DRH-SS-SN-SE 000145-2016-A

SP 08.08.2016
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000145-2016-A
ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS TECNOLOGIA DA INFORMAO DESENVOLVIMENTO
SUPERVISO DE DESENVOLVIMENTO DE TI
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
SESI/SENAI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP e SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do
processo seletivo para o cargo acima e formao de cadastro reserva para contratos prazo determinado que surgirem
em So Paulo.

Os candidatos habilitados, em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, aps o trmino dos processos de
movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente, podero ser
convocados para os perodos manh e tarde ou tarde e noite.
Requisitos para o cargo
Escolaridade: Graduao de Nvel Superior na rea de Tecnologia da Informao em: Cincias da Computao,
Sistemas da Informao, Tecnologia em Processamento de Dados e correlatos.
Experincia: 06 meses de experincia profissional comprovada como Programador ou Analista Programador.

Condies de Trabalho
Cargo: Analista Programador de Sistemas
Salrio: R$ 6.909.66
Horrio: 40 horas semanais de segunda a sexta-feira**.
**Horrios a serem definidos no momento da convocao para assuno ao cargo.
Importante:

As inscries sero realizadas das 15h do dia 08.08.2016 at s 15h do dia 12.08.2016, na Internet
(https://curriculo.sesisenaisp.org.br);

At o ltimo dia de inscrio o candidato dever associar ao processo seletivo, as cpias em PDF dos
documentos que comprovam a escolaridade e experincia profissional, exigidas neste comunicado.
Os candidatos devero ANEXAR os documentos no Portal do Candidato (Minha Documentao) e
posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus Processos) ao Processo Seletivo DRH 000145-2016-001.
Os candidatos, que so funcionrios do SESI ou SENAI-SP, devero dentro do Portal RH Minhas
Informaes ANEXAR os documentos no Pronturio Digital (Anexar Documentos) e posteriormente
ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos /Vagas - Meus Processos Seletivos) ao Processo
Seletivo DRH 000145-2016-001.
Os candidatos que no associarem os documentos dentro do prazo estabelecido, no sero convocados
para a Etapa 1 e, portanto, estaro EXCLUDOS do processo seletivo. Verificar as condies da
documentao nas informaes sobre o processo seletivo Etapa 1.

Se Pessoa com Deficincia (PCD):

Dever associar ao processo seletivo, de 08 a 12.08.2016 cpia em PDF do atestado mdico (emitido num
perodo de at 90 dias) informando a deficincia e o CID correspondente (conforme item 3 das
disposies finais).
Se houver necessidade de condies especiais para a realizao da Avaliao Terica o candidato
tambm dever associar, dentro desse prazo, um relatrio/descritivo elaborado pelo prprio candidato,
informando a necessidade.
Caso no associe essa documentao dentro do prazo estabelecido, a condio de PCD e condies
especiais sero desconsideradas.

No dia 18.08.2016 ser publicada na Internet (https://curriculo.sesisenaisp.org.br) a convocao para 1 etapa,

contendo a lista de candidatos inscritos que associaram os documentos ao processo seletivo e o local e a

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data/horrio de realizao da avaliao, que poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado, domingo
ou feriado.

Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do
processo seletivo.

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e
experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

Desenvolver aplicaes web em 3 camadas utilizando a plataforma .net, banco de dados SQL Server e Oracle.

Elaborar projetos de sistemas, definindo: arquivos, mdulos de software, telas e relatrios;

Desenvolver sistemas com a finalidade de otimizar a utilizao dos recursos de hardware e de software,
facilitando as operaes realizadas pelos usurios (ergonomia de interface);

Executar/acompanhar as fases do desenvolvimento de sistemas: codificao, manuteno, elaborao de

design, prototipagem, teste e homologao;

Zelar por manter eficaz todos os procedimentos tcnicos de programao, adotando boas prticas e garantindo
alto padro no desempenho e qualidade de operao.

CONHECIMENTOS NECESSRIOS AO CARGO:

Conceitos especializados de programao;

Ambientes operacionais de desenvolvimento web C#, MVC 4 ou superior, HTML 5, Bootstrap e JQuery;

Caractersticas operacionais do equipamento de computao a ser utilizado;

CMMI;

Diagramas de representao de relaes lgicas;

Lgica e linguagens de programao;

Mtodos de Planejamento de trabalho;

Tecnologias de armazenamento e recuperao de dados;

Tecnologia de comunicao de dados;

Ambientes operacionais de banco de dados SQL Server e Oracle, Transact SQL, modelagem de dados / criao
de Stored Procedures, triggers, views e functions;

Capacidade de configurar ambientes no IIS 7 / 8 para publicao das aplicaes e controle de verses com TFS.

