AO DE LA DIVERSIFICACION DEL MAR DE GRAU

INSTITUTO SUPERIOR

TEMA:

CONFLICTOS LABORALES,
HUELGA, DERECHO
SINDICAL Y CONVENIOS
COLECTIVOS.
CURSO

DOCENTE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
:

EVELYN CHACALTANA

CICLO

TURNO

NOCHE

ALUMNO

MARIO REYES YARIHUAMAN

ICA PERU
2016

DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo monogrfico a
nuestros

Padres,

Hermanos,

Profesores, amigos y en especial a Dios

que es la luz que gua nuestro camino.

INTRODUCCIN

Uno

de

los

aspectos

del Trabajo en Venezuela,

ms
lo

importantes

constituyen

del

Derecho

Colectivo

los conflictos colectivos

que

son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento

de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier ndole
que puedan perjudicar a los trabajadores, La ley establece dos clases
de procedimientos de solucin de conflictos colectivos: la auto composicin y la
heterocomposicin. En la primera categora se encuentran: la negociacin, la
conciliacin, la mediacin y la consulta. En tanto que en la segunda se
encuentran: el arbitraje y la decisin judicial.
La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias
y no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin haberse agotado las
mismas. No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el
derecho

del sindicato de

la introduccin de

un

pliego

iniciar
de

formalmente
peticiones,

el

un conflicto mediante
cual

puede

tener

carcter conflictivo o conciliatorio, a juicio del solicitante.

El

derecho

de huelga constituye

una

de

las instituciones de

mayor

trascendencia que ha permitido la conquista, evolucin y mantenimiento de

los derechos de los hombres y mujeres trabajadores en el mbito universal. No
hay mecanismos de defensa de la clase trabajadora ms importante que la
huelga. La misma es la equiparada a la fuerza econmica y el poder del
empleador frente a las convicciones, derecho de lucha y el mantenimiento de
la justicia social por parte de los trabajadores. Todas las Constituciones
reconocen el derecho de huelga, pero son pocos los pases que en su
legislacin no tratan de limitarla o de ponerle tantos requisitos que
prcticamente hacen nulo ese derecho.
La Constitucin de 1947 y en especial la de 1961, revisten a la huelga de
tantos requisitos que prcticamente hacan imposible el ejercicio de ese
derecho de tal manera que desde 1936 a 1998 en Venezuela no hubo ms de 4
5 huelgas legales, no porque no existieran conflictos laborales sino porque
eran declaradas ilegales por que no llenaban los requisitos que estableca la
ley del trabajo del 1936 al igual que la Ley Orgnica del trabajo de 1991.

La legalidad o ilegalidad de la huelga quedaban a criterio del Inspector del

Trabajo
La Constitucin Bolivariana regula en forma clara y pertinente el derecho de
huelga que tienen los trabajadores y las trabajadoras, bien sean del sector
pblico o del sector privado y le dedica a ese derecho un artculo de la
Constitucin. Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector
pblico y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que
establezca la ley.
Considerado que la huelga es el ltimo recurso que tienen los trabajadores
para defender sus derechos cuando han fallado todos los sistemas de
mediacin, conciliacin y ante la reticencia e intransigencia del patrono no le
queda ms a los trabajadores que ejercer su derecho de huelga.

CONFLICTOS LABORALES
Concepto:
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que
afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza,
denominadas conflictos de trabajo. Que no son ms que las disputas de
derecho o de inters que en ocasin del hecho social trabajo, se suscitan entre
empleadores, empleados, sindicatos y el estado".
G.

Cabanellas.

"Se

refiere

los

conflictos

como

el

antagonismo,

enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se

promueven entre patronos y trabajadores"
Clasificacin.
Segn las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en

Conflicto jurdico o de interpretacin derivados de la interpretacin

y/o aplicacin de normas jurdicas o de convenios o pactos colectivos.

Conflicto de intereses o econmicos basado en los intereses de las

partes. Generalmente bloqueos de negociacin colectiva o derivados de
cuestiones puramente econmicas.

