PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION

DESCRIPCION DE PUESTO
Cdigo
Puesto: JEFE de DESARROLLO de SISTEMAS
Reporte a: Coordinador o Director de
Informtica (Segn estructura del organismo)

Area: Desarrollo y mantenimiento de

Aplicaciones

Numero de Colaboradores (directos e indirectos)

Identificacin del puesto

Jurisdiccin

Secretaria u organismo descentralizado

Subsecretaria
Nivel: B (o C1)

Direccin nacional o general

Remuneracin:

Funcin Ejecutiva
Nivel de Criticidad:
Adicionales:

Lugar de trabajo

Horario de trabajo

Cargo Simple

Objetivo del puesto

Supervisar y coordinar la aplicacin de los recursos informticos, garantizando, en trminos de
oportunidad y calidad, su adecuado desarrollo y mantenimiento.
Principales actividades:
1. Planificar el desarrollo o adquisicin de sistemas para satisfacer las necesidades de los usuarios
del organismo.
2. Supervisar el desarrollo y prueba de los sistemas de aplicacin en el organismo.
3. Preparar y conducir la operacin de puesta en funcionamiento de los sistemas y programas
informticos.
4. Entender en la modificacin y optimizacin de los sistemas y programas en funcin de los
objetivos generales del organismo y del Centro de Informacin.
5. Supervisar el mantenimiento y la actualizacin de la documentacin inherente a los sistemas y
programas.
6. Intervenir en la definicin y control tcnico de las tareas desarrolladas por proveedores de
sistemas.
7. Capacitar y dar soporte al personal a cargo y/o a usuarios de las aplicaciones.
8. Asesorar en licitaciones para la compra o contratacin de productos y servicios, participando
asimismo en el anlisis tcnico de las propuestas.

En cuyo caso debern adecuarse los requisitos especficos de acuerdo al rgimen estatutario
correspondiente.
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Atributos personales para desempearse en el puesto

Requisitos mnimos excluyentes:
Edad2: No inferior a 25 aos.
Nacionalidad3: argentino nativo, naturalizado o por opcin.
Ttulo4: Universitario, correspondiente a carreras de sistemas.
Experiencia mnima de 3 aos de experiencia como lder de desarrollo de aplicaciones o mdulos de
mediana envergadura y/o 5 aos como analista de sistemas en mbito pblico o privado.
Requisitos deseables
Cursos de especializacin y/o posgrados afines al rea de Sistemas. Investigaciones y/o publicaciones
relativas a su competencia.
Experiencia docente en la materia.
Idiomas
Deseable: Conocimiento de ingls tcnico.
Competencias tcnicas

Conocer herramientas de planificacin y control de proyectos

Entender en el desarrollo de sistemas de diversa envergadura, utilizando metodologas estructuradas y
herramientas especficas.
Conocer los lenguajes tcnicos y especficos del Area.
Conocer herramientas de programacin que se utilicen para el desarrollo de aplicaciones en distintos
ambientes y herramientas de diseo de Bases de Datos.
Conocer diferentes metodologas de ingeniera de software y arquitectura de aplicaciones
Conocer sobre calidad de datos y herramientas de testing de sistemas.
Establecer metodologas apropiadas para la elaboracin y documentacin de las pruebas de los
aplicativos.
Conocer los requerimientos de desarrollo de sistemas de seguridad en ambientes informticos basados
en red y caractersticas de seguridad en las trasmisiones de informacin a nivel especfico,
conjuntamente con las normas respectivas del organismo.
Conocer sobre ETAPS de desarrollo de sistemas o de aplicaciones Web de la SGP
Conocimiento en materia de legislacin:
Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Decreto N 41/99
Ley de Procedimientos Administrativos N 19.545.
Normativa referente a la contratacin y/o compra de equipamiento, insumos o servicios informticos
en organismos de la Administracin Pblica Nacional (APN) y regulatorias de la Subsecretara de la
Gestin Pblica (Estndares Tecnolgicos para la APN, Versin 1,2, ETaps).

Edad Lmite de Ingreso: Remitirse a la Ley Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional, Ley N 25.164, Art. 5,
inc.f), que dice: el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilacin.
3
Ley N 25.164 excepcin Art 4 Inc.a).
4
Requerimientos establecidos por Resolucin ex SFP N 99/93, que aprueba el Nomenclador de Funciones Informticas.
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Normativa nacional e internacional en materia de seguridad informtica. (Ley 25.506, D.A. N

669/04).
Normativa referente a Gestin del Personal:
Ley Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional y Decreto Reglamentario (Ley N
25164)
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional (Decreto N
214/06)
Sistema Nacional de la Profesin Administrativa (Dto. 993/91,t.o.1995)
Regmenes escalafonarios propios vigentes del organismo.
Competencias5 generales
Compromiso con el Prepara y ejecuta su plan de desarrollo individual y viabiliza la ejecucin del de
aprendizaje
sus colaboradores.
Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje
continuo.
Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del
aprendizaje en el puesto de trabajo.
Orientacin al
Ciudadano y
usuarios internos

Desarrollo de
personal

Flexibilidad

Conoce las prestaciones y servicios del organismo que responden a las

diferentes necesidades de los usuarios internos (otras reas, organismos, etc.) y
ciudadanos.
Estimula a que el receptor del servicio se exprese abiertamente y manifieste sus
argumentos para considerarlos.
Considera las necesidades del ciudadano a la hora de brindar los servicios y
prestaciones del organismo.
Establece acuerdos formales e informales, logrando satisfaccin de las partes y
el compromiso mutuo a largo plazo.
Alienta a otras personas para alcanzar metas de equipo / individuales. Identifica
las maneras de motivar a las personas.
Delega actividades en funcin de las competencias de las personas con quienes
trabaja.
Identifica las necesidades de desarrollo.
Colabora en el desarrollo de otras personas a travs de una variedad de tcnicas.

Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de
vista de los dems sin ponerse a la defensiva.
Mantiene una mirada positiva y sentido del humor frente a las dificultades.
Busca activamente los puntos de vista de los dems, alentando a los dems a
desafiar su opinin.
Adapta sus acciones a la situacin o reacciones de los dems, efecta cambios
inmediatos y evala el riesgo de su aplicacin.
Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situacin lo requiere

Competencias de gestin

Para la definicin de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administracin Pblica
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Comprensin del
entorno
Organizacional

Planificacin y
gestin

Conoce en profundidad los elementos de una negociacin, evala el impacto de

las palabras y acciones y llega a soluciones tendientes a lograr beneficios.
Incorpora un rango de informaciones externas (tendencias, investigaciones, etc.)
para lograr el compromiso con la organizacin.
Logra el compromiso de las personas y tiene una presencia genuina que genera
entusiasmo y la adhesin y acuerdo de acciones.
Planifica la distribucin de los recursos humanos y tcnicos. Prev mecanismos
de coordinacin entre unidades y grupos de trabajo.
Define sistemas y esquemas de trabajo estableciendo recursos, prioridades y
tiempos.
Disea mecanismos de control y seguimiento del rendimiento y productividad
del equipo de trabajo

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