
nueve das;
Trabajadores con ms de nueve meses de servicio, diez
das;
Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once
das;
Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce
das.
Artculo 181.El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe
ser pagado al trabajador el da anterior al del inicio de stas,
junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado.
El salario correspondiente al perodo de vacaciones
comprende la remuneracin habitual, segn lo dispuesto
en el artculo 177, y el equivalente de su remuneracin en
especie, si la hubiere.
Artculo 182.Durante el perodo de vacaciones el trabajador no
puede prestar servicios, remunerados o no, a ningn empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser
objeto de compensacin ni de sustitucin alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que tuviere derecho,
recibir de su empleador una compensacin pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho
perodo vacacional, conforme a lo dispuesto en el
artculo 177.
Artculo 183.En caso de que el salario del trabajador sea pagado por
labor rendida, el clculo de la compensacin establecida
en el artculo anterior se har con el promedio diario de
los salarios devengados durante los ltimos doce meses o
el perodo menor que haya trabajado el candidato a vacaciones.
de enero del ao 1998, G.O. 9972 del 15 de enero de
1998): El derecho de compensacin por vacaciones no
disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de
terminacin del contrato1.
Artculo 185.Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador, cuando stas hayan ocurrido por enfermedad u otra
causa justificada. Tampoco podrn ser suspendidas o disminuidas en los casos de falta de asistencia injustificada
siempre que el empleador no haya pagado al trabajador
esos das no trabajados.
Artculo 186.Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los
primeros quince das del mes de enero, los perodos de
vacaciones de sus trabajadores.
Deben, adems, en el mismo plazo, enviar al
Departamento de Trabajo copia de la distribucin y
fijar otra en lugar visible de sus talleres o establecimientos.
Artculo 187.Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nminas adicionales dentro de
los treinta das de la fecha en que se haya adquirido dicho
derecho.
1
(Antiguo texto): El trabajador cuyo contrato termine por despido

justificado pierde el derecho de compensacin por vacaciones no disfrutadas.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 188.El empleador puede variar, en caso de necesidad, la

distribucin del perodo de vacaciones, pero por ninguna
circunstancia, los trabajadores dejarn de disfrutar ntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la
fecha de adquisicin del derecho
Artculo 189.Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deber firmar la constancia correspondiente de un
libro-registro que llevar el empleador para este fin. En ese
libro-registro deber indicarse: a) la fecha en que entren a
prestar servicios sus trabajadores y la duracin de las vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho; b) la
fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales
pagadas; c) la remuneracin recibida por cada trabajador
durante el perodo de sus vacaciones anuales pagadas.
En caso de no saber firmar, el trabajador estampar sus
seas digitales.
Artculo 190.Durante el perodo de vacaciones el empleador no
puede iniciar contra el trabajador que las disfruta ninguna de las acciones previstas en este Cdigo.
Artculo 191.El empleador est obligado a reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores en vacaciones, cuando
como consecuencia de ellas las labores encomendadas al
personal resulten extraordinariamente recargadas.
Es potestativo del empleador aumentar la duracin del
perodo de vacaciones.
TTULO V
Del salario
Artculo 192.Salario es la retribucin que el empleador debe
pagar al trabajador como compensacin del trabajo
realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe
ser pagado por hora, por da, por semana, por quincena o
por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que
obtenga por su trabajo.
Artculo 193.El monto del salario es el que haya sido convenido en
el contrato de trabajo.
No puede ser, en ningn caso, inferior al tipo de salario mnimo legalmente establecido.
33
Artculo 194.A trabajo igual, en idnticas condiciones de capacidad,

eficiencia o antigedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen.
Artculo 195.El salario se estipula y paga ntegramente en moneda
de curso legal, en la fecha convenida entre las partes.
Puede comprender, adems, cualquiera otra remuneracin, sea cual fuere la clase de sta.
El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, por ajuste o precio alzado, o
combinando algunas de estas modalidades.
Artculo 196.El pago del salario debe efectuarse personalmente al
trabajador en da de trabajo y a ms tardar dentro de la
hora subsiguiente a la terminacin de la jornada del da
en que corresponda hacer dicho pago.
Salvo convencin en contrario, se hace en el lugar
donde presta servicios el trabajador.
El pago del salario ser completo, salvo los descuentos
autorizados en el presente Cdigo.
En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago podr ser hecho a un representante del trabajador debidamente autorizado.
Se prohbe el pago del salario mediante la expedicin
y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras
formas.
Artculo 197.La propina obligatoria prevista en el artculo 228 y la
propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte del salario.
Artculo 198.El salario no puede ser pagado por perodos mayores
de un mes.
Los trabajadores que devengan salarios por hora o por
da deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en
contrario de las partes.
Artculo 199.En los trabajos por obra determinada, salvo convencin en contrario, el empleador debe pagar al trabajador
semanalmente, el valor proporcional a la labor realizada,
pero puede retener como garanta una cantidad no mayor
de la tercera parte de ese valor.
Artculo 200.El salario o los crditos provenientes de derechos re34
conocidos por la ley a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias.
El embargo en exceso de la tercera parte es admisible
por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley
sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad.
Artculo 201.El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
1. Los autorizados por la ley;
2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador;
3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4. Los relativos a crditos otorgados por instituciones
bancarias con la recomendacin y garanta del empleador.
Por este concepto no podr descontarse ms de la sexta
parte del salario mensual percibido por el trabajador;
5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de
pensiones privados.
Artculo 202.Si el trabajador tiene participacin en los beneficios de
la empresa, el empleador est obligado a suministrarle
informe acerca de las ganancias y prdidas, a la terminacin del balance general.
Debe adems permitir que el trabajador consulte los libros de contabilidad en cuanto pueda interesarle.
Artculo 203.Los salarios correspondientes a horas extraordinarias
de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por
ciento sobre el valor de la hora normal;
2. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento
no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por
labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinar por el cuociente que resulte de dividir el monto
del salario devengado por el nmero de horas empleadas
en dicha labor.
Artculo 204.Los salarios correspondientes a las horas de la jornada
nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la
hora normal.
Artculo 205.Cuando por convencin entre las parte, el trabajador

preste servicios en un da declarado legalmente no laborable, recibir como retribucin el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento.
Artculo 206.Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente
un empleo de mayor retribucin que el suyo, debe percibir
el salario que corresponda al primero, sin que ello implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su
especial eficiencia o su largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona que ocup anteriormente ese cargo.
Artculo 207.Los crditos del trabajador por concepto de salarios no
pueden ser objeto de cesin y gozan en todos los casos de
privilegio sobre los de cualquier otra naturaleza, con excepcin de los que corresponden al Estado, al Distrito
Nacional y a los municipios.
Artculo 208.El pago de la retribucin por concepto de jornales,
ajustes y contratas de los trabajadores de empresas agrcolas o agrcola-industriales, debe hacerse por perodos
no mayores de catorce das.
Artculo 209.Cuando se trate de ajustes o contratas que deban ejecutarse en un perodo mayor de catorce das, los empleadores principales estn obligados a hacer al ajustero o al
contratista, cada dos semanas, pagos en proporcin del
trabajo realizado.
Artculo 210.Las sumas que se adeuden a contratistas o adjudicatarios
de obras no podrn ser cedidas ni embargadas en perjuicio
de los trabajadores. En consecuencia, los embargos y cesiones de esas sumas slo se aplicarn a los balances que
resulten a favor de los contratistas o adjudicatarios, al recibirse las obras y despus de cubiertos los salarios de los
trabajadores. Para esos fines, los contratistas o adjudicatarios debern presentar previamente al beneficiario de la
obra una certificacin expedida por el Departamento de
Trabajo en la cual conste que no existe ninguna reclamacin por concepto de salarios adeudados a los trabajadores
que hubieren participado en la realizacin de las obras.
El beneficiario podr pagar de oficio, por cuenta de los
contratistas o adjudicatarios, el salario de los trabajadores, con preferencia al precio de los materiales y cualesquiera otros crditos.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 211.Se castigar como autor de fraude y se aplicarn las

penas establecidas en el artculo 401 del Cdigo Penal,
segn la cuanta, a todas las personas que contraten trabajadores y no les paguen la remuneracin que les corresponda en la fecha estipulada o a la terminacin de la
obra o servicio convenidos.
Para los fines indicados en este artculo, se comprueba la
intencin fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los
trabajadores la remuneracin correspondiente en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra o servicio convenido.
Cuando el infractor de este artculo sea una persona
moral, la pena prevista se aplicar a los administradores,
gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa.
El requerimiento de puesta en mora a la persona en
falta debe hacerse por medio del Procurador Fiscal, quien
citar a las personas interesadas y levantar acta de sus
declaraciones. Dicho funcionario conceder a la persona
en falta un plazo de no menos de cinco das ni ms de
quince das para que cumpla con su obligacin.
Si la persona requerida no obtempera a la citacin del
Procurador Fiscal o no cumple sus obligaciones en el
plazo que le fue concedido, ser puesta en movimiento la
accin pblica.
Artculo 212.En caso de fallecimiento del trabajador, las personas
indicadas en el ordinal 2. del artculo 82, en el orden establecido en dicho texto, tienen derecho a percibir los salarios e indemnizaciones pendientes de pago, ejercer las
acciones o continuar los litigios, sin necesidad de sujetarse al rgimen sucesoral del derecho comn.
TTULO VI
Del salario mnimo
Artculo 213.Salario mnimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.
Artculo 214.Los empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un salario superior al fijado en
las tarifas de salarios mnimos.
Artculo 215.El aumento de salario previsto en el artculo 214 puede
tambin ser espontneo por parte del empleador, y referirse a todos los trabajadores o a un grupo de ellos.
35
Artculo 216.Las disposiciones del artculo 215 son aplicables a los

salarios concertados libremente entre empleadores y trabajadores, an cuando no existan las correspondientes tarifas de salarios mnimos.
Artculo 217.El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mnimos disfrute de un salario superior al
fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el mismo salario.
Artculo 218.La fijacin de las tarifas de salarios mnimos est regida por las disposiciones de la Seccin Sexta del Captulo
II del Ttulo I del Libro Stimo de este Cdigo.
TTULO VII
Del salario de Navidad
Artculo 219.El empleador est obligado a pagar al trabajador en el
mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en
la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos
y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor.
Sin embargo, en ningn caso el salario de Navidad ser
mayor del monto de cinco salarios mnimos legalmente
establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no ser computado para los fines
del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica
prevista en este Cdigo.
Artculo 220.El pago del salario de Navidad se har a ms tardar el
da veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de
trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en
cuenta la causa de la resolucin.
El trabajador que no haya prestado servicios durante
todo el ao tiene derecho al salario de Navidad en proporcin al tiempo trabajado durante el ao.
Artculo 221.A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa,
el empleador debe entregar al trabajador una constancia
36
escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de

salario de Navidad.
Artculo 222.El salario de Navidad no es susceptible de gravamen,
embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre
la renta.
Prrafo (agregado por la Ley N 204-97, de fecha 24
de octubre de 1997, G.O. 9966 del 31 de octubre de
1997 ): Esta disposicin se aplica aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mnimos legalmente establecidos.
TTULO VIII
De la participacin en los beneficios
de la empresa
Artculo 223.Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no
podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres aos, y de sesenta das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio continuo
durante tres o ms aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo
el ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado.
Artculo 224.El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas a ms tardar entre los noventa y
los ciento veinte das despus del cierre de cada ejercicio
econmico.
La participacin de que trata el presente Ttulo goza
de los mismos privilegios, garantas y exenciones que el
salario.
Artculo 225.En caso de que hubiere discrepancia entre las partes
sobre el importe de la participacin, los trabajadores
pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo,
para que a instancias de ste, el Director General del
Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de
lugar.
Artculo 226.Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los beneficios:

1. Las empresas agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres
aos de operaciones, salvo convencin en contrario;
2. Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de
un milln de pesos;
3. Las empresas de zonas francas.
Artculo 227.La participacin de los trabajadores debe calcularse
sobre los beneficios netos antes de determinar la renta
neta imponible y las bonificaciones que correspondan a
los miembros del consejo de administracin, directores,
administradores o gerentes.
TTULO IX
De la propina
para su consumo en esos mismo lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el empleador agregar un diez por
ciento por concepto de propina en las notas o cuentas de
los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepcin, a fin de ser distribuido ntegramente entre los trabajadores que han prestado servicio.
Artculo 229.Los empleadores deben adoptar los mtodos pertinentes para que las percepciones obligatorias por concepto
de propinas sean liquidadas semanalmente o en cualquier
oportunidad convenida, para ser repartidas en partes
iguales entre el personal.
Artculo 230.La liquidacin de las sumas a que se refiere el artculo
precedente debe ser justificada por los empleadores, as
como su reparto y entrega.
Artculo 228.En los hoteles, restaurantes, cafs, barras y en general,

en los establecimientos comerciales donde se expende
OIT-Proyecto MATAC
37
LIBRO CUARTO
De la regulacin oficial de las condiciones
de algunos contratos de trabajo
TTULO I
De la proteccin de la maternidad
Artculo 231.La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las
leyes de trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la proteccin
de la maternidad.
Artculo 232.Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres
meses despus de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificacin debe
indicar la fecha presumible del parto.
Artculo 233.La mujer no puede ser despedida de su empleo por el
hecho de estar embarazada.
Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.
Todo despido que se haga de una mujer embarazada o
dentro de los seis meses despus de la fecha del parto
debe ser sometido previamente al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a
fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.
El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora, adems de las
prestaciones que le corresponden de acuerdo con este
Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de
salario ordinario.
Artculo 234.Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que requieran un
esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo.
Artculo 235.Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempaa es perjudicial para su salud o la del
nio y as se acredita mediante certificacin expedida por
38
un mdico, el empleador est obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo.

En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora
tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin
perjuicio de las disposiciones del artculo 236.
Artculo 236.La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un
descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden
a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso
prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al perodo del
descanso postnatal.
Artculo 237.El descanso pre y post-natal nunca ser menor, en conjunto, de doce semanas y, durante el mismo, la trabajadora conservar su empleo con todos los derechos que
del mismo se derivan.
Artculo 238.Cuando una trabajadora solicite la concesin de sus vacaciones, inmediatamente despus del descanso postnatal, el empleador est obligado a acceder a su solicitud.
Artculo 239.El descanso pre y post-natal es retribuido con el salario ordinario devengado por la trabajadora.
Si la trabajadora est protegida por las leyes sobre seguros sociales, el empleador est obligado a pagarle la
mitad del salario y el Instituto Dominicano de Seguros
Sociales le pagar un subsidio en dinero igual al cincuenta por ciento del salario.
Artculo 240.Durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el lugar del trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno,
como mnimo, con el objeto de amamantar al hijo.
Artculo 241.Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo
236 y como consecuencia del embarazo o del parto la
mujer no pueda concurrir a su labor, lo notificar al empleador y al Departamento de Trabajo.
La imposibilidad se acreditar con un certificado mdico que depositar la interesada en la oficina de Trabajo
correspondiente.
Artculo 247.La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos

no puede exceder, en ninguna circunstancia, de seis horas
diarias.
Artculo 242.En caso de ser cierta la imposibilidad a que se refiere el artculo 241, se conceder licencia a la trabajadora, sin disfrute de salario, siempre que el empleador
est al da con la cotizacin de la trabajadora en el
Instituto Dominicano de Seguros Sociales, o sta disfrute de un seguro o iguala mdica, salvo convencin
en contrario, por todo el tiempo que los mdicos estimen necesario.
Artculo 248.Todo menor de diecisis aos que pretenda realizar labores en empresas de cualquier clase, acreditar su aptitud fsica para desempear el cargo de que se trate con
una certificacin mdica expedida gratuitamente por un
facultativo que preste servicios al Estado, al Distrito
Nacional o a un municipio.
TTULO II
Del trabajo de los menores
Artculo 249.El empleador no puede emplear menores en negocios

ambulantes sin autorizacin previa del Departamento de
Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones.
Se consideran negocios ambulantes: la venta, oferta de
venta, colocacin y distribucin de artculos, productos,
mercancas, circulares, billetes de lotera, peridicos o folletos, as como tambin limpieza de zapatos o cualquier
otro trfico realizado en lugares pblicos o de casa en casa.
Artculo 244.Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos

y tienen los mismos deberes que los mayores, en lo que
concierne a las leyes de trabajo, sin ms excepciones que
las establecidas en el presente Cdigo.
Artculo 250.Los menores de catorce a diecisis aos pueden ser

empleados en conciertos o espectculos teatrales hasta
las doce de la noche, previa autorizacin del
Departamento de Trabajo o del representante local que
ejerza sus funciones.
Artculo 243.Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la

trabajadora podr disponer de medio da cada mes,
segn su conveniencia, para llevarlo a la atencin peditrica.
Artculo 245.Se prohbe el trabajo de menores de catorce aos.

No obstante, en beneficio del arte, de la ciencia o de
la enseanza, el Secretario de Estado de Trabajo, por
medio de permisos individuales, podr autorizar que
menores de catorce aos puedan ser empleados en espectculos pblicos, radio, televisin o pelculas cinematogrficas como actores o figurantes.
Artculo 246.Los menores de diecisis aos no pueden ser empleados ni trabajar de noche, durante un perodo de
doce horas consecutivas, el cual ser fijado por el
Secretario de Estado de Trabajo y que, necesariamente, no podr comenzar despus de las ocho de la
noche, ni terminar antes de las seis de la maana.
No estn sujetos a las limitaciones de este artculo los
menores de diecisis aos que realicen trabajos en empresas familiares en las que solamente estn empleados
los padres y sus hijos y pupilos.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 251.Se prohbe el empleo de menores de diecisis aos en

trabajos peligrosos o insalubres.
La Secretara de Estado de Trabajo determinar cules
son estos trabajos.
Artculo 252.Ninguna menor de diecisis aos puede trabajar como
mensajera en la distribucin o entrega de mercancas o
mensajes.
Artculo 253.Ningn menor de diecisis aos puede ser empleado en
el expendio al detalle de bebidas embriagantes.
Artculo 254.El empleador que emplee menores est obligado a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las
necesidades del trabajador para que ste pueda cumplir
con sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional.
39
TTULO III
De la formacin profesional
TTULO IV
Del trabajo de los domsticos
Artculo 255.El contrato para la formacin es aquel por el que el

trabajador se obliga, simultneamente, a prestar un trabajo y a recibir formacin, y el empresario a retribuir el
trabajo y, al mismo tiempo, a proporcionar a aqul una
formacin que le permita desempear un puesto de trabajo.
Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin del presente Ttulo las prcticas profesionales realizadas por estudiantes al amparo de la legislacin
educativa vigente como parte integrante de sus estudios
acadmicos, las cuales no supondrn obligaciones contractuales para el empresario.
Artculo 258.Trabajadores domsticos son los que se dedican de modo

exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus parientes.
No son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio.
Artculo 256.Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le

proporcione capacitacin en su trabajo que le permitan
elevar su nivel de vida y su productividad, conforme a la
naturaleza de sus servicios y a los requerimientos de la
empresa.
La formacin profesional ser obligatoria y gratuita
para el trabajador cuando sea requerida por la empresa
para mejorar su desempeo laboral.
Los cursos y programas de capacitacin de los trabajadores podrn formularse respecto a cada empresa, varias
de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Artculo 257.El empleador podr establecer sus propios planes de
formacin profesional o adherirse a los planes y programas formulados por el Instituto de Formacin Tcnica
Profesional (INFOTEP).
En ningn caso las disposiciones de este Ttulo liberan al empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP
El aprendizaje de los jvenes trabajadores podr llevarse a cabo por medio de un contrato, cuyos principios,
mtodos y estipulaciones ser reglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobacin de la
Secretara de Estado de Trabajo.
En ningn caso, la retribucin ser menor que el salario mnimo legalmente establecido.
40
Artculo 259.El contrato de trabajo de los domsticos se rige exclusivamente por las disposiciones de este Ttulo.
Artculo 260.Salvo convenio en contrario, la retribucin de los
domsticos comprende, adems de los pagos en dinero,
alojamiento y alimentos de calidad corriente.
Los alimentos y habitacin que se den al domstico se
estiman como equivalentes al cincuenta por ciento del
salario que reciba en numerario.
Artculo 261.El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario; pero stos deben gozar, entre dos jornadas, de un
reposo ininterrumpido de nueve horas por lo menos.
Artculo 262.Los trabajadores domsticos disfrutan del descanso semanal establecido en el artculo 163.
Artculo 263.Los trabajadores domsticos tienen derecho a dos semanas de vacaciones remuneradas cada vez que cumplan
un ao de servicio.
Artculo 264.Todo trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada.
Artculo 265.Si el domstico contrae una enfermedad por contagio
directo de uno de los miembros de la familia a la cual
presta servicios, tiene derecho a gozar de su salario ntegro hasta su completo restablecimiento.
TTULO V
Del trabajo a domicilio
Artculo 266.Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de una o
ms personas fsicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores.
Tambin es trabajo a domicilio el que es ejecutado por
los trabajadores en un local o taller distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.
Artculo 267.Empleador de trabajo a domicilio es cualquier persona
fsica o moral que contrata labores para ser realizadas en
el domicilio del trabajador, o en un local cualquiera que
no sea el de la empresa o establecimiento del empleador.
Artculo 268.Trabajador a domicilio es el que trabaja en su propia
vivienda, ya solo, ya en taller de familia, por cuenta de
uno o ms empleadores, o en un local que no sea el de la
industria o taller de dichos empleadores.
Artculo 269.Taller de familia es aquel en el cual trabajan personas
unidas por algn grado de parentesco que viven bajo el
mismo techo.
Artculo 270.Todo empleador a domicilio debe llevar un libro-registro en el que consten:
1. Las calidades de las personas a quienes se confe el
trabajo;
2. El lugar donde se ha de efectuar este;
3. La descripcin y clase del mismo, expresando la
cantidad que se pague por tarea, ajuste o precio alzado;
4. El certificado industrial del empleador.
Dicho libro debe ser legalizado por la Secretara de
Estado de Trabajo.
Artculo 271.Los empleadores de trabajo a domicilio proveern a
sus trabajadores una libreta en la que consignen:
1. Las calidades del interesado;
2. La cantidad y clase de trabajo encomendadas al trabajador;
3. El precio convenido.
Esta libreta llevar la firma del empleador o su representante y la del trabajador, a menos que no puedan hacerlo, caso en el cual ser firmada la libreta por un
OIT-Proyecto MATAC
representante de la Secretara de Estado de Trabajo.

