PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, EL DESPIDO LABORAL y LA

JUBILACION
VILCA GUILLERMO; Noemi Yurema*

* Estudiante del III ciclo de la Escuela Profesional de Administracin ULADECH

Catlica Hunuco Vicariato, yure.vilca15@gmail.com

INDICE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8.

9.

10.
11.

NDICE.02
INTRODUCCIN....03
SUMARIO....04
PALABRAS CLAVES.....04
SUMARY..05
KEYWORDS.05
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.06
7.1 PRINCIPIO PROTECTOR..07
7.2 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO.....08
7.3 IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES09
EL DESPIDO LABORAL.11
8.1 COMISION FALTA GRAVE..11
8.2 LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.12
8.3 INHABILITACION DEL TRABAJADOR.12
8.4 DESPIDO NULO.12
8.5 DESPIDO ARBITRARIO....13
LA JUBILACIN..14
9.1 JUBILACIN ORDIANRIA15
9.2 JUBILACION A CARGO DEL EMPLEADOR..15
9.3 JUBILACION OBLIGATORIA...15
CONCLUSION...16
BIBLIOGRAFIA.17

INTRODUCCIN
En este trabajo de investigacin se trataran los principios del derecho laboral el despido y la
jubilacin temas importantes en nuestra carrera profesional interesantes en el principio
laboral hablaremos en forma general de los principios laborales son lneas directas que
orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la
forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en
relacin con el empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma

o en algunos casos prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al
trabajador, los principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su
produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin.
Se puede destacar tambin el despido laboral dndole un sentido general al despido el
reconocimiento de los principios del Derecho del trabajo, y, por otra parte, el
reconocimiento de la estabilidad absoluta del trabajador, que supona que el trabajador solo
poda ser despedido por una causa justificada, siendo nulo todo tipo de despido encausado o
injustificado.
Sin embargo, no es hasta el ao 1991 en que se produce un gran cambio en el Per, pues
precisamente en ese ao el Gobierno encabezado por el ex presidente Alberto Fujimori
implant una "flexibilizacin laboral" cuyo origen tuvo un sustento interesante, que fue el
generar una mayor apertura del mercado laboral, en otras palabras, que ms personas
cuenten con un empleo, aunque sea de manera temporal, y que los empresarios tengan
mayores facilidades para la contratacin de trabajadores.
Otro tema a tratarse en este trabajo de investigacin es la jubilacin el trabajador podr
jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a percibir una pensin por jubilacin a cargo
de la ONP de acuerdo con el rgimen del decreto Ley N 19990 la ha gestionado y esta le
ha sido otorgada por medio de una resolucin.

SUMARIO
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr
un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener
una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a
la hora de la negociacin de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia
necesaria determinar principios diferentes que regularn esta disciplina atpica que sale del

molde

tradicional

del

derecho,

hasta

ese

entonces

visualizado.

El objetivo ms importante en la cual se resume todo el tema a tratar es estudiar los

principios en los que se funda el Derecho del Trabajo en la funcin fundamental que ellos
juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo
afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura
conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.

PALABRAS CLAVES
Analizar y Conocer la importancia, tipo, causa y Objetivos Especficos.
Conocer la importancia de los temas a tratar.
Explicar los elementos.
Aprender analizar.

SUMMARY

In labor law, that right is born profoundly unequal to try to strike a balance between those
who only have their labor force as a means for a decent life and the requesting of human
labor, which has capital strength when the negotiation of labor and wage conditions, a
requirement becomes necessary to determine different principles governing this atypical
discipline coming out of the traditional mold of the right, until then displayed.

The most important objective in which the whole issue comes down to try is to study the
principles on which the Lab our Law is based on the fundamental role they play in all
disciplines of law, but because it is a branch of relative doctrinaire consolidation, you need
to rely on principles that replace the conceptual structure based on centuries of force and
experience with other legal branches.
KEYWORDS
Analyze and understand the importance, type, cause and specific objectives.

Knowing the importance of the topics.

Explain the elements.

