1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

Vacancias

3.7.9 Tcnico II

Salario: Gs. 15.200.000

IVA INCLUIDO
FF: 30
Rubro: 141
Modalidad: Contratacin
por Producto

1 (uno)

Coordinador/a de Trabajo de Campo

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Departamento de Directorio
de Empresas y Censo
Econmico

Unidad
inmediat.
superior
Direccin de
Estadsticas
Econmicas

Unidad
inmediat.
superior

Direccin General

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Secretara Tcnica de
Planificacin

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Direccin General de Estadstica, Encuestas y Censos Naciones Unidas y Centeno

Domicilio

Localidad-Regin

Fernando de la Mora - Zona Norte

2. MISIN Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISIN DEL PUESTO
Coordinar la ejecucin del operativo de base y realizar un seguimiento a los equipos de trabajo de campo, y controlar la consistencia de los datos
recabados hasta la elaboracin del informe de los resultados a fin de mantener actualizada las informaciones necesarias para la consecucin de
los objetivos de la Institucin

Misin del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1- Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende.
del propio
2- Planificar y organizar los materiales cartogrficos que debern ser distribudos al personal de trabajo de campo.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1- El puesto incluye supervisin de otros puestos de trabajo.
dependientes directos o
indirectos

1- Apoyar en la elaboracin de la estrategia de trabajo de campo.

EJECUCIN 2- Apoyar el control de consistencia de los datos y generar indicadores de control de calidad.
personal por parte del ocupante
3- Elaborar un informe quincenal sobre el avance de las actividades desarrolladas.
del puesto
CONTROL
1- Controlar la logstica para disponer de lo requerido en tiempo y forma.
y/o evaluacin del trabajo propio
2- Supervisar a los equipos de trabajo de campo en cuanto al rendimiento y avance de la recoleccin de los datos.
o de dependientes
Otras tareas: 1) Inherentes al puesto, al manual de funciones y las designadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Las tareas de control se

refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

3
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo

propio y de personal bajo su dependencia
directa.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de

reas de la organizacin bajo su dependencia.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero
ejecucin personal, manuales o intelectuales de la mayoria son intelectuales y complejas.
alta complejidad.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de procesos de mediana complejidad y de otros de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
3,3

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) es

minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante
decisiones importantes.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

del lugar de residencia habitual o utilizar ms
de 3 horas de transporte respecto del lugar
de trabajo habitual.

Esfuerzo
fsico

Durante aproximadamente la mitad del

tiempo de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual
del ocupante del puesto y/o los viajes a ms
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo

de las capacidades fsicas

La presion del contexto (interno o externo) es

superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o
los riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual o
utilizar ms de 4 horas de transporte del lugar
de trabajo habitual.

Slo excepcionalmente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es

de nivel intermedio y es frecuente la
imposibilidad de consultar decisiones
importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar
decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el

de las capacidades fsicas de la poblacin
uso completo de capacidades
sana y eventualmente capacidades
fsicas superiores al promedio.
superiores al promedio.

10

VALOR

3,3

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
El puesto slo
exige ocasionalmente el uso de
estas capacidades

No relevante para el
puesto

El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual
2

Desplaza
miento:

Acceso a
transporte

4
Indistinta

5
Posicin

Sentada

De pie

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso fsico
a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)

Otras

8
Fuerza:
9
Tolerancia:

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.

Capacidad para soportar

situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga mental.

Relaciones
interpersonales

10 Capacidad para iniciar y

Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado y

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y

mantener relaciones con otras

personas.
la percepcin de riesgos.

utilizar transporte pblico.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

Aprendizaje:

Visin:

transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.

6
Se requiere de esta capacidad por el
tipo de trabajo a desarrollar

10

10

10

10

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

6
VALOR

4,5

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

0,9

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: en trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas.

Experiencia general de 2 (dos) aos

Experiencia Especifica: relacionadas a las tareas a realizar segn el perfil en Instituciones Pblicas
y/o Privadas.

Experiancia especifica de 1 (un) ao

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
Estudiante Universitario. Excluyente
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Capacitacin Tcnica relacionado al puesto con una duracin minma de 40 horas.
ACREDITADOS

Se valorar eventos de capacitacin

relacionados al cargo.

Competencias Tcnicas y Habilidades:

*Manejo de la Legislacin vigente relacionada a la institucin
*Manejo del idioma Guaran.
*Manejo de Herramientas Ofimticas; Planilla Electrnica (Excel) y Procesador de Texto (Word),
Power Point, correo electrnico, Internet.
*Tareas a realizar
*Naturaleza de la Institucin donde prestara servicios (visin, misin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica
PRINCIPALES
Competencias Cardinales:
COMPETENCIAS *Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Se excluir a aquellos postulantes que obtengan Educacin Formal superior a la requerida como

OBSERVACIONES opcionales convenientes, debido a que estn sobrecalificados para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total

Se requiere de una experiencia

laboral entre 3 y 5 aos en total.

