KITS para ARGUMENTAO DA PROFESSORA MRCIA GEMAQUE

Kit dano moral:

CFB art. 5 ,V grifar dano e X grifar indenizao pelo dano, CCB art. 186 aquele que violar direito
ou causar dano a outrem, CCB art. 187 o titular CCB art. 927 fica obrigado a repar-lo e CCB 927
PU independente de culpa CCB art. 953 PU caber ao juiz fixar indicar Sm 439 TST nas
condenaes por dano mora, a atualizao monetria devida a partir da deciso e arbitramento ou
de alterao do valor e os juros incidem desde o ajuizamento da ao
CFB art. 114,VI + Sum vinculante 22 + Smula TST 392 sobre competncia, plagiar a smula 392
do TST.
Kit dano material:
CFB 5 ,V grifar dano e X grifar indenizao pelo dano, CC 186 aquele que violar direito ou causar
dano a outrem, CCB art. 187 o titular, CCB art. 927 fica obrigado a repar-lo e CCB 927 PU
independente de culpa CCB art. 944 valor comprovado por documento.
CFB art. 114,VI + Smula vinculante 22 + Smula TST 392 sobre competncia, plagiar a Smula
392 do TST.
KIT NULIDADE D ACORDO FIRMADO NA CCP/SIMULAO CCB art. 167, 168 e 169 c/c
625D,1 da CLT grifar demanda por escrito
Kit RECONHECIMENTO DE VNCULO E ANOTAO CTPS:
Empregado Urbano CLT Art. 3o caractersticas do empregado urbano, art. 442 formas do contrato,
art. 13 obrigatoriedade de CTPS e art. 29 prazo pra anotar CTPS. Smula 386 do TST reconhece
vnculo de policial militar A TENO:
RURAL art. 7o com seus 33 dirietos/garantias constitucionais e Lei no 5.889/73 com Lei 5889/73,
com Decreto no 73.626/74 .
Empregado Rural: Lei 5889/73, art. 2o = toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Empregado Rural = Art. 2o = toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Safrista ou Safreiro = trabalhador que se obriga prestao de servios mediante contrato de safra.
Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do
tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes
estacionais da atividade agrria.
Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural
por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria.

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o
1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano,
superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observandose os termos da legislao aplicvel.
o
2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem,
automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP,
cabendo Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao.
o
3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do
o
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2 deste artigo, e:
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha
de Registro de Empregados; ou
II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no
mnimo:
a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva;
b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e
indicao da respectiva matrcula;
c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do
Trabalhador NIT.
o
4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural
pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica.
o
5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste
artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I do
o
caput do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
o
6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste
artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito,
da existncia de relao jurdica diversa.
o
7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da
legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos
que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o
representa s informaes sobre as contribuies recolhidas.
o
8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao
equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista.
o
9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia
a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo
10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado
o
nos termos da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana,
sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho.
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Art. 16. Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de
cinquenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em
funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes
quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em
idade escolar.
Pargrafo nico. A matrcula da populao em idade escolar ser obrigatria, sem qualquer outra
exigncia, alm da certido de nascimento, para cuja obteno o empregador proporcionar todas as
facilidades aos responsveis pelas crianas. Art. 17. As normas da presente Lei so aplicveis, no
que couber, aos trabalhadores rurais no compreendidos na definio do art. 2o, que prestem servios
a empregador rural.
Art. 3o =
Empregador Rural = pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro
econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio
de empregados. Inclui-se tambm neste caso a explorao industrial em estabelecimento agrrio.
1o Considera-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio as atividades que
compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios "in natura" sem transform-los em sua
natureza como: 2o Grupo Econmico ou Financeiro = Responsabilidade Solidria = s uma ou
mais empresas com personalidades jurdicas prprias, sob direo, controle ou administrao de
outra. Tambm quando cada uma sua guardando autonomia, integrem grupo econmico ou
financeiro rural, ou seja no indispensvel a empresa controladora.
Jornada de Trabalho = 8h/d e 44 h/s e 220 h/m. Intervalo intrajornada e interjornada semelhante ao
urbano, art. 5 da Lei n. 5889/73.Jornada Noturna = entre 21 e 5h na lavoura e 20 e 4h na pecuria,
com adicional mnimo de 25%, art. 7 .
Art.. 4o - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do
trabalho de outrem.
Descontos Salariais = Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser
descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo, art. 9o: a)
at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada;
b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos
os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro.
1o As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas
de pleno direito.
2o Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto, previsto na letra
"a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer
hiptese, a moradia coletiva de famlias.
3o Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa
dentro de trinta dias.
4o O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo.
5o A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens
destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador
rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com
testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais

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DOMSTICO, art. 7, paragrafo unico da CFB e Lei Complementar n. 150 de 01/06/2015

Empregado Domstico, Art. 1o empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto
nesta Lei.
Pargrafo nico. vedada a contratao de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho
domstico, de acordo com a Conveno no 182, de 1999, da Organizao.
Lei Complementar n 150 de 01/06/2015
Art.1 = conceito de empregado domstico
Art.2, caput = jornada de trabalho de 8 h/d e 44h/s
Art.2, 1 = horas extras
Art.2, 2 = divisor 220
Art.2, 3 = dsr
Art.2, 4 = compensao de horas extras
Art.2, 5 = pagamento das primeiras 40 horas extras e compensao das demais em1 ano
Art.2, 6 = na resciso pagamento das horas extras no compensadas
Art.2, 7 = intervalo legais, repouso, horas no trabalhadas, domingos eferiados para aquele que
reside no local no jornada
Art.2, 8 = trabalho aos domingos e feriados no compensados pago comacrscimo de 100%
Art.3 = tempo parcial
Art.4 = prazo determinado e experiencia
Art.5 = experincia
Art.6 = resciso antecipada pelo empregador
Art.7 = resciso antecipada pelo empregado
Art.8 = inexistncia do aviso prvio em experiencia e a prazo
Art.9 = CTPS obrigatria em qualquer contrato
Art.10 = escala 12 por 36
Art.11 = em viagens com empregador
Art.12 = controle de jornada
Art.13 = intervalo intra-jornada
Art.14 = trabalho noturno
Art.15 = intervalo interjornada
Art.16 = dsr
Art.17 = frias
Art.18 = descontos salariais
Art.19 = aplicao das Leis n. 605/49, 4090/62, 7418/85 e, subsidiariamente a CLT
Art.20 = Previdncia Social
Art.21 = FGTS
Art.22 = FGTS 40%
Art.23 = aviso prvio indenizado
Art.24 = aviso prvio cumprido
Art.25 = licena maternidade
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Art.25 pargrafo nico = estabilidade

Art.26 = seguro desemprego
Art.27 = Justa Causa
Art.27 pargrafo nico = Resciso indireta
Art.28 = habilitao no seguro desemprego
Art.29 = prazo seguro desemprego
Art.30 = novo seguro desemprego
Art.31,32, 33,34, 35 = simples domstico
Art.36 = altera redao do art. 30,V da Lei n. 8.212/91
Art.37 = altera redao do art. 18, 19, 21-A, 27,34,35,37,38,63,65,67, 68 da Lei n.8.213/91
Art.38 = altera redao do art. 70 da Lei n. 11.196/05
Art.39, 40, 41 = institui o REDOM
Art.42 = arquivamento de documentos
Art.43 = Prescrio
Art.44 = acrescido o art. 11-A do art. 10.593/02
Art.45 = permisso de alterao por Lei ordinria
Art. 46= revogao do art. 3,I da Lei n. 8.009/90 e da Lei 5859/72
Art. 47 = vigncia na publicao

Consituio Federal do Brasil em seu art. 7 , pargrafo nico a partir da Emenda Constitucional
n . 72 de 02/04/2013 so assegurados categoria dos domsticos os direitos trabalhistas
constitucionais previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social."
Antes da EC eram assegurados os incisos: IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV.

