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sentencia, en RES n 2
AL SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHICLAYO
EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO DE LAMABAYEQUE
SOCIEDAD ANNIMA - EPSEL S.A., debidamente representado por apoderado judicial Victor
Miguel Calleja Vela, identificado con D.N.I. n. 41089853, en el proceso seguido por WILLIAN
NAPOLEON VALERA CABRERA sobre pago de beneficios sociales; a usted atentamente
decimos:
I.
Fundamentacin de hecho
A. Situacin laboral del demandante
1. La demandante mantiene una relacin laboral con nuestra representada, desde el
03 de setiembre del 2002 en merito a un contrato por Servicios Especficos.
2. Con fecha 26 de julio de 2011, suscribi contrato a plazo indeterminado, mediante
Contrato Gerencia General n 1090-2007-EPSEL, desempeando el cargo de
Supervisor Catastral.
B. La Pretensin y su Causa
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diferencia en la
eso que su remuneracin bsica es de S/ 3242.00 soles, debido a los aos que
viene laborando en la empresa y a los cargos que ha ocupado.
15. Por tanto, nuestra representada en base a la Resolucin Suprema N15-98, tiene
la posibilidad de fijar remuneraciones hasta el tope mximo para cada nivel
ocupacional; apreciando el rendimiento, calidad de prestaciones, necesidad del
servicio para la empresa entre los distintos trabajadores. En tal contexto no es
necesariamente cierto que quienes ocupan el mismo cargo deban ganar el mismo
salario.
16.
II.
III.
Fundamentacin Jurdica
A. Nivelacin remunerativa en jurisprudencia nacional
1. Del tema SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA ha determinado
en ocasin a la Casacin Laboral N 4359-2009-LIMA, como derecho
especifico, que: El derecho a la igualdad remunerativa no es absoluto, por lo
que las diferenciaciones sustentada en una base objetiva, razonable, racional y
proporcional no se encuentran prohibidas.
2. Perfilando dicho criterio la misma sala, esta vez en ocasin a las CAS N 14352010-PIURA, de fecha 27 de mayo de 2011; la CAS N 3268-2010-PIURA, de
fecha 10 de agosto del 2008 y la CAS 2890-2010-PIURA, de fecha 03 de
agosto del 2011 han establecido que el Juez en los procesos de nivelacin u
homologacin de remuneraciones debe de analizar lo siguiente:
1.- PARAMETROS OBJETIVOS:
A.- Cargo; B.-Funciones; y, C.- Responsabilidades.
2.- PARAMETROS SUBJETIVOS.
A.- Tiempo de servicio, B.- Experiencia laboral. Y C.- Nivel acadmico.
3. En tal orden EPSEL S.A. en merito a la facultades directrices otorgadas por la
Resolucin Suprema N 015-98-EF, Ley que Regula la Poltica Remunerativa
de las Empresas Prestadoras de Servicio de Saneamiento, establece de forma
discrecionales polticas remunerativas a sus trabajadores, siendo esta la base
objetiva, razonable y proporcional para la fijacin de remuneraciones a sus
trabajadores.
4. Criterio que ha sido seguido LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR
DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE, en ocasin a los Expedientes N 1708-201001 y N00830-2009-03, que han seguido los trabajadores Maria Olinda Suarez
Flores y Eusebio Mechan Gonzales.
B. Motivacin Judicial
5. Artculos 139.3 de la Constitucin del Estado, que recoge el derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva.
Sobre el particular, el numeral 5) del artculo 139 de la Constitucin Poltica del
Estado
establece
imperativamente
que
las
resoluciones
deben
estar
debidamente motivadas.
As pues, la motivacin significa justificar fctica y jurdicamente la decisin que
el juez adopta con la finalidad que los justiciables en primer lugar sepan cules
fueron las razones por los que se adopt tal o cual decisin y en segundo lugar
para que el justiciable que se considere afectado impugne debidamente esa
decisin.
Del mismo modo, se debe tener presente que toda argumentacin judicial
debe ser correcta en su forma y coherente en su estructura, por lo que, resulta
inaceptable que en una resolucin se violen los principios de la lgica jurdica,
estableciendo premisas falsas que hacen imposible sacar una conclusin
vlida de ellas.
los
argumentos
que
expresarn
la
conformidad
entre
los