TCNICO EN

ELCTRICIDAD
INDUSTRIAL

NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL Y LAS

NUESTRAS.
ENSAYO 1

NOMBRE: GARY BORIS LEONARDO DELGADO CHODIL

CARRERA: TCNICO EN ELCTRICIDAD INDUSTRIAL,
ELCTRICOS
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR: CAROLINA CASTRO D.
FECHA: 30-08-2016

MENCIN

PROYECTOS

TCNICO EN
ELCTRICIDAD
INDUSTRIAL

1 Introduccin.
Es claro que el mercado laboral ha desarrollado cambios marcado por las nuevas
formas de produccin, o el gran avance tecnolgico, la expansin del comercio
mundial entre otros factores, todo estos conceptos han forzado un cambio en el las
necesidades del mercado laboral.
Esto repercute tambin en nuestro pas en la cual las nuevas exigencias de las
empresas hoy en da han hecho que nuestros profesionales se adapten a estas,
evolucionando de la misma manera y en conjunto al mercado laboral.
Incluso la formacin de profesionales tambin se ha visto afectada por los cambios
en estas necesidades laborales, como por ejemplo, las instituciones educacionales
estn aventajando a sus alumnos fortaleciendo sus habilidades blandas, agregando
ramos de formacin laboral.
Es hay el tema que se dar a conocer en este ensayo, las nuevas necesidades
laborales que estn buscando las empresas.

2 Qu perfil buscan las empresas chilenas en los jvenes

profesionales?.
Idiomas, Liderazgo y emprendimientos son lo que ms valoran las
grandes firmas al contratar recin egresados.

Un saln, decenas de jvenes, togas, cartones bajo los brazos y birretes lanzados
con fuerza: titulaciones. Segn los ltimos datos del Mineduc, en 2012 hubo 111.650
titulados de pregrado en Chile, considerando universitarios y tcnicos profesionales,
46% ms que en 2008.
Partiendo de la base de que la universidad y el grado acadmico son factores
importantes, a nivel de profesionales recin egresados, se estn valorando tambin
las actividades paralelas. Eso habla de alguien inquieto, curioso, creativo, de visin
abierta y que puede trabajar en equipo, afirma Alejandra Aranda, presidenta de
Humanitas Executive Search.

En un principio, dice Aranda, la bsqueda de este nuevo perfil estuvo ligada a

empresas de tecnologa y telecomunicaciones, pero hoy se encuentra prcticamente
en todos los rubros, sobre todo en grandes empresas.
Nicols Mora, socio consultor de Equation Partners, agrega que cuando una compaa
busca a un joven profesional para un entry level position, no puede, ni debe
enfocarse en el anlisis de la experiencia que puede tener para ocupar el cargo.
Tampoco debe quedarse con la malla curricular: De poco y nada sirve tener un MBA
si no se tienen ciertos aos de experiencia laboral.

Se consult a grandes empresas nacionales para saber qu buscan en los recin

titulados y lo que contestaron fue lo siguiente:

Enersis: adems de ingls, italiano y portugus.

Carlos Nio, gerente de Recursos Humanos y Organizacin del Grupo Enersis, dice
que el dominio de tecnologas y competencias tcnicas especficas en el negocio
elctrico son fundamentales, considerando la naturaleza del rubro.
En la bsqueda de candidatos, esperan que los nuevos profesionales dominen el
ingls a un nivel avanzado y si es posible, que tengan conocimientos de otros
idiomas como italiano y portugus.

En los aspectos ms blandos, es muy importante la conciliacin laboral y la vida

personal. Valoran a las personas que practican deportes, con sensibilidad social,
inters en temas de voluntariado y solidaridad.
Tambin es importante la disponibilidad para ser parte del programa de movilidad
geogrfica. El aceptar desafos en otros pases donde tiene presencia nuestro grupo,
para gestionar otros contextos, cultura, idiomas y visin de negocio, son cualidades
que determinan un perfil de exigencia y alta calificacin, dice Nio.