Informaes sobre o processo de seleo

1. ETAPA 1 Avaliao Terica e Comprovao de Requisitos.
1.1 Avaliao Terica (PESO 1): de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias
tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Composta por prova objetiva com questes de mltipla escolha outra
de Conhecimentos Especficos.
1.1.1 sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 60% de aproveitamento na avaliao
terica e os 10 (dez) candidatos, mais bem classificados, na Avaliao Terica tero analisados os documentos para
comprovao de requisitos, associados no prazo estipulado neste comunicado.
Os demais candidatos sero considerados parcialmente habilitados e podero ser convocados para continuidade do
processo seletivo (anlise de documentos e Avaliao Tcnica por Comit Examinador), a critrio do SESI/SENAI-SP.

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1.2 Comprovao de Requisitos: at o ltimo dia da inscrio o candidato dever anexar e associar ao processo
seletivo, as cpias em PDF dos documentos que comprovam a escolaridade e a experincia profissional, relacionadas no
quadro Requisitos para o cargo como segue:

Escolaridade: Diploma ou Certificado de Concluso de Curso;

Experincia Profissional: Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, contrato de trabalho ou declarao do
contratante com descrio das atividades, referente ao requisito do cargo.

Ateno: O arquivo em PDF deve ser identificado, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira Profissional;
Graduao; etc.

Importante:
a) A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado com carimbo, contendo razo social e CNPJ da
empresa, a descrio da funo/atividades desenvolvidas e com identificao (nome e cargo) e assinatura do declarante.
b) Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, contrato de trabalho, nos quais no
fique claro o tipo de experincia requerida no comunicado de processo seletivo, caber ao candidato associar, dentro do
prazo estipulado, declarao do contratante, com a descrio da funo/atividades que comprovem a experincia na rea
exigida.
1.2.1. Se funcionrio, em contrato por prazo determinado ativo no SESI/SENAI-SP, no mesmo cargo e rea/campo de
atuao, estar dispensado dessa etapa.
1.2.2.

Os

documentos

comprobatrios

devero

ser

associados

ao

processo

seletivo

no

site

(https://curriculo.sesisenaisp.org.br) at o ltimo dia da inscrio.

1.2.3 A documentao associada durante o perodo estipulado neste Comunicado ser submetida anlise, caso no
atenda aos requisitos exigidos para o cargo ou o arquivo esteja ilegvel, o candidato ser excludo do processo, no
cabendo recurso.
1.2.4. Sero encaminhados para a prxima etapa at 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem classificados e que
comprovarem os requisitos para o cargo (no prazo estipulado neste comunicado).

Os demais candidatos sero

considerados parcialmente habilitados e podero ser convocados para continuidade do processo seletivo (anlise de
documentos e Avaliao Tcnica por Comit Examinador), a critrio do SESI/SENAI-SP.
2. ETAPA 2 Avaliao Tcnica por Comit Examinador (PESO 2): de carter eliminatrio e classificatrio, destina-se
a avaliar as competncias exigidas para o exerccio da funo, considerando: o conhecimento tcnico, o perfil do
candidato, aptido e potencial, alm da experincia profissional e articulao.
2.1 O Comit Examinador ser constitudo por representantes da rea requisitante e da Diretoria de Recursos Humanos e
atribuir a cada candidato uma nota de 0,0 (zero) a 100 (cem). Sero considerados habilitados os candidatos que
obtiverem, no mnimo, 60 (sessenta) nesta avaliao.
2.2 A nota final, para efeito de classificao, a mdia ponderada das notas obtidas na Etapa 1 (Avaliao Terica) e na
Etapa 2 (Entrevista Tcnica por Comit Examinador). Conforme abaixo:

CE + (ACx2)
3
Onde:
CE = Conhecimentos Especficos
AC = Avaliao Tcnica Por Comit Examinador

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3. ETAPA 3 Convocao para assuno ao cargo.
3.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame
mdico admissional, de carter eliminatrio.
3.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SESI/SENAI-SP.
3.3. No momento da convocao para assuno ao cargo de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao
dos documentos originais que comprovam os requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional).
3.4 O no cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultar na excluso do processo seletivo, no cabendo
recurso.
Informaes para Inscrio:
1. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) Acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder
alegar desconhecimento.
b) Apresentar, no momento requerido pelo SESI/SENAI-SP, a documentao comprobatria dos requisitos exigidos para
o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. No ser aceita documentao enviada
por outro meio do que o previsto neste Comunicado.
2. O SESI/SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries ou vinculao de documentos, realizados por meio de
Internet e que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como, falhas de
telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que
impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da
inscrio e durante toda e qualquer etapa do processo seletivo. A incorreo ou ausncia de informao levar
excluso do processo e no ser passvel de recurso.
4. Cabe ao candidato verificar se o provedor do e-mail declarado no cadastro possui bloqueios e/ou filtros
AntiSpam e, se necessrio desbloquear o servio autorizando o recebimento de e-mail emitidos pelos domnios
sesisp.org.br ou sp.senai.br ou sesisenaisp.org.br, assim como manter seus dados atualizados acessando o link
(https://curriculo.sesisenaisp.org.br)
5. Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse
comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na
Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.
Disposies Finais
1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de trabalhos sem vnculo empregatcio, tais como,
estgio e trabalho voluntrio.
2. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas por pessoa fsica ou
sem CNPJ. A declarao do contrate dever ser impressa em papel timbrado com carimbo, contendo razo social e CNPJ
da empresa, a descrio da funo/atividades desenvolvidas e com identificao (nome e cargo) e assinatura do
declarante.
3. Para a participao de Pessoa com Deficincia no processo seletivo sero aplicadas as seguintes regras:
a) O candidato que indicar a condio de pessoa com deficincia, durante o perodo de inscrio, dever anexar e
associar cpia do laudo mdico, relatrios e exames, informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, emitido num perodo de
at 90 dias, que ateste tipo e o grau de deficincia para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04, a fim de
poder fazer jus aos benefcios legalmente previstos.

