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La discriminacin en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por

parte del empleador con sus empleados. La discriminacin en el empleo puede


ocurrir antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno est trabajando,
o al completar el trabajo La ley federal estipula que es ilegal que un empleador
discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen nacional,
sexo, religin, edad o discapacidad, siempre y cuando sea un lugar de trabajo
que mantenga a 15 o ms empleados. Con esto en mente, la discriminacin en
el empleo tambin est prohibida bajo estatutos estatales, de condados y
municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en circunstancias
donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces,
estas protecciones alternativas son mucho ms amplias que las establecidas
por el gobierno federal; especialmente en ciertos casos donde estados
individuales prohben la discriminacin laboral basada en orientacin sexual
del empleado, su estado civil, o si la persona ha sido acusada o condenada por
un delito cometido.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los
avisos de empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del
personal, en los trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la
remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre quin recibe
capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La discriminacin tambin
puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y
ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
WASHINGTON, DC- (2012).Discriminacin laboral. El Consejo Sindical para el
Avance del Trabajador Latinoamericano (LCLAA por sus siglas en ingls),
Recuperado de:
http://www.lclaa.org/discriminacion-labora