CCU: conocimiento de programas

En la compaa creen que un soporte de sistemas de informacin es ms que

necesario. Es por esto que Felipe Arancibia, gerente corporativo de Recursos
Humanos CCU, define que la base de todo es un conocimiento profundo de Office y
sus aplicaciones.
Siguiendo a eso, aprecian tambin la nocin de programas estndares,
principalmente en reas de sistemas, contabilidad, remuneraciones y gestin, tales
como Oracle, People Soft y Bloomberg.
Las actividades extra programticas los ayudan a distinguir si el candidato tiene la
capacidad para lograr un equilibrio entre trabajo, vida personal-familiar y social. Nos
entregan informacin sobre sus habilidades interpersonales, flexibilidad, orientacin
a resultados, liderazgo y perseverancia, plantea Arancibia.

Cencosud: prcticas laborales intensivas.

La empresa de retail busca a profesionales que deseen hacer carrera en la

organizacin. Deben
mostrar
capacidad
para
involucrarse
en
causas
extraacadmicas, como emprendimientos personales, sociales, deportivos o de
equipo, dicen desde la compaa.
Adems, exigen que hayan ejercido prcticas profesionales intensivas en aprendizaje
y exploracin tcnica. Buscan ingls en nivel avanzado y conocimientos de medios
tecnolgicos actuales.
Queremos gente con buenos antecedentes acadmicos, pero flexibles para seguir
aprendiendo y con capital relacional. Esto es clave, ya que aspiran a que sus
ejecutivos se desarrollen como futuros lderes y para ello deben ser competentes en
la relacin con otros, el manejo de conflictos y el trabajo en equipo.

Latam: desarrollo en ambientes multiculturales

Desde la aerolnea aseguran que esperan que, adems de contar con un buen
desempeo acadmico, los candidatos tengan cualidades personales importantes

para la cultura empresarial. Esto se traduce en jvenes con motivacin y fuerza

para plantear sus ideas. Capaces de construir equipos, de colaborar con otros y de
establecer relaciones de confianza en contextos multiculturales, dice Claudia Nario,
directora de Desarrollo, Talento y Comunicacin de Latam.
Las personas que ingresen deben gustar de los desafos y autoimponerse altos
estndares de desempeo. Deben mostrar que asumen responsabilidades y se
hacen cargo de los problemas como si fueran los dueos, explica Nario.

Copec: lderes en cualquier cargo.

Jorge Garcs, gerente de Recursos Humanos de Copec S.A., cuenta que requieren
personas con conocimientos y competencias tcnicas y profesionales, pero por
sobre todo con solidez integral. Lo ltimo implica que puedan ponerse al servicio de
s mismos, sus familias y la compaa.
Cultivar buenas relaciones con los dems y ser emptico es fundamental para la
empresa de combustibles, ya que de ello depende el trabajo en equipo y tambin el
servicio orientado al cliente.
Pretendemos que las personas tengan la motivacin por ser lderes, independiente
del cargo que ocupen, afirma Garcs y agrega que los candidatos a emplearse en
Copec deben demostrar ser proactivos e innovadores.

En las internacionales.

Sodexo: Los recin titulados, idealmente, tienen que tener conocimientos en los
idiomas ancla de Sodexo a nivel mundial: francs e ingls.
Lo primero que hacemos es un buen anlisis curricular y, segundo, de las prcticas
laborales, cuenta Marcela del Barrio, directora de Gestin de Personas de Sodexo
Servicios de Beneficios e Incentivos.
Es importante si el joven ha participado en organizaciones sociales como Techo,
Hogar de Cristo o centros de alumnos.
Quieren a alguien que viva la cultura Sodexo y participe en los eventos de la
compaa. Hay personas que se dedican en la universidad solo a estudiar y no
hacen actividades extras porque no gestionan bien su tiempo. Eso lo evaluamos.

3M. La empresa espera que los recin egresados demuestren iniciativa, actitud
positiva, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo y adaptacin al cambio, plantea
Marcela Hein, subgerenta de Recursos Humanos de 3M Chile.
Deben ser personas integrales y con inquietudes diversas, ya que hemos visto que
un predictor del desarrollo dentro de la firma son las experiencias en proyectos o
actividades extra programticas en campos como el deportivo, cultural, artstico o

social, as como tambin ayudantas, trabajos espordicos o emprendimientos en sus

aos de estudio.