La libreta quedar en poder del trabajador.
Artculo 272.Todo empleador debe proveerse de una licencia antes
de iniciar sus actividades en el trabajo a domicilio. Esta
licencia ser concedida gratuitamente por la Secretara
de Estado de Trabajo y debe renovarse anualmente.
La licencia expresar:
1. Las condiciones en que se realiza el trabajo;
2. La denominacin y clase de los artculos que deben
ser confeccionados;
3. Si el trabajador recibe todo el material o parte de l
para elaborar el artculo.
Artculo 273.Las licencias para trabajos a domicilio slo se concedern a los empleadores dueos de empresas que comercien con artculos cuya elaboracin pueda realizarse a
domicilio.
Queda, por tanto, prohibido el trabajo a domicilio contratado por rgano intermediario.
Artculo 274.La Secretara de Estado de Trabajo est facultada para
anular las licencias concedidas, cuando haya motivos
justificados.
Puede, asimismo, suspender por razones de higiene, previo informe mdico, los trabajos en los talleres de familia.
Artculo 275.Son aplicables al trabajo a domicilio las dems disposiciones del presente Cdigo, as como las concernientes
a los seguros sociales, en las condiciones y con las modalidades que se establezcan en los reglamentos que dicte
el Poder Ejecutivo para la aplicacin del presente Ttulo.
Artculo 276.La Secretara de Estado de Trabajo tendr capacidad para
examinar los libros de las empresas y empleadores, realizar
toda clase de investigaciones y tomar cuantas medidas sean
necesarias para el cumplimiento del presente Ttulo.
Toda maniobra realizada, ya sea simulando otra clase
de contratos, operaciones o negocios con los trabajadores, o por cualquier otro medio, con el propsito de desnaturalizar el contrato de trabajo a domicilio, y, como
consecuencia de ello, privar a los trabajadores de los beneficios indicados en el artculo 275, ser castigada con
las sanciones que dispone este Cdigo.
Las mismas penas sern aplicadas a cualquiera otra
violacin del presente Ttulo.
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TTULO VI
Del trabajo del campo
Artculo 277.Son trabajadores del campo, sujetos al rgimen de este
Ttulo, todos los propios y habituales de una empresa
agrcola, agrcola-industrial, pecuaria o forestal.
Artculo 278.Las actividades industriales o comerciales de una empresa agrcola, agrcola-industrial, pecuaria o forestal, no
son trabajos de campo.
Artculo 279.El transporte de frutos, de animales o de piezas de rboles hasta los lugares en que sean industrializados o
vendidos, se considera trabajo de campo.
Artculo 280.Los trabajos de albailera o plomera ejecutados en el
campo y los que requieran la intervencin de ingenieros,
arquitectos o maestros de obras, se rigen por las reglas
ordinarias del contrato de trabajo.
Artculo 281.Son aplicables a las empresas agrcolas, agrcola-industriales, pecuarias o forestales todas las disposiciones
de este Cdigo, con excepcin de las relativas a las jornadas de trabajo y cierre de establecimientos.
En todo caso, la jornada no exceder de diez horas diarias.
Artculo 282.Las disposiciones concernientes al trabajo de los menores no se aplican cuando stos se utilicen en el campo
en trabajos ligeros de recoleccin.
TTULO VII
De los transportes
Captulo I
Del transporte terrestre
Artculo 283.Los servicios que se prestan en vehculos destinados al
transporte terrestre se rigen por las disposiciones de este
Cdigo, con las modificaciones y excepciones que se expresan en este Captulo.
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Artculo 284.No estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo los

trabajadores ocupados en vehculos de transporte que
presten servicios intermitentes.
Artculo 285.Tampoco estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo los trabajadores ocupados en vehculos de transporte
que prestan sus servicios entre dos o ms municipios y
cuyo trabajo sea remunerado con salario fijo, por viaje y
otra forma de retribucin.
Artculo 286.El contrato de trabajo de los trabajadores ocupados en
vehculos al servicio personal de una sola persona o de
sus parientes por orden del mismo, se rige por las disposiciones del Ttulo IV del Libro Cuarto de este
Cdigo.
Artculo 287.La jornada de los trabajadores en los servicios de ferrocarriles particulares puede principiar en cualquier
tiempo del da o de la noche y puede ser de ms de ocho
horas al da, siempre que la duracin del trabajo en cada
semana no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Captulo II
Del transporte martimo
Seccin Primera
Disposiciones generales
Artculo 288.Las disposiciones del presente Captulo se aplican a los
trabajos que se prestan a bordo de las embarcaciones de
travesa o de cabotaje matriculadas bajo el pabelln nacional.
Artculo 289.Trabajo a bordo es el que se ejecuta en una embarcacin por las personas que integran su dotacin.
Artculo 290.Embarcacin es toda nave, cualquiera que sea su naturaleza, que se dedique habitualmente al trfico martimo.
Artculo 291.Tripulante es toda persona empleada a bordo, cualquiera que sea su ocupacin, excepcin hecha del capitn.
Artculo 292.Las personas que utilicen para su transporte la embarcacin tienen el carcter de pasajeros.
Artculo 293.Capitn es la persona que ostenta el mando de una embarcacin.
Tiene, con respecto a los tripulantes, la calidad de representante del empleador.
Artculo 294.Los derechos y obligaciones de los capitanes, de acuerdo con este Cdigo, no afectan el carcter de autoridad
que les confieren las diversas disposiciones legales vigentes o que en lo sucesivo se expidan.
Artculo 295.El Poder Ejecutivo determinar por reglamento cules
otras disposiciones de este Cdigo son aplicables a los
trabajos martimos.
Seccin Segunda
Del contrato de enrolamiento
Artculo 296.Por el contrato de enrolamiento se regulan las relaciones a bordo entre los empleadores y la dotacin de las
embarcaciones.
Artculo 297.El contrato de enrolamiento puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje.
Artculo 298.En los contratos por tiempo determinado o indefinido
las partes deben fijar el lugar donde ser restituido el trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar
donde ste embarc.
Artculo 299.El contrato por viaje comprender el trmino contado
desde el embarque del trabajador hasta quedar concluida
la descarga de la nave en el puerto que expresamente se
indique y, si esto no se hiciera, en el puerto nacional
donde tenga su domicilio el empleador.
Artculo 300.El empleador est obligado a restituir al trabajador al
lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establecen los artculos 298 y 299, antes de darlo por terminado.
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No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que conllevan imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
Artculo 301.En caso de que una embarcacin dominicana cambie
de nacionalidad, los tripulantes tienen el derecho de dar
por concluidos los contratos de enrolamiento en el momento a que se refiere al artculo 300.
En este caso, los trabajadores tienen derecho al importe del auxilio de cesanta, que no podr ser menor de dos
meses de salario.
Artculo 302.Las partes no pueden dar por terminado ningn contrato de enrolamiento, ni an por justa causa, mientras la
embarcacin est de viaje.
Se entiende que la embarcacin est en viaje cuando
permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados para la restitucin
del trabajador.
Sin embargo, si estando la embarcacin en cualquier
puerto, el capitn encontrare sustituto para el trabajador
que desee abandonar sus labores, puede ste dar por terminado su contrato ajustndose a las prescripciones legales.
Artculo 303.Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a
un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo extraordinarios del viaje, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor.
No se har reduccin de salarios si el viaje se acortare,
cualquiera que fuere la causa.
Artculo 304.Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su
trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tuviere derecho,
aparte de las dems responsabilidades legales en que
incurriere.
Artculo 305.Si el trabajador muere en defensa de la nave o si fuere
apresado por el mismo motivo, se le considerar presente hasta que concluya el viaje, para devengar los salarios
a que tendra derecho conforme a su contrato.
Su viuda, ascendientes o descendientes que vivan bajo
su amparo recibirn, a ttulo de indemnizacin, el importe de sus derechos y prestaciones laborales.
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Artculo 306.El capitn otorgar el descanso semanal, en el puerto o

en el mar, al personal franco, cuando por dicho descanso
no se afecte el servicio de la embarcacin.
Artculo 312.El derecho a percibir la comisin nace en el momento

en que se cobra la operacin, salvo que se acuerden comisiones sobre pagos peridicos.
Artculo 307.A eleccin de los tripulantes los salarios pueden ser pagados en moneda extranjera, cuando la embarcacin se
encuentre en puerto extranjero.
Artculo 313.Son aplicables a los trabajadores de que trata el

presente Ttulo todas las disposiciones de este
Cdigo.
Artculo 308.Los armadores estn obligados a proporcionar alimentacin suficiente y de buena calidad a los tripulantes.
TTULO IV
De los minusvlidos
TTULO VIII
De los vendedores y viajantes de comercio
Artculo 314.Se considera como minusvlido toda persona con defectos corporales congnitos o adquiridos que determinen una reduccin en la capacidad normal de su
trabajo.
Artculo 309.Los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores

de ventas y quienes realizan actividades similares, son
trabajadores, siempre que presten sus servicios en forma
permanente en subordinacin a un empleador.
Artculo 310.El salario de estos trabajadores, sea cual fuere la forma
de computarse, nunca ser inferior al salario mnimo legalmente establecido.
Artculo 311.El salario ordinario de estos trabajadores comprende su
salario fijo y las comisiones que perciben regularmente.
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Artculo 315.Se establece el derecho de los minusvlidos, en igualdad con los dems trabajadores, a obtener una ocupacin
fija y permanente.
El criterio que se seguir para la calificacin de los minusvlidos ser la capacidad de trabajo del interesado,
cualquiera que sea el origen de la invalidez.
Artculo 316.El Poder Ejecutivo determinar por decreto o reglamento las modalidades de la aplicacin de este
Ttulo.
LIBRO QUINTO
De los sindicatos
TTULO I
De las clases de sindicatos
Artculo 317.Sindicato es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con este Cdigo, para el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Artculo 318Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio
de la libertad sindical.
Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos polticos y a las entidades religiosas. No
pueden recibir subsidios o ayudas de los mismos.
Artculo 319.Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa,
profesionales o por rama de actividad.
Artculo 320.En los sindicatos de empresa no se tiene en cuenta,
para la admisin de sus miembros, la naturaleza de las
actividades que ejercen, sino la condicin de que presten
servicios en la misma empresa.
La separacin del trabajador, sea cual fuera la causa,
entraa su exclusin del sindicato.
Artculo 321.Los sindicatos profesionales pueden formarse entre
personas que habitualmente ejercen una misma profesin
u oficio, o profesiones u oficios similares o conexos, sin
tener en cuenta la empresa en que trabajan.
Artculo 322.Los sindicatos por rama de actividad son los integrados
por trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama de actividad industrial, comercial o de servicios, an cuando desempeen profesiones
u oficios diferentes.
Artculo 323.Los sindicatos de empleadores pueden formarse
entre empleadores que ejercen actividades similares o
conexas.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 324.Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos

de veinte miembros.
Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos
de tres.
TTULO II
De los fines sindicales
Artculo 325.Son fines de los sindicatos:
1. El estudio de las condiciones en que se realiza el
trabajo en la empresa, profesin u oficio a que concierne
el objeto de la asociacin;
2. La celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la proteccin y defensa de los derechos
que de estos convenios se deriven y la revisin de los
mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en este Cdigo;
3. La solucin justa y pacfica de los conflictos econmicos que se susciten con motivo de la ejecucin de los
contratos de trabajo que celebren sus miembros;
4. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de
la eficiencia en la produccin y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;
5. El estudio y la preparacin de declaraciones y de recomendaciones tendientes a que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.
Artculo 326.Los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar, en inters de sus miembros, oficinas de informacin
para colocaciones, escuelas y bibliotecas, deportes, campos de experimentacin, laboratorios y dems instituciones, cursos y publicaciones relativas a la actividad
representada por la asociacin.
Artculo 327.Por una disposicin especial de sus estatutos, los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar cajas de
socorro mutuo y comprar instrumentos, mquinas, materias primas, semillas, plantas, abonos, animales y dems
objetos necesarios para el ejercicio de la profesin u oficio de sus miembros para ser prestados, alquilados, vendidos o repartidos, entre estos ltimos, en la forma que
los mismos estatutos determinen.
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TTULO III
Del derecho de asociacin sindical
Artculo 328.Los directores, gerentes o administradores de una empresa no pueden ser miembros de un sindicato de trabajadores.
Tampoco pueden serlo quienes desempean funciones
de direccin, inspeccin, seguridad, vigilancia o fiscalizacin, cuando tienen carcter general o que se relacionen con trabajos rendidos directamente al empleador.
Artculo 329.El menor apto para celebrar contratos de trabajo puede
ser miembro de un sindicato de trabajadores.
Artculo 330.Los sindicatos pueden fijar en sus estatutos condiciones adicionales a las exigidas por la ley para la admisin
de sus miembros.
Artculo 331.Los sindicatos tienen completa autonoma para fijar en
sus estatutos la forma de exclusin de sus miembros.
Las decisiones que tomen a este respecto los organismos y funcionarios del sindicato, de conformidad con sus
estatutos, son soberanas y no estn sujetas a ningn recurso.
Artculo 332.Los sindicatos no pueden coartar directa ni indirectamente la libertad de trabajo, ni tomar medida alguna para
constreir a los trabajadores o a los empleadores a ser
miembros de la asociacin o a permanecer en ella.
Artculo 333.Se prohbe a los empleadores realizar prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo.
Se reputarn entre otras, prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo:
1. Exigir a trabajadores o personas que soliciten trabajo que se abstengan de formar parte de un sindicato o
que soliciten su admisin como miembros del mismo;
2. Ejercer represalias contra los trabajadores en razn
de sus actividades sindicales;
3. Despedir o suspender un trabajador por pertenecer
a un sindicato;
4. Negarse a establecer, sin causa justificada, negociaciones para la celebracin de convenios colectivos
de condiciones de trabajo, sin que esto signifique la
46
aceptacin del empleador al pliego presentado por el sindicato de los trabajadores.

El empleador podr solicitar a la Secretara de Estado
de Trabajo la suspensin de las negociaciones por caso
fortuito o de fuerza mayor, incosteabilidad u otra causa
econmica atendible.
El Departamento de Trabajo comprobar si existe o no
la causa de suspensin alegada, y dictar la resolucin
correspondiente.
Si la causa es de naturaleza econmica se asesorar
con el informe de tres Contadores Pblicos Autorizados,
uno seleccionado por los trabajadores, otro por la empresa y un tercero, que presidir, por el Secretario de Estado
de Trabajo.
Las disposiciones generales sobre suspensin de los
efectos del contrato contenidas en el Ttulo V, Libro
Primero de este Cdigo, se aplican en el presente caso.
5. Intervenir en cualquier forma en la creacin o administracin de un sindicato de trabajadores o sostenerlo por medios financieros o de cualquier
naturaleza.
6. Rehusar a tratar con los legtimos representantes de
los trabajadores;
7. Usar la fuerza, violencia, intimidacin o amenaza,
o cualquier forma de coercin contra los trabajadores o
sindicatos de trabajadores, con el objeto de impedir u
obstaculizar el ejercicio de los derechos consagrados por
las leyes en favor de los mismos.
Artculo 334.Todo miembro de un sindicato puede separarse de ste
en cualquier momento, a pesar de clusula contraria en
los estatutos, sin otra obligacin que la de pagar las cuotas vencidas.
Artculo 335.El miembro de un sindicato que renuncia, que es excluido o que de cualquier otra manera deja de pertenecer
a la asociacin, pierde todos sus derechos sobre los bienes de la misma; pero conserva su condicin de miembro
de las instituciones de mutualidad, seguro u otras similares que dependen del sindicato o que estn administradas
o subvencionadas por l.
Artculo 336.El sindicato slo puede separar de las instituciones a
que se refiere el artculo 335 al miembro cesante, mediante indemnizacin proporcional a las contribuciones
pagadas y a los beneficios recibidos, la cual se fijar de
acuerdo con los estatutos del sindicato o con los instrumentos constitutivos de dichas instituciones.
TTULO IV
De la capacidad de los sindicatos
Artculo 343.Slo es permitido mantener en la caja del sindicato la

suma que indiquen los estatutos para gastos menudos.
Artculo 337.Los sindicatos, por efecto de su registro en la Secretaria

de Estado de Trabajo, adquieren personalidad jurdica.
Por consiguiente, tienen derecho a estar en justicia, a
adquirir sin autorizacin administrativa, a ttulo gratuito
u oneroso, bienes muebles o inmuebles, y, en general, a
hacer todos los actos y negocios jurdicos que tengan por
objeto la realizacin de sus fines.
Artculo 344.Si en el lugar del domicilio social no hay ninguna institucin bancaria, el depsito de los fondos se har en la
forma que determine el consejo directivo del sindicato,
con la autorizacin del Departamento de Trabajo.
Artculo 338.Los sindicatos no pueden adquirir inmuebles que no

sean necesarios para la celebracin de sus reuniones o
para sus escuelas, bibliotecas, campos de experimentacin y dems obras concernientes a su objeto.
Artculo 339.Las adquisiciones hechas en contravencin de la disposicin del artculo 338 sern anuladas a peticin de
cualquier interesado.
Artculo 340.Se prohbe a los sindicatos ejercer el comercio, as
como realizar actividades contrarias a la Constitucin de
la Repblica.
Sin embargo, los sindicatos podrn constituir asociaciones cooperativas entre sus miembros, de acuerdo con
la legislacin que rige la materia.
TTULO V
Del patrimonio del sindicato y
su administracin
Artculo 341.El patrimonio de un sindicato se forma:
1. Con las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo motivo y exigibilidad deben fijarse en los estatutos;
2. Con las contribuciones voluntarias de sus miembros
o de terceros;
3. Con los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito
u oneroso.
Artculo 342.Los fondos del sindicato deben ser depositados, a medida que se perciben, en una institucin bancaria, en
cuenta abierta a nombre de la asociacin.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 345.Las rdenes de pago a cargo de los fondos del sindicato deben tener las firmas de los dos funcionarios del sindicato que para tal fin sealen los estatutos.
Artculo 346.Los estados relativos al movimiento de fondos del sindicato se fijarn en lugar visible, en el asiento social.
Artculo 347.Se enviarn copias de los estados a que se refiere el
artculo 346, el mismo da en que se fijen, al
Departamento de Trabajo.
TTULO VI
Del funcionamiento de los sindicatos
Artculo 348.Las actividades del sindicato son ejercidas por la asamblea general de sus miembros, por un consejo directivo y
por los funcionarios y comisiones permanentes o temporales que el sindicato considere tiles para la mejor realizacin de sus fines.
Artculo 349.La asamblea general se constituye y puede deliberar
vlidamente con la asistencia de ms de la mitad de los
miembros del sindicato.
Artculo 350.Los estatutos pueden disponer, teniendo en cuenta el
crecido nmero de los miembros del sindicato y la dificultad para su reunin en un mismo lugar, que la asamblea general se forme con los delegados.
Artculo 351.Todos los miembros del sindicato, sin distincin de edad,
sexo o nacionalidad, tienen derecho igual de asistir a las sesiones de la asamblea general, expresar en ella sus opiniones
y votar por las resoluciones que se sometan regularmente.
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En caso de delegacin, todos los miembros del sindicato tienen derecho a participar en la eleccin de los delegados.
5. Que se anexe al acta de la asamblea una nmina de

los miembros o delegados presentes, con la certificacin
jurada de los funcionarios que firman el acta.
Artculo 352.El derecho de asistir a las asambleas generales y el de

elegir delegados a las mismas slo puede ejercerse personalmente por los miembros del sindicato.
Artculo 359.El consejo directivo se compone, por lo menos, de tres

miembros, elegidos por la asamblea general para un
perodo que no debe exceder de dos aos.
Artculo 353.En las asambleas generales cada miembro o cada delegado tiene derecho a un voto.
Artculo 360.Si la asamblea general no se rene en la poca determinada por los estatutos para la eleccin del consejo directivo o no se llega a un acuerdo para su
eleccin, los miembros elegidos anteriormente continuarn ejerciendo sus funciones con la obligacin de
convocar a nuevas elecciones en el trmino de un
mes.
Si esa nueva asamblea general no se rene o no se
llega a un acuerdo, los miembros de la comisin electoral asumirn las funciones del consejo directivo
hasta que se designen los nuevos miembros de dicho
consejo.
Artculo 354.Los delegados a las asambleas generales deben ser

miembros del sindicato.
Artculo 355.La eleccin de los delegados a las asambleas generales
debe hacerse por grupos compuestos de igual nmero o
de un nmero proporcional de miembros del sindicato.
Cada grupo tiene derecho a elegir un delegado o los delegados que correspondan a esa proporcin.
Artculo 356.En la eleccin de delegados cada miembro tiene derecho a un voto.
Artculo 361.El consejo directivo tiene las atribuciones que le fijan

los estatutos, con las limitaciones sealadas en este
Cdigo.
Artculo 357.Las votaciones de la asamblea general y las que tengan

por objeto la eleccin de delegados para la misma, son
secretas.
Artculo 362.No se puede ordenar ninguna erogacin de fondos del

sindicato que no figure en un presupuesto previamente
aprobado por la asamblea general.
Artculo 358.Para que las resoluciones que tome la asamblea general sean vlidas se requiere:
1. Que la asamblea general haya sido convocada en la
forma y con la anticipacin prevista en los estatutos;
2. Que la asamblea general est regularmente constituida;
3. Que la resolucin se refiera a una cuestin sealada en la convocatoria y que cuente con el voto favorable de ms de la mitad de los miembros o delegados
presentes, a menos que la ley o los estatutos exijan otra
mayora;
4. Que se levante acta de la sesin, en la que se exprese el nmero de los miembros o delegados presentes,
el orden del da y el texto de las resoluciones adoptadas,
y que el acta est firmada por las personas que hayan
ejercido las funciones de presidente y secretario de la
asamblea;
Artculo 363.La asamblea general anual designar uno o varios comisarios, que deben ser miembros del sindicato, para fiscalizar el empleo de los fondos, con derecho de convocar
la asamblea general en los casos de urgencia.
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Artculo 364.Los comisarios tienen derecho de tomar comunicacin

de los libros y de examinar las operaciones realizadas por
el consejo directivo, cada vez que lo juzguen conveniente al inters del sindicato.
Artculo 365.El consejo directivo debe formar cada tres meses un
estado sumario de la situacin activa y pasiva del sindicato, y todos los aos, en la fecha fijada por los estatutos,
un inventario de sus bienes.
De todos estos documentos dar copia a los comisarios.
Artculo 366.Los comisarios deben presentar un informe sobre las

cuentas que el consejo manda anualmente a la asamblea
general.
La deliberacin que contenga aprobacin de las cuentas
ser nula si no es precedida del informe de los comisarios.
Artculo 367.El consejo directivo, salvo disposicin contraria de los
estatutos, tiene la representacin legal del sindicato y
puede delegarla en cualquiera de sus miembros.
Artculo 368.Los miembros del consejo directivo son responsables
de su gestin de acuerdo con las reglas del mandato.
En los casos de resolucin conjunta, no son responsables los que hayan salvado su voto, siempre que lo hagan
constar en acta.
Artculo 369.Las comisiones que se juzguen necesarias para la administracin o direccin de los servicios del sindicato,
pueden ser creadas en los estatutos o por disposicin de
la asamblea.
Artculo 370.Las correcciones disciplinarias que puede imponer el
sindicato a sus miembros son la amonestacin, la suspensin y la expulsin, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir.
Artculo 371.El sindicato est obligado a llevar los siguientes libros,
que debern ser foliados y rubricados en la primera y ltima pginas por el juez de paz del municipio del domicilio social.
1. Un libro en que se anoten los nombres y apellidos,
profesin, domicilio y cdula personal de identidad de
cada uno de sus miembros;
2. Un libro-inventario de los bienes muebles e inmuebles del sindicato;
3. Un libro diario en que figuren los ingresos y egresos del sindicato, con indicacin exacta de su procedencia e inversin, y cualesquiera otros libros de
contabilidad llevados con el mismo objeto;
4. Los libros de actas de la asamblea general, del consejo directivo y de los dems organismos que dependan
del sindicato.
Artculo 372.La duracin del sindicato es siempre por tiempo indefinido.
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TTULO VII
De la constitucin del sindicato
Artculo 373.El acta de la asamblea general constitutiva debe contener, adems de las enunciaciones propias de las actas ordinarias, la aprobacin de los estatutos y la designacin
de los miembros del primer consejo directivo y de los
primeros comisarios.
Artculo 374.La solicitud de registro del sindicato debe dirigirse a la
Secretara de Estado de Trabajo, con dos originales o copias autnticas:
1. De los estatutos;
2. Del acta de la asamblea general constitutiva, donde
se establece que los participantes han decidido democrticamente constituir el sindicato, aprobar sus estatutos y
elegir libremente sus representantes;
3. De la nmina de los miembros fundadores;
4. De la convocatoria a los trabajadores de la empresa
a la asamblea constitutiva.
Todos estos documentos deben estar firmados o certificados, por lo menos, por veinte miembros, si el sindicato es de trabajadores, y por tres, si es de empleadores.
Artculo 375.La Secretara de Estado de Trabajo, dentro de los diez
das subsiguientes a la fecha de la presentacin de los documentos exigidos por el artculo 374, puede devolver
stos a los interesados, sealndoles las faltas de que
adolezcan, para la debida correccin.
Artculo 376.El registro del sindicato ser negado:
1. Si los estatutos no contienen las disposiciones esenciales para el funcionamiento regular de la asociacin, o
si alguna de sus disposiciones es contraria a la ley;
2. Cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos
exigidos por este Cdigo o por los estatutos para la constitucin del sindicato.
Si el Secretario de Estado de Trabajo no resuelve dentro del trmino de treinta das, los interesados lo pondrn
en mora para que dicte la resolucin y, si no lo hace dentro de los tres das siguientes, se tendr por registrado el
sindicato con todos los efectos de la ley.
El plazo de treinta das comienza a correr a partir de la
fecha en que se presente la solicitud, y cuando ha habido
devolucin conforme al artculo 375, a partir del reapoderamiento de la Secretara.
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Artculo 377.Son nulos los actos ejecutados por un sindicato que no