Los conflictos de derecho son individuales, porque en ellos se discute

judicialmente la aplicacin de una norma jurdica pre existente de derecho
laboral a un caso concreto, y los de intereses son los colectivos por qu no
afectan la aplicacin de una ley, sino a la modificacin o implantacin
de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuanta
de salarios.
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las
contiendas de derecho:

Entre empleadores y empleados.

De empleados entre s.

Entre sindicatos o intersindicales.

Entre empleadores y sindicatos de empleados.

Entre la entidad gremial y sus afiliados.

Entre empleadores, sindicatos y empleados con el estado o funcionarios

administrativos y judiciales, encargados de la aplicacin de la ley laboral.

Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.

Disputas laborales de carcter penal.

Controversias civiles, accesorias, conexas o derivadas de la violacin de

una ley laboral, sancionada por leyes represivas, o del incumplimiento de
una obligacin contractual de carcter laboral.

Causas de los Conflictos Laborales

Estos tienen, propiamente tres causas principales que son:

El incumplimiento o violacin de las normas legales y contractuales, lo

que generalmente es fuente de conflictos jurdicos.

Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de

nuevas condiciones de trabajo o a la modificacin de los existentes,
generando casi siempre conflictos econmicos o de inters.

Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la

relacin de trabajo, con el propsito de reducir los costos de produccin y
aumentar el rendimiento.

Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son:

La mala organizacin del trabajo en la empresa, lo que trae consigo

inconformidad, accidentes,
distintas naturaleza.

bajo

rendimiento

disputas

de

Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo

afectan la produccin y el rendimiento, y que son susceptibles tambin de
generar conflictos de trabajo.

Cabanellas, expresa que conflicto difiere de controversia tanto en su sentido

tcnico como gramatical, aun utilizando el trmino de conflicto como sinnimo
de combate mientras que controversia de trabajo es admisible, pero para
indicar una fase distinta del conflicto

LA HUELGA
Concepto
-La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso
productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los
trabajadores,

para

la

defensa

y promocin de

un

objetivo

laboral

socioeconmico.
-Se entiende por la huelga suspensin colectiva de las labores por los
trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. El derecho a huelga es
un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela, del sector
pblico y del sector privado, con las limitaciones establecidas en la ley. Art. 97
CRBV.
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y
constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables
del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de pases. Huelgas que han
pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas,
la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias
de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la
General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en
Francia.
Fines de la huelga
Consideramos que ello tiene como objeto hacer al conflicto del conocimiento de
la colectividad y por sobre todo del Estado, a los fines de tomar medidas
tendentes a prevenirla a travs de la conciliacin o a reducir su impacto. Ahora,
cabe plantearse cul es la instancia competente para determinar que la misma
es legal o ilegal. Desde nuestra perspectiva, la solucin estriba en determinar si
tal materia es susceptible o no de ser conciliada por ante la Inspectora del
Trabajo, pues de ser afirmativa la respuesta, estaramos enmarcando tal accin
dentro de lo que conocemos como los conflictos de intereses. En el supuesto

de ser negativa la respuesta al examen planteado, creemos que seran los

tribunales del Trabajo los competentes para ello.
Requisitos previos: Art. 497 Legislacin laboral practica del trabajo.
Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere.
1. La huelga debe estar fundamentada en un reclamo sobre las condiciones
en que se presta el trabajo
2. Para que se celebre una convencin colectiva o para que se d
cumplimiento a la ya pactada.
3. Que el sindicato, las federaciones o confederaciones hayan agotado
los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las
en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Clasificaciones
De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, la clasificacin de una huelga
como legal o ilegal, se circunscribe al hecho de que la misma se apegue o no
al procedimiento existente para la tramitacin de los conflictos colectivos de
intereses que busquen crear, modificar, reclamar o defender las condiciones de
prestacin de servicios en un lugar de trabajo.
Una modalidad que han adquirido las organizaciones sindicales en Venezuela,
es la denominada "huelga de brazos cados", "huelga blanca" o "trabajo a
desgano
Caractersticas
Normalmente, la huelga se puede plantear de muchas maneras pero si
hablamos en el campo laboral, esta tiene las siguientes caractersticas:
1. Es un medio legtimo para influir en un conflicto
2. Debe ser el ltimo recurso despus de agotar las negociaciones.
3. Por lo general los sectores involucrados son patronal y laboral
4. Necesariamente se deben cesar las labores para ejercer la presin.
5. Debe ser temporal. Una huelga jams tendra efecto al ser permanente.

