ANLISIS DE CARGO DE TRABAJO

CEUESTINARIO

FECHA

10
Da

04
Mes

2016
5
Ao

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE
ACTUAL OCUPANTE
DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE
SUELDO ASIGNADO AL CARGO
JORNADA DE TRABAJO
CARGO SUPERIOR INMEDIATO
ACTUAL OCUPANTE

Gerente General
Mara Fernanda Ramrez
Directivos gela-people Ltda.
5.000.000$
Diurna

OBJETIVO GENERAL
En qu consiste su trabajo

Orientar y estar al frente de la compaa con responsabilidad, desempeo ptimo,

igualdad, para lograr posicionar en el mercado a la empresa Gela people Ltda.

COMPETENCIAS ACADMICAS
(Marque con una X las competencias acadmicas requeridas por este cargo)
Primaria
Bachillerato
Diplomados
Tcnicos
Tecnolgicos
Pregados
Posgrados
Especialidades
Otros

Tcnico

x
x
x
x

Comercial

Acadmico

Cul es: administracin financiera

Cul es :gerencia comercial
Cul es :Negocios internacionales
Cul es: ingles

EXPERIENCIA
Cunta experiencia laboral es necesaria para desempear este cargo? (Mar con una X)
Ninguna
Menos de tres meses
Tres meses a un ao
Uno a tres aos
Tres a cinco aos
Ms de cinco aos
Otra

x
Cul

FUNCIONES
(Describa las funciones requeridas por el cargo de la ms relevante a la menos relevante)
FUNCIONES
OPERACIN
JUSTIFICACIN
DESTINATARIO
(Qu)
(Cmo)
(Para qu)
LUGAR
(Para que se hace)

TIEMPO
(Cundo)

Liderar y orientar el personal, tomar buenas decisiones que generen un excelente rendimiento dentro y fuera de la
compaa.

planear estrategias que motiven a los empleados a ser cada da mejores en lo que hacen y as se genere un sentido de
pertenencia.

Organizar de una manera adecuada todo el personal de acuerdo a sus conocimientos y expectativas frente a la compaa
y el mejoramiento de la productividad.

RESPONSABILIDADES

BIENES Y EQUIPOS DE OFICINA

Alta

Media
X

DINEROS O VALORES
Alto Medio Bajo
Manejo de ttulos valores
Tesorera
Presupuesto
Justifique: _____________________________________________
_______________________________________________________

Baja

Justifique: Manejo de un solo computador.

CONTACTO CON EL PBLICO

INFORMACIN CONFIDENCIAL

Tiene usted informacin confidencial por razn de trabajo

S
No
Justifique su respuesta: tipo de personal, cantidad,

monto que ganen, bancas.

Alto
Bajo
1) Informacin con efectos leves
2) Informacin con efectos graves
3) Informacin con daos muy graves
4) Informacin extremadamente confidencial

Medio

SUPERVISIN
SI USTED SUPERVISA A OTRAS PERSONAS, ESPECIFIQUE DE ACUERDO A:
1) Tipo de supervisin: ejemplos general por resultados, instruccin, plantacin del trabajo etc.
2) Nivel ocupacional ejemplos directivo, asesor, tcnico, profesional, etc.
3) Nmero de personas.
TIPO DE SUPERVISIN
Subgerente (Stefanny Rocha )
Contadora (Daniela)
Jefe de Produccin(Steven)

NIVEL OCUPACIONAL
Administrativo
Administrativo
Operativo

CANTIDAD
1
1
1

REQUISITOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA EL CARGO

REQUISITOS
Agudeza Visual
Agudeza auditiva
Agudeza olfativa
Capacidad tctil
Rapidez de decisin
Habilidad verbal
Iniciativa
Creatividad
Capacidad de juicio
Trabajo en equipo
Esfuerzo fsico
Esfuerzo mental

ALTO

MEDIO
X
X
X
X

BAJO

POR QU?

X
X
X
X
x
x
x
X
CONDICIONES AMBIENTALES

TRABAJA EN
Oficina
Bodega
Taller
Intemperie
Otra

OCASIONAL

PERMANENTE
x

Marque con una X la frecuencia de exposicin en su trabajo.

EXPUESTO A:
Calor ambiental
Fro ambiental
Temperatura adecuada
Cambios bruscos de temperatura
Humedad ambiental
Ambiente seco
Necesidad de mojarse
Lugar polvoriento
Ruido intenso
Vibraciones
Emanaciones txicas
Ventilacin adecuada
Mala iluminacin
Materiales explosivos
Lugar aislado
Otros

OCASIONAL PERMANENTE
x
x
x
x

JUSTIFIQUE

No aplica
x
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
x
x
No Aplica
No aplica

OBSERVACIONES_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

FIRMA DEL OCUPANTE DEL CARGO

Mara Fernanda Ramrez

C.C.1023956586

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

EMPLEADOS GELA-PEOPLE LTDA.
I. IDENTIFICACIN
Directivo

Nivel
Denominacin del cargo

Gerente General

Dependencia
Cargo del jefe inmediato

Direccin General

Responsabilidad por personas

2 Administrativos 1 Operativo
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Orientar y estar al frente de la compaa con responsabilidad, desempeo ptimo, igualdad, para lograr posicionar en el mercado a la
empresa Gela people Ltda.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES

Liderar y orientar el personal, tomar buenas decisiones que generen un excelente rendimiento dentro y fuera de la compaa.

planear estrategias que motiven a los empleados a ser cada da mejores en lo que hacen y as se genere un sentido de
pertenencia.
Organizar de una manera adecuada todo el personal de acuerdo a sus conocimientos y expectativas frente a la compaa y el
mejoramiento de la productividad.

Habilidad verbal
Capacidad de juicio
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicacin asertiva

1.Formacin acadmica
2 Experiencia
3.Capacitacin

V. REQUISITOS O PERFIL DEL CARGO

Administracin financiera
3 a 5 aos
Manejo paquete de office, ingls, negocios internacionales, contadura.