Contrato por tiempo determinado (LOTTT)

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo determinado. Sin embargo, la LOTTT
establece los supuestos en los cuales podr ser aplicado.
El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo
especfico de duracin. Es decir, en los contratos bajo esta figura se fija la fecha de inicio y final
de la relacin laboral entre patrono y empleado. Sin embargo, ste podr ser prorrogado hasta
un mximo de dos (2) veces y puede convertirse en varias formas en un contrato por tiempo
indeterminado. Esta clase de contratos se rigen segn lo que establecido los artculos 62 y 64
de la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT).
El artculo 62 de la nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado culminar
al llegar a la fecha de termino establecida en el mismo. De igual forma, al momento del
vencimiento del contrato ste podr ser extendido en una ocasin, de presentarse una segunda
prrroga el contrato pasara a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre
la necesidad de extender el contrato por tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado

Tiempo mximo de duracin
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrn obligarse a prestar
servicios por ms de un ao. Es decir,este tipo de contrato especifica claramente el lapso
del tiempo durante el cual los trabajadores prestaran sus servicios al patrono. Es muchas
ocasiones se abusa de la aplicacin de este tipo de contrato.
Ejemplo: Una persona es contratada por un perodo de 3 meses, al vencerse ese contrato se
le realiza otro contrato por 3 meses ms y as sucesivamente hasta superar las dos prrrogas
(justificadas) permitidas por la Ley. Esto es llevado a cabo con la finalidad de evitar el pago de
liquidacin a los empleados y esquivar la inhabilidad laboral. Lo cual es considerado por el
Estado como un fraude a la Ley.
Contrato por tiempo determinado a tiempo indeterminado
Segn la LOTTT el contrato de trabajo por tiempo determinado se considerar por tiempo
indeterminado si existe la intencin por parte del patrono de interrumpir la relacin laboral a
travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. Esto presupone la intervencin
de una autoridad competente como la Inspectora del Trabajo o los tribunales que decidan al
respecto.
Si un trabajador contratado por un tiempo determinado continua laborando para una empresa
o patrono despus de haberse vencido el contrato, sin que se haya realizado una prrroga,

el contrato se considerar por tiempo indeterminado an cuando no sea lo acordado entre las
partes.
Asimismo, si luego de alcanzar la fecha de vencimiento del contrato por tiempo determinado, el
trabajador es empleado nuevamente por el mismo patrono dentro de los tres meses
siguientes a la culminacin del primer contrato ste pasara a ser por tiempo indeterminado.
Excepto en aquellos casos donde ambas partes expresen su deseo de finiquitar la relacin
laboral.
El artculo 62 de la LOTTT establece expresamente que los trabajadores no podrn obligarse a
trabajar ms de un ao bajo sta figura, por lo tanto si continua trabajando bajo relacin de
dependencia luego de este perodo, la Ley lo considera como un contrato a tiempo
indeterminado, aunque las partes acuerden un contrato a tiempo determinado.
Supuestos del contrato por tiempo determinado
La LOTTT en su artculo 64 establece los supuestos del contrato por tiempo determinado:
Art. 64.- El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientes casos:
a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b)Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora.
c)Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn
servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley.
d)Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y
se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o
otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes
sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la
estabilidad prevista en esta Ley.
Por lo tanto un trabajador puede ser contratado de forma temporal si sus servicios son
requeridos solo por un perodo de tiempo definido. En aquellos casos en los cuales el
empleado continuase laborando an despus de haber culminado la fecha lmite del contrato,
sin haber realizado una renovacin previa, se asume que ha sido contratado indefinidamente.
Cualquier despido que se realice en este caso ser injustificado.
Contenido del contrato de trabajo
Segn lo estipulado en el artculo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se extender
en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora,

mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones

siguientes:
o

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y

direccin de las partes.

Personas jurdicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominacin,

domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.

La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a
prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por

una obra determinada.

La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo

determinado.

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los

dems beneficios a percibir.