6. Debe ser de tiempo indeterminado. Se puede definir el momento de inicio

pero su culminacin est limitada al momento en el que una de las partes seda
o entren en dialogo.
7. Es indispensable que sea de carcter colectivo y no individual.
PROCEDIMIENTO. Art. 475 al 477.
Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela, slo es necesaria la
presentacin de un pliego de peticiones conflictivo al cabo de lo cual hay que
dejar transcurrir un breve plazo para poder realizar la suspensin colectiva de
labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del
proceso productivo, sin importar que los trabajadores permanezcan en las
cercanas del lugar de trabajo, despus de que la huelga ha sido declarada
Naturaleza Jurdica de la Huelga
Para que una huelga sea legtima y los trabajadores puedan iniciar este
procedimiento se deben cumplir los requisitos expuestos en el artculo 497 de
la L.O.T.

El procedimiento conflictivo comenzara con la presentacin de un pliego

de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que
el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones
de trabajo ; para que se celebre una convencin colectiva o se de
cumplimiento a la que se tiene pactada.

El pliego de peticiones se presentara ala patrono por intermedio del

inspector de trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.

Una vez presentado el pliego contentivo de de uno o mas

planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva
solucin ,el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y
reclamos , salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.

Una vez recibido el pliego de peticiones, en las veite y cuatro horas (24
horas), el inspector del trabajo lo transcribir de su oficina al patrono o
patrones de que se trate.

Otras manifestaciones del fenmeno

-Huelga

de

aviones

vehculos.

Art.

499

al

504 Legislacin

laboral practica.
Los trabajadores que presten servicios en vehculos o aeronaves no podrn
suspender sus labores n sitios distintos a aquellos donde tengan su base
de operaciones o terminales de itinerario dentro del territorio nacional. En lo
que respecta a la huelga en vehculos stos tienen disposiciones especiales
que la regulan.
-Huelga durante la navegacin: Estos trabajadores no podrn declarar huelga
durante la navegacin, acepto si la embarcacin se encuentra fondeada en
puerto dentro del territorio nacional, podrn suspendern el trabajo bajo los
requisitos establecidos en esta ley, no podrn abandonar el buque los que
tienen la responsabilidad la custodia del mismo. El buque No podr abandonar
el puerto mientras dure la huelga, solo por razones tcnicas o econmicas que
lo haga indispensable.
-Huelga de solidaridad.
Al igual que en otros ordenamientos jurdicos, en Venezuela se regula la huelga
de solidaridad con la finalidad de ayudar a otros trabajadores del mismo oficio
en su lucha por las mejoras en las condiciones de prestacin del servicio, y
para su ejercicio basta que se presente una declaracin de solidaridad ante
la autoridad administrativa del lugar, es accesoria de la huelga principal en sus
efectos jurdicos y debe someterse a conciliacin, pero no al arbitraje.
Tambin deben mantener los trabajadores del sector pblico y del sector
privado, los servicios indispensables relativos a la salud de la poblacin o a
las instituciones,

la

conservacin, mantenimiento de

maquinarias

y seguridad de la empresa, establecidos en el convenio colectivo y a falta de

stos en la ley. Si las partes no han acordado en el convenio colectivo, cules

son los servicios indispensables, pueden acordarlo ante la autoridad

administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a sta que los fije y contra esa
decisin

las

partes

tienen recursos administrativos

judiciales.