KIT SERVIDOR PBLICO

Art. 37, II e 2o, CF; Concursado pela CLT O.J. 125, SDI-1 e art. 37, VI e XIII da CF. ALERTA
Sm. 455 TSTNo concursado Smula 363, TSTTrabalho na Administrao Pblica (art. 37, II
e 2 c/c Smula 363 e 430 do TST, OJ 125 da SDI-1 e Decreto n. 7944 de 06/03/13 e Smula 331,V
do TST).
KIT RESPONSABILIDADE TRABALHISTA: na Terceirizao Smula 331 do TST em face da
Terceirizada e, subsidiariamente em face da Tomadora, exceto na falncia da Terceirizada que
emprega temporrio art. 16 da Lei 6.019/74 quando h responsabilidade solidria, para Terceirizao
com Administrao Pblica como Tomadora Sum. 331, V; Grupo Econmico art. 2 2 da CLT
responsabilidade solidria; Sucesso trabalhista art. 10 e 448 da CLT responsabilidade direta da
empresa sucessora; Subempreitada art. 455 da CLT e OJ 191 da SDI-1.
ATENO: nos Contratos nulos com setor privado gera vnculo com o tomador = real empregador,
mas no setir pblico no pode haver vnculo ante a falta de aprovao em concurso pblico Sm.
363 TST.

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KIT COOPERATIVAS pela nova Lei n. 12.690/12 publicada aos 20/07/12. Pode ser: I - de
produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a produo em comum
de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e II - de servio, quando
constituda por scios para a prestao de servios especializados a terceiros, sem a presena dos
pressupostos da relao de emprego.
KIT REMUNERAO com uma cor grifar art. 457 caput e 3o e Smula 354 do TST = a soma
do salrio com as gorjetas pagas pelo empregador ou por terceiro.
KIT SALRIO: com outra cor grifar art. 457457 1o e Smula 91 do TST e Art. 457 2o da CLT
Conceito = art. 457 1o da CLT e Smula 91 do TST e Gratificao ajustada, abonos, percentagens
art. 457 1o Dirias e Ajudas de Custo Art. 457 2o da CLT e Smula n. 318 do TST;
Comisses = art. 457 1o e art. 466 da CLT, Smulas 27 e 340 e OJ 397 da SDI-1
Recibo: art. 464 da CLT veda pagamento por fora. poca para pagamento: art. 4591o da CLT,
Smula 381 TST e OJ SDI-1 159 Irredutibilidade: art. 468 caput da CLT, art. 7 o, VI da CF e OJ
358 SDI-1e Lei 4923/65 Intangibilidade: art. 462 da CLT Impenhorabilidade: art. 649,IV do CPC
e OJ 153 SDI-2 Isonomia: art. 7o, XXX da CF
Salrio = salrio base bsico + Comisses (art. 478, 4o) podem ser contratadas sozinhas/puro ou
somadas ao salrio base/misto (art. 466 da CLT) + Percentagem+ Abonos + Gratificaes ajustadas
+ Dirias e ajuda de custo que excedam de 50% do salrio base (art. 457, 2o e Smula 318 da
CLT) + Adicional noturno (art. 63 da CLT e Smula 60 - mnimo de 20% sobre o salrio, das 22 as
05h mais extras com hora reduzida a 52m e 30s) + Adicional de transferncia (art. 469, 3o e OJ.
SDI-1 113) mnimo de 25% sobre o salrio devido (somente na mudana de domiclio provisria,
sem anuncia do empregado ou com previso no contrato) + Adicional de Periculosidade (art. 193,
1o) mnimo de 30% sobre o salrio base, exceto eletricitrio que 30% sobre o salrio (Smula
191 do TST), devido ao risco constante ou intermitente de exploso causada por eletricidade,
inflamveis, radiaes ionizantes mediante percia do local (art. 195, 2o da CLT) exceto se j era
pago (OJ 406 SDI e Nova Smula 447 do TST de 12/12/13) + Adicional de insalubridade pelo risco
a sade: mnimo 10%, mdio 20% e mximo 40% sobre o salrio mnimo (art. 189 e 192) mediante
percia do local (art. 195, 2o e Smula 293) + Horas extras habituais (smula 376, II).
No integram o salrio e nem a remunerao os benefcios previdencirios da Lei n. 8213/91 pagos
pela previdncia social e a PLR.
KIT PLR Lei 10.101/00 com as alteraes da Lei 12.832 de 20/06/13: comisso paritria escolhida
pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva
categoria, certo que a empresa dever prestar aos representantes dos trabalhadores as informaes
que colaborem para a negociao, sendo vedado o pagamento de qualquer antecipao ou
distribuio de valores a ttulo de PLR em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em
periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil, que ser tributada pelo IR em separado dos demais
rendimentos recebidos, no ano do recebimento ou crdito, com base na tabela de 0,00 a 6.000,00 0%; 6.000,01 a 9.000,00 - 7,5% 450,00; 9.000,01 a 12.000,00 - 15% 1.125,00; 12.000,01 a 15.000,00
- 22,5% 2.025,00 e acima de 15.000,00 - 27,5% 2.775,00.
KIT SALRIO FAMLIA:
ART. 7o, XII, CF + ART. 65, LEI 8.213/91 + ART. 84, DEC. 3.048/99 e SM. 254, TST
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KIT ADICIONAL NOTURNO art. 73 CLT "caput" grifar 20% + CFB 7 , IX + Smula 60,I TST
(+OJ 259 se tiver adicional de periculosidade)Art. 73,1 grifar 52' e 30''Art. 73,2 22h as 05 +
Sum 60, I , art. 73,4 horrio misto.
HORAS EXTRAS NOTURNAS Art. 73,5 + Sumula 60, II do TST. = prestadas a partir das 22h
ou em continuidade da jornada noturna tm reduo para 52 minutos e 30 segundos e adicional
noturno, mnimo de 20%.
SM. 264, 347 e 376,II do TST OJ 259, SDI-I se existir periculosidade.
KIT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
CFB 7 , XXIII Referir CLT ART. 193 1 assegura adicional de 30% sobre o salario referir smula
191 para eletricitrioSmula 132, I, TST o adicional integra o salrio e repercute em todas as
verbas salariais e e rescisrias CLT 193 caput, I, II e 4 , Smula 364 para trabalho intermitente e
Smula 447 para aerovirios
ART 195, 2 CLT e Smula 453 (antiga oj 406) para percia.
KIT ADICIONAL DE ISALUBRIDADE
ART. 189 da CLT para caracterizao ART. 195, 2o da CLT e Smula 448,I para percia,
Sm. 293 para agente diverso do indicado na Inicial
ART. 790-B, CLT; O.J. 198, SDI-1, TST para saber quem paga os honorrios pericias
Sm. 80 e 289 para uso de EPI
ART. 7o, XXIII, CF e art. 192 da CLT para valor do adicional
SUM. 139, TST para integrao e reflexos
KIT SALRIO NO PODE SER PAGO POR FORA art. 464 da CLT = o salrio deve ser pago em
moeda corrente at o quinto dia til do ms subsequente ao trabalhado (art. 459 , Smula 381 da
CLT e OJ 159 da SDI-1). A reteno do salrio crime previsto na CF (art. 7o, X), ainda no
tipificado. O atraso ou o no pagamento por trs meses ou mais causa de resciso indireta (art.
483-D e Decreto 368/68).
KIT SALRIO UTILIDADE OU IN NATURA (art. 458 da CLT e Smulas 51, 241 e 367 do TST e
OJ 413 da SDI-1): o bem fornecido com habitualidade pelo empregador ao empregado como
contraprestao pelos servios prestados, ou seja, pelo trabalho/contrato e salrio. Ex: vale para
refeio (Smula 241). De outro modo, o bem para o trabalho no salrio, posto que fornecido para
todos os empregados. Tambm no salrio o bem nocivo a sade como cigarro e bebida alcolica,
seguros, assistncia mdica e odontolgica, previdncia privada e vale-cultura.
KIT 13o SALRIO:
CF. 7o, VIII, CF, LEI 4.090/62 e ART. 7o, DEC. 57.155/65 assegurado ao empregado urbano,
rural e domstico por ano calendrio na razo de um 1/12 por ms ou por frao de ms a partir de
15 dias.