haya sido registrado en la forma requerida por este
Cdigo.
TTULO VIII
De la disolucin del sindicato y de
la cancelacin del registro
Artculo 384.Las actas constitutivas de las federaciones o confederaciones de sindicatos deben contener los nombres y domicilios de los sindicatos que las integran.
Los estatutos deben expresar la forma en que los sindicatos son representados en las asambleas generales de las
federaciones o confederaciones y las dems condiciones
de la organizacin y funcionamiento de ste.
Las disposiciones aplicables a los sindicatos en general
rigen tambin a las federaciones y confederaciones.
Artculo 378.Los estatutos pueden establecer causas especiales de

disolucin del sindicato.
Cuando no contengan disposicin al respecto, su disolucin podr ser acordada por la asamblea general.
Artculo 385.Cualquier sindicato puede renunciar a la federacin a

que pertenezca, aunque exista pacto en contrario.
Igual facultad tienen las federaciones respecto de las
confederaciones.
Artculo 379.El sindicato de empresa se disuelve de pleno derecho

por el cierre definitivo de la empresa a que corresponde.
Artculo 386.Las federaciones y confederaciones de sindicatos estn

sujetas a la formalidad de registro que en este Cdigo se
establece para los sindicatos.
Artculo 380.La liquidacin de los bienes del sindicato se hace en la

forma que determinan sus estatutos o la asamblea general.
Artculo 381.Los bienes del sindicato, despus de pagadas las deudas y obligaciones, podrn ser donados a otras organizaciones sindicales o a instituciones benficas, de asistencia
o previsin social, si a ello autorizan los estatutos.
De lo contrario se distribuirn entre los miembros que
sean copropietarios de dichos bienes.
Artculo 382.El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones puede ser cancelado por sentencia de los tribunales de trabajo, cuando se dediquen a actividades ajenas a
sus fines legales o cuando se compruebe fehacientemente que, de hecho, dejaron de existir.
TTULO IX
De las federaciones y
confederaciones de sindicatos
Artculo 383.Los sindicatos pueden formar federaciones municipales, provinciales, regionales o nacionales.
Estas, a su vez, pueden formar confederaciones con el
voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos
en asamblea general.
50
Artculo 387.Los fondos de las federaciones y confederaciones estn

limitados a las contribuciones obligatorias que fijen sus
estatutos y a los dems bienes que adquieran a ttulo gratuito u oneroso.
Artculo 388.Para la formacin de una federacin es necesario la
participacin de un mnimo de cuatro sindicatos. Para la
formacin de una confederacin es necesaria la participacin de un mnimo de dos federaciones.
TTULO X
Del fuero sindical
Artculo 389.La estabilidad consagrada en este Ttulo se otorga para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma
en el ejercicio de las funciones sindicales.
Artculo 390.Gozan del fuero sindical:
1. Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero de veinte.
2. Los trabajadores miembros del consejo directivo de
un sindicato, hasta un nmero de cinco, si la empresa
emplea no ms de doscientos trabajadores; hasta un nmero de ocho, si la empresa emplea ms de doscientos
trabajadores, pero menos de cuatrocientos; y hasta un nmero de diez, si la empresa emplea ms de cuatrocientos
trabajadores.
3. Los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta un nmero de
tres.
4. Los suplentes, en las circunstancias previstas en
este Ttulo.
En caso de que en una empresa funcionen ms de un
sindicato o intervengan sindicatos profesionales o de
rama, el fuero sindical se distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
Artculo 391.El despido de todo trabajador protegido por el fuero
sindical debe ser sometido previamente a la Corte de
Trabajo, a fin de que, en un trmino no mayor de cinco
das determine si la causa invocada obedece o no a una
falta, su gestin, funcin o actividad sindical. Cuando el
empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo
y no pondr trmino al contrato.
Artculo 392.No producir efecto jurdico alguno el desahucio de los
trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Artculo 393.La duracin del fuero sindical est sujeto a las siguientes reglas:
1. Para los miembros de un sindicato en formacin,
hasta tres meses despus de su registro.
2. Para los miembros del consejo directivo y para los
representantes de los trabajadores en la negociacin de
un convenio colectivo, hasta ocho meses despus de
haber cesado en sus funciones.
3. Cuando el trabajador titular es reemplazado por
OIT-Proyecto MATAC
otro en el ejercicio de sus funciones sindicales, pierde la

proteccin del fuero sindical.
4. El sindicato o sus promotores deben comunicar por
escrito al empleador, al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones el propsito de
constituir un nuevo sindicato as como la designacin o
eleccin efectuada. La duracin del fuero sindical comienza con dicha notificacin.
Artculo 394.El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta,
si ejecuta, dirige o participa en las acciones siguientes:
1. Por la comisin de actos de coaccin o de violencia
fsica o moral sobre las personas o de fuerza fsica sobre las
cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover
el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico;
2. Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de
trabajo, tomar medidas o realizar actos que impidan a los
trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;
3. Por atentar contra los bienes situados en la empresa;
4. Por incitar o participar en actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderas o disminuyan su valor o causen su
deterioro;
5. Por incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento o en la interrupcin o entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la
empresa de trabajo;
6. Por la retencin indebida de personas o bienes o el
uso indebido de stos en movilizaciones o piquetes;
7. Por la incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir
instalaciones pblicas o privadas o participar en hechos
que la daen;
8. Por la comisin de un crimen o delito sancionado
por la ley, o un acto contra la seguridad del Estado o violatorio de la Constitucin.
51
LIBRO SEXTO
De los conflictos econmicos,
de las huelgas y de los paros
TTULO I
De los conflictos econmicos
TTULO II
De las huelgas
Artculo 395.Conflicto econmico es el que se suscita entre uno o

ms sindicatos de trabajadores y uno o ms empleadores
o uno o ms sindicatos de empleadores, con el objeto de
que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se
modifiquen las vigentes.
Artculo 401.Huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabajadores en
defensa de sus intereses comunes.
Artculo 396.Para ser parte en un conflicto econmico se requieren

las mismas condiciones que para celebrar un convenio
colectivo de condiciones de trabajo.
Artculo 397.Los conflictos econmicos se resuelven por avenimiento directo, o bien por conciliacin administrativa o
el arbitraje, segn los procedimientos prescritos en el
Ttulo X del Libro Sptimo de este Cdigo.
Artculo 398.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 124, en las
empresas en donde exista un convenio colectivo vigente
no se puede plantear un conflicto econmico, cuando
ste tenga por objeto modificar, durante la vigencia del
convenio colectivo, lo que en el mismo se hubiere pactado, salvo convencin contraria.
Artculo 399.Todo avenimiento, conciliacin o laudo relativo a condiciones de trabajo debe indicar cundo principia y cundo termina su ejecucin.
El trmino que se fije no puede ser menor de un ao ni
mayor de tres.
Artculo 400.Despus del vencimiento del trmino fijado para la duracin
de un avenimiento, conciliacin o laudo, cualquiera de las partes puede denunciarlo, mediante declaracin en el
Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local.
La oficina que reciba la declaracin la notificar a la
otra parte en las cuarenta y ocho horas subsiguientes.
La denuncia producir sus efectos dos meses despus
de su notificacin.
52
Artculo 402.La huelga debe limitarse al solo hecho de la suspensin

del trabajo.
Los actos de coaccin o violencia fsica o moral sobre
las personas o de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico, son
sancionados con las penas sealadas en este Cdigo o en
otras leyes, para lo cual el empleador puede gestionar la
puesta en movimiento de la accin pblica contra las personas responsables
Artculo 403.No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios
esenciales, cuya interrupcin fuese susceptible de poner
en peligro la vida, la salud o la seguridad de la persona
en toda o parte de la poblacin. Sin embargo, tanto los
trabajadores como los empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con arreglo a lo previsto en el artculo 680 de este Cdigo. Cuando el conflicto
se limite al salario mnimo, el asunto debe someterse al
Comit Nacional de Salarios.
Artculo 404.Son servicios esenciales, para los fines de aplicacin
del artculo precedente, los de comunicaciones, los de
abastecimiento de agua, los de suministro de gas o electricidad para el alumbrado y usos domsticos, los farmacuticos, de hospitales y cualesquiera otros de
naturaleza anloga.
Artculo 405.En caso de huelga realizada en violacin del artculo
403, el Poder Ejecutivo puede asumir la direccin y administracin de los servicios suspendidos por el tiempo indispensable para evitar perjuicio a la economa
nacional, y dictar todas las providencias necesarias

para restablecer dichos servicios y garantizar su mantenimiento.
Las disposiciones del presente artculo se aplican
igualmente a aquellas huelgas y paros cuya duracin o
extensin amenacen o pongan en peligro la vida o las
condiciones normales de existencia de toda o parte de la
poblacin.
Artculo 406.Son ilegales las huelgas que afectan la seguridad nacional, el orden pblico, los derechos y libertades ajenos o
que se acompaen de violencia fsica o moral sobre las
personas o cosas, del secuestro de personas o bienes o uso
indebido de los equipos e instalaciones de la empresa, o
que se acompaen de transgresiones a la Constitucin.
Tambin son ilegales las que se promueven en violacin a la disposicin del artculo 407, as como las que
continen por setenta y dos horas despus de vencido el
trmino legal para la reanudacin del trabajo ordenado
por el juez competente.
Artculo 407.Para ser declarada la huelga los trabajadores notificarn por escrito a la Secretara de Estado de Trabajo una
exposicin contentiva de los elementos siguientes:
1. Que la huelga tiene por objeto la solucin de un
conflicto econmico o de derecho que afecte el inters
colectivo de los trabajadores de la empresa.
2. Que la solucin del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los procedimientos de conciliacin administrativa y las partes o una de ellas no han designado
rbitros o no han declarado oportunamente la designacin de stos conforme a lo dispuesto en el artculo 680.
3. Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta
y uno por ciento de los trabajadores de la empresa o empresas de que se trata;
4. Que los servicios que la huelga va a comprender no
son servicios esenciales.
La huelga no puede declararse sino diez das despus,
por lo menos, de la fecha de la exposicin que los representantes del sindicatos hayan notificado a la Secretara
de Estado de Trabajo.
En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al recibo de
la notificacin, dicha Secretara enviar copia de la
misma a la parte empleadora.
Artculo 408.La huelga declarada despus de cumplidas las formalidades del artculo 407 produce los efectos siguientes:
OIT-Proyecto MATAC
1. Da facultad a los trabajadores de reclamar la proteccin de las autoridades del trabajo y de la polica, para
el ejercicio pacfico de sus derechos;
2. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata,
salvo lo que se dispone en el artculo 409.
Artculo 409.El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que los trabajadores que sean necesarios a juicio del Departamento de Trabajo o de la autoridad
local que ejerza sus funciones, practiquen las labores indispensables para la seguridad y conservacin
de las mquinas, centros de trabajo y materia
prima.
Dentro de las doce horas de recibir la solicitud, el
Departamento de Trabajo, o la autoridad local que ejerza
sus funciones, escuchar la opinin del sindicato y dictar la resolucin correspondiente.
Artculo 410.Los efectos sealados en el artculo 408 cesan:
1. Cuando cesa la huelga por cualquier causa;
2. Cuando se inicia el procedimiento de arbitraje.
El procedimiento de arbitraje se reputa iniciado desde
la fecha de la notificacin del auto mencionado en el
artculo 684.
Artculo 411.La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo
suspende la ejecucin de ste, conforme a lo prescrito en
el artculo 408.
Despus de terminada la huelga la reanudacin
de los trabajos se sujetar a lo prescrito en el
artculo 59.
Artculo 412.La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el
empleador, los contratos celebrados con los trabajadores
que han participado en ella.
Si la huelga ha sido declarada ilegal por razones de
procedimiento, se mantienen vigentes los contratos de
trabajo si los trabajadores en huelga se reintegran voluntariamente a sus labores dentro de las veinticuatro
horas de haberse dictado la sentencia de calificacin, y
no se hayan producido hechos contra la propiedad o las
personas.
En caso de que intervengan nuevos contratos de trabajo con los mismos trabajadores, o con una parte de stos,
las condiciones de trabajo sern las que regan antes de
iniciarse la huelga, a menos que el empleador acepte u
ofrezca otras mejores para los trabajadores.
53
TTULO III
De los paros
Artculo 413.Paro es la suspensin voluntaria del trabajo por uno o
ms empleadores en defensa de sus intereses.
Artculo 414.Antes de realizar el paro, el empleador deber justificar al Departamento de Trabajo:
1. Que el paro tiene por objeto exclusivo la solucin
de un conflicto econmico;
2. Que la solucin de ese conflicto econmico ha sido
sometida infructuosamente a los procedimientos de conciliacin administrativa y de arbitraje;
3. Que los servicios que el paro va a suspender no son
de naturaleza de los indicados en el artculo 404.
El paro no puede realizarse sino quince das despus,
por lo menos, de la fecha de la exposicin del empleador
al Departamento de Trabajo relativa a las justificaciones
que anteceden.
54
Artculo 415.Las disposiciones de los artculos 402, 403, 404,

405, 406, 407, 408, 409 y 410, son aplicables a los
paros.
Artculo 416.El paro legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo
suspende la ejecucin de ste.
Despus de terminado el paro, la reanudacin de
los trabajos se sujetar a lo prescrito en el artculo
59.
Artculo 417.El paro ilegal produce los siguientes efectos:
1. Obliga al empleador a pagar a los trabajadores los
salarios que stos habran percibido durante la suspensin indebida de los trabajos;
2. Faculta a los trabajadores para dar por terminados
sus contratos con la responsabilidad que a cargo del empleador establece este Cdigo en los casos de despido injustificado.
LIBRO SPTIMO
De la aplicacin de la Ley
TTULO I
De las autoridades de trabajo
Captulo I
Artculo 418.La aplicacin de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo est encomendada:
1. A la Secretara de Estado de Trabajo y sus dependencias;
2. A los tribunales.
Artculo 419.En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea
su naturaleza, los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar su sumisin al juicio de rbitros libremente escogidos por ellos.
El laudo que estos dicten no producir efecto jurdico
vlido cuando desconozca disposiciones de la ley cuyo
carcter sea de orden pblico.
Captulo II
De las autoridades administrativas de
trabajo
Seccin Primera
De la Secretara de Estado de Trabajo
Artculo 420.La Secretara de Estado de Trabajo, como rgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es
la ms alta autoridad administrativa en todo lo atinente a
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al
mantenimiento de la normalidad en las actividades de la
produccin en la Repblica.
Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la
Secretara de Estado de Trabajo tendr un Departamento
de Trabajo y ofrecer, entre otros, los servicios de empleo, estadsticas de trabajo, mediacin y arbitraje e higiene y seguridad industrial.
Artculo 421.El Secretario de Estado de Trabajo usar de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que
OIT-Proyecto MATAC
considere procedentes para la mejor aplicacin de las

leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan
las obligaciones que les corresponden.
Seccin Segunda
Del Departamento de Trabajo
Artculo 422.Adems del Director del Departamento de Trabajo y de
los empleados que exijan las atenciones del servicio, forman parte de ste y estn, por tanto, bajo la vigilancia del
primero:
1. Los representantes locales de trabajo;
2. Los inspectores auxiliares.
El Director General de Trabajo, los subdirectores generales, los supervisores, los representantes locales y los
inspectores auxiliares deben ser abogados. No pueden ser
destituidos sino por falta grave e inexcusable.
El Director General del Comit Nacional de Salarios y
los Directores Generales de los Departamentos o
Servicios de Empleo y Estadsticas deben ser doctores o
licenciados en derecho o en cualquier rama de las ciencias sociales.
El Director General de Higiene y Seguridad Industrial
debe ser preferentemente doctor o licenciado en medicina o en trabajo social.
Artculo 423.Corresponde al Departamento de Trabajo despachar
de acuerdo con las leyes y reglamentos, bajo la vigilancia de la Secretara de Estado de Trabajo, todo lo
relativo:
1. A la jornada de trabajo;
2. A los descansos legales;
3. A las vacaciones de los trabajadores;
4. Al cierre de las empresas;
5. A la proteccin de la maternidad de las trabajadoras;
6. A la proteccin de los menores en materia de trabajo;
7. A los salarios de los trabajadores;
8. A la nacionalizacin del trabajo;
9. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores;
10. A los contratos de trabajo;
11. A los dems asuntos relacionados con el trabajo
como factor de la produccin.
55
Artculo 424.El Departamento de Trabajo investigar las denuncias

de irregularidades en la ejecucin de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los empleadores y por los trabajadores
perjudicados.
La investigacin se har dentro de los tres das de la
presentacin de la denuncia.
Artculo 425.El Departamento de Trabajo mantendr un servicio
gratuito de consultas, sobre interpretacin de las leyes y
reglamentos de trabajo, en beneficio de empleadores y
trabajadores.
En todos los casos consultados, el Departamento emitir opinin sin perjuicio de la facultad de interpretacin
que corresponde a los tribunales.
Artculo 426.Las disposiciones del artculo 425 no autorizan a ninguna persona que ocupe un cargo en el Departamento de
Trabajo a evacuar consultas sobre cuestiones que sean
objeto de un litigio, ni a proponer o insinuar conciliacin
entre las partes, aconsejar demandas, denuncias o cualesquiera otras diligencias de carcter procesal.
Artculo 427.El Poder Ejecutivo puede organizar, por decreto, el servicio de asistencia judicial, bajo la dependencia del
Departamento de Trabajo, en beneficio de empleadores o
trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus derechos como demandantes o como demandados.
Artculo 428.El Departamento de Trabajo dispondr de un libro para
cada clase de registro exigido por este Cdigo. Toda inscripcin debe enunciar:
1. La fecha, lugar y naturaleza del documento;
2. Los datos que sean necesarios para la identificacin
de las personas que figuren en el documento.
Artculo 429.Para facilitar la bsqueda de las inscripciones contenidas en los libros destinados al registro, el Departamento
de trabajo preparar ndices en los cuales se anotarn, por
orden alfabtico, los nombres de las personas que figuren
en aqullas, la naturaleza del documento y el tomo y la
pgina correspondiente a cada inscripcin.
Los registros de las oficinas de trabajo son pblicos y,
en consecuencia, toda persona puede obtener copias o
extractos de sus asientos.
56
Cualquier persona puede obtener adems, copias certificadas de los documentos que obren en los archivos de
las oficinas de trabajo, siempre que justifique un inters
legtimo.
Artculo 430.En el Departamento de Trabajo funcionarn las secciones tcnicas o administrativas que fuesen necesarias para
la mejor aplicacin de las disposiciones de este Cdigo.
Seccin Tercera
De los representantes locales de trabajo
Artculo 431.Para la mejor aplicacin de las disposiciones de este
Cdigo, la Secretara de Estado de Trabajo puede crear
distritos jurisdiccionales.
En cada distrito debe asignarse un inspector con la categora de representante local de trabajo, as como los
inspectores auxiliares que fueren necesarios.
Artculo 432.Corresponde a los representantes locales de trabajo:
1. Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fiel
cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de
trabajo;
2. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones las rdenes que reciban del Departamento de Trabajo, as
como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos;
3. Recibir los avisos de suspensin total o parcial de
los contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas al
efecto y participar al Departamento de Trabajo el resultado de la comprobacin.
SeccinCuarta
Del servicio de inspeccin de trabajo
Artculo 433.Compete al servicio de inspeccin de trabajo velar por
el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias relativas al trabajo, especialmente las que se
refieren a las materias enunciadas en los ordinales del
artculo 423.
Artculo 434.Los inspectores de trabajo que acrediten su identidad,
estn autorizados:
1. A penetrar libremente y sin previa notificacin en los
lugares en los cuales puedan ser objeto de violacin las disposiciones a que se refiere el artculo 433, guardando el
respeto debido a las personas que se encuentren en ellos

y tratando de que no se interrumpan innecesariamente los
trabajos que se estn realizando;
2. A proceder a cualquier examen, comprobacin o investigacin que consideren necesarios para tener la conviccin de que se observan las disposiciones legales, en
particular: a) a interrogar, solo o ante testigos, al empleador y al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales; b) a
pedir la presentacin de libros, registros o documentos que
las leyes y los reglamentos de trabajo ordenen llevar, a fin
de comprobar si se hallan en debida forma, y para sacar
copias o extractos de ellos; c) a requerir la colocacin de
los avisos y carteles que exigen las leyes y reglamentos.
Los inspectores de trabajo podrn requerir el auxilio de
la fuerza pblica para el cumplimiento de lo dispuesto en
el ordinal primero, en caso de oposicin del propietario,
sus representantes o las personas que se encuentren en los
lugares indicados en dicho ordinal o que acudan a ellos.
Artculo 435.Compete a los inspectores de trabajo comprobar la
existencia o no existencia de las causas de suspensin de
los contratos de trabajo, en los tres das de haber recibido el aviso correspondiente del representante local o del
Departamento de Trabajo, si la suspensin ocurre en el
Distrito Nacional.
Del resultado de sus actuaciones remitir un informe
sucinto al representante local o al Departamento, segn
el caso, en los dos das que sigan al de la inspeccin practicada.
Artculo 436.Cuanto un inspector de trabajo advierta en alguna visita irregularidades no sancionadas por las leyes y reglamentos, o hechos, circunstancias o condiciones que
puedan ser causa de perjuicio para las personas o los intereses del empleador o de los trabajadores, lo comunicar al primero o a su representante y, le dar, si procede,
los consejos tcnicos que considere apropiados.
En caso de peligro inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores, el inspector de trabajo podr ordenar inmediatamente las medidas ejecutorias
pertinentes, a reserva de los recursos judiciales o administrativos correspondientes.
Artculo 437.Las informaciones relativas a irregularidades, procedimientos o mtodos de trabajo, contabilidad u otra, obtenidas en las inspecciones, son confidenciales, excepto
aqullas que sean necesarias para la comprobacin y
OIT-Proyecto MATAC
denuncia de alguna infraccin de las leyes o reglamentos