El

incumplimiento de esta obligacin hace la huelga ilegal y se considera adems

una falta grave que puede acarrear la sustitucin de los trabajadores
responsables.

Similar

regulacin

se

encuentra

en

varios

pases

latinoamericanos.
-Huelga daina: En Venezuela el derecho a huelga, resulta evidente que el
mismo no es ilimitado, por el contrario est sometido a una serie de
regulaciones entre las cuales tambin destaca, la potestad que tiene la
autoridad administrativa de ordenar la reanudacin de la faena cuando
considere que la huelga, por su prolongacin o por sus particulares
circunstancias, ponga en peligro la vida o cause daos a la seguridad de la
poblacin. Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que
ordena que la disputa sea sometida a un arbitraje.
Clases de Huelga
Por razn de los sujetos.
Huelga de los trabajadores asalariados.
Huelga de funcionarios pblicos
Por razn de las causas o motivaciones de la huelga.
Huelga laboral
Huelga extra laboral o poltica Ilcita.
Huelga de simpata o solidaridad. Ilcita
Por razones del comportamiento huelgustico.
Huelga turnante o rotatoria. Ilcitas

 Huelga estratgica, tapn o trombosis. Ilcitas

Huelga intermitente.
Huelga de trabajo lento. Ilcitas
Huelga con ocupacin de lugares de trabajo. Ilcita.

EL DERECHO SINDICAL:
Concepto:
Se entiende por Derecho Sindical, el sistema de normas jurdicas de origen
estatal y producto de la norma colectiva que regula las relaciones entre los
sindicatos u otras organizaciones colectivas de representacin de los
trabajadores y otros sujetos, ya sean empresarios, asociaciones empresariales
o Administraciones Pblicas.
El Derecho Sindical es el ordenamiento normativo de las relaciones colectivas
de trabajo o relaciones sindicales. Est integrado por un triple contenido
normativo:
1. - El derecho de los sujetos colectivos de trabajadores (sindicatos u rganos
de representacin unitaria en la empresa) y empresarios (asociaciones
empresariales) de su constitucin, de sus funciones y de su rgimen de
actuacin.
2. - El derecho de los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo de las
medidas colectivas o medidas de conflicto y de los procedimientos para su
composicin o solucin.
3. - El derecho de la negociacin colectiva entre los sujetos de representacin
de intereses encaminada a la autorregulacin (autonoma colectiva de sus
relaciones

establecimiento

de

las

condiciones

de

trabajo

en

la

correspondiente unidad de contratacin.).

Autonoma colectiva, es la potestad que comparten los grupos o sujetos
colectivos de representacin de intereses en las relaciones de
produccin y trabajo para la autorregulacin de los intereses
contrapuestos de trabajadores y empresarios. La autonoma colectiva
integra en su seno los siguientes planos o expresiones de la misma:
Autonoma institucional o poder de autorganizacin del grupo y de
autorregulacin de su esfera de actuacin interna.

 Autonoma normativa o poder de determinacin autnoma de las

condiciones de trabajo principalmente a travs de la negociacin
colectiva del convenio colectivo.
Autonoma representativa o poder de representacin de los intereses del
grupo.
Autotutela colectiva o poder de defensa de los intereses del grupo a
travs de medios de accin directa, en este caso, la huelga como
manifestacin bsica por parte de los trabajadores.
Las fuentes del Derecho Sindical.
El Derecho Sindical comparte con el Derecho del Trabajo tanto las fuentes en
sentido propio como en sentido traslativo, tambin comparte el ordenamiento
jurdico, Cdigo Civil: ley, costumbre y principios generales del derecho.
Existe una intervencin normativa del Estado que ha ido disminuyendo a lo
largo del tiempo, es una forma de regulacin de la Negociacin Colectiva en
ocasiones sustituye a la legislacin estatal.
1. - Fuentes Internacionales.
Los diferentes convenios internacionales:
En materia colectiva, los convenios colectivos ms importantes han sido
ratificados o publicados en el BOE (Art. 96 CE.).
Tienen eficacia directa, interpretacin de los derechos fundamentales y
libertades colectivas y existe un Comit de libertad sindical
OIT.
Ao 1918, parte decimotercera del Tratado de Versalles. Organismo
internacional vinculado a Naciones Unidas. Se trata de un bloque normativo de
gran inters, juega en orden a la interpretacin de los derechos fundamentales