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EQUIPARAO SALARIAL (EMPREGADO):

ART. 461 caput da CLT e SM. 6 do TST por meio de ao o autor/paragonado indica
paradigma/modelo nominado para requerer equiparao com diferenas salariais e reflexos desde
que presentes e provados os fatos constitutivos deste direito = so a igualdade de servio
compreendida como funo pela qual autor e paradigma executam as mesmas tarefas art. 461 caput
e Smula 06, II e III; a igualdade de empregador e a igualdade de localidade compreendida como
regio metropolitana art. 461 Caput e Smula 06, X do TST, previstos no caput do art. 461 e
Smula 06 do TST Pode ocorrer na Sociedade de Economia Mista NOVA Smula 455 de
20/05/14 Pode ocorrer se o paradigma tem maior salrio por deciso judicial Sum. 06,VI alterada
24/09/12
KIT EQUIPARAO SALARIAL (EMPREGADOR):
ART. 461; 1o ou 2o e 3o ou 4o, CLT e SM. 6 do TST
O ru em contestao poder negar os fatos alegados pelo autor ou alegar fatos impeditivos do direito
equiparao salarial = o fato de haver diferena de tempo superior a 02 anos na funo, art. 461
1 da CLT e Sm. 06, II do TST; a existncia na empregadora de quadro de pessoal organizado em
carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho art. 461,2 e3 da CLT e Sm. 06, I do
TST e OJ 418 da SDI-1 do TST; o fato do paradigma ser trabalhador readaptado na funo por
deficincia fsica ou mental, art. 461 4 da CLT.
Ateno: Grifar no 461 com cores diferentes para requisitos constitutivos: identica funo, igual
empregador, igual localidade grigar com uma cor e, com outra cor os requisitos
impeditivos/extintivos: igual perfeio tecnica, 2 anos na funao, quadro de carreira, readaptado na
funo.
do autor o nus da prova destes fatos constitutivos do direito a equiparao salarial, arguidos na
ao trabalhista nos termos do art. 333 do CPC e 818 da CLT e Smula 06, VIII do TST.
do empregador o nus da prova destes fatos impeditivos do direito a equiparao salarial arguidos
na Contestao, art. 333 do CPC e 818 da CLT e Smula 06, VIII do TST.
KIT EQUIPARAO POR EQUIVALNCIA art. 460 da CLT = o empregado contratado sem
prvio ajuste de salrio tem direito de receber o que for pago pelo mesmo empregador a funo
equivalente.
KIT SUBSTITUIO EVENTUAL art. 450 e Smula 159 do TST = empregado que substitui
superior hierrquico, alm do seu salrio e enquanto durar a substituio eventual, receber o salriosubstituio no valor da diferena entre os salrios. uma alterao contratual de funo possvel
com reflexo no salrio que deve ser anotada na CTPS.
KIT RETROCESSO art. 468, pargrafo nico e Smula 372 do TST = empregado que exerce
cargo de confiana tem direito a gratificao de funo enquanto ocup-lo e deve estar ciente de que
a qualquer momento o empregador poder retroced-lo antiga funo com perda da gratificao.
uma alterao contratual de funo possvel com reflexo no salrio que deve ser anotada na CTPS.
KIT IRREDUTIBILIDADE SALARIAL art. 7o, VI da CF = somente por negociao coletiva
possvel a reduo do salrio. A reduo do salrio mnimo requer proporcional reduo da jornada
(OJ 358 da SDI-1). H ainda a reduo pela Lei 4329/65. Qualquer reduo tem que ser coletiva e
depende de negocio coletiva
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KIT INTANGIBILIDADE SALARIAL art. 462 da CLT = o salrio no pode sofrer descontos em
razo de sua natureza alimentar, salvo os previstos no art. 462. O dano causado pelo empregado art.
4621 da CLT se for doloso (furto, depredao, majorao d enotas para ressarcimento...) pode ser
descontado mas se for culposo depende de previso no contrato de trabalho (multas de transito, perda
de dinheiro em caixa...)
KIT IMPENHORABILIDADE SALARIAL art. 649, IV do CPC e OJ 153 DA SDI-II= o salrio e
o que dele deriva impenhorvel, exceto para os casos do art. 462 da CLT.
Isonomia Salarial art. 7 . XXX da CF = vedada qualquer forma de discriminao salarial. Pode ser
associada a Equiparao salarial ou por equivalencia e ainda, a substituio eventual. Atente para o
fato de que na equiuparao h trabalho cocomitante e na substituio no h pois o substitudo no
est trabalhando pois est de licena ou frias.
KIT NORMA COLETIVA AUTNOMA = ACT ou CCT
CFB Art 7 , XXVI (reconhecidas)CFB ART. 8o, VI, CF (negociao coletiva) CFB 7 VI (reduo
do salrio de todos os empregados) c/c OJ 358(reduo coletiva do salrio mnimo com proporcional
reduo de jornada por ACT ou CCT), CFB 7 , XIII (compensao de jornada c/c sm 85,V TST
(banco de Horas) OJ SDI-1 323 (espanhola); CFB 7 ,XIV c/c sm 423 e 444 CLT 611 = conceito
de ACT ou CCT CLT 614 3 e sum 277 = prazo limite de 02 anos e princpio da ultratividade CLT
619 E 620 ( acordo x conveno)Sm 374 e CLT 511 3 = categoria diferenciadaNa CF 7 grifar
com a mesma cor o incisos XXVI, VI, XIII, XIV
MUDANAS PERMITIDAS P/ PIOR EM ACT E CCT:
SALRIO: ART. 7o, VI, CF; O.J. 358 SDI-1 JORNADA: ART. 7o, XIII, CF; SM. 85, V, TST,
Smula 444 e OJ SDI-1 323 REVEZAMENTO: ART. 7o, XIV, CF; SM. 423, TST
Conceito de Jornada de Trabalho: o tempo trabalhado mais o tempo a disposio e pela nova
Smula que inclui na jornada diria o tempo superior a 10 minutos entre a portaria e local de trabalho
(art. 4o da CLT e Smula 429 do TST).
Limite dirio e semanal tem regra de 8h/d e 44h/s (art. 7o, XIII da CF e art. 58 da CLT), mas
admitida por negociao coletiva a semana espanhola (OJ 323 daSDI-1) e o Banco de Horas que
tambm depende de negociao coletiva (Smula 85,V do TST e Smula 444 do TST criada em
24/09/12). Porm, h a jornada para turno ininterrupto de revezamento de 6/de 36 h/s salvo
negociao coletiva (art. 7 o, XIV e Smula 423 do TST) e, as Jornadas Especiais ou reduzidas em
razo do maior desgaste fsico ou mental (previstas nos art. 224 a 350 da CLT e em outras Leis
Federais tais como advogados, mdicos, Smula 370 do TST, dentistas, assistentes sociais,
professores, bombeiros civis, instrutores de trnsito).
KIT JORNADA DE 8h/d e 44 h/s
ART. 7o, XIII da CF e ART. 58, CLT OJ. 323 da SDI-1 para semana espanhola Sm. 85.V para
Banco de Horas
KIT JORNADA BANCRIO
grifar a smula 102, I, II, III e VII e smula 124, I, b no 2 do art. 224. Art. 224 "caput" grifar a
smula 102, VI, smula 124, I, a. Indicar diferena do art. 62, II da CLT e smula 287. Sm 113
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descanso semanal remunerado, sabado dia util Sm pr contratao de horas extras 1) Caixa: caput
224, sm 102, VI e sm 124, I, a. Salrio = piso + quebra de caixa, sm 247; 2) Cargo de confiana,
que cumpre horrio: 2, 224 e smula 102 I, II, III, IV e VI, sm 124, I, b. Salrio = piso +
gratificao de 1/3; 3) Gerente = Clt 62, II e par. nico e sm 287.
Os motoristas profissionais de veculos automotores cuja conduo exija formao profissional e
que exeram a atividade mediante vnculo empregatcio, nas seguintes atividades ou categorias
econmicas: I - transporte rodovirio de passageiros e II - transporte rodovirio de cargas, pela Lei
12.619/12.
Os comercirios possuem jornada de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
Somente mediante conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho poder ser alterada a jornada
normal de trabalho. admitida jornada de 6 (seis) horas para o trabalho realizado em turnos de
revezamento, sendo vedada a utilizao do mesmo empregado em mais de 1 (um) turno de trabalho,
salvo negociao coletiva de trabalho. O piso salarial ser fixado em conveno ou acordo coletivo
de trabalho (Lei 12.790 de 14/03/13).
KIT HORA EXTRA
ART. 7o XVI, CF e ART. 59, 1o, CLT para 50% Art. 9o da Lei 605/49 e Smula 148 do TST
para 100%; SM. 264; 376; 347 TST
KIT HORAS IN ITINERE art.58 art. 58 2 da CLT e Smulas 90 e 320 sero computada na jornada
diria o tempo de ida e volta do trabalho desde que preenchidos os dois requisitos : a conduo deve
ser fornecida pelo empregador de modo gratuito ou oneroso e a empresa deve estar em local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular.
KIT SOBREAVISO Art. 244 2 e Sm 428, I TST so as horas que o empregado passa a
disposio do empregador em sua prpria residncia ou local definido aguardando ordens por
planto at 24 horas, recebendo por hora de sobreaviso o valor de 1/3 de sua hora normal
KIT INTERVALO INTRAJORNADA
CLT 71, caput, 3 , smula 437, II = Reduzida pelo MTE mas no pode por acordo/convencao
coletiva Art 71 4 , sum 437, I e III e art. 591 da CLT c/c art7 ,XVI da CFB = gera hora extra pelo
total do intevalo com todo os reflexos
Smula 264 e 431 = globalidade salarial e divisor Art 71 5 para motorista Sm. 446 para
maquinista
KIT INTERVALOS ESPECIAIS PARA RECUPERAO TRMICA, ART. 253 DA CLT E
SUMULA 438 DO TST
KIT INTERVALO MECANOGRAFIA/MOVIMENTOS REPETITIVOS, art. 72 da CLT
KIT INTERVALO MINAS E SUBSOLO, art. 298 da CLT.
KIT INTERVALO INTERJORNADA (art. 66 da CLT e OJ 355 da SDI-1): entre um dia e outro
deve haver o mnimo de 11 horas, mesmo que entre tais dias existam domingos e feriados.