de trabajo.
La revelacin innecesaria de dichas informaciones est
sancionada con las penas establecidas en el artculo 719
de este Cdigo.
Los inspectores de trabajo deben tratar, asimismo,
como confidencial, el origen de cualquier denuncia sobre
infraccin de las leyes o reglamentos de trabajo y, en
consecuencia, no informarn al empleador o a su representante, ni a ninguna otra persona, que practican una visita de inspeccin en razn de una denuncia recibida.
Artculo 438.Est prohibido a los inspectores de trabajo tener cualquier inters directo o indirecto en las empresas bajo su
vigilancia.
Artculo 439.Los inspectores de trabajo comprobarn las infracciones de las leyes o reglamentos de trabajo por medio de
actas que redactarn en el lugar donde aqullas sean cometidas.
Las actas contendrn las siguientes menciones:
1. Nombre del inspector que las redacte;
2. Lugar, fecha, hora y circunstancias de la infraccin;
3. Nombre, profesin y domicilio del infractor o de su
representante si lo hay;
4. Nombre, profesin y domicilio de los testigos, si los
hay, los cuales deben ser mayores de quince aos y saber
leer y escribir.
Las actas deben ser firmadas por el inspector actuante
y por los testigos, si los hay, as como por el infractor o
su representante, o se har constar que no han querido o
no han podido firmarlas.
Artculo 440.Cuando por cualquier circunstancia no pueda redactarse el acta en el lugar de la infraccin o en la fecha en que
sea sorprendida, el inspector lo har en otro lugar o en
otra fecha, segn el caso, con enunciacin de dicha circunstancia en el acta.
Artculo 441.Se tendrn por ciertos, hasta inscripcin en falsedad,
los hechos relatados en el acta, siempre que sta haya
sido firmada a la vez por los testigos y por el infractor o
su representante, sin protesta ni reserva.
Artculo 442.Sorprendida y comprobada la infraccin, el original y
el duplicado del acta correspondiente sern remitidos al
57
Departamento de Trabajo, el cual archivar el duplicado

y remitir el original, en los cinco das de su recibo, al tribunal represivo competente, para los fines de ley.
El triplicado se entregar al infractor o a su representante.
El cuadruplicado quedar en poder del inspector actuante, para ser encuadernado y archivado con los del
ao al cual corresponda.
La remisin del original y el duplicado al
Departamento de Trabajo debe ser hecha en los tres das
de su fecha.
La entrega del triplicado se har el mismo da de la redaccin del acta, si sta se realiza en el lugar de la infraccin, o se le remitir inmediatamente por conducto
de cualquier autoridad u otra va que ofrezca seguridad.
Artculo 443.El servicio de inspeccin publicar un informe anual
sobre la labor de los inspectores que estn bajo su dependencia.
Los informes anuales del servicio de inspeccin tratarn de todas las materias que le competen y contendrn
adems datos relativos:
1. Al personal de servicio de inspeccin de trabajo;
2. A estadsticas de los establecimientos sujetos a inspeccin;
3. A estadsticas de visitas de inspeccin;
4. A estadsticas de las infracciones comprobadas y de
las sanciones impuestas;
5. A estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
El Instituto Dominicano de Seguros Sociales y la
Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial de
la Secretara de Estado de Trabajo deben informar al
Departamento de Trabajo de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de su conocimiento.
Seccin Quinta
Del servicio de empleo
Artculo 444.En la Secretara de Estado de Trabajo habr una
Direccin General de Empleo con las siguientes atribuciones:
1. Mantener un registro de los trabajadores desocupados;
2. Mantener un registro de los empleos vacantes;
3. Suministrar las informaciones que les soliciten empleadores y trabajadores;
4. Expedir certificados de desocupacin a los trabajadores sin empleo;
58
5. Cancelar estos certificados cuando el trabajador sea

empleado;
6. Dar a los trabajadores desocupados y a los empleadores los consejos que stos soliciten.
Artcu lo 445.Las atribuciones establecidas en el artculo anterior son
ejercidas fuera del Distrito Nacional, por los representantes locales de trabajo.
Artculo 446.Las personas desocupadas pueden solicitar y obtener
de la Direccin General de Empleo o de los representantes locales de trabajo su inscripcin en el registro de trabajadores desocupados, tan pronto como se encuentren
sin empleo.
La inscripcin debe contener:
1. Nmero de orden y fecha;
2. Nombre, nacionalidad, estado, edad y residencia
actual del desocupado;
3. Mencin de la cdula de identidad de ste;
4. Profesin, arte u oficio del mismo y especializacin
si la tiene;
5. Nmero de hijos del trabajador;
6. Indicacin de si sabe o no leer y escribir;
7. Nombre del ltimo empleador a quien sirvi, y
clase de trabajo realizado;
8. Monto del ltimo salario percibido;
9. Ttulo, licencia o diploma que posea;
10. Sindicato a que pertenece, si es miembro de alguno.
La Direccin General de Empleo o los representantes
locales de trabajo, segn el caso, deben expedir al trabajador desocupado, inmediatamente despus de su inscripcin, un certificado de desocupacin, en el cual
figuren los mismos datos indicados en este artculo.
Artculo 447.Los empleadores que necesiten trabajadores para sus
empresas, pueden informar de esta circunstancia a la
Direccin General de Empleo o a los representantes locales de trabajo, debiendo indicar al mismo tiempo todas
las caractersticas del trabajo de que se trate, los das y
horas de ste y el salario correspondiente.
Si en el momento de la informacin existen en el
Registro de Desocupados inscripciones de trabajadores
con aptitud para el trabajo de que se trate, la Direccin
General de Empleo o los representantes locales deben
llamar inmediatamente a dichos trabajadores y ponerlos
en comunicacin con los empleadores.
Si no hay inscripciones o el nmero de stas es insuficiente, se asentarn los empleos vacantes en un registro
especial, en el cual deben figurar las menciones indicadas en la primera parte de este artculo.
Artculo 448.Los registros de desocupados y de empleos vacantes
son pblicos.
Artculo 449.Tan pronto como un trabajador desocupado obtenga
trabajo debe devolver su certificado de desocupacin a la
oficina expedidora para su cancelacin y archivo.
Si posteriormente queda sin empleo, debe solicitar y
obtener un nuevo certificado.
Artculo 450.La Direccin General de Empleo podr solicitar de las
instituciones pblicas y privadas, sindicatos de empleadores y de trabajadores u otros organismos, todos los
datos e informaciones que considere necesarios para el
desarrollo de sus actividades.
Artculo 451.La Direccin General de Empleo colaborar con los
organismos destinados a la rehabilitacin profesional de
minusvlidos, a fin de proporcionarles empleos adecuados.
Seccin Sexta
Del Comit Nacional de Salarios
Artculo 452.En la Secretara de Estado de Trabajo funcionar un
Comit Nacional de Salarios, integrado de la manera siguiente:
1. Por un Director General y dos vocales, nombrados
por el Poder Ejecutivo;
2. Por los vocales especiales que, en representacin de
empleadores y trabajadores, sean designados de acuerdo
con el prrafo primero del artculo 457.
El Director General del Comit no podr, durante el
ejercicio de su cargo, dedicarse a actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales,
profesionales o de cualquiera otra naturaleza que requieran el empleo de trabajadores cuyos salarios puedan ser
objeto de tarifas mnimas.
Los miembros del Comit recibirn el sueldo que se les
asigne en el presupuesto nacional, excepto los vocales
que percibirn por cada sesin a que asistan, los honorarios que les sean asignados por el Poder Ejecutivo.
El Poder Ejecutivo podr destituir a cualquiera de los
miembros del Comit por negligencia o mala conducta, y
OIT-Proyecto MATAC
sustituirlos por cualquier impedimento para el desempeo de su cargo.

Toda vacante de un miembro gubernamental del
Comit ser cubierta por la persona que designe el Poder
Ejecutivo.
Artculo 453.El Comit tendr un secretario y dems empleados administrativos que requiera, nombrados por el Poder
Ejecutivo.
Artculo 454.El Comit redactar su reglamento interior y lo someter al Poder Ejecutivo para su aprobacin, por va del
Secretario de Estado de Trabajo, quien podr hacer las
recomendaciones que considere pertinentes.
Artculo 455.El Comit estar encargado de fijar tarifas de salarios
mnimos para los trabajadores de todas las actividades
econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquiera otra naturaleza que se
realicen en la Repblica, as como la forma en que
estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden
ser de carcter nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente
para una empresa determinada.
Artculo 456.Las tarifas de salarios mnimos en cada actividad
econmica sern revisadas de oficio por el Comit, por lo
menos una vez cada dos aos. En ningn caso, el Comit
conocer de la revisin de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de
haber cumplido un ao de vigencia.
Sin embargo, si despus de estar vigente una resolucin, alguna de las partes demuestra con documentos que
su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economa nacional, el Comit puede, previa justificacin, proceder a revisar la misma antes del plazo ya
indicado, pudiendo modificarla en lo que respecta a la o
a las partes interesadas.
Artculo 457.Cuando el Comit determine fijar o revisar la tarifa de
salario mnimo de una cualquiera actividad econmica,
el presidente de ese organismo proceder a solicitar de
los empleadores y trabajadores de esa actividad, as
como de sus respectivas organizaciones, si las hubiere,
mediante constancia de recibo expedido por stos, que le
sometan sus respectivos candidatos para los cargos de
59
vocales especiales del Comit Nacional de Salarios que

conocer de la fijacin o revisin de la tarifa que es aplicable a dicha actividad econmica.
Recibidas en la Oficina del Comit las recomendaciones de candidatos en el plazo que se haya fijado, el presidente nombrar uno o dos vocales especiales para
formar parte del Comit de entre los candidatos recomendados por los empleadores o sus organizaciones, y
un nmero igual de entre los candidatos recomendados
por los trabajadores o sus organizaciones.
Si alguno de los vocales designados no tomare posesin en la fecha sealada o si ocurriere alguna vacante, el
presidente nombrar el sucesor de entre los restantes candidatos sometidos por la parte empleadora o por la parte
obrera, segn corresponda.
De no haber recomendacin alguna o de no ser suficientes las recibidas, el presidente queda facultado para
hacer una o ms veces nuevas solicitudes en la misma
forma indicada anteriormente, o para designar el vocal o
los vocales especiales que sean necesarios de entre los
empleadores y los empleados o trabajadores representativos de dicha actividad econmica.
El vocal o los vocales especiales designados en representacin de los trabajadores, recibirn por cada sesin a que
ellos asistan los honorarios que les asigne el Poder Ejecutivo.
Artculo 458.Los vocales especiales en representacin de los trabajadores y de los empleadores cesarn en sus funciones al
empezar a regir la tarifa de salarios mnimos aplicable a
la actividad econmica de que se trate, previa celebracin de audiencias o consultas adecuadas, acopio de
datos, estadsticas o informaciones que puedan ayudarle,
y tomando en cuenta:
a) La naturaleza del trabajo;
b) Las condiciones, el tiempo y lugar en que se realicen;
c) Los riesgos del trabajo;
d) El precio corriente o actual de los artculos producidos;
e) La situacin econmica de la empresa en esa actividad econmica.
f) Los cambios en el costo de la vida del trabajador, as
como sus necesidades normales en el orden material
moral y cultural;
g) Las condiciones de cada regin o lugar; y
h) Cualesquiera otras circunstancias que puedan facilitar la fijacin de dichos salarios.
Artculo 459.Con el propsito de preparar la tarifa de salario mnimo
para cada actividad econmica, el Comit podr establecer
clasificaciones por ocupacin, o grupos de ocupaciones.
60
Tambin podr establecer clasificaciones por regiones

o zonas o por categoras o clase de actividad econmica
de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciacin sea
aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categoras de la misma
actividad econmica.
Artculo 460.Para el cumplimiento de sus funciones el Comit
Nacional de Salarios debe reunirse cuantas veces sea necesario.
Sus atribuciones son las siguientes:
1. Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinin
de funcionarios u organismos oficiales o semioficiales,
teniendo adems facultad para invitarlos a las reuniones
del Comit;
2. Convocar a las sesiones pblicas en que se discuten
tarifas de salarios para que asistan con voz, pero sin voto,
a representantes de los empleadores y trabajadores de la
actividad econmica bajo consideracin, as como de sus
respectivas organizaciones si las hubiere;
3. Ordenar el traslado a cualquier lugar de la
Repblica, cuando fuere necesario, o enviar tres o ms de
sus miembros para el acopio, en audiencia pblica, de
datos o informaciones indispensables, a condicin de que
siempre entre los miembros enviados haya, por lo menos,
un representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del inters pblico, respectivamente;
4. Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor;
5. Realizar, mediante el personal tcnico que se le
asigne, investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular,
incluyendo nminas, constancias de salarios y horas de
labor, listas de pago, estados de activo y pasivo, estados
de ganancias y prdidas y libros de contabilidad. Estos
datos e informaciones no podrn ser usados ni revelados
para fines extraos a las labores del Comit.
El presidente del Comit tendr derecho a exigir de dichas oficinas, la presentacin de esta informacin;
6. Fijar las tarifas de salario mnimo, mediante la redaccin de resoluciones;
7. Enviar al Secretario de Estado de trabajo, para su
aprobacin, las resoluciones relativas a tarifas;
8. Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos, as como al pblico en general
mediante su publicacin en un peridico de circulacin
nacional en la Repblica;
9. Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de Trabajo.
Artculo 461.Tanto los trabajadores como los empleadores o cualquiera otra parte interesada, podrn dirigirse por escrito
al Secretario de Estado de Trabajo hacindole objeciones
debidamente razonables a las tarifas de salarios mnimos
recomendadas por el Comit, dentro de los quince das a
contar de la fecha en que stas hayan sido recibidas o publicadas en un peridico de circulacin nacional, a pena
de caducidad.
Artculo 462.El Secretario de Estado de Trabajo debe examinar toda
resolucin que le remita el Comit y aprobarla, o devolverla al mismo para que conozca nuevamente de ella,
despus de haber considerado las objeciones que le
hayan sido sometidas dentro del trmino legal.
Artculo 463.En caso de devolucin de la tarifa al Comit, la nueva
resolucin de ste no tiene que ser notificada a las partes
ni puede ser objetada, pero debe ser refrendada por el
Secretario de Estado de Trabajo.
Artculo 464.Las resoluciones que fijan tarifas de salarios mnimos,
despus de ser aprobadas definitivamente, se publicarn
en un peridico de circulacin nacional y en la Gaceta
Oficial. Salvo disposicin en contrario contenidas en dichas resoluciones, las mismas sern obligatorias quince
das despus de una de dichas publicaciones.
Estas resoluciones debern ser fijadas de manera permanente en lugar visible del sitio donde se realicen los
trabajos sujetos a su aplicacin.
Seccin Sptima
De la garanta de los crditos laborales
Artculo 465.Se crea una garanta que abonar a los trabajadores el
importe de los salarios correspondientes a cuatro meses
como mximo, que estn pendientes de pago en los casos
de insolvencia del empleador. Igualmente abonar todas
las indemnizaciones reconocidas judicialmente o por
laudo arbitral en favor de los trabajadores por causa de
terminacin del contrato de trabajo, con un lmite mximo de un ao de salario.
Artculo 466.La garanta ser una fianza que contratar el empleador
con una compaa de seguros y cuyos datos ste comunicar a la Secretara de Estado de Trabajo en el informe
OIT-Proyecto MATAC
de entrada de cada trabajador y que deber constar en el

cartel de horario.
Esta fianza estar exenta de impuestos, tasas y contribuciones, y tendr una vigencia de un ao, renovable
anualmente por anticipado.
Captulo III
De la organizacin y competencia de los
tribunales de trabajo
Seccin Primera
De la organizacin de los tribunales de trabajo
I
De los juzgados de trabajo
Artculo 467.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado, que acta como presidente, y
dos vocales escogidos preferentemente de sendas nminas formadas por los empleadores y los trabajadores.
Artculo 468.Las asociaciones de empleadores y de trabajadores
ms calificadas para el efecto, a juicio del Poder
Ejecutivo, formarn, en los primeros quince das del mes
de diciembre de cada ao, nminas de las personas que
hayan de representar sus respectivos intereses de clase
como vocales de los juzgados de trabajo, para ser efectivas durante el ao calendario subsiguiente.
Cada una de estas nminas debe enunciar los nombres,
domicilios, residencias y profesiones de seis personas
que pertenezcan, respectivamente, a la clase empleadora
y a la de los trabajadores, cuyos intereses hayan de representar.
En igual trmino formar la Secretaria de Estado de
Trabajo una nmina de doce personas extraas a intereses de clase, con indicacin de sus respectivos nombres,
domicilios, residencias y profesiones.
Artculo 469.Tanto las nminas formadas por los empleadores y por
los trabajadores respectivamente, como la formada por la
Secretara de Estado de Trabajo, sern remitidas al juez
presidente del juzgado de trabajo correspondiente, con la
constancia de la aceptacin de cada una de las personas
que las integran, en los dos das que siguen al vencimiento del trmino sealado en el artculo 468, para su
formacin.
61
La juramentacin de las personas nominadas debe

efectuarse antes del da treinta del mismo mes de diciembre, de acuerdo con requerimientos que har el juez
en el curso de las cuarenta y ocho horas de haber recibido cada una de las nminas indicadas.
Artculo 470.Todo lo dispuesto por la Constitucin y las leyes respecto de los jueces de primera instancia, en cuanto a requerimientos para su designacin, sustitucin, duracin
en sus funciones e incompatibilidad, se declara comn a
los jueces de los juzgados de trabajo.
Artculo 471.Para figurar en las nminas formadas por los empleadores y los trabajadores se requiere:
1. Ser dominicano en el pleno ejercicio de los derechos civiles y polticos;
2. Pertenecer a la clase que haga la designacin;
3. Haber cumplido veinticinco aos;
4. No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho comn;
5. No haber sido condenado irrevocablemente en los
dos aos que preceden a su eleccin, por infraccin de
las leyes o de los reglamentos de trabajo;
6. Gozar de buena reputacin;
7. Saber leer y escribir;
8. No ser miembro dirigente ni formar parte de directivas de asociaciones empleadoras o de trabajadores ni
desempear cargos retribuidos en ellas.
Para figurar en la nmina formada por la Secretara de
Estado de Trabajo, slo se requieren las condiciones indicadas en los ordinales 1, 3, 4, 6 y 7.
Artculo 472.Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir,
durante el ao para el cual hayan sido nominados, en
los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales.
II
De las cortes de trabajo
de mayo de 1998, G.O. 9982 del 15 de mayo de 1998):
Las cortes de trabajo se compondrn de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia, quien nombrar su presidente y un primer y segundo sustituto del
presidente, adems de dos vocales, tomados preferentemente de las nminas formadas por los empleadores y los
62
trabajadores, o de la formada en cada caso por la

Secretara de Estado de Trabajo1.
La formacin de estas nminas se conformar a lo dispuesto en los artculos 468, 469 y 471.
Artculo 474.Los jueces y los vocales de las cortes de trabajo pueden ser designados rbitros para la solucin de los conflictos econmicos.
Artculo 475.Todo lo dispuesto por la Constitucin y las leyes en
cuanto a requisitos para la designacin y sustitucin de
los jueces de las cortes de apelacin, duracin e incompatibilidad de sus funciones, se declara comn a los jueces de las cortes de trabajo.
III
Disposiciones comunes de los juzgados y
cortes de trabajo
Artculo 476.Los jueces de los juzgados y de las cortes de trabajo,
como funcionarios del orden judicial, tiene igual categora y los mismos deberes y prerrogativas que los jueces de primera instancia y los de las cortes de apelacin,
respectivamente.
Artculo 477.Los vocales nominados por los trabajadores y por la
Secretara de Estado de Trabajo para la integracin de los
juzgados y las cortes de trabajo, recibirn por cada audiencia a que concurran la dieta que, a cargo del Tesoro
Pblico, fije el Poder Ejecutivo.
Artculo 478.Las personas comprendidas en las nminas de vocales,
una vez juramentadas, actuarn en rotacin, durante
perodos de una semana cada una.
Corresponder la primera semana a las que encabecen
respectivamente las nminas de empleadores y de los trabajadores, debiendo seguirse rigurosamente para los
dems perodos semanales el orden de dichas nminas.
En caso de impedimento de las personas a quienes corresponda el turno, las sustituir la que ocupe el siguiente lugar en la nmina.
1
(Antiguo texto). Las cortes de trabajo se compondrn de tres jueces designados por el Senado, y dos vocales, tomados preferentemente
de las nminas formadas por los empleadores y los trabajadores, o de
la formada en cada caso por la Secretara de Estado de Trabajo.
Artculo 479.Cuando los empleadores o los trabajadores no hayan

formado sus respectivas nminas, o cuando todas las personas nominadas por unos u otros se encuentren en la imposibilidad de servir como vocales, actuarn en su lugar
las que integren la nmina formada por la Secretara de
Estado de Trabajo.
La actuacin de estas ltimas cesar con la causa
que haya imposibilitado a las de las nminas de preferencia.
Seccin Segunda
De la competencia de los tribunales de trabajo
I
De la competencia de atribucin
Artculo 480.Los juzgados de trabajo actuarn:
1. Como tribunales de conciliacin, en las demandas
que se establecen entre empleadores y trabajadores o
entre trabajadores solos, con motivo de la aplicacin de
las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecucin de
contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este ltimo caso, cuando
las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, as como cuando se trate de calificar las
huelgas o los paros;
2. Como tribunales de juicio, en primera y ltima instancia, en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuanta
no exceda del valor equivalente a diez salarios mnimos;
y a cargo de apelacin, cuando exceda de esta suma o su
cuanta sea indeterminada.
Los juzgados de trabajo son competentes para conocer
de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artculo.
Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores, o entre trabajadores afiliados al mismo
sindicato, o entre stos y sus miembros, con motivo de la
aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo y de las
normas estatutarias.
Artculo 481.Compete a las cortes de trabajo:
1. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo;
2. Conocer en nica instancia:
a) De las demandas relativas a la calificacin de las
huelgas y los paros;
OIT-Proyecto MATAC
b) De las formalidades previstas en el artculo 391 para

