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EIRELI - EPP
CNPJ: 16.935.526/0001-01
SUMRIO
1. INTRODUO........................................................................................3
RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES:............................................4
2. OBJETIVOS.............................................................................................5
3. META.....................................................................................................5
4. ABRANGNCIA.......................................................................................6
5. DEFINIES..........................................................................................6
6. RESPONSABILIDADES..........................................................................13
7. CARACTERIZAO DA EMPRESA.........................................................16
8. ESTRUTURA DO PROGRAMA................................................................17
09. RESPONSABILIDADE PELA IMPLANTAO.........................................18
10. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS
AMBIENTAIS.............................................................................................19
10.1 ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS.......................20
10.3 AVALIAO QUANTITATIVA DOS RISCOS DA EXPOSIO DOS
TRABALHADORES....................................................................................23
10.3.1 ANTECEDENTES, METODOLOGIA DAS AVALIAES,
LEGISLAO E RECOMENDAES....................................................24
10.3.2 MAPEAMENTO DO NVEL DE ILUMINNCIA.............................29
10.3.3 MAPEAMENTO DO NVEL DE PRESSO SONORA RUDO
INSTANTNEO OU PONTUAL.............................................................30
10.4 ESTABELECIMENTOS E METAS DO PLANO DE AO E
CRONOGRAMA......................................Erro! Indicador no definido.
METAS.....................................................................................................33
MESES.....................................................................................................33
10.5 IMPLANTAO DAS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAO DE SUA
EFICCIA..............................................................................................33
10.6 MONITORAMENTO DA EXPOSIO AOS RISCOS..........................38
10.7 REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAO DOS DADOS..............38
10.8 PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAO E REVISO DO PPRA.....40
10.9 RELATRIO - IODP........................................................................42
JANEIRO 2015
1. INTRODUO
Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria N. 25, aprovou o texto da Norma
Regulamentadora, NR-9 que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implantao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno dos Riscos
Ambientais PPRA.
A Norma Regulamentadora - NR9 estabelece a obrigatoriedade da
elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA) que visa preservao de sade e de integridade fsica dos
trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas, contidas nas
demais Normas Regulamentadoras, porm articula-se, principalmente com a NR07, ou seja, Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e de
Preveno de Perdas Auditivas (PPPA).
Atravs do PPRA pode ser conseguida a diminuio de perdas decorrentes
de:
- afastamento por acidentes do trabalho;
- afastamento por doenas ocupacionais;
- estabilidade funcional;
JANEIRO 2015
O PPRA tem tambm por finalidade atender s exigncias previstas nos Decretos,
Ordens de Servio e Instrues Normativas oriundas do Ministrio da Previdncia
Social - MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
Responsabilidades do Empregador:
- Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade
permanente da empresa ou instituio;
Responsabilidade dos trabalhadores:
- Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
- Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
- Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento,
possam implicar riscos sade dos trabalhadores.
A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, a
caracterizao de atividade como especial depende de comprovao do tempo de
trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou
vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposio a agentes nocivos
qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, observada a carncia exigida.
JANEIRO 2015
3. META
Eliminar ou minimizar a nveis compatveis com Limites de Tolerncia da
NR-15 da Portaria n 3214 de 08 de junho de 1978 do MTE ou com os da ACGIH
(American Conferenceof Governamental Industrial Hygienistas).
JANEIRO 2015
4. ABRANGNCIA
Este
Programa
abrange
os
riscos
ambientais
do
rgo
das
HIGIENE OCUPACIONAL
uma cincia e uma arte que tem por objetivo o reconhecimento,
avaliao, anlise e controle dos agentes agressivos nos postos de trabalho,
prevenindo contra riscos operacionais que possam gerar acidentes de trabalho ou
provocar enfermidades, prejuzos sade e mal-estar, desconforto significativo e
ineficincia nos trabalhadores ou entre as comunidades vizinhas e ao meio
ambiente.