y libertades pblicas reconocidos por la CE (Art. 10.2) respecto de los derechos

de libertad sindical, negociacin colectiva o huelga.
La gran mayora de los convenios han sido ratificados por Espaa. Los ms
importantes son los siguientes:
Nmero 87: reconoce el derecho de libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, ao 1948.
Nmero 98: reconoce el derecho a la negociacin colectiva, ao 1949.
Han sido ratificados por Espaa en 1977.
Otras normas internacionales.
En materia sindical proviene de la ONU y son las siguientes:
Declaracin Universal de Derechos Humanos, 1948.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, 1966.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, 1966.
Convenios del Consejo de Europa.
Convenio Europeo para la proteccin de los derechos humanos y libertades
fundamentales, 1950.
Carta Social Europea, 1961.
2. - Fuentes Comunitarias.
Poltica Social Comunitaria.
Est contenida en el Tratado de la Unin Europea (en vigor desde noviembre
de 1993), firmado en Maastricht en 1992, modifica el Tratado de Roma (1957)
que estableca que las materias referidas al derecho sindical y la negociacin
colectiva entre empresas y trabajadores pueden ser objeto de intervencin

normativa por parte de la CEE. A partir del Tratado de la Unin Europea se

habla de Unin Europea, ya que abandona el carcter econmico buscando
fines sociales.
El Tratado ha sufrido modificaciones para ampliar los objetivos de la poltica
social, en el Tratado de Roma esta poltica era de competencia de los Estados
Miembros, el Tratado de la Unin Europea introduce dos aspectos
fundamentales en poltica social:
1. - Dilogo social, desarrollado luego por el Tratado de Maastricht.
2. - Posibilidad de aprobar directivas por mayoras cualificadas, sobre todo en
salud.
Los Estados miembros aprobaron en 1989 la Carta comunitaria de los
derechos sociales fundamentales de los trabajadores, no tiene valor normativo,
es como un Estatuto de los derechos fundamentales de los trabajadores
reconocidos a nivel comunitario, es una declaracin solemne ante las
dificultades polticas habidas en su proceso de elaboracin.
Estas dificultades persisten en el Tratado de la Unin Europea, en el que las
modificaciones en el mbito de la poltica social han debido desplazarse hacia
un Acuerdo sobre la poltica social, celebrado entre once Estados miembros,
anejo a un protocolo de poltica social, anejo, a su vez, y por tanto el Acuerdo,
al propio Tratado. El Protocolo y el Acuerdo no modifican las disposiciones del
Tratado CEE sobre poltica social, inmodificados tambin por el tratado de la
unin. (Tratado de la Unin Europea- Protocolo de Poltica Social-Acuerdo de
Poltica Social.).
Existen dos vas de poltica social:
1. - Texto del Tratado de la Unin Europea.
2. - Aplicado a todos los Estados Miembros menos al Reino Unido, el protocolo
de poltica social.
En el Acuerdo de Poltica Social donde se establecen diferentes mbitos:

- Directivas por mayora cualificada de los miembros del Consejo.