el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Artculo 482.Compete a la Suprema Corte de Justicia, adems del
conocimiento de los recursos de casacin contra las sentencias en ltima instancia de los tribunales de trabajo,
con las excepciones establecidas en este Cdigo, conocer
de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los rbitros, en los casos de conflictos
econmicos.
II
De la competencia territorial
Artculo 483.En las demandas entre empleadores y trabajadores, la
competencia de los juzgados de trabajo, en razn de
lugar, se determina segn el orden siguiente:
1. Por el lugar de la ejecucin del trabajo;
2. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de stos, a opcin del demandante;
3. Por el lugar del domicilio del demandado;
4. Por el lugar de la celebracin del contrato, si el domicilio del demandado es desconocido o incierto;
5. Si son varios los demandados, por el lugar del
domicilio de cualquiera de stos, a opcin del demandante.
Artculo 484.En las demandas entre trabajadores, la competencia de
los juzgados de trabajo, en razn del lugar, se determina
segn el orden siguiente:
1. Por el lugar del domicilio del demandado;
2. Si son varios los demandados, por el lugar del
domicilio de cualquiera de ellos, a opcin del demandante;
3. Por el lugar del domicilio del demandante, si
el domicilio del demandado es desconocido o incierto.
Artculo 485.La competencia de las cortes de trabajo, en razn del
lugar, la determina:
1. La circunscripcin a la cual corresponde el juzgado
de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada,
cuando acta como tribunal de segundo grado;
2. La circunscripcin donde se ha producido el conflicto, cuando conoce de una instancia de calificacin de
huelga o de paro.
63
TTULO II
Del procedimiento ante los tribunales de
trabajo en los conflictos jurdicos
Captulo I
Artculo 486.En las materias relativas al trabajo y a los conflictos
que sean su consecuencia, ningn acto de procedimiento
ser declarado nulo por vicio de forma.
En los casos de omisin de una mencin substancial,
de mencin incompleta, ambigua u oscura que impida o
dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y solucin del asunto, los tribunales de trabajo
pueden de oficio, o a solicitud de parte, conceder un trmino de no ms de tres das a quien corresponda, para la
nueva redaccin o la correccin del acto viciado, cuando
esto ltimo sea posible.
La nulidad por vicios no formales slo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen
derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la ley.
Artculo 487.Ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo
puede ser objeto de discusin y juicio sin previo intento
de conciliacin, salvo en materia de calificacin de huelgas o paros y de ejecucin de sentencias.
En las materias sumarias el intento de conciliacin y la
discusin se realizan en la primera audiencia.
Se reputan sumarias las materias relativas a la ejecucin de convenios colectivos y de laudos sobre conflictos
econmicos, a los ofrecimientos reales y la consignacin
y al desalojo de viviendas.
Artculo 488.Las notificaciones de las actas, ordenanzas y dems
actuaciones que se redacten en los tribunales; y las de
las actas y documentos que se depositen en las secretaras de dichos tribunales, deben ser practicadas dentro de las veinte y cuatro horas de su fecha o de su
depsito.
Artculo 489.En los procedimientos ante los tribunales de trabajo,
las notificaciones deben ser hechas por la va postal o telegrfica, segn lo exija el caso, a diligencia de los secretarios o mediante acto de alguacil a requerimiento de
parte interesada.
64
Las demandas introductivas de instancia ante los juzgados de trabajo deben ser notificadas por alguacil.
Artculo 490.La parte interesada notificar a la contraparte, por acto
de alguacil un da despus del depsito, copia del inventario del depsito de actas, escritos o documentos hecho
en la secretara del tribunal.
Artculo 491.En las contestaciones que se inicien o que cursen en los
tribunales de trabajo, las partes que depositen escritos o
documentos estn obligadas a acompaarlos de un nmero de copias igual, por lo menos, al de las personas
que figuren como partes contrarias.
Artculo 492.En los escritos en que figure como parte una asociacin de empleadores o de trabajadores, se indicar el nmero y la fecha del registro de la asociacin.
Artculo 493.No se admitir escrito alguno que contenga trminos groseros o expresiones injuriosas contra las partes
o sus mandatarios, ni contra las autoridades o funcionarios.
Artculo 494.Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas pblicas, asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todo los
datos e informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en ellos.
Las oficinas pblicas, asociaciones y personas a quienes les sea dirigida una solicitud de datos e informaciones estn obligados a facilitarlos, sin dilacin, o dentro
del trmino sealado por el tribunal.
Artculo 495.Los plazos de procedimientos para las actuaciones
que deban practicar las partes son francos y se aumentarn en razn de la distancia, en la proporcin de un
da por cada treinta kilmetros o fraccin de ms de
quince.
Los das no laborables comprendidos en un plazo no
son computables en ste.
Si el plazo vence en da no laborable, se prorroga hasta
el siguiente.
No puede realizarse actuacin alguna en los das no laborables, ni antes de la seis de la maana o despus de las
seis de la tarde en los dems.
Artculo 496.En el curso de las audiencias, el presidente de los tribunales de trabajo tiene a su cargo el mantenimiento del
orden.
Obligar a las partes o a sus mandatarios a expresarse
con moderacin y respeto, y al pblico, a observar la
compostura y el silencio debidos.
Puede suspender el uso de la palabra a los primeros, en
caso de desobediencia, y reclamar el auxilio de la fuerza
pblica para hacer desalojar la sala, en caso de alteracin
del orden.
Artculo 497.Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formar un expediente que comprenda todos los
escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por
ste.
El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y
documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan
sido entregados, antes de pasarlos al expediente del cual
deben formar parte.
Artculo 498.La secretara del tribunal de trabajo en la cual se inicie
o contine un expediente cuidar de que los escritos, documentos y dems papeles del mismo estn unidos, ordenados, foliados y sellados con el sello de la secretara.
Estos escritos, documentos y dems papeles deben
tener margen suficiente que permita su costura, engrape
o encuadernacin sin dificultar su lectura.
Al recibir el primer escrito o documento, o al practicar
la primera actuacin, segn sea el caso, la secretara iniciar un ndice que continuar llenando a medida que se
agreguen otros escritos, documentos o actuaciones.
Artculo 499.Cada expediente debe estar protegido por cubierta de
papel resistente, en cuya cara anterior se escribir:
1. El nmero de orden que le corresponde;
2. La fecha de iniciacin del asunto;
3. La naturaleza del mismo;
4. Los nombres de las partes y los de sus mandatarios,
si los hay;
5. La fecha de la conciliacin, si la hubo, caso en el
cual pasar definitivamente al archivo; y si no la ha habido, las sentencias, recursos o incidentes, hasta la actuacin final, con la cual deber ser archivado.
Slo puede ordenarse la expedicin de copias a las partes mientras el asunto est pendiente de decisin o es susceptible de algn recurso.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 500.Las secretaras de los tribunales de trabajo tendrn ndice de todos los expedientes que se formen en ellas o
que reciban, en los cuales se anotarn:
1. El nmero de orden de cada uno;
2. Los nombres de las partes;
3. La fecha de la ltima actuacin;
4. La fecha de la salida o la mencin de que se encuentra archivada.
Captulo II
De las acciones y de su acumulacin
Artculo 501.Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de
parte, toda persona con inters en hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo
beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de
algn contrato de trabajo.
Artculo 502.Es optativo de toda persona que figure como parte en
un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por s
misma o por mandatario.
En este ltimo caso, sin embargo, se exigir, aun de
oficio, el depsito del poder, a menos que la parte est
presente en las actuaciones de su mandatario, que declare el mandato en secretara o que est representada por un
abogado.
Artculo 503.La presencia de la parte representada puede ser ordenada de oficio, si as lo exige la mejor substanciacin de
la causa y nada le impide obtemperar al requerimiento.
Artculo 504.En materia laboral las costas del procedimiento estn
regidas por el derecho comn.
Artculo 505.Todo demandante, tanto principal como incidental,
est obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado.
La inobservancia de la regla que antecede extingue las
acciones no acumuladas, cuando stas no deriven de disposiciones cuyo carcter es de orden pblico.
El demandante slo tendr derecho a la repeticin de
las costas de la primera demanda, si procede, cuando las
acciones no acumuladas deriven de disposiciones cuyo
carcter sea el indicado en el prrafo que antecede.
65
Artculo 506.El juez acumular de oficio:

1. Las demandas entre las mismas partes, cuando la
sustanciacin y juicio en comn sea posible sin perjuicios de derechos;
2. Las demandas intentadas por un empleador contra
dos o ms trabajadores, o las de stos contra aqul, cuando tengan la misma causa o idntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso.
Artculo 507.El juez puede acumular las demandas de un empleador
contra dos o ms trabajadores, o las de stos contra aqul aunque tengan causas y objetos distintos, cuando la sustanciacin
y juicio en comn es posible sin perjuicio de derechos.
El cmulo de acciones o de demandas no implica su indivisibilidad.
Captulo III
Del procedimiento ante
los juzgados de trabajo
Seccin Primera
Del procedimiento de conciliacin
I
Del procedimiento preliminar
Artculo 508.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurdicos, la accin se inicia mediante demanda escrita de la
parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal, con los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se
expedir recibo.
En las materias, sumarias de introduccin, sustanciacin y juicio las demandas estn sometidas a lo prescrito
en el Ttulo VII de este Libro.
Artculo 509.El escrito de demanda debe expresar:
1. La designacin del tribunal ante el cual se acude y
el lugar donde funcione;
2. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones
relativas a la cdula del demandante, as como la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar en
que tenga su asiento el tribunal amparado;
3. Los nombres y residencias de los empleadores, o
los domicilios de eleccin de stos, si existe contrato de
trabajo escrito en el cual conste dicha eleccin;
66
4. La enunciacin sucinta, pero ordenada y precisa, de

los hechos, la del lugar donde han ocurrido y su fecha
exacta o aproximada;
5. El objeto de la demanda y una breve exposicin de
las razones que le sirven de fundamento;
6. La fecha de la redaccin del escrito y la firma del
demandante, o la de su mandatario, si lo tiene; y si no
tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no
desempee cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo
haga en presencia del secretario, lo cual ste certificar.
Artculo 510.La parte que carezca de aptitud para la redaccin
del escrito de demanda puede utilizar los servicios del
secretario del tribunal o del empleado que ste indique.
La formalidad de la firma est sometida a lo prescrito
en el ordinal 6. del artculo 509.
Artculo 511.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes a la entrega
mencionada en el artculo 508, el presidente del juzgado
designar al juez que conocer de la demanda.
Dentro de las cuarenta y ocho horas subsiguientes, el
juez autorizar la notificacin de la demanda, y los documentos depositados con ella a la persona demandada,
as como su citacin a la audiencia que se fije en el
mismo auto mediante alguacil del tribunal que conoce el
caso.
Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia deber
mediar un trmino no menor de tres das francos.
Artculo 512.Para la notificacin prescrita en el artculo 511, el alguacil observar lo dispuesto en los artculos 68 y 69 del
Cdigo de Procedimiento Civil.
El acta de notificacin enunciar:
1. Lugar y fecha de la actuacin del alguacil;
2. Fecha del auto que autoriza la notificacin y designacin del tribunal cuyo juez lo haya dictado;
3. Nombres y residencia del alguacil, y designacin
del tribunal en el cual desempee sus funciones;
4. Declaracin del alguacil de haberse trasladado al
lugar donde debe hacerse la notificacin, e indicacin
de los nombres y calidad de la persona con quien hable
y a quien entregue las copias del escrito de demanda,
de los documentos y del auto, as como de su propia
acta;
5. Monto de los honorarios de la actuacin y firma del
alguacil.
Artculo 513.La parte demandada depositar su escrito de defensa

en la secretara del juzgado ante el cual se le haya citado,
antes de la hora fijada para la audiencia.
Con el depsito de su escrito, har tambin el de los
documentos que sirvan de base a su defensa, si los tiene,
as como el de las copias requeridas por el artculo 491.
Artculo 514.El escrito de la parte demandada contendr las siguientes enunciaciones:
1. Designacin del juzgado al cual se dirija;
2. Nombre, profesin y domicilio real y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte demandada, e indicacin precisa de un domicilio de eleccin
en el lugar donde tenga su asiento el tribunal apoderado;
3. Nombre, profesin y domicilio real de la parte demandante y fechas del escrito de sta, del auto del juez y
de la notificacin de la demanda;
4. Conformidad o reparos de la parte demandada en
cuanto a los hechos expuestos por la demandante, y si
hay lugar, exposicin sucinta de otros hechos, del lugar
donde han ocurrido y su fecha, exacta o aproximada.
5. Exposicin sumaria de los medios y alegatos opuestos a la demanda;
6. Fecha del escrito y firma de la parte demandada o
de su mandatario, si lo tiene.
Si la parte demandada no sabe firmar ni tiene mandatario que lo haga por ella, se observar lo prescrito en el
ordinal 6o del artculo 509.
Lo dispuesto en el artculo 510 es aplicable a la parte
demandada.
Artculo 515.La parte demandada puede incluir en su escrito de defensa, salvo su derecho de hacerlo oralmente en audiencia, las demandas reconvencionales que sean
procedentes, con exposicin, en tal caso, de forma sumaria, de los hechos y el lugar donde han ocurrido y su
fecha, exacta o aproximada, as como el objeto de dichas
demandas y sus fundamentos.
II
De la audiencia de conciliacin
Artculo 516.El da y hora fijado para la comparecencia, reunidos el
juez y los vocales en audiencia pblica con asistencia del
secretario, el primero declarar la constitucin del juzgado en atribuciones del tribunal de conciliacin, y ordenar la lectura de los escritos de las partes.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 517.El juez, una vez ledos los escritos por el secretario,
precisar los puntos controvertidos de la demanda y ofrecer la palabra a los vocales, para que traten de conciliar
a las partes por cuantos medios lcitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad.
Artculo 518.En el curso de su actuacin como conciliadores, los vocales harn a las partes las reflexiones que consideren
oportunas, procurando convencerlas de la conveniencia
de un avenimiento.
Les insinuarn soluciones razonables y agotarn, en
suma, todos los medios persuasivos a su alcance, conservando, en todo caso, el carcter de mediadores imparciales que les impone su condicin de miembros del
tribunal.
Artculo 519.Durante esta actuacin conciliadora de los vocales,
el juez slo puede intervenir para mantener el orden en
la audiencia, conforme a lo dispuesto en el artculo
496.
Sin embargo, si se hiciere alguna proposicin en
pugna con disposiciones legales de orden pblico, lo
advertir a las partes o a los vocales, segn el caso,
invitndoles a ensayar otras soluciones o a eliminar
de la propuesta, si fuere posible, las condiciones
prohibidas.
Artculo 520.La audiencia de conciliacin terminar inmediatamente despus de haberse logrado un avenimiento, o cuando
el Juez considere intil continuarla, en vista de la actitud
de las partes o de alguna de ellas.
Es potestativo del juez suspender la audiencia para
continuarla en fecha posterior, cuando se lo pidan de
comn acuerdo las partes con el propsito de hacer ms
fcil su conciliacin.
En este caso, la declaracin del juez por la cual fija el
da y hora para continuar la audiencia, vale citacin para
las partes.
Artculo 521.En caso de que la audiencia termine por conciliacin
de las partes, el juez ordenar que se redacte el acta correspondiente, haciendo constar en ella los trminos de lo
convenido.
El acta, una vez firmada por los miembros del tribunal
y por el secretario, producir los efectos de una sentencia
irrevocable.
67
Artculo 522.Si no se logra la conciliacin, el juez sealar da y

hora para la audiencia de produccin y discusin de las
pruebas; dispondr que se redacte acta de lo ocurrido y
declarar terminada la audiencia.
El acta la firmarn los miembros del tribunal y el secretario.
La audiencia indicada en este artculo no podr tener
efecto antes de los tres das subsiguientes al de su fijacin.
La declaracin del juez relativa al da y hora de esta segunda audiencia vale citacin para las partes presentes.
Si alguna de ellas est ausente ser citada por el secretario.
Artculo 523.Es obligatoria la comparecencia personal del empleador o su representante autorizado a la audiencia de conciliacin.
Artculo 524.Salvo prueba en contrario, la no comparecencia de
ambas partes basta para que se presuma su conciliacin y
autoriza al juez a ordenar que el expediente sea definitivamente archivado.
Seccin Segunda
Del procedimiento de juicio
I
De la produccin y discusin de las pruebas
Artculo 525.El da y hora fijados para la comparecencia de las partes, se reunirn en audiencia pblica el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero declarar la
constitucin del juzgado en atribuciones de tribunal de
juicio y conflictos jurdicos.
Seguidamente ofrecer la palabra a las partes para que
declaren si despus de la primera audiencia ha intervenido algn avenimiento entre ellas y para que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la
produccin y discusin de las pruebas.
Artculo 526.Los vocales intervendrn en la segunda tentativa de
conciliacin con las mismas facultades y los mismos deberes que la ley les confiere para la primera.
Transcurrido un tiempo razonable sin que se haya logrado la conciliacin de las partes, el juez les invitar a
producir las pruebas de sus respectivas pretensiones, debiendo hacerlo primero la demandante.
68
Artculo 527.El juez, sin perjuicio de la sustanciacin del caso, procurar que la produccin de las pruebas se verifique en el
ms breve trmino posible.
Puede disponer la celebracin a puertas cerradas de
la audiencia, o de parte de ella, cuando el inters de
mantener el orden, el de evitar que se divulguen secretos tcnicos o cualquier otra causa grave lo justifiquen.
Artculo 528.En la misma audiencia de la produccin de pruebas, o
en la siguiente, si lo avanzado de la hora no permite hacerlo en ella, se proceder a la discusin de las que se
hayan presentado, as como a las del objeto de la demanda.
Cuando no sea suficiente una audiencia para la produccin de las pruebas, el juez puede ordenar su continuacin en una nueva audiencia, en la cual las partes
presentarn sus medios de prueba, concluirn al fondo y
el asunto quedar en estado de fallo.
Artculo 529.Cada una de las partes, en primer trmino la demandante, tiene facultad para hacer sus observaciones en
cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la demanda.
Artculo 530.El juez puede declarar terminada la discusin cuando
se considere suficientemente edificado.
Puede tambin, en el curso de la discusin o al finalizar sta, solicitar de las partes informaciones adicionales
o aclaraciones sobre hechos, alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso discutido.
Artculo 531.Agotados los turnos, el juez ordenar al secretario
hacer constar en acta, sumariamente, todo lo ocurrido en
la audiencia.
Esta acta la firmarn los miembros del tribunal y el secretario.
En el curso de las cuarenta y ocho horas siguientes pueden las partes ampliar sus observaciones y
argumentos, en escritos mecanografiados a dos espacios.
Artculo 532.La falta de comparecencia de una o de las dos partes a
la audiencia de produccin y discusin de las pruebas no
suspende el procedimiento.
II
De la sentencia
Artculo 533.La apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la
redaccin de la sentencia corresponden al juez, quien puede
hacer consultas a los vocales acerca de hechos o materias
de carcter tcnico que sean del conocimiento de stos.
Artculo 534.El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y
decidir en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los
incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.
Artculo 535.La sentencia ser pronunciada en los quince das siguientes a la expiracin del trmino sealado a las partes
para presentar sus escritos de ampliacin, cuando se trate
de conflictos individuales, y en los treinta das, si se trata
de conflictos jurdicos colectivos.
Cuando no se dictare sentencia dentro del plazo sealado, la parte ms diligente podr solicitar a la Suprema
Corte de Justicia o al presidente del tribunal o de la
Corte, si se trata del Distrito Nacional y del Distrito
Judicial de Santiago, que del caso sea apoderado otra jurisdiccin del mismo grado u otra sala del mismo tribunal, para que dicte sentencia en los plazos
precedentemente indicados.
En caso de falta o reincidencia es aplicable la sancin establecida en el artculo 5 de la ley 2-91 del 23 de enero de 1991.
Artculo 536.Si el juez ordenare cualquier medida de instruccin, el
trmino no comenzar a contarse sino desde el da siguiente al de la ejecucin de la medida ordenada.
Artculo 537.La sentencia se pronunciar en nombre de la Repblica
y debe enunciar:
1. La fecha y lugar de su pronunciamiento;
2. La designacin del tribunal;
3. Los nombres, profesin y domicilio de las partes, y
los de sus representantes, si los tuvieren;
4. Los pedimentos de las partes;
5. Una enunciacin sucinta de los actos de procedimiento cursados en el caso;
6. La enunciacin sumaria de los hechos comprobados;
7. Los fundamentos y el dispositivo;
8. La firma del juez.
En la fijacin de condenaciones, el juez tendr en
OIT-Proyecto MATAC
cuenta la variacin en el valor de la moneda durante el

tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la
fecha en que se pronunci la sentencia. La variacin en
el valor de la moneda ser determinada por la evolucin
del ndice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la Repblica Dominicana.
Artculo 538.En las cuarenta y ocho horas del pronunciamiento de
toda sentencia, el secretario enviar a cada una de las
partes, por entrega especial, con acuse de recibo, una
copia del dispositivo.
Cuando la parte demandada no haya elegido domicilio
el envo se le har al lugar donde el alguacil hubo notificado el escrito introductivo de la demanda.
Artculo 539.Las sentencias de los juzgados de trabajo en materia de
conflictos de derechos sern ejecutorias a contar del tercer da de la notificacin, salvo el derecho de la parte que
haya sucumbido de consignar una suma equivalente al
duplo de las condenaciones pronunciadas.
Cuando la consignacin se realice despus de comenzada la ejecucin, sta quedar suspendida en el estado
en que se encuentre.
En los casos de peligro en la demora, el juez presidente puede ordenar en la misma sentencia la ejecucin inmediatamente despus de la notificacin.
Los efectos de la consignacin en tal caso, se regirn
por lo dispuesto en el segundo prrafo de este artculo.
Artculo 540.Se reputa contradictoria toda sentencia dictada por un
tribunal de trabajo.
TTULO III
De las pruebas
Captulo I
Artculo 541.La existencia de un hecho o de un derecho contestado,
en todas las materias relativas a los conflictos jurdicos,
puede establecerse por los siguientes modos de prueba:
1. Las actas autnticas o las privadas;
2. Las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo;
3. Los libros, libretas, registros y otros papeles que las
69
leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores

o trabajadores;
4. El testimonio;
5. Las presunciones del hombre;
6. La inspeccin directa de lugares o cosas;
7. Los informes periciales;
8. La confesin;
9. El juramento.
Artculo 542.La admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba sealados en el artculo que antecede, queda subordinada a que su produccin se realice en el tiempo y en la
forma determinada por este Cdigo.
Los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin
en el conocimiento de estos modos de prueba.
Captulo II
De la prueba escrita
Artculo 543.La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta autntica o privada, actas o registros de las
autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los sealados en el ordinal
3. del artculo 541, est obligada a depositarlos en la
secretara del tribunal de trabajo correspondiente, con
un escrito inicial, segn lo prescrito en los artculos
508 y 513.
Artculo 544.No obstante lo dispuesto en el artculo que antecede, es facultativo para el juez, odas las partes, autorizar, con carcter de medida de instruccin, la
produccin posterior al depsito del escrito inicial,
de uno o ms de los documentos sealados en dicho
artculo:
1. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del depsito del escrito inicial, a
pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y
siempre que en dicho escrito, o en la declaracin depositada con ste, se haya reservado la facultad de solicitar su
admisin en el curso de los procedimientos, especificando el documento de que se trata;
2. Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depsito de su escrito inicial desconoca la existencia del documento cuya
produccin posterior pretende hacer, o cuando la fecha
de ste fuere posterior a la del depsito de su escrito inicial.
70
Artculo 545.La solicitud de autorizacin indicada en el artculo 544

debe hacerse por escrito que depositar la parte interesada
junto con el documento cuya produccin pretenda hacer, indicando el hecho o el derecho que se proponga probar con l.
El secretario del tribunal remitir inmediatamente
copia del escrito y del documento a la parte contraria,
para que en las cuarenta y ocho horas subsiguientes comunique por secretara su asentimiento o sus observaciones a lo solicitado.
Artculo 546.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al vencimiento del plazo sealado en la ltima parte del artculo
545, el juez conceder o negar lo solicitado, por ordenanza que comunicar el secretario a las partes un da
despus de su fecha, a ms tardar.
La ordenanza que autorice la produccin sealar a
cada una de las partes un trmino no menor de tres das
ni mayor de cinco para que exponga en secretara, verbalmente o por escrito sus respectivos medios en relacin
con la nueva produccin.
El trmino sealado a la parte contra quien se haya producido el documento correr a contar de la notificacin
hecha por la contraria.
Artculo 547.La produccin de las actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo se har siempre mediante
copias certificadas por el jefe de la oficina en la cual
existan los originales de los mismos.
Las partes podrn hacerse certificar por el
Departamento de Trabajo o por la autoridad local que
ejerza sus funciones copias del contenido de sus respectivos libros, libretas, registros o papeles que hayan de
producir en una contestacin, cuando el uso al cual estn
destinados stos o alguna disposicin legal o reglamentaria no permitan depositarlos en la secretara.
Captulo III
Del testimonio
Artculo 548.La audicin de testigos debe efectuarse en la audiencia
de produccin de pruebas.
Slo pueden ser odos los que figuren en lista depositada dos das antes de la audiencia, por lo menos, en la
secretara del tribunal, donde podr cada parte solicitar la
copia correspondiente.
En cada lista se enunciaran:
1. Los nombres, profesin, domicilio y residencia de

