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Las sentadillas--uno de los mejores ejercicios simples que puede hacer-tambin estn en la lista, en especial la sentadilla brincando con una sola
pierna. Los ejercicios de peso corporal que requieren entrenamiento extremo,
fuerza y equilibrio, como pararse con una sola mano y brincos con la mano que
en realidad son un movimiento de break dance que incluso son ms
desafiantes.
Recursos naturales
Desde el punto de vista de la economa, los recursos naturales son valiosos
para las sociedades humanas por
contribuir a su bienestar y a su
desarrollo de manera directa (materias
primas,
minerales,
alimentos)
o
indirecta (servicios).
En economa se consideran recursos a
todos aquellos medios que contribuyen
a la produccin y distribucin de los
bienes y servicios usados por los seres
humanos. Los economistas entienden
que varios tipos de recursos son
escasos frente a la amplitud y
diversidad de los deseos humanos, que
es como explican las necesidades. Posterior mente, se define a la economa
como la ciencia que estudia las leyes que rigen la distribucin de esos recursos
entre los distintos fines posibles. Bajo esta ptica, los recursos naturales se
refieren a los factores de produccin proporcionados por la naturaleza sin
modificacin previa realizada por el hombre; y se diferencian de los recursos
culturales y humanos en que no son generados por el hombre (como los bienes
transformados, el trabajo o la tecnologa).
Recursos econmicos
Los recursos
econmicos son
los medios
materiales
o
inmateriales que permiten satisfacer
ciertas necesidades dentro del proceso
productivo o la actividad comercial de
una empresa.
Estos recursos, por lo tanto, son
necesarios para el desarrollo de las
operaciones econmicas, comerciales o
industriales. Acceder a un recurso
econmico implica una inversin de dinero: lo importante para que la
empresa sea rentable es que dicha inversin pueda ser recuperada con la
utilizacin o la explotacin del recurso.
Recursos humanos
En
la
administracin
de
empresas,
se
denomina
Recursos humanos (RR. HH.) al
trabajo que aporta el conjunto
de
los
empleados
o
colaboradores
de
una
organizacin, aunque lo ms
frecuente es llamar as al
sistema o proceso de gestin
que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin. Estas
tareas las puede desempear tanto una persona, como un departamento en
concreto junto a los directivos de la organizacin.
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RR. HH. con la estrategia
de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a
travs de las personas, quienes son consideradas como los nicos recursos
vivos y eficaces capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los
desafos que hoy en da se percibe en la competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas, vindolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, innovacin, creatividad y otras habilidades.
Recursos tecnolgicos
Es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o
conseguir aquello que se pretende.
La tecnologa, por su parte, hace
referencia a las teoras y tcnicas que
posibilitan
el
aprovechamiento
prctico del conocimiento cientfico.
Un recurso tecnolgico, por lo
tanto, es un medio que se vale de
la tecnologa para cumplir con su
propsito. Los recursos tecnolgicos
pueden
ser tangibles (como
una computadora,
una
impresora
u
o intangibles (un sistema, una aplicacin virtual).
otra
mquina)