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KIT INTERVALO SEMANAL (art. 67 da CLT): entre uma semana e outra, deve haver um mnimo
de 24h. Logo, aos finais de semana dever haver 11 horas + 24 horas.
KIT DSR (art. 7o, XV da CF e Lei 605/49, Smula 146): para cada um dos 6 dias da semana h 1/6,
cumpridos haver 6/6 que igual a 1 DSR. Remunera o domingo e o feriado.
KIT INEXISTNCIA DE HORAS EXTRAS, CLT, ART. 62, I; II c/c pargrafo nico; para os
supostos reflexos CCB, ART. 92.
KIT FRIAS: ART. 7o, XVII CF e art. 129 e 130 CLT Art. 134 a 136 para perodo
concessivo Art. 145 para pagamento com 2 dias teis de antecedncia Art. 137 e Smula 450 para
dobro OJ 386, SDI-I Art. 142 a 145 para abono pecunirio de frias Art. 139 a 141 para frias
coletivas
KIT INEXISTNCIA DE FRIAS
ART 133 da CLT Kit Inexistncia de FGTS SOBRE FRIAS VENCIDAS oj 195 e art 28, d, Lei
8212/91
Requisitos de Validade das Horas Extras (art. 59 da CLT): a) Acordo de Prorrogao de Jornada
escrito e individual, b) Limite de 02 por dia, porm se forem prestadas mais que 2h todas so devidas
e, pelo art. 384 da CLT a mulher antes de iniciar as horas extras deve pausar 15 minutos, c)
Pagamento com base na globalidade salarial dividida por: 120 para 4h/d, 180 para 6h/d, 200 para
8h/d com 40h/s (Smula 431), 220 para 8h/d e 44h/s. Acrescido do adicional mnimo de 50% de
segunda a sbado (art. 7o, XVI da CF e 59 1o da CLT) ou 100% para domingo e feriados (art. 9o
da lei 605/49 e Smula 146).
Horas Extras de Comissionista Puro (Smula 340 do TST): gera direito apenas ao adicional mnimo
de 50% ou 100%. Horas Extras de Comissionista Misto (OJ 397 SDI-I): ter 02 clculos um pela
parte fixa receber a hora + o adicional e outro pela parte varivel receber apenas o adicional.
Horas Extras Habituais (Smula 376,II do TST): so aquelas prestadas com rotina que devem ser
pagas com todos os reflexos salariais e rescisrios.
Supresso de Horas Extras habituais prestadas e pagas por mais de 01 ano (Smula 291): gera
indenizao no valor da mdia X o nmero de anos que foram prestadas e pagas, sendo considerado
ano a frao a partir de 06 meses.
Pr-contratao de Horas Extras (Smula 199): no valida e o valor pago a este ttulo somado ao
salrio para pagamento das horas extras com todos os reflexos.
Horas Extras Eventuais (TST Smula 85 incisos I a IV): so aquelas prestadas sem rotina que podem
ser pagas sem reflexos ou compensadas.
Acordo de compensao de Horas Extras art. 592 da CLT e Smula 85 incisos I ao IV: deve ser
feito por escrito, individual ou coletivo para serem compensadas no prazo mximo de 01 ano, sob
pena de serem pagas sem reflexos. Exige ainda o acordo de prorrogao e o limite de 02 horas extras
dirias.
Horas Extras em atividades insalubres (art. 60 da CLT): exige autorizao do MT, ou seja, no
suficiente o acordo de prorrogao de Jornada.

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Horas Extras por necessidades imperiosas (art. 61 da CLT) por fora maior, perecveis, servios
inadiveis, recuperao de trabalho interrompido: no exige o acordo de prorrogao e o limite passa
a ser de 04 horas extras por dia.
No tem direito de Horas Extras (art. 62 da CLT) o empregado que no tem controle de horrio,
porque possui autonomia plena. Ex: gerente, vendedor externo. Controle de Horrio: exigido para
empresas a partir de 11 empregados, inclusive grupo econmico (art. 74 da CLT e Smula 338 do
TST). At 5 minutos na entrada e 5 minutos na sada ou 10 minutos dirios, no h atraso ou extras
(art. 58 1o da CLT e Smula 449 TST). Este limite no pode ser alterado por negociao coletiva.