cada testigo;
2. Los nombres, profesin y domicilio del empleador
a quien preste servicios, si el testigo es un trabajador, o la
clase de negocio a la cual se dedique, si es un empleador,
o la declaracin de que el testigo no es trabajador ni empleador;
3. Los hechos sobre los cuales puede declarar el testigo.
Artculo 549.No pueden admitirse testimonio contra el contenido de
una acta escrita cuya validez haya sido reconocida o declarada.
El acta cuyas firmas o contenidos no hayan sido objeto de contestacin se tendr como reconocida.
Artculo 550.Antes de comenzar la audicin de los testigos, el juez
pedir a las partes que precisen lo que se propongan probar con ella.
Los hechos no contestados, lo que tengan relacin con
la prohibicin contenida en el artculo 549 y los que carezcan de pertinencia sern excluidos por el juez, de oficio o a solicitud de parte.
Artculo 551.No pueden declarar como testigos los menores de
quince aos, salvo cuando se trate de trabajadores.
Sin embargo, el juez puede admitir o disponer que se
oiga como simple relato lo que sea del conocimiento de
los menores de quince aos no trabajadores cuyo discernimiento fuere presumible, en caso de falta o insuficiencia de todo otro elemento de prueba.
Artculo 552.Los testigos declararn por separado y no podrn hacer
uso de escrito, diagrama o dibujo alguno.
Antes de declarar, cada testigo dir, a invitacin del
juez, su nombre, profesin, domicilio y residencia, si es
pariente o afn de una de las partes, en qu grado, y luego
prestar juramento o har solemne promesa de decir la
verdad.
Artculo 553.Sern excluidos como testigos, a solicitud de parte:
1. El pariente o afn de una de las partes, en lnea directa sea cual fuere el grado, y en la colateral hasta el
cuarto grado inclusive;
2. El cnyuge de una de las partes o la persona que lo
haya sido;
OIT-Proyecto MATAC
3. La persona que viva bajo el mismo techo con una

de las partes, a cualquier ttulo que sea;
4. La persona que sostenga o haya sostenido una
litis con una de las partes en el curso de los dos aos
anteriores al caso para el cual se requiere su declaracin;
5. La que mantenga una actitud notoriamente hostil o
de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o
de su mandatario;
6. La que haya estado ligada a una de la partes por
algn contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con justa causa o sin ella, en el curso de los seis
meses anteriores al caso para el cual se requiere su declaracin;
7. La que haya sido condenada en virtud de una sentencia irrevocable por crimen, o por robo, estafa, abuso
de confianza o falso testimonio.
En todo caso, el juez presidente puede admitir la tacha
de cualquier testigo siempre que haya grave sospecha de
que tiene inters en deponer en favor o en contra de una
de las partes.
Artculo 554.La parte interesada en hacer excluir la audicin de un
testigo por una de las causas enumeradas en el artculo
553, debe proponer la tacha correspondiente antes de que
el testigo preste juramento o haga promesa de decir la
verdad.
El juez interrogar al testigo tachado acerca de los hechos en los cuales se funde la causa invocada y decidir
seguidamente.
Artculo 555.El juez sealar al testigo que no haya sido objeto de
tacha o cuya tacha no haya sido admitida, los hechos
sobre los cuales habr de versar su declaracin de acuerdo con la indicacin que conste en la lista depositada por
la parte interesada y le pedir que los relate.
Una vez terminada la relacin de los hechos, el juez,
los vocales y en ltimo trmino las partes, podrn interrogar al testigo o pedirle explicaciones acerca de los
hechos comprendidos en su relacin o conexin con
sta, as como de cualesquiera circunstancias que puedan poner de manifiesto su veracidad o su imparcialidad.
El juez podr intervenir en el interrogatorio que hagan
los vocales o las partes, sea para concretar o explicar al
testigo las preguntas, ya para limitarlas, cuando sea procedente, ya en fin, para excluirlas, en el caso de que, a
juicio suyo, insinen la contestacin que desee obtener
quien las haya hecho.
71
Artculo 556.El juez podr, tambin limitar hasta tres el nmero de

testigos que presente cada una de las partes para deponer
sobre el mismo hecho, caso en el cual deber escoger,
para su audicin, los que seale la parte que los haya requerido.
Artculo 557.En el acta de audiencia debe hacerse constar sumariamente la declaracin de cada testigo, as como las preguntas que se le hayan hecho y las respuestas
correspondientes.
Captulo IV
De la inspeccin directa de lugares
y de cosas
Artculo 558.Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o en el curso de la audiencia de conciliacin resulte til a la sustanciacin de la causa la
inspeccin directa de alguna fbrica, taller o cualquier
lugar de trabajo, dependencia o accesorio del mismo o que
tenga relacin inmediata con la ejecucin de contratos de
trabajo, el juez podr ordenar, a solicitud de parte, por insinuacin de uno de los vocales o de oficio, el traslado del
tribunal a la fbrica, taller o lugar del cual se trate.
Tendr igual facultad, cuando la utilidad de la inspeccin resulte de las observaciones y exposiciones que
hagan las partes en la audiencia de produccin y discusin de pruebas o en la ampliaciones subsiguientes.
Artculo 559.En el caso previsto en la primera parte del artculo 558,
el juez podr disponer que la audiencia de produccin y
discusin de pruebas, en su primera etapa o en ambas,
tenga lugar en la misma fbrica, taller o lugar objeto de
la inspeccin.
Artculo 560.Cuando la utilidad de la inspeccin slo se refiera a
una o ms cosas cuyo desplazamiento es posible con
poco o ningn gasto o perjuicio de su propietario y sin interrupcin apreciable del trabajo, la inspeccin podr hacerse en el local donde se constituya el tribunal.
Artculo 561.La inspeccin directa podr ser ordenada en el curso de
cualquier audiencia, comprendida la de conciliacin o
mediante ordenanza.
72
En el primer caso, la indicacin de lugar, da y hora

hecha por el juez, al ordenarla, valdr citacin a las partes presentes o debidamente representadas.
Cuando la inspeccin haya de verificarse en virtud de
ordenanza, el secretario citar a las partes, para que estn
presentes, si lo desean.
Se proceder del mismo modo cuando la inspeccin
haya sido ordenada en audiencia, respecto de la parte no
compareciente o no representada.
Artculo 562.Entre la fecha de la citacin y la de la inspeccin debe
haber un trmino que permita a las partes estar presentes
o hacerse representar.
En los casos de inspeccin de lugar ordenada en audiencia, el juez podr disponer que el traslado se efecte
inmediatamente, y aunque la audiencia contine en el
lugar objeto de la inspeccin, siempre que las partes se
encuentren presentes o debidamente representadas.
Podr procederse de igual modo en los casos de inspeccin de cosas cuyo desplazamiento inmediato es posible, segn se prescribe en el artculo 560.
Artculo 563.El Secretario redactar acta de toda inspeccin.
Captulo V
De los informes periciales
Artculo 564.El juez podr ordenar, a solicitud de parte o de oficio,
que se proceda a un examen de peritos, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales.
Artculo 565.El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por ordenanza.
En uno u otro caso, el juez debe indicar:
1. Los nombres de uno o ms peritos;
2. La facultad de las partes de sustituir por otros o an
por uno solo de su eleccin, los designados por el juez;
3. El objeto preciso sobre el cual habr de versar el
examen;
4. El da y la hora en que deben prestar juramento los
peritos designados o sus sustitutos.
Artculo 566.El secretario enviar copia de la ordenanza a las partes
y a los peritos en las veinticuatro horas de su fecha.
Si el examen es ordenado en el curso de una audiencia

el secretario enviar copia del acta a los peritos en el trmino sealado en este artculo.
En el caso de que las partes hagan uso de la facultad de
escoger los peritos en sustitucin de los designados por el
juez, la ms diligente lo comunicar al secretario, en el
escrito redactado y firmado por ellas, o por declaracin
en secretara, de la cual se redactar acta, que firmarn dichas partes, si saben y pueden hacerlo, con el secretario.
Este enviar copia del escrito o del acta de declaracin
tanto a los peritos sustituidos como a los sustitutos, en el
trmino indicado en la primera parte del presente artculo.
Artculo 567.Las partes que no usen de la facultad de escoger peritos por s mismas, pueden recusar los designados por el
juez, antes de la fecha fijada para el juramento.
Los peritos elegidos por ellas slo pueden ser recusados cuando la causa de recusacin o el conocimiento de
su existencia sean posteriores a la eleccin.
Artculo 568.Pueden actuar como peritos los mayores de diecisis
aos, en el caso de tratarse de trabajadores.
En cualquier otro caso los peritos deben tener no
menos de dieciocho aos.
Puede ser recusado como perito la persona comprendida en cualesquiera de los casos sealados por el artculo
553.
El perito cuya recusacin sea admitida debe ser sustituido por otro designado en la misma sentencia por el
juez.
Se proceder de igual modo en los casos de no aceptacin de un perito o de que causas de fuerzas mayor le impidan desempear sus funciones.
En los casos sealados por los dos prrafos que anteceden, las partes conservarn, en cuanto al sustituto, la
facultad que les acuerda el ordinal 2. del artculo 565.
fecha, hora y lugar en que se dar comienzo a las operaciones.

La parte que no comparezca a la presentacin de juramento puede tomar conocimiento de la fecha, hora y
lugar indicados en el acta, en la secretara del tribunal
ante el cual se haya prestado.
Artculo 571.Las partes estn obligadas a dar a los peritos todas las
informaciones que stos les soliciten, en relacin con la
materia objeto de su examen.
Pueden darles, adems las que consideren tiles, aun
cuando no les sean solicitadas.
Artculo 572.Las partes pueden hacerse acompaar de tcnicos o
personas entendidas cuando asistan a un examen pericial.
La intervencin de estas personas se limitar a ilustrar
y aconsejar a la parte a quien acompaen, sin que en caso
alguno puedan discutir con los peritos ni tratar de influir
en ninguna forma en el resultado de las operaciones que
stos realicen.
Artculo 573.Los peritos redactarn y firmarn un solo informe en el
cual harn constar la opinin de la mayora y los motivos
en que se funde.
Cuando hubiere opiniones distintas, las indicarn con
sus motivos, pero sin dar a conocer los nombres de sus
respectivos sustentadores.
Artculo 574.El informe ser depositado en la secretara del tribunal,
acompaado de las copias correspondientes y de la del
juramento, cuando haya sido prestado ante un juez de
paz, en el trmino de quince das a contar del que siga al
juramento.
Este trmino puede ser aumentado por el juez en casos
justificados a solicitud de los peritos.
Artculo 569.Los peritos deben prestar juramento ante el juez en el

da y la hora indicados.
Cuando su actuacin deba realizarse en un municipio
distinto del asiento del tribunal pueden prestar juramento ante el juez de paz del mismo; y si funcionare en l
ms de uno, ante el que seale el juez de todo lo cual se
dar conocimiento oportuno a las partes para que se encuentren presentes si lo desean.
Artculo 575.El juez podr ordenar la comparecencia personal de las

partes en cualquier estado de la causa, sea de oficio o a
solicitud de una de ellas.
Artculo 570.El acta de juramentacin de los peritos indicar la
Artculo 576.La ordenanza de comparecencia personal indicar el
OIT-Proyecto MATAC
Captulo VI
De la confesin
73
da, hora y lugar en que debe verificarse y dispondr la

citacin de las partes tres das, por lo menos, antes de la
fecha fijada para la audiencia.
Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de
una audiencia, las partes presentes o debidamente representadas se tendrn como citadas.
La comparecencia de las asociaciones de empleadores
o de trabajadores se har por medio de sus representantes; la de las dems personas morales, por sus respectivos
gerentes o administradores.
En ningn caso podr ordenarse la comparecencia de
una asociacin u otra persona moral cuyo representante,
gerente o administrador no tenga conocimiento personal
de los hechos controvertidos.
Artculo 581.La falta de comparecencia o la negativa a contestar de

una de las partes, sin causa justificada, puede ser admitida como presuncin contra ella.
Artculo 577.La solicitud de comparecencia personal hecha por una

de las partes vale promesa suya de comparecer personalmente.
Captulo VII
Del juramento
Artculo 578.El da de la audiencia la parte que haya solicitado la

comparecencia indicar al juez, en forma concreta, los
hechos sobre los cuales desea que se interrogue a la otra.
Esta ltima puede luego de haber respondido al interrogatorio, solicitar que se interrogue a la primera sobre
los mismos hechos o sobre otros que tengan relacin con
las cuestiones de hecho o de derecho en discusin.
Artculo 579.El juez podr negarse a transmitir a una de las partes
las preguntas sugeridas por la otra:
1. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no
pertinentes;
2. Cuando las preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el
honor o la consideracin de la parte interrogada, de su
cnyuge, o de uno de sus parientes o afines ms prximos.
Artculo 580.Una parte puede negarse a contestar una pregunta:
1. En el caso previsto en el ordinal 2. del artculo que
antecede;
2. Cuando se trate de hechos extraos al proceso o de
hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada, carezca sta de informacin
suficiente para responder;
3. Cuando la pregunta tenga relacin con procedimientos o mtodos de trabajo, descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada
y tenga derecho a ello.
74
Artculo 582.El acta de interrogatorio enunciar sumariamente

las preguntas hechas por el juez, requeridas o no por
las partes, y sus respectivas contestaciones.
Ser redactada en la misma audiencia y leda all
mismo a las partes, quienes manifestarn su conformidad
o reparos y firmarn, si saben y quieren hacerlo, con el
juez, los vocales y el secretario.
De todo esto se dar constancia al final del acta.
Artculo 583.El juramento slo puede ser deferido o referido en audiencia.

Seccin Primera
Del juramento decisorio
Artculo 584.En los procedimientos relativos a los conflictos
jurdicos cualquiera de las partes podr deferir a
la otra el juramento decisorio, sobre uno o ms
hechos concretos personales a la ltima, en los
casos de ausencia de cualquier otro modo de prueba til.
El litigante a quien le sea deferido el juramento puede
a su vez, referirlo a su adversario.
Se tendr como probado todo hecho sobre el cual se
defiera el juramento, cuando la parte a quien sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo, sin causa justificada.
Deber sucumbir en sus pretensiones la parte que
se negare a prestar el juramento que le haya sido referido.
Seccin Segunda
Del juramento supletorio
Artculo 585.Slo puede deferirse de oficio el juramento en el caso
de hechos cuya prueba sea incompleta.
El juramento deferido de oficio no puede ser referido.
TTULO IV
De los incidentes de procedimientos
Captulo I
De los medios de inadmisin de la accin
Artculo 586.Los medios deducidos de la prescripcin extintiva, de la
aquiescencia vlida, de la falta de calidad o de inters, de
la falta de registro en el caso de las asociaciones de carcter laboral, de la cosa juzgada o de cualquier otro medio
que sin contradecir el fondo de la accin la hagan definitivamente inadmisible, pueden proponerse en cualquier
estado de causa, salvo la posibilidad para el juez de condenar a daos y perjuicios a los que se hayan abstenido,
con intencin dilatoria de invocarlos con anterioridad.
Tambin ser declarada nula toda diligencia o actuacin practicada por terceros en nombre de cualquiera de
las partes en violacin de los prescrito por el artculo 502
relativo al mandato.
Artculo 591.En los casos previstos por este Captulo la nulidad
puede ser pronunciada, aun de oficio, en cualquier estado de la causa.
Artculo 592.La sentencia que admita la nulidad, fijar la fecha para
conocer del asunto, si fuere pertinente. El juez puede, si
la nulidad, a juicio de ste, no le impide conocer y juzgar
el caso, en la misma sentencia, pero por disposiciones
distintas, estatuir sobre la nulidad y el fondo del litigio,
salvo poner previamente a las partes en mora de concluir
sobre el fondo, en una prxima audiencia.
Captulo II
De las excepciones de declinatoria
Captulo IV
De las excepciones de irregularidad de forma
Artculo 587.La declinatoria por causa de incompetencia en razn

de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa
por cualesquiera de las partes.
Si ninguna de stas la solicitare, el juez la ordenar de oficio.
Artculo 593.La parte que tenga inters en que se ordene la nueva redaccin o la correccin de un acta viciada, en los casos
de omisin de una mencin sustancial, de mencin incompleta, ambigua u oscura, puede solicitarlo por escrito dirigido al juez, u oralmente en audiencia, antes de
toda discusin.
Artculo 588.La declinatoria por causa de incompetencia territorial,

de litispendencia o de conexidad slo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada, antes de la produccin y discusin de las pruebas.
Artculo 589.La excepcin de declinatoria se juzgar con lo principal.
Captulo III
De las excepcionalidades de nulidad
Artculo 590.Ser declarada nula toda diligencia o actuacin verificada antes de la expiracin del plazo legal que deba precederle o despus de expirado aqul en el cual haya
debido ser verificada:
1. Cuando la inobservancia del plazo perjudique el derecho de defensa de una de las partes o derechos consagrados por este Cdigo con carcter de orden pblico;
2. Cuando impida o dificulte la aplicacin de este
Cdigo o de los reglamentos de trabajo.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 594.Cuando la solicitud se haga en audiencia y el acta

emane de la parte adversa, sta puede obtemperar inmediatamente, dictando en la misma audiencia la nueva redaccin o la correccin del acta o de la parte del acta
sealada como irregular, o prometiendo hacerlo en el
curso de los tres das siguientes.
En el primer caso, la audiencia podr continuar, si la
parte que propuso la excepcin no tuviere inters evidente en oponerse.
Cuando hubiere oposicin legtima de la parte que
haya propuesto la excepcin, o cuando la nueva redaccin o correccin del acta irregular hubiera de hacerse
despus de la audiencia, el juez ordenar la suspensin
de sta y fijar da y hora para continuarla.
Artculo 595.En todos los casos de nueva redaccin o de correccin de
actas sealadas como comienzo de un plazo para una diligencia o actuacin, dicho plazo comenzar a contar de la
fecha de la nueva redaccin o de la correccin de las mismas.
75
Artculo 596.El juez puede ordenar de oficio, antes de toda discusin,

la nueva redaccin o la correccin del acta en la cual, a
juicio suyo, se haya omitido una mencin sustancial, o
que contenga mencin incompleta, ambigua u oscura.
La ordenanza que disponga la nueva redaccin o la correccin del acta, acordar un plazo de tres das para su
ejecucin.
Se proceder del mismo modo cuando ordene la nueva
redaccin o correccin en audiencia, salvo el caso previsto en la primera parte del artculo 594.
Las excepciones previstas en este Cdigo, deben bajo
pena de inadmisibilidad presentarse simultneamente
antes de toda defensa al fondo o medio de inadmisin.
TTULO V
De la recusacin
Artculo 597.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo
puede ser recusado:
1. Cuando tenga algn inters personal en el asunto, o
cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido, o
algn pariente o afn en lnea directa o pariente en lnea
colateral hasta el cuarto grado inclusive;
2. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo
techo, a cualquier ttulo que sea;
3. Cuando haya opinado sobre el asunto;
4. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una
de las partes en el curso de los dos aos anteriores, o
cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual trmino su cnyuge, uno de sus parientes o afines de segundo
grado en lnea colateral;
5. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o
de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o
de su mandatario.
Cualquiera de los vocales puede ser recusado, adems,
cuando haya estado ligado a una de las partes por algn
contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con
justa causa o sin ella, en el curso de los seis meses anteriores a la introduccin de la demanda de que se trata.
Artculo 598.El miembro de un juzgado de trabajo que se encuentre
en uno de los casos de recusacin enumerados en el artculo 597, debe declararlo a los dems y solicitar su exclusin de quien deba acordarla.
Puede solicitarla, adems, cuando circunstancias particulares, que no est obligado a revelar, no le permitan actuar con plena independencia o imparcialidad.
76
Artculo 599.La recusacin debe ser solicitada en escrito depositado

en la secretara del tribunal apoderado del asunto, antes
de que ste se encuentre en estado de ser juzgado.
Tambin puede ser solicitada por declaracin verbal en
la secretara.
De esta declaracin se levantar acta que firmar la
parte recusante o su mandatario, si sabe y puede hacerlo,
con el secretario.
Artculo 600.El secretario dar copia del escrito o del acta del miembro recusado, en las veinte y cuatro horas siguientes al
depsito o a la declaracin para que admita o niegue los
hechos sealados como causa de la recusacin.
El miembro recusado admitir o negar estos hechos,
en escrito o por declaracin en secretara, en las cuarenta y ocho horas de la entrega de la copia mencionada en
el presente artculo.
La contestacin del miembro recusado debe estar sumariamente motivada cuando niegue los hechos alegados
por la parte recusante.
En este caso, el secretario enviar un expediente a la
corte de trabajo en las cuarenta y ocho horas subsiguientes al depsito de la contestacin o a la declaracin del
miembro recusado.
Artculo 601.La recusacin ser decidida por la corte de trabajo en
los cinco das de la recepcin del expediente.
La decisin pronunciada al respecto no ser susceptible de ningn recurso.
TTULO VI
De la intervencin
Captulo I
De la intervensin voluntaria
Artculo 602.El tercero que tenga inters legtimo en un conflicto de
trabajo puede intervenir en l como parte.
Artculo 603.La intervencin se iniciar mediante escrito depositado
en la secretara del tribunal, con los documentos que justifiquen el inters de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones, si los hubiere.
El escrito inicial debe contener:
1. La designacin del tribunal al cual se dirija;
2. Los nombres, profesin, domicilio y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte interviniente, y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin
en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal;
3. Los nombres, profesin y domicilio real respectivos
del demandante y demandado;
4. El inters legtimo que se alegue para intervenir;
5. El objeto de la intervencin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales
se funde;
6. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario.
Artculo 604.En ningn caso ser admisible la intervencin despus de
celebrada la audiencia de produccin y discusin de pruebas.
Artculo 605.La intervencin no detendr el curso regular de los
procedimientos; pero podr prolongarlo en cuanto fuere
necesario para garantizar los derechos de defensa de terceros intervinientes o de la parte que requiera la intervencin de un tercero, segn se prescribe en el captulo
siguiente.
Artculo 606.Cuando el propio inters de la parte interviniente no
sea contrario al de una de las partes principales, las actuaciones y diligencias de la primera se ejecutarn en los
plazos sealados por este Cdigo a dicha parte.
En el caso contrario, la parte interviniente gozar de
plazos iguales a los acordados a las partes principales,
pero sus actuaciones y diligencias debern ser ejecutadas
antes que las de stas.
Captulo II
De la intervensin forzosa
Artculo 607.Cualquiera de las partes puede requerir la intervencin
de un tercero.
Artculo 608.La parte que tenga inters en requerir la intervencin
se ceir a las reglas prescritas para la demanda introductiva de la accin.
Artculo 609.La intervencin y la demanda principal se decidirn
por una misma sentencia.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO VII
Del procedimiento sumario
Artculo 610.El procedimiento establecido en este captulo slo se
aplica en las materias enumeradas en el ltimo prrafo
del artculo 487.
Artculo 611.La parte que pretenda exigir el cumplimiento de un
convenio colectivo o de un laudo sobre condiciones de
trabajo, o el pago de daos y perjuicios a falta de dicho
cumplimiento, debe hacerlo mediante demanda escrita
dirigida al juez del tribunal competente o por declaracin
en la secretara de dicho tribunal.
Artculo 612.El escrito de demanda o la declaracin que la contenga
expresar:
1. Los nombres, domicilio y dems menciones necesarias para la identificacin de la demandante y de la
demandada, as como el ltimo domicilio elegido por
una y otra en el convenio colectivo o en los procedimientos de arbitraje, y el que elija la primera si se propone cambiarlo;
2. La fecha del convenio o del laudo cuyo cumplimiento se persigue y la fecha y el nmero de su registro
en el Departamento de trabajo;
3. Los daos y perjuicios reclamados, en caso de persistencia en el incumplimiento del convenio o del laudo,
con las bases del avalo de los mismos;
4. La fecha del escrito de demanda o de la declaracin
y la firma de la parte, si se trata de demanda escrita.
Artculo 613.En las veinticuatro horas de la entrega del escrito o de
la fecha de la declaracin, el juez autorizar la notificacin de la demanda a la parte demandada y su citacin
para la audiencia que fije en el mismo auto.
Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia mediar un trmino de no menos de un da franco.
Artculo 614.La notificacin de la demanda y la citacin se practicarn conforme a lo prescrito en el artculo 512.
Artculo 615.El da y hora fijados para la comparecencia, reunidos
el juez y los vocales en audiencia pblica, con asistencia
del secretario, el primero declarar constituido el juzga77
do en sus atribuciones de conciliacin y juicio y pedir a