- Dilogo social como fuente social, los agentes sociales a nivel comunitario:
UNICE y ECCP pueden elaborar normas comunitarias que sustituyan a los
directivos. Es una alternativa a la accin normativa comunitaria.
En materia de relaciones colectivas de trabajo es inexistente la normativa
derivada, pero no la originaria ya que los sistemas de los ordenamientos
jurdicos internos son muy diferentes, y las directivas han intentado armonizar
las diferentes legislaciones.
Directivas importantes:
- 95/45/CE: sobre creacin de un comit de empresa europeo, procedimiento
de informacin y consulta a los trabajadores, a las empresas y grupos de
empresa de dimensin comunitaria.
- 75/129/CEE: sobre despidos colectivos, modificada por la 92/56/CEE que
establece derecho de informacin y consulta a los trabajadores en materia de
despidos colectivos.
- 77/87/CEE: sobre el mantenimiento de los derechos de los trabajadores en
caso de traslado de empresa.
- 89/391/CEE: directiva marco sobre seguridad y salud. Se crea una figura de
representacin colectiva de los trabajadores que debe existir en todas las
empresas de los Estados miembros, delegados de prevencin en materia de
seguridad y salud.
3.- Fuentes Nacionales.
Nos referiremos a la CE. Es la norma superior del ordenamiento jurdico,
jerrquicamente superior a las normas internacionales, Art. 95 de la CE.
Los preceptos constitucionales que afectan a materias sindicales son:

Art. 28.1, derecho de libertad sindical.

Art. 28.2, derecho de huelga.

Art. 37.1, derecho de negociacin colectiva.

Art. 37.2, acerca de los conflictos colectivos.

Art. 38, libertad de empresa.

Art. 129.2, acerca de la participacin de los trabajadores en las empresas.

- Art. 131.2, acerca de la participacin institucional de los sindicatos y
organizaciones empresariales.

LEYES.

Ley Orgnica y Ley Ordinaria.

Ley Orgnica: desarrollan los derechos fundamentales de la seccin
primera (Art. 81 de la CE.).

Derecho de huelga: no existe ley orgnica, en vigor un Real Decreto Ley

de relaciones de trabajo de 1977.

Derecho de libertad sindical: si existe Ley Orgnica, la LOLS, de 1985.

Los otros derechos estn desarrollados por el ET, por la Ley 9/87, normas
que indirectamente tocan estos temas son por ejemplo: LISOS; LPRL
(noviembre 95).

REGLAMENTOS.
Producto de la potestad legislativa del Gobierno, Art. 97. Los reglamentos
pueden ser:

ejecucin.

Autnomos, si no es materia reservada a la ley.

La LCT, ao 44, ya no est en vigor, fue degradada a rango reglamentario por

el ET. (Ao 80), pero la Ley 11/94 derog la LCT del 44.
Las OOLL se mantenan en vigor como derecho dispositivo en tanto no fueran
sustituidas por Convenios Colectivos, la Ley 11/94 introdujo una disposicin
transitoria segunda que es la misma que la sexta actual.

CONVENIOS COLECTIVOS.
La norma principal que rige los derechos de los trabajadores en Espaa es
el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, es el conjunto de normas bsicas
que regulan las relaciones individuales de trabajo por cuenta ajena y es donde
se explican y se desarrollan los derechos laborales bsicos de obligado
cumplimiento.
Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no slo se
establecen en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado,
tambin se regulan por los convenios colectivos. El Estatuto de los
Trabajadores acta como legislacin laboral si no existe un convenio colectivo
para una actividad concreta o si algn aspecto no se encuentra recogido en
aqul.
1. Qu es un convenio colectivo?
Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las
obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una
negociacin colectiva entre ambas partes.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de ao en
ao, excepto si media denuncia expresa de las partes.
Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus
comits de empresa o delegados sindicales representativos de la mayora de
su plantilla. Pero los autnomos y pymes en las que no hay delegados
sindicales deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y
asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel
estatal, autonmico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de
empresas afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.

Los convenios colectivos se publican en el Boletn Oficial del Estado o, en

funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la
Comunidad Autnoma o de la provincia a que corresponda el convenio.
2. Qu tipos de convenios colectivos existen?
Existen convenios colectivos segn el rea geogrfica de aplicacin:

Convenios colectivos de mbito nacional.

Convenios de mbito autonmico.

Convenios de mbito provincial.

Convenios de mbito local.

