INTRODUCCION

La inamovilidad laboral es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos,

trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley.
Para que una empresa pueda prescindir de una relacin laboral cuando el trabajador goza de
inamovilidad, debe haber un motivo legal para poder hacerlo, y luego debe pedir a la
inspectora del trabajo una autorizacin para hacerlo, a este procedimiento se le conoce como
Procedimiento De Calificacion De Faltas. Si hace caso omiso a este recurso y lo despide
tendr que reengancharlo y verse obligado a resarcir al trabajador con el pago de los salarios
cados, incluso sin haber laborado.

Entre las causas justificadas de despido se encuentra el abandono de trabajo

contemplado en al artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Ahora bien, Que es el abandono de trabajo?
El llamado abandono del trabajo no se refiere nicamente a abandonar el puesto
de trabajo que uno ocupa, sino a ausentarse injustificadamente en horas
laborales sin permiso del patrono, desobedecer las rdenes sin causa justificada,
o no asistir al trabajo si ello ocasiona retardo o paralizacin del proceso productivo
de la empresa.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien
a ste represente.
Ejemplo1: Le avisaron que su esposa tuvo un accidente o su hijo o hija tuvo un
accidente y salio corriendo sin esperar el permiso del patrono. En este caso, la
causa es justificada y no debe ser sancionado.
Ejemplo 2: Fue un momentito a su casa porque olvido algo y el patrono le dio
permiso. Aunque la causa no se puede considerar justificada, ese trabajador
obtuvo el permiso del patrono y no debe ser sancionado.
Ejemplo 3: Me escape del trabajo para ir al banco de prisa sin permiso del patrono,
esa accin constituye un abandono de trabajo.
Ejemplo 4: Deje de trabajar porque tuve una discusin con el supervisor y abandon
mi puesto de trabajo, esa accin constituye un abandono de trabajo
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
j)

Abandono del trabajo.

Se entiende por abandono del trabajo:

a)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a ste represente.
b)
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar

abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c)
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del
servicio o la ejecucin de la obra.

Extracto de la sentencia
ASUNTO: FP11-N-2009-000184
Es menester sealar que el mismo artculo 102, Pargrafo nico, determina lo
que debe entenderse por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
De acuerdo a la anterior norma para que se materialice la causal de abandono
del trabajo, debe haber por parte del trabajador, durante las horas de trabajo,
la salida intempestiva e injustificada de su sitio de faena sin permiso del
patrono o de quien a ste represente; igualmente puede tipificarse esta causal
por la negativa a trabajar en la faena a que ha sido destinado siempre que esa
faena est de acuerdo con el respectivo contrato o con la ley, y de la misma
manera puede quedar incurso en esta causal el trabajador que falte
injustificadamente al trabajo teniendo a su cargo alguna faena, estas ltimas
se
subsumen
al
caso
de
los
recurrentes.
Asimismo, en lo concerniente a la causal j considera este Juzgado que la falta
de abandono al trabajo est estrechamente vinculadas con la causal de la falta
grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo, y esta
concatenacin de causales deriva del hecho de que el abandono del trabajo
implican, a su vez, la correspondiente falta grave a las obligaciones

contractuales, porque si el trabajador abandona su faena (turno de la tarde),

sin la correspondiente autorizacin previa de su empleador o de quien lo
represente, como en el presente caso, que los recurrentes no asistieron a su
jornada de trabajo de la tarde. De lo que permite concluir que la solicitud de
calificacin de despido efectuada por la empresa y resuelta por la Inspectora
del Trabajo se encuentran encausada y conforme a derecho, por lo tanto
resulta improcedente el argumento de los recurrentes, cuando sealan que se
ha debido proceder de acuerdo al artculo 102 literal f de la ley Orgnica del
Trabajo; Y as se declara.