Taller Uno

PRESENTADO POR:

Jinet Algarin Madrid

Katerine Romaa Valencia
Daniela Blanco Hernndez
Ever David Crdoba Caicedo

Tutor:
Lina Mara Betancur Gmez

Curso:
Medicina Preventiva y Del Trabajo

SG-SST 6:B
Corporacin Universitaria Uniminuto De Dios

Taller uno

1. Qu es la medicina del trabajo, qu diferencia existe entre est y la salud

pblica?
La medicina del trabajo es la especialidad mdica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de
la actividad laboral, as como las medidas de prevencin que deben ser adoptadas
para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino
Ramazzini como el padre de la Medicina del trabajo.
Unas de las diferencia que existe entre esta y la salud pblica es que para la
medicina del trabajo el objeto de estudio es la enfermedad, y para la salud publica el
objeto de estudio es la salud de los trabajadores.
La medicina del trabajo investiga los determinantes de la incidencia y la prevalencia
de las alteraciones en la salud de los trabajadores y su estrategia de prevencin y
control debe actuar sobre el total de la poblacin expuesta. La salud pblica es
encargada de la proteccin y mejora de la salud de la poblacin humana.
Le puente de enlace entre la salud pblica y la medicina del trabajo, ha sido la
epidemiologia que ha permitido una aproximacin tanto a la frecuencia y
distribucin de las enfermedades laborales, como a la identificacin de los
principales factores involucrados.

2. Describir de forma breve la historia y evolucin de este componente de la

salud y seguridad.

Segn los antecedentes histricos y Bernardino Ramazzini, padre de la medicina

del trabajo esta se interes en la salud del trabajador y las enfermedades accidentes
que se producen por causa de la actividad a raz de esto surgieron elementos de
proteccin tambin surgieron las medidas de prevencin y se describen las
enfermedades por el ambiente de trabajo.

La medicina preventiva y del trabajo es tan antigua como el ser humano sobre la
tierra y ante la necesidad de proveerse de alimentos para sustituir, naci el trabajo,
esto origino un nmero creciente de riesgos, situaciones capaces de producir
enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores.
En pocas remotas, los primeros pobladores no tenan ni la ms mnima idea de lo
que era la medicina, atribuan sus dolencias a la ira de sus deidades, de manera
paulatina descubrieron mtodos para calmar sus dolencias.
La evolucin que fue teniendo la medicina preventiva a travs de los siglos,
primeramente se habla de las primeras medidas preventivas entre las primeras
civilizaciones que es probablemente donde surgieron las primeras medidas
preventivas que tal vez hoy no son ms que lo bsico, pero que en su tiempo fueron
de gran ayuda.
Los mdicos que en aquellos tiempos eran una especie de sacerdotes y brujos
conservaron sus conocimientos y los transmitieron a sus descendientes y discpulos,
estos crearon nuevas tcnicas y lograron alcanzar altos grados de eficacia.
La medicina preventiva ha estado presente desde la prehistoria y a travs de los aos
ha presentado un gran avance y desarrollo al da de hoy.

Ya a inicios de la Edad Antigua el hombre se vea en la necesidad de organizarse en

diferentes tipos de trabajo y estos eran realizados de acuerdo a las polticas de
gobierno establecidas para cada raza y medio econmico; sin tener presente los
riesgos de su capacidad de trabajo, la cual se encontraba limitada por el tipo de
trabajo
que
desarrollaran.
Durante esta poca las civilizaciones Mediterrneas, como Egipto, Mesopotamia,
Grecia y Roma; fueron quines hicieron las primeras gestiones en el desarrollo de
actividades esenciales para las salud. En Egipto las medidas de proteccin estaban
dictadas por el faran los cuales tenan leyes especiales para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas para realizar su trabajo y evitara accidentes
de trabajo, aunque estas eran implementadas nicamente en las grandes ciudades.
La historia de la medicina nos ensea de dnde venimos, en donde nos encontramos
y hacia donde nos dirigimos.