0
1
2
3
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) o
cursando o equivalente
equivalente. Educacion Terciaria
para el adecuado
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto. desempeo en el puesto.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de un nivel de
Se requiere de la mxima
experiencia laboral en el orden de experiencia laboral 12 en
entre 9 y 11 aos en total.
adelante.

4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por el
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
Senior)

6
7
8
9
10
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
puesto.
disciplinas requeridos por
el puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

2
3
4
5
Se requiere de un nivel bsico de Se requiere de un nivel medio de
conocimientos tericos, tcnicos
conocimientos tericos, tcnicos
y/o prcticos con relacion al
y/o prcticos con relacion al
puesto
puesto

6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
de conocimientos tericos,
superiores que tengan
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
al puesto
estrategias institucionales.

0
1
Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

2
3
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

4
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.

6
7
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.

8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales
como liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION

Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO
OBSERVACIONES
1)Tipo y plazo de contratacin: Temporal - cuatro meses
2) Horario de Trabajo: 07:00hs a 15:00hs de Lunes a Viernes. Disponibilidad de tiempo completo, eventualmente en horarios especiales y realizar viajes de acuerdo con
las actividades previstas en la Institucin. Deber estar sujeto al Reglamento Interno de la Institucin.
3) Lugar de trabajo: Edificio DGEEC Naciones Unidas y Centeno
4) Contratante: DGEEC.
5) Coordinacin, Supervisin e Informes: Direccin de Estadsticas Econmicas
6) Valor del Contrato: Guaranes 15.200.000. IVA includo.
7) Forma de Pago: Por producto- Contado con factura
CALENDARIO DE PAGOS:
A los 30 das - plan de trabajo 25% del valor total del contrato.
A los 60 das - contra entrega del producto 25% del valor total del contrato.
A los 90 das - contra entrega del producto 25% del valor total del contrato.
A los 120 das - contra entrega del informe final 25% del valor total del contrato.
8) Fuente de Financiamiento: 30 - Rubro 141

MATRIZ DE EVALUACIN
EVALUACIN DE
CONOCIMIENTOS

EVALUACIN CURRICULAR
EVENTOS DE
FORMACIN ACADMICA
CAPACITACIN

Cdigo del
Postulante

TOTAL

EXPERIENCIA LABORAL

Estudiante
Universitario

Relacionados al
cargo

Experiencia
Especifica:
Relacionadas
directamente al cargo

30 Ptos.

10 Ptos.

15 Ptos

Experiencia General:
Realizadas en
Instituciones Pblicas
y/o privadas
10 Ptos

Conocimientos,
Habilidades y
Destrezas

Idioma
Guaran
Oral y/o
Escrito

30 Ptos.

5 Ptos.

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN CURRICULAR: hasta 65 puntos.
Formacin Acadmica: hasta 30 Puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos.
*Estudiante Universitario 30 ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica,
dicho documento debe estar autenticada por Escribana.
EVENTOS DE CAPACITACIN:
Hasta 10 Puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como
actividades acadmicas para la adquisicin de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin
mnima
es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin mnima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la
puntuacin correspondiente al tem "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado
en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir,
Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
EXPERIENCIA LABORAL:
Hasta 25 Puntos.
Experiencia Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se
describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 15 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: relacionadas a los trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Se otorgar 10 puntos por el total de
aos solicitado en el perfil. Para experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica,
en caso de que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General.
Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden su experiencia laboral.
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS: Hasta 35 Puntos.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, relacionada al cargo.
Idiomas: Se puntuar el conocimiento del Idioma Guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de
Seleccin de forma oral y/o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin : Segn lo establecido en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art.17 inc. "b"
Puntaje Total:
Puntaje: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista
final.
Modalidad de Seleccin
La eleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado;
se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes
factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.
OBSERVACIN:
*Se brindarn mas detalles en la Reunin Informativa.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

FORMULARIO "C"

Cdigo de
Postulantes

Formato "A"
Modelo de carta
de postulacin

Formato "B"
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae

Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00

FORMULARIO D
Declaracin Jurada de
estar o no estar incurso o
incursa en relacin de
parentesco en la Funcin
Pblica

Fotocopia autnticada por

Escribana de Cdula de
Identidad
vigente
(ambos lados)

DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

Fotocopia autnticada por

escribania u original de la
Fotocopia autnticada
Constancia de ser estudiante Fotocopia simple de
por Escribana de
Fotocopia simple
Certificados
Universitario (la constancia
Cursos relacionados de Constancia de
laborales u otros
debera ser expedida por la
al cargo con una
eventos de
documentos que
universidad. Este documento
duracin mnima de
capacitacin
tendra vigencia de hasta tres avalen la experiencia
40 hs.
meses a partir de la fecha de
expedicin de la misma)

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL PUESTO

Certificado de

Antecedente
Policial
(original vigente)
firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
Judicial
(original vigente)
firmado por el
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL

*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o
funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacin en la matriz de evaluacin.