Learn to analyze.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya
diversas interpretaciones posibles. Los principios del derecho laboral en la nueva ley del
Derecho del Trabajo se constituyen como juicios de valor de dicha estructura normativa,
donde resaltan tambin los valores bsicos y se constituyen como las condiciones ticojurdicas de la comunidad laboral. Por ello, su tratamiento y discusin siempre resultar
trascendente.

La historia nos dice que, a lo largo de la vida republicana de nuestro Per ha habido 13
intentos para tener una norma de esta naturaleza, que no culminaron con el objetivo de
contar con un instrumento gil y moderno que tome en cuenta, no slo el bienestar de los
trabajadores, sino tambin el desarrollo del pas y la creacin de puestos de trabajo.
En las ltimas dos dcadas se han producido importantes reformas de la legislacin del
trabajo en la mayora de los pases latinoamericanos, entre ellos, en el Per, la
remuneracin mnima vital (RMV) As, resulta de particular importancia tener en cuenta la
aplicacin de las reformas estructurales como parte de la integracin de la regin en los
mercados mundiales, as como los temas centrales de la flexibilidad e institucionalidad
laboral, en lo que respecta a sus orientaciones fundamentales. 1 A partir de inicios de la
dcada de los aos 90, especialmente en el gobierno de Alberto Fujimori. Por ejemplo, la
apertura indiscriminada del comercio exterior y la debilidad institucional para aplicar
medidas compensatorias. La eliminacin de la banca de desarrollo como instrumento
promotor a cargo del Estado, signific, un factor limitante para el desarrollo de nuevas
iniciativas productivas a cargo del sector empresarial nacional. Ello permiti,
adicionalmente, un proceso de desnacionalizacin de los principales sectores de las
actividades productoras de bienes y de servicios gracias a un marco de liberalizacin
financiera y de apertura al capital extranjero que no estuvo debidamente contrapesado con
medidas de apoyo y de estmulo para la inversin nacional.2

1- PRINCIPIO PROTECTOR
Llamado tambin tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se
funda en la desigualdad de posiciones existente entre empleador y trabajador,
manifestada en la subordinacin de ste hacia aqul. Este principio contiene, a su vez,
tres modalidades:
1.1 Regla Ms Favorable:

1 (trabajo autnomo, trabajo familiar no remunerado, desempleados y

subempleados) (Ciudad, 2004, pgs. 14 - 17)
2 . (Andina, 2004)

Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable

para el trabajador. Este principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como
divergencia es decir, cuando dos normas regular un mismo hecho de forma opuesta. As,
en determinados casos y bajo cierta circunstancia, se deber aplicar la norma que
otorgue ms derechos al trabajador. Primer lugar se debe recurrir a los criterios de
jerarqua especialidad y temporalidad, establecidos para regular en caso de conflicto
(entendido como contradiccin) entre leyes, si es que solo quedara una norma, no opera
el principio, pues ya no existira incompatibilidad entre dos normas. En segundo lugar,
se debern considerar para su aplicacin los limites previstos por el ordenamiento, de
esta forma, no se aplicaran la costumbre o los principios los limites previstos por el
ordenamiento, de esta forma, no se aplicaran la costumbre o los principios aunque sea
ms favorable, pues se emplea aqu el criterio de jerarqua, por el cual, si una ley prev
la misma situacin se preferir esta, aunque aquella sea ms favorable para el
trabajador.
1.2 Regla De La Condicin Ms Beneficiosa:
Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Se
puede apreciar este principio en una sucesin de normas en que debe primar la que
beneficie al trabajador ya sea aplicando la teora de los derechos adquiridos o la teora
de los hechos cumplidos. Dicha sucesin puede ser de uno actos o hechos normativos
como no normativos. As mismo, de mejora o de disminucin. En el caso de hechos no
normativos se entendern que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se
trata de concesiones del empleador entregado de forma individual. En el caso de hechos
y actos no normativos que sean sustituidos por normas, se entendern que no opera el
principio por ser estas de mayor jerarqua pero puede aplicarse admitiendo el artculo
62 de la constitucin que permite que los beneficios obtenidos por el contrato no
puedan ser modificados por normas posteriores. Por ltimo, en el supuesto de que un
hecho o acto normativo sea reemplazado por uno no normativo, no opera el principio, a
no ser que la norma tenga una parte dispositiva.
1.3 Regla In Dubio Pro Operario:

Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms
favorezca al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y tiene varias
interpretaciones. As, no se admitir como un principio que ayude a valorar las pruebas
otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos, tampoco como regla de
interpretacin de un contrato de trabajo sino solo en caso de duda pero que esta no
pueda deducirse bajo otros mecanismos interpretativos. Se aplicara tanto al trabajador
concebido individualmente como a la organizacin sindical. A la vez tambin se
aplicara para interpretar actos y hechos normativos es decir tanto normas expedidas por
el rgano correspondiente del estado, como las normas profesionales. Se encuentra
previsto en el artculo 26 numeral 3 de la constitucin y en la ley de procesal del
trabajo en el artculo II del ttulo preliminar.

2- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO:

Con ste principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los
derechos que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. El
trabajador solo podr disponer en el caso de una norma dispositiva. Se pretende
hacerlos de una norma dispositiva. Si pretende hacerlos de una norma imperativa
estaramos ante un supuesto de renuncia de los derechos laborales por parte de su titular
es en este caso en el que operar el principio de irrenunciabilidad. En general las normas
de derecho laboral son de derecho necesario relativo que son aquellas que establecen
mnimos que podrn disponer solo de aquella parte dispositiva de la norma y no de la
imperativa .El derecho laboral apunta a proteger al trabajador y por esta razn le otorga
normas de carcter pblico que no admiten el juego de la autonoma privada es decir ni
disposicin individual ni colectiva. El segundo requisitos para que opere este principio
es que sea el titular del derecho el que renuncie a los previstos por una norma
imperativa. Este titular es el trabajador entendiendo individualmente o de forma
colectiva (organizacin sindical). Este caso se podr observar este principio a lo largo
de la relacin laboral o inclusive cuando la relacin laboral haya terminado.
3- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES:

3.1 Igualdad ante la ley.- esta revista en el artculo 2.2 de la constitucin poltica del
Per y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado mediante sus funciones:
legislativas, administrativa y jurisdiccional.3 Tanto en la produccin de normas como en
su aplicacin se debe cumplir y observar este principio.
3.2 Igualdad de trato.- se vincula a la autonoma privada en todos los mbitos tanto
normativos como no normativos. Es decir que esta discriminacin puede provenir tanto
de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. En cualquier de estos debe
verificarse, una casusa objetiva y razonable, que justifique una desigualdad en caso
contrario estaramos ante un supuesto de discriminacin.
3.3

Igualdad de oportunidades.- se refiere a los mecanismos que adoptan para

otorgar medidas que igualen a ciertos sectores que se han visto disminuidos. Se trata de
las acciones positivas en las que otorga ciertos beneficios a los sectores que se
encontraron en desigualdad. Se le equipara a la discriminacin indirecta o impacto
adverso por la cual por medio de una medida se trata de manera diferenciada a un
colectivo es decir la discriminacin aqu ser encubierta de grupos, se afecta a un
grupo determinado con mayor rigor y no se considera que responda a causas
justificadas de la empresa.

3.4 Principio de primaca de la realidad.- Este principio se fundamenta en otorgarle

el privilegio a lo que sucede en la realidad a lo previsto en un contrato o en los
mecanismos formales. Se aplicara en los casos en que se quiera vulnerar los derechos
de los trabajadores, pretendiendo eludir los beneficios que le corresponden por tener tal
condicin, basndose en clausular contractuales y acuerdos que esconden verdaderas
relaciones laborales. Para descubrir si es que estamos ante una relacin laboral,
tendremos que observar que se cumplan los elementos esenciales que ya comentamos
prrafos atrs (subordinacin, prestacin personal copulativamente), si se observan en
forma conjunta se podr determinar que estamos frente a un contrato laboral, mas all

