Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Gestin Humana II
Normas y conformacin del programa de Higiene y Seguridad en la empresa
Generadora San Felipe.

Jos

Presentado a: Annery Mariel Hiraldo

Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Gestin Humana II

Trabajo final Gestin Humana II

Normas y conformacin del programa de Higiene y Seguridad en la
empresa Generadora San Felipe.
Jose

Facilitadora:
Annery Mariel Hiraldo

Santiago, R.D

23 de octubre de 2015

Introduccin
La Generadora San Felipe LP es una empresa proveedora de energa elctrica en
la provincia de puerto plata, Repblica Dominicana y suministrando cerca del 8%
de la demanda elctrica nacional.
Esta empresa cuenta con unas normas de higiene y seguridad laboral muy
estrictas las cuales mantienen la integridad de los empleados que all laboran. De
igual manera, tambin cuenta con programas y equipos para tales fines, rutas de
abandono de las instalaciones y polticas en caso de cualquier situacin que
pondra en riesgo a su personal.
En caso de una eventualidad se establecen acciones basadas en las prioridades
fijadas por la empresa y la ley.
Posee recursos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y
programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del
marco del Programa de Salud Ocupacional. Recursos Humanos, financieros,
fsicos y tecnolgicos que permitan brindar el apoyo para el desarrollo de los
programa.
Junto con las normas de higiene y seguridad esta empresa posee sanciones
disciplinarias en caso de que estas normas sean violadas. Las cuales sirven para
garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones de la normativa sobre
seguridad y salud laboral.
La empresa Generadora San Felipe estableci un rcord en materia de seguridad
y salud laboral al sobrepasar los siete aos sin la ocurrencia de accidentes
incapacitantes, hito que la convierte en la primera empresa en el pas y una de las
pocas del sector elctrico a nivel mundial que alcanza ese logro.
Esta es una compaa que sabe el valor de la seguridad de sus empleados,
conjuntamente lo expresa clara mente en la estructura de su plan de higiene y
seguridad.

Contenido
Introduccin.......................................................................................................... 3
Objetivos............................................................................................................... 5
Objetivo general..................................................................................................... 5
Objetivos especficos.............................................................................................. 5
Perfil de la Generadora San Felipe ..........................................................................6
Programa de Incentivo ........................................................................................... 7
Recompensa de los Empleados .............................................................................. 7
Sanciones y Plan de Bono ...................................................................................... 8
Tipo de prestaciones y Seguridad Social..8
Programa de Higiene y Seguridad que utilizan.....9 y 10
Programa de Salud ..10 y 11
Tipo de Auditoria.11
Conclusi............................................................................................................ 12
Bibliografa.......................................................................................................... 13
Anexos
..14y15

Objetivos

Objetivo general

Presentar las Normas y el programa de Higiene y Seguridad conjunto con las

Sanciones disciplinarias en caso de violacin de normas en la empresa
Generadora San Felipe.

Objetivos especficos

Identificar las Normas de Higiene y Seguridad que utilizan.

Presentar cmo est conformado del programa de Higiene y Seguridad que
posee.
Describir las sanciones disciplinarias en caso de violacin de normas de Higiene
y Seguridad, plan de bono anual.

Generadora San Felipe LP

Es una empresa dedicada al suministro de energa y potencia elctrica desde una
planta de ciclo combinado de 180 MW, ubicada en la ciudad de Puerto Plata en la
zona norte de la Repblica Dominicana.
La planta suministra en la actualidad cerca del 8% de la demanda de electricidad
del sistema elctrico interconectado nacional, siendo la Corporacin Dominicana
de Empresas Elctricas Estatales (CDEEE) su nico cliente, con el cual mantiene
un contrato de compra y venta de energa y capacidad de 170 MW.
Operadora San Felipe LP administra y opera los activos de Generadora San
Felipe LP. Ambas son subsidiarias 100% de AEI, empresa internacional de energa
con operaciones en mercados emergentes.
Contamos con un equipo de personas motivadas y capacitadas para desarrollar
sus funciones bajo las mejores prcticas de seguridad y operacin de plantas de
generacin. Por tercer ao consecutivo San Felipe alcanza el premio "Cero
Accidentes Incapacitantes", galardn otorgado a las subsidiarias de AEI que
mantienen la aplicacin exitosa de las normas y procedimientos de seguridad,
salud y ambiente establecidas por la casa matriz.
La empresa Generadora San Felipe estableci un rcord en materia de seguridad
y salud laboral al sobrepasar los siete aos sin la ocurrencia de accidentes
incapacitantes, hito que la convierte en la primera empresa en el pas y una de las
pocas del sector elctrico a nivel mundial que alcanza ese logro.
El director ejecutivo de la compaa, atribuy la conquista al esfuerzo compartido,
a la labor en equipo de directivos y tcnicos, y a la aplicacin estricta de todas las
normas y procedimientos de trabajo establecidos en el manual de seguridad,
higiene y ambiente. Afirm que en la empresa se ha arraigado una cultura de
prevencin que involucra a la gente, los equipos, materiales y medio ambiente, la
que considera a la seguridad como un valor y ha sido determinante para que las
labores se realicen en un marco de responsabilidad, integridad y respeto.
El director ejecutivo extern su reconocimiento a todos los empleados "porque
alcanzar ese largo tiempo sin accidentes incapacitantes requiri de un esfuerzo
diario en una actividad de riesgos que precisa de toda la atencin para tomar las
mejores decisiones a cada momento en la labor que se est realizando".
Los invit a preservar el compromiso de mantener los estndares de operacin y
seguridad, que sobrepasan, incluso, las normas nacionales e internacionales y
pidi "que siempre estn atentos a reportar peligros, actos y condiciones que
consideren inseguras, para tomar arciones conectivas a tiempo".
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Programa de Incentivo
La remuneracin es fija y reciben los pagos quincenal travs del banco de
reserva.
Tambin se le celebran fiestas a fin de ao.
Retiros.