CONDIES ESPECIAIS
De acordo com a IN-99/2003, artigo n. 150, so consideradas condies
especiais que prejudicam a sade ou a integridade fsica, conforme aprovado pelo
Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, a exposio a agentes nocivos qumicos,
fsicos ou biolgicos ou a exposio associao desses agentes,em
concentrao ou intensidade e tempo de exposio que ultrapasse os limites de
tolerncia ou
JANEIRO 2015
a simples exposio em
seja
JANEIRO 2015
RISCOS AMBIENTAIS
Para efeito da NR 9, item 9.1.5, que trata do PPRA, so considerados
riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos que, em funo de sua
natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, forem capazes de
causar dano a sade do trabalhador.
Alguns autores reconhecem tambm os agentes ergonmicos e os agentes
mecnicos (ou de acidentes) como riscos ambientais.
AGENTES FSICOS
Os riscos fsicos so efeitos gerados por mquinas, equipamentos e
condies fsicas caractersticas do local de trabalho, que podem causar prejuzos
sade do trabalhador.
So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores.Devem ser considerados durante as avaliaes, os agentes fsicos
que se apresentam nas seguintes formas de energia: Rudo; Vibrao; Presses
Anormais;
Temperaturas
Extremas;
Radiaes
Ionizantes;
Radiao
No
JANEIRO 2015
RISCOS
FSICOS
RISCOS
QUMICOS
RISCOS
BIOLGICOS
RISCOS
ERGONMICOS
RISCOS
ACIDENTES
RUDO
POEIRAS
VRUS
VIBRAO
FUMOS
BACTRIAS
POSTURAS INCORRETAS
RADIAESI
ONIZANTES
NVOAS
PROTOZORIOS
LEVANTAMENTO E
TRANSPORTE MANUAL DE
PESO
ARRANJO FSICO
MQUINAS E
EQUIPAM S/
PROTEO
FERRAMENTAS
. DEFEITUOSAS
. INADEQUADAS
NEBLINAS
FUNGOS
EXIGNCIA DE POSTURA
INADEQUADA
ILUMINAO
INADEQUADA
GASES
BACILOS
CONTROLE RGIDO DE
PRODUTIVIDADE
ELETRICIDADE
FRIO
VAPORES
PARASITAS
IMPOSIO DE RITMOS
EXCESSIVOS
PERIGO
INCNDIO/EXPLOS
O
CALOR
SUBSTNCIAS,
COMPOSTOS OU
PRODUTOS
QUMICOS EM
GERAL.
TRABALHO EM TURNO E
NOTURNO
ARMAZENAMENTO
INADEQUADO
JORNADAS DE TRABALHO
PROLONGADAS
ANIMAIS PEON
HENTOS
OUTRAS
SITUAES DE
RISCO QUE
PODERO
CONTRIBUIR PARA
OCORRNCIAS DE
ACIDENTES
RADIAESN
O
IONIZANTES
PRESSES
ANORMAIS
UMIDADE
MONOTONIA E REPETITIVIDADE
ILUMINAO INADEQUADA
OUTRAS
SITUAESCAUSADORAS DE
STRESS FSICO E/OU PSQUICO
JANEIRO 2015
6. RESPONSABILIDADES
As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada
estabelecimento da empresa, sob aresponsabilidade do empregador, com a
participao
dos
trabalhadores,
sendo
sua
abrangncia
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7. CARACTERIZAO DA EMPRESA
FUNO
CBO
JANEIRO 2015
5211-10
AUXILIAR ADMISTRATIVO
4100-05
01
01
01
01
8. ESTRUTURA DO PROGRAMA
PPRA
Planejamento
Anual
Estratgias e
Metodologias de Ao
Cronograma
Metas e Prioridades
Educao e
Informao
JANEIRO 2015
Registros e
Informes Legais
Manuteno e
Divulgao dos Dados
Auditoria
Por
solicitao
da
Diretoria
da
empresa
RECORDI
REPRESENTAO
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015
Funo:
Quantidade de colaboradores:
Administrao
VENDEDOR
01
Qumico
Quais:
Biolgico
Rudo
Vibraes
Presses Anormais
Poeiras
Fumos
Nevoas
Vrus
Bactrias
Protozorios
Frio
Calor
Radiaes
Neblinas
Gases
Vapores
Fungos
Bacilos
Parasitas
Substncias,
no
ionizantes
-
Radiaes
compostos
ou
ionizantes
produtos qumicos em
geral.