las partes que exponga, sin discutirlas, sus respectivas
pretensiones.
Artculo 616.Odas las partes, se proceder de acuerdo con lo establecido en los artculos 517, 518 y 519.
Transcurrido un tiempo razonable sin que se logre la
conciliacin de las partes, el juez ofrecer la palabra a
stas para la discusin del caso y les pedir que depositen en secretara sus respectivas conclusiones motivadas.
Artculo 617.La sentencia ser pronunciada en los ocho das subsiguientes a la discusin, salvo el caso de que la sustanciacin del asunto exija alguna medida de
instruccin o la celebracin de nueva audiencia, en la
cual las partes deben presentar sus conclusiones al
fondo.
En dicho caso, el trmino correr un da despus de la
ejecucin de la medida ordenada o de la celebracin de
la nueva audiencia.
Se declaran comunes a la presente materia los artculos
533, 534, 536, 537, 538 y 539.
Artculo 618.La apelacin de las sentencias pronunciadas en materia sumaria debe interponerse en los diez das de su notificacin, en la forma establecida para la materia
ordinaria.
La sustanciacin y el juicio del recurso y la notificacin de la sentencia se practicarn conforme a lo prescrito en el presente Ttulo.
TTULO VIII
De los recursos
Captulo I
De la apelacin
Seccin Primera
Artculo 619.Puede ser impugnada mediante recurso de apelacin
toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en materia de conflictos jurdicos, con excepcin:
1. De las relativas a demandas cuya cuanta sea inferior a diez salarios mnimos;
78
2. De las que este Cdigo declara no susceptibles de

dicho recurso.
Las sentencias que decidan sobre competencia son
apelables en todos los casos.
Artculo 620.Slo puede interponer recurso de apelacin contra una
sentencia quien ha figurado en ella como parte.
Seccin Segunda
Artculo 621.La apelacin debe ser interpuesta mediante escrito depositado en la secretara de la corte competente, en el trmino de un mes a contar de la notificacin de la sentencia
impugnada.
Artculo 622.Tambin puede ser interpuesto por declaracin de la
parte o de su mandatario en la secretara.
En este ltimo caso, el secretario redactar acta de la
declaracin, la cual firmar con l la parte apelante o su
mandatario, si sabe y puede hacerlo.
Artculo 623.El escrito de apelacin debe contener:
1. Los nombres, profesin y domicilio real del apelante, las enunciaciones legales relativas a su cdula personal de identidad y la indicacin precisa de un domicilio
de eleccin en el lugar donde tenga su asiento la corte de
trabajo ante la cual se recurra;
2. La fecha de la sentencia contra la cual se apela y los
nombres, profesin y domicilio real de las personas que
hayan figurado como partes de la misma;
3. El objeto de la apelacin y una exposicin sumaria
de los medios de hecho y de derecho en los cuales se
funde;
4. La fecha del escrito y la firma del apelante o la de
su mandatario.
Artculo 624.En el caso de que la apelacin se haga por declaracin
en secretara, debe contener las enunciaciones sealadas
en los tres primeros ordinales del artculo 623.
Artculo 625.En los primeros cinco das que sigan al depsito del escrito o a la declaracin, el secretario enviar copia a la
parte adversa, sin perjuicio del derecho del recurrente de
notificar su apelacin a su contraparte.
Artculo 626.En el curso de los diez das que sigan a la notificacin

indicada en el artculo 625, la parte intimada debe depositar en la secretara de la corte su escrito de defensa, el
cual expresar:
1. Los nombres, profesin y domicilio real de dicha
parte, las enunciaciones relativas a su cdula personal de
identidad y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar de donde tenga su asiento la corte;
2. La fecha de la notificacin del escrito de apelacin
o del acta de declaracin;
3. Los medios de hecho y de derecho que la intimada
oponga a los de la apelante, as como los suyos propios
en el caso de que se constituya apelante incidental y sus
pedimentos;
4. La fecha del escrito y la firma de la intimada o la de
su mandatario.
Artculo 627.La defensa puede ser producida por declaracin en secretara, caso en el cual el secretario redactar acta con
expresin de la enunciaciones sealadas en los tres primeros ordinales del artculo 626, la cual firmar la intimada o su mandatario, si sabe y puede hacerlo.
Artculo 628.El escrito o el acta sern notificados por el secretario a
la apelante en las cuarenta y ocho horas del depsito o de
la declaracin.
En el mismo trmino pasar el secretario todo el expediente a la corte.
Artculo 629.El juez presidente fijar el da y hora para conocer del
recurso, en las cuarenta y ocho horas de haber sido pasado el expediente a la corte.
Entre la fecha de su ordenanza y la de la audiencia deber mediar un trmino no menor de ocho das.
Artculo 630.El secretario remitir a las partes sendas copias de la
ordenanza en las veinticuatro horas de su fecha, dirigidas
a los domicilios respectivamente elegidos en sus escritos.
Estas notificaciones valdrn citacin a las partes para
la audiencia sealada en la ordenanza.
Artculo 631.Puede admitirse la produccin de nuevos documentos
en los casos previstos por el artculo 544.
La solicitud de autorizacin se depositar en la secretara de la corte con los documentos cuya produccin se
OIT-Proyecto MATAC
pretenda hacer, ocho das antes, por lo menos, del fijado

en la audiencia.
Artculo 632.Depositada la solicitud, se proceder conforme a lo
dispuesto en la ltima parte del artculo 545 y en la primera parte del artculo 546.
Seccin Tercera
De la audiencia
Artculo 633.El da y hora fijados se reunir la corte en audiencia
pblica.
El presidente ofrecer la palabra a las partes para que
declaren si en el tiempo transcurrido despus de la apelacin ha intervenido algn avenimiento entre ellas, y para
que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la discusin del recurso.
Artculo 634.Se declara comn a esta materia lo prescrito en la primera parte del artculo 527.
Artculo 635.Transcurrido el tiempo suficiente, a juicio del presidente, sin que se haya logrado conciliacin de las partes,
dicho funcionario dar por terminada la tentativa final de
conciliacin y ofrecer la palabra a las partes para la discusin del recurso.
Artculo 636.El presidente puede declarar terminada la discusin
cuando la corte se considere suficientemente edificada.
En el curso de la discusin, o al finalizar sta, los jueces podrn solicitar de las partes o de una de ellas, informaciones adicionales o aclaraciones sobre los hechos,
alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso
discutido.
Artculo 637.Agotados los turnos, se proceder conforme a lo dispuesto en el artculo 531.
Seccin Cuarta
De la sentencia
Artculo 638.Se declara aplicable a la materia de esta seccin lo dispuesto en los artculos 533 y 540 ambos inclusive, con
las modificaciones que siguen:
79
1. El trmino para el pronunciamiento de las sentencias ser de un mes, a contar de la expiracin del sealado a las partes para presentar sus escritos de ampliacin,
salvo lo dispuesto en el artculo 536;
2. La redaccin de las sentencias corresponder al presidente o al juez que ste designe en cada caso.
Captulo II
De la acusacin
Seccin Primera
Artculo 639.Salvo lo establecido de otro modo en este captulo, son
aplicables a la presente materia las disposiciones de la
ley sobre procedimiento de casacin.
Seccin Segunda
Del procedimiento
Artculo 640.El recurso de casacin se interpondr mediante escrito
dirigido a la Suprema Corte de Justicia y depositado en
la secretara del tribunal que haya dictado la sentencia,
acompaado de los documentos, si los hubiere.
Artculo 641.No ser admisible el recurso despus de un mes a contar
de la notificacin de la sentencia ni cuando sta imponga una
condenacin que no exceda de veinte salarios mnimos.
Artculo 642.El escrito enunciar:
1. Los nombres, profesin y domicilio real de la parte
recurrente; las menciones relativas a su cdula personal
de identidad; la designacin del abogado que lo representar, y la indicacin del domicilio del mismo, que deber estar situado permanentemente o de modo
accidental y para los efectos del caso, en la capital de la
Repblica, y en el cual se reputar de pleno derecho que
el intimante hace eleccin de domicilio, a menos que en
el mismo escrito se hiciere constar otra eleccin, que no
podr ser fuera de dicha ciudad;
2. La designacin del tribunal que haya pronunciado
la sentencia contra la cual se recurre y la fecha de sta;
3. Los nombres y domicilios reales de las personas que
hayan figurado como partes en la sentencia impugnada;
4. Los medios en los cuales se funde el recurso, y las
conclusiones;
80
5. La fecha del escrito y la firma del abogado del recurrente.

Artculo 643.En los cinco das que sigan al depsito del escrito, el recurrente debe notificar copia del mismo a la parte contraria; el secretario en el mismo plazo remitir el expediente
completo y un inventario en duplicado de las piezas del
mismo al secretario de la Suprema Corte de Justicia,
quien en los tres das de su recibo devolver, firmado por
l, uno de los duplicados al secretario remitente.
Artculo 644.En los quince das de la notificacin del escrito introductivo del recurso, la parte intimada debe depositar en
la secretara de la Suprema Corte de Justicia su escrito de
defensa, y notificar a la parte recurrente en los tres das
de su depsito copia de dicho escrito, con constitucin de
abogado y designacin de domicilio segn lo prescrito
por el ordinal 1 del artculo 642.
Artculo 645.Vencido el trmino de quince das sealado en el artculo 644, o hecho el depsito del escrito de la parte intimada
en el curso del mismo, el secretario pasar el expediente al
Presidente de la Suprema Corte de Justicia, quien fijar la
audiencia correspondiente mediante auto, sin previo relato
ni dictamen del Procurador General de la Repblica.
Artculo 646.La Suprema Corte de Justicia debe fallar dentro de los
treinta das de haberse celebrado la audiencia.
Su sentencia se ajustar a lo prescrito por los artculos
23 y 24 de la ley sobre Procedimiento de Casacin.
Artculo 647.En los cinco das que sigan al de la fecha de la sentencia, el secretario de la Suprema Corte de Justicia remitir
copia certificada a la secretara del tribunal que haya pronunciado la sentencia recurrida, si sta ha sido casada.
En igual trmino remitir el expediente a la secretara
del tribunal de envo o a la de aquel del cual proceda la
sentencia recurrida si sta no ha sido casada.
Captulo III
De la Tesorera
Artculo 648.El tercero cuyos derechos sean perjudicados por una
sentencia, puede intentar contra sta recurso de tercera.
Pueden intentarlo adems el causahabiente de una de las

partes, cuando sea vctima de un fraude.
Artculo 649.La tercera principal debe ser intentada ante el tribunal
que haya pronunciado la sentencia.
La incidental se promover ante el tribunal que conozca de lo principal, si ste es de grado igual o superior al
que pronunci la sentencia.
Artculo 650.La tercera principal se intentar, sustanciar y juzgar como
cualquier accin principal relativa a un conflicto jurdico.
La incidental puede ser promovida por escrito depositado en la secretara del tribunal o por declaracin de la
parte o de su mandatario, debiendo contener, en cualquier
caso, las enunciaciones sealadas en el artculo 509.
Artculo 651.En los casos de tercera principal, el tribunal puede suspender la ejecucin de la sentencia objeto de dicho recurso.
En los casos de tercera incidental puede suspender el
curso de los procedimientos sobre lo principal.
Artculo 652.El tribunal que admita la tercera retractar o reformar
la sentencia en todo cuanto perjudique los derechos del
tercero que la hubiere intentado.
En caso de inadmisin, puede, por la misma sentencia,
condenar al tercero al pago de daos y perjuicios en favor
de la parte que resulte perjudicada, si se establece que
aqul intent o promovi el recurso de mala fe o como
consecuencia de un error grosero.
Puede tambin declarar solidariamente obligada al
pago de esos daos y perjuicios a la parte a quien el tercero hubiese intentado favorecer con su recurso, si se establece en cualquier forma la existencia de algn acuerdo
entre ambos.
TTULO IX
De algunos procedimientos especiales
Captulo I
De los ofrecimientos reales y
de la consigancin
Artculo 653.Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la
obligacin de pagar una suma de dinero que provenga de
OIT-Proyecto MATAC
contratos de trabajos o de convenios colectivos o haya

sido contrada en ocasin de la ejecucin de los mismos,
puede consignarla en la colectura de Rentas Internas correspondiente al lugar en que tenga su domicilio el acreedor, previo ofrecimiento real de pago no aceptado por el
ltimo.
Artculo 654.El ofrecimiento, la consignacin y sus efectos se regirn por el derecho comn.
Artculo 655.La demanda en validez o en nulidad de los ofrecimientos o de la consignacin se introducir ante el juzgado de
trabajo correspondiente, y se sustanciar y fallar segn
las reglas establecidas para la materia sumaria.
Captulo II
Del desalojo de viviendas
Artculo 656.Los trabajadores que al vencimiento del trmino sealado en el ordinal 10. del artculo 44 no hayan entregado las viviendas del empleador, ocupadas por ellos en
virtud de un contrato de trabajo ya terminado, pueden ser
expulsados por sentencia del juzgado de trabajo competente a instancia del empleador.
Artculo 657.La demanda en desalojo se iniciar, sustanciar y fallar conforme a las reglas prescritas para la materia sumaria.
Captulo III
De la calificacin de las huelgas y los paros
Artculo 658.En los casos de huelga o paro declarados despus de
cumplidas las prescripciones del artculo 407 sobre huelgas, que el artculo 415 hace comunes a los paros, la
corte de trabajo competente para la calificacin de la
huelga o del paro, queda amparada de la instancia correspondiente, por el auto que dicte el presidente de dicha
corte conforme a lo dispuesto en el artculo 683.
Artculo 659.El da y hora fijados en el auto mencionado en el
artculo 658, la corte se reunir en audiencia pblica.
El presidente ofrecer la palabra a las partes para que
81
hagan la exposicin del caso y produzcan los medios y

pruebas tendientes a justificar la calificacin de la huelga o del paro.
La parte que haya declarado la huelga o el paro ser la
primera en el uso de la palabra.
Se declara comn al procedimiento de calificacin, lo
prescrito en el artculo 636.
Artculo 660.La corte pronunciar sentencia dentro de los cinco das
subsiguientes a la fecha en que termina la audiencia. Si el
conflicto es de derecho, la sentencia de calificacin debe
decidir dicho conflicto. Si es econmico, se proceder
conforme al artculo 685.
La sentencia de calificacin se notificar a las partes en
las cuarenta y ocho horas de su fecha y no estar sujeta a
ningn recurso.
Artculo 661.En los casos de huelga o paro declarados en violacin
de lo prescrito por los artculos 403, 406 y 407, la corte
de trabajo competente para su calificacin puede proceder a sta a solicitud de parte o de la Secretara de Estado
de Trabajo, y an de oficio, dentro de los cinco das de
conocer la existencia de la huelga o del paro.
Cuando acte en virtud de solicitud, bastar que el solicitante afirme la existencia del estado de huelga o paro.
Artculo 662.El auto del presidente de la corte con que se inicie la
intervencin de sta, se sujetar a lo prescrito por el
artculo 683.
La corte proceder conforme a lo dispuesto en los artculos 659 y 660.
Captulo IV
De la ejecucin de la sentencia
Artculo 663.La ejecucin por va de embargo de la sentencia de los
tribunales de trabajo, compete al tribunal de trabajo que
dict la sentencia, y se regir por el procedimiento sumario previsto en este Cdigo y, supletoriamente, por el
derecho comn, en la medida en que no sea incompatible
con las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo.
En el embargo inmobiliario, regirn los artculos 149,
150, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162,
163, 164, 165, y 166 de la ley de Fomento Agrcola No.
6186, de fecha 12 de febrero de 1963.
82
En el embargo retentivo, el tercero embargado pagar

en manos del ejecutante el importe de las condenaciones,
a presentacin de sentencia con autoridad irrevocable de
la cosa juzgada.
Para tales fines, el ejecutante se proveer de una copia
certificada por el tribunal que dict la sentencia.
Artculo 664.Una vez iniciada la ejecucin de la sentencia se llevar
afecto sin nulidades de procedimiento.
La ejecucin acordada podr ser suspendida o paralizada a peticin del ejecutante.
Artculo 665.Trascurrido un mes sin que el ejecutante haya intimado la continuacin del procedimiento, el tribunal requerir a ste que manifieste, en trmino de cinco das, si la
ejecucin ha de seguir adelante y solicite lo que a su derecho convenga, con la advertencia de que trascurrido
este ltimo plazo se archivarn provisional o definitivamente las actuaciones del caso.
Artculo 666.En los casos de ejecucin de estas sentencias o de otro
ttulo ejecutorio, el presidente de la corte puede ordenar,
en referimiento, todas las medidas que no colidan con
ninguna contestacin seria o que se justifiquen por la
existencia de un diferendo.
Artculo 667.El presidente de la corte puede siempre prescribir en
referimiento las medidas conservatorias que se impongan, sea para prevenir un dao inminente, sea para hacer
cesar una perturbacin manifiestamente ilcita.
En los casos en que la existencia de la obligacin no
es seriamente discutible, puede acordar una garanta al
acreedor.
Puede asimismo, establecer fianzas, astreintes o fijar
las indemnizaciones pertinentes.
Artculo 668.Tendr tambin las facultades reconocidas por la ley
834 de 1978 y el Cdigo de Procedimiento Civil al juez
de los referimientos en la medida que no sean incompatibles con las normas y principios que rigen el proceso en
materia de trabajo.
Artculo 669.Queda prohibida toda transaccin o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias de los tribunales de
trabajo favorables al trabajador.
Artculo 670.Si no se encontrase bienes del ejecutado o stos fuesen

insuficientes, el tribunal declarar la insolvencia provisional, total o parcial, hasta que se conozcan bienes del
ejecutado y ordenar el pago de la condenacin segn los
mecanismos establecidos en los artculos 465 y 466.
Artculo 671.La ejecucin de la sentencia que disponga el desalojo
del trabajador cuando ste ocupe vivienda por razn de
su contrato o como accesorio a ste, se har no obstante
apelacin o cualquier otro recurso. El plazo de gracia no
podr exceder de un mes.
Artculo 672.Cuando la sentencia acuerde indemnizacin en materia
de responsabilidad que implique reparacin de daos y
perjuicios por parte del trabajador, la ejecucin, a cargo
del empleador, debe respetar el salario mnimo, y no
podr sobrepasar del quince por ciento de la retribucin
ordinaria del trabajador.
Artculo 673.En todo lo no previsto en este Ttulo, regir el derecho
comn excepto en cuanto a la competencia y al procedimiento sumario establecido en este Cdigo.
TTULO X
Del procedimiento para la solucin de los
conflictos econmicos
Captulo I
De la conciliacin
Artculo 674.La parte interesada en la solucin de un conflicto
econmico no resuelto por avenimiento directo solicitar
la mediacin de la Secretara de Estado de Trabajo, mediante escrito fechado y firmado que exprese:
1. Los nombres, domicilio y dems enunciaciones necesarias para la identificacin de la parte interesada, incluso la fecha y nmero de su registro en el
Departamento de Trabajo, si es una asociacin laboral,
as como los nombres, domicilio y dems enunciaciones
necesarias para la identificacin de la parte contraria;
2. Las condiciones de trabajo cuya adopcin o modificacin pretenda obtener la parte interesada, y las razones en que base sus pretensiones;
3. Los motivos que oponga la parte contraria para no
aceptarlas.
OIT-Proyecto MATAC
El escrito debe ser acompaado de las copias necesarias para su comunicacin a aqul o aquellos respecto de
quienes se solicite la intervencin administrativa.
Artculo 675.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al depsito
o recibo del escrito, el Secretario de Estado de Trabajo
ordenar la consiguiente distribucin de las copias recibidas con dicho escrito y designar como mediador a uno
de los funcionarios o empleados de su dependencia u
ofrecer su propia mediacin.
La designacin de mediador ser comunicada a las partes en el mismo trmino indicado en este artculo.
Artculo 676.El mediador, en las cuarenta y ocho horas de su designacin citar a las partes por va telegrfica para que
estn presentes en el lugar, da y hora que seale, y una
vez reunidas tratar de conciliarlas, actuando, para el
efecto, conforme a lo dispuesto en los artculos 518, 519,
520.
Entre la fecha de la citacin y la de su reunin con el
mediador habr no menos de tres das ni ms de cinco.
Artculo 677.Salvo disposiciones contrarias del Secretario de Estado
de Trabajo, la reunin debe tener lugar en uno de los locales de trabajo de las empresas que participen en el conflicto, o en uno de los lugares ms prximos al centro de
trabajo correspondiente, a juicio del mediador.
Artculo 678.En caso de conciliacin, se redactar un acta en la cual
se exprese lo convenido.
En caso contrario, o cuando la parte respecto de quien
se ha promovido la intervencin administrativa no comparece, el mediador lo certificar a solicitud de la interesada.
Artculo 679.El mediador informar a la Secretara de Estado de
Trabajo, del resultado de su misin en los tres das subsiguientes al de la ltima reunin celebrada con las partes.
La no comparecencia sin causa justificada de una cualquiera de las partes, constituye una infraccin.
En los casos de inasistencia de una de las partes legalmente citadas, el mediador levantar acta de infraccin,
conforme a lo establecido en el artculo 439 del Cdigo
de Trabajo, debiendo canalizarla al tribunal represivo
competente, a travs del Director de Mediacin,
Conciliacin y Arbitraje.
83
Captulo II
Del arbitraje
Seccin Primera
De la designacin de los rbitros
Artculo 680.Las partes designarn tres rbitros para la solucin de
todo conflicto econmico no resuelto conciliatoriamente.
En los casos de conflictos que afecten un servicio esencial, se presume que las partes delegan la facultad de designacin de rbitros en el presidente de la corte de
trabajo del lugar donde se ha suscitado el conflicto, cuando no la ejerzan por s mismas dentro de los tres das subsiguientes al de su ltima reunin con el mediador, o
cuando no declaran en igual trmino la designacin que
han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local.
Artculo 681.Para actuar como rbitro se requiere ser ciudadano dominicano, mayor de edad y saber leer y escribir.
En los casos previstos en el artculo 680, dos de los rbitros sern seleccionados de las nminas de vocales
mencionados en el artculo 468 en la forma indicada para
la constitucin de la corte de trabajo, y el tercero entre los
jueces de dicha corte.
Artculo 682.El presidente de la corte, en el caso de delegacin, designar los rbitros y har notificar los nombres de stos
a las partes en las cuarenta y ocho horas de solicitarlo la
ms diligente.
La parte que dirija la solicitud depositar, con su escrito, certificaciones que comprueben que no ha habido
conciliacin administrativa y que no se ha hecho o declarado oportunamente la designacin de rbitros.
Artculo 683.Si se ha producido la huelga o el paro, previo cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 407, el presidente
de la corte, dentro de las veinticuatro horas de habrsele
solicitado, o en los cinco das de haber conocido la existencia de la huelga o del paro, ordenar mediante auto:
1. La reanudacin de los trabajos dentro de los cuatro
das;
2. La citacin de las partes ante la corte, para que sta
proceda a la calificacin de la huelga o del paro.
Cuando el presidente acte en virtud de solicitud, sta
deber acompaarse de prueba de que la parte que ha de84
clarado la huelga o el paro ha cumplido lo prescrito por

el artculo 407.
Artculo 684.La notificacin del auto indicado en el artculo 683 la
har el secretario de la corte dentro de las cuarenta y
ocho horas de su fecha, y valdr citacin para la audiencia fijada en el mismo.
Entre la fecha de la notificacin mencionada en este
artculo y la de la audiencia, mediar no menos de un da
franco.
Artculo 685.El presidente de la corte designar los rbitros y har
notificar los nombres de stos a las partes, dentro de las
cuarenta y ocho horas de habrsele notificado la sentencia de la corte que haya calificado la huelga o el paro.
Artculo 686.Las disposiciones de este Cdigo relativas a la recusacin de los jueces y vocales de las cortes de trabajo, son
comunes a la recusacin de los rbitros.
La sustitucin de los rbitros recusados se har conforme a lo dispuesto para su designacin.
El trmino para la sustitucin comenzar a contar
desde la notificacin de la sentencia que admite la recusacin.
Seccin Segunda
Artculo 687.Las partes entregarn a los rbitros sendos memoriales
de sus respectivas pretensiones en los tres das de su designacin, si ha sido hecha por ellos, o en los que subsigan a la notificacin prescrita por el artculo 682, si ha
sido delegada.
Los memoriales, firmados por las partes, indicarn los
respectivos domicilios elegidos por stas en el lugar
donde funcione la corte de trabajo.
Artculo 688.En las cuarenta y ocho horas que subsigan a la entrega
de los memoriales o al vencimiento del trmino fijado
para hacerlo, los rbitros citarn a las partes para que
comparezcan en da y hora por ellos sealados.
Entre la fecha de la citacin y la de la comparecencia
mediar un trmino no menor de cuarenta y ocho horas.
Salvo disposicin contraria de los rbitros, la discusin
tendr lugar en el local utilizado por el mediador para el
intento de conciliacin.
Seccin Tercera
De la discusin del conflicto
Artculo 689.El da y hora sealados para la comparecencia, los rbitros tratarn de conciliar a las partes usando de los medios que aconsejen la prudencia, el buen juicio y la
equidad.
En caso de conciliacin, se proceder de acuerdo con
lo que establece el artculo 678.
En caso contrario, los rbitros invitarn a las partes a
exponer y discutir sus respectivas pretensiones.
Artculo 690.Los rbitros pueden pedir a las partes las explicaciones
y aclaraciones que sean del caso con relacin a las afirmaciones hechas por ellas.
Seccin Cuarta
De la investigacin del caso
Artculo 691.Los rbitros, despus de or a las partes, practicarn
una investigacin del caso, para lo cual podrn asesorarse de dos comisiones, una de empleadores y otra de trabajadores, iguales en el nmero de sus componentes.
Cuando el caso lo requiera, podrn disponer que la investigacin la practiquen tres consultores tcnicos designados por ellos.
Artculo 692.La investigacin tendr como objetivo el estudio completo del conflicto planteado, de su causas y circunstancias, de las condiciones de las empresas afectadas y de
las del trabajo que en ellas se realiza, as como de cuantos hechos puedan facilitar una solucin de equidad que
armonice los intereses en pugna y no sea contraria al inters social.
Tanto los rbitros como los consultores tcnicos que
practiquen una investigacin, estarn investidos de las
facultades que concede el artculo 434 a los inspectores
de trabajo, y sometidos a lo dispuesto en el artculo 437
en cuanto a las informaciones que obtengan en sus diligencias.
Artculo 693.El trmino de la investigacin no exceder en ningn
caso de diez das.
Los rbitros redactarn, dentro de dicho trmino, un
pliego en el cual expondrn el resultado obtenido y propondrn a las partes la solucin que consideren ms aproOIT-Proyecto MATAC
piada para poner fin al conflicto y prevenir su repeticin.

