Derecho civil

Derecho civil es el conjunto de normas jurdicas y principios del derecho que regulan las
relaciones personales o patrimoniales, voluntarias o forzosas, entre personas privadas o
pblicas, tanto fsicas como jurdicas, de carcter privado y pblico, o incluso entre las
ltimas, siempre que acten desprovistas de imperium o autotutela.

El derecho civil habitualmente comprende:

1.
El derecho de las personas, que regula el inicio y fin de la existencia de laspersonas
naturales, la capacidad jurdica, los atributos de la personalidad, es decir, los elementos
que determinan las condiciones de cada individuo en su relacin jurdica con los dems,
tales como el estado civil, el domicilio o lanacionalidad, y los derechos personalsimos o de
la personalidad, ntimamente ligados al ser humano desde que nace.
2.
El derecho de familia que regula las consecuencias jurdicas de las relaciones de
familia, provenientes del matrimonio y del parentesco. Sin perjuicio, que parte de la
doctrina la considera una rama autnoma del derecho.
3.
El derecho de cosas o de bienes, que regula lo que se conoce como derechos
reales y, en general, las relaciones jurdicas de los individuos con los objetos ocosas, tales
como la propiedad, los modos de adquirirla, la posesin y la mera tenencia.
4.
El derecho de sucesiones o sucesorio, que regula las consecuencias jurdicas que
vienen determinadas por el fallecimiento de una persona fsica en lo relativo a la
transferencia de sus bienes y derechos a terceros.
5.
El derecho de las obligaciones y los contratos, que regula los hechos, actos y
negocios jurdicos, y sus consecuencias y efectos vinculantes.
6.
El derecho de la responsabilidad civil, que trata de la indemnizacin de daos y
perjuicios causados a otros.
7.
Las normas de derecho civil internacional, que son aquellas normas de derecho
internacional privado reguladoras de la ley civil aplicable ante un conflicto de leyes.
8.
Por ltimo, tambin incluye normas genricas aplicables a todas las ramas del
derecho, como la aplicacin einterpretacin y de las normas jurdicas. Por esta ltima
razn, el derecho civil recibe su denominacin de "derecho comn".
Es necesario tener en cuenta que el estudio del derecho civil comprende, adems, el
anlisis de las diferentes acciones judiciales que el ordenamiento jurdico otorga para la
proteccin de las situaciones jurdicas antes descritas.

Caractersticas: ubicacin sistemtica

El derecho civil suele constituir el derecho privado, comn y general de los pases.

Derecho civil como derecho privado

El derecho civil ha sido desde la poca del derecho romano el conjunto de normas que
constituyen el derecho privado, entendiendo por tal a aquel que regula las relaciones entre

las personas. Se opona, por tanto, al derecho pblico, que regula las relaciones de las
personas con los poderes del estado y de los poderes pblicos entre s.
En realidad, por un lado, el derecho pblico que contena la compilacin justiniana cay en
progresivo desuso (por la evolucin de las organizaciones polticas), aplicndose solo el
derecho privado de tal compendio, de modo que lo que se haba denominado derecho civil
qued reducido en la prctica al derecho privado; por otro lado, el advenimiento de los
derechos nacionales surgieron denominaciones como derecho civil francs, italiano,
etctera, para referirse a los respectivos derechos privados. De ah la confluencia de la
denominacin derecho civil para referirse exclusivamente el derecho privado.
Por ello, actualmente el derecho civil es el llamado a juzgar de todos los actos o hechos de
la vida privada social y privadamente privada.

Derecho civil como derecho comn

Las normas del derecho civil se aplican a todas las materias de derecho privado que no
tengan una regulacin especial de carcter legal. La evolucin del derecho, y su
especializacin, hicieron nacer ramas especficas del derecho privado como el derecho
mercantil o el derecho laboral. Estas ramas tienen en comn el hecho de mantener como
derecho supletorio al derecho civil, que se instituye as como derecho comn.
Desde la perspectiva territorial (de aplicacin en el territorio), el derecho civil puede no ser
uno solo para todo el territorio nacional, sino que varios sistemas civiles pueden coexistir.
De ellos, uno llamado comn, nacional o federal, es aplicable directamente en unos casos
y supletoriamente en otros a todo el pas; y otros llamados provinciales, autonmicos o
forales lo son solo a determinados estados, regiones o territorios.

Derecho civil como derecho general

Desde la perspectiva subjetiva (de aplicacin a la persona), el derecho civil contiene
normas que regulan las relaciones jurdicas privadas aplicables a todos los individuos,
independientemente de factores como nacionalidad, profesin, religin, etc. Se aplica a
todos los que se hallan en la misma situacin jurdica.

Referencias:

Baudrit Carrillo, D.: Derecho Civil IV, Vol. I. Teora General del Contrato. 3. edicin, 2000.
Brenes Crdoba, A.: Tratado de los Contratos. 5. edicin. 1998.
Castn Tobeas, J.: Derecho civil espaol, comn y foral. T-III. Derecho de obligaciones.
La obligacin y el contrato en general. Editorial Reus. Madrid, 1977 - ISBN 84-290-1215-X.

Derecho laboral
El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio
de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Contenido:
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual
de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero
no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez,
cesanta, etctera.
Derecho procesal laboral.

Modalidades en funcin del plazo

Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera
aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el
cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se
solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el
contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra
terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente
pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de
primaca de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato
de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la
estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo

Trabajo por cuenta propia o autoempleo
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que
dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede
adoptar dos formas bsicas:
El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho
civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios"
(profesiones liberales, oficios autnomos, etc).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la
que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de
produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).
Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado
El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado,
trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que
no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los
ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos
humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal
empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se
desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de
informalidad, sin protecciones laborales.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la
realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se
realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos,
recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantas y becas de investigacin
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios,
mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una
figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado,
pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran
parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de
"contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del
alta en la seguridad social.

Fuentes del Derecho laboral

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y
la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en
muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos

constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo:

el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales
disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.3 Cuando las hay, es habitual que
se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los
accidentes del trabajo y lasenfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que
los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los
tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para
ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de
integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho
laboral individual y colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia
de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la
materia. [Cita requerida]

 Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los
cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas
particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en
forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo
Definicin
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio
y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Las partes, trabajador y empleador
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin (Salario) a recibir por el trabajador.
Contrato individual de trabajo en Mxico
El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que
se consideran en Mxico, mismas que expresadas en trminos de contratacin individual
nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial

 Contratos colectivos de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en
caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de
acuerdo con la legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo
que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra
dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se
le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organizacin
Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo
de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del
planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios
internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los
comprende.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las
condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones
para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del
empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias,
las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de
remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a
aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los
derechos de los trabajadores.

Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que
es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas
que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito
de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma
de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

 Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.

Referencias:
Cascante Castillo, Germn Eduardo (1999). Teoras Generales del Derecho del Trabajo.
Cascante Castillo, Germn Eduardo (2003). Manual Prctico de Legislacin Laboral.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2010). Estudios Contemporneos sobre Derecho Laboral:
Reflexiones y consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. Ciudad de
Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-601-8.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo. Tomo I
(Seccin Individual). Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52620-9.