3 artculo 2.2 de la constitucin poltica del Per

de las formas que las partes hayan adoptado. Este principio tiene reconocimiento legal
expreso.
3.5 Fomento por el estado de la autonoma colectiva.- La autonoma colectiva se
define como aquella facultad que poseen tanto trabajadores como empleadores de
negociar y regular de manera consensual los beneficios y derechos para los primeros
dentro de un mbito especfico y de no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante
huelga. Por esta razn, este principio se refiere a que el estado debe incentivar o
abstenerse, en su caso, actuar en el mbito de lo acordado por las partes. As debe
fomentar la formacin de sindicatos, incentivar la negociacin colectiva y proteger el
derecho a huelga de los trabajadores. Todo esto implica no colocar trabas o requisitos
engorrosos que impedirn que se ejerzan estos derechos con libertad. A la vez
abstenerse de actuar, injerir, o alterar mediante normas estatales, lo dispuesto mediante
convenios colectivos.
3.6 Fomento de la formalidad que permite al estado verificar el cumplimiento de
lo previsto por el ordenamiento laboral.- Ms que un principio del derecho del
trabajo lo que busca es incentivar la formalidad en las empresas mediante medidas
tributarias, financieras, crediticias, etc. Que favorezcan a los empleadores para
conseguir que estas cumplan con otorgar a sus trabajadores todos los derechos y
beneficios que prevn las normas laborales de nuestro ordenamiento jurdico. As los
trabajadores no se vern perjudicados en sus derechos por este alto indicie de
informalidad que existe en nuestro pas.
DESPIDO LABORAL
El Despido es una forma de extincin de la relacin laboral, que se caracteriza porque se
encuentra fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado cuando medida alguna causa
relacionada con la capacidad con la conducta del trabajador, arbitrario cuando no existe
motivo que justifique el despido o nulo (en los casos que la LPCL considera como tales).
Se debe indicar que el despido deviene en una institucin causal, debido a que existe en
la mayora de los ordenamientos laborales la exigencia de sustentar el despido en una causa
justa, poniendo as un lmite al poder del empleador para extinguir la relacin laboral, el
mismo que pas a considerarse como un poder excepcional. La estabilidad laboral se

sustenta en la causalidad del despido, impidiendo as que se d la extincin de la relacin

laboral de forma unilateral por parte del empleador, amparndose en una causal que no sea
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
Causa Justa De Despido Relacionadas Con La Conducta Del Trabajador
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador
A. COMISION FALTA GRAVE: La falta grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emana del contrato de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral. (LPCL artculo 25) 4Son faltas graves:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita

en agravio del empleado.

El dao intencional a bienes de propiedad de la empresa.
El abandono de trabajo.
B. LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO: El despido se producir al quedar
firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho e empleador salvo que este haya
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. se producir al quedar firme
la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.5
C. INHABILITACION DEL TRABAJADOR: a el despido es aquella impuesta al
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo si es por un periodo de 3 meses o ms .si es por
menos de 3 meses solo hay una suspensin del contrato.6
4 LPCL artculo 25
5 LPCL articulo 24 y 27
6 LPCL articulo 28

D. DESPIDO NULO Es el acto por el cual el empleador cesa a un trabajador por motivos
discriminatorios. Si el trabajador interpone demanda judicial de nulidad del despido y
sta es declarada fundada, ste tiene derecho a la reposicin en su puesto de trabajo y al
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, salvo que opte por una indemnizacin
por despido7
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de

gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto

E. DESPIDO ARBITRARIO El despido arbitrario se produce cuando el empleador da
por terminada la relacin laboral con el trabajador sin expresin de causa. El artculo
34 de la LPCL establece que frente al despido arbitrario el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el
dao sufrido. Siendo el monto de la indemnizacin equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce
(12) remuneraciones.
a) Mutuo acuerdo de las partes.
El trabajador y el empresario pueden acordar en cualquier momento la extincin del
contrato. Se asimila al mutuo acuerdo la dimisin del trabajador aceptada por el
empresario. El trabajador no se encuentra en situacin legal de desempleo, por lo que no
tendr derecho a la prestacin por desempleo.
A. Causas consignadas vlidamente en el contrato.
La causa de extincin debe constar por escrito, pero la resolucin del contrato, una vez que
aquella se produce, no requiere el cumplimiento de ninguna formalidad, salvo a efectos del
desempleo.
B. Espiracin del tiempo convenido, o realizacin de la obra o servicio.

