1.

Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que
algunas empresas pblicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un
intil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador
se retire del empleo.
2. La Persecucin: No solamente la hacen los superiores, tambin compaeros de
trabajo o trabajadores con ms bajo perfil. Continuamente estn pendientes de todos los
movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y
salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones ms
comunes.
3. Discriminacin: Es una de las formas ms crueles de invisibilizar al empleado.
Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que estn
relacionadas con su rea de trabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los
superiores.
4. Entorpecimiento: Compaeros de trabajo o el jefe, con el propsito de crearle un
ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un
informe con ciertas caractersticas pero cuando est hecho, sin mayores argumentos
exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus
razones no valen.
5. Inequidad: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son
pasados por alto al momento de un ascenso o promocin y se encuentran con que la
persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa tambin es
una forma de acoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no
cumpla ninguno de los trabajadores.
6. Desproteccin: La desproteccin tiene que ver con falta de garantas al empleado y
con el continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantas, vacaciones
disfrutadas o aportes a salud, tambin consideradas como maltrato laboral.
La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del
empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de
cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras
soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia
poltica o el estatus social;

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en

presencia de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de
trabajo;
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn
fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems
trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias
o convencionales para pedirlos;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar,
segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la
ocurrencia del acoso laboral descrito en el artculo 2o.

Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y
su capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la
libertad sexual y dems derechos fundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado, debern
ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y pblicas, de
suerte que aquellas espordicas y en privado, muy seguramente no puedan ser alegadas
como acoso laboral.
Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de testigos,
pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostracin por los
medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil, por parte de quien las alega, en
cambio, aquellas conductas espordicas, ocasionales no podrn alegarse como acoso
laboral, aun cuando correspondan a conductas que por definicin legal, son propias del
acoso laboral.
Ejemplo con exigencias exageradas en el trabajo y/o con hostigamiento del trabajador en
el ejercicio de sus funciones o en su vida ntima.