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INTRODUCCION
El aumento de los cuadros de estrs en los ambientes laborales han venido
creciendo vertiginosamente en el escenario laboral, Existen antecedentes
demostrables de individuos con cuadros crnicos de este tipo, llegando incluso a
depresiones graves y deterioro de sus relaciones familiares.
De acuerdo a Angelica M. Hermosa, Psicloga magister en psicologa
organizacional (2014,2),El estrs laboral se ha convertido en una enfermedad
progresiva causada por elementos estresores de un determinado entorno, Qu si
no se atiende a tiempo puede causar resultados fatales desarrollando
enfermedades mentales irreversibles en las personas e incluso suicidios y hasta la
muerte.
En base a antecedentes como estos, s hace urgente disear estrategias
preventivas, qu controlen este tipo de circunstancias en los hbitat laborales. La
practica a mostrado casos reales de empleados que lloran permanentemente,
pierden el apetitio, presentan cuadros clnicos extraos como diarreas, nauseas,
vomitos, estados febriles a la hora de ir al trabajo.
La salud ocupacional tiene un arduo trabajo en el anlisis y prevencin de estas
situaciones, realizando investigaciones profundas de campo, recolectando
informacin y retroalimentando para hacer inferencia en dichos resultados.
El alcance de una investigacin de este tipo est determinado por el numero de
vctimas
del
trastorno
laboral
estresor,tenindose
como
objetivo
claro
deteriorando la condicin fsica del hombre. Se presentan casos en los que los
jefes acosan a trabajadores despus de su jornada laboral para entregas de
informes o la terminacin de alguna tarea en particular incluso en horas que el
trabajador se dispone a compartir con su familia o sus hijos.
Para estudiar causas y efectos del estrs laboral se hace necesario estructurar un
trabajo de campo con escenarios representativos, una limitante seria el tamao de
la poblacin a estudiar y la forma de recoleccin de la misma, siempre las
empresas querrn ocultar sus problemas internos ya sea de recurso humano o
directamente la parte tcnica.
Los mtodos para recolectar informacin de este tipo pueden ser por medio de
encuestas directamente al departamento de bienestar social o de recurso humano
de las empresas seleccionadas en la muestra, las encuestas estarn diseadas
para obtener perfiles de comportamientos de individuos que han presentado
problemas de estrs en el clima laboral. Otro mtodo posible es directamente en
organismos de salud que puedan suministrar informacin de pacientes que hayan
sido intervenidos por cuadros de depresin causada por estrs laboral. Hospitales
psiquitricos, Psicologos, y personal de salud mental pueden suministrar
informacin valiosa del tema.
Despus de un riguroso registro de datos recolectados en las encuestas se
obtendrn aplicaciones importantes para determinar causas y formas de prevenir
el sndrome del estrs laboral, y de ser posible llegar a la creacin de manuales de
riesgo y prevencin del estrs.
El, propsito de la salud ocupacional es velar por el bienestar del trabajador de
una forma integral, no solo desde la ptica fsica si no tambin la mental, que sin
lugar a dudas es determinante en la vida del individuo y por ende en procura del
mejoramiento continuo del clima laboral en todas sus directrices.
3. JUSTIFICACION
4. MARCO TEORICO
4.1 DEFINICION DE ESTRS LABORAL:
Se entiende como estrs laboral, Al conjunto de conductas presentadas
en un individuo cuando est expuesto a algn tipo de presin fsica o
mental en un determinado entorno de trabajo o labor.
El factor estresor puede originarse por la condicin fsica del ambiente,
o tambin por relaciones interpersonales que mantiene el individuo en el
seno organizacional, en cualquiera de los casos existe un desequilibrio
psicosomtico del estresado que interfiere significativamente en su vida
familiar, social y laboral.
caractersticas
eustress
distress
dependiendo
de
las
BIBLIOGRAFIA
Jones F, Kinman G. Approaches to studying stress. En:
Jones F, Bright J, editores. Stress: Myth, Theory and
Research. 2a ed. Londres: Prentice Hall; 2001. p. 17-45