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b) Durante a realizao do processo seletivo sero analisadas as informaes contidas nos documentos enviados e se
caracterizada a ilegitimidade da condio de pessoa com deficincia, ser respeitada a classificao original obtida no
processo seletivo.
c) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no
que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas.
4. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da
condio de PCD e adequao desta ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao,
independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do
SESI/SENAI-SP, ser respeitada a classificao original obtida no processo seletivo. Se identificada a incompatibilidade
da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para
realizao de novo exame mdico e, ratificado esse parecer, excludo do processo.
5. Se funcionrio do SESI/SENAI-SP a assuno a um novo cargo, por processo seletivo externo, estar consignada
ao previsto em procedimentos internos vigentes.
6. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas
etapas de avaliao; no comparecer nas avaliaes seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver
portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, etc.);
utilizar-se de meios ilcitos na execuo da avaliao; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
7. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, sero convocados para nova realizao da etapa
cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
8. A qualquer momento, se constatado que o candidato fez a associao dos documentos que comprovam os requisitos,
fora do prazo estabelecido neste comunicado, o mesmo ser excludo independente da fase em que se encontra ou de
sua classificao.
9. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos ou
qualquer outro material relativo avaliao, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo permitido
fotografar ou copiar esses materiais.
10. A Avaliao poder ocorrer em qualquer local, dia e horrio, incluindo sbados e domingos a ser definido pelo
SESI/SENAI-SP e por questes de logstica poder ser solicitada confirmao de presena, para estas etapas.
11. Se identificada inscrio de funcionrio efetivo do SESI/SENAI-SP, que exerce o mesmo cargo a que se refere este
processo poder, a qualquer momento, ser excludo do cadastro.
12. As datas informadas das etapas e resultados do processo seletivo so estimativas provveis, desta forma podero ser
antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SESI/SENAI-SP. Cabe ao candidato acompanhar as
divulgaes no site para cumprir os prazos estabelecidos.
13. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as
etapas previstas no processo,
14. A validade do cadastro de 1 ano, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso do processo seletivo,
podendo ser prorrogada por mais 1 ano, a critrio do SESI/SENAI-SP.
15. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A ausncia ou incorreo
desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato acarretar na excluso do processo seletivo.
16. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para contratos prazo
determinado, com carga horria inferior ou igual 40h semanais. Na convocao sero aplicadas as seguintes regras:
a) havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de um contrato prazo determinado, do mesmo
cargo e regio, caber ao candidato mais bem classificado a escolha.
b) no caso de recusa em assumir um contrato prazo determinado na cidade de escolha, com carga horria igual
divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o candidato ser excludo do cadastro reserva;

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c) no caso de recusa em assumir contrato prazo determinado com carga horria diferente da divulgada neste comunicado,
permanecer na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SESI/SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar,
no ser convocado para contrato prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.
d) se, no momento da convocao para assuno de contrato prazo determinado, for identificado qualquer impedimento
legal o candidato ser desconsiderado para esse contrato, sendo mantida sua classificao original.
e) no caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao de contrato prazo
determinado, o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente.
f) o candidato que estiver ocupando um contrato prazo determinado, exercendo o cargo a que se refere este processo
seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outros contratos prazos determinados do mesmo cargo, independente da
Unidade/Regio.
g) no momento da convocao para assuno de contrato prazo determinado, identificada a condio de funcionrio
prazo indeterminado desse cargo na mesma instituio do contrato existente, o candidato ser excludo do cadastro.
h) os candidatos admitidos com contrato prazo determinado no tm direito a movimentao por alterao de lotao.
17. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem:
a) a maior pontuao na Avaliao Tcnica por Comit Examinador;
b) a maior pontuao na Avaliao Terica de Conhecimentos Especficos;
c) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
d) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
18. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, at
02 (dois) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados:
a) Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000145-2016-001.
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
19. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria
de Recursos Humanos do SESI/SENAI-SP.