El lugar donde deban prestarse los servicios.

La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el

caso.

El lugar de celebracin del contrato de trabajo.

Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado

al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los
reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber
ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo
hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Marco legal (LOT - LOTTT)

A continuacin se presenta una tabla comparativa entre ambas leyes:

LOT (1997)

Nueva LOTTT (2012)

Artculo 74. El contrato celebrado

por tiempo determinado concluir
por la expiracin del trmino
convenido y no perder su
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la
condicin especfica cuando fuese
expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando
objeto de una prrroga.
fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se
considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales
En caso de dos (2) o ms
que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
prrrogas, el contrato se
relacin.
considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino
existan razones especiales que
e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
justifiquen dichas prrrogas y
partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que
excluyan la intencin presunta de
se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se
aplicarn tambin cuando, vencido
el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre
un nuevo contrato entre las partes
dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la
voluntad comn de poner fin a la
relacin.

El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la

intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a
travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos
por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse
a prestar servicios por ms de un ao.

Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado

Artculo 77. El contrato de trabajo nicamente en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o
trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de
a) Cuando lo exija la naturaleza
Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
del servicio;
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
b) Cuando tenga por objeto
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
sustituir provisional y lcitamente a
trabajador o trabajadora u otro o otra.
un trabajador; y
c) En el caso previsto en el artculo
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a
78 de esta Ley.
las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar
investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.
podr celebrarse por tiempo
determinado nicamente en los
siguientes casos:

La forma es el modo en que las partes manifiestan su voluntad de celebrar el contrato. Los
romanos distinguieron entre las formas expresas y tcitas. Son formas expresas, las que
tienen una manifestacin exterior, y tcitas, las que se deducen del comportamiento de las
partes.
Entre las formas expresas pueden hallarse: La verbal, expresada por medio de palabras
(Quiero celebrar el contrato, o -Quieres comprarme o alquilarme mi casa? S). En Roma
los contratos verbales estaban rodeados de solemnidades, y algunos, como la Sposio,
requeran la pronunciacin de determinadas palabras solemnes (-Spodes? -Spondeo) que
solo podan usar los ciudadanos romanos. La escrita: Cuando las partes suscriben
un documento privado (firmado por ellas) o pblico (con intervencin de un funcionario
pblico, actualmente, generalmente un escribano). Los romanos tambin consideraban
forma expresa a los signos inequvocos: Por ejemplo, asentir con la cabeza, era
considerado un s.
Las formas tcitas, ocurren cuando sin que la o las partes, manifiesten su voluntad de
contratar, comienzan la ejecucin del contrato. Por ejemplo, tomar una golosina del kiosco
y entregar el dinero correspondiente sin mediar palabra.
El silencio no era considerado manifestacin de voluntad, salvo cuando hubiera obligacin
de expresarse. Por ejemplo, si el pater no se manifestaba sobre dar el consentimiento
sobre el casamiento de su hija o nieta, se consideraba que haba asentido, pues haba
obligacin de expresarlo.
Actualmente no hay motivo para no seguir usando esa clasificacin, con las salvedades
correspondientes (por ejemplo lo referente al pater).
La forma de los contratos tiene particular importancia con respecto a la prueba. Hay
contratos no formales, o sea, que admiten cualquier forma para su constitucin, pero que
las partes prefieren hacerlo por escrito, para que en caso de incumplimiento, ese sea el
medio probatorio, ya que perfeccionado oralmente, la prueba deber hacerse
fundamentalmente por testigos, que pueden contradecirse, segn sean de una u otra
parte. Por ejemplo, el contrato de locacin de inmuebles raramente se efecta oralmente, y
esto es posible legalmente. Los contratos de trabajo pueden ser realizados sin
formalidades, y se admiten todos los medios de prueba, y en la duda se est por la
existencia del contrato. Hay contratos de menor importancia legal o social que se
acostumbran realizar oralmente, como las compra ventas cotidianas, de escaso monto.
El Cdigo Civil argentino remite a las formas de los actos jurdicos al hablar de la forma de
los contratos, dado que estos son una especie de aquellos. Define la forma como el