ESTABILIDADES:
KIT ESTABILIDADE CONTRA DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO.
EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO
REINTEGRAO, Smula 443 do TST criada em 24/09/12. Presume-se discriminatria a
despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou
preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.
KIT ESTABILIDADE DECENAL (art. 492 da CLT): para empregado admitido at 04/07/1978 sem
opo pelo FGTS, ou seja, com mnimo de 10 anos sem FGTS.
KIT ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA OCUPACIONAL
RELACIONADA AO TRABALHO (art. 118, Lei 8.213/91 e Smula 378 alterada em 24/09/12 do
TST): assegura garantia no emprego por 12 meses da cessao do benefcio previdencirio ou
constatao judicial da doena.
KIT ESTABILIDADE GESTANTE (art. 10, II, b ADCT-CF e Smula 244 alterada em 24/09/12
do TST, art. 391-A e Lei Complementar n. 146 de 25/06/2014): a partir da confirmao da gravidez
at 5 meses aps o parto.
KIT ESTABILIDADE DO MEMBRO ELEITO PARA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
(art. 625-B 1 da CLT) e MEMBRO ELEITO DA CIPA (art. 10, II, a, ADCT e art. 165 CLT):
ambos eleitos como titulares ou suplentes so estveis desde a candidatura e, se eleitos, at 1 anos
aps a extino do mandato de 1 ano com direito a uma reconduo. Ver art. 164 CLT
KIT ESTABILIDADE MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVIDENCIA SOCIAL
(art. 3o 7o da Lei 8.213/91) e MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS (art. 3o 9o
da Lei 8.036/90): so estveis desde a nomeao at 01 ano aps a extino do mandato de 02 anos
com direito a 01 reconduo.
KIT ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL TITULAR OU SUPLENTE (Smula 369
alterada em 24/09/12 do TST, art. 8,VIII da CF, art. 543 e 522 da CLT): estvel desde o registro
da candidatura e, se eleito, at 1 ano aps extino do mandato de 3 anos. No confundir com
Delegado sindical (art. 11 da CF e OJ 369 da SDI-1).
KIT DELEGADO SINDICAL
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ART. 11, CF e art.5172o e 523 CLT e O.J. 369, SDI-I Diferente de Dirigente sindical = sm 369,
CF 8, CLT 543
Perda da estabilidade: na extino do estabelecimento ou na prtica da justa causa apurada em
inqurito administrativo, salvo dirigente sindical e o decenal que exigem inqurito judicial para
apurao de falta grave (art. 853 a 855 da CLT e Smula 379 do TST).
Reintegrao ou indenizao do perodo estabilitrio (art. 496 CLT e Smula 396,I do TST): a
indenizao do perodo estabilitrio um pedido implcito (art. 293 do CPC), ou seja, no precisa
ser requerida.
KIT AVISO PRVIO INDENIZADO, ART. 487, 1o, CLT; O.J. 82, SDI-1 e SUM. 441O aviso
prvio do art. 7 , XXI da CF e do art. 487 a 491 da CLT e Smula 441 do TSTcriada em 24/09/12
pode ser cumprido/trabalhado por 30 dias e para urbano com reduo de 2 horas dirias ou sete dias
corridos e para o rural com reduo de 01 dia por semana ou pode ser pago/indenizado com projeo
do contrato de trabalho e anotao na CTPS pelo ltimo dia projetado (OJs 81 e 82 do TST).
Sobre aviso prvio: Smula 305 do TST
KIT FGTS 8%: ART. 7o, III, CF e ART. 15, LEI 8.036/90 e ART. 27, DEC. 99.684/90 SM. 362,
TST
KIT FGTS MULTA DOS 40%: ART. 7o, I, CF e ART. 18, 1o, LEI 8.036/90 e ART. 9o, 1o, DEC.
99.684/90 e OJ 42 SDI-I;
KIT SEGURO DESEMPREGO OU INDENIZAO: ART. 7o, II, CF; LEI 7998/90; SM. 389,
TST
KIT MULTA 477 = pedido ART. 477, 6o, a (quando era prevista a extino do contrato) ou b
(quando imprevista) c/c 8o, CLT (multa no valor de 30 dias de salrio); A Multa do art. 477 da
CLT: se a extino do contrato era prevista o prazo para pagamento das verbas rescisrias o
primeiro dia til seguinte (477, 6o,a), mas se era imprevista h 10 dias (477, 6o, b), sob pena de
multa no valor de 30 dias de salrio (477, 8o).
Aplicao do art. 467 da CLT = requerimento. Alm da multa do art. 477 da CLT o empregado tem
o direito de requerer pagamento em 1a audincia das verbas rescisrias incontroversas, sob pena de
acrscimo de 50%.
Verba Trabalhista Riscar art 1216 do CC, que s vale para direito real e verba rescisria direito
obrigacional. Indicar SUM. 445, Art. 895 I. Indicar no art 477 e de alguma forma no ndice a nova
sum 445.
VALE TRANSPORTE:
ART. 1o, L. 7.418/85 / 1o; 4o, DEC. 95.247/87 devido para uso de transporte pblico regular
municipal, intermunicipal, interestadual.
KIT CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Art. 443 (conceito de contrato a prazo) grifar o
determinado ou indeterminado 1 grifar considera-se de prazo determinado, execuo e servios
especificados e certo acontecimento 2 a grifar servio, transitoriedade e pre determinao do prazo
3 grifar atividade e transitoria art 445 caput grifar 2 anos e no par unico grifar no art 477 grifar com
mais de um ano homologao sindicato ou MTE NO 1 indicar a sumula 430 no 5 grifar
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compensacao 5 dias no 6 grifar 1 dia util e 10 dias no art 478 indicar 492 no art 479 grifar
empregador pagar indenizao no valor da metade dos salarios ate o final do contrato no art 480 DA
CLT grifar empregado e indenizar art. 481 DA CLT indicar art 487 e OJ SDI-1 42
KIT PROTEO AO MENOR (art. 402 a 440 da CLT): no h qualquer prescrio; vedado o
trabalho noturno, insalubre ou perigoso; o trabalho em via pblica somente com autorizao judicial;
pode assinar recibos salariais, mas no pode assinar quitao contratual; tem limite de peso igual ao
da mulher, ou seja, at 20 kg em atividades contnuas e 25 kg em atividades descontnuas.
KIT PROTEO A MULHER (art. 372 a 400 da CLT): tem o mesmo limite de peso do menor;
para trabalho regular aos domingos a mulher tem que ter folga quinzenal; intervalo de 15 minutos
antes de prestar horas extras; em caso de aborto tem duas semanas remuneradas; durante a gestao
mnimo de seis consultas mais exames, sempre a critrio mdico; tem direito de ser transferida com
garantia de retorno se a funo ofende a gravidez; a licena a maternidade de 120 dias; tem 02
intervalos de 30 minutos para amamentao at que a criana complete 6 meses, em local adequado.
KIT ALTERAO DO CONTRATO pela regra do caput do art. 468 da CLT: somente valida se
for bilateral e no causar prejuzo ao empregado. vedada a reduo do salrio, salvo negociao
coletiva. Pode-se suprimir adicional, mas a supresso de horas extras habituais por mais de 01 ano
gera indenizao. vedado o rebaixamento. Pode haver a retrocesso do art. 448, pargrafo nico
da CLT e Smula 372 do TST e a Substituio Eventual do art. 450 da CLT e Smula 159 do TST.
Qualquer alterao do local de trabalho deve ocorrer por comprovada necessidade de servio e
significar a mudana de domiclio. A definitiva exige anuncia do empregado (art. 469, caput), a
provisria exige adicional mnimo de 25% pode ser feita com ou sem a anuncia do empregado.
KIT INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO do art. 471 a 473 da CLT no tem
servio, mas impe pagamento de salrio, FGTS, INSS e cmputo do perodo.
KIT SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO do art. 474 a 476 da CLT no tem servio,
salrio, FGTS, INSS e cmputo do perodo, mas tem contrato (Smula 440 do TST criada em
24/09/12).
KIT RESCISO INDIRETA feita por ao de rito ordinrio que reconhece a falta grave patronal
do art. 483 da CLT e assegura todos os direitos da dispensa injusta.
KIT DISPENSA POR JUSTA CAUSA do art. 482 da CLT, 158 pargrafo nico e 240 pargrafo
nico, devido somente o saldo de salrio e as frias vencidas (direitos adquiridos que existem em
todas as extines). Sem direito a saque do FGTS.
KIT CULPA RECPROCA (art. 484 da CLT e Smula 14 do TST): so devidos 50% do aviso prvio
indenizado, 13 salrio proporcional e frias proporcionais e 100% do saldo de salrio e das frias
vencidas. H saque do FGTS.No pedido de Demisso, morte ou aposentadoria espontnea so
devidos saldo de salrio, frias vencidas, 13 salrio proporcional e frias proporcionais. H saque
do FGTS, exceto no pedido de demisso onde pode haver aviso prvio negativo.

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KIT JUSTIA GRATUITA por estar desempregado ou receber menos que 02 salrios mnimos OU
se declarar pobre, nos termos do art.5 , LXXIV da CF, art.790 3 da CLT, Lei n.5584/70 e 1060/50.
KIT HONORRIOS ADVOCATCIOS Sum 219, I, Sum 329, Lei 5584/70 art 142 : so devidos
os honorrios advocatcios sucumbenciais nas aes que decorram da relao de emprego at 15%
apenas aos advogados de sindicato que patrocinam empregado que receba at 02 salrios mnimos
ou se declarem pobre nos ternos da Lei n. 5584/70 art. 14, Smulas 219 e 329 TST. Contudo, nas
aes que no decorram da relao de emprego da competncia da na Justia do Trabalho aplica-se
o art. 20 CPC e Instruo Normativa n. 27 TST c/c OJ 402
para assegurar honorrios advocatcios sucumbenciais at 20% ao advogado da parte vencedora.
ENTRETANTO, nas aes de indenizao por danos morais decorrente da relao de emprego
proveniente da Justia Comum os honorrios advocatcios sucumbenciais so assegurados nos
termos do art. 20 do CPC e OJ 421 da SDI-1, ou seja, at 20% ao advogado da parte vencedora.
KIT HONORRIOS PERICIAIS: ART.879 6o e 790-B, CLT e Sm. 457 TST, O.J. 198, SDI-,
O.J 98 SDI-2
KIT JUS POSTULANDI
Smula 425 at onde vai, art. 791 da CLT jus postulandi, OJ SDI2 151poderes especificos e smula
383, II / OJ 374 no precisa de procuracao nova
KIT JUROS art. 39, 1, Lei 8177/91, art. 15 da Lei 10192/01 + art. 883 CLT grifar: da data em que
for ajuizada a reclamao Smula 439 do TST
KIT CONTRIBUIO SOCIAL No art. 114, VIII, CF indicar a smula 454 e art. 876, CLT Na sum
368 grifar o inciso II de uma cor(IR) e o inciso III de outra (Descontos previdencirios).
DIREITO COLETIVO - SINDICAL
- art. 8o CF e 511 a 625 CLT. - art. 9o CF e Lei 7.783/89 greve no setor privado; - art. 37, VII
CF e Decreto 7777/12 greve no setor pblico; - art. 142, 3o, IV CF inexistncia de greve no
servio militar; - art. 11 CF, art. 523 da CLT e OJ 369 SDI-1 delegado sindical. O direito
coletivo ou sindical do art.8o da CF revoga total ou parcialmente a CLT 511 a 625. A categoria rene
pessoas com interesses em comum. H a categoria econmica dos empregadores organizada por
ramo de atividade econmica; a categoria profissional dos empregados desse ramo econmico e a
categoria profissional diferenciada dos empregados com funo ou profisso definida independente
do ramo econmico (art. 511 da CLT e Smulas 117 e 374 do TST).
CFB 8 , I grifar vedado interferencia ou intervencao (= principio da liberdade sindical) II indicar
o 517 da CLT e nesse artigo riscar distrital (=principio da unicidade sindical), indicar tb CLT 511
(categoria) III grifar interesse individual ou coletivo indicar a clt 872 CF 114 2 e CF129 1 e CF
03, IX IV indicar o art 524 CLT V c/c inciso I VI indicar art 533 clt VIII indicar o art 543 3,
sum 369
GREVE No art 9 CF indicar a lei 7783 e sum vinculante 23
Conceito de Coletivo: significa categoria, que a reunio de pessoas com interesses comuns. Tipos
de categoria: a) Econmica rene empregadores por ramo de atividade. possvel a categoria
econmica ecltica, que rene ramos afins tal como bares, restaurantes, lanchonetes... possvel,
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ainda, o desdobramento de categoria por aprovao em assembleia, do desligamento de um dos