Tambin hay convenios colectivos que se distinguen por el nmero de

personas afectadas por los mismos:
o

Convenio de empresa o de mbito inferior a la empresa: afecta a

todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.

Convenio de mbito superior a la empresa: agrupa a varias

empresas de un mismo sector econmico.

Las disposiciones de un Convenio Colectivo en vigor de mbito superior al de

empresa se pueden aplicar a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un
sector perteneciente al mismo o a similar mbito funcional.
3. Debo aplicar un convenio colectivo en mi empresa?
A la hora de contratar a un trabajador, si existe, tendrs que aplicar
el convenio colectivo del sector que corresponda a tu empresa por su
ubicacin geogrfica. Si no existe, acudir al de mbito superior, autonmico o
nacional. En ste, vendrn recogidos todos los derechos y obligaciones que
ambas partes, empresario y trabajador, deberis cumplir.

Por ejemplo, si abres un pequeo comercio textil, aplicars el convenio

colectivo para el sector del comercio textil, si existe, del mbito geogrfico en el
que est tu empresa o en su defecto, el de comercio de mbito estatal.
En caso de no existir se podr extender subsidiariamente con carcter
excepcional un Convenio de empresa de anlogas condiciones econmicas
y sociales. Por ejemplo, si tu empresa se dedica al diseo de pginas web y
no encuentras un convenio especfico, se podra entender como anlogo el de
Oficinas y despachos.
4. Cules son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?

Econmicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora

de contratar a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de
aplicacin para saber los costes salariales que tendrs.

Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso;

categoras profesionales; duracin de contratos; rendimiento exigible,
etc.).

Sindicales (comits de empresa, delegados de personal, canon de

negociacin, etc.).

Condiciones de empleo.

Criterios para la determinacin de los medios, personal y materiales de

los servicios de prevencin propios.

Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con

el empresario y las asociaciones empresariales.

Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).

Medidas de promocin profesional.

Condiciones de trabajo y de productividad.

Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.

Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades

entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de
igualdad.

5. Cmo puedo saber los convenios colectivos que existen?

La administracin cuenta con varias pginas de informacin sobre convenios,
los enlaces son los siguientes:
1. Bsqueda de cdigo de convenios, que te permite conocer qu tipo de
convenios existen en los diferentes mbitos territoriales; provincial,
autonmico y estatal:
2. Bsqueda de los textos de los convenios, pero te avisamos de que no te
permite el acceso a algunos de ellos
3. Acceso a los convenios de las comunidades autnomas
Los sindicatos tienen habitualmente toda la informacin actualizada acerca de
los convenios por sector y provincia.
En cada comunidad autnoma podrs dirigirte a la consejera o direccin
general o rea de trabajo donde te informarn acerca de los convenios
autonmicos y provinciales.
Para que puedas ver cmo son la estructura y los contenidos, en nuestra
seccin de utilidades puedes descargarte dos convenios colectivos, el de
Gestoras administrativas de mbito nacional y el Convenio colectivo
interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas.
6. Quines negocian los convenios colectivos?
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene
delimitada por el mbito de aplicacin al que est dirigido. Convenios de
empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa, delegados

sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea

de aplicacin a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien
tienen que tener la mayora de representacin de los trabajadores y el acuerdo
expreso de representacin dado por los trabajadores.
Convenios

de

rango

superior:

Negociarn

sindicatos

que

tengan

representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial. Tambin

podrn integrar la comisin negociadora las sindicatos que ostenten con un
10% de representantes dentro de los comits de empresa afectados y por parte
de las empresas, tendrn representacin las asociaciones y organizaciones
empresariales con representacin reconocida en el mbito de aplicacin o
aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas
afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.
Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo
Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la
legislacin laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de
inaplicacin, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.
Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de ndole econmica,
laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de
empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias
surgidas en los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad
geogrfica,

modificaciones

sustanciales

en

los

acuerdos

de

trabajo,

suspensiones de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o

de produccin o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.
La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes,
bien como duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es
habitual negociar convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de
revisin en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el