Recompensa de los Empleados

Una poltica que tiene la Generadora San Felipe es la de proporcionarle la comida
diaria a sus empleados lo cual ocurre de lunes a viernes que es suministrada por
un restaurante de prestigio de la provincia de Puerto Plata, ste cumple con todos
los requisitos de salubridad para preparar y servir dicha comida, y dicha salubridad
fue comprobada por un equipo de la propia compaa, la Generadora San Felipe
cheque todo lo concerniente a la preparacin y preservacin de las comidas
como iban y en que seran transportadas.
Las comidas son servidas en dos turnos, o sea, se sirve en dos tandas de una
hora cada turno, y deben estar en perfecto estado, como si estuvieran acabadas
de hacer. Se le sirve una comida completa y con un men variado para todos los
das y adems postre diario, y para cuaresma se le prepara su respectiva
habichuela con dulce.
Tambin tienen como poltica la celebracin del cumpleaos de cada empleado lo
cual realizan el ltimo viernes de cada mes y le corresponde a los que cumplen
aos en ese mes, esto se hace con un men ms especial que la comida diaria y
su biscocho correspondiente, asegurndose que la comida cumpla con las normas
de higiene y calidad que previamente establecieron y confirmaron que cumpla
dicho suplidor.

Sanciones y Plan de Bono

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Las sanciones son aplicadas por el incumplimiento de las reglas y polticas de la

Generadora.
Por incumplimiento seguridad de la Generadora san Felipe.
Retirar de la planta o servicio a las personas que atenten o reincidan en
conductas que atenten contra la seguridad del personal y las instalaciones.
Sancionar mediante das no pagados a personas sin, cascos, botas y/o todo
material otorgado para la seguridad tanto personal como para la empresa.
Suspender parcial o definitivamente de las actividades o prestacin del servicio
por incumplimiento de las normas de seguridad implantadas en la planta.

Cualquier otra medida considerada pertinente dependiendo el dao y/o prdida a

nuestra empresa.
Es una obligacin para nuestros empleados cumplir con todos nuestros requisitos,
para poder ingresar a nuestra planta, llevando a cabo cada uno de los estatutos
establecidos en la OPSF.

Plan de Bono
Esta cuenta con un bono anual que se le entrega a cada empleado en navidad.

Tipo de prestaciones y Seguridad Social

De acuerdo con lo establecido con la Ley 87-01:

Estos poseen:
Seguro de Salud.
Salario de Navidad.
Vacaciones.
Seguro de riesgos laborales

Programa de Higiene y Seguridad que utilizan.

Con el fin de mantener un lugar de trabajo seguro y minimizar el riesgo de
accidentes laborales dentro de las instalaciones de la empresa la empresa aplica
las siguientes estrategias.
Medidas Preventivas de Seguridad Industrial:

Revisar semestralmente la carga y las fechas de caducidad de los

extintores.

Mantener registros de estas inspecciones.

La bodega ubicada junto al taller de los montacargas, donde se almacenan

los recipientes de refrigerantes vacos, debe permanecer rotulada. El proveedor de
estos insumos deber facilitar las Hojas de Seguridad y los recipientes deben
disponer del rombo de seguridad HAZMAT, que utiliza el sistema de la National
Fire Protection Asociation NFPA (Asociacin Nacional de Proteccin contra
incendios de los EEUU).

Programar simulacros de incendios al menos 1 vez al ao. Esta actividad

puede ser coordinada con el Cuerpo de Bomberos de Durn o la empresa que
realiza la inspeccin y recarga de extintores.

Mantener el registro de accidentes/incidentes y establecer medidas

correctivas inmediatas en caso de que stos ocurran.
Responsable de ejecucin: Jefe de Planta / Jefe Administrativo
El personal tiene la obligacin de minimizar las oportunidades de exponerse a
tensiones de carcter fsico (ruido, calor, etc.), o tensiones qumicas (emisiones,
olores, manipulacin de productos peligrosos), para mantener un lugar de trabajo
seguro y saludable, por lo que debern:

Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.