ramos, ou ainda, da reduo da base territorial. b) Profissional rene empregados, pela atividade
econmica. H a categoria profissional diferenciada art. 511, 3o CLT que rene empregados
com funo ou profisso definidas. Assim, dentro do setor bancrio, h a categoria econmica dos
banqueiros, a categoria profissional dos bancrios, que pode haver a categoria profissional
diferenciada dos motoristas ou mecnicos... Obs. se o empregado de categoria profissional
diferenciada no possuir a CT ou CCT prprias, dever ser enquadrado na categoria profissional
preponderante smula 374.Categoria diferenciada - No art. 511 3 referir a sum 374
Representantes legais da categoria: so as entidades sindicais, cuja funo maior a defesa de
interesses individuais ou coletivos, judicialmente ou extrajudicialmente, da categoria art. 8o, III
CF.
Tipos de entidades sindicais:
A primeira a ser constituda o sindicato (entidade sindical de primeiro grau), a reunio de ao menos
5 sindicatos, pode constituir uma federao, e a reunio de ao menos 3 federaes pode constituir
uma confederao, com sede em Braslia. As entidades sindicais de segundo grau so a federao e
a confederao.
Obs. a estrutura sindical externa so as entidades sindicais, que triangular e a estrutura sindical
interna so as funes sindicais.
As categorias so representadas judicialmente e extrajudicialmente para defesa de interesses
individuais ou coletivos por suas entidades sindicais. O Sindicato a entidade de primeiro grau. A
Federao rene o mnimo de 05 sindicatos e a Confederao, com sede em Braslia, rene o mnimo
de 03 federaes (art. 515 a 539 da CLT).
Princpio da Liberdade Sindical art. 8o, I CF.
O grupo livre para constituir, administrar e extinguir a sua entidade sindical. Vedado ao Estado
qualquer interferncia ou interveno na organizao sindical. Logo, jamais ser exigida a
autorizao para qualquer fim. O indivduo membro de categoria tambm livre para se filiar ou
desfiliar de sindicato.
Princpio da Unicidade Sindical art. 8o, II CLT.
possvel apenas uma entidade sindical por base territorial, mnima de 1 municpio e mxima do
territrio nacional. Logo, no h sindicato por bairro ou do Mercosul, nem por distrito. Obs. o art.
517 CLT est parcialmente revogado, pois no existe sindicato por distrito.
Registro das Entidades Sindicais:
O registro de todas as entidades sindicais independentemente da categoria e base territorial feito
no MTE em Braslia, Secretaria de Relaes do Trabalho SRT (art. 558 2 da CLT e Portaria 186
de 10/04/08, Smula 677 do STF). O registro no uma interferncia estatal, posto que
formalidade de constituio da PJ, que exige estatuto social vistado por advogado e atas de
assembleia constitutiva da sociedade, de aprovao do estatuto e de eleio da primeira diretoria
smula 677 STF.
Em razo da unicidade um sindicato nacional da categoria X impede federao, por consequncia,
confederao. O Auditor Fiscal do Trabalho recebe o pedido de registro e abre o prazo de 15 dias
para impugnaes. O AFT no pode interferir e assim, no pode indeferir tal pedido, sob pena de
MS na vara do trabalho de Braslia
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Caso sejam registradas mais de uma entidade sindical, representantes da mesma categoria na mesma
base, dever ser proposta Ao de Representao Sindical OJ 130 SDI 2.
Funes Sindicais:
Funo Poltica e tica art. 8o, II.
A defesa judicial ou extrajudicial de interesses individuais ou coletivos. A confederao pode
propor Adin e os sindicatos ACP para defesas de interesses difusos. Ex. trabalho escravo, atestado
de esterilidade, medidas discriminatrias para admisso do empregado no condizentes com o cargo
ou funo, meio ambiente do trabalho... Lei 8.078/90, art. 81 conceito de direitos difusos. Para
defender interesses individuais, o sindicato pode atuar como substituto processual. Ex. ao de
insalubridade ou periculosidade; ao de cumprimento do art. 872 CLT. Obs. em dissdios
coletivos as entidades sindicais no atuam como substituto processual, pois tm legitimidade
ordinria ad causam.
Funo assistencial art. 514 CLT.
A nica assistncia obrigatria a jurdica. Pode constituir cooperativas de crdito ou de consumo.
Funo econmica art. 514 CLT.
No pode realizar atos do comrcio. Pode receber doaes.
Funo negocial arts. 8o VI CF e 513 CLT.
obrigatria a participao do sindicato, na ausncia deste, a participao da federao, e na
ausncia desta, da confederao, nas negociaes coletivas.
A negociao coletiva o processo constitutivo das normas coletivas autnomas.
Receitas sindicais:
a) Contribuio sindical 1 dia de trabalho para o empregado ou percentual do capital para o
empregador a nica que todos so obrigados, sendo scios ou no scios. b) Contribuio
assistencial percentagem para custeio da negociao coletiva. O no scio tem 10 dias para fazer
a carta de oposio do desconto. Scio paga.
c) Mensalidade sindical para o scio. d) Confederao confederativa obrigatria para scio,
facultativa ao no scio.
Centrais Sindicais Lei 11.648/08: rene entidades sindicais profissionais, mnimo de 100
sindicatos nas 4 regies (no precisa ser da mesma categoria). Para representar trabalhadores nas
reunies tripartites (governo, empresrio e empregado).
Da contribuio sindical, 60% vai para o sindicato, 15% vai para a Federao; 5% para
Confederao; 20% ao governo, se houver central, 10% para a central, 10% ao governo.
Greve no setor pblico art. 37, VII CF: assegurada, mas no h ainda norma infraconstitucional
que regulamente este direito. Aplic-se por analogia as regras da greve nas atividades essenciais do
setor privado. De qualquer modo, possvel o Mandado de Injuno.
A partir do Decreto 7.777/12, a Administrao Pblica pode contratar, em carter de urgncia, sem
concurso, servidores para atender a prestao do servio pblico de greve. Obs. a sindicalizao e
a greve so vedadas ao militar art. 142, 3o, IV CF.
Greve no setor privado art. 9o CF E Lei 7.783/89: direito/garantia constitucional dos
trabalhadores. Vedada a greve de empregadores/lock out - art. 17 da Lei 7.783/89.

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Conceito - a greve a paralisao temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios

(paralisao = suspenso coletiva) art. 2o.
So requisites da greve:
a) Negociao frustrada.
b) Assembleia geral exclusiva/ e especfica de greve e com convocao assembleia de greve onde
todos os membros da categoria tm direito a voz, mas somente os scios tm direito a voto.
Definida a greve, a entidade sindical ou comisso de greve eleita representar os interesses da
coletividade.
c) Aviso de greve com antecedncia mnima de 48 horas nas atividades comuns e de 72h nas
atividades essenciais.
d) Meios pacficos, art. 6o - vedado adotar meios para constranger o fura-greve. assegurada a
manifestao e a persuaso piquete, vedado qualquer meio utilizado para impedir o acesso.
e) Permanecer de greve aps acordo sobre objeto da greve causa de ilegalidade, alm de justa
causa.
Consideram-se atividades essenciais (art. 10) aquelas que interferem na sobrevivncia da sociedade,
tais como hospital, funerrias, lixo, transportes, abastecimento e compensao bancria. Obs. Em
tais atividades deve-se manter o mnimo de 30% (ato do Ministro Presidente do TST). A legalidade
ou abusividade da greve julgada pelo TRT ou TST em dissdio de greve por um de seus requisitos
no ser respeitado.
As responsabilidades podem ser criminal do autor do crime. A civil do indivduo para reparar o dano
causado, e do sindicato por ilegalidade ou abusividade da greve, podendo ser imposta multa diria.
Ex.
cem mil reais por dia para os metrovirios de SP, por falta de manuteno do contingente mnimo
para continuidade do servio essencial. Durante a greve os contratos individuais de trabalho esto
suspensos, ou seja, no h pagamento de salrio art. 7o - contudo possvel negociar tal
pagamento.
Obs. vedada a resciso contratual durante a greve art. 7o, p.u., salvo as hipteses de justas-causas
de greves. Hipteses:1) Permanecer de greve aps acordo; 2) No manter o mnimo de 30% nas
atividades essenciais; 3) No manter equipamento ou mquina que no possa ser desligado, art. 9o
e 14 da Lei de Greve.