Umidade
Exposio a Agentes Ambientais
Agente Ambiental
Trajetria
Fonte
Tipo de exposio
Dano sade
Medidas de Proteo
Geradora
Fsico
Calor
(quando
realiza
trabalhos externos)
Ergonmico
Ar
Etapas
Trabalho/
Sol
de
Habitual
Intermitente
Habitual
Permanente
JANEIRO 2015
Problemas
pele; problemas
oculares.
na
Fadiga,
Exerccio
Stress
alongamento
de
Acidente
de
Trabalho
Diversas reas
Habitual
da empresa
Permanente
Incidentes
acidentes
de
trabalho
- Medidas de proteo
coletiva
Leses
Funo:
Administrao
Quantidade de colaboradores:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
01
Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atendem fornecedores e clientes,
fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e servios; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessrio referente aos mesmos. Atuam na concesso de microcrdito a microempresrios, atendendo clientes em campo e nas
agncias, prospectando clientes nas comunidades.
Descrio do local de trabalho:
rea com 50 m2, p direito de 2,40 m, piso em concreto, paredes em alvenaria revestidas com tinta ltex, iluminao natural e
artificial composta por 01 lmpada.,
Agentes presentes no ambiente de trabalho:
Fsico
Qumico
Quais:
Biolgico
Rudo
Vibraes
Presses Anormais
Poeiras
Fumos
Nevoas
Vrus
Bactrias
Protozorios
Frio
Calor
Radiaes
Neblinas
Gases
Vapores
Fungos
Bacilos
Parasitas
Substncias,
no
ionizantes
-
Radiaes
compostos
ou
ionizantes
produtos qumicos em
geral.
Umidade
Exposio a Agentes Ambientais
Agente Ambiental
Trajetria
Fonte
Tipo de exposio
Dano sade
Medidas de Proteo
Geradora
Fsico
Calor
(quando
realiza
Ar
Sol
Habitual
Intermitente
Ergonmico
Trabalho/
Postura
de
-
Habitual
Permanente
JANEIRO 2015
na
pele; problemas
oculares.
trabalhos externos)
Etapas
Problemas
Fadiga,
Stress
alongamento
Exerccio
de
Acidente
Etapas
Trabalho
de
Diversas reas
Habitual
da empresa
Permanente
Incidentes
acidentes
de
trabalho
- Medidas de proteo
coletiva
Leses
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10.3.1
Antecedentes,
Metodologia
das
Avaliaes,
das
Avaliaes,
Legislao
Recomendaes
10.3.1
Metodologia
Legislao
Recomendaes
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PERMISSVEL
8 horas
7 horas
6 horas
5 horas
4 horas e 30 minutos
4 horas
3 horas e 30 minutos
3 horas
2 horas e 40 minutos
2 horas e 15 minutos
2 horas
1 horas e 45 minutos
1 hora e 15 minutos
1 hora
45 minutos
35 minutos
30 minutos
25 minutos
20 minutos
15 minutos
10 minutos
8 minutos
7 minutos
Diria
(%)
0 a 50
dB(A)
at 80
50 a 80
80 a 84
80 a 100
84 a 85
Considerao
Atuao recomendada
tcnica
no
aceitvel
acima
do
mnimo
manuteno
da
condio existente
nvel
ao
regio de incerteza
JANEIRO 2015
de
dose diria
acima do limite de adoo imediata
exposio
de
corretivas
RECOMENDAES:
Os efeitos do rudo vo desde uma ou mais alteraes passageiras at
graves efeitos irreversveis. Em relao aos efeitos sobre o sistema auditivo, estes
podem ser de trs tipos:
a) SURDEZ TEMPORRIA: que ocorre aps exposio do indivduo a barulho
intenso.
b) SURDEZ PERMANENTE: que se origina da exposio repetida durante longos
perodos a rudos de intensidade excessiva.
c) TRAUMA ACSTICO: que a perda auditiva repentina aps exposio a
rudos intensos (exploso).
