11.- Qu es el contrato individual de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de

manifiesto los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el
documento que formaliza la relacin laboral entre empleador y empleado.
Segn lo sealado por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato individual
de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero
se compromete a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia
de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los
servicios prestados.
12.- De qu manera se debe hacer constar y cules son las condiciones de

trabajo que deber tener un contrato individual de trabajo?

La reiterada jurisprudencia de la Direccin del Trabajo especialmente contenida en los
dictmenes Ns. 5299/0249, de 14.09.1992 y 1886/0163, de 11.05.2000, entre otros, ha
estimado que los requisitos para constituir un contrato de trabajo son:
1) Una prestacin de servicios personales;
2) Una remuneracin por dicha prestacin, y
3) Ejecucin de esta prestacin bajo subordinacin y dependencia.
Ahora bien, estos elementos o requisitos que jurdicamente dan origen a la existencia de
un contrato de trabajo, deben evidenciarse por ciertos hechos y circunstancias concretas
y comprobables, que precisa el dictamen N 5299/0249, de 14.09.1992, bastando slo
que existan algunas de ellas:
a) La obligacin del trabajador de dedicar el desempeo de la faena convenida un espacio
de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de
trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada,
se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de asumir, dentro
del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin
que le sea lcito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin que imparta el
empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa. Esta
super vigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma
y oportunidad de la ejecucin de las labores por parte del trabajador.
e) Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo,
deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el
empleador.
f) La obligacin de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino
por disposicin del empleador. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene
autonoma de gestin, sino todo lo contrario, el empleador debe ser enterado si la

prestacin de servicio se ha realizado conforme a lo dispuesto por el empleador, quin en

uso de sus atribuciones de mando y direccin establecer los mecanismos para constatar
esta obligacin.
g) Obligacin de mantenerse a disposicin del empleador, que se materializa por la
obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador, en forma estable y
continua, an cuando no tenga trabajo por razones no imputable a l, dentro de un marco
jurdico-personal, que se traduce en la facultad del empleador de requerir la presencia
del trabajador, de entregarle instrucciones y de dirigir la prestacin de servicios.

h) La prestacin de servicios se desarrolla en el establecimiento de la empresa, en

las instalaciones, maquinarias, vehculos, muebles y tiles, herramientas y
materiales proporcionadas por la empresa, con la responsabilidad del uso
apropiado por el trabajador.
Requisitos de un contrato de trabajo

13.- Las relaciones de trabajo por obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado
ARTICULO 293. LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER POR TIEMPO
DETERMINADO, POR TIEMPO INDETERMINADO, PARA UNA O VARIAS
TEMPORADAS O PARA LA CELEBRACION DE UNO O VARIOS EVENTOS O
FUNCIONES. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACION SERA
POR TIEMPO INDETERMINADO.
SI VENCIDO EL TERMINO O CONCLUIDA LA TEMPORADA NO SE ESTIPULA UN
NUEVO TERMINO DE DURACION U OTRA MODALIDAD, Y EL TRABAJADOR
CONTINUA PRESTANDO SUS SERVICIOS, LA RELACION CONTINUARA POR
TIEMPO INDETERMINADO.
14.- Son causas.
CAPITULO III
SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS
OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON:
I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO;
III. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA
ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE
LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS
SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL;
IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR;
V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEO DE LOS CARGOS
MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS
OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 31, FRACCION III DE LA
MISMA CONSTITUCION;
VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE
LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION, CONCILIACION Y
ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION

NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES; Y
VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y
REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO
SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
15.- Causas de terminacin de relacin de trabajo
CAPITULO V
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 53. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO:
I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;
III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O
INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y
38;
IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL
TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y
V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.