DISSIDIO COLETIVO: ART. 114, 2o, CF; ART. 678, I, a; 862, CLT ART. 867 e 868 CLT
KIT ACORDO
764 (juiz obrigado a tentativa de conciliao) 876 (execuo definitiva) 831, + 832, 5 (recurso)
- 789 3 (custas). No art. 832 6 indicar que diferente da OJ 376. Na OJ 368 referir a OJ 398 e
vice- versa. OJ 132 quitao No art. 832 3 grifar natureza juridica das parcelas e responsabilidade
das partes no 4 do art 832 grifar a unio ser intimada lei 11033. No 831 pargrafo nico referir a
OJ 132 no pode ter outra ao, OJ 154 ao rescisria para casadinha e OJ 158 ao rescisria de
acordo com vcio de consentimento e grifar a smula 259 grifar ainda a smula 100, V
Assim em Acordo Judicial o Juiz tem obrigao de tentar acordo duas vezes em audincia art.
764,1oda CLT. e se no houver conciliao o Juiz sentencia art. 831. O acordo faz coisa julgada
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art. 831, pargrafo nico c/c art. 789,I, da CLT. As decises cognitivas ou homologatrias devero
sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado,
inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio
previdenciria, art. 832, 3o da CLT. A Unio ser intimada das decises homologatrias de acordos
que contenham parcela indenizatria, na forma do art. 20 da Lei no 11.033, de 21 de dezembro de
2004, facultada a interposio de recursorelativo aos tributos que lhe forem devidos, art. 832, 4o,
da CLT. A Unio ser intimada somente quando o recolhimento for superior a R$ 10.000,00 (Lei
11.033/2004).
OJ SDI-1 368. DESCONTOS PREVIDENCIRIOS. ACORDO HOMOLOGADO EM JUZO.
INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. PARCELAS INDENIZATRIAS.
AUSNCIA DE DISCRIMINAO. INCIDNCIA SOBRE O VALOR TOTAL. (DEJT
divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)
devida a incidncia das contribuies para a Previdncia Social sobre o valor total do acordo
homologado em juzo, independentemente do reconhecimento de vnculo de emprego, desde que
no haja discriminao das parcelas sujeitas incidncia da contribuio previdenciria, conforme
pargrafo nico do art. 43 da Lei no 8.212, de 24.07.1991, e do art. 195, I, a, da CF/1988.
OJ SDI-1 398. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUZO
SEM RECONHECIMENTO DE VNCULO DE EMPREGO. CONTRIBUINTE INDIVIDUAL.
RECOLHIMENTO DA ALQUOTA DE 20% A CARGO DO TOMADOR E 11% A CARGO DO
PRESTADOR DE SERVIOS. (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010) Nos acordos
homologados em juzo em que no haja o reconhecimento de vnculo empregatcio, devido o
recolhimento da contribuio previdenciria, mediante a alquota de 20% a cargo do tomador de
servios e de 11% por parte do prestador de servios, na qualidade de contribuinte individual, sobre
o valor total do acordo, respeitado o teto de contribuio. Inteligncia do 4o do art. 30 e do inciso
III do art. 22, todos da Lei n.o 8.212, de 24.07.1991.
O acordo celebrado aps o trnsito em julgado da sentena ou aps a elaborao dos clculos de
liquidao de sentena NO prejudicar os crditos da Unio, ou seja, o INSS incide sobre o valor
transitado em julgado e no sobre o valor do acordo, art. 832, 6o, da CLT. De modo oposto a OJ
376 da SDI-1 diz que o INSS sobre o valor do acordo e no sobre o valor da coisa julgada.
OJ SDI-1 376. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUZO
APS O TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA CONDENATRIA. INCIDNCIA
SOBRE O VALOR HOMOLOGADO. (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) devida a
contribuio previdenciria sobre o valor do acordo celebrado e homologado aps o trnsito em
julgado de deciso judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza
salarial e indenizatria deferidas na deciso condenatria e as parcelas objeto do acordo.
O Ministro de Estado da Fazenda poder dispensar a manifestao da Unio nas decises
homologatrias de acordo, art. 832,7o da CLT. OJs da SDI-2: 132, 154 e 158.
132. AO RESCISRIA. ACORDO HOMOLOGADO. ALCANCE. OFENSA COISA
JULGADA (DJ 04.05.2004)
Acordo celebrado - homologado judicialmente - em que o empregado d plena e ampla quitao,
sem qualquer ressalva, alcana no s o objeto da inicial, como tambm todas as demais parcelas
referentes ao extinto contrato de trabalho, violando a coisa julgada, a propositura de nova reclamao
trabalhista.
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154. AO RESCISRIA. ACORDO PRVIO AO AJUIZAMENTO DA RECLAMAO.

QUITAO GERAL. LIDE SIMULADA. POSSIBILIDADE DE RESCISO DA SENTENA
HOMOLOGATRIA DE ACORDO APENAS SE VERIFICADA A EXISTNCIA DE VCIO DE
CONSENTIMENTO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
A sentena homologatria de acordo prvio ao ajuizamento de reclamao trabalhista, no qual foi
conferida quitao geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisrio to somente se verificada
a existncia de fraude ou vcio de consentimento.
158. AO RESCISRIA. DECLARAO DE NULIDADE DE DECISO
HOMOLOGATRIA DE ACORDO EM RAZO DE COLUSO (ART. 485, III, DO CPC).
MULTA POR LITIGNCIA DE M-F. IMPOSSIBILIDADE. (DEJT divulgado em 12, 13 e
16.04.2012)
A declarao de nulidade de deciso homologatria de acordo, em razo da coluso entre as partes
(art. 485, III, do CPC), sano suficiente em relao ao procedimento adotado, no havendo que
ser aplicada a multa por litigncia de m-f.

INQURITO: ART. 853; 854; 855, CLT

ART. 853 PRAZO ART. 494 para permanecer suspenso at deciso final do inqurito ART. 8o,
VIII, CF; 543, 3o, CLT;SM. 369 do TST; para estabilidade do dirigente e a Sum. 379 para ratificar
a necessidade do inqurito ART. 482 / 240 / 433, ou 158 pargrafo nico CLT e ART. 9o e 14 da
Lei 7783/89 para captular a Jusca Causa
Kit exceo CLT 651 grifar "onde prestar servio" e referir no a sm 214,c e CPC 307 a 311. CLT
651 1 grifar viajante domicilio do autor ou empregado tenha domicilio CLT 651 1 grifar foro da
celebrao do contrato OU local prestao de servioCLT 651 2 grifar estrangeiro. CPC 307 grifar
excipiente indicando o juizo CPC 308 grifar RISCAR 10 dias e remeter para CLT 800 CPC 308
grifar RISCAR e indicar a CLT 802. CPC 310 indicar a sumula 214, c e grifar todo o art. 311 CPC,
que o pedido da exceo
ART. 893, 1o, CLT; SM. 214, c do TST
SUSPEIO EM RAZO DA PESSOA DO JUIZ:
ART. 801; 799, 2o; 802, 2o, CLT
RECONVENO: ART. 315, CPC e art. 282 do CPC c/c ART. 769, CLT;ART. 114, VI, CF;
Sm. Vinc. 22, STF; Sm. 392, TSTART. 4621 da CLT e ART. 5o, V; X, CF; 186; 927, CCB
(kit Dano Material) ART 477, 5o, CLT;
CONTESTAO No art. 847 da CLT indicar o CPC 300KIT PRESCRIO TOTAL ou
PARCIAL CF 7 , XXIX, CLT 11, I, Sm 308, CPC 269, IV.
KIT preliminares do art. 301 c/c 267 ambos do CPC
CPC 301, I NULIDADE OU INEXISTNCIA DE CITAO indicar CLT 841, 852B, II CPC
301, II INCOMPETNCIA ABSOLUTA indicar CFB 114 e CPC 113 para DANO indicar CF
114,VI + SV 22+Sum 392, existe ainda Sum 386, 363, 454CPC 301, III + 295 PU, I pu II c/c 267,
I paraCPC 301, IV indicar 268 u e CLT 732 paraCPC 301, V, indicar CPC 301 1 a 3
para CPC 301, VI indicar CLT 836, 831 PARGRAFO NICO para CPC 301, VII indicar CPC
103 CPC 301, VIII indicar OJ2 151CPC 301, IX grifar lei 9307 e CF 114 1 para CPC 301, X