conjunto de solemnidades prescriptas por la legislacin para que se forma el acto jurdico.
Enumera las siguientes formasla intervencin de testigos, la escritura, el escribano u
oficial pblico o el juez del lugar. Si la ley no ha establecido formas determinadas, las
partes pueden elegir las que consideren convenientes (arts. 973 y 974 del Cd. Cit.).
El Artculo 1184 del mismo cuerpo legal enumera los contratos que deben hacerse por
escritura pblica, indefectiblemente. Si se hubieran hecho privadamente, significan el
compromiso de otorgar a correspondiente escritura pblica. Son los siguientes:
1. Aquellos cuyo objeto sea la transmisin del dominio o del usufructo sobre bienes
inmuebles, el establecimiento de algn gravamen, o el traspaso de derechos reales de
inmuebles de terceros.
2. Las particiones de herencias, efectuadas en forma extrajudicial, salvo que se presente el
instrumento privado para su homologacin al juez de la sucesin.
3. Los contratos constitutivos, modificatorios o que prorroguen sociedades civiles.
4. Las convenciones matrimoniales y cuando se constituya dote.
5. El establecimiento de rentas de por vida.
6. Toda cesin de de derechos hereditarios, al igual que su renuncia o repudiacin.
7. Los poderes a presentar en juicio, generales o especiales, los que se otorguen para la
administracin de bienes, agregando el artculo 1184: cualquiera que tenga por objeto un
acto que deba obligatoriamente ser redactado por escritura pblica.
8. Toda transaccin a efectuar sobre bienes inmuebles
9. Cuando un acto conste en escritura pblica, la cesin de acciones o derechos sobre el
mismo debe ser hecho tambin en escritura pblica.
10. Los actos accesorios de contratos realizados en escritura pblica.
11. Los pagos de obligaciones establecidos por escritura pblica, salvo cuando los pagos
sean parciales, de alquileres o intereses.
Vimos tambin que la constitucin de algunas sociedades comerciales, requieren la
escritura pblica.
La importancia de la forma, tiene directa relacin con la prueba, ya que cuando la ley exige
una determinada forma de celebracin, sta ser la nica admitida para probar la
existencia y las condiciones de contratacin. En la que existe libertad de formas, tambin
las partes deben tomar recaudos para elegir la que en caso de litigio, pueda ser
demostrada, no solo la existencia del acto sino las especificidades del acuerdo. Por
ejemplo, tal vez podamos probar que cedimos una propiedad en alquiler, pero nos sea
difcil, si no consta por escrito, probar su destino. Por eso se recomienda que cuando la ley
no establezca forma determinada, se opte por un instrumento privado, evitando la oralidad,
por su dificultad probatoria
.2.1 Otras modalidades de contratacin
1. Contrato para la formacin
2. Contrato por obra o servicio determinado
3. Contrato de interinidad
4. Contrato eventual por circunstancias de la produccin
5. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
6. Contrato de relevo
7. Contrato por jubilacin parcial
8. Contrato a tiempo parcial
9. Contrato de trabajadores minusvlidos
Contrato para la formacin
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos tcnicos