3. Que actividades se realizan en la vida laboral practica sobre medicina

preventiva y del trabajo?
Exmenes mdicos ocupacionales:
Dando cumplimiento a la resolucin 2346 de 2007 se realizan evaluaciones mdicas
ocupacionales de ingreso, peridicos, retiro, post incapacidad y reubicacin laboral.
Se cuenta con un profesiograma y un procedimiento para la realizacin de estos
exmenes.
Diagnstico de salud:
Mnimo una vez al ao se deber tener un diagnstico de salud de la poblacin
trabajadora que incluya como mnimo los requisitos establecidos en el artculo 18 de
la resolucin 2346 de 2007
Programa de vigilancia epidemiolgica:
De acuerdo a los informes de diagnstico de salud y a la identificacin de peligros
y valoracin de riesgos, se tienen definidos programas de vigilancia
epidemiolgica , definidos en protocolos y en un documento en Excel que permite
planear las actividades asociadas al programa y hacerle seguimiento, definir los
recursos puntuales para cada actividad , realizar seguimiento y vigilancia a los casos
incluidos en el programa y medir los indicadores de incidencia y prevalencia de
enfermedad, indicadores de cobertura, cumplimiento e impacto con el objetivo de
analizar las tendencias y establecer planes de accin de mejora.
Programas de prevencin y promocin en la salud:
Como parte de los programas de prevencin y promocin en salud, la empresa
desarrolla las siguientes actividades:
*Campaas de prevencin de alcoholismo, drogadiccin y tabaquismo
*identificacin de los riesgos de salud pblica, propios de las regiones y a travs de
la consulta con las entidades de salud de la zona donde se est laborando.
*Actividades de inmunizacin (vacunacin) de enfermedades propias de la regin
de acuerdo con los riesgos identificados
* Elaboracin de boletines, folletos informativos y campaas educativas sobre
riesgos de salud pblica.
Registros y estadsticas en salud
La empresa lleva registros estadsticos con su respectivo anlisis, planes de accin y
seguimiento de:
o Primeros Auxilios: En la empresa se garantiza la atencin oportuna y adecuada
en primeros auxilios por medio de personal brigadista que ha sido capacitado y
entrenado en manejo de emergencias y primeros auxilios. Adicionalmente se cuenta
con los botiquines de primeros auxilios, camillas, cuellos inmovilizadores y dems
elementos de emergencia requeridos para una atencin oportuna en primeros

auxilios.
o Morbi-mortalidad.
o Ausentismo laboral pblica.
Seguimiento a recomendaciones y restricciones mdicas, reubicacin y
readaptacin laboral
La empresa realiza seguimiento a los casos mdicos con recomendaciones y
restricciones mdicas y en caso que se requiera se realizan reubicaciones laborales.
Reporte de accidentes laborales y enfermedad laboral
en cumplimiento del Convenio 160 de la Organizacin Internacional del Trabajo,
aprobado por la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a reportar estadsticas sobre la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, datos que se
obtienen a travs del informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional que
debe ser presentado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo sealado en
el artculo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994;
4. Cules son las responsabilidades del empleador, trabajador e I.P.S en cuanto
a los exmenes mdicos ocupacionales?
Responsabilidades del empleador
Informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas pre- ocupacionales
,sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio
en que se desarrollar la labor
Adaptar las condiciones de trabajo segn las recomendaciones sugeridas en el
reporte o resultado de la evaluacin.
Debe informar al trabajador sobre el trmite a realizar para las evaluaciones de
egreso.
Elaborar y presentar el informe (formato) a la ARL sobre la presunta enfermedad
laboral si durante el examen de egreso se encuentra una E.L o secuelas de A.T no
diagnosticados ocurridos durante el tiempo de servicio.
Suministrar indicadores epidemiolgicos sobre comportamiento del factor de
riesgo y condiciones del trabajador en relacin a su exposicin.
Estudios de higiene industrial especficos.

 El costo de exmenes y pruebas complementarias estar

sin ser cobrados al trabajador o solicitados al aspirante.

a cargo del empleador,

No puede tener acceso a historia clnica, no guardarla en hojas de vida.

Responsabilidades del trabajador

Responsabilidad de los trabajadores en cumplir con la citacin al examen y con las
recomendaciones para el cuidado de su salud emitidas durante ste acto mdico.
Dar informacin clara, veraz y oportuna sobre su estado de salud y cumplir las
recomendaciones, normas e indicaciones que se le indiquen durante y despus del
examen mdico.
El trabajador se compromete a participar activamente en los programas teraputicos
necesarios para lograr su recuperacin funcional.

Responsabilidades de la I P S
Reserva de la historia clnica ocupacional solo remite certificado indicando las
restricciones existentes y recomendaciones o condiciones que se requiere para
adaptar el trabajador al desempeo de la labor.

Firma de la evaluacin. Mdico evaluador nmero de registro y licencia en

salud ocupacional vigente. (debe ser especialistas en medicina del trabajo, o salud
ocupacional). Firma del trabajador e indicar el tipo de examen.

En Departamentos como (Amazonas, Arauca, Choc, Guana, Guaviare, San

Andrs, Putumayo, Vaups y vichada) sin disponibilidad de especialistas. Las
evaluaciones podrn ser realizadas por mdicos generales que tengan mnimo dos
aos de experiencia en actividades de salud, previa inscripcin ante la secretaria
y mientras subsista esta situacin.

Revisar, conceptuar y archivar valoraciones complementarias

Para valoraciones complementarias se requiere el consentimiento informado por
parte del trabajador.

Remisin del trabajador.

Revisar comparativamente la historia clnica archivada cada vez que se realice una
valoracin nueva para determinar cambios.
Historia en custodia solo puede darse a conocer en estos casos:

1. Orden de autoridad judicial

2. Autorizacin del trabajador cuando se requiera con fines mdicos
3. Por prestador de servicios de salud con consentimiento informado
4. Por entidades para determinar origen
5. Remitir historias clnicas a la E.P.S para ser anexadas a la historia general
(dentro de los dos meses siguientes).
6. Entregar informe general al empleador sobre el estado de salud de la poblacin

trabajadora, para la realizacin de los programas de prevencin y promocin.