Cuando actan consultores tcnicos, stos sugerirn la
solucin en el informe que redacten para los rbitros.
Artculo 694.Los rbitros invitarn a las partes a tomar conocimiento del resultado de la investigacin y de la solucin propuesta o sugerida, para que aduzcan sus observaciones en
una audiencia final que deber celebrarse entre el tercero
y el quinto da, a contar de la fecha de la invitacin.
La invitacin deber ser diligenciada en la misma
fecha de la redaccin del pliego o en las veinticuatro
horas de la produccin del informe, y en ella se sealarn
lugares, da y hora para la audiencia final.
Seccin Quinta
De la audiencia final
Artculo 695.El da y hora fijados las partes expondrn y discutirn
sus observaciones al pliego redactado por los rbitros o
al informe de los consultores tcnicos.
Los rbitros podrn pedirles cuantas aclaraciones o
datos consideren pertinentes, despus de haberlas odo en
sus observaciones y en la discusin de stas.
No podr ordenarse ninguna investigacin suplementaria, salvo cuando sea solicitada por acuerdo de las partes.
SECCIN SEXTA
Del laudo
Artculo 696.Los rbitros decidirn el conflicto en los ocho das subsiguientes a la audiencia, o en los que subsigan a la investigacin suplementaria, en el caso de que sta sea
ordenada.
Artculo 697.Cuando las partes acepten sin observaciones la solucin propuesta en el pliego o insinuada en el informe,
los rbitros la consagrarn en la parte dispositiva del
laudo.
Artculo 698.Todo laudo arbitral se har ejecutivo por auto del presidente del juzgado de trabajo de la jurisdiccin en que
est radicada la empresa. Para este efecto, la minuta del
laudo ser depositada por uno de los rbitros, dentro de
las veinticuatro horas de su pronunciamiento, en la secretara del tribunal.
El laudo arbitral no est sujeto a ningn recurso.
85
Artculo 699.El laudo produce los efectos de un convenio colectivo de condiciones de trabajo cuando resuelve un conflicto econmico.
Independientemente de otras enunciaciones que sean de
lugar en cada caso, el laudo dispondr lo que proceda sobre los
salarios de los trabajadores durante la suspensin de las labores, cuando en el curso del conflicto haya habido huelga o paro.
Artculo 700.Se declaran comunes al procedimiento reglamentado en
este Ttulo, las disposiciones de los artculos 486 a 500,
ambos inclusive, en todo aquello que puedan ser aplicables.
TTULO XI
De la prescripcin de las acciones
Artculo 702.Prescriben en el trmino de dos meses:
1. Las acciones por causa de despido o de dimisin;
2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesanta.
Artculo 703.Las dems acciones, contractuales o no contractuales,
derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el
trmino de tres meses.
Artculo 704.El trmino sealado para la prescripcin comienza en
cualquier caso un da despus de la terminacin del contrato, sin que en ningn caso puedan reclamarse derechos
nacidos con anterioridad al ao de haberse terminado el
contrato.
Artculo 705.Se aplican a la presente materia las causas de interrupcin del derecho comn.
Judicial, as como las de los captulos III, IV, VI, X, XX,

XXII y XXIII de la misma ley, con las modalidades que
se especifican a continuacin:
Habr un juzgado de trabajo en el Distrito Nacional,
dividido en seis sala y un juzgado de trabajo en el
Distrito Judicial de Santiago dividido en dos salas.
Cada sala estar presidida por un juez que impartir
justicia conforme a las disposiciones de ste Cdigo.
El juzgado de trabajo tendr un juez presidente cuyas
atribuciones, adems de las previstas en otras disposiciones de este Cdigo, son:
1. Asignar las demandas, rotativa y cronolgicamente,
a cada sala del juzgado.
2. Ejercer las funciones administrativas propias del
juzgado;
3. Conocer de las ejecuciones de las sentencias;
4. Suplir las ausencias temporales de cualquier juez
presidente de sala del juzgado de trabajo;
5. Mantener la vigilancia necesaria para que los jueces
presidentes cumplan con las obligaciones que les corresponden.
Habr una corte de trabajo en el Distrito Nacional con
dos salas y una corte de trabajo en el Departamento
Judicial de Santiago.
Las disposiciones del prrafo precedente relativas al
presidente del juzgado de trabajo y a los jueces presidentes de salas, se declaran comunes al presidente de la corte
y a los jueces presidentes de las salas de la Corte de
Trabajo del Distrito Nacional.
Artculo 707.Son asimismo comunes a los tribunales de trabajo, en
las circunstancias sealadas en el artculo 706, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil relativas a la
verificacin de escritura; la falsedad como incidente
civil; la designacin de jueces; la declinatoria por causa
de parentesco o afinidad; las acciones en responsabilidad
civil contra los jueces y la liquidacin de daos y perjuicios.
TTULO XII
De la aplicacin del derecho comn en
materia de organizacin judicial,
compentencia y procedimiento
Artculo 708.Se aplican a los tribunales de trabajo con carcter supletorio, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento
Civil sobre las audiencias, su publicidad y polica y las
disposiciones generales establecidas en el Ttulo nico
de la segunda parte de dicho Cdigo.
Artculo 706.Son comunes a los tribunales de trabajo, en cuanto

sean compatibles con la organizacin y competencia de
stos, las disposiciones de los artculos del 1 al 10, 14 al
20 y 24 al 26, todos inclusive, de la ley de Organizacin
Artculo 709.En las materias enumeradas en los artculos 706 y 707,

los procedimientos se adaptarn a la organizacin y
competencia de los tribunales de trabajo y al propsito
86
de celeridad tenido en cuenta al reglamentar el procedimiento ante dichos tribunales.

Artculo 710.De toda sentencia sobre falsedad incidental se remitir copia al Procurador General de la Repblica en los
tres das que subsigan al de su pronunciamiento.
En ningn caso bastar lo decidido por los tribunales
de trabajo, en la materia mencionada en el presente
artculo, para la persecucin y juicio de carcter penal
que pueda ser procedente.
Artculo 711.Compete a los tribunales ordinarios el conocimiento
de las infracciones penales previstas en este Cdigo.
OIT-Proyecto MATAC
En los casos de infracciones conexas a litigios en

curso ante los tribunales de trabajo, la accin pblica
queda sobreseda hasta que dichos tribunales decidan
definitivamente.
La disposicin que antecede es aplicable a los casos
de conflictos econmicos sometidos a conciliacin y
arbitraje.
Las persecuciones y procedimientos penales en
curso ante los tribunales ordinarios quedarn sobresedos al iniciarse cualquier demanda ante los
tribunales de trabajo o al promoverse cualquier
conflicto econmico, que deban ser resueltos de
acuerdo con las disposiciones del Libro Sptimo
del presente Cdigo, hasta que recaiga la solucin
definitiva.
87
LIBRO OCTAVO
De la responsabilidad y las sanciones
TTULO I
De la responsabilidad
En el Distrito Nacional y en el Distrito Judicial de

Santiago, el ministerio pblico ser ejercido por un abogado al servicio de la Secretara de Estado de Trabajo.
Artculo 712.Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y

empleados de la Secretaria de Estado de Trabajo y de los
tribunales de trabajo, son responsables civilmente de los
actos que realicen en violacin de las disposiciones de
este Cdigo, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables.
El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.
Artculo 716.Estn sujetas a sanciones disciplinarias las faltas cometidas en relacin con la aplicacin de este Cdigo por
funcionarios y empleados mencionados en el artculo
714, siempre que concurran las circunstancias siguientes:
1. Que la falta concierna a una actuacin legal reglamentaria que deba ser realizada administrativamente;
2. Que la actuacin de que se trate est encomendada
al funcionario o empleado por disposicin legal, reglamentaria o de carcter interno;
3. Que no haya causa justificativa en favor del funcionario o empleado.
Artculo 713.La responsabilidad civil de las personas mencionadas

en el artculo 712 est regida por el derecho civil, salvo
disposicin contraria del presente Cdigo.
Compete a los tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean promovidas contra
empleadores, trabajadores o empleados de dichos tribunales.
Compete el conocimiento de ellas a los tribunales ordinarios cuando sean promovidas contra funcionarios o
empleados de la Secretaria de Estado de Trabajo.
TTULO II
De las sanciones
Artculo 714.Las sanciones por violacin de las disposiciones de
este Cdigo, pueden ser penales o disciplinarias.
Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores.
Las sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo y
de los tribunales de trabajo.
Artculo 715.La aplicacin de las sanciones penales que establece
este Cdigo y los reglamentos dictados o que dictare el
Poder Ejecutivo en materia de trabajo, est a cargo de los
juzgados de paz.
Se puede proseguir la accin civil al mismo tiempo y
en los mismo juicios.
Sus decisiones al respecto son siempre impugnables
por la apelacin.
88
Artculo 717.Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y

empleados de la Secretara de Estado de Trabajo son
aplicables por el Secretario del ramo.
Estn sujetas a recurso ante el Presidente de la Repblica.
Artculo 718.Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y
empleados de los tribunales de trabajo son aplicadas por
los jueces presidentes de stos.
No estn sujetas a ningn recurso.
Artculo 719.Las sanciones disciplinarias son las siguientes:
1. Amonestacin en privado;
2. Amonestacin ante el personal;
3. Multa que no puede ser mayor de veinticinco por
ciento del sueldo mensual del funcionario o empleado;
4. Suspensin temporal del funcionario o empleado,
sin disfrute de sueldo, hasta por un mes;
5. Destitucin.
Esta ltima sancin slo puede imponerla el Presidente
de la Repblica.
Artculo 720.Las violaciones sujetas a sanciones penales, se clasifican en:
1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales, que no incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones del trabajo;
2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a

los salarios mnimos, a la proteccin del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias o a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre
que no pongan en peligro ni amenacen poner en peligro
la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En
materia de los derechos colectivos, se reputan como
grave el incumplimiento a las obligaciones estipuladas
en el convenio colectivo;
3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre proteccin a la maternidad, edad mnima para el trabajo,
proteccin de menores, empleo de extranjeros, inscripcin y pago de las cuotas al Instituto Dominicano de
Seguros Sociales, y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que de la violacin se
derive peligro o riesgo de peligro para la vida, la salud o
la seguridad de los trabajadores. En materia de derechos
colectivos, se reputa como muy grave, la comisin de
prcticas desleales contrarias a la libertad sindical.
Artculo 721.Las violaciones que figuran en el artculo 720, son sancionadas del modo siguiente:
OIT-Proyecto MATAC
1. Las leves, con multas de uno a tres salarios mnimos;

2. Las graves, con multas de tres a seis salarios mnimos;
3. Las muy graves, con multas de siete a doce salarios
mnimos.
En caso de reincidencia, se aumentar el importe de la
multa en un cincuenta por ciento de su valor.
Artculo 722.Cuando el infractor sea una persona moral, la pena de
prisin se aplicar a los administradores gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa.
Artculo 723.Las disposiciones del artculo 463 del Cdigo Penal
son aplicables en esta materia.
Artculo 724.La accin pblica para la persecucin de las infracciones previstas en los artculos 720 y 721 prescribe al
ao.
89
LIBRO NOVENO
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 725.El empleador es responsable civilmente de los daos
sufridos por el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo.
Artculo 726.Accidente de trabajo es toda lesin corporal, permanente o transitoria, que sufra el trabajador en ocasin de la labor que ejecuta o como consecuencia de
sta.
Artculo 727.Para que exista la responsabilidad por causa de accidente de trabajo no es necesario que sea imputable al empleador culpa, negligencia o imprudencia.
Artculo 728.Todas las materias relativas a los seguros sociales y a
los accidentes de trabajo estn regidas por leyes especiales. No obstante, se dispone que la no inscripcin del trabajador por parte del empleador en el Instituto
Dominicano de Seguros Sociales o la falta de pago de las
contribuciones correspondientes, obliga a este ltimo a
rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensin
no recibida a causa de falta del empleador.
Artculo 729.Estn liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza:
1. Los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo;
2. Las actas constitutivas de sindicatos, federaciones y
confederaciones;
3. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo.
Artculo 730.Cuando en el procedimiento ante los tribunales de trabajo acten abogados recibirn los honorarios a que tienen derecho conforme a la ley 302 de 1964, modificada
por la ley 95-88.
Artculo 731.Se deroga toda norma o disposicin legal que prohba
90
el embargo de los bienes del empleador en perjuicio de

los crditos de los trabajadores que hayan sido reconocidos por una sentencia definitiva con autoridad de la cosa
juzgada.
Artculo 732.La presente ley deroga tambin las leyes 637 del 16 de
junio de 1944; 5055 del 19 de diciembre de 1958; 6070
del 9 de octubre de 1972; 5432 del 24 de noviembre de
1960; 5915 de 1962; leyes 495 del 27 de octubre de
1960; 195 del 5 de diciembre de 1980; 288 del 23 de
marzo de 1972; 80 del 18 de noviembre de 1979; 56 del
24 de noviembre de 1965; 4282 del 17 de septiembre de
1955; 207 del 30 de abril de 1984; 4667 del 12 de abril
de 1957; 95 del 17 de septiembre de 1963; 4468 del 3 de
julio del 1956; 338 del 29 de mayo de 1972; 5519 del 8
de abril de 1961; 3229 del 8 de marzo de 1952; 6069 del
6 de octubre de 1962; 5360 del 16 de mayo de 1960; 271
del 27 de mayo de 1964; 4768 del 21 de septiembre de
1957; 528 del 5 de diciembre de 1964; 80 del 5 de diciembre de 1963; 664 del 12 de marzo de 1965; 695 del
5 de abril de 1965; 257 del 13 de mayo de 1964; 709 del
21 de abril de 1965; 5360 del 9 de mayo de 1960; 6028
del 10 de septiembre de 1962; 4933 del 6 de junio de
1958; 5475 del 20 de enero del 1961; y la ley 2920,
Cdigo de Trabajo, del 11 de junio de 1951, y cualquier
otra disposicin legal que sea contraria al presente
Cdigo de Trabajo.
Artculo 733.La presente ley modifica, en cuanto sea necesario, las
siguientes leyes: 1226 del 15 de diciembre de 1936; 2059
del 22 de junio de 1949; el reglamento 7676 del 6 de octubre de 1951; ley 3143 del 11 de diciembre de 1951;
3743 del 20 de enero de 1954; 4099 del 15 de abril de
1955; 4123 del 23 de abril de 1955; reglamento 1480 del
9 de febrero de 1956; ley 5235 del 25 de octubre de 1959;
reglamento 6293 del 24 de diciembre de 1960; ley 567
del 13 de junio de 1970.
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 734.Los actuales funcionarios de la Secretara de Estado de
Trabajo que no renan las condiciones previstas en el
Cdigo para el ejercicio de sus funciones continuarn al
frente de las mismas hasta que sean jubilados o destituidos por el Poder Ejecutivo.
Artculo 735.Las prescripciones y caducidades que estn en curso al

entrar en vigor el presente Cdigo seguirn rigindose
por las leyes derogadas en lo relativo a la computacin de
los plazos sealados en stas.
Artculo 736.Mientras no se construyan locales propios para la
Corte de Trabajo y el Juzgado de Trabajo del Distrito
Nacional, estos tribunales funcionarn administrativamente en los locales que actualmente ocupan el Juzgado
de Paz de Trabajo y la Cmara de Trabajo del Juzgado de
Primera Instancia del Distrito Nacional, pero celebrarn
sus audiencias en horas de la tarde y la noche en los salones de audiencia que se indican a continuacin:
La Primera, Segunda, Tercera, Cuarta, Quinta y Sexta
Sala del Juzgado de Trabajo, en las salas de audiencias de
la Primera, Segunda, Tercera, Cuarta, Quinta y Sexta
Cmaras de lo Penal del Juzgado de Primera Instancia
del Distrito Nacional, respectivamente.
La Primera y la Segunda Sala de la Corte de Trabajo
del Distrito Nacional, en las salas de audiencias de la
Sptima y Octava Cmara Penal del Juzgado de Primera
Instancia del Distrito Nacional.
Los Presidentes de la Corte de Trabajo y del Juzgado
de Trabajo del Distrito Nacional celebrarn sus audiencias en los locales que ocupan actualmente en el Distrito
Nacional los tribunales de trabajo de primer y segundo
grado.
En el Distrito Judicial de Santiago habr tantas salas
del Juzgado de Trabajo como Cmaras Civiles y
Comerciales existan dentro del Juzgado de Primera

Instancia y celebrarn sus audiencias, en horas de la tarde
y de la noche, en los salones de audiencia del Juzgado de
Primera Instancia de dicho Distrito Judicial. La Corte de
Trabajo laborar en horas de la tarde y la noche en los salones de la Corte de Apelacin.
Mientras no se construyan los locales propios para dichos tribunales de primero y segundo grado, estos tribunales funcionarn administrativamente en locales
habilitados para estos fines.
Artculo 737.Los tribunales de trabajo previstos en el presente
Cdigo funcionarn a partir del primero de enero de
1993. Hasta esta fecha, los tribunales que actualmente
conocen de los conflictos de trabajo en el Distrito
Nacional y el municipio de Santiago, actuarn como juzgados y cortes de trabajo y aplicarn los procedimientos
y tendrn las atribuciones establecidas en este Cdigo.
En el resto del pas los juzgados de primera instancia y
las cortes de apelacin con las demarcaciones establecidas en la ley de Organizacin Judicial y sus modificaciones, actuarn como tribunales de trabajo de primer y
segundo grado conforme a los procedimientos y atribuciones previstos en el presente Cdigo1.
Artculo 738.La reglamentacin de la garanta establecida en los
artculos 465 y 466 ser fijada de forma tripartita y
consensual entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.
Con posterioridad a la promulgacin del Cdigo de Trabajo se han

constituido los siguientes tribunales de trabajo: Ley 33-93 que crea el
Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Monseor Nouel (G.O.
9874, del 30 de diciembre de 1993; Ley 180-97 que crea el Juzgado de
Trabajo del Distrito Judicial de La Romana (G.O. 9963, del 15 de septiembre de 1997); Ley 187-97 que crea el Juzgado de Trabajo del
Distrito Judicial de Puerto Plata (G.O. 9963, del 15 de septiembre de
1997); Ley 37-98 que crea el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial
de El Seybo (G.O. 9973, del 31 de enero de 1998); Ley 168-98 que crea
el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Snchez Ramrez, el
Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Espaillat y el Juzgado de
Trabajo del Distrito Judicial de La Vega y la Corte de Trabajo del
Departamento Judicial de La Vega (G.O. 9985, del 15 de junio de
1998); y Ley 343-98 que crea el Juzgado de Trabajo con dos salas en el
Distrito Judicial de San Pedro de Macors y la Corte de Trabajo del
Departamento Judicial de San Pedro de Macors (G.O. 9995, del 14 de
agosto de 1998).
Tambin funciona un Juzgado de Trabajo en el Distrito Judicial de
Duarte y una Corte de Trabajo en el Departamento Judicial de Duarte.
OIT-Proyecto MATAC
91

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CDIGO DE TRABAJO

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana

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Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

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II. De la audiencia de conciliacin....................................................... 68

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Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

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Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 16.Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Artculo 20.Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus

Artculo 21.El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda

Artculo 22.De todo contrato de trabajo por escrito se harn cuatro

Artculo 26.Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 31.El contrato de trabajo slo puede celebrarse para una

Artculo 34.Todo contrato de trabajo se presume celebrado por

Artculo 35.Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o

Artculo 42.El empleador slo puede aplicar las siguientes medidas

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

comprometidos a trabajar con herramientas propias, de

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

representantes del empleador cuando la suspensin se

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 62.El contrato de trabajo consentido vlidamente entre las

Artculo 68.El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

4. En los casos previstos en los artculos 232 y 392.

Artculo 76.La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar

Artculo 74.El contrato termina tambin sin responsabilidad para

Artculo 77.El desahucio se comunicar por escrito al trabajador y

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres

econmica ser entregada a la persona que lo tenga bajo

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

compensacin, traspaso o venta, con excepcin de los

con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 90.El derecho del empleador a despedir al trabajador por

3. Una suma igual a los salarios que habra recibido el

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 103.Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el

Artculo 104.En el convenio colectivo pueden reglamentarse el

Recopilacin de Normas Laborales y de Seguridad Social

Artculo 120.Los contratos de trabajo celebrados por la empresa con

Ley No. 16-92 Cdigo del Trabajo

Artculo 131.El reglamento interior de trabajo puede contener las

Artculo 133.Para que el reglamento interior de trabajo pueda

Artculo 130.El empleador puede formular o modificar por s solo el

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