adecuados para desempear eficazmente las funciones del puesto. Tiene como
finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prcticos necesarios
para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un
determinado nivel de cualificacin. El trabajador debe comprometerse a prestar el
trabajo efectivo y a recibir la formacin. El empresario por su parte, adquiere el
compromiso de retribuir el trabajo realizado as como a conceder al trabajador los
permisos exigidos para seguir adecuadamente la formacin terica que precisa.
Condiciones
que
es
necesario
cumplir
para
su
realizacin:
- Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 aos y menor de 21, as como carecer
de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prcticas.
- Si el contrato se formalizara dentro de un programa pblico de empleo-formacin con
una escuela-taller o casa de oficio, la edad mxima ser de 24 aos.
- La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos.
- La jornada ser siempre a tiempo completo, considerndose como tal la suma de
trabajo
efectivo
y
el
destinado
a
formacin.
- El salario no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional, aplicndose este en
proporcin
al
tiempo
de
trabajo
efectivo.
- La formacin terica nunca podr ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista.
Esta formacin podr ser presencial o a distancia.
El empresario, una vez finalizado el contrato, entregar al trabajador el certificado (en
formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la empresa.
El Centro de Formacin por su parte deber tambin entregar al profesional el
certificado de asistencia o aprovechamiento del curso.
El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y ser registrado en la Oficina
de empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
Son contratos para la realizacin de obras o servicios determinados. La duracin es
incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalizacin de la obra o
servicio. En consecuencia, una vez culminado el proyecto o tarea, la relacin se ve
automticamente
concluida.
Puede
ser
realizado
a
profesionales
de
cualquier
edad
o
formacin.
El contrato ha de ser registrado en la Oficina de Empleo, indicndose suficientemente la
obra o servicio de contratacin.
Contrato de interinidad
Es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en una
empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un
puesto durante un proceso de seleccin o promocin con el que se pretende cubrir de
forma definitiva dicho puesto. La duracin del contrato ser del tiempo durante el que
exista el derecho de reserva del puesto al trabajador sustituido, o del tiempo que dure
el proceso de seleccin o promocin, sin que este ltimo supuesto sea superior a 3
meses. En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa
de sustitucin, formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del
mercado o acumulacin de trabajos. La duracin mxima de este contrato es de seis
meses. El contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero cualquiera de las
partes puede exigir que se haga por escrito, cuestin que siempre es recomendable. En
el contrato habr que especificar claramente el resultado de la contratacin o
circunstancia
que
lo
justifique.
Si el contrato se lleva a efecto por escrito implica su registro en la Oficina de Empleo.
Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir a trabajadores
que
adelantan
su
edad
de
jubilacin
de
los
65
a
los
64
aos.
La duracin mnima de este tipo de contrato es de un ao, debindose formalizar por
escrito y registrarse en la Oficina de Empleo. Debe hacerse constar en el contrato el
nombre del trabajador sustituido.
Contrato de relevo

Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador durante un 50% de la

jornada dejada vacante por otro trabajador que accede a la pensin de jubilacin de
forma
parcial
en
la
misma
empresa.
El requisito necesario es que el trabajador contratado est inscrito previamente como
desempleado en la Oficina de Empleo. El contrato deber formalizarse en modelo oficial.
Tendr que ser registrado en La Oficina de Empleo.
Contrato por jubilacin parcial
Tiene por objeto regular la situacin de trabajadores que antes de llegar a la edad de
jubilacin, y trabajando en una empresa, por deseo propio y acuerdo con la misma,
quiera jubilarse anticipadamente de forma parcial. Trabajar slo parte de su tiempo. De
manera simultnea la empresa debe contratar a una persona por el tiempo que el
trabajador anterior deja vacante. En el momento en que llegue la fecha para la
jubilacin total, la persona que complementa el puesto ha de dejarlo tambin.
Contrato a tiempo parcial
El trabajador est obligado a prestar servicio en la empresa por un determinado
nmero de horas al da, mes o ao que ser inferior al considerado como habitual para
esa actividad. Pueden celebrarse bajo cualquier modalidad de contratacin, excepto
para el contrato de formacin. Se debe formalizar por escrito y en el modelo oficial y se
registrarn en la Oficina de Empleo. Como comentamos antes, el sueldo que se
percibir por este tipo de contrato ser el proporcional al nmero de horas trabajadas.
Contrato de trabajadores minusvlidos
Existen legalmente una serie de medidas que tratan de favorecer la insercin laboral de
trabajadores
minusvlidos
al
incentivar
su
contratacin
indefinida.
El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y se registrar en la Oficina
de Empleo. Ser necesario que el profesional acredite la minusvala con certificado
oficial