Por voluntad del trabajador:

7 LPCL articulo 29

Para ello el trabajador debe manifestar su voluntad de extinguir la relacin laboral,

de forma inequvoca e indubitada.
Esta causa de extincin del contrato no constituye situacin legal de desempleo, por
lo que no se genera para el trabajador el derecho a percibir la prestacin por
desempleo.

Rescisin del contrato: El trabajador puede solicitar la resolucin del contrato por
las siguientes causas:
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio
de su dignidad profesional o en menoscabo de su dignidad.
Falta de pago (tres o ms meses) o retrasos continuados en el abono del salario
pactado. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
empresario, salvo fuerza mayor.

C. El despido disciplinario
El despido disciplinario es la extincin del contrato por voluntad unilateral del
empresario, basado en un incumplimiento del trabajador contractual, grave y culpable.

CAUSAS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL.

Algunas de estas causas, ya se han visto anteriormente, pero sealaremos otras no
vistas. El contrato de trabajo podr extinguirse y/o suspenderse por las siguientes
causas:

Mutuo acuerdo de las partes.

Las consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o

acogimiento, pre adoptivo o permanente, de menores de seis aos.

Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Excedencia forzosa.

 Por el ejercicio del derecho de huelga.

Cierre legal de la empresa.
La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el
trabajo.
JUBILACIN
La jubilacin determina que una persona ya no se encuentra fsica o mentalmente
capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces haca.
La jubilacin puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la
edad estipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe
prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En
ambos casos, se necesita realizar un trmite administrativo para pactar las condiciones del
cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasar a cobrar como pensin
jubilatoria.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a
pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la
pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento
de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.8
JUBILACIN ORDIANRIA.
El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a percibir una pensin
por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el rgimen del decreto Ley N 19990 la ha
gestionado y esta le ha sido otorgada por medio de una resolucin.

8 LPCL articulo 21

JUBILACION A CARGO DEL EMPLEADOR

La jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga derecho a pensin
de jubilacin a cargo de ONP es decir que tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin
como mnimo, si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80%
de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador monto adicional que no
podr exceder al 100% de la pensin y a reajustarla peridicamente en la misma
proporcionen que se reajuste dicha pensin
.
JUBILACION OBLIGATORIA
La obligacin obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad
salvo pacto en contrario.

CONCLUSIN
El derecho del trabajo, como todo derecho, surgi como consecuencia de los movimientos
sociales. Los principios del derecho laboral son: principio protector; en este principio
encontramos: indubio pro operario, norma ms favorable y condicin ms beneficiosa,
principio de la continuidad de la relacin, principio de primaca de la realidad, principio de
razonabilidad, principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, principio de
igualdad de trato y principio de no discriminacin.
La Constitucin Poltica del Per promulgada el 29 de diciembre de 1993, en relacin al
derecho laboral, prescribe que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con
sujecin a ley, el trabajo es un deber y un derecho. Ms adelante indica, el trabajo es base
del bienestar social y un medio de realizacin de la persona, el trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan, el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material
y espiritual, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. En la relacin

laboral se respetan los siguientes principios: Igualdad de oportunidades sin discriminacin,
carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley e
interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.

BIBLIOGRAFIA
1. Andina, C. (01 De Abril De 2004). El Trabajo Y Empleo En Los Tratado De Libre
Comercio. Recuperado El 11 De Febrero De 2016, De Www.Google.Com.Pe:
Www.Comunidadandina.Org/Public/Trabajoyempleo.Pdf
2. Ciudad, A. (2004). Los Principios De Derecho Laboral En La Nueva Ley General
Del Trabajo (Evolucin Y Tendencias Recientes Del Derecho Del Trabajo En
Amrica Del Norte, Europa Y Amrica Latina). Lima: Centro De Investigacin
Parlamentaria.
3. Nez, D. (2004). Los Principios De Derecho Laboral En La Nueva Ley General
Del Trabajo. Lima: Centro De Investigacin Parlamentaria.
4. Constitucin Poltica Del Per (Articulo 2.2)
5. Ley De Productividad Y Competitividad Laboral (LPCL) ARTICULOS 21, 24, 25, 27,
28,29.