Conocer las Hojas de Seguridad de los refrigerantes y del combustible que

se utilizan en la empresa.

Limpiar inmediatamente un derrame, reportar goteras, mantener una

ventilacin adecuada. o Utilizar el equipo de proteccin personal para el desarrollo
de sus actividades, segn lo indicado en la Tabla.

Programa de Salud
Proteccin de la salud
Los empleados de la empresa que laboran en el rea de las cmaras de fro
deben utilizar obligatoriamente la ropa isotrmica, a fin de evitar enfermedades
gripales y bronquiales a consecuencia de los posibles choques trmicos por
cambio de temperatura cuando trabajan dentro de la cmara y en los exteriores de
la misma.
Proteccin de pies
Una buena medida para evitar accidentes en los pies, es utilizar calzado o botas
de seguridad adecuadas al sitio de trabajo. El Jefe de Planta debe proveer de
botas de seguridad a los empleados expuestos a incidentes operacionales que
involucren afectaciones a pies y extremidades inferiores.
Proteccin de las manos

Para la realizacin de las diferentes operaciones en la empresa deben

utilizarse guantes de seguridad, excepto para manejar elementos en movimiento,
ya que se pueden enganchar causando accidentes

Los anillos, pulseras y cadenas en el cuello, pueden engancharse en algn

momento dado con elementos mviles o fijos, pudiendo provocar diversas

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lesiones, por esto, deber retirarse este tipo de prendas cuando se vaya a realizar
algn trabajo donde haya exposicin a los riesgos indicados.
Cuidado de columna

Evitar levantar pesos en forma inadecuada. La posicin correcta de los pies

es la de ubicar uno al lado y el otro detrs del objeto a levantar.

Mantener la curva normal de la columna. Meter la barbilla y sujetar firme la

carga. Mantener el peso sobre las piernas ligeramente abiertas.

Usar fajas anti lumbago siempre que se vaya a levantar cargas pesadas.

Tambin le da facilidad para obtener seguros complementarios.

Tipo de Auditoria

En la generadora San Felipe se hace una breve inspeccin diaria en los

equipos de trabajos ya que es de muy importancia que se revisen ya que un
fallo tcnico costara mucho dinero. Pero se realiza anualmente una
evaluacin general.

Debido a esta evaluacin diaria y el gran esfuerzo de los trabajadores esta

generadora se gano el reconocimiento en ser la nica que no gnero
accidenten en un tiempo de 7 aos.

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Conclusin
Con el fin de mantener un lugar de trabajo seguro y minimizar el riesgo de
accidentes laborales dentro de las instalaciones de la empresa la empresa aplica
estrategias medidas preventivas de Seguridad Industrial tales como

Revisar semestralmente la carga y las fechas de caducidad de los

extintores.
Mantener registros de estas inspecciones.
Programar simulacros de incendios al menos 1 vez al ao. Esta actividad
puede ser coordinada con el Cuerpo de Bomberos de Durn o la empresa
que realiza la inspeccin y recarga de extintores.

El responsable de su ejecucin el jefe de planta o el jefe administrativo

Por su parte el personal tiene la obligacin de minimizar las oportunidades de
exponerse a tensiones fsicas o qumicas. Para esto la empresa cuenta con
medidas y equipos de proteccin.
Tambin cuenta con un plan de contingencias el cual proporciona a la
administracin una respuesta inmediata ante situaciones imprevistas que pueden
causar daos en la salud y bienestar de los implicados.
La empresa cuenta con un programa de salud ocupacional el cual envuelve sus
recursos tanto humanos como fsicos y tecnolgicos y financieros.
El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes
administrativos y trabajadores: los representantes del empleador son elegido por
el mismo empleador, y los representantes de los trabajadores son elegidos por
ellos a votacin libre.
El COPASO tiene la obligacin de vigilar el cumplimiento de los programas de
salud ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud
ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo, servir como organismo de
coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas
relativos a la salud ocupacional entre otras.
Cuando se observe y/o se compruebe una accin de un hecho que no se puede
pasar por alto o no se puede remediar, las sanciones sern aplicadas en funcin
del tipo de incumplimiento, el tratamiento de la responsabilidad ser diferente y
cumplir una funcin distinta segn lo estipulado en la Ley No. 41-08 acorde el
rengln en que est registrada la falta en el Manual de Poltica internas de
recursos humanos.

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Bibliografa

Adie.org.do http://www.adie.org.do/index.php/quienes-somos/nuestrasempresas/san-felipe
Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

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Anexos
Tabla de anexos

Logo

Planta

Personal de planta

Personal de planta actual

Fiesta

Celebracin de cumpleaos

Retiro

Cartel/Afiche

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Empleaados en jornada de reforestacion

Extintor en localizacion extratejica

Tanques de gas debidamente ahislados

Empleado con su Equipo de Seguridad

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