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indicar 267, VI grifar LIP para CPC 301, XI indicar CLT 836, no art. 488, II do CPC riscar 5% e
indicar CLT 836 20%
RPLICA (AUTOR): ART. 327, CPC; 769, CLT; (COMBATER AS PRELIMINARES DA
CONTESTAO do ART. 301; 267, CPC) ART. 286, CPC (COMBATER INPCIA, PODE
FAZER PEDIDO SUCESSIVO) ART. 114, CF (COMBATER O RU ART. 301, II, CPC)
RAZES FINAIS, ART. 850, CLT ART. 333, CPC; 818, CLT para falar sobre nus da prova
RECURSO ORDINRIO (3 TIPOS):
SIMPLES ART. 895, I / II, CLT. KIT NULIDADE RO art 794 CLT grifar prejuizo e indicar o art
5, LV CF, art. 795 CLT grifar primeira vez,art 796 , grifar com outra cor pq nao tem nulidade, 797
e 798 grifar o tribunal que pronunciar a nulidade/ = atos salvos e atos nulos. Por falta de percia argui
tambm o ART. 195, 2o, CLT. KIT RO da CAUSA MADURA ART. 515, 3o, CPC
(EXTINO SEM RESOLUO DE MRITO DO 267, CPC)
DECISO MERAMENTE TERMINATIVA OU INTERLOCUTORIA = PRINCPIO DA
IRRECOBILIDADE, ART. 893, 1o, CLT; SM. 214, TST
KIT prazo recursal
Prazo de 8 dias ART. 775 da CLT c/c art. 184 do CPC e SM. 1; = contagem dos 8 dias, ex: sentena
29/08/2014 prazo 1/9 a 8/9, sum 434 = conceito de extemporaneo e intempestivo. sum 385 = feriado
local. sum 427 = em nome de outro adv. sum 262, II = recesso forense (sm alterada em 19/5/14).
sum 197 = sentena(vt).
Se for fax sm 387, ex: faz em 6/9 (sexta) 5 dias para a juntada do original a contar do dia 8/9
(ultimo dia do prazo).
CUSTAS DE DEPSITO RECURSAL 789 1. N paga custas = indicar a sum 86 no art. 790A,
CLT. CLT 899, 161, 128 (pintar cada inciso com uma cor, pois tratam de aspectos diferentes), 426,
245.
RECURSO DE REVISTA No art. 896 CLT, grifar a in 23 e indicar a pag 911 da CLT Ltr (roteiro
da peticao de recurso de revista) ART. 896, a e/ou c CLT (COGNIO) / ART. 896, 9o e
SUM. 442 para RITO SUMARSSIMO
SUM. 126; 333; 297 TST
DEPSITO RECURSAL sm 128, I, art. 899 1 grifar no ser admito sem depsito e destacar a
sum 128.
EMBARGOS: ART. 894, II CLT e SM. 353, TST RECURSO ADESIVO ART. 500, CPC; SM.
283, TST CONTRARRAZES: ART. 900, CLT CONTRAMINUTA: ART. 897, 6o e SUM. 458
do TST.
RECURSO EXTRAORDINRIO (STF): ART. 541, CPC
EMBARGOS DE DECLARAO (5 DIAS):
ART. 897-A, CLT c/c ART. 535; ART. 897-A 2 da CLT c/c 538, CPC; ART. 93, IX, CF para
obscuridade ART.897-A 3 C/C O.J. 142 da SDI-1
EMBARGOS DE DECLARAO PRESQUESTIONATRIOS (5 DIAS):
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SM. 297, TST. Apenas para RR 896 e E 894,II

KIT CPIAS juntadas ao AI no art 897, 5 grifar no inciso I: deciso agravada certidao da
respectiva intimao procurao das partes petio inicial contestao ata da audincia deciso
de 1o grau recurso denegado cpia das custas e depsito (se for empresa) recurso de revista
contrarrazes deciso de 2o grau recurso de revista preparo, se houver declarao de pobreza
TESES DAS PEAS DE EXECUO E DA LIQUIDAO DE SENTENA
1) Coisa julgada - art 879 1 CLT Art 5 XXXVI No art 876 grifar decises passada em julgado,
termo de ajuste de conduta, conciliao, firmados da CLTpar.nico grifar ex oficio, contribuies
sociais. No art 877A indicar o 651 CLT. No art 878 grifar qualquer das partes ou de oficio. No art
879 indicar o art 5 XXXVI e grifar no poder inovar ou modificar a sentena liquidanda nem
discutir materia pertinente a causa. Na sum 401 1a parte at a norma que o disciplina grifar de
uma cor e indicar art 897 1A , na 2a parte da sum 401 grifar com outra cor e indicar 879 1.
2) Correo monetria, art 459 1 CLT e sum 381 Cpiar a smula
3) Juros Art. 883 CLT e art 39 caput e 1 da lei 8177/91 e art. 15 da lei 10192/91. Grifar no art 39
da Lei 8177 "seu efetivo pagamento" e no 1 desse mesmo art grifar: dbitos trabalhistas, sero
acrescidos, juros de um por cento ao mes, contados do ajuizamento da reclamatoria. 4) INSS, sm
368, III.
5) IR, sum 368, II 6) Honorarios periciais, art 790B e sum 457 resoluo 66/2010 Contestao de
clculo = Grifar o art 879 2 clt com a cor de fulcro de pea Clculo = No art 879 6 grifar
complexos, perito, razoabilidade e proporcionalidade Contraminuta, 897 6 grifar com a cor de
fulcro de pea Agravo de petio Fulcro 897,a. Na pea de interposio no tem preparo mas tem
o 1, 897, CLT Recurso de Revista em Execuo 896, da CLT Embargos art. 894,II e Sum. 433
TST
Embargos de Terceiro, CPC 1046(fulcro da pea) a 1054No 1046 CPC indicar CFB 5 LIV e LV,
CPC 1053, CPC 596 e CC 1003 e grifar quem nao sendo parte no processo sofrer penhora 3 do art
1046 grifar considera-se 3o o conjuge No 1048 grifar na execuo at 5 dias , antes da carta de
arrematao No 1049 grifar o distribuidos por dependencia No 1050 (teor da pea) grifar petio
282, qualidade de 3o, prova da posse No 1050 3 grifar citao No 1053 grifar
contestados Riscar o art 475 J do CPC indicar CLT 880
Mandado de segurana, destacar o Contraditrio e a ampla defesa CFB art 5 , LV OJ2 98 indicar o
790-B da CLT e a Smula 457 Sum. 414,II Sum.417,III
OJ SDI-2 153 AUTO DE INFRAO ILEGAL (EMPREGADOR): ART. 5o, LXIX, CF / ART.
840, CLT / ART. 486, CPC; ART. 114, IV / VII, CF;
KIT AO RESCISRIA 836 CLT, 485 CPC. No 836 indicar o 495 CPC e CF 5 XXXVI No
495 do CPC indicar sm 100 e 269, IV CPC (p pedir julgamento com resoluo de mrito) Na sum
100, II grifar recurso parcial No 836 caput grifar depsito previso de 20%, salvo
miserabilidade No CPC 488, II riscar 5% e indicar clt 836 no 836 paragrafo unico grifar acordao
da rescisria e certidao de transito em julgado No 836 par. nico da CLT indicar sum 425 e OJ2
151 Contestao: sum 398 e CPC 319 e CLT 844, no s aplica revelia.
KIT AO CIVIL PBLICA No art 5 da lei 7347 indicar CFB art. 129 1 e 8 , III Lei 7347/85,
Lei 12966/14, OJ SDI-2 130 Lei 8078/90, art. 81,I .

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