convenio, ste se entiende prorrogado por aos hasta que una de las partes
firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas
obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita
del convenio anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en
las clusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones
anteriores.
Obligaciones formales y consideraciones finales
Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por
todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los
Servicios de mediacin y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el
boletn oficial que le corresponda por su mbito geogrfico de aplicacin.
El convenio colectivo est sujeto a la revisin formal del Ministerio de Trabajo
como organismo supervisor de las clusulas pactadas entre las partes y como
regulador de las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada
empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero
que tiene la consideracin de mnimo tanto por empresas como
trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones
reflejadas en el texto pactado.

CONCLUSIONES
1) Es aceptado generalmente que los conflictos de trabajo son las diferencias
que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre aqullos o
nicamente entre stos.
2) Conforme a la definicin anterior se destacan dos clases de conflictos ms
importantes:
a) los que surgen por motivos de cumplimiento y aplicacin
b) los que surgen por motivos de formacin y modificacin de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo.
3) En el primer caso mencionado, me refiero a conflictos jurdicos y en el
segundo caso me refiero a los conflictos econmicos y sociales.
4) El conflicto laboral de tipo jurdico, debe resolverse conforme los
procedimientos generales. El conflicto econmico y social privativo del derecho
laboral, debe contemplar y contempla un procedimiento totalmente distinto.
5) Dentro de este ltimo procedimiento mencionado se encuentra la huelga,
que es la suspensin y abandono temporal del trabajo de una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores.
6) Siendo la huelga un instrumento cuya aplicacin tiene mucha trascendencia
histrica es muy importante establecer sus alcances y medios.

BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos95/conflicto-colectivos/conflictocolectivos.shtml#conclusioa
http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_2.html
http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_3.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_sindical
http://www.monografias.com/trabajos82/conflictos-laboralestrabajo/conflictos-laborales-trabajo2.shtml
http://es.slideshare.net/folista/el-conflicto-laboral
https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
https://es.scribd.com/doc/51979501/CONFLICTOS-LABORALES
http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-unconvenio-colectivo
http://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-trabajadores/conveniocolectivo/

INDIC

DEDICATORIA......................................................................................................2

INTRODUCCIN..................................................................................................3

CONFLICTOS LABORALES...............................................................................5
Concepto:..............................................................................................................5
Clasificacin..........................................................................................................5
Causas de los Conflictos Laborales.....................................................................6

LA HUELGA.........................................................................................................8
Concepto...............................................................................................................8
Historia..................................................................................................................8
Fines de la huelga................................................................................................8
Clasificaciones......................................................................................................9
Caractersticas......................................................................................................9
Otras manifestaciones del fenmeno.................................................................11
-Huelga de aviones y vehculos. Art. 499 al 504 Legislacin laboral practica....11
Clases de Huelga...............................................................................................12

EL DERECHO SINDICAL:.................................................................................13
Concepto:............................................................................................................13
Las fuentes del Derecho Sindical.......................................................................14
OIT......................................................................................................................14
Otras normas internacionales.............................................................................15
Convenios del Consejo de Europa.....................................................................15
LEYES................................................................................................................18

REGLAMENTOS................................................................................................18

CONVENIOS COLECTIVOS..............................................................................19
1. Qu es un convenio colectivo?....................................................................19
2. Qu tipos de convenios colectivos existen?................................................20
Existen convenios colectivos segn el rea geogrfica de aplicacin:..............20
Tambin hay convenios colectivos que se distinguen por el nmero de
personas afectadas por los mismos:..................................................................20
3. Debo aplicar un convenio colectivo en mi empresa?...................................20
4. Cules son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?
............................................................................................................................21
5. Cmo puedo saber los convenios colectivos que existen?.........................22
6. Quines negocian los convenios colectivos?...............................................22
Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo...............................23
Obligaciones formales y consideraciones finales...............................................24

CONCLUSIONES...............................................................................................25

BIBLIOGRAFIA..................................................................................................26