Cdigo sustantivo de trabajo

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr

la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin
de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador.

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28
de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin
no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El
tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la
fuente.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Mensuales:
Pensin
15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% est a cargo del
empleador.
Salud
12% del salario de cada trabajador del cual 8% est a cargo del empleador.

Riesgos Profesionales
Dependiendo de la clase del riesgo en el que est clasificada
la actividad econmica de la empresa varia del 0,5%vara hasta el 8,7% del
valor total de la nmina mensual.
Aportes a Cajas de Compensacin Familiar.
9% del valor total de la nmina mensual pagada en su integridad por el
empleador.
Horas Extras
Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un
recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la
jornada nocturna el recargo ser del 75%.
Semestrales
Prima de Servicios.
30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente.

Anuales
Cesantas
30 das de salario por ao.
Intereses de Cesantas
12% anual sobre cesanta, liquidados a 31 de diciembre de cada ao.

Vacaciones
15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de servicios.
Aplicables a Algunos Trabajadores
Dotacin
Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao.
Licencia de Maternidad
12 semanas de descanso remuneradas a partir de la poca de parto.
Licencia de Paternidad
8 das hbiles de descanso remunerado a partir de la poca del parto
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Hacer personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, segn
el orden jerrquico establecido.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compaeros.

No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las

informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que
sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios
al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.

Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime

conducentes a evitarle daos y perjuicios.

Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin

previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico,
o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,

suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o
excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y

las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcticos o drogas enervantes.

Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin

de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.

Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en l o retirarse.

Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos

distintos del trabajo contratado.

Cules son las causales legales de terminacin

de contrato?
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los
artculos 159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:
Causales
del
artculo
159
1.Mutuo
acuerdo
de
las
partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin,
a
lo
menos.
3.Muerte
del
trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo
no
podr
exceder
de
un
ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado
por
una
duracin
indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin
del
contrato
no
podr
exceder
de
dos
aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.Caso
fortuito
o
fuerza
mayor.
Causales
del
artculo
160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que
a
continuacin
se
sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b)
Conductas
de
acoso
sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador
que
se
desempee
en
la
misma
empresa;
d)
Injurias
proferidas
por
el
trabajador
al
empleador,
y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f)
Conductas
de
acoso
laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin
grave
en
la
marcha
de
la
obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o
a
la
salud
de
stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas,
tiles
de
trabajo,
productos
o
mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Causales
del
artculo
161
El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de
uno
o
ms
trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de
los
mismos.
Causal
del
artculo
163
bis
El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la
ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que
entr en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin
de sus bienes. Su invocacin corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho
procedimiento. Esta causal opera an cuando se apruebe la continuacin de las
actividades econmicas del deudor, caso en el cual el liquidador deber celebrar los
nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal
continuacin.