Com o objetivo de neutralizarmos o risco de doena profissional devido a
exposies a rudos acima de 85 dB no perodo de 8 h, devemos tomar as
seguintes medidas preventivas de controle:
CONTROLE NA FONTE
CONTROLE NA VIA DE TRANSMISSO
CONTROLE PESSOAL, diminuindo o tempo de exposio ou utilizando o
Protetor Auricular. Com uma das medidas realizadas acima, estaremos dando
melhores condies de trabalho ao homem tendo como resultado um melhor
rendimento, diminuio do absentesmo e satisfao no trabalho.
JANEIRO 2015
medidas
RECOMENDAES:
A fim de que alcancem nveis ideais especificados na NBR-5413 (Normas
Brasileiras) do INMETRO, recomendamos que sejam providenciadas algumas
medidas como:
JANEIRO 2015
Agente ergonmico:
Iluminncia
Avaliao / Medio:
Quantitativa
Data da medio:
Horrio da medio:
02/01/2015
Medido por:
09:50 h
Adriana Santos
Data da ltima calibrao: 28/10/2014
Equipamento utilizado:
LUXMETRO
Marca INSTRUTHERM, Modelo LDR-380
CAMPO DE TRABALHO/FUNO
JANEIRO 2015
SETOR: ESCRITRIO
Avaliao / Medio:
Quantitativa
Horrio da medio:
02/01/2015
Medido por:
11:00 h
Adriana Santos
Data da ltima calibrao: 26/07/2014
Equipamento utilizado:
LUXMETRO
Marca INSTRUTHERM, Modelo LDR-380
CAMPO DE TRABALHO/FUNO
Data da medio:
iluminncia (lux)
JANEIRO 2015
215
300-500-700
Agente fsico:
Avaliao / Medio:
Rudo
Quantitativa
Data da medio:
Horrio da medio:
02/01/2015
Medido por:
12 h
Adriana Santos
Equipamento utilizado:
DECIBELMETRO
Marca LUTRON, Modelo SL-4001
SETOR , SALA DO ESCRITORIO
JANEIRO 2015
AO
RESP
Treinar
os
quanto
segurana
do
os
Gerncia FEV/15
funcionrios
Evitar
Ocupacionais
Evitar
Ocupacionais
Orientar
Gerncia
SET/15
Gerncia NOV/15
anlise
ergonmica do trabalho
Gerncia JAN/15
trabalho
trabalhadores
10.4 Estabelecimentos e Metas do Plano de Ao e Cronogram
JANEIRO 2015
Sala de Reunio
Empresa
de
s
caractersticas
psicofisiolgicas
PLANO DE AO
os
funcionrios sobre os
das
Realizar
ONDE FAZER?
funcionrios
trabalho
Treinar
PRAZO
dos
Empresa
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
Medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho:
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015
MANUTENO:
a) Avaliao Peridica - para verificar o andamento dos trabalhos e o
cumprimento das Metas estipuladas no Cronograma;
b) Monitoramento ser efetuado o monitoramento peridico, para avaliar a
eficincia do Programa e as Medidas de Controle Implantadas;
c) Controle Mdico os resultados dos Exames Mdicos, tambm sero
instrumentos para avaliar a eficcia do Programa.
DIVULGAO:
Todos os dados estaro disposio dos empregados, seus representantes
legais e rgos competentes, em arquivos do SESMT. A divulgao dos dados
pode ser feita de diversas maneiras dependendo do porte do estabelecimento, as
mais comuns so:
- Treinamentos especficos;
- Reunies setoriais;
- Via terminal de vdeo para consulta dos usurios;
- Reunies de CIPA e SIPAT;
- Boletins e jornais internos;
- Programa de integrao de novos empregados;
JANEIRO 2015
O PPRA ser revisado sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao
ano com o objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes
necessrios, assim como o monitoramento ou reavaliao para verificao da
eficcia das medidas de controle implementadas.
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015
REPRESENTAO
COMRCIO
DISTRIBUIO
EIRELE -EPP
Ano: 2015/2016
Medidas de Controle
Nmero de Medidas
Nmero
Realizadas no Perodo
Realizadas
Medidas
Previstas
PPRA
JANEIRO 2015
de
Indicador
%
no
__________________________________________________
RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELI -EPP
__________________________________________________
Adriana Maria dos Santos
MTE/PE 3242 D PE
JANEIRO 2015
JANEIRO 2015