3 El Nuevo perfil profesional que buscan las empresas.

Mariana Madariaga.
A la hora de contratar a un profesional, las empresas cada vez tienen mayor inters
en conformar equipos con un mayor valor agregado. Es que ya no slo estn
considerando los conocimientos tcnicos, ni la cantidad de ttulos o diplomas de
especializacin abultados en el currculum. La nueva tendencia incluye contratar
personas, con todas las habilidades y destrezas necesarias para el cargo, pero estos
ltimos aos se ha convertido en prioridad que los postulantes tengan desarrolladas
habilidades sociales e incluso, participar en causas humanitarias.
"Estamos evolucionando en la seleccin del personal. Si antes primaban los ttulos y
la universidad en la que haba estudiado, es decir los datos duros del postulante que
estn en el currculum, lo que hoy marca la diferencia son estas habilidades sociales,
ver por ejemplo si tiene versatilidad, flexibilidad, adaptacin, y sobre todo la
asertividad comunicacional", explica a Diario Pyme Cristina Lobo, consultora en
recursos humanos de la empresa Randstad.
Situacin en la que coincide la experta Vernica Bermedo, sicloga laboral de la
empresa de recursos humanos GrupoExpro. "Un profesional con habilidades sociales
o blandas va a saber relacionarse e interactuar mejor con otras personas, va a saber
comunicarse, tener buen trato, cordialidad y asertividad, lo que le permitir ayudar a
resolver conflictos. A veces sucede que profesionales con MBA, magster o postgrado
buscan ascender en sus carreras, pero quedan entrampados en su ascenso
precisamente por no tener desarrolladas sus habilidades sociales o blandas",
asegura.

4 Las necesidades personales de uno para con el

mercado laboral.
En tu opinin que crees que buscan las empresas?.
Desde mi punto de vista, en la actualidad las necesidades que ms requieren las
empresas son las habilidades duras, el dominio de tecnologas y competencias
tcnicas especficas, conocimientos en programas especficos, entre otros.
El
requerimiento de habilidades blandas como idiomas, liderazgo y emprendimientos
personal iniciativa, actitud positiva, creatividad, trabajo en equipo y adaptacin al
cambio, trabajo social, entre otros.
Qu opinin se puede obtener de lo quieren las empresas y en que se puede uno
favorecer?.
En mi opinin lo que busco de las empresas es que en ellas pueda fortalecer mis
habilidades blandas por sobre todo, que a pesar de estar estudiando una carrera
tcnica lograr desarrollar y adquirir liderazgo, tener un buen equipo para logar un

trabajo en conjunto, que te ofrezcan la posibilidad de emprender (especializacin) y

superarse en base a mi trabajo.

5 Conclusin.
El avance a pasos agigantados al que ha estado sometido el sistema econmico y
productivo a nivel mundial, es un hecho innegable. Es por esto que las empresas
dejaron de buscar en el profesional personas con las mejores habilidades fuertes,
como por ejemplo, la universidad de la que egreso, los cursos que aprob o el
promedio que este obtuvo, entre otras. Las consecuencias se tradujeron por
profesional como inseguridad laboral, incertidumbre. As es como aparecen con gran
impulso las competencias laborales.
Las competencias laborales son la nueva herramienta del profesional para competir
de igual a igual con el crecimiento en mercado mundial y as tambin poder lograr
una estabilidad y progreso en la carrera profesional.
Todos los estudios recientes se inclinan en que las empresas estn considerando a un
profesional con las mejores habilidades interpersonales, es decir que sepa
relacionarse con otras personas de manera cordial, respetuosa y muy preciso. Este
es un atributo muy requerido para los profesionales, pues repercute de manera
importante en el desempeo laboral, como por ejemplo a la hora de obtener metas,
trabajar en equipos, crear un buen ambiente laboral, realizar buenos negocios,
contar con mucha motivacin, entusiasmo por su trabajo, liderazgo en cualquier
puesto del trabajo, creatividad en la adversidad, flexibles y adaptables a los cambios
tecnolgicos.
Es por eso que es muy considerable que en nuestra malla existan ramos de
asignaturas de formacin, para fortalecer nuestra visin sobre el mundo laboral y
saber dnde estamos parado a la hora de empezar nuestra etapa de desarrollarse
como profesional en el nuevo mercado laboral.

6 Bibliografa
http://www.expolaboral.usm.cl/concepcion/que-perfil-buscan-las-empresas-chilenasen-los-jovenes-profesionales/
http://www.diariopyme.com/el-nuevo-perfil-profesional-que-buscan-lasempresas/prontus_diariopyme/2016-02-08/111343.html